第第頁員工獎罰管理制度第一節(jié)總則第一條為嚴明紀律，獎罰分明，調動員工工作積極性，提高工作效率和經濟效率，本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規(guī)章制度、強化工作流程、明確崗位職責，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項與工作流程，特制定本獎罰制度。第二條本制度適用于公司的全體員工。第三條公司各級領導負責監(jiān)督本制度的貫徹實施。第四條《員工獎罰制度》作為公司績效考核方案加減分項考核依據(jù)。第二節(jié)獎勵第五條員工獎勵獎勵類別：分為“通報表揚”、“嘉獎”、“記功”、“記大功”和“年終評優(yōu)”。第六條獎勵條件（一）以下情形可予以員工“通報表揚”獎勵，酌情給予績效考核1-3分的加分獎勵，并通報全公司。1.業(yè)務能力在原有基礎上明顯提高者；2.自覺維護公司形象及利益者；3.忠于職守、認真負責，全年無違紀、無工作失誤或事故者；4.工作中善于發(fā)現(xiàn)問題，反映問題及時，處理問題靈活者；5.勤儉節(jié)約，為部門節(jié)省開支者；6.各項工作完成出色，并經常提出合理化建議并被采納者；7.經常協(xié)助管理工作，幫助其他員工改進工作，完成任務者；8.全年考勤記錄無缺勤者；9.其他應予以“通報表揚”的行為。（二）以下情形可予以員工“嘉獎”獎勵，酌情給予績效考核3-5分的加分獎勵，通報全公司，且頒發(fā)嘉獎獎勵證書。1.維護工作秩序，保護公共財產，助人為樂，給公司爭得榮譽者；2.在工作中，創(chuàng)造優(yōu)異成績，屢受各界表揚者；3.積極研究改善工作方法提高工作效率或降低成本確有成效者；4.嚴格控制開支，節(jié)約費用效果顯著者；5.積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好形象和口碑者；6.遇事臨危不懼，勇于維護公司利益者；7.在本年度工作中，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，超值完成本職工作，部門及個人考核均為優(yōu)秀者；8.其他應給予“嘉獎”的行為。（三）以下情形可予以員工“記功”獎勵，酌情給予績效考核5-7分的加分獎勵，通報全公司，且頒發(fā)“記功”獎杯。1.提出合理化建議，對改革公司管理，提高服務質量有重大貢獻者；2.對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被公司采納并取得顯著效益者；3.策劃、承辦、執(zhí)行重要事務成績顯著者；4.堅持原則，不循私情，敢于提出或修正錯誤決定，維護公司利益者；5.檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)定或損害公司利益行為者；6.發(fā)現(xiàn)事故隱患并采取措施避免重大事故發(fā)生有貢獻者；7.其他應給予“記功”的行為。（四）以下情形可予以員工“記大功”獎勵，酌情給予績效考核7-10分的獎勵，通報全公司，且頒發(fā)“記大功”獎杯。1.在工作或技術上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經濟效益者；2.同壞人壞事做斗爭，抵制歪風邪氣有顯著功績者；3.對于有危害公司權益事情，能事先發(fā)現(xiàn)制止者；4.拓展業(yè)務，有新的創(chuàng)意，個人建議被公司采納有重大成效者；5.忠于職守，為維護公司形象、利益等勇于犧牲個人利益者；6.對公司發(fā)展有重大貢獻者；7.其他應給予“記大功”的行為。（五）以下情形可授予員工“年終評優(yōu)”獎勵，酌情給予一次性年終評優(yōu)獎金或晉級的獎勵，并通報全公司。1.年度內有四次以上通報表揚者；2.年度內有兩次嘉獎者；3.年度內有嘉獎及通報表揚累計三次者；4.年度內有記功及以上獎勵者；5.其他可參加“年終評優(yōu)”行為者。第三節(jié)處罰第七條員工處罰處罰類別：分為違紀、較重違紀和嚴重違紀。第八條處罰細則（一）以下行為視為違紀：予以通報警告、記過處分，給予績效考核減1-10分的處罰。1.無故遲到、早退、擅自離崗；2.工作場所行為不檢（上班睡覺、衣冠不整、工作場所吸煙、大聲喧嘩、嬉戲打鬧、不文明用語等），以及其他任何形式干擾他人正常工作；3.工作時間內無休止接打私人電話；4.工作態(tài)度散漫，擅離崗位，辦理私事；5.不維護工作區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生與整潔；6.工作時間從事與工作無關的事宜（如看書報、聽音樂、玩游戲、上網(wǎng)私聊等）；7.上班時間不佩戴工牌者；8.上班打卡后擅自離開公司，處理私人問題者；9.一天內連續(xù)被警告兩次或重復發(fā)生違紀行為月內三次以上（含）視為較重違紀；10.其他違紀行為。（二）以下行為視為較重違紀：予以記大過、降級、降職及給予績效考核減10-20分的處分或終止勞動關系（且不支付任何經濟補償）處分。1.非本人打卡者（含委托和受托方）；2.不正當手段，騙取、涂改、偽造各類證明、數(shù)據(jù)、資料者；3.搬弄是非、制造事端、窺探他人隱私、影響部門團結等擾亂正常辦公秩序者；4.工作中弄虛作假、欺瞞上級，給工作造成不良影響者；5.公司內酗酒、賭博、威脅、侮辱、誹謗他人及打架斗毆者；6.發(fā)現(xiàn)問題不及時處理，故意回避或知情不報，有意緩報者；7.消極怠工，不服從公司正常工作安排，不履行崗位職責，不按時完成上級交辦工作者；8.不服從上級領導管理，無理頂撞領導，情節(jié)嚴重者；9.因工作失職給公司帶來不良影響或經濟損失1200元（含）以上者；10.濫用病假和工傷假及其他假期者；11.利用公司資源、在外從事與公司有關的兼職工作者；12.擅自損毀公司文件資料、財產或復制、傳播公司經營保密資料者；13.參與違規(guī)行為（含主動、被動）且知情不報者；14.員工所屬部門內部通報批評三次者；15.其他較重違紀行為；16.以上行為年度累計出現(xiàn)三次（含），視為嚴重違紀。以下行為視為嚴重違紀：予以解除勞動合同（不支付任何經濟補償），追究其經濟補償、刑事責任。17.以欺騙手段虛報專業(yè)資格或其他各項履歷者；18.員工觸犯國家法律、法規(guī)，依法被追究刑事責任或被公安機關拘留者；19.月度曠工3次（含），季度曠工4天（含），年度曠工5天（含）的員工；20.散播謠言或挑撥勞資雙方關系者；21.因工作失職給公司帶來不良影響或經濟損失5500元（含）以上者；22.使用欺詐手段給公司帶來不良影響或經濟損失者；23.濫用職權、以權謀私，貪污受賄，給公司造成經濟損失在5500元（含）以上者；24.偷竊或侵占公司及個人財產經濟價值在1200元（含）以上者；25.泄露公司經營策略、商業(yè)信息等企業(yè)機密給公司造成不良影響及重大損失者；26.隱瞞兼職或兼營信息，違背競業(yè)協(xié)議，從事與本公司同類業(yè)務者；27.年度違紀三次或較重違紀二次者；28.員工所屬部門內部通報批評三次以上者；29.其他嚴重違紀行為。第四節(jié)獎懲執(zhí)行第九條獎罰執(zhí)行人須在《獎罰通知單》上寫明事情經過，由當事人（被獎罰人）簽字確認，以達到鼓勵或教育的目的（員工拒絕簽字的，部門負責人需注明原因，在《獎罰通知單》上征得本部門其他同事的簽名，認可處罰事實存在并在公司范圍內予以公示）。第十條員工受“通報表揚”、“嘉獎”、“記功”、“違紀”、“