版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
北京英斯泰克視頻技術(shù)有限公司操作手冊手冊名稱:工資管理操作手冊合用部門:人事行政部編寫人員:版本號1.0編寫日期5月20日對口支持業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)部鮑雋賬務(wù)解決人事行政熊靈人員檔案,工資變動技術(shù)財(cái)務(wù)部白小宇軟件問題、錯誤提示計(jì)算機(jī)王晰網(wǎng)絡(luò)、硬件、系統(tǒng)故障工資系統(tǒng)顧客手冊賬套選項(xiàng):單工資類別賬套不扣零代扣稅有計(jì)件工資核算人員信息:人員編碼規(guī)則、長度、人員名稱均和其她系統(tǒng)旳人員檔案保持一致人員類別設(shè)立:管理人員——工資進(jìn)管理費(fèi)用生產(chǎn)人員——工資進(jìn)制造費(fèi)用銷售人員——工資進(jìn)銷售費(fèi)用臨時(shí)工——項(xiàng)目設(shè)立及公式設(shè)立序號工資項(xiàng)目屬性計(jì)算公式備注1.應(yīng)發(fā)合計(jì)增項(xiàng)計(jì)件工資2扣款合計(jì)減項(xiàng)應(yīng)扣工資+代扣保險(xiǎn)+病假扣款+事假扣款+代扣稅3實(shí)發(fā)合計(jì)增項(xiàng)計(jì)稅實(shí)發(fā)合計(jì)+避稅額-代扣稅-稅后扣款合計(jì)4代扣稅減項(xiàng)系記錄算5計(jì)件工資增項(xiàng)手輸6稅后扣款合計(jì)其他其她扣款+實(shí)發(fā)工資后扣款7基本工資其他5008崗位工資其他工資總額*(1-0.2)-5009績效工資其他績效工資=績效基本工資*績效考核分?jǐn)?shù)10績效基本工資其他績效基本工資=工資總額*20%11績效考核分?jǐn)?shù)其他手輸12獎罰其他手輸13福利費(fèi)14住房補(bǔ)貼其他手輸15加班工資其他加班工資=500/20.92/8*加班時(shí)數(shù)16加班時(shí)數(shù)其他手輸17加班計(jì)費(fèi)原則其他18補(bǔ)發(fā)工資其他手輸19應(yīng)扣天數(shù)其他手輸(離職和入職)20應(yīng)扣工資減項(xiàng)(工資總額/20.92)*應(yīng)扣天數(shù)21養(yǎng)老金其他手輸22醫(yī)療保險(xiǎn)其他手輸23失業(yè)保險(xiǎn)其他手輸24住房公積金其他手輸25代扣保險(xiǎn)減項(xiàng)代扣保險(xiǎn)=養(yǎng)老金+醫(yī)療保險(xiǎn)+失業(yè)保險(xiǎn)+住房公積金26避稅額其他手輸27病假時(shí)數(shù)其他手輸28病假扣款減項(xiàng)500/20.92/8/0.5*病假時(shí)數(shù)29事假時(shí)數(shù)其他手輸30事假扣款減項(xiàng)500/20.92/8*事假時(shí)數(shù)31股東扣款其他手輸32壞賬扣款其他手輸33發(fā)出商品扣款其他手輸34應(yīng)收賬款扣款其他手輸35實(shí)發(fā)工資后扣款其他股東扣款+壞賬扣款+發(fā)出商品扣款+扣備用金+應(yīng)收賬款扣款36離職補(bǔ)償金其他手輸37實(shí)際實(shí)發(fā)合計(jì)其他38備用金扣款其他手輸39其她扣款其他手輸40計(jì)稅實(shí)發(fā)合計(jì)其他計(jì)稅應(yīng)發(fā)合計(jì)-應(yīng)扣工資-代扣保險(xiǎn)稅基-病假扣款-事假扣款41工資總額其他手輸42計(jì)稅應(yīng)發(fā)合計(jì)其他補(bǔ)發(fā)工資+住房補(bǔ)貼+計(jì)件工資+離職補(bǔ)償金+基本工資+崗位工資+績效工資+獎罰+加班工資四.工資計(jì)算邏輯圖示4.1計(jì)稅應(yīng)發(fā)合計(jì)公式圖示實(shí)發(fā)合計(jì)=計(jì)稅實(shí)發(fā)合計(jì)+避稅額-代扣稅-稅后扣款合計(jì)實(shí)發(fā)合計(jì)=計(jì)稅實(shí)發(fā)合計(jì)+避稅額-代扣稅-稅后扣款合計(jì)加班工資=500/20.92/8*加班時(shí)數(shù)績效基本工資=工資總額*20%績效工資=績效基本工資*績效考核分?jǐn)?shù)崗位工資=工資總額*(1-0.2)-500計(jì)稅應(yīng)發(fā)合計(jì)=基本工資+崗位工資+績效工資+獎罰+加班工資+補(bǔ)發(fā)工資+住房補(bǔ)貼+計(jì)件工資+離職補(bǔ)償金計(jì)稅實(shí)發(fā)合計(jì)=計(jì)稅應(yīng)發(fā)合計(jì)-扣款合計(jì)+代扣稅加班工資=500/20.92/8*加班時(shí)數(shù)績效基本工資=工資總額*20%績效工資=績效基本工資*績效考核分?jǐn)?shù)崗位工資=工資總額*(1-0.2)-500計(jì)稅應(yīng)發(fā)合計(jì)=基本工資+崗位工資+績效工資+獎罰+加班工資+補(bǔ)發(fā)工資+住房補(bǔ)貼+計(jì)件工資+離職補(bǔ)償金計(jì)稅實(shí)發(fā)合計(jì)=計(jì)稅應(yīng)發(fā)合計(jì)-扣款合計(jì)+代扣稅4.2扣款合計(jì)公式圖示實(shí)發(fā)合計(jì)=計(jì)稅實(shí)發(fā)合計(jì)+避稅額-代扣稅-稅后扣款合計(jì)事假扣款=500/20.92/8*事假時(shí)數(shù)病假扣款=500/20.92/8/0.5*病假時(shí)數(shù)代扣保險(xiǎn)=養(yǎng)老金+醫(yī)療保險(xiǎn)+失業(yè)保險(xiǎn)+住房公積金應(yīng)扣工資=(工資總額/20.92)*應(yīng)扣天數(shù)扣款合計(jì)=應(yīng)扣工資+代扣保險(xiǎn)+病假扣款+事假扣款+代扣稅實(shí)發(fā)合計(jì)=計(jì)稅實(shí)發(fā)合計(jì)+避稅額-代扣稅-稅后扣款合計(jì)事假扣款=500/20.92/8*事假時(shí)數(shù)病假扣款=500/20.92/8/0.5*病假時(shí)數(shù)代扣保險(xiǎn)=養(yǎng)老金+醫(yī)療保險(xiǎn)+失業(yè)保險(xiǎn)+住房公積金應(yīng)扣工資=(工資總額/20.92)*應(yīng)扣天數(shù)扣款合計(jì)=應(yīng)扣工資+代扣保險(xiǎn)+病假扣款+事假扣款+代扣稅計(jì)稅實(shí)發(fā)合計(jì)=計(jì)稅應(yīng)發(fā)合計(jì)-扣款合計(jì)+代扣稅計(jì)稅實(shí)發(fā)合計(jì)=計(jì)稅應(yīng)發(fā)合計(jì)-扣款合計(jì)+代扣稅4.3稅后扣款合計(jì)公式圖示實(shí)發(fā)合計(jì)=計(jì)稅實(shí)發(fā)合計(jì)+避稅額-代扣稅-稅后扣款合計(jì)實(shí)發(fā)合計(jì)=計(jì)稅實(shí)發(fā)合計(jì)+避稅額-代扣稅-稅后扣款合計(jì)稅后扣款合計(jì)=其她扣款+實(shí)發(fā)工資后扣款稅后扣款合計(jì)=其她扣款+實(shí)發(fā)工資后扣款實(shí)發(fā)工資后扣款=股東扣款+壞賬扣款+發(fā)出商品扣款+扣備用金+應(yīng)收賬款扣款實(shí)發(fā)工資后扣款=股東扣款+壞賬扣款+發(fā)出商品扣款+扣備用金+應(yīng)收賬款扣款工資計(jì)算及代扣稅解決5.1案例一(呂南)工資總額加班時(shí)數(shù)加班工資(5)績效基本工資績效考核分?jǐn)?shù)績效工資(3)崗位工資(2)11002574.692200.91200.2380基本工資(1)補(bǔ)發(fā)工資(6)住房補(bǔ)貼(7)計(jì)件工資(8)離職補(bǔ)償金(9)獎罰(4)計(jì)稅應(yīng)發(fā)合計(jì)50055.9933445511.021353.9事假時(shí)數(shù)事假扣款(4)養(yǎng)老金醫(yī)療保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)住房公積金代扣保險(xiǎn)(2)514.941213141554應(yīng)扣天數(shù)應(yīng)扣工資(1)病假時(shí)數(shù)病假扣款(3)代扣稅扣款合計(jì)扣款合計(jì)152.58211.9521.02154.49稅額為X=21.02 股東扣款壞賬扣款發(fā)出商品扣款扣備用金應(yīng)收賬款扣款實(shí)發(fā)工資后扣款22.2220303561168.22實(shí)發(fā)工資后扣款其她扣款稅后扣款合計(jì)168.22100268.22計(jì)稅應(yīng)發(fā)合計(jì)扣款合計(jì)稅后扣款合計(jì)計(jì)稅實(shí)發(fā)合計(jì)代扣稅避稅額實(shí)發(fā)合計(jì)1353.9141.08268.221220.437.615001431.195.2案例二(毛志明)工資總額加班時(shí)數(shù)加班工資(5)績效基本工資績效考核分?jǐn)?shù)績效工資(3)崗位工資(2)120038.962400.7168460基本工資(1)補(bǔ)發(fā)工資(6)住房補(bǔ)貼(7)計(jì)件工資(8)離職補(bǔ)償金(9)獎罰(4)計(jì)稅應(yīng)發(fā)合計(jì)500430933861622.96事假時(shí)數(shù)事假扣款(4)養(yǎng)老金醫(yī)療保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)住房公積金代扣保險(xiǎn)(2)25.981011121346應(yīng)扣天數(shù)應(yīng)扣工資(1)病假時(shí)數(shù)病假扣款(3)代扣稅(5)扣款合計(jì)扣款合計(jì)2114.7215.98X+X212.71稅額為X=40.03股東扣款壞賬扣款發(fā)出商品扣款扣備用金應(yīng)收賬款扣款實(shí)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2026年汽車充電樁安裝服務(wù)合同協(xié)議
- 貨物運(yùn)輸保險(xiǎn)合同2026年變更程序
- 家政服務(wù)安全培訓(xùn)課件
- 物業(yè)公司資產(chǎn)管理部年終總結(jié)
- 培訓(xùn)講師課件評估
- 培訓(xùn)教學(xué)與課件要求
- 培訓(xùn)中級育嬰員課件
- 土壤培訓(xùn)課件內(nèi)容
- 2024年初級會計(jì)專業(yè)技術(shù)資格《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試典型題匯編(含答案)
- 醫(yī)療質(zhì)量安全全員培訓(xùn)課件
- 供電一把手講安全課
- 本科實(shí)習(xí)男護(hù)生職業(yè)認(rèn)同感調(diào)查及影響因素分析
- 未分化型精神分裂癥的護(hù)理查房
- 合肥機(jī)床行業(yè)現(xiàn)狀分析
- 國家開放大學(xué)《森林保護(hù)》形考任務(wù)1-4參考答案
- GB 31604.1-2023食品安全國家標(biāo)準(zhǔn)食品接觸材料及制品遷移試驗(yàn)通則
- 工控組態(tài)技術(shù)及應(yīng)用-MCGS模塊三MCGS模擬量組態(tài)基本知識課件
- 電力線路維護(hù)檢修規(guī)程
- YC/T 405.2-2011煙草及煙草制品多種農(nóng)藥殘留量的測定第2部分:有機(jī)氯和擬除蟲菊酯農(nóng)藥殘留量的測定氣相色譜法
- 醫(yī)院信息系統(tǒng)操作權(quán)限分級管理制度
- 養(yǎng)殖場管理制度
評論
0/150
提交評論