《企業(yè)人力資源管理師之一級人力資源管理師》題庫

一,單選題(每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、(2016年11月)我國將生活自理障礙分為（）等級。

A.3個(gè)

B.5個(gè)

C.7個(gè)

D.10個(gè)【答案】A2、下列績效面談方式中,()沒有嚴(yán)格的程序和格式。

A.單項(xiàng)勸導(dǎo)式面談

B.雙向傾聽式面談

C.解決問題式面談

D.綜合式績效面談【答案】B3、根據(jù)《中國商業(yè)企業(yè)誠信公約下列說法中正確的是（）。

A.限制消費(fèi)者合法權(quán)益必須事先征得消費(fèi)者或其代理組織的許可

B.加強(qiáng)商品源頭管理，建立健全商品進(jìn)貨免檢制度

C.履行“三包”規(guī)定，對售出商品實(shí)行商品質(zhì)量先行負(fù)責(zé)制

D.除了商品促銷外，杜絕其他活動(dòng)中的價(jià)格欺詐和虛假宣傳廣告【答案】C4、績效日常管理小組一般不包括（）。

A.人力資源部

B.財(cái)務(wù)部

C.戰(zhàn)略規(guī)劃部

D.領(lǐng)導(dǎo)班子成員【答案】D5、(2015年11月)狹義的人力資本一般不包括（）。

A.董事會(huì)成員

B.經(jīng)理班子成員

C.高級管理人才

D.高級技術(shù)人才【答案】A6、本年度要實(shí)施什么培訓(xùn)項(xiàng)目是（）的內(nèi)容。

A.培訓(xùn)組織機(jī)構(gòu)建設(shè)

B.培訓(xùn)項(xiàng)目運(yùn)作計(jì)劃

C.培訓(xùn)資源管理計(jì)劃

D.培訓(xùn)開發(fā)機(jī)制建設(shè)【答案】B7、薪酬低、關(guān)聯(lián)收益也低的組織傾向于采用（）交易模式。

A.雇傭式

B.宗教式

C.商品式

D.家庭式【答案】C8、企業(yè)社會(huì)責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)（SA8000）規(guī)定，員工每周至少有（）休息時(shí)間。

A.10小時(shí)

B.12小時(shí)

C.一天（24小時(shí)）

D.18小時(shí)【答案】C9、(2017年5月)期權(quán)的贈(zèng)予時(shí)機(jī)不包括（）

A.受聘時(shí)

B.每年業(yè)績評定時(shí)

C.升職時(shí)

D.簽訂績效合同時(shí)【答案】D10、了解在企業(yè)績效管理的各項(xiàng)活動(dòng)中員工持有何種態(tài)度屬于對（）的診斷。

A.績效管理制度

B.績效管理體系

C.績效考評指標(biāo)體系

D.考評全面全過程【答案】D11、根據(jù)《禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定》，下列說法中正確的是（）。

A.經(jīng)營者不得在商品交易中向?qū)Ψ絾挝换蛘邆€(gè)人附贈(zèng)任何形式的禮金禮品

B.經(jīng)營者銷售或者購買物品，不得以任何方式給中間人傭金

C.在賬外暗中給予單位或者個(gè)人回扣的，以行賄罪論處，對方以受賄罪論處

D.經(jīng)營者給予對方折扣的，可以不入賬【答案】B12、根據(jù)經(jīng)營責(zé)任書利潤指標(biāo)及企業(yè)實(shí)際經(jīng)營業(yè)績核定經(jīng)營者風(fēng)險(xiǎn)收入的效益年薪模式是（）。

A.G模式

B.S模式

C.Y模式

D.WH模式【答案】D13、(2015年11月)在績效管理評估問卷中，一般將一些開放式問題放在（）部分。

A.基本信息

B.問卷說明

C.問卷主體

D.意見征詢【答案】D14、公司治理結(jié)構(gòu)的中樞和管理權(quán)力中心是（）。

A.經(jīng)理班子

B.董事會(huì)

C.股東大會(huì)

D.監(jiān)事會(huì)【答案】B15、在人力資本投資期間不能工作而放棄的收入屬于人力資本的（）。

A.有形支出

B.實(shí)際支出

C.無形支出

D.心理成本【答案】C16、依托型職能機(jī)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)不包括()

A.管理層次少,工作效率高

B.集團(tuán)公司對待成員企業(yè)更公平公正

C.集團(tuán)公司具備較大權(quán)威,容易指揮成員企業(yè)的工作

D.集團(tuán)公司總經(jīng)理和各職能機(jī)構(gòu)彼此熟悉,容易開展工作【答案】B17、反映了不同時(shí)間測量結(jié)果的一致性。

A.重測信度

B.穩(wěn)定性信度

C.評分者信度

D.同質(zhì)性信度【答案】A18、(2017年5月)組織職業(yè)生涯管理中，遵循（）是維護(hù)管理人員整體積極性的保證。

A.利益整合原則

B.機(jī)會(huì)均等原則

C.協(xié)作進(jìn)行原則

D.全面評價(jià)原則【答案】B19、為了完成正常組織之外的任務(wù)，從不同部門和崗位抽調(diào)人員構(gòu)成的團(tuán)隊(duì)是（）。

A.平行團(tuán)隊(duì)

B.流程團(tuán)隊(duì)

C.工程團(tuán)隊(duì)

D.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)【答案】A20、—個(gè)人在工作中很細(xì)心，在生活中常常也很細(xì)心，這體現(xiàn)了個(gè)性的（）。

A.獨(dú)特性

B.—致性

C.穩(wěn)定性

D.特征性【答案】B21、企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)再設(shè)計(jì)過程中，了解現(xiàn)行組織結(jié)構(gòu)的運(yùn)行效率屬于（）階段的任務(wù)

A.組織結(jié)構(gòu)診斷分析

B.組織結(jié)構(gòu)再設(shè)計(jì)

C.制度體系健全完善

D.組織運(yùn)行反饋調(diào)整【答案】A22、戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)人力資源管理的最大區(qū)別在于（）。

A.出現(xiàn)了專門的人力資源管理部門

B.人作為資源對組織而言越來越重要

C.將人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)系起來

D.確保人力資源能夠滿足企業(yè)發(fā)展需要【答案】C23、除了人員測評外，沙盤游戲最適用于（）

A.崗位評估

B.薪酬調(diào)查

C.管理培訓(xùn)

D.績效考評【答案】C24、“江山易改,本性難移”,這是指個(gè)性的()

A.獨(dú)特性

B.一致性

C.穩(wěn)定性

D.特征性【答案】C25、績效棱鏡設(shè)計(jì)中表述正確的是（）。

A.利益相關(guān)者滿意是主要的利益相關(guān)者以及他們的愿望和要求

B.利益相關(guān)者貢獻(xiàn)是利益相關(guān)者對組織的要求

C.流程是執(zhí)行戰(zhàn)略必要的業(yè)務(wù)和崗位流程

D.能力是運(yùn)作戰(zhàn)略的能力【答案】A26、心理測試的主要特點(diǎn)包括代表性、間接性和（）。

A.客觀性

B.相對性

C.獨(dú)特性

D.一致性【答案】B27、弗里德曼提出的行為模式關(guān)注的是（）對壓力的影響。

A.家庭問題

B.經(jīng)濟(jì)問題

C.生活條件

D.個(gè)性特點(diǎn)【答案】D28、(2018年5月)采用()經(jīng)營策略的企業(yè)會(huì)提高可變工資的比重,注重系統(tǒng)控制

A.創(chuàng)新

B.成本控制

C.關(guān)注顧客

D.關(guān)注品質(zhì)【答案】B29、下列關(guān)于“敬業(yè)”的說法中，正確的是（）。

A.敬業(yè)度高的員工比敬業(yè)度低的員工的工作效率高4?9倍

B.敬業(yè)度這一概念是著名學(xué)者馬克思?韋伯提出來的

C.敬業(yè)狀況取決于從業(yè)人員所從事的職業(yè)狀況，不受所在企業(yè)的影響

D.敬業(yè)是一種心理活動(dòng)，外在表現(xiàn)一般并不反映人們的敬業(yè)程度【答案】A30、不屬于彈性福利計(jì)劃的是（）

A.福利分配型福利

B.核心加選擇型彈性福利

C.附加型彈性福利

D.套餐式員工福利【答案】A31、每一個(gè)人的個(gè)性都與其他人不同是指個(gè)性的（）。

A.獨(dú)特性

B.一致性

C.穩(wěn)定性

D.特征性【答案】A32、(2017年11月)職業(yè)生涯規(guī)劃的主體是()

A.個(gè)人

B.組織

C.上級

D.職業(yè)生涯顧問【答案】A33、()屬于半緊密層企業(yè)。

A.集團(tuán)公司

B.控股子公司

C.關(guān)聯(lián)協(xié)作企業(yè)

D.參股企業(yè)【答案】D34、（）薪酬戰(zhàn)略相對更重視員工的業(yè)績水平。

A.內(nèi)部一致性

B.外部競爭性

C.員工貢獻(xiàn)率

D.市場領(lǐng)先型【答案】C35、(2015年11月)在沙盤推演測試法的操作過程中，被試者熟悉游戲規(guī)則一般不超過（）。

A.5分鐘

B.10分鐘

C.30分鐘

D.60分鐘【答案】D36、從企業(yè)戰(zhàn)略管理的不同層次上看，在企業(yè)的職能戰(zhàn)略中，（）戰(zhàn)略是核心性、中心性戰(zhàn)略。

A.財(cái)務(wù)管理

B.市場營銷

C.技術(shù)開發(fā)

D.人力資源管理【答案】D37、小亮春節(jié)放鞭炮，炸傷了手。如果你是小亮的父母，你會(huì)（）

A.責(zé)備自己，不該讓小亮放鞭炮

B.以后再也不允許小亮放鞭炮

C.教小亮正確的放鞭炮的方法

D.以后讓小亮放安全性高的鞭炮【答案】C38、（）是主要針對強(qiáng)制性指標(biāo)的考評計(jì)分方法。

A.百分率法

B.0-1法

C.月度考評

D.說明法【答案】B39、因?yàn)樵谕顿Y期間無法工作而放棄的收入屬于人力資本的（）。

A.有形支出

B.資本投人

C.無形支出

D.心理損失【答案】C40、(2015年11月)EVA的“4M”體系不包括（）。

A.考評體系

B.管理體系

C.行動(dòng)方案

D.理念體系【答案】C41、(2018年5月)在績效矩陣中,員工績效評價(jià)等級和市場工資比率共同決定了員工的()

A.工資結(jié)構(gòu)

B.工資等級

C.工資增長幅度

D.獎(jiǎng)金水平【答案】C42、()是解決勞動(dòng)爭議的終結(jié)性程序。

A.勞動(dòng)爭議協(xié)商

B.勞動(dòng)爭議調(diào)解

C.勞動(dòng)爭議仲裁

D.勞動(dòng)爭議訴訟【答案】D43、在采用沙盤推演測評法進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)模擬時(shí)，可根據(jù)實(shí)際情況選擇6～8個(gè)經(jīng)營年度進(jìn)行模擬練習(xí)，練習(xí)時(shí)間不超過（）。

A.3小時(shí)

B.4小時(shí)

C.5小時(shí)

D.6小時(shí)【答案】C44、（）屬于保健因子。

A.成就感

B.更多的責(zé)任

C.認(rèn)同感

D.工作的安全感【答案】D45、(2016年5月)由組織、員工個(gè)人、上級和家庭成員等對員工的職業(yè)生涯進(jìn)行評價(jià)，體現(xiàn)了組織職業(yè)管理的（）。

A.機(jī)會(huì)均等原則

B.協(xié)作進(jìn)行原則

C.全面評價(jià)原則

D.利益整合原則【答案】C46、(2015年5月)期權(quán)的行權(quán)期限一般不超過（）。

A.3年

B.5年

C.10年

D.20年【答案】C47、企業(yè)應(yīng)用團(tuán)隊(duì)薪酬時(shí)應(yīng)充分考慮的因素，一般不包括（）。

A.企業(yè)發(fā)展階段

B.市場薪資水平

C.團(tuán)隊(duì)規(guī)模

D.團(tuán)隊(duì)類型【答案】B48、選拔晉升候選人的方法中，（）比較適用于管理人員。

A.配對比較法

B.主管評定法

C.評價(jià)中心法

D.升等考試法【答案】C49、結(jié)社自由屬于國際勞工分約分類的（）類別。

A.基本人權(quán)

B.勞動(dòng)關(guān)系

C.社會(huì)保障

D.就業(yè)與失業(yè)【答案】A50、（）是指社會(huì)不同群體面對相互之間的各種沖突時(shí)，能夠以共同認(rèn)可和接受的價(jià)值準(zhǔn)則處理可能出現(xiàn)的各種緊張關(guān)系。

A.社會(huì)有序

B.社會(huì)穩(wěn)定

C.社會(huì)整合

D.社會(huì)發(fā)展【答案】B51、從企業(yè)戰(zhàn)略管理的不同層次上看，在企業(yè)的職能戰(zhàn)略中，（）戰(zhàn)略是核心性、中心性戰(zhàn)略。

A.財(cái)務(wù)管理

B.市場營銷

C.技術(shù)開發(fā)

D.人力資源管理【答案】D52、不屬于工作壓力的心理癥狀的是（）。

A.情緒低落

B.工作滿意度下降

C.焦慮

D.睡眠失調(diào)【答案】D53、(2017年11月)從交易性實(shí)務(wù)管理到方向性戰(zhàn)略管理,這是人力資源管理()的轉(zhuǎn)變。

A.組織性質(zhì)

B.管理職能

C.管理角色

D.管理模式【答案】D54、專職的人事主管和人事管理部門出現(xiàn)在（）

A.現(xiàn)代人力資源管理高級階段

B.現(xiàn)代人力資源管理由初級向高階發(fā)展階段

C.現(xiàn)代人力資源管理替代傳統(tǒng)管人事管理階段

D.傳統(tǒng)人力資源管理由萌芽到成長的迅速發(fā)展開階段【答案】D55、(2016年5月)金字塔形的企業(yè)集團(tuán)是由（）聯(lián)結(jié)方式形成的。

A.層層控股型

B.共同投資型

C.環(huán)形持股型

D.資金借貸型【答案】A56、(2017年5月)EVA的優(yōu)勢不包括()

A.反映的利潤是真正的利潤

B.可以有效控制管理者短期行為

C.指標(biāo)單一,調(diào)整起來比較簡單

D.最大限度緩解了企業(yè)利益相關(guān)者之間的矛盾【答案】C57、人才招募的最后一個(gè)環(huán)節(jié)是（）。

A.審核并確定人才空缺崗位

B.確定合格候選人的各種可能來源

C.選擇最有效的方式吸引候選人來應(yīng)聘

D.審查并更新人才空缺崗位工作說明書【答案】C58、關(guān)鍵績效指標(biāo)設(shè)計(jì)的相關(guān)性原則是指()

A.指標(biāo)與戰(zhàn)略相關(guān)

B.指標(biāo)與職責(zé)相關(guān)

C.指標(biāo)與勝任特征相關(guān)

D.指標(biāo)之間具有相關(guān)性【答案】A59、如果你的上司是一個(gè)剛愎自用、脾氣暴躁而又狹隘自私的人，你與他相處時(shí)會(huì)（）。

A.忍無可忍

B.多說好話

C.少說多做

D.盡量躲避【答案】D60、()不是獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征數(shù)據(jù)的方法。

A.事件訪談法

B.專家小組法

C.問卷調(diào)查法

D.相關(guān)分析法【答案】D61、股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)（）會(huì)對經(jīng)理班子產(chǎn)生最大壓力。

A.低于現(xiàn)值0%

B.低于現(xiàn)值10%

C.高于現(xiàn)值20%

D.高于現(xiàn)值10%【答案】C62、一般來說，（）的主要對象是公司的經(jīng)理。

A.SEO

B.ESO

C.EOS

D.OSE【答案】B63、和工作績效關(guān)系最為緊密的是薪酬戰(zhàn)略的（）。

A.效率目標(biāo)

B.公平目標(biāo)

C.合法目標(biāo)

D.合理目標(biāo)【答案】A64、員工因任務(wù)不明而產(chǎn)生的壓力屬于（）壓力來源。

A.企業(yè)文化

B.角色模糊

C.角色沖突

D.工作條件【答案】B65、在學(xué)習(xí)型組織中，領(lǐng)導(dǎo)者界定真實(shí)情況，協(xié)助下屬對真實(shí)情況進(jìn)行正確、深刻的把握，提高他們分析問題、解決問題的能力。以促進(jìn)每個(gè)人的學(xué)習(xí)。體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)者的（）角色。

A.設(shè)計(jì)師

B.教練

C.指導(dǎo)者

D.管理者【答案】B66、在()階段,企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的要點(diǎn)是提高薪酬競爭力。

A.無發(fā)展

B.衰退

C.合并或迅速發(fā)展

D.正常發(fā)展至成熟【答案】C67、(2016年11月)鮑爾·沃爾納的學(xué)習(xí)型組織五階段模型中，工作與學(xué)習(xí)實(shí)現(xiàn)整合發(fā)生在（）。

A.第二階段

B.第三階段

C.第四階段

D.第五階段【答案】D68、(2016年5月)（）是指社會(huì)不同群體面對相互之間的各種沖突時(shí)，能夠以共同認(rèn)可和接受的價(jià)值準(zhǔn)則處理可能出現(xiàn)的各種緊張關(guān)系。

A.社會(huì)有序

B.社會(huì)穩(wěn)定

C.社會(huì)整合

D.社會(huì)發(fā)展【答案】B69、國際勞工組織的最高權(quán)利機(jī)關(guān)是（）。

A.國際勞工組織理事會(huì)

B.國際勞工局

C.國際勞工組織監(jiān)事會(huì)

D.國際勞工大會(huì)【答案】D70、重大傷亡事故（一次死亡3人以上）需上報(bào)（）。

A.省級勞動(dòng)保障部門

B.地市級工會(huì)組織

C.縣級以上公安部門

D.國務(wù)院主管部門【答案】D71、關(guān)于母子公司型企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部集權(quán)與分權(quán)，以下說法不正確的是（）。

A.集團(tuán)內(nèi)的母公司對子公司的投資決策權(quán)高度集中

B.母公司統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)下屬子公司的經(jīng)營決策和經(jīng)營活動(dòng)

C.母公司承擔(dān)子公司的全部經(jīng)營責(zé)任

D.子公司在母公司的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，有相對獨(dú)立的經(jīng)營自主權(quán)【答案】C72、西方馬克思主義者認(rèn)為現(xiàn)代資本主義社會(huì)出現(xiàn)的一個(gè)龐大的中間階層是（）。

A.企業(yè)家階層

B.管理者階層

C.勞動(dòng)者階層

D.技術(shù)工人階層【答案】B73、(2016年11月)（）適用于以擴(kuò)大市場占有率為目的或生產(chǎn)比較穩(wěn)定、技術(shù)變化不大的。

A.創(chuàng)新競爭策略

B.優(yōu)質(zhì)競爭策略

C.廉價(jià)型競爭策略

D.獨(dú)特型競爭策略【答案】C74、（）主要適合管理人員，特別是高層管理者的晉升考評。

A.評價(jià)中心法

B.綜合選拔法

C.配對比較法

D.升等考試法【答案】A75、集體談判中，“不確定性范圍”的下限是指（）。

A.工會(huì)的上限

B.工會(huì)的堅(jiān)持點(diǎn)

C.雇主的下限

D.雇主的堅(jiān)持點(diǎn)【答案】C76、（）不是設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)薪酬時(shí)應(yīng)考慮的因素。

A.團(tuán)隊(duì)類型

B.團(tuán)隊(duì)規(guī)模

C.團(tuán)隊(duì)成員

D.企業(yè)發(fā)展階段【答案】C77、（）模式繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金是基礎(chǔ)年薪的50%。

A.N

B.Y

C.G

D.WX【答案】A78、勞工問題不是個(gè)體性現(xiàn)象體現(xiàn)了勞工問題的（）。

A.客觀性

B.主觀性

C.社會(huì)性

D.歷史性【答案】C79、實(shí)際的集體談判結(jié)果確定在效率合約曲線的哪一點(diǎn)，取決于（）。

A.雇主的受益點(diǎn)

B.工會(huì)的受益點(diǎn)

C.雙方的談判力量

D.社會(huì)輿論傾向【答案】C80、(2015年5月)企業(yè)NNI考評是由（）通過否決考評進(jìn)行的。

A.人力資源部

B.部門領(lǐng)導(dǎo)

C.績效管理委員會(huì)

D.績效管理日常小組【答案】C81、一般而言。ES0的主要對象是()。

A.公司總經(jīng)理

B.中層經(jīng)理

C.科技開發(fā)人員

D.全體員工【答案】A82、(2017年5月)關(guān)于內(nèi)部導(dǎo)向戰(zhàn)略，下列說法正確的是（）

A.是成功企業(yè)的核心戰(zhàn)略

B.側(cè)重于適應(yīng)環(huán)境壓力

C.建立在確定性資源基礎(chǔ)上

D.注重?zé)o形資產(chǎn)的積累【答案】A83、從學(xué)徒開始,到初級.中級和高級技工,最后發(fā)展到高級技師,這屬于(

A.專業(yè)技術(shù)型發(fā)展

B.企業(yè)管理型發(fā)展

C.專業(yè)技術(shù)與管理型發(fā)展

D.技能操作型發(fā)展【答案】D84、影響職業(yè)生涯規(guī)劃的因素不包括()

A.員工的自我評價(jià)

B.企業(yè)對員工的評價(jià)

C.員工的個(gè)體特征

D.對員工進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)【答案】C85、以下關(guān)于勞動(dòng)爭議訴訟的特征，描述不正確的是（）。

A.勞動(dòng)爭議訴訟是權(quán)利的社會(huì)救濟(jì)方式

B.勞動(dòng)爭議訴訟具有強(qiáng)制性

C.勞動(dòng)爭議訴訟具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)某绦蛐?/p>

D.勞動(dòng)爭議訴訟是解決勞動(dòng)爭議的終結(jié)性程序【答案】A86、（）表明新員工被組織正式接納,成為正式員工。

A.舉行儀式活動(dòng)

B.分配新工作

C.增加薪資

D.分享組織的“機(jī)密”【答案】A87、對于創(chuàng)業(yè)期的企業(yè)，要以通過（）來吸引優(yōu)勢人才加入。

A.良好的組織形象

B.增強(qiáng)員工的工作成就感

C.崗位的穩(wěn)定性和安全性

D.保持工作、學(xué)習(xí)和生活的平衡【答案】B88、在計(jì)算經(jīng)營者的效益年薪時(shí)。()模式認(rèn)為經(jīng)營者的效益收入就是其經(jīng)營的風(fēng)險(xiǎn)收入。

A.G

B.S

C.Y

D.WX【答案】A89、當(dāng)事人的相互協(xié)商、和解是()的主要方式。

A.自力救濟(jì)

B.社會(huì)救濟(jì)

C.公力救濟(jì)

D.社會(huì)救濟(jì)與公力救濟(jì)相結(jié)合【答案】A90、企業(yè)的（）是勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中突發(fā)事件的第一種表現(xiàn)形式。

A.重大勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故

B.重大的勞動(dòng)衛(wèi)生事故

C.重大勞動(dòng)爭議

D.勞資沖突【答案】A91、以投資促進(jìn)發(fā)展的戰(zhàn)略，其薪酬結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)是（）

A.以能力為導(dǎo)向

B.以工作任務(wù)為導(dǎo)向

C.以績效為導(dǎo)向

D.以競爭力為導(dǎo)向【答案】C92、（）勝任特征模型需要為每個(gè)勝任特征確定不同水平層次的行為標(biāo)準(zhǔn)。

A.盒型

B.簇型

C.錨型

D.層級式【答案】C93、工傷認(rèn)定結(jié)束后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)將工傷認(rèn)定的相關(guān)資料保存（）年。

A.15

B.20

C.50

D.60【答案】C94、一般情況下。幫助員工建立發(fā)展職業(yè)錨是在()階段。

A.職業(yè)生涯中期

B.職業(yè)生涯早期

C.職業(yè)選擇和準(zhǔn)備

D.職業(yè)生涯后期【答案】B95、在實(shí)際業(yè)績達(dá)到之前不能確定的薪酬是()。

A.基本工資

B.績效工資

C.激勵(lì)工資

D.員工保險(xiǎn)福利【答案】B96、PRI是指（））。

A.否決指標(biāo)

B.崗位職責(zé)指標(biāo)

C.崗位特征指標(biāo)

D.關(guān)鍵績效指標(biāo)【答案】B97、下列關(guān)于頭腦風(fēng)暴法的說法正確的是（）。

A.想法應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持少而精的原則

B.從符合常識(shí)、規(guī)律的角度思考

C.最后要對提出的想法進(jìn)行綜合

D.參與人數(shù)越多、時(shí)間越長則效果越好【答案】C98、集團(tuán)高層參與戰(zhàn)略的制定、實(shí)施和控制的人力資源戰(zhàn)略實(shí)施的模式是（）。

A.指令型

B.變革型

C.合作型

D.文化型【答案】C99、(2016年5月)經(jīng)營者按核定的實(shí)現(xiàn)利潤基數(shù)分檔提取效益年薪的模式是（）。

A.G模式

B.WX模式

C.S模式

D.WH模式【答案】A100、(2017年11月)從交易性實(shí)務(wù)管理到方向性戰(zhàn)略管理,這是人力資源管理()的轉(zhuǎn)變。

A.組織性質(zhì)

B.管理職能

C.管理角色

D.管理模式【答案】D二,多選題(共100題，每題2分，選項(xiàng)中，至少兩個(gè)符合題意)

101、一個(gè)良好的心理測試需要滿足的條件包括（）。

A.具備良好的效度

B.具備代表性的常模

C.具備比較理想的信度

D.測試具有標(biāo)準(zhǔn)化特征

E.可以進(jìn)行靈活的結(jié)果解釋【答案】ABCD102、(2015年11月)獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料的方法包括（）

A.頻次選拔法

B.專家小組法

C.編碼字典法

D.全方位評價(jià)法

E.行為事件訪談法【答案】BD103、設(shè)問檢查法包括()

A.5W1H法

B.二元坐標(biāo)法

C.和田十二法

D.主體附加法

E.奧斯本核查表法【答案】AC104、（）可用于反映某一特定群體的變動(dòng)情況。

A.員工辭退率

B.主動(dòng)辭職率

C.員工流失率

D.員工留存率

E.被動(dòng)離職率【答案】CD105、(2015年11月)績效棱鏡的管理框架包括（）。

A.愿景

B.戰(zhàn)略

C.流程

D.利益相關(guān)者的需求

E.利益相關(guān)者的貢獻(xiàn)【答案】BC106、根據(jù)“企業(yè)節(jié)約能源管理升級（定級）規(guī)定”，下列說法中正確的是（)。

A.實(shí)行能耗定額管理，嚴(yán)格實(shí)行節(jié)獎(jiǎng)超罰

B.必須有明確的節(jié)能管理機(jī)構(gòu)或?qū)Ｂ毴藛T

C.能源消耗有原始記錄和統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬

D.完成上級主管部門下達(dá)的節(jié)能計(jì)劃【答案】ABCD107、狹義的人力資本范疇包括（）。

A.股東

B.董事會(huì)成員

C.經(jīng)理班子成員

D.高級技術(shù)人才

E.高級管理人才【答案】CD108、受訓(xùn)者培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的基本形式包括()。

A.自然遺忘

B.依樣畫瓢

C.舉一反三

D.融會(huì)貫通

E.自我管理【答案】BCD109、職能與業(yè)務(wù)管控的必備內(nèi)容包括（）

A.戰(zhàn)略管理

B.研發(fā)管控

C.財(cái)務(wù)管理控

D.流程管控

E.人力資源管控【答案】AC110、采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，其薪酬體系的特點(diǎn)有（）

A.以市場為導(dǎo)向

B.研究競爭對手勞動(dòng)成本

C.提高可變工資比重

D.激勵(lì)技術(shù)革新

E.注重協(xié)調(diào)控制【答案】BC111、以下正確的是（）

A.歐文最早創(chuàng)建了工作績效評價(jià)系統(tǒng)，被稱為“科學(xué)管理之父”

B.泰勒等人所倡導(dǎo)的“動(dòng)作與時(shí)間研究”理論，被稱為“現(xiàn)代人事管理之父”

C.梅奧以著名的“霍桑試驗(yàn)”創(chuàng)立了人際關(guān)系學(xué)說

D.心理學(xué)家赫茨伯格創(chuàng)立了“激勵(lì)—保健”雙因素理論

E.后現(xiàn)代管理時(shí)期正式提出了“行為科學(xué)”這一新的名稱【答案】CD112、組織對新員工表示接納的信號(hào)有（）。

A.流向組織內(nèi)核

B.為員工調(diào)換崗位

C.提高員工的薪酬

D.正面的績效評定

E.讓員工接受不合意的工作【答案】ACD113、企業(yè)集團(tuán)的優(yōu)勢包括（）。

A.大大減少管理成本

B.更容易形成行業(yè)壟斷

C.避免形成股權(quán)關(guān)系混亂的情況

D.可以在較短時(shí)間內(nèi)迅速擴(kuò)大組織規(guī)模

E.可以把無形資產(chǎn)轉(zhuǎn)移到擴(kuò)張的新領(lǐng)域【答案】ABD114、(2015年11月)考評運(yùn)作體系的設(shè)計(jì)工作包括（）。

A.考評組織的建立

B.設(shè)計(jì)關(guān)鍵績效指標(biāo)

C.明確企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)

D.考評者和被考評者的確定

E.績效管理制度的建立與運(yùn)行【答案】AD115、員工調(diào)動(dòng)()。

A.是指在組織中的橫向流動(dòng)

B.是員工主動(dòng)離開組織的行為

C.一般并不意味著員工的晉升或降職

D.可能是對員工的一種變相的降職處理

E.可能是為了使員工具備進(jìn)一步晉升的資格和條件【答案】ACD116、從業(yè)人員堅(jiān)守工作崗位的要求包括（）。

A.遵守規(guī)定

B.履行職責(zé)

C.臨危不懼

D.靈活機(jī)動(dòng)【答案】AB117、績效考評管理機(jī)構(gòu)的職責(zé)權(quán)限包括（）。

A.考評指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)

B.考評主體的選擇與培訓(xùn)

C.績效信息的收集與整理

D.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析與管理

E.考評結(jié)果的管理【答案】ABCD118、(2017年11月)從工作本身和組織結(jié)構(gòu)入手，降低員工工作壓力的有效手段包括（）

A.提供控制力

B.工作再設(shè)計(jì)

C.控制組織氛圍

D.提供社會(huì)支持

E.減少工作任務(wù)量【答案】ABCD119、企業(yè)集團(tuán)通常選用的組織結(jié)構(gòu)（）。

A.直線職能制

B.職能制

C.控股子公司制

D.直線制

E.事業(yè)部制【答案】AC120、下列對摩擦性失業(yè)的表述，正確的有（）。

A.是一種非正常性失業(yè)

B.是低效率利用勞動(dòng)資源的需要

C.是一種崗位變換之間的失業(yè)

D.是動(dòng)態(tài)性市場經(jīng)濟(jì)的一個(gè)自然特征

E.表明勞動(dòng)力經(jīng)常處于流動(dòng)過程之中【答案】CD121、以下關(guān)于貨幣工資計(jì)算公式正確的是（）。

A.工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作時(shí)間

B.計(jì)件工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量

C.計(jì)件單價(jià)×合格產(chǎn)品數(shù)量

D.計(jì)件工資率×總產(chǎn)品數(shù)量

E.計(jì)時(shí)工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量【答案】ABC122、員工持股的參與人員不包括（）。

A.試用人員

B.監(jiān)事會(huì)成員

C.短期合同工

D.離退休人員

E.正式簽約的顧問【答案】ACD123、關(guān)于國際勞動(dòng)立法，下列說法正確的是（）。

A.國際勞工公約以保護(hù)雇主和雇員為主要目的

B.國際勞工公約對會(huì)員國勞動(dòng)立法有批準(zhǔn)的權(quán)限

C.國際勞工公約具有滲入國內(nèi)法調(diào)節(jié)各國勞動(dòng)關(guān)系的獨(dú)特性質(zhì)

D.國內(nèi)勞動(dòng)立法包括多少領(lǐng)域，國標(biāo)勞工公約就要覆蓋多少個(gè)領(lǐng)域

E.每一個(gè)國際勞工公約只涉及某一項(xiàng)勞動(dòng)問題或勞動(dòng)問題的某一方面【答案】CD124、薪酬主要包括有以下幾種基本形式（）。

A.基本工資

B.績效工資

C.短期和長期的激勵(lì)工資

D.員工福利保險(xiǎn)和服務(wù)

E.非貨幣收益【答案】ABCD125、(2016年11月)從職能上講，總部應(yīng)該成為集團(tuán)的（）。

A.研發(fā)中心

B.資本中心

C.生產(chǎn)中心

D.文化中心

E.人力資源中心【答案】BD126、下列影響培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的因素中,()屬于受訓(xùn)者培訓(xùn)能力方面的因素

A.自然遺忘

B.學(xué)習(xí)能力

C.培訓(xùn)動(dòng)機(jī)

D.工作能力

E.自我效能【答案】BC127、(2017年5月)關(guān)于平衡計(jì)分卡的權(quán)重，下列說法正確的有（）

A.所有層面的權(quán)重都不能超過50%

B.要根據(jù)不同企業(yè)的特點(diǎn)分配指標(biāo)權(quán)重

C.一般情況下，學(xué)習(xí)與成長層面的權(quán)重應(yīng)當(dāng)最大

D.專家評分法是一種比較簡單合理的權(quán)重分配方式

E.一定要先針對指標(biāo)分配權(quán)重，再合計(jì)生成四個(gè)層面的權(quán)重【答案】BD128、經(jīng)濟(jì)人假設(shè)理論中的“經(jīng)濟(jì)人”又稱（）。

A.唯利人

B.管理人

C.社會(huì)人

D.實(shí)利人

E.復(fù)雜人【答案】AD129、構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織的內(nèi)容包括（）。

A.自我評價(jià)

B.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)

C.系統(tǒng)思考

D.實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想

E.改善心智模式【答案】BC130、下列屬于員工福利計(jì)劃的內(nèi)部環(huán)境分析的是()。

A.企業(yè)經(jīng)營效益對福利設(shè)置的影響

B.企業(yè)薪酬策略對福利設(shè)置的影響

C.員工構(gòu)成對福利設(shè)置的影響

D.工作特征對福利設(shè)置的影響

E.勞動(dòng)力供求狀況對福利設(shè)置的影響【答案】ABCD131、日本型管理體制的企業(yè)集團(tuán)經(jīng)理會(huì)的職責(zé)包括（）。

A.決定集團(tuán)的對外活動(dòng)

B.決定成員公司領(lǐng)導(dǎo)層的人事問題

C.在集團(tuán)成員公司之間進(jìn)行調(diào)整組合

D.決定集團(tuán)成員公司組成共同投資公司

E.決定成員公司的發(fā)展戰(zhàn)略、投資計(jì)劃和生產(chǎn)計(jì)劃【答案】ABCD132、（）屬于行為科學(xué)理論的研究成果。

A.強(qiáng)化理論

B.精細(xì)化勞動(dòng)分工

C.需求層次理論

D.時(shí)間與動(dòng)作研究

E.團(tuán)隊(duì)動(dòng)力學(xué)理論【答案】AC133、下列關(guān)于團(tuán)隊(duì)績效與傳統(tǒng)的部門績效的比較表述正確的是()。，

A.傳統(tǒng)職能部門只對個(gè)人進(jìn)行考核，而團(tuán)隊(duì)績效考核只對團(tuán)隊(duì)進(jìn)行考核

B.傳統(tǒng)的部門考核更關(guān)注結(jié)果，而團(tuán)隊(duì)績效考核則更關(guān)注過程

C.傳統(tǒng)職能部門偏重于對個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，團(tuán)隊(duì)須同時(shí)對團(tuán)隊(duì)和個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)

D.傳統(tǒng)職能部門只對個(gè)人進(jìn)行考核，而團(tuán)隊(duì)績效考核需要同時(shí)對團(tuán)隊(duì)和個(gè)人進(jìn)行考核

E.傳統(tǒng)職能部門偏重于對個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，團(tuán)隊(duì)更偏重于對團(tuán)隊(duì)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)【答案】BCD134、下列關(guān)于奉獻(xiàn)與企業(yè)健康發(fā)展關(guān)系的論述中，正確的是（）。

A.奉獻(xiàn)是企業(yè)發(fā)展的道德要求

B.奉獻(xiàn)能夠提升企業(yè)的道德境界

C.奉獻(xiàn)能給企業(yè)帶來直接經(jīng)濟(jì)效益

D.奉獻(xiàn)與企業(yè)的發(fā)展關(guān)系不大【答案】AB135、在馬斯洛需要層次理論模型中，（）屬于基本需要

A.生理需要

B.安全需要

C.社會(huì)需要

D.自尊需要

E.自我實(shí)現(xiàn)需要【答案】ABC136、按照績效管理進(jìn)行的前后順序劃分，績效管理系統(tǒng)的子系統(tǒng)包括（）。

A.績效定義體系

B.績效指標(biāo)體系

C.績效管理體系

D.考評運(yùn)作體系

E.結(jié)果反饋體系【答案】BD137、以下情況屬于不誠實(shí)勞動(dòng)的是（）。

A.出工不出力

B.炒股票

C.制造假冒偽劣產(chǎn)品

D.盜版【答案】ACD138、績效日常管理小組中的人力資源部的職責(zé)是（）。

A.負(fù)責(zé)收集、整理、分析有關(guān)績效管理運(yùn)作體系的反饋信息，對考評體系的設(shè)計(jì)和調(diào)整提出建議

B.向委員會(huì)提出所有部門PRI及指標(biāo)值調(diào)整方案

C.對績效結(jié)果的運(yùn)用提出建議

D.指導(dǎo)和督促績效管理日常工作的開展

E.負(fù)責(zé)匯總計(jì)算績效分值并形成報(bào)告【答案】ABCD139、()屬于泰勒的觀點(diǎn)。

A.非正式組織

B.人際關(guān)系學(xué)說

C.堅(jiān)持例外原則

D.構(gòu)建激勵(lì)性工資報(bào)酬制度

E.訓(xùn)練工人掌握標(biāo)準(zhǔn)化的操作方法【答案】CD140、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的主要任務(wù)就是要認(rèn)識(shí)勞動(dòng)力市場的種種復(fù)雜現(xiàn)象，理解并揭示（）對勞動(dòng)力資源配置的作用原理。

A.勞動(dòng)力供給

B.勞動(dòng)力的稀缺

C.勞動(dòng)力需求

D.工資和就業(yè)決定機(jī)制

E.勞動(dòng)力要素【答案】ACD141、職業(yè)生涯指導(dǎo)顧問的任務(wù)包括（）。

A.為員工的職業(yè)生涯發(fā)展提供咨詢

B.對管理人員的聘用和管理進(jìn)行決策

C.協(xié)助做好各部門管理人員之問的薪酬平衡

D.參與骨干員工的績效評估和薪酬定級工作

E.幫助各級管理人員做好組織職業(yè)生涯管理工作【答案】AC142、（）屬于構(gòu)建崗位勝任特征模型的定性研究方法。

A.專家評分法

B.編碼字典法

C.聚類分析法

D.相關(guān)分析法

E.頻次選拔法【答案】AB143、關(guān)于人力資本，下列說法正確的是（）。

A.人力資本是一種非物質(zhì)資本

B.人力資本是經(jīng)濟(jì)資本中的核心資本

C.與物質(zhì)資本不同，人力資本在使用中不會(huì)產(chǎn)生損耗

D.勞動(dòng)者在進(jìn)行實(shí)際的生產(chǎn)前，其人力資本也可以發(fā)揮作用

E.勞動(dòng)者在生命歷程的不同時(shí)期，其人力資本結(jié)構(gòu)也會(huì)發(fā)生變化【答案】AB144、關(guān)于績效考評主體表述正確的是（）。

A.績效考評主體包括上級和下級

B.績效考評主體包括被考評者自身

C.績效考評主體包括外部客戶

D.績效考評主體包括同級

E.績效考評主體具有多元性【答案】ABCD145、()屬于學(xué)習(xí)與成長方面的目標(biāo)。

A.員工滿意度

B.信息覆蓋率

C.員工保持率

D.客戶利率貢獻(xiàn)率

E.新產(chǎn)品開發(fā)所需要的時(shí)間和所耗費(fèi)的成本【答案】ABC146、下列做法中，符合職業(yè)生涯管理的原則的有（）

A.以上級評價(jià)為準(zhǔn)

B.管理者優(yōu)先

C.不斷進(jìn)行發(fā)展創(chuàng)新

D.組織與員工共同發(fā)展

E.考慮員工職業(yè)發(fā)展周期性【答案】CD147、企業(yè)集團(tuán)正確處理內(nèi)部利益關(guān)系的原則包括（）

A.等價(jià)交換原則

B.平等互利原則

C.民主集中原則

D.核心利益優(yōu)先原則

E.共同協(xié)商、適當(dāng)讓步原則【答案】AB148、關(guān)于逆向轉(zhuǎn)換法，下列說法正確的是（）。

A.首先要探尋事物可以利用的缺點(diǎn)

B.主要是利用橫向思維的方式來進(jìn)行創(chuàng)新

C.尋找每個(gè)要素可能解決方案，要盡可能全面

D.在明確問題后分析要?jiǎng)?chuàng)新對象所需要的要素

E.分析事物缺點(diǎn)的本質(zhì)，判斷缺點(diǎn)是否具有可利用性【答案】A149、下列關(guān)于團(tuán)隊(duì)績效與傳統(tǒng)的部門績效的比較表述正確的是()。，

A.傳統(tǒng)職能部門只對個(gè)人進(jìn)行考核，而團(tuán)隊(duì)績效考核只對團(tuán)隊(duì)進(jìn)行考核

B.傳統(tǒng)的部門考核更關(guān)注結(jié)果，而團(tuán)隊(duì)績效考核則更關(guān)注過程

C.傳統(tǒng)職能部門偏重于對個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，團(tuán)隊(duì)須同時(shí)對團(tuán)隊(duì)和個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)

D.傳統(tǒng)職能部門只對個(gè)人進(jìn)行考核，而團(tuán)隊(duì)績效考核需要同時(shí)對團(tuán)隊(duì)和個(gè)人進(jìn)行考核

E.傳統(tǒng)職能部門偏重于對個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，團(tuán)隊(duì)更偏重于對團(tuán)隊(duì)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)【答案】BCD150、關(guān)于戰(zhàn)略，下列說法正確的是（）。

A.技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略是自下而上的

B.職能戰(zhàn)略是推動(dòng)總體戰(zhàn)略的分支戰(zhàn)略

C.人力開發(fā)型戰(zhàn)略采用了內(nèi)涵擴(kuò)大再生產(chǎn)的發(fā)展模式

D.從事多種經(jīng)營、多元化的大中型企業(yè)集團(tuán)制定的最高層次戰(zhàn)略是競爭戰(zhàn)略

E.按照企業(yè)戰(zhàn)略學(xué)的觀點(diǎn)，企業(yè)戰(zhàn)略可以分為內(nèi)部導(dǎo)向戰(zhàn)略和外部導(dǎo)向戰(zhàn)略【答案】BC151、法定福利包括（）

A.工傷保險(xiǎn)

B.住房公積金

C.失業(yè)保險(xiǎn)

D.帶薪休假

E.生育保險(xiǎn)【答案】ABC152、管理者在培訓(xùn)前應(yīng)該做的工作是（）。

A.了解是什么問題導(dǎo)致不良績效

B.向培訓(xùn)者強(qiáng)調(diào)組織目標(biāo)并為受訓(xùn)者建立培訓(xùn)目標(biāo)

C.建立支持機(jī)制

D.評定受訓(xùn)者現(xiàn)有技能和知識(shí)

E.參與培訓(xùn)需求評估，選擇受訓(xùn)者并制定培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化計(jì)劃【答案】ABC153、下列屬于投射測試的是（）。

A.DAT

B.RIT

C.CAT

D.TAT

E.MAT【答案】BD154、企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略以成本控制為主，則其薪酬戰(zhàn)略傾向于（）。

A.強(qiáng)化定額標(biāo)準(zhǔn)

B.以顧客滿意度為重點(diǎn)

C.提高可變工資的比例

D.激勵(lì)產(chǎn)品創(chuàng)新和技術(shù)改革

E.控制企業(yè)的人工成本【答案】A155、(2015年11月)關(guān)于平衡計(jì)分卡中評價(jià)指標(biāo)的權(quán)重，下列說法正確的是（）。

A.一般以100%為最高值

B.可以通過員工打分的方式來確定

C.可以根據(jù)企業(yè)的發(fā)展變化狀況進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整

D.不同企業(yè)權(quán)重設(shè)計(jì)應(yīng)考慮行業(yè)的差異和企業(yè)的特點(diǎn)

E.對于成本控制型的企業(yè)而言，客戶類的指標(biāo)應(yīng)當(dāng)占最大權(quán)重【答案】ACD156、和IS09000等國際標(biāo)準(zhǔn)相比，SA8000()。

A.是一種法律標(biāo)準(zhǔn)

B.標(biāo)準(zhǔn)體系規(guī)范清晰

C.認(rèn)證機(jī)構(gòu)沒有國際化

D.認(rèn)證不具備權(quán)威性

E.認(rèn)證條件、程序非常規(guī)范【答案】CD157、(2017年11月)廣義的勞動(dòng)爭議訴訟當(dāng)事人包括（）

A.原告

B.被告

C.第三人

D.訴訟代表人

E.共同訴訟人【答案】ABCD158、聯(lián)想思維與想象思維的主要區(qū)別是（）。

A.聯(lián)想只能在已存入記憶系統(tǒng)的表象之間進(jìn)行，而想象則可以超出已有記憶表象范圍

B.想象可以產(chǎn)生新的記憶表象，而聯(lián)想不能

C.聯(lián)想思維的操作過程是一維的、線性的、單向的，想象思維則可以是多維的、立體的、全方位的

D.聯(lián)想思維的活動(dòng)空間是封閉的、有限的，想象思維的活動(dòng)空間則是開放的、無限的

E.想象思維所獲得的結(jié)果又可以引起新的聯(lián)想并可以超越現(xiàn)實(shí)，聯(lián)想思維的結(jié)果不能超越現(xiàn)實(shí)【答案】ABCD159、(2016年11月)績效管理系統(tǒng)的組成要素包括（）。

A.績效指標(biāo)

B.考評結(jié)果

C.考評周期

D.考評者和被考評者

E.考評程序與方法【答案】ABD160、最低就業(yè)年齡公約規(guī)定（）

A.最低就業(yè)年齡一般不能低于15歲

B.少數(shù)不發(fā)達(dá)國家不受最低就業(yè)年齡限制

C.以職業(yè)和技術(shù)教育為目的的活動(dòng)不受最低就業(yè)年齡限制

D.13－15歲未成年人可在不影響學(xué)習(xí)的情況下從業(yè)課余輕微勞動(dòng)

E.從事有害身心健康的危險(xiǎn)繁重工作的最低就業(yè)年齡不得低于16歲【答案】ACD161、下列選項(xiàng)中，屬于不可分散風(fēng)險(xiǎn)的是（）。

A.戰(zhàn)爭

B.經(jīng)濟(jì)波動(dòng)

C.非系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)

D.公司特有風(fēng)險(xiǎn)

E.只影響個(gè)別投資對象的事件引起的【答案】AB162、設(shè)問檢查法（）。

A.可以使大的問題明確化

B.可以用于技術(shù)上的小發(fā)明

C.可以和智力激勵(lì)法聯(lián)合應(yīng)用

D.包括二元坐標(biāo)法和焦點(diǎn)法兩種

E.創(chuàng)新效果要明顯優(yōu)于其他方法【答案】ABC163、(2015年11月)關(guān)于職業(yè)錨，下列說法正確的是（）。

A.是固定不變的

B.不可能提前進(jìn)行預(yù)測

C.產(chǎn)生于職業(yè)生涯早期階段

D.能幫助工作者更好地進(jìn)行職業(yè)定位

E.是自身才干、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀的體現(xiàn)【答案】BCD164、(2016年11月)歐美型企業(yè)集團(tuán)管理體制的主要形式包括（）。

A.經(jīng)理會(huì)-公司-工廠

B.母公司-子公司-工廠

C.集團(tuán)本部-事業(yè)部-工廠

D.運(yùn)營委員會(huì)-子公司-工廠

E.集團(tuán)會(huì)長-運(yùn)營委員會(huì)-子公司-工廠【答案】BC165、關(guān)于沙盤推演測評評法,下列說法正確的有（）。

A.測評成本低

B.有嚴(yán)格唯一的評分標(biāo)準(zhǔn)

C.能考察被試者的綜合能力

D.被試者之向可以實(shí)現(xiàn)互動(dòng)

E.能一次性對大量的被試者進(jìn)行評估【答案】CD166、韋伯提出劃分社會(huì)層次結(jié)構(gòu)的三重標(biāo)準(zhǔn)是（）。

A.社會(huì)－經(jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)

B.財(cái)富－經(jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)

C.威望－社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)

D.社會(huì)－政治標(biāo)準(zhǔn)

E.權(quán)力－政治標(biāo)準(zhǔn)【答案】BC167、對企業(yè)集團(tuán)各組織機(jī)構(gòu)的工作效率進(jìn)行評定的考評指標(biāo)包括（）。

A.機(jī)構(gòu)的執(zhí)行能力

B.決策的效率和效果

C.決策機(jī)構(gòu)的反應(yīng)速度

D.和其他機(jī)構(gòu)的配合情況

E.公文流轉(zhuǎn)的層級和傳遞的范圍【答案】ABC168、PRI是根據(jù)（）歸納提練而成的指標(biāo)

A.戰(zhàn)略目標(biāo)

B.崗位職責(zé)

C.工作內(nèi)容

D.工作能力要求

E.崗位任職條件【答案】BC169、(2016年11月)下列構(gòu)建崗位勝任特征模型的方法中，（）屬于定量方法。

A.相關(guān)分析法

B.專家評分法

C.編碼字典法

D.聚類分析法

E.回歸分析法【答案】AD170、無論你從事的工作有多么特殊，它總是離不開一定的（）的約束。

A.崗位責(zé)任

B.家庭美德

C.規(guī)章制度

D.職業(yè)道德【答案】ACD171、失業(yè)給經(jīng)濟(jì)增長與社會(huì)發(fā)展帶來負(fù)面影響，包括（）負(fù)面影響。

A.物質(zhì)的

B.家庭的

C.社會(huì)的

D.安全的

E.精神的【答案】ABC172、堅(jiān)持辦事公道，必須做到（）。

A.堅(jiān)持真理

B.自我犧牲

C.舍己為人

D.光明磊落【答案】AD173、關(guān)于職業(yè)錨,下列說法正確的有()。

A.職業(yè)錨是自身才干、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀的體現(xiàn)

B.職業(yè)錨可以提前預(yù)測,但也有可能會(huì)發(fā)生變化

C.職業(yè)錨有助于識(shí)別個(gè)人的職業(yè)抱負(fù)模式和職業(yè)成功的航

D.職業(yè)錨強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀三方面的相互/用和整合

E.職業(yè)錨產(chǎn)生于職業(yè)生涯中期階段,以雇員習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為準(zhǔn)【答案】ACD174、為了準(zhǔn)確地描述人力資本投資行為，經(jīng)常用到的成本概念包括（）。

A.人力資本投資的機(jī)會(huì)成本

B.社會(huì)成本

C.私人成本

D.邊際成本

E.沉淀成本【答案】ABCD175、(2015年11月)處理集團(tuán)利益關(guān)系的基本原則包括（）

A.等價(jià)交換原則

B.平等互利原則

C.共同協(xié)商，適當(dāng)讓步原則

D.核心企業(yè)原分配優(yōu)先原則

E.成員企業(yè)利益從集團(tuán)整體利益原則【答案】ABC176、(2017年11月)（）屬于企業(yè)戰(zhàn)略的穩(wěn)定性特點(diǎn)。

A.目標(biāo)性

B.綱領(lǐng)性

C.應(yīng)變性

D.風(fēng)險(xiǎn)性

E.計(jì)劃性【答案】AB177、(2016年5月)經(jīng)營者年薪制的職能包括（）。

A.補(bǔ)償職能

B.約束職能

C.激勵(lì)職能

D.保障職能

E.核算職能【答案】ABC178、關(guān)于EAP，下列說法正確的有（）

A.短期EAP往往是應(yīng)急性的

B.內(nèi)部EAP比外部EAP更節(jié)約成本

C.EAP主要關(guān)注的層面不包括組織層面

D.企業(yè)往往先實(shí)施內(nèi)部EAP，再實(shí)施外部EAP

E.EAP實(shí)施的咨詢輔導(dǎo)階段，應(yīng)著重針對個(gè)別員工特殊問題進(jìn)行輔導(dǎo)【答案】AB179、以下關(guān)于勞動(dòng)力市場的說法正確的是（）。

A.勞動(dòng)力市場是社會(huì)生產(chǎn)得以進(jìn)行的前提條件

B.勞動(dòng)力與工資的交換行為只能是一種等價(jià)交換

C.勞動(dòng)力市場的交換是一種具有最高效率、消耗最低費(fèi)用的最經(jīng)濟(jì)的形式

D.勞動(dòng)力市場的勞動(dòng)交換決定了勞動(dòng)力的市場價(jià)值

E.工資是實(shí)現(xiàn)和決定勞動(dòng)力市場交換行為的必要手段【答案】ABCD180、利潤分享的形式包括（）。

A.無保障工資的純利潤分享

B.有保障工資的純利潤分享

C.年中一次性分紅

D.年終一次性分紅

E.按利潤的一定比例分享【答案】ACD181、(2018年5月)戰(zhàn)略性績效管理的特點(diǎn)包括()

A.體現(xiàn)組織的戰(zhàn)略性

B.完整的績效管理過程

C.考評者和被考評者的對應(yīng)性

D.組織內(nèi)績效目標(biāo)的一致性

E.戰(zhàn)略管理與績效考核的協(xié)同性【答案】ABD182、(2015年11月)關(guān)于焦點(diǎn)法，下列說法正確的是（）。

A.主要以逆向思維的方法進(jìn)行創(chuàng)新

B.需要列舉與焦點(diǎn)無關(guān)的事物和技術(shù)

C.可以發(fā)散式結(jié)構(gòu)，也可以是集中式結(jié)構(gòu)

D.在二元坐標(biāo)軸上列出不同的事物，然后確定焦點(diǎn)

E.是一種以系統(tǒng)觀念網(wǎng)絡(luò)組合設(shè)想的創(chuàng)新發(fā)明方法【答案】BC183、(2015年5月)（）屬于企業(yè)人力資本投資行為。

A.和技術(shù)骨干簽訂競業(yè)限制條款

B.對中層