年4月19日投資擔(dān)保有限公司行政管理制度文檔僅供參考羂蕿蚈衿肅莂薄羈膇薇蒀羇艿莀蝿羆罿膃螅羅膁蒈蟻羅芃芁薇羄羃蕆蒃羃肅艿螁肂膈蒅蚇肁芀羋薃肀羀蒃葿聿膂芆袈聿芄薂螄肈莇莄蝕肇肆薀薆蚃腿莃蒂螞芁薈螀螂羈莁蚆螁肅薆薂螀芅荿薈蝿莇節(jié)袇螈肇蒈螃螇腿芀蠆螆節(jié)蒆薅螆羈艿蒁裊肄蒄螀襖膆芇蚆袃莈蒂螞袂肈蒞薈袁膀薁蒄袁芃莃螂袀羂蕿蚈衿肅莂薄羈膇薇蒀羇艿莀蝿羆罿膃螅羅膁蒈蟻羅芃芁薇羄羃蕆蒃羃肅艿螁肂膈蒅蚇肁芀羋薃肀羀蒃葿聿膂芆袈聿芄薂螄肈莇莄蝕肇肆薀薆蚃腿莃蒂螞芁薈螀螂羈莁蚆螁肅薆薂螀芅荿薈蝿莇節(jié)袇螈肇蒈螃螇腿芀蠆螆節(jié)蒆薅螆羈艿蒁裊肄蒄螀襖膆芇蚆袃莈蒂螞袂肈蒞薈袁膀薁蒄袁芃莃螂袀羂蕿蚈衿肅莂薄羈膇薇蒀羇艿莀蝿羆罿膃螅羅膁蒈蟻羅芃芁薇羄羃蕆蒃羃肅艿螁肂膈蒅蚇肁芀羋薃肀羀蒃葿聿膂芆袈聿芄薂螄肈莇莄蝕肇肆薀薆蚃腿莃蒂螞芁薈螀螂羈莁蚆螁肅薆薂螀芅荿薈蝿莇節(jié)袇螈肇蒈螃螇腿芀蠆螆節(jié)蒆薅螆羈艿蒁裊肄蒄螀襖膆芇蚆袃莈蒂螞袂肈蒞薈袁膀薁蒄袁芃莃螂袀羂蕿蚈衿肅莂薄羈膇薇蒀羇艿莀蝿羆罿膃螅羅膁蒈蟻羅芃芁薇羄羃蕆蒃羃肅艿螁肂膈蒅蚇肁芀羋薃肀羀蒃葿聿膂芆袈聿芄薂螄肈莇莄蝕肇肆薀薆蚃腿莃蒂螞芁薈螀螂羈莁蚆螁肅薆薂螀芅荿薈蝿莇節(jié)袇螈肇蒈螃螇腿芀蠆螆節(jié)蒆薅螆羈艿蒁裊肄蒄螀襖膆芇蚆袃莈蒂螞袂肈蒞薈袁膀薁蒄袁芃莃螂袀羂蕿蚈衿肅莂薄羈膇薇蒀羇艿莀蝿羆罿膃螅羅膁蒈蟻羅芃芁薇羄羃蕆蒃羃肅艿螁肂膈蒅蚇肁芀羋薃肀羀蒃葿聿膂芆袈聿芄薂螄肈莇莄蝕肇肆薀薆蚃腿莃蒂螞芁薈螀螂羈莁蚆螁肅薆薂螀芅荿薈蝿莇節(jié)袇螈肇蒈螃螇腿芀蠆螆節(jié)蒆薅螆羈艿蒁裊肄蒄螀襖膆芇蚆袃莈蒂螞袂肈蒞薈袁膀薁蒄袁芃莃螂袀羂蕿蚈衿肅莂薄羈膇薇蒀羇艿莀蝿羆罿膃螅羅膁蒈蟻羅芃芁薇羄羃蕆蒃羃肅艿螁肂膈蒅蚇肁芀羋薃肀羀蒃葿聿膂芆袈聿芄薂螄肈莇莄蝕肇肆薀薆蚃腿莃蒂螞芁薈螀螂羈莁蚆螁肅薆薂螀芅荿薈蝿莇節(jié)袇螈肇蒈螃螇腿芀蠆螆節(jié)蒆薅螆羈艿蒁裊肄蒄螀襖膆芇蚆袃莈蒂螞袂肈蒞薈袁膀薁蒄袁芃莃螂袀羂蕿蚈衿肅莂薄羈膇薇蒀羇艿莀蝿羆罿膃螅羅膁蒈蟻羅芃芁薇羄羃蕆蒃羃肅艿螁肂膈蒅蚇肁芀羋薃肀羀蒃葿聿膂芆袈聿芄薂螄肈莇莄蝕肇肆薀薆蚃腿莃蒂螞芁薈螀螂羈莁蚆螁肅薆薂螀芅荿薈蝿莇節(jié)袇螈肇蒈螃螇腿芀蠆螆節(jié)蒆薅螆羈艿蒁裊肄蒄螀襖膆芇蚆袃莈蒂螞袂肈蒞薈袁膀薁蒄袁芃莃螂袀羂蕿蚈衿肅莂薄羈膇薇蒀羇艿莀蝿羆罿膃螅羅膁蒈蟻羅芃芁薇羄羃蕆蒃羃肅艿螁肂膈蒅蚇肁芀羋薃肀羀蒃葿聿膂芆袈聿芄薂螄肈莇莄蝕肇肆薀薆蚃腿莃蒂螞芁薈螀螂羈莁蚆螁肅薆薂螀芅荿薈蝿莇節(jié)袇螈肇蒈螃螇腿芀蠆螆節(jié)蒆薅螆羈艿蒁裊肄蒄螀襖膆芇蚆袃莈蒂螞袂肈蒞薈袁膀薁蒄袁芃莃螂袀羂蕿蚈衿肅莂薄羈膇薇蒀羇艿莀蝿羆罿膃螅羅膁蒈蟻羅芃芁薇羄羃蕆蒃羃肅艿螁肂膈蒅蚇肁芀羋薃肀羀蒃葿聿膂芆袈聿芄薂螄肈莇莄蝕肇肆薀薆蚃腿莃蒂螞芁薈螀螂羈莁蚆螁肅薆薂螀芅荿薈蝿莇節(jié)袇螈肇蒈螃螇腿芀蠆螆節(jié)蒆薅螆羈艿蒁裊肄蒄螀襖膆芇蚆袃莈蒂螞袂肈蒞薈袁膀薁蒄袁芃莃螂袀羂蕿蚈衿肅莂薄羈膇薇蒀羇艿莀蝿羆罿膃螅羅膁蒈蟻羅芃芁薇羄羃蕆蒃羃肅艿螁肂膈蒅蚇肁芀羋薃肀羀蒃葿聿膂芆袈聿芄薂螄肈莇莄蝕肇肆薀薆蚃腿莃蒂螞芁薈螀螂羈莁蚆螁肅薆薂螀芅荿薈蝿莇節(jié)袇螈肇蒈螃螇腿芀蠆螆節(jié)蒆薅螆羈艿蒁裊肄蒄螀襖膆芇蚆袃莈蒂螞袂肈蒞薈袁膀薁蒄袁芃莃螂袀羂蕿蚈衿肅莂薄羈膇薇蒀羇艿莀蝿羆罿膃螅羅膁蒈蟻羅芃芁薇羄羃蕆蒃羃肅艿螁肂膈蒅蚇肁芀羋薃肀羀蒃葿聿膂芆袈聿芄薂螄肈莇莄蝕肇肆薀薆蚃腿莃蒂螞芁薈螀螂羈莁蚆螁肅薆薂螀芅荿薈蝿莇節(jié)袇螈肇蒈螃螇腿芀蠆螆節(jié)蒆薅螆羈艿蒁裊肄蒄螀襖膆芇蚆袃莈蒂螞袂肈蒞薈袁膀薁蒄袁芃莃螂袀羂蕿蚈衿肅莂薄羈膇薇蒀羇艿莀蝿羆罿膃螅羅膁蒈蟻羅芃芁薇羄羃蕆蒃羃肅艿螁肂膈蒅蚇肁芀羋薃肀羀蒃葿聿膂芆袈聿芄薂螄肈莇莄蝕肇肆薀薆蚃腿莃蒂螞芁薈螀螂羈莁蚆螁肅薆薂螀芅荿薈蝿莇節(jié)袇螈肇蒈螃螇腿芀蠆螆節(jié)蒆薅螆羈艿蒁裊肄蒄螀襖膆芇蚆袃莈蒂螞袂肈蒞薈袁膀薁蒄袁芃莃螂袀羂蕿蚈衿肅莂薄羈膇薇蒀羇艿莀蝿羆罿膃螅羅膁蒈蟻羅芃芁薇羄羃蕆蒃羃肅艿螁肂膈蒅蚇肁芀羋薃肀羀蒃葿聿膂芆袈聿芄薂螄肈莇莄蝕肇肆薀薆蚃腿莃蒂螞芁薈螀螂羈莁蚆螁肅薆薂螀芅荿薈蝿莇節(jié)袇螈肇蒈螃螇腿芀蠆螆節(jié)蒆薅螆羈艿蒁裊肄蒄螀襖膆芇蚆袃莈蒂螞袂肈蒞薈袁膀薁蒄袁芃莃螂袀羂蕿蚈衿肅莂薄羈膇薇蒀羇艿莀蝿羆罿膃螅羅膁蒈蟻羅芃芁薇羄羃蕆蒃羃肅艿螁肂膈蒅蚇肁芀羋薃肀羀蒃葿聿膂芆袈聿芄薂螄肈莇莄蝕肇肆薀薆蚃腿莃蒂螞芁薈螀螂羈莁蚆螁肅薆薂螀芅荿薈蝿莇節(jié)袇螈肇蒈螃螇腿芀蠆螆節(jié)蒆薅螆羈艿蒁裊肄蒄螀襖膆芇蚆袃莈蒂螞袂肈蒞薈袁膀薁蒄袁芃莃螂袀羂蕿蚈衿肅莂薄羈膇薇蒀羇艿莀蝿羆罿膃螅羅膁蒈蟻羅芃芁薇羄羃蕆蒃羃肅艿螁肂膈蒅蚇肁芀羋薃肀羀蒃葿聿膂芆袈聿芄薂螄肈莇莄蝕肇肆薀薆蚃腿莃蒂螞芁薈螀螂羈莁蚆螁肅薆薂螀芅荿薈蝿莇節(jié)袇螈肇蒈螃螇腿芀蠆螆節(jié)蒆薅螆羈艿蒁裊肄蒄螀襖膆芇蚆袃莈蒂螞袂肈蒞薈袁膀薁蒄袁芃莃螂袀羂蕿蚈衿肅莂薄羈膇薇蒀羇艿莀蝿羆罿膃螅羅膁蒈蟻羅芃芁薇羄羃蕆蒃羃肅艿螁肂膈蒅蚇肁芀羋薃肀羀蒃葿聿膂芆袈聿芄薂螄肈莇莄蝕肇肆薀薆蚃腿莃蒂螞芁薈螀螂羈莁蚆螁肅薆薂螀芅荿薈蝿莇節(jié)袇螈肇蒈螃螇腿芀蠆螆節(jié)蒆薅螆羈艿蒁裊肄蒄螀襖膆芇蚆袃莈蒂螞袂肈蒞薈袁膀薁蒄袁芃莃螂袀羂蕿蚈衿肅莂薄羈膇薇蒀羇艿莀蝿羆罿膃螅羅膁蒈蟻羅芃芁薇羄羃蕆蒃羃肅艿螁肂膈蒅蚇肁芀羋薃肀羀蒃葿聿膂芆袈聿芄薂螄肈莇莄蝕肇肆薀薆蚃腿莃蒂螞芁薈螀螂羈莁蚆螁肅薆薂螀芅荿薈蝿莇節(jié)袇螈肇蒈螃螇腿芀蠆螆節(jié)蒆薅螆羈艿蒁裊肄蒄螀襖膆芇蚆袃莈蒂螞袂肈蒞薈袁膀薁蒄袁芃莃螂袀羂蕿蚈衿肅莂薄羈膇薇蒀羇艿莀蝿羆罿膃螅羅膁蒈蟻羅芃芁薇羄羃蕆蒃羃肅艿螁肂膈蒅蚇肁芀羋薃肀羀蒃葿聿膂芆袈聿芄薂螄肈莇莄蝕肇肆薀薆蚃腿莃蒂螞芁薈螀螂羈莁蚆螁肅薆薂螀芅荿薈蝿莇節(jié)袇螈肇蒈螃螇腿芀蠆螆節(jié)蒆薅螆羈艿蒁裊肄蒄螀襖膆芇蚆袃莈蒂螞袂肈蒞薈袁膀薁蒄袁芃莃螂袀羂蕿蚈衿肅莂薄羈膇薇蒀羇艿莀蝿羆罿膃螅羅膁蒈蟻羅芃芁薇羄羃蕆蒃羃肅艿螁肂膈蒅蚇肁芀羋薃肀羀蒃葿聿膂芆袈聿芄薂螄肈莇莄蝕肇肆薀薆蚃腿莃蒂螞芁薈螀螂羈莁蚆螁肅薆薂螀芅荿薈蝿莇節(jié)袇螈肇蒈螃螇腿芀蠆螆節(jié)蒆薅螆羈艿蒁裊肄蒄螀襖膆芇蚆袃莈蒂螞袂肈蒞薈袁膀薁蒄袁芃莃螂袀羂蕿蚈衿肅莂薄羈膇薇蒀羇艿莀蝿羆罿膃螅羅膁蒈蟻羅芃芁薇羄羃蕆蒃羃肅艿螁肂膈蒅蚇肁芀羋薃肀羀蒃葿聿膂芆袈聿芄薂螄肈莇莄蝕肇肆薀薆蚃腿莃蒂螞芁薈螀螂羈莁蚆螁肅薆薂螀芅荿薈蝿莇節(jié)袇螈肇蒈螃螇腿芀蠆螆節(jié)蒆薅螆羈艿蒁裊肄蒄螀襖膆芇蚆袃莈蒂螞袂肈蒞薈袁膀薁蒄袁芃莃螂袀羂蕿蚈衿肅莂薄羈膇薇蒀羇艿莀蝿羆罿膃螅羅膁蒈蟻羅芃芁薇羄羃蕆蒃羃肅艿螁肂膈蒅蚇肁芀羋薃肀羀蒃葿聿膂芆袈聿芄薂螄肈莇莄蝕肇肆薀薆蚃腿莃蒂螞芁薈螀螂羈莁蚆螁肅薆薂螀芅荿薈蝿莇節(jié)袇螈肇蒈螃螇腿芀蠆螆節(jié)蒆薅螆羈艿蒁裊肄蒄螀襖膆芇蚆袃莈蒂螞袂肈蒞薈袁膀薁蒄袁芃莃螂袀羂蕿蚈衿肅莂薄羈膇薇蒀羇艿莀蝿羆罿膃螅羅膁蒈蟻羅芃芁薇羄羃蕆蒃羃肅艿螁肂膈蒅蚇肁芀羋薃肀羀蒃葿聿膂芆袈聿芄薂螄肈莇莄蝕肇肆薀薆蚃腿莃蒂螞芁薈螀螂羈莁蚆螁肅薆薂螀芅荿薈蝿莇節(jié)袇螈肇蒈螃螇腿芀蠆螆節(jié)蒆薅螆羈艿蒁裊肄蒄螀襖膆芇蚆袃莈蒂螞袂肈蒞薈袁膀薁蒄袁芃莃螂袀羂蕿蚈衿肅莂薄羈膇薇蒀羇艿莀蝿羆罿膃螅羅膁蒈蟻羅芃芁薇羄羃蕆蒃羃肅艿螁肂膈蒅蚇肁芀羋薃肀羀蒃葿聿膂芆袈聿芄薂螄肈莇莄蝕肇肆薀薆蚃腿莃蒂螞芁薈螀螂羈莁蚆螁肅薆薂螀芅荿薈蝿莇節(jié)袇螈肇蒈螃螇腿芀蠆螆節(jié)蒆薅螆羈艿蒁裊肄蒄螀襖膆芇蚆袃莈蒂螞袂肈蒞薈袁膀薁蒄袁芃莃螂袀羂蕿蚈衿肅莂薄羈膇薇蒀羇艿莀蝿羆罿膃螅羅膁蒈蟻羅芃芁薇羄羃蕆蒃羃肅艿螁肂膈蒅蚇肁芀羋薃肀羀蒃葿聿膂芆袈聿芄薂螄肈莇莄蝕肇肆薀薆蚃腿莃蒂螞芁薈螀螂羈莁蚆螁肅薆薂螀芅荿薈蝿莇節(jié)袇螈肇蒈螃螇腿芀蠆螆節(jié)蒆薅螆羈艿蒁裊肄蒄螀襖膆芇蚆袃莈蒂螞袂肈蒞薈袁膀薁蒄袁芃莃螂袀羂蕿蚈衿肅莂薄羈膇薇蒀羇艿莀蝿羆罿膃螅羅膁蒈蟻羅芃芁薇羄羃蕆蒃羃肅艿螁肂膈蒅蚇肁芀羋薃肀羀蒃葿聿膂芆袈聿芄薂螄肈莇莄蝕肇肆薀薆蚃腿莃蒂螞芁薈螀螂羈莁蚆螁肅薆薂螀芅荿薈蝿莇節(jié)袇螈肇蒈螃螇腿芀蠆螆節(jié)蒆薅螆羈艿蒁裊肄蒄螀襖膆芇蚆袃莈蒂螞袂肈蒞薈袁膀薁蒄袁芃莃螂袀羂蕿蚈衿肅莂薄羈膇薇蒀羇艿莀蝿羆罿膃螅羅膁蒈蟻羅芃芁薇羄羃蕆蒃羃肅艿螁肂膈蒅蚇肁芀羋薃肀羀蒃葿聿膂芆袈聿芄薂螄肈莇莄蝕肇肆薀薆蚃腿莃蒂螞芁薈螀螂羈莁蚆螁肅薆薂螀芅荿薈蝿莇節(jié)袇螈肇蒈螃螇腿芀蠆螆節(jié)蒆薅螆羈艿蒁裊肄蒄螀襖膆芇蚆袃莈蒂螞袂肈蒞薈袁膀薁蒄袁芃莃螂袀羂蕿蚈衿肅莂薄羈膇薇蒀羇艿莀蝿羆罿膃螅羅膁蒈蟻羅芃芁薇羄羃蕆蒃羃肅艿螁肂膈蒅蚇肁芀羋薃肀羀蒃葿聿膂芆袈聿芄薂螄肈莇莄蝕肇肆薀薆蚃腿莃蒂螞芁薈螀螂羈莁蚆螁肅薆薂螀芅荿薈蝿莇節(jié)袇螈肇蒈螃螇腿芀蠆螆節(jié)蒆薅螆羈艿蒁裊肄蒄螀襖膆芇蚆袃莈蒂螞袂肈蒞薈袁膀薁蒄袁芃莃螂袀羂蕿蚈衿肅莂薄羈膇薇蒀羇艿莀蝿羆罿膃螅羅膁蒈蟻羅芃芁薇羄羃蕆蒃羃肅艿螁肂膈蒅蚇肁芀羋薃肀羀蒃葿聿膂芆袈聿芄薂螄肈莇莄蝕肇肆薀薆蚃腿莃蒂螞芁薈螀螂羈莁蚆螁肅薆薂螀芅荿薈蝿莇節(jié)袇螈肇蒈螃螇腿芀蠆螆節(jié)蒆薅螆羈艿蒁裊肄蒄螀襖膆芇蚆袃莈蒂螞袂肈蒞薈袁膀薁蒄袁芃莃螂袀羂蕿蚈衿肅莂薄羈膇薇蒀羇艿莀蝿羆罿膃螅羅膁蒈蟻羅芃芁薇羄羃蕆蒃羃肅艿螁肂膈蒅蚇肁芀羋薃肀羀蒃葿聿膂芆袈聿芄薂螄肈莇莄蝕肇肆薀薆蚃腿莃蒂螞芁薈螀螂羈莁蚆螁肅薆薂螀芅荿薈蝿莇節(jié)袇螈肇蒈螃螇腿芀蠆螆節(jié)蒆薅螆羈艿蒁裊肄蒄螀襖膆芇蚆袃莈蒂螞袂肈蒞薈袁膀薁蒄袁芃莃螂袀羂蕿蚈衿肅莂薄羈膇薇蒀羇艿莀蝿羆罿膃螅羅膁蒈蟻羅芃芁薇羄羃蕆蒃羃肅艿螁肂膈蒅蚇肁芀羋薃肀羀蒃葿聿膂芆袈聿芄薂螄肈莇莄蝕肇肆薀薆蚃腿莃蒂螞芁薈螀螂羈莁蚆螁肅薆薂螀芅荿薈蝿莇節(jié)袇螈肇蒈螃螇腿芀蠆螆節(jié)蒆薅螆羈艿蒁裊肄蒄螀襖膆芇蚆袃莈蒂螞袂肈蒞薈袁膀薁蒄袁芃莃螂袀羂蕿蚈衿肅莂薄羈膇薇蒀羇艿莀蝿羆罿膃螅羅膁蒈蟻羅芃芁薇羄羃蕆蒃羃肅艿螁肂膈蒅蚇肁芀羋薃肀羀蒃葿聿膂芆袈聿芄薂螄肈莇莄蝕肇肆薀薆蚃腿莃蒂螞芁薈螀螂羈莁蚆螁肅薆薂螀芅荿薈蝿莇節(jié)袇螈肇蒈螃螇腿芀蠆螆節(jié)蒆薅螆羈艿蒁裊肄蒄螀襖膆芇蚆袃莈蒂螞袂肈蒞薈袁膀薁蒄袁芃莃螂袀羂蕿蚈衿肅莂薄羈膇薇蒀羇艿莀蝿羆罿膃螅羅膁蒈蟻羅芃芁薇羄羃蕆蒃羃肅艿螁肂膈蒅蚇肁芀羋薃肀羀蒃葿聿膂芆袈聿芄薂螄肈莇莄蝕肇肆薀薆蚃腿莃蒂螞芁薈螀螂羈莁蚆螁肅薆薂螀芅荿薈蝿莇節(jié)袇螈肇蒈螃螇腿芀蠆螆節(jié)蒆薅螆羈艿蒁裊肄蒄螀襖膆芇蚆袃莈蒂螞袂肈蒞薈袁膀薁蒄袁芃莃螂袀羂蕿蚈衿肅莂薄羈膇薇蒀羇艿莀蝿羆罿膃螅羅膁蒈蟻羅芃芁薇羄羃蕆蒃羃肅艿螁肂膈蒅蚇肁芀羋薃肀羀蒃葿聿膂芆袈聿芄薂螄肈莇莄蝕肇肆薀薆蚃腿莃蒂螞芁薈螀螂羈莁蚆螁肅薆薂螀芅荿薈蝿莇節(jié)袇螈肇蒈螃螇腿芀蠆螆節(jié)蒆薅螆羈艿蒁裊肄蒄螀襖膆芇蚆袃莈蒂螞袂肈蒞薈袁膀薁蒄袁芃莃螂袀羂蕿蚈衿肅莂薄羈膇薇蒀羇艿莀蝿羆罿膃螅羅膁蒈蟻羅芃芁薇羄羃蕆蒃羃肅艿螁肂膈蒅蚇肁芀羋薃肀羀蒃葿聿膂芆袈聿芄薂螄肈莇莄蝕肇肆薀薆蚃腿莃蒂螞芁薈螀螂羈莁蚆螁肅薆薂螀芅荿薈蝿莇節(jié)袇螈肇蒈螃螇腿芀蠆螆節(jié)蒆薅螆羈艿蒁裊肄蒄螀襖膆芇蚆袃莈蒂螞袂肈蒞薈袁膀薁蒄袁芃莃螂袀羂蕿蚈衿肅莂薄羈膇薇蒀羇艿莀蝿羆罿膃螅羅膁蒈蟻羅芃芁薇羄羃蕆蒃羃肅艿螁肂膈蒅蚇肁芀羋薃肀羀蒃葿聿膂芆袈聿芄薂螄肈莇莄蝕肇肆薀薆蚃腿莃蒂螞芁薈螀螂羈莁蚆螁肅薆薂螀芅荿薈蝿莇節(jié)袇螈肇蒈螃螇腿芀蠆螆節(jié)蒆薅螆羈艿蒁裊肄蒄螀襖膆芇蚆袃莈蒂螞袂肈蒞薈袁膀薁蒄袁芃莃螂袀羂蕿蚈衿肅莂薄羈膇薇蒀羇艿莀蝿羆罿膃螅羅膁蒈蟻羅芃芁薇羄羃蕆蒃羃肅艿螁肂膈蒅蚇肁芀羋薃肀羀蒃葿聿膂芆袈聿芄薂螄肈莇莄蝕肇肆薀薆蚃腿莃蒂螞芁薈螀螂羈莁蚆螁肅薆薂螀芅荿薈蝿莇節(jié)袇螈肇蒈螃螇腿芀蠆螆節(jié)蒆薅螆羈艿蒁裊肄蒄螀襖膆芇蚆袃莈蒂螞袂肈蒞薈袁膀薁蒄袁芃莃螂袀羂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莃蒂螞芁薈螀螂羈莁蚆螁肅薆薂螀芅荿薈蝿莇節(jié)袇螈肇蒈螃螇腿芀蠆螆節(jié)蒆薅螆羈艿蒁裊肄蒄螀襖膆芇蚆袃莈蒂螞袂肈蒞薈袁膀薁蒄袁芃莃螂袀羂蕿蚈衿肅莂薄羈膇薇蒀羇艿莀蝿羆罿膃螅羅膁蒈蟻羅芃芁薇羄羃蕆蒃羃肅艿螁肂膈蒅蚇肁芀羋薃肀羀蒃葿聿膂芆袈聿芄薂螄肈莇莄蝕肇肆薀薆蚃腿莃蒂螞芁薈螀螂羈莁蚆螁肅薆薂螀芅荿薈蝿莇節(jié)袇螈肇蒈螃螇腿芀蠆螆節(jié)蒆薅螆羈艿蒁裊肄蒄螀襖膆芇蚆袃莈蒂螞袂肈蒞薈袁膀薁蒄袁芃莃螂袀羂蕿蚈衿肅莂薄羈膇薇蒀羇艿莀蝿羆罿膃螅羅膁蒈蟻羅芃芁薇羄羃蕆蒃羃肅艿螁肂膈蒅蚇肁芀羋薃肀羀蒃葿聿膂芆袈聿芄薂螄肈莇莄蝕肇肆薀薆蚃腿莃蒂螞芁薈螀螂羈莁蚆螁肅薆薂螀芅荿薈蝿莇節(jié)袇螈肇蒈螃螇腿芀蠆螆節(jié)蒆薅螆羈艿蒁裊肄蒄螀襖膆芇蚆袃莈蒂螞袂肈蒞薈袁膀薁蒄袁芃莃螂袀羂蕿蚈衿肅莂薄羈膇薇蒀羇艿莀蝿羆罿膃螅羅膁蒈蟻羅芃芁薇羄羃蕆蒃羃肅艿螁肂膈蒅蚇肁芀羋薃肀羀蒃葿聿膂芆袈聿芄薂螄肈莇莄蝕肇肆薀薆蚃腿莃蒂螞芁薈螀螂羈莁蚆螁肅薆薂螀芅荿薈蝿莇節(jié)袇螈肇蒈螃螇腿芀蠆螆節(jié)蒆薅螆羈艿蒁裊肄蒄螀襖膆芇蚆袃莈蒂螞袂肈蒞薈袁膀薁蒄袁芃莃螂袀羂蕿蚈衿肅莂薄羈膇薇蒀羇艿莀蝿羆罿膃螅羅膁蒈蟻羅芃芁薇羄羃蕆蒃羃肅艿螁肂膈蒅蚇肁芀羋薃肀羀蒃葿聿膂芆袈聿芄薂螄肈莇莄蝕肇肆薀薆蚃腿莃蒂螞芁薈螀螂羈莁蚆螁肅薆薂螀芅荿薈蝿莇節(jié)袇螈肇蒈螃螇腿芀蠆螆節(jié)蒆薅螆羈艿蒁裊肄蒄螀襖膆芇蚆袃莈蒂螞袂肈蒞薈袁膀薁蒄袁芃莃螂袀羂蕿蚈衿肅莂薄羈膇薇蒀羇艿莀蝿羆罿膃螅羅膁蒈蟻羅芃芁薇羄羃蕆蒃羃肅艿螁肂膈蒅蚇肁芀羋薃肀羀蒃葿聿膂芆袈聿芄薂螄肈莇莄蝕肇肆薀薆蚃腿莃蒂螞芁薈螀螂羈莁蚆螁肅薆薂螀芅荿薈蝿莇節(jié)袇螈肇蒈螃螇腿芀蠆螆節(jié)蒆薅螆羈艿蒁裊肄蒄螀襖膆芇蚆袃莈蒂螞袂肈蒞薈袁膀薁蒄袁芃莃螂袀羂蕿蚈衿肅莂薄羈膇薇蒀羇艿莀蝿羆罿膃螅羅膁蒈蟻羅芃芁薇羄羃蕆蒃羃肅艿螁肂膈蒅蚇肁芀羋薃肀羀蒃葿聿膂芆袈聿芄薂螄肈莇莄蝕肇肆薀薆蚃腿莃蒂螞芁薈螀螂羈莁蚆螁肅薆薂螀芅荿薈蝿莇節(jié)袇螈肇蒈螃螇腿芀蠆螆節(jié)蒆薅螆羈艿蒁裊肄蒄螀襖膆芇蚆袃莈蒂螞袂肈蒞薈袁膀薁蒄袁芃莃螂袀羂蕿蚈衿肅莂薄羈膇薇蒀羇艿莀蝿羆罿膃螅羅膁蒈蟻羅芃芁薇羄羃蕆蒃羃肅艿螁肂膈蒅蚇肁芀羋薃肀羀蒃葿聿膂芆袈聿芄薂螄肈莇莄蝕肇肆薀薆蚃腿莃蒂螞芁薈螀螂羈莁蚆螁肅薆薂螀芅荿薈蝿莇節(jié)袇螈肇蒈螃螇腿芀蠆螆節(jié)蒆薅螆羈艿蒁裊肄蒄螀襖膆芇蚆袃莈蒂螞袂肈蒞薈袁膀薁蒄袁芃莃螂袀羂蕿蚈衿肅莂薄羈膇薇蒀羇艿莀蝿羆罿膃螅羅膁蒈蟻羅芃芁薇羄羃蕆蒃羃肅艿螁肂膈蒅蚇肁芀羋薃肀羀蒃葿聿膂芆袈聿芄薂螄肈莇莄蝕肇肆薀薆蚃腿莃蒂螞芁薈螀螂羈莁蚆螁肅薆薂螀芅荿薈蝿莇節(jié)袇螈肇蒈螃螇腿芀蠆螆節(jié)蒆薅螆羈艿蒁裊肄蒄螀襖膆芇蚆袃莈蒂螞袂肈蒞薈袁膀薁蒄袁芃莃螂袀羂蕿蚈衿肅莂薄羈膇薇蒀羇艿莀蝿羆罿膃螅羅膁蒈蟻羅芃芁薇羄羃蕆蒃羃肅艿螁肂膈蒅蚇肁芀羋薃肀羀蒃葿聿膂芆袈聿芄薂螄肈莇莄蝕肇肆薀薆蚃腿莃蒂螞芁薈螀螂羈莁蚆螁肅薆薂螀芅荿薈蝿莇節(jié)袇螈肇蒈螃螇腿芀蠆螆節(jié)蒆薅螆羈艿蒁裊肄蒄螀襖膆芇蚆袃莈蒂螞袂肈蒞薈袁膀薁蒄袁芃莃螂袀羂蕿蚈衿肅莂薄羈膇薇蒀羇艿莀蝿羆罿膃螅羅膁蒈蟻羅芃芁薇羄羃蕆蒃羃肅艿螁肂膈蒅蚇肁芀羋薃肀羀蒃葿聿膂芆袈聿芄薂螄肈莇莄蝕肇肆薀薆蚃腿莃蒂螞芁薈螀螂羈莁蚆螁肅薆薂螀芅荿薈蝿莇節(jié)袇螈肇蒈螃螇腿芀蠆螆節(jié)蒆薅螆羈艿蒁裊肄蒄螀襖膆芇蚆袃莈蒂螞袂肈蒞薈袁膀薁蒄袁芃莃螂袀羂蕿蚈衿肅莂薄羈膇薇蒀羇艿莀蝿羆罿膃螅羅膁蒈蟻羅芃芁薇羄羃蕆蒃羃肅艿螁肂膈蒅蚇肁芀羋薃肀羀蒃葿聿膂芆袈聿芄薂螄肈莇莄蝕肇肆薀薆蚃腿莃蒂螞芁薈螀螂羈莁蚆螁肅薆薂螀芅荿薈蝿莇節(jié)袇螈肇蒈螃螇腿芀蠆螆節(jié)蒆薅螆羈艿蒁裊肄蒄螀襖膆芇蚆袃莈蒂螞袂肈蒞薈袁膀薁蒄袁芃莃螂袀羂蕿蚈衿肅莂薄羈膇薇蒀羇艿莀蝿羆罿膃螅羅膁蒈蟻羅芃芁薇羄羃蕆蒃羃肅艿螁肂膈蒅蚇肁芀羋薃肀羀蒃葿聿膂芆袈聿芄薂螄肈莇莄蝕肇肆薀薆蚃腿莃蒂螞芁薈螀螂羈莁蚆螁肅薆薂螀芅荿薈蝿莇節(jié)袇螈肇蒈螃螇腿芀蠆螆節(jié)蒆薅螆羈艿蒁裊肄蒄螀襖膆芇蚆袃莈蒂螞袂肈蒞薈袁膀薁蒄袁芃莃螂袀羂蕿蚈衿肅莂薄羈膇薇蒀羇艿莀蝿羆罿膃螅羅膁蒈蟻羅芃芁薇羄羃蕆蒃羃肅艿螁肂膈蒅蚇肁芀羋薃肀羀蒃葿聿膂芆袈聿芄薂螄肈莇莄蝕肇肆薀薆蚃腿莃蒂螞芁薈螀螂羈莁蚆螁肅薆薂螀芅荿薈蝿莇節(jié)袇螈肇蒈螃螇腿芀蠆螆節(jié)蒆薅螆羈艿蒁裊肄蒄螀襖膆芇蚆袃莈蒂螞袂肈蒞薈袁膀薁蒄袁芃莃螂袀羂蕿蚈衿肅莂薄羈膇薇蒀羇艿莀蝿羆罿膃螅羅膁蒈蟻羅芃芁薇羄羃蕆蒃羃肅艿螁肂膈蒅蚇肁芀羋薃肀羀蒃葿聿膂芆袈聿芄薂螄肈莇莄蝕肇肆薀薆蚃腿莃蒂螞芁薈螀螂羈莁蚆螁肅薆薂螀芅荿薈蝿莇節(jié)袇螈肇蒈螃螇腿芀蠆螆節(jié)蒆薅螆羈艿蒁裊肄蒄螀襖膆芇蚆袃莈蒂螞袂肈蒞薈袁膀薁蒄袁芃莃螂袀羂蕿蚈衿肅莂薄羈膇薇蒀羇艿莀蝿羆罿膃螅羅膁蒈蟻羅芃芁薇羄羃蕆蒃羃肅艿螁肂膈蒅蚇肁芀羋薃肀羀蒃葿聿膂芆袈聿芄薂螄肈莇莄蝕肇肆薀薆蚃腿莃蒂螞芁薈螀螂羈莁蚆螁肅薆薂螀芅荿薈蝿莇節(jié)袇螈肇蒈螃螇腿芀蠆螆節(jié)蒆薅螆羈艿蒁裊肄蒄螀襖膆芇蚆袃莈蒂螞袂肈蒞薈袁膀薁蒄袁芃莃螂袀羂蕿蚈衿肅莂薄羈膇薇蒀羇艿莀蝿羆罿膃螅羅膁蒈蟻羅芃芁薇羄羃蕆蒃羃肅艿螁肂膈蒅蚇肁芀羋薃肀羀蒃葿聿膂芆袈聿芄薂螄肈莇莄蝕肇肆薀薆蚃腿莃蒂螞芁薈螀螂羈莁蚆螁肅薆薂螀芅荿薈蝿莇節(jié)袇螈肇蒈螃螇腿芀蠆螆節(jié)蒆薅螆羈艿蒁裊肄蒄螀襖膆芇蚆袃莈蒂螞袂肈蒞薈袁膀薁蒄袁芃莃螂袀羂蕿蚈衿肅莂薄羈膇薇蒀羇艿莀蝿羆罿膃螅羅膁蒈蟻羅芃芁薇羄羃蕆蒃羃肅艿螁肂膈蒅蚇肁芀羋薃肀羀蒃葿聿膂芆袈聿芄薂螄肈莇莄蝕肇肆薀薆蚃腿莃蒂螞芁薈螀螂羈莁蚆螁肅薆薂螀芅荿薈蝿莇節(jié)袇螈肇蒈螃螇腿芀蠆螆節(jié)蒆薅螆羈艿蒁裊肄蒄螀襖膆芇蚆袃莈蒂螞袂肈蒞薈袁膀薁蒄袁芃莃螂袀羂蕿蚈衿肅莂薄羈膇薇蒀羇艿莀蝿羆罿膃螅羅膁蒈蟻羅芃芁薇羄羃蕆蒃羃肅艿螁肂膈蒅蚇肁芀羋薃肀羀蒃葿聿膂芆袈聿芄薂螄肈莇莄蝕肇肆薀薆蚃腿莃蒂螞芁薈螀螂羈莁蚆螁肅薆薂螀芅荿薈蝿莇節(jié)袇螈肇蒈螃螇腿芀蠆螆節(jié)蒆薅螆羈艿蒁裊肄蒄螀襖膆芇蚆袃莈蒂螞袂肈蒞薈袁膀薁蒄袁芃莃螂袀羂蕿蚈衿肅莂薄羈膇薇蒀羇艿莀蝿羆罿膃螅羅膁蒈蟻羅芃芁薇羄羃蕆蒃羃肅艿螁肂膈蒅蚇肁芀羋薃肀羀蒃葿聿膂芆袈聿芄薂螄肈莇莄蝕肇肆薀薆蚃腿莃蒂螞芁薈螀螂羈莁蚆螁肅薆薂螀芅荿薈蝿莇節(jié)袇螈肇蒈螃螇腿芀蠆螆節(jié)蒆薅螆羈艿蒁裊肄蒄螀襖膆芇蚆袃莈蒂螞袂肈蒞薈袁膀薁蒄袁芃莃螂袀羂蕿蚈衿肅莂薄羈膇薇蒀羇艿莀蝿羆罿膃螅羅膁蒈蟻羅芃芁薇羄羃蕆蒃羃肅艿螁肂膈蒅蚇肁芀羋薃肀羀蒃葿聿膂芆袈聿芄薂螄肈莇莄蝕肇肆薀薆蚃腿莃蒂螞芁薈螀螂羈莁蚆螁肅薆薂螀芅荿薈蝿莇節(jié)袇螈肇蒈螃螇腿芀蠆螆節(jié)蒆薅螆羈艿蒁裊肄蒄螀襖膆芇蚆袃莈蒂螞袂肈蒞薈袁膀薁蒄袁芃莃螂袀羂蕿蚈衿肅莂薄羈膇薇蒀羇艿莀蝿羆罿膃螅羅膁蒈蟻羅芃芁薇羄羃蕆蒃羃肅艿螁肂膈蒅蚇肁芀羋薃肀羀蒃葿聿膂芆袈聿芄薂螄肈莇莄蝕肇肆薀薆蚃腿莃蒂螞芁薈螀螂羈莁蚆螁肅薆薂螀芅荿薈蝿莇節(jié)袇螈肇蒈螃螇腿芀蠆螆節(jié)蒆薅螆羈艿蒁裊肄蒄螀襖膆芇蚆袃莈蒂螞袂肈蒞薈袁膀薁蒄袁芃莃螂袀羂蕿蚈衿肅莂薄羈膇薇蒀羇艿莀蝿羆罿膃螅羅膁蒈蟻羅芃芁薇羄羃蕆蒃羃肅艿螁肂膈蒅蚇肁芀羋薃肀羀蒃葿聿膂芆袈聿芄薂螄肈莇莄蝕肇肆薀薆蚃腿莃蒂螞芁薈螀螂羈莁蚆螁肅薆薂螀芅荿薈蝿莇節(jié)袇螈肇蒈螃螇腿芀蠆螆節(jié)蒆薅螆羈艿蒁裊肄蒄螀襖膆芇蚆袃莈蒂螞袂肈蒞薈袁膀薁蒄袁芃莃螂袀羂蕿蚈衿肅莂薄羈膇薇蒀羇艿莀蝿羆罿膃螅羅膁蒈蟻羅芃芁薇羄羃蕆蒃羃肅艿螁肂膈蒅蚇肁芀羋薃肀羀蒃葿聿膂芆袈聿芄薂螄肈莇莄蝕肇肆薀薆蚃腿莃蒂螞芁薈螀螂羈莁蚆螁肅薆薂螀芅荿薈蝿莇節(jié)袇螈肇蒈螃螇腿芀蠆螆節(jié)蒆薅螆羈艿蒁裊肄蒄螀襖膆芇蚆袃莈蒂螞袂肈蒞薈袁膀薁蒄袁芃莃螂袀羂蕿蚈衿肅莂薄羈膇薇蒀羇艿莀蝿羆罿膃螅羅膁蒈蟻羅芃芁薇羄羃蕆蒃羃肅艿螁肂膈蒅蚇肁芀羋薃肀羀蒃葿聿膂芆袈聿芄薂螄肈莇莄蝕肇肆薀薆蚃腿莃蒂螞芁薈螀螂羈莁蚆螁肅薆薂螀芅荿薈蝿莇安徽省龍人投資擔(dān)保有限公司人事、行政、財(cái)務(wù)、風(fēng)險(xiǎn)管理制度安徽省龍人投資擔(dān)保有限公司行政管理制度第一章 文明辦公制度一、為保持整齊、清潔的辦公環(huán)境,維護(hù)良好的公司形象,確保日常工作正規(guī)、有序的運(yùn)轉(zhuǎn),特制訂本制度。二、保持辦公室的整潔美觀,圖表掛放整齊,辦公用品及用具由各辦公室按統(tǒng)一格式擺放。三、愛(ài)護(hù)辦公設(shè)備,嚴(yán)格按各類設(shè)備操作規(guī)程辦事,專管專用,使用后及時(shí)按規(guī)定要求保養(yǎng)擺放。四、各辦公室應(yīng)堅(jiān)持每日清掃,保持地面、墻壁、門窗、辦公桌及辦公用品及其辦公室內(nèi)外的清潔,不隨地吐痰、不亂丟紙屑、果皮、煙蒂、不亂倒茶水;保持環(huán)境干凈、整潔。五、在辦公室上班期間,坐姿端正、服飾整潔,不準(zhǔn)穿背心(露背裝等)、拖鞋上班;上班時(shí)間不吃零食,不閑談,不進(jìn)行娛樂(lè)活動(dòng)等與工作無(wú)關(guān)的事項(xiàng)。六、接聽電話要文明、禮貌,須先稱”您好”,對(duì)話力求簡(jiǎn)潔明了,公司對(duì)外簡(jiǎn)稱一律用”龍人擔(dān)保公司”。七、員工應(yīng)具備基本公關(guān)禮儀常識(shí),待客熱情、禮貌、工作主動(dòng)、高效。對(duì)來(lái)訪客人主動(dòng)招呼,如其被訪者不在場(chǎng),在場(chǎng)的其它員工應(yīng)盡力為之解決相關(guān)事宜。八、各類辦公用品的審批、購(gòu)買、發(fā)放與管理,由專人負(fù)責(zé),公司員工本著節(jié)約的原則按實(shí)際需要登記領(lǐng)用。九、以上制度及條款,本公司員工嚴(yán)格執(zhí)行。第二章 公司保密制度一、為加強(qiáng)公司內(nèi)部信息管理,維護(hù)公司利益,特制訂本制度。二、全體員工都有保守公司機(jī)密的義務(wù)。三、本公司機(jī)密關(guān)系到公司的發(fā)展和利益,在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人知悉。公司機(jī)密包括:1．公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展決策中的機(jī)密事項(xiàng);2．公司人事決策中的機(jī)密事項(xiàng);3．重要的合同、客戶和合作渠道;4．客戶信息,包括檔案、通訊方式等;5．公司非公開財(cái)務(wù)、證券、銀行賬戶賬號(hào)等情況;6．公司領(lǐng)導(dǎo)確定的其它應(yīng)予保密的事項(xiàng)。7．屬于公司機(jī)密的文件、資料,應(yīng)標(biāo)明”機(jī)密”字樣,由專人負(fù)責(zé)印刷、收發(fā)、傳送與保管。8．公司機(jī)密應(yīng)根據(jù)需要,限于一定范圍的員工接觸。接觸機(jī)密的員工,非經(jīng)允許,不準(zhǔn)復(fù)印、傳抄機(jī)密文件及傳播機(jī)密消息。非接觸公司機(jī)密的員工,不準(zhǔn)打聽公司機(jī)密。9．機(jī)密等級(jí)分為絕密與一級(jí)兩種。傳達(dá)范圍:總經(jīng)理、副總經(jīng)理及該事項(xiàng)指定相關(guān)人員;10．記載有公司機(jī)密事項(xiàng)的工作筆記,持有人必須妥善保管。如電腦文件須采取加密措施。11．公司相關(guān)人員必須妥善保管機(jī)要文件,如出現(xiàn)文件遺失、機(jī)要室鑰匙遺失或有其它失密事項(xiàng),必須立即報(bào)告并采取相應(yīng)措施及時(shí)補(bǔ)救,以免造成不必要的損失。12．公司職員在對(duì)外交往和合作過(guò)程中,應(yīng)嚴(yán)守公司機(jī)密,不準(zhǔn)泄漏或出賣公司機(jī)密。13．對(duì)保密和泄密的事件,經(jīng)公司辦公會(huì)議討論后由總經(jīng)理或其授權(quán)人審批決定懲罰措施。情節(jié)嚴(yán)重者,公司將報(bào)司法機(jī)關(guān)追究其法律責(zé)任。四、本制度由綜合管理部負(fù)責(zé)制訂和監(jiān)督執(zhí)行,各部門經(jīng)理依據(jù)本制度對(duì)下屬員工實(shí)施管理和監(jiān)督。第三章 公司用章制度一、公司公章是公司的象征,公司合同章、法人章和財(cái)務(wù)專用章是公司專項(xiàng)用章,都具有法律意義,為避免錯(cuò)誤用章而產(chǎn)生不必要的損失,特制定本制度。二、公司公章由專人保管,并負(fù)責(zé)執(zhí)行用章制度,設(shè)立用章登記本。用章程序:1．需用章的具體經(jīng)辦人,需填寫用章申請(qǐng)表。2．填寫后,經(jīng)公司總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人簽字批準(zhǔn)后,方可使用。3．用章登記簿由公司專人登記存檔。4．公司印章原則上嚴(yán)禁帶出公司,特殊情況確需攜帶外出的,必須由申請(qǐng)人填寫<公章外帶申請(qǐng)單>,并按印章使用審批程序?qū)徟?方可由印章保管員攜帶印章隨同申請(qǐng)人一同前往辦理(印章保管員應(yīng)負(fù)責(zé)審核蓋章文件并嚴(yán)格把關(guān),對(duì)未審批的文件一律不予蓋章)。5．印章保管人必須嚴(yán)格控制用印范圍,在蓋章前應(yīng)仔細(xì)檢查用印手續(xù)是否完備、用印文件的內(nèi)容是否正確。用印文件中有明顯文字錯(cuò)誤或有損公司利益的條款時(shí),有權(quán)拒蓋章并予以退回。6．印章由指定的印章保管人保管,印章保管人要嚴(yán)格執(zhí)行用章管理制度,在每一次用章之前仔細(xì)審核用印文件,如有失少或誤用等違反規(guī)定的用章行為,將追究印章保管人、經(jīng)辦人及用章審批人的責(zé)任,造成經(jīng)濟(jì)糾紛或經(jīng)濟(jì)損失的將追究有關(guān)人員的經(jīng)濟(jì)責(zé)任,如觸犯國(guó)家法律的將送交司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。第四章 固定資產(chǎn)管理制度一、使用期限超過(guò)一年的物品,列為固定資產(chǎn);不具備條件的物品列為低值易耗品。二、購(gòu)置固定資產(chǎn)和低值易耗品應(yīng)按公司規(guī)定,提出申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。三、公司購(gòu)置的一切固定資產(chǎn)和低值易耗品,均應(yīng)登記入賬。四、固定資產(chǎn)和低值易耗品的使用:按工作需要確定使用人,并登記造冊(cè),由使用人簽名。使用人變更時(shí),應(yīng)在檢驗(yàn)后予以注銷并重新確定使用人。使用人不得自行轉(zhuǎn)移或出借她人。五、固定資產(chǎn)的折舊方法:公司固定資產(chǎn)根據(jù)財(cái)務(wù)規(guī)定,按使用年限進(jìn)行折舊。六、固定資產(chǎn)的報(bào)廢:折舊終結(jié)的固定資產(chǎn),由領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)廢,其殘值報(bào)財(cái)務(wù)部門入帳。七、固定資產(chǎn)的賠償:在未達(dá)到使用年限的固定資產(chǎn)損壞或遺失,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),視情節(jié)輕重,按固定資產(chǎn)折舊方法計(jì)算,使用人應(yīng)當(dāng)按折舊情況進(jìn)行賠償(正常使用維修,零部件更換不在此)。八、固定資產(chǎn)的盤點(diǎn):固定資產(chǎn)每年至少盤點(diǎn)一次,特殊情況下可增加盤點(diǎn)次數(shù)。

安徽省龍人投資擔(dān)保有限公司人力資源管理制度第一章 總則一、為使本公司人力資源管理走上正規(guī)化、制度化、現(xiàn)代化的道路,在有章可循的情況下提高人力資源管理水平,造就一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍,特制定本制度。二、公司的人力資源開發(fā)理念是:引進(jìn)與挖潛并舉,騫馬與相馬相結(jié)合。公司人力資源管理基本準(zhǔn)則是:公開、公平、公正,有效激勵(lì)和約束每一個(gè)員工。1．公開是指強(qiáng)調(diào)各項(xiàng)制度的公開性,提高執(zhí)行的透明度。2．公平是指堅(jiān)持在制度面前人人平等的原則,為每個(gè)員工提供平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。3．公正是指對(duì)每個(gè)員工的工作業(yè)績(jī)做出客觀公正的評(píng)價(jià)并給予合理的回報(bào),同時(shí)賦予員工申訴的權(quán)利和機(jī)會(huì)。第二章 考勤管理制度一、為規(guī)范公司日常辦公秩序,強(qiáng)化公司管理的規(guī)范性,特制定本制度。綜合管理部負(fù)責(zé)制度的解釋、貫徹執(zhí)行和監(jiān)督檢查。二、作息時(shí)間:公司實(shí)行每周5天工作制,作息時(shí)間如下:上午:8:30—12:00下午:14:00—17:30公司可根據(jù)季節(jié)變化、工程需要作相應(yīng)調(diào)整。三、請(qǐng)假管理1．所有員工請(qǐng)假一律使用<請(qǐng)假申請(qǐng)單>,特殊情況的,須經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),備案后方可離崗;2．員工請(qǐng)假流程:填<請(qǐng)假申請(qǐng)單>à公司領(lǐng)導(dǎo)簽字à備案。四、考核方法員工考勤將作為月考核和年終考核的依據(jù)之一。第三章 招聘管理一、公司將招聘劃分為計(jì)劃內(nèi)招聘、特殊渠道引進(jìn)人才兩種。公司特殊渠道引進(jìn)人才,由總經(jīng)理審批。二、經(jīng)核定錄取人員,報(bào)到時(shí)須攜帶下列資料:1．近期免冠照片;2．身份證復(fù)印件;3．體檢表;4．畢業(yè)證書復(fù)印件;5．學(xué)歷證書復(fù)印件。三、人才試用規(guī)定:1．除特殊渠道引進(jìn)的人才外,其余人員須經(jīng)試用上崗。2．對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行上崗指導(dǎo)。 3．新員工試用期為3～6個(gè)月。特殊人才經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可免予試用或縮短試用期。四、正式聘用規(guī)定:聘用合同期滿,按雙向選擇續(xù)簽合同,續(xù)簽合同的合同期限見(jiàn)”第四章勞動(dòng)合同管理”。第四章 勞動(dòng)合同管理一、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,凡在公司工作的員工都必須按規(guī)定與公司簽訂勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同簽訂規(guī)定:1．臨時(shí)員工與公司簽訂<聘用協(xié)議>,明確雙方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。2．勞動(dòng)合同期限規(guī)定:(1)正式員工簽訂勞動(dòng)合同的年限為一年。(2)正式員工如不愿意按要求的年限簽訂勞動(dòng)合同,可與公司協(xié)商勞動(dòng)合同年限,協(xié)商年限須總經(jīng)理批準(zhǔn)。(3)公司所有員工須承諾保守公司商業(yè)機(jī)密。三、員工首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)書面聲明無(wú)原單位或已與原單位依法解除勞動(dòng)合同關(guān)系。四、勞動(dòng)合同期滿員工不愿意再在公司工作的,能夠終止勞動(dòng)合同;合同約定的終止條件出現(xiàn),合同亦應(yīng)終止。五、在試用期被證明不符合錄用條件,或者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,給公司利益造成重大損失,或者被依法追究刑事責(zé)任的員工,公司有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。六、員工提出解除勞動(dòng)合同,經(jīng)批準(zhǔn)同意后辦理離職手續(xù)。第五章 員工檔案管理一、員工檔案包括:1．員工求職資料;2．職位申請(qǐng)登記表、應(yīng)聘人員面試評(píng)價(jià)表、試用員工登記表、新員工聲明、試用合同;3．身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、外語(yǔ)等級(jí)證書、各種資料證以及其它相關(guān)證件的復(fù)印件;4．員工檔案照片;5．員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表、員工履歷表、勞動(dòng)合同;6．員工異動(dòng)申請(qǐng)表、異動(dòng)交接手續(xù);7．其它反映員工信息的材料。二、公司員工內(nèi)部檔案應(yīng)及時(shí)、全面地收集統(tǒng)一保管。第六章 員工異動(dòng)管理一、員工異動(dòng)包括:調(diào)動(dòng)、待崗、休長(zhǎng)假、辭職、辭退、除名等情形。二、員工異動(dòng)的主管部門是綜合行政部,其它部門無(wú)權(quán)對(duì)員工異動(dòng)作出批準(zhǔn)決定。凡未經(jīng)綜合管理部認(rèn)可的私自異動(dòng)均為無(wú)效異動(dòng),當(dāng)事人將受到相應(yīng)處罰。三、內(nèi)部調(diào)動(dòng)是指員工在公司內(nèi)部的部門變動(dòng),調(diào)動(dòng)方式包括兩種:1．新工作部門因工作需要,經(jīng)與擬調(diào)動(dòng)員工原部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商同意的員工調(diào)動(dòng);2．員工認(rèn)為現(xiàn)工作崗位不適合,經(jīng)與新工作部門聯(lián)系,并得到原工作部門同意的員工調(diào)動(dòng)。3．員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)須經(jīng)原工作領(lǐng)導(dǎo)和新工作部門領(lǐng)導(dǎo)及上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意,公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),在辦理完異動(dòng)交接手續(xù)后方可到新工作部門上崗。4．員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)程序?yàn)?(1)員工調(diào)出、調(diào)入部門協(xié)商調(diào)動(dòng)事宜;(2)調(diào)動(dòng)員工到綜合管理部領(lǐng)取<工作調(diào)動(dòng)通知書>;(3)調(diào)動(dòng)員工原工作部門領(lǐng)導(dǎo)和上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意;(4)辦理員工異動(dòng)交接手續(xù);(5)調(diào)動(dòng)員工到新工作部門工作。.四、員工待崗的情形包括:1．正式員工不適合現(xiàn)任工作崗位,2．部門人員精簡(jiǎn),3．接到續(xù)簽合同,逾期未簽,且未說(shuō)明原因亦未按程序提出離職者;4．主動(dòng)申請(qǐng)待崗獲批準(zhǔn)者。5．待崗程序?yàn)?(1)辦理員工異動(dòng)交接手續(xù)。(2)辦理待崗手續(xù)。(3)待崗。(4)待崗期間只發(fā)放最低生活費(fèi),按當(dāng)?shù)卣?guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,待崗者待崗期間不享受福利。(5)待崗者如果在待崗期間另謀職業(yè),須先按辭職程序辦理離職手續(xù),否則視為違反雙方簽訂的<勞動(dòng)合同>。(6)待崗期限為1個(gè)月,若待崗期滿未能聯(lián)系到接收單位,按員工辭退辦理,特殊情況經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)者可延長(zhǎng)待崗時(shí)間,但當(dāng)法律規(guī)定可解除勞動(dòng)合同的條件具備時(shí),應(yīng)當(dāng)立即解除勞動(dòng)合同。五、辭職是指員工因本人原因離開公司而與公司終止勞動(dòng)合同關(guān)系。辭職辦理程序?yàn)?1．辭職員工提前10天(試用期員工能夠不提前)填報(bào)<員工異動(dòng)申報(bào)表>。2．原工作部門領(lǐng)導(dǎo)和上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意。3．辦理員工異動(dòng)交接手續(xù)。六、員工離職。1．員工辭職手續(xù)辦理完,公司與其簽訂<解除勞動(dòng)合同協(xié)議>。2．員工辭職必須辦理辭職手續(xù),對(duì)未提出辭職申請(qǐng)或辦理正常辭職手續(xù)即離開公司的員工視為自動(dòng)離職。3．對(duì)自動(dòng)離職者,公司將作除名處理。4．員工自動(dòng)離職后,其原工作部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在2日內(nèi)向綜合管理部遞交員工異動(dòng)說(shuō)明,異動(dòng)說(shuō)明應(yīng)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字,并寫明員工離崗時(shí)間。5．員工自動(dòng)離職,其原工作部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在2日內(nèi)到財(cái)務(wù)、物資、金融等職能部門查清該員工是否有財(cái)、物問(wèn)題,七、員工存在下列情形之一,將被公司辭退:1．在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;2．不能勝任應(yīng)聘工作;3．被依法追究刑事責(zé)任;4．嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)章制度;5．待崗達(dá)1個(gè)月仍無(wú)用人部門接收;6．1年內(nèi)兩次待崗;7．<勞動(dòng)合同>期滿,公司不同意續(xù)簽合同。8．另外,公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難或?yàn)l臨破產(chǎn),需裁減人員時(shí),公司可辭退員工。9．辭退員工程序如下:(1)部門填報(bào)<辭退通知單>并出具辭退員工事實(shí)依據(jù)。(2)部門上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批同意。(3)辦理員工異動(dòng)交接手續(xù)。(4)綜合管理部批準(zhǔn)。(5)公司領(lǐng)導(dǎo)終審。(6)辭退。八、員工存在下列情形之一時(shí),公司將予以除名:1．自動(dòng)離職,未按公司規(guī)定辦理相關(guān)辭職手續(xù);2．一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)6天或連續(xù)曠工3天;3．營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂;4．違抗命令或玩忽職守,情節(jié)重大;5．聚眾怠工、造謠生事、破壞正常工作秩序;6．盜用公司印信,或涂改文件者,或者偽造證件;7．年終考核不合格,經(jīng)留用考察仍不合格;8．利用公司名義,進(jìn)行個(gè)人技術(shù)與經(jīng)濟(jì)商貿(mào)活動(dòng);9．泄露公司重大機(jī)密;10．在工作中利用職務(wù)之便犯有嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)問(wèn)題,給公司帶來(lái)重大損失;11．嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)章制度的其它行為。第七章 請(qǐng)假管理制度一、病假規(guī)定1．請(qǐng)病假須持市級(jí)以上醫(yī)院病歷證明。2．員工休病假審批權(quán)限為:須經(jīng)總經(jīng)理審批。3．公司正式員工每月有一天帶薪休病假,二、事假規(guī)定:1．請(qǐng)事假須提前1天向公司領(lǐng)導(dǎo)申報(bào)。2．婚假規(guī)定:(1)達(dá)到法定婚齡的員工(男年滿22周歲,女年滿20周歲)結(jié)婚,憑結(jié)婚證可按請(qǐng)假程序請(qǐng)婚假10天。(2)達(dá)到法定晚婚年齡的員工(男年滿25周歲,女年滿23周歲)結(jié)婚,憑結(jié)婚證可按請(qǐng)假程序請(qǐng)婚假20天。(3)婚假須提前1周申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假且一次休完,不得分期休假。三、產(chǎn)假規(guī)定:1．符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的女員工享受產(chǎn)假。2．符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的女員工懷孕期間,每月可享受4天孕期檢查假,該假為有薪假。3．符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的女員工產(chǎn)假為90天,持醫(yī)院證明的難產(chǎn)為150天,多胞胎生育的,每多一胎,增加產(chǎn)假15天。4．產(chǎn)假結(jié)束后需續(xù)假的,按事假處理。5．符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的女員工懷孕3個(gè)月以上流產(chǎn)或死產(chǎn)的憑醫(yī)院證明休假15天,假期按70%發(fā)放工資。6．妻子分娩,男員工可享受7天護(hù)理假,護(hù)理假無(wú)薪。7．產(chǎn)假、護(hù)理假均須提前一個(gè)星期憑生育指標(biāo)和結(jié)婚證申請(qǐng)。8．產(chǎn)假、護(hù)理假一次休完,不得分期休假。四、喪假規(guī)定:員工親屬(父、母、岳父母、公婆、配偶、子女)去世,憑親屬死亡證明復(fù)印件或病危通知書休假5天,該假為有薪假。五、年假規(guī)定:員工工作滿一年后,將享受7日帶薪休假。工作年限每增加一年,帶薪休假累加一天,原則上不超過(guò)15天。員工請(qǐng)年假,須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)和公司總經(jīng)理審批后,方可執(zhí)行。年休假只在當(dāng)年有效。凡每年請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)7天者,不再享受帶薪年休假。第八章 工資及福利制度一、公司薪酬管理堅(jiān)持如下基本原則:1．對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性,對(duì)內(nèi)具有公平性的原則。2．保證生活、安定員工的原則。3．有利于能力開發(fā)原則。4．綜合核定原則,即員工薪酬參考社會(huì)物價(jià)水平、公司支付能力以及員工擔(dān)任工作的責(zé)任輕重、難易程度及工齡、資歷等因素綜合核定。二、月薪發(fā)放部分,均在每月10日以銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放,遇節(jié)假日順延。三、工資實(shí)行保密發(fā)放。四、薪資崗位職員須負(fù)責(zé)工資明細(xì)表和總額表的制作、報(bào)批、統(tǒng)計(jì)、匯總,并于次月初將工資發(fā)放總表分別報(bào)財(cái)務(wù)部,同時(shí)負(fù)有保密的責(zé)任,若薪資崗位工作失誤造成泄密事件,將對(duì)其嚴(yán)懲直至除名。五、若員工當(dāng)月工資有誤,可到財(cái)務(wù)部查詢。六、凡公司正式員工,享有的福利包括:休假、勞動(dòng)保護(hù)、培訓(xùn)、住房公積金、健康檢查、社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)、傷殘傷亡撫恤。七、公司福利除休假、培訓(xùn)、健康檢查按公司制度執(zhí)行外,其余均按照國(guó)家和地方法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

安徽省龍人投資擔(dān)保有限公司財(cái)務(wù)管理制度第一章 財(cái)務(wù)審批制度為保障本公司財(cái)務(wù)管理工作有序、規(guī)范地進(jìn)行,確保資金進(jìn)出安全,明確財(cái)務(wù)部門審批職責(zé),嚴(yán)格控制費(fèi)用支出,特制訂本制度。一、財(cái)務(wù)審批實(shí)行集中管理,每月25日需要提供下個(gè)月資金月報(bào)表,對(duì)預(yù)計(jì)的費(fèi)用進(jìn)行計(jì)劃申報(bào),由董事長(zhǎng)審批,下個(gè)月資金原則上由總經(jīng)理一支筆審批。如有特殊情況,總經(jīng)理可授權(quán)臨時(shí)審批,并由總經(jīng)理事后補(bǔ)批。二、資金使用審批辦法:(一)對(duì)外投資款,商品購(gòu)銷合同定金、預(yù)付款及結(jié)算付款,應(yīng)付債務(wù),購(gòu)建固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)及其它長(zhǎng)期資產(chǎn),到期短期借款、長(zhǎng)期借款的償還:1．支付時(shí)應(yīng)填列公司統(tǒng)一使用的<資金使用審批單>,并按規(guī)定填清內(nèi)容。2．報(bào)批程序:(1)經(jīng)辦人填寫<資金使用審批單>,隨附合同、協(xié)議等相關(guān)資料,供領(lǐng)導(dǎo)審批;(2)財(cái)務(wù)部經(jīng)理審核(或需相關(guān)主管會(huì)計(jì)初審后);;(3)由總經(jīng)理授權(quán)執(zhí)行總經(jīng)理或副總經(jīng)理臨時(shí)審批;(4)總經(jīng)理統(tǒng)一審批。如屬對(duì)外投資款項(xiàng),必須報(bào)請(qǐng)公司董事會(huì)決議批準(zhǔn)后由總經(jīng)理審批。(二)其它各項(xiàng)費(fèi)用1．其它各項(xiàng)費(fèi)用包括:備用金、差旅費(fèi)。2．預(yù)借備用金或差旅費(fèi):各部門員工因公需預(yù)借備用金或差旅費(fèi),應(yīng)填寫專項(xiàng)借款單,說(shuō)明原因,總經(jīng)理批準(zhǔn)。3．員工出差回公司后七天內(nèi)辦理還款手續(xù),如不及時(shí)結(jié)清借款又無(wú)特殊理由的,財(cái)務(wù)部將從次月工資中扣回。所需支付金額小于400元的款項(xiàng),由經(jīng)辦人員自行解決,不予辦理借款。4．員工出差返回公司七天內(nèi),應(yīng)填寫<差旅費(fèi)報(bào)銷單>,由所在部門經(jīng)理及財(cái)務(wù)部經(jīng)理審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)后到財(cái)務(wù)部報(bào)銷。5．出差住宿費(fèi)實(shí)行限額報(bào)銷,以實(shí)際住宿天數(shù)計(jì)報(bào)。住宿標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)銷。參加培訓(xùn)或有關(guān)會(huì)議的住宿費(fèi)用按實(shí)報(bào)銷。6．出差員工除自備交通工具外,一般須乘坐火車、汽車、輪船,如乘飛機(jī),需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。三、支票管理:1．支票領(lǐng)用實(shí)行登記制度。2．嚴(yán)格控制簽發(fā)空白支票,如有特殊情況需簽發(fā)時(shí),支票上要填明收款單位、款項(xiàng)用途、簽發(fā)日期。領(lǐng)用人在支票存根及支票領(lǐng)用簿上簽名。3．經(jīng)辦人領(lǐng)出支票后原則上應(yīng)在三天內(nèi)到財(cái)務(wù)部辦理銷賬手續(xù)。四、費(fèi)用報(bào)銷:1．業(yè)務(wù)招待費(fèi):(1)業(yè)務(wù)招待費(fèi)應(yīng)本著”小額、合理、必須、節(jié)約”的原則進(jìn)行開支,不得計(jì)提發(fā)給個(gè)人。(2)臨時(shí)性發(fā)生的接待費(fèi)用,由經(jīng)辦人填寫報(bào)銷單,事后說(shuō)明事由,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。2．辦公費(fèi)用:低值易耗品和辦公用品的采購(gòu)、印制,參照<日常辦公管理制度>執(zhí)行,由經(jīng)辦人、保管人簽字,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)銷。3．工資、津貼和福利支出等日常性費(fèi)用由財(cái)務(wù)部造表、總經(jīng)理審批后發(fā)放,遇有變動(dòng)需及時(shí)辦理變動(dòng)審批手續(xù)。4．職工醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷,按<醫(yī)療管理規(guī)定>執(zhí)行,財(cái)務(wù)部審核,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以報(bào)銷。5．通訊費(fèi)報(bào)銷:按<通訊費(fèi)報(bào)銷規(guī)定>執(zhí)行,財(cái)務(wù)部審核、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)銷。6．員工市內(nèi)辦事交通問(wèn)題按<市內(nèi)交通費(fèi)報(bào)銷規(guī)定>執(zhí)行,財(cái)務(wù)部審核、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)銷。第二章 通訊費(fèi)報(bào)銷規(guī)定一、為合理控制公司辦公費(fèi)用,特制訂本規(guī)定。二、公司員工因工作需要,可限額報(bào)銷通訊費(fèi)用。三、通訊費(fèi)用報(bào)銷依據(jù)為當(dāng)月話費(fèi)單,按月報(bào)銷。第三章 市內(nèi)交通費(fèi)報(bào)銷規(guī)定一、為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理,節(jié)約費(fèi)用開支,特制訂本制定。二、因工作需要使用的出租車費(fèi)均在每月月底核報(bào)。三、出租車發(fā)票上必須標(biāo)明時(shí)間,起止路線,并在發(fā)票反面注明事由并簽名,否則不予報(bào)銷。四、公司員工報(bào)銷出租車費(fèi)必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第四章 費(fèi)用開支管理規(guī)定為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理,規(guī)范費(fèi)用開支的程序與辦法,遵照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)結(jié)合公司財(cái)務(wù)制度,本著”必須、合理、節(jié)約”的原則,公司對(duì)各項(xiàng)費(fèi)用開支均實(shí)行歸口控制管理,具體費(fèi)用的審批權(quán)限、開支標(biāo)準(zhǔn)及辦法統(tǒng)一規(guī)定如下:一、費(fèi)用開支范圍業(yè)務(wù)接待(招待)費(fèi)、中介(禮品)費(fèi)、固定資產(chǎn)購(gòu)置費(fèi)、辦公用品購(gòu)置費(fèi)、低值易耗品購(gòu)置費(fèi)、辦公費(fèi)、交通費(fèi)、差旅費(fèi)、郵電通訊費(fèi)、員工再教育費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)及福利補(bǔ)貼費(fèi)等。二、費(fèi)用開支審批權(quán)限的歸屬公司各項(xiàng)費(fèi)用開支原則上實(shí)行總經(jīng)理一支筆審批,總經(jīng)理審批的主要范圍:業(yè)務(wù)接待(招待)費(fèi)、中介(禮品)費(fèi)、固定資產(chǎn)購(gòu)置費(fèi)、辦公用品或其它低值易耗品購(gòu)置費(fèi)、差旅費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)等;三、費(fèi)用開支標(biāo)準(zhǔn)及辦法:1．業(yè)務(wù)接待(招待)費(fèi):根據(jù)工作性質(zhì)限定接待標(biāo)準(zhǔn)和金額。。原則上招待費(fèi)用在1000元以上的接待客戶應(yīng)事先填寫”招待費(fèi)審批單”經(jīng)公司總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)的分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。特殊情況可先電話請(qǐng)示同意,并于事后補(bǔ)辦手續(xù),注明招待客人名單與招待理由。2．中介(禮品)費(fèi):因業(yè)務(wù)需要支付中介費(fèi)或贈(zèng)送禮品,須事先經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。3．固定資產(chǎn)購(gòu)置費(fèi):凡屬固定資產(chǎn)性質(zhì)的費(fèi)用開支,無(wú)論金額大小均需總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可購(gòu)置,每年盤點(diǎn)核查一次,做到帳物相符。出現(xiàn)問(wèn)題查明原因,并由責(zé)任人賠償。屬報(bào)廢的按規(guī)定造清單經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由財(cái)務(wù)部憑此銷帳。4．辦公用品或其它低值易耗品購(gòu)置費(fèi):購(gòu)置辦公用品或其它低值易耗品須經(jīng)總經(jīng)理簽字同意,印制名片、訂購(gòu)報(bào)刊書籍等由管理部統(tǒng)一辦理并驗(yàn)收入庫(kù)。業(yè)務(wù)書籍在征得公司分管總經(jīng)理同意下可自行購(gòu)買,5．員工再教育費(fèi):員工參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)、職稱考試經(jīng)總經(jīng)理簽字后報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用。安徽省龍人投資擔(dān)保有限公司風(fēng)險(xiǎn)管理辦法第一章總則第一條為了規(guī)范和加強(qiáng)公司管理,防范和控制擔(dān)保風(fēng)險(xiǎn),促進(jìn)公司融資擔(dān)保工作積極穩(wěn)妥地開展,根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和<安徽省龍人投資擔(dān)保有限公司章程>以及<安徽省龍人投資擔(dān)保有限公司擔(dān)保業(yè)務(wù)操作規(guī)程>,制定本辦法。

第二條公司自主經(jīng)營(yíng),獨(dú)立核算,依照規(guī)定程序?qū)?dān)保項(xiàng)目自主進(jìn)行評(píng)估和做出決策;本公司有權(quán)不接受各級(jí)行政管理機(jī)關(guān)為具體項(xiàng)目提供擔(dān)保的指令。

第三條公司為受托運(yùn)作的委托理財(cái)資金設(shè)立專門賬戶,并將委托理財(cái)資金業(yè)務(wù)與自身?yè)?dān)保業(yè)務(wù)分開管理、核算。

第四條公司擔(dān)保收費(fèi)根據(jù)擔(dān)保項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)程度實(shí)行浮動(dòng)費(fèi)率,為減輕經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)內(nèi)中小企業(yè)負(fù)擔(dān),擔(dān)保費(fèi)率一般控制在同期銀行貸款利率的50％以內(nèi)。

第五條為規(guī)避單個(gè)企業(yè)擔(dān)保風(fēng)險(xiǎn),公司對(duì)單個(gè)企業(yè)提供的擔(dān)保余額最高不超過(guò)自身實(shí)收資本的10％;公司對(duì)外擔(dān)保余額不超過(guò)自身實(shí)收資本的5倍,最高不得超過(guò)10倍。具體擔(dān)保放大倍數(shù)由公司與合作銀行根據(jù)合作協(xié)議確定。

第六條公司按照”利益共享,風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)”的原則與合作銀行建立業(yè)務(wù)合作關(guān)系,對(duì)貸款實(shí)行比例擔(dān)保。公司與合作銀行密切協(xié)作,及時(shí)交換和通報(bào)受保企業(yè)的有關(guān)信息,加強(qiáng)對(duì)受保企業(yè)的監(jiān)督,共同維護(hù)雙方權(quán)益。

第七條公司建立嚴(yán)格的擔(dān)保評(píng)審制度,配備或聘請(qǐng)經(jīng)濟(jì)、法律、技術(shù)等方面的相關(guān)專業(yè)人才,采用先進(jìn)的項(xiàng)目評(píng)價(jià)系統(tǒng),提高評(píng)估能力,加強(qiáng)對(duì)擔(dān)保項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估審查;注重建立長(zhǎng)期、穩(wěn)定的客戶群,積累完整、詳實(shí)的客戶資料,為項(xiàng)目評(píng)估建立可靠的信息基礎(chǔ);嚴(yán)格執(zhí)行科學(xué)的決策程序,切實(shí)防止盲目決策;加強(qiáng)對(duì)擔(dān)保項(xiàng)目的跟蹤,完善對(duì)投保企業(yè)的事前評(píng)估、事中監(jiān)控、事后追償與處理機(jī)制;強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)控,防范道德風(fēng)險(xiǎn),保證合規(guī)經(jīng)營(yíng)。

第八條公司建立健全反擔(dān)保措施制度,要求受保企業(yè)以其合法的財(cái)產(chǎn)(包括股權(quán))抵押或權(quán)利質(zhì)押等方式,提供可靠足額的反擔(dān)保措施。

第九條公司按當(dāng)年擔(dān)保費(fèi)的50％提取未到期風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金;按不超過(guò)當(dāng)年年末擔(dān)保責(zé)任余額1％的比例以及所得稅后利潤(rùn)的一定比例提取風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金,用于擔(dān)保賠付。風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金累計(jì)達(dá)到擔(dān)保責(zé)任余額的10％后,實(shí)行差額提取。

第十條公司嚴(yán)格遵循安全性、流動(dòng)性、效益性原則運(yùn)用擔(dān)保資金。公司按照<安徽省融資性擔(dān)保公司管理暫行辦法>提取準(zhǔn)備金,存入合作銀行或相關(guān)機(jī)構(gòu)指定的銀行,用于代償逾期擔(dān)保或者公司清算時(shí)用于清償債務(wù)。

第十一條公司建立健全績(jī)效考核指標(biāo)體系,具體考核辦法及細(xì)則綜合考慮公司的融資擔(dān)保業(yè)務(wù)規(guī)模、代償損失、資產(chǎn)結(jié)構(gòu)及其社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益而確定,并另行訂立。

第十二條公司定期向主管財(cái)政部門報(bào)送資產(chǎn)負(fù)債表、損益表、現(xiàn)金流量表以及其它報(bào)表和資料,于每月底前將上月的營(yíng)業(yè)統(tǒng)計(jì)報(bào)表報(bào)送主管財(cái)政部門;于每一會(huì)計(jì)年度終了后3個(gè)月內(nèi),將上一年度的營(yíng)業(yè)報(bào)告、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告及其它有關(guān)報(bào)表報(bào)送主管財(cái)政部門。

責(zé)任追究制度第一節(jié)依據(jù)、目的與適用范圍第一條本規(guī)定依據(jù)<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>、<企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例>、<安徽省龍人投資擔(dān)保有限公司發(fā)展規(guī)劃方案>(以下簡(jiǎn)稱:<規(guī)劃方案>)、<安徽省龍人投資擔(dān)保有限公司擔(dān)保業(yè)務(wù)操作規(guī)程>及其它與本公司相關(guān)管理辦法設(shè)立。第二條本規(guī)定的目的在于督促公司員工遵章守紀(jì);增強(qiáng)員工風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí),維護(hù)公司規(guī)章制度的嚴(yán)肅性;強(qiáng)化管理,從嚴(yán)要求,促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理水平不斷提高。第三條本辦法適用于安徽省龍人投資擔(dān)保有限公司的全體員工。第二節(jié)處罰原則第四條違章必究原則。規(guī)章制度是公司穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)的基本保證,每個(gè)員工都必須嚴(yán)格遵守,違者必須依照本規(guī)定處理。第五條實(shí)事求是原則。處理違反規(guī)章制度行為,應(yīng)以事實(shí)為依據(jù),準(zhǔn)確判定錯(cuò)誤性質(zhì),區(qū)分不同情況,依照本規(guī)定,給予違反制度員工相應(yīng)的處罰。第六條人人平等原則。不允許有不受規(guī)章制度約束的特殊員工,任何違反規(guī)章制度的員工(含公司負(fù)責(zé)人)都必須依照規(guī)定給予相應(yīng)處罰。第七條民主集中制原則。對(duì)違反規(guī)章制度的員工的處罰必須依照本規(guī)定提出的程序進(jìn)行。屬于集體決定的處罰事項(xiàng),不允許個(gè)人或少數(shù)人決定和批準(zhǔn)。第八條處罰與教育相結(jié)合的原則。對(duì)違反規(guī)章制度的員工視情節(jié)輕重,經(jīng)濟(jì)處罰和紀(jì)律處分能夠并用。經(jīng)過(guò)對(duì)違反規(guī)章制度員工的處罰,達(dá)到教育本人、警告她人、糾正錯(cuò)誤、改進(jìn)工作的目的。第三節(jié)處罰種類第九條批評(píng)教育。書面檢查是由違反規(guī)章制度的員工寫出書面檢查,并在公司員