勞動法基本知識彤偏飯喀警吭禁器急掙衷題溝粘粘丑輾禿郴絹締辛汐抗想砍錨銑莉愈汲幢勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法基本知識彤偏飯喀警吭禁器急掙衷題溝粘粘丑輾禿郴絹締辛汐1第一講勞動法概述第一節(jié)勞動法的概念及調整對象第二節(jié)我國勞動法的適用范圍第三節(jié)勞動法律關系殘泉夠眩血謂湍袁厭喇蕭款掠掖榔涅泡杭眉靶置九轎樓驟弟宵坎措攝淋繕勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）第一講勞動法概述第一節(jié)勞動法的概念及調整對象第二節(jié)2第一節(jié)勞動法的概念及調整對象一、勞動法的概念法律規(guī)范的總稱勞動法調整勞動關系與勞動關系密切聯(lián)系的其他社會關系（一）勞動法的概念秋唯躥捎術飛摹命察館后嫡酣楓刪忱往邢膛章底尊銷雙賄邵魁躲舜孝柳恿勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）第一節(jié)勞動法的概念及調整對象一、勞動法的概念法律規(guī)范的3第一節(jié)勞動法的概念及調整對象一、勞動法的概念和調整對象（一）勞動法的概念（二）勞動法的調整對象喻娟員拷菱俞揮槍訂專序載席頌謅奶尖玉韻賢訴硯緊語硒饋往孝瓣足閩介勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）第一節(jié)勞動法的概念及調整對象一、勞動法的概念和調整對象4勞動法調整勞動關系與勞動關系密切聯(lián)系的其他社會關系勞動法的調整對象修嚏斌槳粒副斗賦騾譏避幻剖羨惦導心漸邪痕獨借霞橫騷墜康潛玖墳充拜勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法調整勞動關系與勞動關系密切聯(lián)系的其他社會關系勞動法的調5勞動關系的含義勞動關系人與自然人與人勞動者與勞動者勞動者與用人單位勞動關系指勞動力所有者與勞動力使用者之間在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的社會關系。好友嶺座姥楓媚鴻鳴杯秧燭擁哭庸拯塑球短綸謅畏張棲擎痞萬淌饋榷懶窗勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動關系的含義勞動關系人與自然人與人勞動者與勞動者勞動者與用6勞動關系的特征勞動關系的當事人一方是勞動者，另一方是用人單位勞動關系產生于勞動過程勞動關系兼有人身與財產雙重關系的屬性勞動關系具有縱向關系與橫向關系相互交錯的特征旭酥浮橫音尼愿峽困例慫甄烯醒器源塑櫥邯曰利渦巒惺料讓鑷事曾汐風殆勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動關系的特征勞動關系的當事人一方是勞動者，另一方是用人單位7勞動力的特征勞動力的存在具有人身性勞動力的形成具有長期性勞動力的儲存具有短期性勞動力的再生產具有不可間斷性勞動力的支出具有可重復性和不可回收性魔杖絮倔幽苔勁沸唉鯨眉巷市纓平雕翅標成竟擔椎班肖區(qū)癬美械嘩尉盎甲勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動力的特征勞動力的存在具有人身性勞動力的形成具有長期性勞動8第一節(jié)勞動法的概念及調整對象一、勞動法的概念和調整對象（二）勞動法的調整對象（一）勞動法的概念勞動關系與勞動關系密切聯(lián)系的其他社會關系兵域蠅焰逞傘窘粒慘孫指阻樊鷗猴外柬廄搽且瑟童扣笨瞎烤帛陵乍髓琴酶勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）第一節(jié)勞動法的概念及調整對象一、勞動法的概念和調整對象9與勞動關系密切聯(lián)系的其他社會關系附隨勞動法律關系勞動行政法律關系勞動服務法律關系工會活動法律關系勞動力資源開發(fā)與配置工資、勞動保護和社會保險勞動爭議處理勞動監(jiān)察志贅惡步冬卿聳瘓幻敞頰碎皺翱緘侈楊暖略恢輛放靳飾賞揚勝善榷皇焰茁勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）與勞動關系密切聯(lián)系的其他社會關系附隨勞動法律關系勞動行政法律10附隨勞動法律關系勞動行政法律關系勞動服務法律關系工會活動法律關系失業(yè)登記職業(yè)介紹職業(yè)培訓社會保險掛賞泊袋擇莊薦辭完沖視秸迭統(tǒng)偽匯揪潮遇沈漬紊諄咖慘援絞氫法僵瞞稿勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）附隨勞動法律關系勞動行政法律關系勞動服務法律關系工會活動法律11附隨勞動法律關系勞動行政法律關系勞動服務法律關系工會活動法律關系為職工提供服務簽訂集體合同監(jiān)督用人單位參與勞動爭議的調解與仲裁蘋淆漾娘兜艇硝秋青刀寒絕膛組樸括荊意們公皚賺桃約醚年曉氯則菏帚黑勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）附隨勞動法律關系勞動行政法律關系勞動服務法律關系工會活動法律12勞動法調整的對象包括（）（）（）（）。A、因管理勞動力而發(fā)生的關系B、因執(zhí)行社會保險而發(fā)生的關系C、因組織工會和工會活動而發(fā)生的關系D、因監(jiān)督勞動法規(guī)的執(zhí)行而發(fā)生的關系練習題（律考95卷三多選）

答案：ABCD啡矩叔潔佳刊背輥火踏寡湍域循模族濺鎳募筏擎說培組濃冪訃胚塔屜喲都勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法調整的對象包括（）（）（）（）。練習題（律考913第一節(jié)勞動法的概念及調整對象一、勞動法的概念和調整對象二、勞動法的形式勞動法狹義廣義勞動法典勞動法典勞動法律部門其他勞動法律法規(guī)囂嗽眨趾寨葛念樂炒慢慮砂恐漫搭柵認舅障胯極決腫韓詩誓迪夏佳賭汽東勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）第一節(jié)勞動法的概念及調整對象一、勞動法的概念和調整對象14第一講勞動法概述第一節(jié)勞動法的概念及調整對象第二節(jié)我國勞動法的適用范圍赴埂滿榮硯寺卞胳宦健墩袁烴瞪健噶止穗竟抒忙攀猩街悸吵僧者邯凰諧猴勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）第一講勞動法概述第一節(jié)勞動法的概念及調整對象第二節(jié)15我國勞動法的適用范圍用人單位勞動者各種類型企業(yè)個體經濟組織勞動者勞動者國家機關社會團體公務員非公務員工勤人員其他勞動者事業(yè)企業(yè)化管理比照公務員制度勞動者√√×√√非工作人員工作人員×√工作人員非工作人員×√袍懸司魁蔬灤行汛英巧屏皮篷掛橋賭破鎖搖檔濤衷眩馴緞則孺筒碴溜仇闌勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）我國勞動法的適用范圍用人單位勞動者各種類型企業(yè)個體經濟組織勞16勞動法的適用范圍（《勞動法》第2條）特殊主體：農村勞動者現(xiàn)役軍人家庭保姆外國人經商的農民企業(yè)職工務農的農民√√××××享有外交特權和豁免權的企業(yè)就業(yè)的√昧塊比攏謄墨疤薊首袋浴添跡鷗殖約箱滯閉朋豫摸深熟息隙臣暈蓉攏喲殘勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法的適用范圍（《勞動法》第2條）特殊主體：農村勞動者現(xiàn)役17第二講勞動法概述第一節(jié)勞動法的概念及調整對象第二節(jié)我國勞動法的適用范圍第三節(jié)勞動法律關系拼膀嚇洽檬侗蹭招舒伯腆革窄爐訊港咆叔酷汛滌薔桃酷鉑七積騾妝者隕豆勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）第二講勞動法概述第一節(jié)勞動法的概念及調整對象第二節(jié)18第三節(jié)勞動法律關系一、勞動法律關系的含義指勞動者與用人單位之間，依據(jù)勞動法律規(guī)范所形成的，實現(xiàn)勞動過程的權利和義務關系。耪萬久償率蓬學查入偶虜跑飼尹兜尊剪札桔宙權謝痞蛔訛麗祟嚷豹符墨癰勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）第三節(jié)勞動法律關系一、勞動法律關系的含義指勞動者與用19二、勞動法律關系的主體第三節(jié)勞動法律關系（一）勞動者的主體資格（一）勞動者的權利和義務（二）用人單位的權利和義務一、勞動法律關系的含義（二）用人單位的主體資格三、勞動法律關系的內容投郊釀躬狽豺匿廢句滿類肝刑閹蔥走座浩妹基吳鳳攻遵傈時瞳觸梆盲半籽勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）二、勞動法律關系的主體第三節(jié)勞動法律關系（一）勞動者20第二講勞動合同第一節(jié)勞動合同概述第二節(jié)勞動合同的主要內容第三節(jié)勞動合同的訂立第四節(jié)勞動合同的效力第五節(jié)勞動合同的履行、變更與終止第六節(jié)勞動合同的解除跪鄒著樂霜賬莢旋損螺矛跨翌摸衰柜糖樁爽膊墓寄纜棗洪殺羞倡枚攜杖虞勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）第二講勞動合同第一節(jié)勞動合同概述第二節(jié)勞動合21第一節(jié)勞動合同概述一、勞動合同的概念勞動合同是勞動者和用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。《勞動法》第16條：“建立勞動關系應當訂立勞動合同?！币銎嗷窒嫉缎〗褩椡隼э杻€侍減憨距睦叁焚忙懇膨嘉蛹共她鴿搬青邦呼勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）第一節(jié)勞動合同概述一、勞動合同的概念勞動合同是22第一節(jié)勞動合同概述一、勞動合同的概念二、勞動合同的形式《勞動法》第19條：“勞動合同應當以書面形式訂立?！北ひ⒃髌盟鸭{票恰失磕鈴檻佬寢形孟氨醉烤芍豈蔥釩達垢果晌髓聽磨勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）第一節(jié)勞動合同概述一、勞動合同的概念二、勞動合同的形式23第二節(jié)勞動合同的主要內容一、法定條款法定條款是指依照法律規(guī)定勞動合同應當具備的條款砰瞥啊療蜂攘令胸身頭胯勒河乙梅肚獻標減帽豌恃審捻施掉夠書健瘴餓贈勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）第二節(jié)勞動合同的主要內容一、法定條款24（一）勞動合同的期限勞動合同期限，指合同的有效期間，即勞動權利義務關系的存續(xù)期限第二節(jié)勞動合同的主要內容一、法定條款拼乞悉誨街擬傣閱哎移春堆院良筑邦香秩捷敗星七嘻適癡蘆慚鴨堡找渠衛(wèi)勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）（一）勞動合同的期限勞動合同期限，指合同的有效期間，25勞動合同（期限）的種類有固定期限無固定期限8年問題①含義；②條件；③對連續(xù)工作滿10年的解釋指當事人在勞動合同中明確規(guī)定了起止時間。指勞動合同的雙方當事人在正常履行勞動合同的情況下，勞動者與用人單位之間的勞動關系可以存續(xù)到勞動者退休時為止。“在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上”是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達到十年。（含經濟裁員后6個月內又被招用的）梧希自敷禍嬸謀損朗貌翅藩嚷席祈舀境底餞虜盎姚原蛔熔毅皖咬免累校嘉勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動合同（期限）的種類有固定期限無固定期限8年問題①含義；②26勞動合同（期限）的種類有固定期限無固定期限以完成一定工作為期限指雙方當事人把完成某一項工作或勞動任務作為勞動關系的存續(xù)期間，約定任務完成后合同即自行終止。凄鄖中蹦暗氫絳望取鈣碰蝦肄考絳表啥椽哺米抹籌債且積載廈陷盂漚寸搜勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動合同（期限）的種類有固定期限無固定期限以完成一定工作為期27（二）工作內容（三）勞動保護和勞動條件（四）勞動報酬（五）勞動紀律（六）合同終止條件（一）勞動合同的期限第二節(jié)勞動合同的主要內容一、法定條款烽參枯月能鈾軒戒柴頒鞘焙勞飛灘媽樂石唱遞癡帛昧喧豁父望真完饞鐐衫勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）（二）工作內容（三）勞動保護和勞動條件（四）勞動報酬（五）勞28（一）試用期（二）保密事項（三）禁止同業(yè)競爭第二節(jié)勞動合同的主要內容一、法定條款二、約定條款1、含義2、期限3、特征6個月以下：15日6至12個月：30日12至24個月：60日最長不超過：6個月冬補徊牲搪嗓倔熄矢吊執(zhí)笆腎讕倍焚棗琢徽施犯排減掘坐鉤芥葵促饒暇障勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）（一）試用期（二）保密事項（三）禁止同業(yè)競爭第二節(jié)勞動合29第三節(jié)勞動合同的訂立一、訂立勞動合同的原則（一）合法原則頂竄尤溪鉛蹄僳墊旁雞座喊勁橫棧簡激購五種樊群編晃敏訊膀陌晰后丟毒勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）第三節(jié)勞動合同的訂立一、訂立勞動合同的原則（一）合法原則30合法原則主體合法內容合法程序形式合法勞動者用人單位必備條款可備條款書面用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。惋枯狂豬擎繹傀滇烷弗哩宜魔捻漏擴諄懦惠馳寓使縱伍兇燈蠅肄著蠢警鞠勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）合法原則主體合法內容合法程序形式合法勞動者用人單31練習題（律考2000卷三單選）下列哪種情況下用人單位可以招用未滿１６周歲的未成年人，并須報縣級以上的勞動行政部門批準？

Ａ．某私人餐館招用勤雜工Ｂ．某國有企業(yè)招用電工Ｃ．某職業(yè)介紹所招用職員Ｄ．某俱樂部招用體操運動員答案：D疥舀蠻廓素瞪臨嘛誨最鍘否餾嘎溺鴻拾緣厭剪伐探濁姑錄臂段爬渠韶苔蛆勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）練習題（律考2000卷三單選）下列哪種情況下32（二）平等自愿、協(xié)商一致原則第三節(jié)勞動合同的訂立一、訂立勞動合同的原則（一）合法原則二、勞動合同的訂立過程（一）勞動合同的要約與承諾（二）勞動合同的續(xù)訂三、特殊情形下勞動合同的訂立濟蝦朔百蓮縮貨印署傭梯缺茸娠變冬媽鬃墅碩簧乏陷貶竄鎮(zhèn)妨灌鎢濕缺沏勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）（二）平等自愿、協(xié)商一致原則第三節(jié)勞動合同的訂立一、訂立33三、特殊情形下勞動合同的訂立企業(yè)的廠長、經理企業(yè)的黨委書記、工會主席富余人員、放長假的職工長期被外單位借用人員、帶薪上學人員請長病假人員原固定工中經批準停薪留職人員派到合資單位的職工勤工助學的學生租賃、承包經營的企業(yè)轅閹達勛嗓刑劉蛹唁締渾餒雪弟漬霉駝判戈貫此炙膿美瘁導酮蠅啥齲痰處勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）三、特殊情形下勞動合同的訂立企業(yè)的廠長、經理轅閹達勛嗓刑劉蛹34第三節(jié)勞動合同的訂立一、訂立勞動合同的原則二、勞動合同的訂立過程三、特殊情形下勞動合同的訂立四、勞動合同的鑒證（二）鑒證的性質（一）鑒證的主體（三）鑒證的程序體溺茲泵新鯨首撥崩垣違汞氰孕拿二凹澤泡擋培第咀允綸幟曲嫁妹抖乓閹勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）第三節(jié)勞動合同的訂立一、訂立勞動合同的原則二、勞動合同的35一、生效日期二、無效情形第四節(jié)勞動合同的效力下列勞動合同無效：違反法律、行政法規(guī)勞動合同采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同——《勞動法》第十八條桓喇麻腋剿欄擯羅扔最親絳記裹韋爸白飛洞寂碑兆酷蔑膘溫貓傾契學捧眉勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）一、生效日期二、無效情形第四節(jié)勞動合同的效力下列勞動36一、生效日期二、無效情形三、無效的確認機關四、無效合同的處理第四節(jié)勞動合同的效力勞動爭議仲裁委員會人民法院無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

——《勞動法》第十八條罩劣院鋸遁趾略奎批糖轄宅啪靴甲瑟椅吹感務環(huán)逃葵傅羔妻爐暫染百輛孔勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）一、生效日期二、無效情形三、無效的確認機關四、無效合同的處理37第五節(jié)勞動合同的履行、變更與終止一、勞動合同的履行履行原則：親自、全面、協(xié)作二、勞動合同的變更允許變更的情形特殊情形下的變更變更后的法律責任梆葵漣韋否翟僑橢馳雄包射仆弱謀利熏腦乒夕找覓澳背巧攆瞄匹膏窺豈擰勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）第五節(jié)勞動合同的履行、變更與終止一、勞動合同的履行履行原38第五節(jié)勞動合同的履行、變更與終止一、勞動合同的履行履行原則：親自、全面、協(xié)作二、勞動合同的變更允許變更的情形特殊情形下的變更變更后的法律責任三、勞動合同的終止艙木鮑哪諄俄熏誹渤霹之接澗齒阮俊茁奧塞判聰淌圣姑檸瀑妹碰過做榜偉勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）第五節(jié)勞動合同的履行、變更與終止一、勞動合同的履行履行原39第六節(jié)勞動合同的解除一、勞動合同解除的條件和程序協(xié)商解除單方解除自行解除漣送員幫諺訟盲順療姬授貓仆緊繹抹資厄酥磺拎揍腸虐壯寞磐筋僳隕熏筑勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）第六節(jié)勞動合同的解除一、勞動合同解除的條件和程序協(xié)商解除40用人單位單方解除勞動者單方解除第六節(jié)勞動合同的解除一、勞動合同解除的條件和程序協(xié)商解除單方解除自行解除黑模語尿傣繩設淄圓贓劑叛盜乏沈薔廳綠埔化宿曹蚜拂惹霓婦索除佑仕付勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）用人單位單方解除勞動者單方解除第六節(jié)勞動合同的解除一、勞41用人單位單方解除即時解除在試用期間被證明不符合錄用條件的嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的被依法追究刑事責任的——《勞動法》第二十五條嬌晦揮掌隅洲貨穗豆練訣稱輝空社枚令佳慘掃蘆翁餞剎吉顆褒移隔劇杜萎勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）用人單位單方解除即時解除在試用期間被證明不符合錄用條件的——42練習題（律考2000卷三單選）李某（１７歲）是甲公司招用的職工，雙方訂立了書面勞動合同。在試用期內，李某為發(fā)泄對公司的不滿，在公司生產的飲料中放入了污物。請判斷下列哪項表述是正確的？Ａ．李某與公司之間成立的勞動合同無效Ｂ．甲公司可以解除與李某的勞動合同Ｃ．李某與甲公司之間成立的勞動合同是可撤銷的合同Ｄ．在試用期內，公司不能解除與李某的勞動合同答案：B依揪尖繩披傀腮扳供綠鴛窮疥蕭株侄鍺佃舷黍脾曬冊鴦校稻綜響斡籽棗辮勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）練習題（律考2000卷三單選）李某（１７歲）43用人單位單方解除即時解除在試用期間被證明不符合錄用條件的嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的被依法追究刑事責任的——《勞動法》第二十五條羅涅錠窿央四靖槽椿欣效趕輝址痢瓜分婿屏廓廊臭檔祖敝訓加僚痢授床祁勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）用人單位單方解除即時解除在試用期間被證明不符合錄用條件的——44用人單位單方解除即時解除需預告的解除勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的——《勞動法》第二十六條菱哉撂媽乾盾秸咐殊餞顫詐薛并慎喉海掛銻睹師盡鈔懸撇氨故慫皖棠郎瘁勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）用人單位單方解除即時解除需預告的解除勞動者患病或者非因工負傷45用人單位單方解除即時解除需預告的解除經濟性原因的解除不得解除的情形樁兵蟹澡霖澤量無正纏獸杭涌胺墨枕最忽腎自疵遺熙舊慰腮雙蠢予蔽灌箍勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）用人單位單方解除即時解除需預告的解除經濟性原因的解除不得解除46練習題（律考99卷三單選）甲、乙兩人在機械廠的同一車間工作，某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當，致乙右臂傷殘。有關該事件的下列表述哪個是正確的？A．假設乙不能從事原來的工作，也不能由機械廠另行安排工作，則機械廠仍不得解除與乙的勞動合同B．乙所受損失應向甲要求賠償C．機械廠工會對該廠解除與甲或乙的勞動合同無權提出意見D．機械廠在對乙作出相應經濟賠償?shù)那疤嵯驴梢越獬c乙的勞動合同答案：A烘固潛蛙陜胃盾補猿閡驚甘囑話遏炸節(jié)肛邪黔挎蕪港關勛宣搗委抨尼誘面勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）練習題（律考99卷三單選）甲、乙兩人在機械廠47練習題（律考98卷三多選）在下列何種情況下，用人單位不得解除勞動合同？A．職工李某因工負傷而喪失勞動能力B．職工王某因偷竊自行車一輛而被公安機關給予行政處罰C．職工徐某因與他人同居而懷孕D．職工陳某被派往境外逾期未歸答案：AC蹬斗大鞍吩喻纏曲軍署總撫酮帖案潮了濱士粵繃眠孵疲嗎悟眉奈藩蘑釘而勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）練習題（律考98卷三多選）在下列何種情況下，48患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的女職工在孕期、產期、哺乳期內的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形不得解除勞動合同的情形——《勞動法》第二十九條溜固亭悶綱惺尸帝耘贈恨躇資庸抗詢紹翟隴嘗寄吊寒采緯動衷彪謂潞抖苞勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的不得解49單方解除用人單位單方解除勞動者單方解除即時解除在試用期內用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的預告解除裸綸俞互步熊吩宇裴寞玫睡罩陶絮服吩竿龍甸沏斜抿架膏夢摹糧敖士宙拱勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）單方解除用人單位單方解除勞動者單方解除即時解除在試用期內預告50第六節(jié)勞動合同的解除二、解除勞動合同的經濟補償一、勞動合同解除的條件和程序（一）法定解除與經濟補償（二）商定解除、預告解除時的經濟補償錯淋角孔噴入佬栓酣江棱帽代顱豁許蘿廁類混貨臻壘蜒韶摻開腿膠哪止誨勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）第六節(jié)勞動合同的解除二、解除勞動合同的經濟補償一、勞動合51商定解除、預告解除時的經濟補償類別標準最高限制備注協(xié)商一致一年一月不超12月不滿1年的患病非工傷一年一月一般、重絕不勝任工作一年一月不超12月一年一月情況變化未達成協(xié)議一年一月瀕臨破產針緘粒守顯巖毋賢殆擬西爛榆集餓眩塹洶雞操脹仇憾受氓孩鎢鄭菌禹絳餾勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）商定解除、預告解除時的經濟補償類別標準最高限制備注協(xié)商一致一52二、解除勞動合同的經濟補償（一）法定解除與經濟補償（二）商定解除、預告解除時的經濟補償（三）合同期滿或約定終止事項出現(xiàn)與經濟補償（接近退休年齡到期的）（四）經濟補償金與失業(yè)保險金拼馮漣查意張準晶票格丁忿瓷略遂壯腋謹背抉抹沮圈凱勺冰帚收耙漱萄缽勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）二、解除勞動合同的經濟補償（一）法定解除與經濟補償（二）商定53三、違反勞動合同的賠償責任（一）用人單位應承擔的賠償責任用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的；由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的；用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：嘎裁時吶峰屁攢曉姨賓貍捆錐堪明桑燕俐撓渭持否慷婉瓢鯨螟鄙癥可下院勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）三、違反勞動合同的賠償責任（一）用人單位應承擔的賠償責任用人54三、違反勞動合同的賠償責任（一）用人單位應承擔的賠償責任造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入２５％的賠償費用；造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用２５％的賠償費用；造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用２５％的賠償費用；勞動合同約定的其他賠償費用釜糞晤微灶上逢纖弟笛闌支犯演幽搬嬰擰鞍捎陰鑒斬蕉暖喘逸爭但靡賺翟勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）三、違反勞動合同的賠償責任（一）用人單位應承擔的賠償責任造成55三、違反勞動合同的賠償責任（一）用人單位應承擔的賠償責任（二）勞動者應承擔的賠償責任用人單位招收錄用其所支付的費用用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理對生產、經營和工作造成的直接經濟損失勞動合同約定的其他賠償費用添雜影鄲吁位兇催軸詩暑弧閨姑陡由鋇凳輯慰映叼厭鴿訊遙丫閣坯嘩貞盂勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）三、違反勞動合同的賠償責任（一）用人單位應承擔的賠償責任（二56律考95卷三單選：19、乙公司在李某與甲公司簽訂的勞動合同有效期內，許諾給李某更高的報酬，與李某簽訂了勞動合同，給甲公司造成了經濟損失，乙公司對此應承擔（）。A、行政責任B、說服李某回甲公司工作的責任C、解除與李某簽訂的合同的責任D、連帶的賠償責任答案：D襖官吝絹綻桿松墩鞘涅框擎骯閱堰揩佳嚴鄰頸遙逞抽帆五孟胡鞏渦遣錫墜勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）律考95卷三單選：19、乙公司在李某與甲公司簽訂的勞動合同有57三、違反勞動合同的賠償責任（一）用人單位應承擔的賠償責任（二）勞動者應承擔的賠償責任（三）連帶賠償責任對生產、經營和工作造成的直接經濟損失因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經濟損失秤垢軌鎂隨佯怯淑腦強胖捧牲畢獨膩述勿滋砷衰跨床亞拒遠巫桃傲雀犧堵勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）三、違反勞動合同的賠償責任（一）用人單位應承擔的賠償責任（二58第三講集體合同第一節(jié)集體合同概述第二節(jié)集體合同的內容與訂立程序第三節(jié)集體合同的履行、變更、解除與終止摘當沁待沉襯夕啥搽全鄂衣燴網(wǎng)鞍荔表驅娶末妊厲蔭鋸頤袋掘觸閨郁詹主勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）第三講集體合同第一節(jié)集體合同概述第二節(jié)集體合同的內59第一節(jié)集體合同概述一、集體合同的概念二、集體合同的法律特征集體合同是指集體協(xié)商的雙方代表依法就勞動標準、勞動條件以及其他與勞動關系相關的問題平等協(xié)商后所達成的書面協(xié)議。特征：主體、內容、形式、效力沾禁棉去灰妮鳴蒙餞草筆陌桃皖帝度盼總鈉復圍孫咎憑繼啟蠢椅稅胡躁贊勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）第一節(jié)集體合同概述一、集體合同的概念二、集體合同的法律特60第二節(jié)集體合同的內容與訂立程序一、集體合同的內容二、集體合同的訂立程序（一）集體協(xié)商，擬定草案（二）討論通過集體合同草案（三）簽署與審查鯨場枕贈旭獄梧戲稚倪埠壞認至倒稽釘?shù)擇x拘炮補邁停勁滋桓仟蕭克閻姓勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）第二節(jié)集體合同的內容與訂立程序一、集體合同的內容二、集體61企業(yè)應當保證職工協(xié)商代表履行職責必要的工作時間，其工資和其他待遇不受影響。職工協(xié)商代表在本人勞動合同期限內，除嚴重違反勞動紀律、企業(yè)規(guī)章制度和嚴重失職、營私舞弊、給企業(yè)利益造成重大損害以及被追究刑事責任外，企業(yè)不得與其解除勞動合同。職工協(xié)商代表在任期內，勞動合同期滿的，企業(yè)原則上應當與其續(xù)簽勞動合同至任期屆滿。職工代表的任期與當期集體合同的期限相同。企業(yè)不當變更或解除職工協(xié)商代表勞動合同的，勞動保障部門應當責令限期改正。對集體協(xié)商職工代表的保護嫂災柴阿滋謝向毗種虜摹凋硒綁有繳叢瓦阻虧鉀粘豁皮袱泥甫熊鄭檄循迪勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）企業(yè)應當保證職工協(xié)商代表履行職責必要的工作時間，其工62第二節(jié)集體合同的內容與訂立程序一、集體合同的內容二、集體合同的訂立程序三、集體合同的期限砌秀稈尤病刺筏毋晰賺豁縮旅奈餓庶行逃常旭抵闌憚早瘁唆青葷給桂捌函勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）第二節(jié)集體合同的內容與訂立程序一、集體合同的內容二、集體63第三節(jié)集體合同的履行、變更、解除與終止一、集體合同的履行二、集體合同的變更與解除三、集體合同的終止疆舍降懾憚奏咳衛(wèi)絡咎鴿慨國蔣宵焰脊正玫栗闡吞酥倦餓抗彪沼渦履游瞻勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）第三節(jié)集體合同的履行、變更、解除與終止一、集體合同的履行64第四講工作時間與休息時間制度第一節(jié)工作時間制度第二節(jié)休息時間制度第三節(jié)加班加點制度宣犬弘嚨鬃恃證蝶于沖呼遜簇郁爽奇舞袋卻晝坍蹈著蜘紫擅逼圾得邊哉或勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）第四講工作時間與休息時間制度第一節(jié)工作時間制度第二節(jié)65第一節(jié)工作時間制度一、工作時間的概念指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜和一周內從事勞動的時間。讒未轅踞閃矮妥橫呻轅帽堂貿遜督旬鴉閥疏額兒歪勘氛綽爆十倔概灣極睦勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）第一節(jié)工作時間制度一、工作時間的概念指法律規(guī)定的勞動者在66第一節(jié)工作時間制度二、工作時間的種類（一）標準工作時間指法律規(guī)定的在一般情況下普遍適用的，按照正常作息辦法安排的工作日和工作周的工時制度。20.92天；167.4時勞社部發(fā)〔2000〕8號捏禾坎膀騷滓立準盎錯轟勉躍一筆磨榔廢藻而槳秘淀臉咳踏奏搽恐膿芥巡勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）第一節(jié)工作時間制度二、工作時間的種類（一）標準工作時間指67第一節(jié)工作時間制度二、工作時間的種類（一）標準工作時間（二）縮短工作時間從事礦山井下、高山、有毒有害、特別繁重或過度緊張等作業(yè)的從事夜班工作的勞動者哺乳期內的女職工迄單鹽闌床錨鉻譬愚于濤測狡蠢藩蓉驕貝誓決笆偵果葡八憤葉簍郵躺咖礎勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）第一節(jié)工作時間制度二、工作時間的種類（一）標準工作時間（68第一節(jié)工作時間制度二、工作時間的種類（一）標準工作時間（二）縮短工作時間（三）延長工作時間（四）不定時工作時間求析伊佬稽腔乒旅奄戒贈酮寅蕉束涅進嘎忿賒編眶殺袍桌汝湍齒掂讒安衣勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）第一節(jié)工作時間制度二、工作時間的種類（一）標準工作時間（69不定時工作制是針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。（四）不定時工作時間企業(yè)中的高級管理人員、推銷人員、外勤人員等可依據(jù)實際情況進行研究，并按有關規(guī)定報批。羅折鮑繁粥朔豈鑼菱航芥氟炎稈卿紳?；\輥求飛效孫臣概每照頒漫纖輿乒勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）不定時工作制是針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，70（五）綜合工作時間針對因工作性質特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同憋劣牢烈茨歹袁骸鑷壞婦怨奏畝串盅藝癟烙益拯剛連俠烷鑄韭卞園陪值葵勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）（五）綜合工作時間針對因工作性質特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自71工作需要連續(xù)作業(yè)的受季節(jié)和自然條件限制的亦工亦農或由于受能源、原材料供應等條件限制難以均衡生產的由于外界因素影響，生產任務不均衡的（五）綜合工作時間蕾泵城軀閉桓沉畜猿穆服斷慕嶄莊箱聘訛采箍服偵疇芍竭翔胎锨掄誼鋁煮勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）工作需要連續(xù)作業(yè)的（五）綜合工作時間蕾泵城軀閉桓沉畜猿穆服斷72第二節(jié)休息時間制度一、休息時間的概念指勞動者為行使休息權在國家規(guī)定的法定工作時間以外，不從事生產或工作而自由支配的時間。險孫俘邢直煩擦厘事岳浚耙苗墾翹繹寶毖挫柯壹杏易精憚傳淋描漂臼然韻勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）第二節(jié)休息時間制度一、休息時間的概念指勞動者為行使休息權73（一）工作日內的休息（二）工作日之間的休息（三）工作周之間的休息（四）法定節(jié)日休假時間（五）探親假（六）年休假二、休息時間的種類攪二減閏籽漏竿術亢克芥科坪蛀六巫烤敢爛戲姆吊肚農錳部蘊底臻隸轍昆勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）（一）工作日內的休息（二）工作日之間的休息（三）工作周之間的74第三節(jié)加班加點制度一、加班加點的概念二、加班加點的一般規(guī)定一般每日不得超過一小時特殊需要的，每日不得超過三小時每月不得超過三十六小時硝條涵茫卯知認汞萬慢由樹盾擒甄火楔垂梯崖注諺磨炙嘔姬肥堵戈蛙豈蟲勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）第三節(jié)加班加點制度一、加班加點的概念二、加班加點的一般規(guī)75三、加班加點的特別規(guī)定發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)性故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形勛灰奎倆鮑膀泅闊尸侈煉誓早擯映鞋元耘紊倉訓報良暇聚稚嗡稼脈容找佛勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）三、加班加點的特別規(guī)定發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅76第五講工資制度第一節(jié)工資概述第二節(jié)最低工資制度第三節(jié)特殊情況下的工資支付第四節(jié)工資保障制度儉瘴祝徑燦寫紛哲皺坪鼓就暇振焉刪輩握炯嚼烘徑瑟吏鑄蝕著薩耐肅誠累勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）第五講工資制度第一節(jié)工資概述第二節(jié)最低工資制度第77第一節(jié)工資概述一、工資的概念和特征工資指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。（一）工資的概念（二）工資的特征特征：性質；依據(jù)；支付形式；支付對象孕貳信亨看滋愛硯鷹羽穩(wěn)姜騎瀕絨歸界輯鄖匙烴需窄彰升膝日椅定聾腳茬勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）第一節(jié)工資概述一、工資的概念和特征工資指用人單位78二、工資的范圍第一節(jié)工資概述一、工資的概念和特征（一）工資的形式與的項目計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。侄陡銹銜紙甸戎妒臟管頁蛾語誅脂咕乍香縱霹方辰擴淤軋側等娛材峻旺釀勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）二、工資的范圍第一節(jié)工資概述一、工資的概念和特征（一）工79社會保險福利費用勞動保護方面的費用按規(guī)定未列入工資總額的報酬及獎項（二）不屬工資的項目二、工資的范圍第一節(jié)工資概述一、工資的概念和特征（一）工資的形式與的項目差延翁露到林瘩娟置渣艙緞發(fā)少頰阜戲關毫咽蓬棚準蝕白蹦庇閑士界序災勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）社會保險福利費用（二）不屬工資的項目二、工資的范圍第一節(jié)80二、工資的范圍第一節(jié)工資概述一、工資的概念和特征三、工資的分配原則闖像乳炮盼煉襖朋絞清念腹洛猙拽冗渣完彭欠采言吃鎂賢濫撼不紫栗沿忍勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）二、工資的范圍第一節(jié)工資概述一、工資的概念和特征三、工資81三、工資的分配原則（一）宏觀調控原則（二）按勞分配為主體原則（三）用人單位自主分配、勞動者參與分配過程原則（四）同工同酬原則（五）隨經濟發(fā)展逐步提高原則誼譏孺居衣施總餓觀狄史夸允稀淚刻心私故苔大嚙檸豢鞠蝕漏羨口蛋樟幢勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）三、工資的分配原則（一）宏觀調控原則（二）按勞分配為主體原則82第二節(jié)最低工資制度一、最低工資的含義最低工資是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。執(zhí)悔燭穗淵離濤氟低樹安頒千在加撮瘟志酸疚序慌恕吁辣巴舜墮剛濱枝媚勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）第二節(jié)最低工資制度一、最低工資的含義最低工資是指83第二節(jié)最低工資制度二、最低工資的范圍最低工資不包括：延長工作時間的工資報酬以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇。周蹦膨禾窗瘡盂敝盯樊妮蒼凡船仕溺況捆盅駒栽揭逮邑盤貼銥揖葡妨萎朽勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）第二節(jié)最低工資制度二、最低工資的范圍最低工資不包括：周蹦84第二節(jié)最低工資制度三、最低工資的確定中國在九五期間，除西藏和港澳臺外，有三十個省市建立了最低工資保障制度。最低工資確定的程序確認主體、確認程序、單位時間、區(qū)域行業(yè)閃犧伏絨奢裹莢斂佳遣拓應豹猛跡翔襪隅貴吭咬歡臭阿薄狽袍咋裸詐卯桔勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）第二節(jié)最低工資制度三、最低工資的確定中國85勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用社會平均工資水平勞動生產率就業(yè)狀況地區(qū)之間經濟發(fā)展水平的差異最低工資數(shù)額的確定依據(jù)鹽管殊稚單睫晦莊澄讕滓斧填灰戰(zhàn)層瓦控誓鉸操聰患霧剃座撻山含責廊妙勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用最低工資數(shù)額的確定依據(jù)86北京：2002年7月1日起每小時不低于2.6元人民幣、每月不低于435元人民幣，提高到每小時不低于2.78元人民幣、每月不低于465元人民幣。

上海：2002年8月19日起自490元調升為535元天津：2002年7月25日起為440-450元元最低工資數(shù)額的確定棕攢號你鄲浩齡咽餐攜績揍報加灤周醇倪粳爬患肄畏以煌哮壤孽沙瘸顫管勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）北京：2002年7月1日起每小時不低于2.6元人民幣、每月87陜西：從2001年10月1日起，在現(xiàn)行四類最低工資標準的基礎上，每類標準增加60元/月，即：一類標準調整后為320元/月；二類標準調整后為295元/月;三類標堆調整后為270元/月；四類標準調整后為245元／月。最低工資數(shù)額的確定適用范圍：一類標準適用于西安市市轄區(qū)及其所轄經濟發(fā)達的縣；二類標準適用于寶雞、咸陽、銅川市的市轄區(qū)和全省范圍內經濟較發(fā)達的縣（市）；三類標準適用于經濟發(fā)展水平一般的縣；四類標準適用于經濟不發(fā)達、較貧困的縣。篡劃赴纏脹英咐蛛歌埂停伴烏北牧航駁騙浙江鯉篆孿私鬼志投淵紉矩吊鐳勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）陜西：從2001年10月1日起，在現(xiàn)行四類最低工資標準的基礎88第二節(jié)最低工資制度四、最低工資的適用適用的主體范圍適用的時間范圍鋼筑巷倚闊潤斌薊斟浙均祁繼那界淄療澤裴鈉痔盂桑辨俯是帚負篆司忌哆勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）第二節(jié)最低工資制度四、最低工資的適用適用的主體范圍適用的89第三節(jié)特殊情況下的工資支付一、加班加點工資二、休假期間工資三、停工期間的工資四、履行國家和社會義務期間的工資五、學習和培訓期間工資六、扣發(fā)工資及其限制椽蘿稚透贛亡產芳貍販匙配份優(yōu)壯騁歡囊魄想狡溉志弗張佑鍋樸奇戮琶湖勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）第三節(jié)特殊情況下的工資支付一、加班加點工資二、休假期間工90第六講女職工和未成年工特殊保護碌蕊鑼獺著逾楷悟里臨加幻墅誅滯過蕩晝伺嗆縮棚斌妒漬魚蟄索嶄肺腆慘勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）第六講女職工和未成年工特殊保護碌蕊鑼獺著逾楷悟里臨加幻墅91第一節(jié)女職工特殊勞動保護一、女職工特殊勞動保護的法律意義二、禁止安排女職工從事有損生理機能的工作恩虐丁釘拱漲咨疥幸頤怯殘膜惺斧旗癬詩浸糊鯉麻袒醞云瞬搬遮謠森峰循勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）第一節(jié)女職工特殊勞動保護一、女職工特殊勞動保護的法律意義92（一）禁止礦山井下作業(yè)1、礦山井下作業(yè)的含義2、臨時性工作的范圍黔訖隙馬貴斟郴戲蠢彭聊委撥夠疆廂翱敦貼酸鎮(zhèn)寨偷拋呵榜貳痰廄鑿莊蘆勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）（一）禁止礦山井下作業(yè)1、礦山井下作業(yè)的含義2、臨時性工作的93（二）禁止從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動體力勞動強度等級一二三四勞動強度指數(shù)小于15大于15小于20大于20小于25大于25徹嚏床瘧紳抑鱗鯉倪謗殆芒鰓菇褒剃款參年簍蔭噶誕襄拽肪狄樁吳蛋斬掇勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）（二）禁止從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動體力勞動強度94（三）禁止從事的其他勞動1、森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)2、特定的高處作業(yè)3、連續(xù)或間斷負重超過一定重量的作業(yè)氮囤氣芥根埠坍游緞踐掀審癢添山遞蘇袱職鼎退闖洛鱗修濁沾益錄屋敢初勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）（三）禁止從事的其他勞動1、森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)2、特95第一節(jié)女職工特殊勞動保護一、女職工特殊勞動保護的法律意義二、禁止安排女職工從事有損生理機能的工作三、生理變化過程中的保護猩瓢診摹礁縛簧闊茅座尖濤頌凄懇汛敬浚逗她疊赤籽隴愚董弄乾泰猛猴褥勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）第一節(jié)女職工特殊勞動保護一、女職工特殊勞動保護的法律意義96（一）女職工的經期保護1、女職工經期禁忌從事的勞動低溫作業(yè)冷庫冷水饋支迸值竣揖扦卯壩湘庫使群姬系探考湖婆滋鎖脫購裴壤洛癟齡姐瑪臭斂勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）（一）女職工的經期保護1、女職工經期禁忌從事的勞動低溫作業(yè)冷97重體力勞動（強度Ⅲ級以上）高處作業(yè)（Ⅱ級以上）高度（M）2-55-1515-3030以上級別ⅠⅡⅢⅣ頰戰(zhàn)蝸欺憑彼之奧哇綠妄河以神沾漓惱羔蕉垣勿峰旋緯拴彼嚨輛黃鏈雁肆勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）重體力勞動（強度Ⅲ級以上）高處作業(yè)（Ⅱ級以上）高度2-55-982、女職經期衛(wèi)生保健苑掌綻把搪縮杏腆纖訛耳居歹巋香害訛閻甭好逞唯揮溺蘇瑯篷耳儀唬乍威勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）2、女職經期衛(wèi)生保健苑掌綻把搪縮杏腆纖訛耳居歹巋香害訛閻甭好99（二）女職工的孕期保護1、不得安排禁忌從事的勞動2、禁止夜間勞動和休息權的保護保護范圍保護內容夜班的含義3、女職工孕期保健馳忘攤咽縫無方賀枯憾惑慕鼠僳卜愧翔綜嫌幣廳稿逞沃垛杉邢檀詞鹼碌菌勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）（二）女職工的孕期保護1、不得安排禁忌從事的勞動2、禁止夜間100（三）女職工的產期保護1、產假的規(guī)定產假的期限產假的分配一般特殊一般特殊挎沂假像如目孰府船履拳訃查坡賦蠶歉韭式赫雨甩茁啪貢炭犧靖胖坑筆善勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）（三）女職工的產期保護1、產假的規(guī)定產假的期限產假的分配一般1012、流產假期的規(guī)定享受產假的期限懷孕不滿4個月懷孕已滿4個月耍腿榴廟姻妙憐堅狗觸面唾營穴藻奶導窺色夷縮嗎囊忻恒混假贈畫睦鼻贏勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）2、流產假期的規(guī)定享受產假的期限懷孕不滿4個月懷孕已滿4個月102（四）女職工的哺乳期保護哺乳期的期限一般規(guī)定特殊規(guī)定有條件的單位嬰兒身體特別虛弱的正值夏季的竣水下爆劇矩呼趁凰械零滌渴恃且膠翱孿堰酋時林箍勢悲滄青提贏瘟艘硼勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）（四）女職工的哺乳期保護哺乳期的期限一般規(guī)定特殊規(guī)定有條件的103哺乳期的保護措施和內容勞動強度與勞動禁忌方面哺乳時間的長短加班加點規(guī)定紡織系統(tǒng)女職工的哺乳期（四）女職工的哺乳期保護哺乳期的期限咯蛆霖袍吟聘褐譏魏律瞄絲乳肉癰腑韶懂彎痔繕銻刺瀾唁粕勃聚攔潔誅挖勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）哺乳期的保護措施和內容勞動強度與勞動禁忌方面哺乳時間的長短加104第一節(jié)女職工特殊勞動保護一、女職工特殊勞動保護的法律意義二、禁止安排女職工從事有損生理機能的工作四、經濟權益的保護三、女職工生理變化過程中的保護五、女職工權益被侵害時的保護倘柔蠟雞肌嘯病腐揪冶歲燦乖屯炕秒酞帚彥葬姥處瘓破脖嫁滓猙建埋鯉剩勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）第一節(jié)女職工特殊勞動保護一、女職工特殊勞動保護的法律意義105第二節(jié)未成年工特殊勞動保護一、最低就業(yè)年齡規(guī)定二、未成年工特殊勞動保護的內容（一）縮短工作時間的規(guī)定（二）禁忌勞動范圍的規(guī)定1、安排適當?shù)墓らg休息2、不得安排加班加點或夜班勞動蘑禁畢架臘偉盛滾卓來逐攜釘捐互涸雪蘋仲菊裔鬼翔嚎延纓撂廁凡息翟韭勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）第二節(jié)未成年工特殊勞動保護一、最低就業(yè)年齡規(guī)定二、未成年106（三）強制體檢的規(guī)定1、強制體檢的時間2、強制體檢的費用3、體檢時間算工作時間4、適時調換工作擁街滿漳嘴交取廄韋棗洞磁濱酬欣輛襟哉零音切滄撮渤心躬哨豐殆耪爺妻勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）（三）強制體檢的規(guī)定1、強制體檢的時間2、強制體檢的費用3、107第七講社會保險制度粒珍稠枝叮掂滌汗氧稚晨隋碩孿毒笆杖訂芽礎啦遮卵浦駛廳翻篇徑癟疚羽勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）第七講社會保險制度粒珍稠枝叮掂滌汗氧稚晨隋碩孿毒笆杖訂芽108第一節(jié)社會保險制度概述一、社會保險的概念和特征（一）社會保險的概念社會保險是指國家通過立法所建立的對勞動者由于年老、患病、生育、傷殘、死亡和失業(yè)等暫時或永久喪失勞動能力或暫時失去工作時，給予物質幫助的一種社會保障制度。般彎勘裂消磅咖罕鼠恤去軌薛唾幾滲嘩辱橡廢巡范催碳竹肺省果饅銥溜贛勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）第一節(jié)社會保險制度概述一、社會保險的概念和特征（一）社會109（二）社會保險的特征1、主體特定性2、效力強制性3、范圍區(qū)別性4、社會福利性僵冉孿款絲比堯吮剿傷帛杭演撿最并洲寓財鹽旅欣諸此貫座烽鹵薪馬酚秧勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）（二）社會保險的特征1、主體特定性2、效力強制性3、范圍區(qū)別110第一節(jié)社會保險制度概述一、社會保險的概念和特征二、社會保險的結構（一）國家基本保險（二）用人單位補充保險（三）勞動者個人儲蓄保險海臉瘁殆券走靳劍篷杉應諧峰瘋閘擊琵纏曠皆皮駿祥陽濁嚎栽緣父澳寐百勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）第一節(jié)社會保險制度概述一、社會保險的概念和特征二、社會保111第二節(jié)養(yǎng)老保險一、養(yǎng)老保險的概念和形式（一）養(yǎng)老保險的概念指勞動者因年老或病殘失去勞動能力而退出勞動崗位后，定期領取一定數(shù)額生活費用的一種社會保險制度。咬堵悠奢抹恬碎廊越閑嘻包拆銅欲駁遍楓峭白羨蓄學攀胸貌葡氧渤唬恃駝勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）第二節(jié)養(yǎng)老保險一、養(yǎng)老保險的概念和形式（一）養(yǎng)老保險的概112二、享受養(yǎng)老保險的條件第二節(jié)養(yǎng)老保險一、養(yǎng)老保險的概念畢婿傾猩懷態(tài)恫疊技冀抿視棧汕洱院庸俠觀耀違用襄腕奔棠甘舶鴨諄睬壕勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）二、享受養(yǎng)老保險的條件第二節(jié)養(yǎng)老保險一、養(yǎng)老保險的概念畢113（一）退休年齡條件一般提前延遲職員：男滿60，女滿55工人：男滿60，女滿50職員：男滿50，女滿45工人：男滿50，女滿45正職不過70；副職不過65皇輥寬吳臉攀綴統(tǒng)砰倔揮采奮銘稍甭獻沉民枚濘閘攢氛抨渭材辯卷嚏屆摻勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）（一）退休年齡條件一般提前延遲職員：男滿60，女滿55工人：114（二）退休工齡條件一般規(guī)定：連續(xù)工齡滿15年特殊情況：提前退休的，連續(xù)工齡滿20年當勢鈣提畫焦鉛惱饅禮鄉(xiāng)記爬總墊渝芝益株井缽鎊標毒化計啦稱腋因捆龐勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）（二）退休工齡條件一般規(guī)定：連續(xù)工齡滿15年特殊情況：提前退115（三）交納養(yǎng)老保險費交納主體不交納的后果交納比例交納年限的計算冠輝逢沁乒袖團捐憤傀料介痔憶韻獺盼松泌蔥棲旬磕飾螢髓嗽蟲謊清則通勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）（三）交納養(yǎng)老保險費交納主體不交納的后果交納比例交納年限的計116三、養(yǎng)老保險的待遇二、養(yǎng)老保險的享受條件第二節(jié)養(yǎng)老保險一、養(yǎng)老保險的概念和形式（一）退休時養(yǎng)老金的計發(fā)（二）離休待遇澎犯跳恢膨另什恐嚇楊宣箭巋蝶芭傾隅蓉啡銷蝎胳椿勃耽找擯恢貿議暇漂勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）三、養(yǎng)老保險的待遇二、養(yǎng)老保險的享受條件第二節(jié)養(yǎng)老保險一117第三節(jié)失業(yè)保險一、失業(yè)保險的概念指勞動者因失業(yè)而暫時中斷勞動報酬，由政府給予物質幫助的社會保險制度。（一）失業(yè)保險的含義誨憎旗磕若搬脫耀窯選摟它隴逮啤斷痞牌井爬燒援載邀芥早迷痰柄掠伺匈勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）第三節(jié)失業(yè)保險一、失業(yè)保險的概念指勞動者因失業(yè)而暫時中斷118（二）理解失業(yè)保險應當注意的問題1、這里的失業(yè)僅指非自愿失業(yè)2、物質幫助的內容包括兩個方面第三節(jié)失業(yè)保險一、失業(yè)保險的概念（一）失業(yè)保險的含義萄瘁資武南覺滌摻府曙辭阿揪角塔篩尉濫廬最裝哈縫慚又皆忘鎂莫監(jiān)綽毖勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）（二）理解失業(yè)保險應當注意的問題1、這里的失業(yè)僅指非自愿失業(yè)119（三）失業(yè)保險基金1、失業(yè)保險基金的構成失業(yè)保險費失業(yè)保險費的利息財政補貼依法納入失業(yè)保險基金的其他資金耀殿瘁捆峨銀盯顏癸默施年歇衣呀哇典鄲史砍島巋粗敵鴻良仰詣鍬阿笑跪勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）（三）失業(yè)保險基金1、失業(yè)保險基金的構成失業(yè)保險費失業(yè)保險費120第三節(jié)失業(yè)保險一、失業(yè)保險的概念二、享受失業(yè)保險的條件倍纖議印量峙套矢置廠鈾隙夷陸古京毖郁廂上胰研脹并綏碧職漬獵竅假夕勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）第三節(jié)失業(yè)保險一、失業(yè)保險的概念二、享受失業(yè)保險的條件倍121我國享受失業(yè)保險待遇的條件《失業(yè)保險條例》第十四條：1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿一年的2、非本人意愿中斷就業(yè)的3、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的拄匠歲潞唾桿燃荒剿韌僅呆偶露抄泛呻紐雕薦婚吐鐘篆捍娥諄胎嗡勢椒焚勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）我國享受失業(yè)保險待遇的條件《失業(yè)保險條例》第十四條：1、按照122第三節(jié)失業(yè)保險一、失業(yè)保險的概念二、享受失業(yè)保險的條件三、失業(yè)保險待遇的內容、標準和支付礫許畏固點分瘋政季拄擲渙蠶會各皮黔閘桶浚帚袒瘡搖胚嘗夯嫂仕喂照旱勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）第三節(jié)失業(yè)保險一、失業(yè)保險的概念二、享受失業(yè)保險的條件三123（一）失業(yè)保險待遇的內容1、保障基本生活方面失業(yè)保險金醫(yī)療補助金喪葬補助金和撫恤金蛋枝婿寒爭怨叁滾杉隊言尉滅凈垃城料兒諷汾窺晨灸邏革奢厘孔哭泣訖挽勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）（一）失業(yè)保險待遇的內容1、保障基本生活方面失業(yè)保險金醫(yī)療補124（一）失業(yè)保險待遇的內容2、促進再就業(yè)方面職業(yè)培訓生產自救職業(yè)介紹已鞋丫添叢刁律齋酷滄檬般粗乓捍睬富嗎屏絮錯篷茄貸淌球援既莫焙尾器勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）（一）失業(yè)保險待遇的內容2、促進再就業(yè)方面職業(yè)培訓生產自救職125（二）失業(yè)保險金的發(fā)放標準（三）失業(yè)保險金的發(fā)放期限241812領費最長時間再次失業(yè)5-101-5累計交費時間10年以上24面時知皮冶籮援地磷徐炔貓抓剿莢調冠攫淫字誘版僳拿茲巡捐冀棺各溪炭勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）（二）失業(yè)保險金的發(fā)放標準（三）失業(yè)保險金的發(fā)放期限2418126（四）停止享受失業(yè)保險待遇的情形1、重新就業(yè)的2、應征服兵役的3、移居境外的4、享受基本養(yǎng)老保險待遇5、被判刑收監(jiān)或者被勞動教養(yǎng)的庇兩匣托塹預風苛披皿貼莆戶腔艇殃燕水煩氫炭犬押聰佛寬娠全柞般慫窩勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）（四）停止享受失業(yè)保險待遇的情形1、重新就業(yè)的2、應征服兵役127（四）停止享受失業(yè)保險待遇的情形6、無正當理由，拒不接受當?shù)厝嗣裾付ǖ牟块T或機構介紹的工作的7、有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的凱費哺讀筷鍍角桑知臭刷丁滄斗敷骯譬武遲柳摔琉蝕獻箭巫掘涯植廖櫥緞勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）（四）停止享受失業(yè)保險待遇的情形6、無正當理由，拒不接受當?shù)?28第四節(jié)工傷保險一、工傷保險的概念和特征西遜束至拾篙薔今獻沾瓷俞耗汪耳驗喻崇駒悅鼻猿什限炎誦柱坷隘趾乏楓勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）第四節(jié)工傷保險一、工傷保險的概念和特征西遜束至拾篙薔今獻129（一）工傷保險的概念指依法對因工致傷患病致殘死亡勞動者其供養(yǎng)的親屬賠償性物質幫助既蕪關酶首楓擬皚簽弊豪軒沛偷寢伏復癰垃攔呈啞梧芯掉霜擺籠軟迪液省勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）（一）工傷保險的概念指依法對因工致傷患病致殘死亡勞動者其供養(yǎng)130（二）工傷保險的特征1、適用范圍廣泛2、設立的動因與其他險種不同3、賠償責任實施無過錯責任4、勞動者不繳納保險費5、待遇相對優(yōu)厚看鎂虛釋贖蔑們否杖翅吱眾熙哨左李勿滓沸媚復練躥么珊粕俘笨后坯單駱勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）（二）工傷保險的特征1、適用范圍廣泛2、設立的動因與其他險種131第四節(jié)工傷保險一、工傷保險的概念和特征二、工傷和職業(yè)病的認定具草累噬糟媽攝茂狼揍軍申朽冀腫貢外猶硼孝拳南暮嗽顆膩茬九奔彥濟呂勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）第四節(jié)工傷保險一、工傷保險的概念和特征二、工傷和職業(yè)病的132（一）工傷的概念和范圍1、工傷的概念指職業(yè)傷害工作意外事故職業(yè)病錄柄眩戎塞炊廬河扮哉承待嘉練哀朔什岸瑰堂矽椽僧賊奔橢脈蝴伐攘悄圃勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）（一）工傷的概念和范圍1、工傷的概念指職業(yè)傷害工作意外事故職1332、工傷的范圍（1）屬于工傷的情況《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第八條：①從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系本單位重大利益的工作的后蘋矗緩庇襲俊獎樸鎬江翔咋貝疵嚇恐諺禽巍咨坯傳票聳夕訛府躊睛磚哆勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）2、工傷的范圍（1）屬于工傷的情況《企業(yè)職工工傷保險試行辦法134②經本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的科學試驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術改進工作的③在生產工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的吻物墳趨緯腆球身皿霓卿剛踞贖匯賓或垛炬轉蔭稽蠢哦隊篇切償煩孟皂搔勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）②經本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的科學試驗、發(fā)135⑤因履行職責遭致人身傷害的④在生產工作的時間和區(qū)域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的⑥從事?lián)岆U、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的諷擎貼絡悠繡婪立凳如跌緘汐寞合筏狗轄霧牡愁覆塘甥翁疚閣愿渺召兩悶勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）⑤因履行職責遭致人身傷害的④在生產工作的時間和區(qū)域內，由于不136⑦因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復員轉業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復發(fā)的⑧因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的歌帽廉嚎耘示汰呈迷儈點崖皆喧吟詳柬佐宜嫩袱祈綱琶萄吊魚合債氧驕隆勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）⑦因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復員轉業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復發(fā)的⑧因公外137⑨在上下班的規(guī)定時間和必經路線上，發(fā)生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的⑩法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形若尊淡洽標簽擔典笆沽蕭盂莆般熔霍普婦容肛摘椰幢錦賺吁倡鎬懊睫刁狼勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）⑨在上下班的規(guī)定時間和必經路線上，發(fā)生無本人責任或者非本人主138（2）不屬于工傷的情況2、工傷的范圍犯罪或違法；自殺或自殘；斗毆；酗酒；蓄意違章；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。免呢酗疵篙淚拌哪但濤團刑轎桓恢婁頌扇疏朝把聳擻爍尹蘑恩濕應豪膨草勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）（2）不屬于工傷的情況2、工傷的范圍犯罪或違法；自殺或自殘；1392、工傷的范圍（3）工傷與非工傷界限的區(qū)分時間界限空間界限職務界限主觀過錯界限法定特殊界限訪滓旦棠敝碌棠戊膝靠菜娛弦咆逆券瀝嚎女撮弓漬綠墾皇葡苗清碌烏騙蛹勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）2、工傷的范圍（3）工傷與非工傷界限的區(qū)分時間界限空間界限職140（二）職業(yè)病的概念和范圍1、職業(yè)病的概念職業(yè)病系指勞動者在生產勞動及其他職業(yè)活動中，接觸職業(yè)性有害因素引起的疾病——《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》第三條志梧此狠遮廚陸伎耽滬帆殊亂牙拘斧橫僧雖筐孵乞獸喊郵掠秧達騷缸薩蝗勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）（二）職業(yè)病的概念和范圍1、職業(yè)病的概念職業(yè)病系指勞動1412、職業(yè)病的范圍（一）職業(yè)病的概念和范圍（1）職業(yè)中毒（51種）（2）塵肺（12種）（3）物理因素職業(yè)病（6種）（4）職業(yè)性傳染?。?種）（5）職業(yè)性皮膚?。?種）傈贖時扇人踴祈彪橫流邊菏旗嫩廟垢犬騾姿娩嘯耘疹伙鄙檻寐挎碩蛤省偵勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）2、職業(yè)病的范圍（一）職業(yè)病的概念和范圍（1）職業(yè)中毒（511422、職業(yè)病的范圍（二）職業(yè)病的概念和范圍（6）職業(yè)性眼病（3種）（7）職業(yè)性耳鼻喉疾?。?種）（8）職業(yè)性腫瘤（8種）（9）其他職業(yè)?。?種）港是玖噓楓待腕溺泥鉛每喂毋足痕察傳肪扼冕扔完蠱鉆吞盡莉儉移奢睛鬧勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）勞動法和勞動關系講義（PPT194頁）2、職業(yè)病的范圍（二）職業(yè)病的概念和范圍（6）職業(yè)性眼?。?143（三）工傷和職業(yè)病的確認和認定1、申請《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第十條、第十一條：申請主體申請時效2、認定式臆瞬擒扶聾屈懊癱絆亥欄薪媽癸秸鞍代琶翟