廣東省2018年10月高等教育自學(xué)考試人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)課程代碼：11467一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂或未涂均無分。1．說明總體數(shù)量特征概念的是（B）1-4A．總體 B．指標(biāo)C．標(biāo)志 D．單位2．反映同一復(fù)雜總體在不同時(shí)期某數(shù)量方面的變動(dòng)方向與變動(dòng)程度的動(dòng)態(tài)相對(duì)數(shù)稱為（B）1-12A．靜態(tài)個(gè)體指數(shù) B．動(dòng)態(tài)總指數(shù)C．動(dòng)態(tài)個(gè)體指數(shù) D．靜態(tài)總指數(shù)3．從企業(yè)統(tǒng)計(jì)核算實(shí)踐操作來看，核算企業(yè)人力資源規(guī)模時(shí)企業(yè)主要通循的要求是（D）2-25A．“為誰工作誰統(tǒng)計(jì)” B．“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計(jì)"C．“誰拿工資統(tǒng)計(jì)誰" D．“不重不漏"4．主要解決同一公司具有多重身份時(shí)其所管轄員工的人力資源規(guī)模統(tǒng)計(jì)范圍的身份歸屬問題的是（D）2-27A．“為誰工作誰統(tǒng)計(jì)" B．“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計(jì)"C．“誰拿工資統(tǒng)計(jì)誰"” D．“誰法人隨誰統(tǒng)計(jì)"5．勞動(dòng)者從事無報(bào)酬社會(huì)勞動(dòng)耗費(fèi)的時(shí)間是指（B）3-48A．勞動(dòng)時(shí)間 B．非勞動(dòng)時(shí)間C．加班時(shí)間 D．非生產(chǎn)時(shí)間6．下列正確計(jì)算制度內(nèi)實(shí)際勞動(dòng)工日的公式是（C）3-53A．制度內(nèi)實(shí)際勞動(dòng)工日＝制度勞動(dòng)工日－缺勤工日－停工工日＋非生產(chǎn)工日＋停工被利用工日B．制度內(nèi)實(shí)際勞動(dòng)工日＝制度勞動(dòng)工日－缺勤工日＋停工工日－非生產(chǎn)工日－停工被利用工日C．制度內(nèi)實(shí)際勞動(dòng)工日＝制度勞動(dòng)工日－缺勤工日－停工工日－非生產(chǎn)工日＋停工被利用工日D．制度內(nèi)實(shí)際勞動(dòng)工日＝制度勞動(dòng)工日－缺勤工日一停工工日－非生產(chǎn)工日－停工被利用工日7．用來表示勞動(dòng)效率的“正指標(biāo)”是（A）4-74A．單位勞動(dòng)時(shí)間所創(chuàng)造的勞動(dòng)成果 B．單位勞動(dòng)成果所消耗的勞動(dòng)時(shí)間C．單位勞動(dòng)消耗量產(chǎn)生的實(shí)際收益 D．單位實(shí)際收益所消耗的勞動(dòng)量8．表明工業(yè)企業(yè)平均每個(gè)生產(chǎn)者在一定時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)某種產(chǎn)品的數(shù)量，是每種產(chǎn)品的實(shí)物產(chǎn)量與其相應(yīng)的勞動(dòng)消耗的比率的指標(biāo)是（C）4-80A．凈產(chǎn)值勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo) B．增加產(chǎn)值勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)C．勞動(dòng)生產(chǎn)率的實(shí)物量指標(biāo) D．勞動(dòng)生產(chǎn)率的工作指標(biāo)9．在一定生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，采用科學(xué)合理的方法，為勞動(dòng)者完成單位合格產(chǎn)品或勞務(wù)，所預(yù)先規(guī)定的必要?jiǎng)趧?dòng)消耗量的標(biāo)準(zhǔn)是指（D）5-118A．工時(shí)定額 B．看管定額C．產(chǎn)量定額 D．勞動(dòng)定額10．在現(xiàn)場(chǎng)測(cè)定為基礎(chǔ)的產(chǎn)品實(shí)耗工時(shí)統(tǒng)計(jì)中，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)操作者或機(jī)器設(shè)備進(jìn)行隨機(jī)的瞬間觀測(cè)，調(diào)查各項(xiàng)活動(dòng)作業(yè)事項(xiàng)的發(fā)生次數(shù)及發(fā)生率，可以對(duì)產(chǎn)品實(shí)耗工時(shí)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)推斷的方法屬于（D）5-123A．原始記錄統(tǒng)計(jì) B．工作日寫實(shí)C．測(cè)時(shí) D．瞬間觀察法11．在企業(yè)的勞動(dòng)報(bào)酬中，支付的主要形式是（C）6-137A．獎(jiǎng)金 B．保險(xiǎn)C．工資 D．福利.12．不屬于勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)的但由企業(yè)支付給員工的貨幣或?qū)嵨铮粦?yīng)該包括在勞動(dòng)報(bào)酬的核算范圍內(nèi)的獎(jiǎng)勵(lì)是（B）6-141A．生產(chǎn)獎(jiǎng) B．合理化建議獎(jiǎng)C．勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng) D．節(jié)約獎(jiǎng)13．人工成本是指（C）7-154A．企業(yè)支付給員工的工資費(fèi)用B．離退休和退職人員費(fèi)用C．企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)使用人力資源而發(fā)生的各項(xiàng)直接和間接費(fèi)用的總和D．保險(xiǎn)福利費(fèi)用、住房補(bǔ)貼、員工培訓(xùn)費(fèi)用、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用及其他相關(guān)費(fèi)用14．企業(yè)在計(jì)算期內(nèi)直接支付給本企業(yè)全體從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬總額屬于（B）7-156A．教育經(jīng)費(fèi) B．從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬C．福利費(fèi)用 D．社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用15．下列培訓(xùn)不屬于在職培訓(xùn)的是（A）8-164A．就業(yè)前培訓(xùn) B．轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)C．學(xué)徒培訓(xùn) D．在崗培訓(xùn)16．反映職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)展規(guī)模及趨勢(shì)的統(tǒng)計(jì)分析指標(biāo)是（B）8-168A．辦學(xué)面和在職職工培訓(xùn)率B．職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（學(xué)生）的發(fā)展速度指標(biāo)和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（學(xué)生）的增長(zhǎng)速度指標(biāo)C．職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的負(fù)擔(dān)系數(shù)和培訓(xùn)用房建筑面積負(fù)擔(dān)系數(shù)D．職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（學(xué)生）的發(fā)展速度指標(biāo)和在職職工培訓(xùn)率17．根據(jù)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議形成的原則，下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（D）9-193A．勞動(dòng)關(guān)系雙方的有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)問題的糾紛 B．勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方發(fā)生的爭(zhēng)議C．企業(yè)行政和職工之間的爭(zhēng)議 D．企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工之間的爭(zhēng)議18．分析企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的嚴(yán)重程度的指標(biāo)是（C）9-194A．每千名職工的勞動(dòng)爭(zhēng)議件數(shù) B．每千名職工勞動(dòng)爭(zhēng)議人次數(shù)C．每件勞動(dòng)爭(zhēng)議平均涉及職工人數(shù) D．集體的勞動(dòng)爭(zhēng)議占勞動(dòng)爭(zhēng)議總量比重19．社會(huì)福利是（C）10-197A．保障失去生活來源者、遭遇不幸者和貧困者的最低生活水平B．保障勞動(dòng)者及其直系親屬在遇到各種風(fēng)險(xiǎn)時(shí)能獲得物質(zhì)幫助C．以增進(jìn)群眾福利、改善居民的物質(zhì)和文化生活為目的D．以優(yōu)待和撫恤軍人及其家屬為目的20．企業(yè)員工的浴室、理發(fā)室、洗衣房、哺乳室、托兒所等屬于（D）10-206A．工商保險(xiǎn)設(shè)施 B．集體優(yōu)撫設(shè)施C．勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施 D．集體福利設(shè)施二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無分。21．總體具有的性質(zhì)包括（ABCD）1-3A．客觀性 B．大量性C．同質(zhì)性 D．差異性E．非同質(zhì)性22．規(guī)模的增量統(tǒng)計(jì)可以采用的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)有（ABCDE）2-30A．減員統(tǒng)計(jì) B．人員變動(dòng)平衡統(tǒng)計(jì)C．人員周轉(zhuǎn)統(tǒng)計(jì) D．增員統(tǒng)計(jì)E．人員凈增統(tǒng)計(jì)23．時(shí)間配置的基本分類有（ABCDE）3-48A．制度勞動(dòng)時(shí)間 B．必須支付的時(shí)間C．自由支配的時(shí)間 D．勞動(dòng)時(shí)間E．非勞動(dòng)時(shí)間24．企業(yè)勞動(dòng)效益評(píng)價(jià)原則包括（ABCDE）4-114A．企業(yè)勞動(dòng)效益與社會(huì)整體勞動(dòng)效益相一致的原則 B．直接勞動(dòng)效益與間接勞動(dòng)效益相統(tǒng)一的原則C．內(nèi)部勞動(dòng)效益與外部勞動(dòng)效益相統(tǒng)一的原則 D．長(zhǎng)遠(yuǎn)勞動(dòng)效益與短期勞動(dòng)效益相統(tǒng)一的原則E．使用價(jià)值與價(jià)值統(tǒng)一的原則25．勞動(dòng)定額的性質(zhì)，主要有（ABCD）5-118A．規(guī)范性 B．凝固性C．綜合性 D．相對(duì)性E．絕對(duì)性26．為準(zhǔn)確地核算企業(yè)工資總額，必須遵循的核算原則和要求有（AB）6-139A．職工工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì) B．職工工資應(yīng)按實(shí)發(fā)數(shù)核算C．不考慮工資支付形式 D．不考慮統(tǒng)計(jì)周期與統(tǒng)計(jì)口徑E．不考慮經(jīng)費(fèi)來源27．下列屬于人工成本的有（ABCD）7-154A．已完成工作的報(bào)酬B．對(duì)有關(guān)未工作而有報(bào)酬的時(shí)間、紅利、食品等費(fèi)用及其它實(shí)物支付C．為雇員支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用D．雇主負(fù)擔(dān)的人工住房費(fèi)用E．離退休和退職人員費(fèi)用28．勞動(dòng)者必須參加的培訓(xùn)主要有（ACD）8-165A．初次求職人員必須參加從業(yè)前培訓(xùn)或者接受職業(yè)學(xué)校教育B．轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)C．技術(shù)工種作業(yè)人員必須參加技術(shù)工種上崗培訓(xùn)D．特種作業(yè)人員必須參加特種作業(yè)上崗培訓(xùn)E．就業(yè)前培訓(xùn)29．勞動(dòng)爭(zhēng)議按處理層次可分為（BCD）9-194A．集體爭(zhēng)議 B．仲裁C．調(diào)解 D．接受司法處理E．個(gè)人爭(zhēng)議30．我國(guó)的退休養(yǎng)老人員包括（ABD）10-198A．退休人員 B．離休人員C．離職人員 D．退職人員E．在職人員三、簡(jiǎn)答題（本大題共2小題，每小題5分，共10分）31．簡(jiǎn)述人力資源的含義。1-2答：企業(yè)人力資源也稱企業(yè)勞動(dòng)力資源，是指企業(yè)所擁有的具有能夠從事生產(chǎn)活動(dòng)的腦力和體力勞動(dòng)者。人力資源從資源的角度，強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)力的開發(fā)配置、利用與保護(hù)。人力資源是“人”的實(shí)物形態(tài)。32．簡(jiǎn)述企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評(píng)價(jià)的程序。2-41答：（l）選擇綜合評(píng)價(jià)的對(duì)象和范圍。（2）選擇企業(yè)人力資源素質(zhì)的指標(biāo)體系。（3）選擇指標(biāo)體系的權(quán)重關(guān)系。（4）評(píng)估和評(píng)價(jià)企業(yè)人力資源素質(zhì)。四、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）33．請(qǐng)寫出企業(yè)在實(shí)際工作中計(jì)算勞動(dòng)定額的公式。5-131答：34．請(qǐng)論述工資總額的構(gòu)成。6-140答：（1）計(jì)時(shí)工資計(jì)時(shí)工資是考慮勞動(dòng)者的技術(shù)熟練程度、勞動(dòng)的繁重程度及工作時(shí)間長(zhǎng)度等因素后，按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算和支付的工資形式。（2）計(jì)件工資計(jì)件工資是按照員工生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量或完成的工作量，按照預(yù)先確定的計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。（3）獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金是支付給在崗員工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。（4）津貼和補(bǔ)貼津貼和補(bǔ)貼是為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響而支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。（5）加班加點(diǎn)工資加班加點(diǎn)工資是指對(duì)法定節(jié)假日和公休假日工作的員工，以及在正常工作日以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的員工，按規(guī)定支付的加班工作和加點(diǎn)工資。（6）其他工資其他工資指按有關(guān)規(guī)定支付的其他形式的工資，如附件工資、保留工資及調(diào)整工資后補(bǔ)發(fā)的工資等。五、計(jì)算題（題目沒有特殊要求，計(jì)算一律精確到2位小數(shù)，本題10分）35．某企業(yè)2010年6月與2015年6月的月勞動(dòng)生產(chǎn)率統(tǒng)計(jì)資料如下表：?jiǎn)栴}：計(jì)算并分析小時(shí)勞動(dòng)生產(chǎn)率、工作日長(zhǎng)度、工作月長(zhǎng)度變動(dòng)對(duì)月勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)的影響。4-100答：六、綜合計(jì)算分析題（題目沒有特殊要求，計(jì)算一律精確到2位小數(shù)，本題20分）36．某車間2013年12月份（31天）有公假8天，采取一班制勞動(dòng)，生產(chǎn)工人月平均人數(shù)為3000人，其它情況如下：缺勤工日：1200；停工工日：400；非生產(chǎn)工日：2000；加班工日：4000；停工被利用工日：300。（1）計(jì)算：①公休工日數(shù)；②制度工日數(shù)；③出勤工日數(shù)；④制度內(nèi)實(shí)際工作工日數(shù)；⑤全部實(shí)際工日數(shù)。（2）試分析計(jì)算該企業(yè)的工作時(shí)間利用情況的基本指標(biāo)和加班指標(biāo)。3-58答：1、計(jì)算：①公休工日數(shù)；②制度工日數(shù)；③出勤工日數(shù)；④制度內(nèi)實(shí)際工作工日數(shù)；⑤全部實(shí)際工日數(shù)。3-54（1）公假工日數(shù)＝8×3000＝24000（工日）（2）制度工日數(shù)＝日歷工日數(shù)－公假工日數(shù)＝31×3000－24000＝69000（工日）（3）出勤工日數(shù)＝制度工作時(shí)間－缺勤工作時(shí)間＝69000－1200＝67800（工日）（4）制度內(nèi)實(shí)際工作工日數(shù)＝出勤工日－非生產(chǎn)工日－停工工日＋停工被利用工日＝67800－2000－400＋300＝65700（工日）（5）全部實(shí)際工日數(shù)＝制度內(nèi)實(shí)際工日＋加班加點(diǎn)工日＝65700＋4000＝69700（工日）2、試分析計(jì)算該企業(yè)的工作時(shí)間利用情況的基本指標(biāo)和加班指標(biāo)。（1）基本指標(biāo)出勤率＝出勤時(shí)間÷制度勞動(dòng)時(shí)間×100%＝67800÷69000×10