hr文件員工考勤與休請假管理制度為了明確員工在休假方面的權利以及義務，秉持人性化和公平的原則，以勞動法以及相關法律法規(guī)為依據(jù)，制定本制度。一、考勤規(guī)定1、工作時間：每周工作 40小時，超過的部分計加班。具體上下班時間，各個區(qū)域可以根據(jù)實際情況進行安排。2、遲到：非經(jīng)批準，遲于規(guī)定上班時間到崗，但未超過十五分鐘者，視為遲到；3、早退：非經(jīng)批準，早于規(guī)定下班時間離崗，但未超過十五分鐘者，視為早退；4、曠工：未經(jīng)請假離崗或未到崗時間超過三十分鐘者；請假未獲批準離崗或未到崗超過三十分鐘者；假滿未經(jīng)續(xù)假或續(xù)假未獲批準不到崗者，視為曠工；5、員工遲到一次，扣 20元。每月員工前三次遲到不扣。二、休/請假規(guī)定1、員工根據(jù)國家法律規(guī)定享有休假：休假 休假 證明期限 說明類型 原因 文件法 1、公司女員工 3.8享受半天帶薪休假，加班按法定假日11 天+0.5 天定 計加班費；（女員工）假 2、3.8休假遇節(jié)假日不順延、不另補。工作滿1年，年休1、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；假5天；每多一年、休假單須經(jīng)部門或公司負責人批準方有效；增加一天；5天（含）以上者，還需經(jīng)公司負責人簽名年3、連續(xù)休假假批準；滿10年不滿20、年休假可以跨年度累計一年；年，年休假最高155、員工每次休假不得少于 1天。天；1、休假單須經(jīng)部門或公司負責人批準方有效；婚3天本人2、婚假天數(shù)包含休息日；結(jié)婚證假（晚婚13天）結(jié)婚3、有特殊情況的，經(jīng)部門或分公司負責人批準，婚假可分兩次休。產(chǎn)假：90天；1、休假單須經(jīng)部門或公司負責人批準方有效；出生產(chǎn)晚育假：15天本人2、產(chǎn)假天數(shù)包含休息日；證明/分娩假獨生子女優(yōu)待假：3、政策外生育不享受產(chǎn)假；手術、（政策內(nèi)）35天4、需進行產(chǎn)檢的員工，向考勤人員提交產(chǎn)檢記錄，其體難產(chǎn)第1頁（共3頁）hr文件難產(chǎn)假：30天檢時間視為正常出勤。證明產(chǎn)檢假：半日/次陪配偶1、請假單須經(jīng)部門或公司負責人批準方有效；出生產(chǎn)10天分娩2、陪產(chǎn)假可根據(jù)需要分次休；證明假（政策內(nèi)）3、政策外生育不享受陪產(chǎn)假。父母喪(養(yǎng)繼）、1、請假單須經(jīng)部門或公司負責人批準方有效；死亡3天+路程天數(shù)子女假2、喪假天數(shù)包含休息日證明（養(yǎng)繼）、配偶去世2、員工由于個人事務或者生病可以向公司請假：休假休假原因 說明 證明文件類型因事必須事假本人處理因?。ǚ枪蛘呗殬I(yè)病假?。┍仨氈委熂靶蒺B(yǎng)

、請假單須經(jīng)部門批準方有效；、連續(xù)請假5天（含）以上者，還需經(jīng)公司負責人簽名批準。、請假單須經(jīng)部門批準方有效；1、區(qū)級以上級別醫(yī)院證明；2、連續(xù)請假 5天（含）以上者，需經(jīng)公司負責人簽2、1天以內(nèi)的病假可憑當日醫(yī)名批準。院就診單據(jù)作為病假依據(jù)。3、休/請假與薪酬：考勤項目期限薪酬發(fā)放標準事假每月不超過（含）4小時扣發(fā)相應時數(shù)工資的20%每月事假超過4小時以上扣發(fā)當月相應時數(shù)工資。每月不超過4小時不扣發(fā)工資病假每月病假超過4小時扣發(fā)當月相應時數(shù)工資的30%?；榧俜ǘ〞r數(shù)工資產(chǎn)假法定時數(shù)工資陪產(chǎn)假法定時數(shù)工資喪假法定時數(shù)工資工傷假根據(jù)醫(yī)院證明時數(shù)工資三、加班/補休規(guī)定第2頁（共3頁）hr文件1、加班是指因公司特殊或緊急業(yè)務需要，需要員工于工作時間以外加班加點工作的情況。員工加班后，可以申請補休相應的時間（可補休時間 =累計加班時間）。無法安排補休的，可以結(jié)算加班費。2、下列超時工作的情形，不視為加班：a、因員工個人原因未能按時完成本職目標工作任務所導致的超時工作；b、實行彈性工作時間的崗位由于完成本崗位工作任務需要超時工作的；c、公司組織的各類培訓或集體活動的時間不視為加班；d、未獲得批準的超時工作不視為加班。3、虛報加班經(jīng)核實者，或申請加班但是在加班時間內(nèi)擅離職守者，除不計加班外，所申請的加班時數(shù)計為曠工，并可根據(jù)情況給予書面警告至記過處分。4、員工請事假，如有加班的，自動抵扣加班。四、考勤記錄1、員工應當根據(jù)實際情況和需要，提前填寫《加班申請單》、《請假單》、《出差申請單》等考勤表格，簽名后交人力資源部備案。2、如遇到特殊情況，不能提前申請的，應當首先通過其他方式通知人力資源部，例如電話，郵件，或者主管及同事轉(zhuǎn)告，并在可以填寫相關考勤表格的第一時間填寫，報人力資源部。3、逾月申報的加班無效，如有特殊情況，應當提交書面解釋，部門負責人簽名后，方可計為加