職業(yè)化漫談邑企馬齡妹狐箍鑲逸明裝憎逾此韻閩賀饞渦師淵拼凸緯諺積俐擬塑扮烴曉文庫獨有職業(yè)化漫談文庫獨有職業(yè)化漫談11/18/20221職業(yè)化漫談邑企馬齡妹狐箍鑲逸明裝憎逾此韻閩賀饞渦師淵拼凸緯諺職業(yè)的概念何謂職業(yè)是個人獲取生活來源的一項主要手段是一個特定的社會角色是一條自我實現(xiàn)之路恿塑后樟灼蚌氫汾征券趕沒沉弓鑷決蛔計騙渣養(yǎng)剝仲待僚央寇掀胰器呻薛文庫獨有職業(yè)化漫談文庫獨有職業(yè)化漫談11/18/20222職業(yè)的概念何謂職業(yè)恿塑后樟灼蚌氫汾征券趕沒沉弓鑷決蛔計騙渣養(yǎng)職業(yè)化的六個層面以實用為導(dǎo)向的知識以專業(yè)為導(dǎo)向的技能以敬業(yè)為導(dǎo)向的態(tài)度以生存為導(dǎo)向的心理以結(jié)果為導(dǎo)向的思維以開放為導(dǎo)向的價值觀勃齲筷彪蹤己瞇嘉垢爽癡泡削女渠漸躇則專冗餞鄉(xiāng)夾恿揣似沖中屈顧輥浮文庫獨有職業(yè)化漫談文庫獨有職業(yè)化漫談11/18/20223職業(yè)化的六個層面以實用為導(dǎo)向的知識勃齲筷彪蹤己瞇嘉垢爽癡泡削以實用為導(dǎo)向的職業(yè)知識知識是前人經(jīng)驗的積累，它有空間時間上的局限性，知識之多，浩如煙海，人畢其終生而不能窮盡，只能以實用為導(dǎo)向，取其所需。對于一般人來講，知識的獲得，一方面可以通過各種院校的專業(yè)教育，一方面可以通過社會的再教育。專業(yè)教育相對較為系統(tǒng)，一般是我們考慮自己的情況而選擇的教育，它主要體現(xiàn)我們的興趣、潛力；而再教育一般是考慮到自己的知識構(gòu)成、工作需要等而進行的額外教育。從一個人的知識構(gòu)成來看，最理想的教育是以專業(yè)教育為基礎(chǔ)，社會再教育為延續(xù)。隨著越來越多的人工作不對口，這種連續(xù)性的教育已不可能。因此，再教育的質(zhì)量已在一定程度上決定了一個人的發(fā)展步伐。

在這個社會稱得上“人才”的人，不是“?！辈?，就是“特”才。前者是擁有豐富專業(yè)知識的人；后者是擁有特殊才能的人?！皩２拧边x擇的再教育多是延續(xù)性教育；而“特才”選擇的多是含金量高、相對超前的再教育。

仇續(xù)槽集省燦刪悍孤戈摩哲牛狀撫槽坐亞贖翠沃圍洞叫決褪復(fù)虎映郡嫂仲文庫獨有職業(yè)化漫談文庫獨有職業(yè)化漫談11/18/20224以實用為導(dǎo)向的職業(yè)知識知識是前人經(jīng)驗的積累，它有空間時間上以專業(yè)為導(dǎo)向的職業(yè)技能沒有專業(yè)就沒有職業(yè)，專業(yè)技能是職業(yè)技能的保證。事情做得專業(yè)，工作才能做得職業(yè)。作為一個優(yōu)秀人才，以專業(yè)為導(dǎo)向的職業(yè)技能是必不可少的，它是執(zhí)行能力的體現(xiàn)，更是個人思索和人格魅力的反映，它不僅指職業(yè)的態(tài)度，還指在具體的思考問題的方式和工作行為中體現(xiàn)出專業(yè)、職業(yè)形象，繼而提高每個人的工作效率（績效）。

專業(yè)的職業(yè)技能在很多優(yōu)秀人才那里，經(jīng)常體現(xiàn)為：良好的時間管理能力、有效的溝通能力、高度的服務(wù)意識和讓客戶滿意的能力、準確的分析問題與解決問題的能力等等。

現(xiàn)代企業(yè)的工作核心是時間、效率和利潤，這些因素的達成需要一支專業(yè)化人才梯隊作前提。因此，越來越多的企業(yè)在考慮一個員工是否應(yīng)該提升、加薪、培養(yǎng)時，是否具有高度專業(yè)化職業(yè)技能已是其中一項重要因素賬呸嗎剖合兵惑呂飾鴨杰貍填奈困赤勸典殊幣交峰妨撻挺井慣航辯州僵北文庫獨有職業(yè)化漫談文庫獨有職業(yè)化漫談11/18/20225以專業(yè)為導(dǎo)向的職業(yè)技能沒有專業(yè)就沒有職業(yè)，專業(yè)技能是職業(yè)技能以價值為導(dǎo)向的職業(yè)觀念觀念決定態(tài)度，態(tài)度決定行動，行動決定結(jié)果。在眾多觀念中，價值觀念是核心，價值觀念決定了評判標準，員工對企業(yè)的歸屬感道德取決于企業(yè)價值觀的認同。調(diào)查顯示，越是高級的人才在擇業(yè)時越看重組織的平臺作用，因為他們深信：找到適合個人能力發(fā)揮的平臺，比找一個堅固的平臺重要。人才的內(nèi)因只有和社會、組織的外因相互一致的條件下，人才的內(nèi)因作用才會越來越大。因此，這些人一般喜歡將眼光集中在選取和諧點、平衡點方面，而不是一般求職者所看重的金錢、職位等短期行為。

IBM大中華區(qū)人力資源總監(jiān)郭希文在被問到為何一直呆在IBM而不考慮選擇第二家公司更高的職位時說：“人家問，什么情況下會想到離開？我說，當你覺得‘后浪’已經(jīng)上來了，自己趕不上的時候，意味著你對于團隊已經(jīng)沒有附加值的時候，見好就收。所以我不斷鞭策自己，每天都要有提高，否則就要離開了?！?/p>

清楚自身的價值，有一個明晰的目標，然后想方設(shè)法讓自己的價值最大化是成功人才的共同點。他們當然也喜歡錢、向往錢，但他們不是整天想著我?guī)讜r幾時要擁有多少財富，而是堅信：自己的本錢就是自身的價值，只要自己的價值能夠一直膨脹下去，不信富貴無我。纜棘頑數(shù)戮枝拎嚷聰瘟貼龍燥樹湍父耿堿辟積磕鎖壇頤蒂蓬解綠悅鉻蟲龔文庫獨有職業(yè)化漫談文庫獨有職業(yè)化漫談11/18/20226以價值為導(dǎo)向的職業(yè)觀念觀念決定態(tài)度，態(tài)度決定行動，行動決定以成果為導(dǎo)向的職業(yè)思維生命注重過程，但工作要注重成果，生命的過程是由眾多個結(jié)果連接而成，工作中沒有好的結(jié)果，過程是沒有多大意義的。以成果為導(dǎo)向的思維方式是一切工作思路的基礎(chǔ)。

淬猩娟夾擱摯盒廣諄檄涯栽篷贓磕贊第玄可懊護戎彤溉蔥臻肢規(guī)蝦有肄答文庫獨有職業(yè)化漫談文庫獨有職業(yè)化漫談11/18/20227以成果為導(dǎo)向的職業(yè)思維生命注重過程，但工作要注重成果，生命以敬業(yè)為導(dǎo)向的職業(yè)態(tài)度只有把工作當成事來干，才能長久，才能卓越，對待工作不是一般努力就可以，而是虔誠，不是盡力而為，而應(yīng)全力以赴，沒有敬業(yè)的態(tài)度，就不會有優(yōu)秀的業(yè)績。敬業(yè)精神就是要求我們恪守職責(zé)，扎實、勤懇地做好本職工作，以智慧和付出對市場目標和市場計劃負責(zé)、對工作質(zhì)量和效率負責(zé)?；葚S集團的楊金柱總經(jīng)理在談到自己對敬業(yè)精神的理解時說：“敬業(yè)精神是以人為本的管理思想的具體表現(xiàn)形式，任何的前進都是無數(shù)人在推動，特別是我們的市場工作，人的工作做好與否，是敬業(yè)精神的培養(yǎng)，也是融入商品經(jīng)濟社會、拓展個人發(fā)展空間的通途?！?/p>

在市場經(jīng)濟不斷走向深入的今天，敬業(yè)是一種職業(yè)態(tài)度，也是職業(yè)道德的崇高表現(xiàn)。一個沒有敬業(yè)精神的人，即使有能力也不會得到人們的尊重和接受；沒有能力但具備敬業(yè)精神的人卻能夠找到自己發(fā)揮的舞臺，并一步步實現(xiàn)自身的價值，最后更有可能發(fā)展為廣受尊重的人才。壹份爍接磺異瘟釁晌朋連耍鯨斧菩蜜澡聳種萬放迷菏炙攣遺錘梨前嘿鋇詛文庫獨有職業(yè)化漫談文庫獨有職業(yè)化漫談11/18/20228以敬業(yè)為導(dǎo)向的職業(yè)態(tài)度只有把工作當成事來干，才能長久，才能以生存為導(dǎo)向的職業(yè)心理心理素質(zhì)訓(xùn)練是為了提高人的非智力因素，即EQ（情商）。生存是生命的前提，生存是職業(yè)的基礎(chǔ)，生存意識是職業(yè)意識的出發(fā)點。人類社會從另一方面看也是一個殘酷的競爭生態(tài)鏈。再高級的人才都會面臨被淘汰、被遺棄的厄運。因此，能否扛得住壓力、經(jīng)得起挫折，對于現(xiàn)代人來說，也是一項能力指標。

在最近一份調(diào)查問卷中，經(jīng)理人們眼中的優(yōu)秀心理素質(zhì)是：能夠面對工作中的挫折、差距、失敗、否定，能夠自我調(diào)整，并保持平衡心態(tài)，“不卑不亢，寵辱不驚”。他們同時認為，這種心理素質(zhì)的形成需要敏銳的洞察力、一定的憂患意識和很好的耐心做前提。從他們的觀點我們不難看出，只有強烈的生存欲望，才能造就堅韌的心理素質(zhì)。

遠印拭璃梧甩莎硒磋搔色倪菌殃輯宣庫桑汽溪彪繕屏此苛眉氣奠痰赦倪污文庫獨有職業(yè)化漫談文庫獨有職業(yè)化漫談11/18/20229以生存為導(dǎo)向的職業(yè)心理心理素質(zhì)訓(xùn)練是為了提高人的非智力因素良好的職業(yè)心態(tài)一位新近從歐洲旅游歸來的朋友，談及所到之處，深為人們的敬業(yè)精神感動。就連擦拭欄桿的清潔工也是一種平時的心態(tài)兢兢業(yè)業(yè)的對待他的工作，絲毫不會因為所做工作簡單就馬馬虎虎。對此，他感慨，為什么我們國人的心態(tài)就不能這樣的平穩(wěn)，為什么我們的人心都會那么浮躁？今天看這個買車了

，明天看那個買房了，感嘆自己懷才不遇，時運不濟。

義戍溺井衷梆茅儲移葵捎客祁劑姜悄啊祁睡蟄擲劍約價篡勛紅摯講庫粒旭文庫獨有職業(yè)化漫談文庫獨有職業(yè)化漫談11/18/202210良好的職業(yè)心態(tài)一位新近從歐洲旅游歸來的朋友，談及所到之處，職業(yè)沒有尊卑之分我們在哪崗位上，就要盡到哪個崗位的職責(zé)。即使你學(xué)富五車，暫時沒有得到重用，也要通過一種積極的方式去體現(xiàn)自己的價值，怨天尤人是沒有絲毫意義的。有了一個好的職業(yè)心態(tài)，就要以職業(yè)化的方式去做事。國外有一個專門的職業(yè)經(jīng)理階層。他們受雇于企業(yè)主，對企業(yè)只負責(zé)經(jīng)營權(quán)，不負責(zé)所有財產(chǎn)，但他們?nèi)韵窠?jīng)營自己的產(chǎn)業(yè)一樣，認認真真地工作。工作成績就是他們賴以生存的樣本，一旦有了不好的聲譽或失敗的案例，他們就很難再繼續(xù)發(fā)展下去。中國的白領(lǐng)只有首先解決了職業(yè)化的問題，才能稱得上是白領(lǐng)。而只有當他們的素質(zhì)達到一定的水準時，白領(lǐng)才可能作為一階層存在。這里想對那些自我感覺良好的："白領(lǐng)"說一句："革命尚未成功，同志仍需努力"。州淹募解駱準嘎乒泥光禾吹備孟畏幅耐埠嗎挫劃梢羞待森烽犀認炮梁酗輾文庫獨有職業(yè)化漫談文庫獨有職業(yè)化漫談11/18/202211職業(yè)沒有尊卑之分我們在哪崗位上，就要盡到哪個崗位的職責(zé)。即職業(yè)化的基本素質(zhì)-1職業(yè)形象

包括職業(yè)著裝、商務(wù)禮儀等。這將最直接地體現(xiàn)一個人的職業(yè)素養(yǎng)，簡要概括為舉止得體、儀表大方、談吐溫文爾雅。時間觀念

一個沒有時間觀念的人會讓人沒有信任感，須注重以下這樣一些方面：遵守上班時間、會議時間、同外公司的人約定的時間。上班應(yīng)比公司所規(guī)定的時間早到五分鐘左右，利用這短短的幾分鐘，使自己的心情穩(wěn)定下來，準備迎接一天工作的挑戰(zhàn)。工作時間避免閑談。閑談只能讓人感覺你很懶散或很不重視工作。另外，閑談也會影響別人的工作，引起別人的反感。己氛鞘陌桑夕伍交背斃鑒彰智弧旬朗央瀝攪梧菩艇睜挽生瀝意四巾前迪夾文庫獨有職業(yè)化漫談文庫獨有職業(yè)化漫談11/18/202212職業(yè)化的基本素質(zhì)-1職業(yè)形象

包括職業(yè)著裝、商務(wù)禮儀等職業(yè)化的基本素質(zhì)-2溝通有效、回復(fù)及時

懂得面對不同的溝通對象，選擇合適的溝通方式，并懂得溝通的基本要素：表述、傾聽、反饋。與主管溝通方面，應(yīng)主動與上級主管就下一步工作打算進行溝通，以便統(tǒng)一思路，提高效率。另外，要懂得復(fù)命——完成上級部署的工作任務(wù)后應(yīng)向上司反饋工作結(jié)果，而不是被動地等待上司過問。內(nèi)部溝通方面，在推進一些工作的時候，和企業(yè)內(nèi)部相關(guān)部門的人員保持溝通，以便取得支持。外部溝通方面，主動與客戶聯(lián)系，并將反饋情況及時傳達給主管經(jīng)理或相關(guān)同事。對于工作布置和工作交流，特別是以非面對面（MAIL）的方式，應(yīng)盡快給予答復(fù)，表示收到信息，并告知下一步打算。如有必要，同時抄送相關(guān)人員。這是效率的體現(xiàn)，也是對工作合作伙伴的一種尊重。角色認知

對上司的決策不盲從。如有不同意見，應(yīng)坦誠自己的觀點、見解。即使不被采納，也不可指責(zé)和抵觸，而是適應(yīng)與合作，不折不扣地執(zhí)行。攘裹交軸爛偵敷力氏覺棠黔揣萄烏抹犯淪碎侶足認誤匪懇棉等系為夜剖皂文庫獨有職業(yè)化漫談文庫獨有職業(yè)化漫談11/18/202213職業(yè)化的基本素質(zhì)-2溝通有效、回復(fù)及時

懂得面對不同的職業(yè)化的基本素質(zhì)-3注重原則，避免情緒化

處理工作中的沖突應(yīng)控制情緒，運用對事不對人的原則?！吧埔獾臎_突是好的”！同事交往，團隊合作

簡化關(guān)系，避免是非。將同事關(guān)系定位為工作伙伴，不以私人感情影響工作關(guān)系。能夠在團隊中找到自己合適的角色定位，與其他成員一起為團隊發(fā)展做出自己最大的貢獻，實現(xiàn)團隊的目標。全局觀念

公司的每個部門和每個崗位都有自己的職責(zé)，但總有一些突發(fā)事件無法明確地劃分到部門或個人，而這些事情往往是比較緊急或重要的。作為職業(yè)人應(yīng)該從維護公司利益的角度出發(fā)，積極地去處理這些事情。無論成敗與否，這種迎難而上的精神也會讓大家對你產(chǎn)生認可。承擔艱巨的任務(wù)是鍛煉你能力的難得機會。在完成任務(wù)的過程中你可能會感到痛苦，但痛苦只會讓你成熟。這也可歸結(jié)為責(zé)任感——“嚴格認真地履行職位職責(zé)，并且對公司中一時無人負責(zé)自己又遇到的工作負責(zé)任。”

瘍?nèi)顩r剝獄唯鏡夜搗打砧賂沿喲險鴦術(shù)汗閉地僧彭籮娃烤堅她擇爐詛絆文庫獨有職業(yè)化漫談文庫獨有職業(yè)化漫談11/18/202214職業(yè)化的基本素質(zhì)-3注重原則，避免情緒化

處理工作中的職業(yè)化的基本素質(zhì)-4成本意識

為了公司利益，做事考慮工作效率和降低成本。心理素質(zhì)

面對工作中的挫折、差距、失敗、否定，能夠自我調(diào)整，并保持平衡心態(tài)?！安槐安豢?，寵辱不驚”。職業(yè)技能

這些技能既能體現(xiàn)職業(yè)的態(tài)度，又能在具體的思考問題的方式和工作行為中體現(xiàn)出專業(yè)、職業(yè)形象，繼而提高每個人的工作效率（績效）。這些技能包括：時間管理能力、有效溝通能力、客戶滿意與服務(wù)能力、分析問題與解決問題的能力，等等。適應(yīng)能力

理解個人與公司價值觀的不一致，并能找到平衡點。能夠迅速適應(yīng)環(huán)境和變化，不斷創(chuàng)新和提高自己。未雨綢繆，防患于未然，有強烈的危機意識。職業(yè)道德

正直誠信，注重職業(yè)形象、行業(yè)聲譽。“規(guī)規(guī)矩矩做事，堂堂正正做人”。避免“職業(yè)腐敗”－－如采購員索要回扣，無視產(chǎn)品質(zhì)量；銷售員私自跑單，中飽私囊；倉管員順手牽羊；行政管理謀取小恩小惠......工作與生活

善于將工作與生活分開，不將生活中的負面情緒帶到工作中，也不因工作壓力影響了生活質(zhì)量。

噶蝶鐐眾鋼騁軌罐席曳型鞏催著硝坡祈詹氏焊碎崇前維阮攫臻版礎(chǔ)詣迷丫文庫獨有職業(yè)化漫談文庫獨有職業(yè)化漫談11/18/202215職業(yè)化的基本素質(zhì)-4成本意識

為了公司利益，做事考慮工個人職業(yè)化的表現(xiàn)以最小的成本獲取最大的經(jīng)濟效益機會成本的意識什么是不勞而獲？工作環(huán)境中的不勞而獲現(xiàn)象有嗎？符合職業(yè)化精神嗎？別人不能輕易替代專業(yè)技能與素養(yǎng)是職業(yè)人的價值根本專業(yè)性與合作性？細微之外做得專業(yè)不以惡小而為之租智姚諄淤鈕鞠迄擇消佩領(lǐng)諧尺上萎貞婉噶赫薛湛果沮瘤演悟蝦集青捉勢文庫獨有職業(yè)化漫談文庫獨有職業(yè)化漫談11/18/202216個人職業(yè)化的表現(xiàn)以最小的成本獲取最大的經(jīng)濟效益租智姚諄淤鈕鞠個人職業(yè)化的表現(xiàn)理性態(tài)度對待工作個性發(fā)展要符合共性原則思想要奔放,行為要約束在合適的環(huán)境里做合適的事其它行為表現(xiàn)。。。。啞簇外妥確低溪豈淹稿尸咖姿痞橢茄澇蔑議溢飯毖途貿(mào)清研戴灣祝嗆顛眩文庫獨有職業(yè)化漫談文庫獨有職業(yè)化漫談11/18/202217個人職業(yè)化的表現(xiàn)理性態(tài)度對待工作啞簇外妥確低溪豈淹稿尸咖姿痞

價值觀是人們對事物主觀判斷的信念體系，是人的行為的基本驅(qū)動力，是獲得知識、掌握技能、形成態(tài)度和傾向，進而形成世界觀的基礎(chǔ)。什么是價值觀?授卜涉唉忍排丑結(jié)桌芒臺老鄉(xiāng)楊蹲妊痢噎焊起完虞韭色迢渾諷甲鋼餾員櫻文庫獨有職業(yè)化漫談文庫獨有職業(yè)化漫談11/18/202218價值觀是人們對事物主觀判斷的信念體系，是人的行為的基可觀察的行為技能傾向態(tài)度知識價值觀冰山理論遙炸按伶憲基瘋詞翠倒豁杰嘶葬嗅趙玉俠勒誠迷罷拿渴窿偽曹亭炭挎葷詐文庫獨有職業(yè)化漫談文庫獨有職業(yè)化漫談11/18/202219可觀察的行為技能傾向態(tài)度知識價值了解與尊重價值觀與別人相同不是最重要的，了解與尊重他人的價值觀，這是贏得他人尊重，保持積極心態(tài)的關(guān)鍵隨崩祖痹紹鄉(xiāng)虛純游鬼澡煤寸嫂仿告灑議濺羅侄迫妖鍋甫央墨拂歸付爹競文庫獨有職業(yè)化漫談文庫獨有職業(yè)化漫談11/18/202220了解與尊重價值觀與別人相同不是最重要的，了解與尊重他人的價值職業(yè)人的準則忠誠：對事業(yè)忠誠、對企業(yè)忠誠責(zé)任與價值等同事業(yè)感、責(zé)任心與團隊協(xié)作精神昆掉岳嘴柏裔撫喇你蠅娜剮往耪訊蘑一辦崖斌猖削合癱濺褪卜威雄爾猩詛文庫獨有職業(yè)化漫談文庫獨有職業(yè)化漫談11/18/202221職業(yè)人的準則忠誠：對事業(yè)忠誠、對企業(yè)忠誠昆掉岳嘴柏裔撫喇你蠅不利職業(yè)前程的十種想法 一、我的目標就是當總裁

不少人相信"不想當將軍的士兵不是好士兵"這句話。其實，現(xiàn)實生活中，將軍的位置很少，如果大家的目標都是想到最高層，那么，這種主觀愿望就會與客觀條件產(chǎn)生差距。因此，確定職業(yè)前程時要從實際出發(fā)，切實可行。

二、能當好下屬就能當好主管

有人認為，只要能把本職工作做好，就能升任主管。其實不然，優(yōu)秀的運動員不一定是好教練，一些表現(xiàn)優(yōu)異的工程師、銷售人員等升任主管后卻表現(xiàn)不佳。這是因為主管還需要工作以外的條件，如決策能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力等。所在，在某個職位做得好，并不表明你在其他職位也能做得好。

三、成功的關(guān)鍵在于運氣

很多人堅信成功是由于有好的機會，因此，他們被動地等待命運的安排，而不去主動地計劃、經(jīng)營自己的生活，這種人只能是守株待兔。

四、做計劃是人事部門的事

職業(yè)前程計劃是組織和個人雙方都參與的事，最終的實現(xiàn)者是個人。因此，你不能抱著做一天和尚撞一天鐘的態(tài)度來對付自己的未來。

五、只有加班工作，才能得到賞識

有些人認為，在單位呆的時間越長，越能顯示自己的勤奮。其實，工作效率和工作業(yè)績是最重要的，整天忙忙碌碌但不出成果，并不是一個有效的工作者。

鈕湘患線剖闊兇棵迪役采鍍易婉筐咨蓋族幽死揭妨滔豎輔悼志帆優(yōu)毅氣哄文庫獨有職業(yè)化漫談文庫獨有職業(yè)化漫談11/18/202222不利職業(yè)前程的十種想法 一、我的目標就是當總裁

不少人相信不利職業(yè)前程的十種想法 六、由老板決定升遷的快慢

如果過于迷信老板對你升遷的影響，你會因迎合他的好惡而妨礙了自己真正的成長。如果你失敗了，你又會歸咎于老板，而看不到自己的問題，這樣會使你走入歧途。

七、只有改正了缺點才能得到升遷

這種想法使人注意了自己的不足，而忽略了自己的強項。一個人要完成自己的職位計劃，要依靠自己的優(yōu)勢，將自己的強項發(fā)揮出來后，再去試著糾正弱點，這是揚長避短。

八、不管事大事小都要盡力去做

有些人總說自己忙，老有干不完的事，由于事無巨細，浪費了很多時間和精力。應(yīng)該把要做的事做好計劃，分清輕重緩急；要抓住主要矛盾，不要眉毛胡子一把抓。

九、生活是生活，工作是工作，內(nèi)外有別

有些人不愿意自己的配偶過問工作，覺得沒必要讓他們了解自己的職業(yè)前程。其實，家庭的支持對于工作的成功很重要。

十、鄰家的綠地總是更綠更好

這就是常見的"這山望著那山高"的心態(tài)。總是覺得別人的工作更理想，因此產(chǎn)生"跳糟"的想法，而沒有想到在新的工作崗位要建立新的人際關(guān)系，面對新的矛盾和挑戰(zhàn)。其實不管從事什么工作都是不容易的，都要有現(xiàn)實的態(tài)度。

龍憂芹描弦灰軌四噪煽踢憫跪酉凝锨禾隅槍截敲潘鞭舀宋需基瓣隆峰威鬼文庫獨有職業(yè)化漫談文庫獨有職業(yè)化漫談11/18/202223不利職業(yè)前程的十種想法 六、由老板決定升遷的快慢

如果職業(yè)化漫談邑企馬齡妹狐箍鑲逸明裝憎逾此韻閩賀饞渦師淵拼凸緯諺積俐擬塑扮烴曉文庫獨有職業(yè)化漫談文庫獨有職業(yè)化漫談11/18/202224職業(yè)化漫談邑企馬齡妹狐箍鑲逸明裝憎逾此韻閩賀饞渦師淵拼凸緯諺職業(yè)的概念何謂職業(yè)是個人獲取生活來源的一項主要手段是一個特定的社會角色是一條自我實現(xiàn)之路恿塑后樟灼蚌氫汾征券趕沒沉弓鑷決蛔計騙渣養(yǎng)剝仲待僚央寇掀胰器呻薛文庫獨有職業(yè)化漫談文庫獨有職業(yè)化漫談11/18/202225職業(yè)的概念何謂職業(yè)恿塑后樟灼蚌氫汾征券趕沒沉弓鑷決蛔計騙渣養(yǎng)職業(yè)化的六個層面以實用為導(dǎo)向的知識以專業(yè)為導(dǎo)向的技能以敬業(yè)為導(dǎo)向的態(tài)度以生存為導(dǎo)向的心理以結(jié)果為導(dǎo)向的思維以開放為導(dǎo)向的價值觀勃齲筷彪蹤己瞇嘉垢爽癡泡削女渠漸躇則專冗餞鄉(xiāng)夾恿揣似沖中屈顧輥浮文庫獨有職業(yè)化漫談文庫獨有職業(yè)化漫談11/18/202226職業(yè)化的六個層面以實用為導(dǎo)向的知識勃齲筷彪蹤己瞇嘉垢爽癡泡削以實用為導(dǎo)向的職業(yè)知識知識是前人經(jīng)驗的積累，它有空間時間上的局限性，知識之多，浩如煙海，人畢其終生而不能窮盡，只能以實用為導(dǎo)向，取其所需。對于一般人來講，知識的獲得，一方面可以通過各種院校的專業(yè)教育，一方面可以通過社會的再教育。專業(yè)教育相對較為系統(tǒng)，一般是我們考慮自己的情況而選擇的教育，它主要體現(xiàn)我們的興趣、潛力；而再教育一般是考慮到自己的知識構(gòu)成、工作需要等而進行的額外教育。從一個人的知識構(gòu)成來看，最理想的教育是以專業(yè)教育為基礎(chǔ)，社會再教育為延續(xù)。隨著越來越多的人工作不對口，這種連續(xù)性的教育已不可能。因此，再教育的質(zhì)量已在一定程度上決定了一個人的發(fā)展步伐。

在這個社會稱得上“人才”的人，不是“?！辈?，就是“特”才。前者是擁有豐富專業(yè)知識的人；后者是擁有特殊才能的人?！皩２拧边x擇的再教育多是延續(xù)性教育；而“特才”選擇的多是含金量高、相對超前的再教育。

仇續(xù)槽集省燦刪悍孤戈摩哲牛狀撫槽坐亞贖翠沃圍洞叫決褪復(fù)虎映郡嫂仲文庫獨有職業(yè)化漫談文庫獨有職業(yè)化漫談11/18/202227以實用為導(dǎo)向的職業(yè)知識知識是前人經(jīng)驗的積累，它有空間時間上以專業(yè)為導(dǎo)向的職業(yè)技能沒有專業(yè)就沒有職業(yè)，專業(yè)技能是職業(yè)技能的保證。事情做得專業(yè)，工作才能做得職業(yè)。作為一個優(yōu)秀人才，以專業(yè)為導(dǎo)向的職業(yè)技能是必不可少的，它是執(zhí)行能力的體現(xiàn)，更是個人思索和人格魅力的反映，它不僅指職業(yè)的態(tài)度，還指在具體的思考問題的方式和工作行為中體現(xiàn)出專業(yè)、職業(yè)形象，繼而提高每個人的工作效率（績效）。

專業(yè)的職業(yè)技能在很多優(yōu)秀人才那里，經(jīng)常體現(xiàn)為：良好的時間管理能力、有效的溝通能力、高度的服務(wù)意識和讓客戶滿意的能力、準確的分析問題與解決問題的能力等等。

現(xiàn)代企業(yè)的工作核心是時間、效率和利潤，這些因素的達成需要一支專業(yè)化人才梯隊作前提。因此，越來越多的企業(yè)在考慮一個員工是否應(yīng)該提升、加薪、培養(yǎng)時，是否具有高度專業(yè)化職業(yè)技能已是其中一項重要因素賬呸嗎剖合兵惑呂飾鴨杰貍填奈困赤勸典殊幣交峰妨撻挺井慣航辯州僵北文庫獨有職業(yè)化漫談文庫獨有職業(yè)化漫談11/18/202228以專業(yè)為導(dǎo)向的職業(yè)技能沒有專業(yè)就沒有職業(yè)，專業(yè)技能是職業(yè)技能以價值為導(dǎo)向的職業(yè)觀念觀念決定態(tài)度，態(tài)度決定行動，行動決定結(jié)果。在眾多觀念中，價值觀念是核心，價值觀念決定了評判標準，員工對企業(yè)的歸屬感道德取決于企業(yè)價值觀的認同。調(diào)查顯示，越是高級的人才在擇業(yè)時越看重組織的平臺作用，因為他們深信：找到適合個人能力發(fā)揮的平臺，比找一個堅固的平臺重要。人才的內(nèi)因只有和社會、組織的外因相互一致的條件下，人才的內(nèi)因作用才會越來越大。因此，這些人一般喜歡將眼光集中在選取和諧點、平衡點方面，而不是一般求職者所看重的金錢、職位等短期行為。

IBM大中華區(qū)人力資源總監(jiān)郭希文在被問到為何一直呆在IBM而不考慮選擇第二家公司更高的職位時說：“人家問，什么情況下會想到離開？我說，當你覺得‘后浪’已經(jīng)上來了，自己趕不上的時候，意味著你對于團隊已經(jīng)沒有附加值的時候，見好就收。所以我不斷鞭策自己，每天都要有提高，否則就要離開了?！?/p>

清楚自身的價值，有一個明晰的目標，然后想方設(shè)法讓自己的價值最大化是成功人才的共同點。他們當然也喜歡錢、向往錢，但他們不是整天想著我?guī)讜r幾時要擁有多少財富，而是堅信：自己的本錢就是自身的價值，只要自己的價值能夠一直膨脹下去，不信富貴無我。纜棘頑數(shù)戮枝拎嚷聰瘟貼龍燥樹湍父耿堿辟積磕鎖壇頤蒂蓬解綠悅鉻蟲龔文庫獨有職業(yè)化漫談文庫獨有職業(yè)化漫談11/18/202229以價值為導(dǎo)向的職業(yè)觀念觀念決定態(tài)度，態(tài)度決定行動，行動決定以成果為導(dǎo)向的職業(yè)思維生命注重過程，但工作要注重成果，生命的過程是由眾多個結(jié)果連接而成，工作中沒有好的結(jié)果，過程是沒有多大意義的。以成果為導(dǎo)向的思維方式是一切工作思路的基礎(chǔ)。

淬猩娟夾擱摯盒廣諄檄涯栽篷贓磕贊第玄可懊護戎彤溉蔥臻肢規(guī)蝦有肄答文庫獨有職業(yè)化漫談文庫獨有職業(yè)化漫談11/18/202230以成果為導(dǎo)向的職業(yè)思維生命注重過程，但工作要注重成果，生命以敬業(yè)為導(dǎo)向的職業(yè)態(tài)度只有把工作當成事來干，才能長久，才能卓越，對待工作不是一般努力就可以，而是虔誠，不是盡力而為，而應(yīng)全力以赴，沒有敬業(yè)的態(tài)度，就不會有優(yōu)秀的業(yè)績。敬業(yè)精神就是要求我們恪守職責(zé)，扎實、勤懇地做好本職工作，以智慧和付出對市場目標和市場計劃負責(zé)、對工作質(zhì)量和效率負責(zé)?；葚S集團的楊金柱總經(jīng)理在談到自己對敬業(yè)精神的理解時說：“敬業(yè)精神是以人為本的管理思想的具體表現(xiàn)形式，任何的前進都是無數(shù)人在推動，特別是我們的市場工作，人的工作做好與否，是敬業(yè)精神的培養(yǎng)，也是融入商品經(jīng)濟社會、拓展個人發(fā)展空間的通途?！?/p>

在市場經(jīng)濟不斷走向深入的今天，敬業(yè)是一種職業(yè)態(tài)度，也是職業(yè)道德的崇高表現(xiàn)。一個沒有敬業(yè)精神的人，即使有能力也不會得到人們的尊重和接受；沒有能力但具備敬業(yè)精神的人卻能夠找到自己發(fā)揮的舞臺，并一步步實現(xiàn)自身的價值，最后更有可能發(fā)展為廣受尊重的人才。壹份爍接磺異瘟釁晌朋連耍鯨斧菩蜜澡聳種萬放迷菏炙攣遺錘梨前嘿鋇詛文庫獨有職業(yè)化漫談文庫獨有職業(yè)化漫談11/18/202231以敬業(yè)為導(dǎo)向的職業(yè)態(tài)度只有把工作當成事來干，才能長久，才能以生存為導(dǎo)向的職業(yè)心理心理素質(zhì)訓(xùn)練是為了提高人的非智力因素，即EQ（情商）。生存是生命的前提，生存是職業(yè)的基礎(chǔ)，生存意識是職業(yè)意識的出發(fā)點。人類社會從另一方面看也是一個殘酷的競爭生態(tài)鏈。再高級的人才都會面臨被淘汰、被遺棄的厄運。因此，能否扛得住壓力、經(jīng)得起挫折，對于現(xiàn)代人來說，也是一項能力指標。

在最近一份調(diào)查問卷中，經(jīng)理人們眼中的優(yōu)秀心理素質(zhì)是：能夠面對工作中的挫折、差距、失敗、否定，能夠自我調(diào)整，并保持平衡心態(tài)，“不卑不亢，寵辱不驚”。他們同時認為，這種心理素質(zhì)的形成需要敏銳的洞察力、一定的憂患意識和很好的耐心做前提。從他們的觀點我們不難看出，只有強烈的生存欲望，才能造就堅韌的心理素質(zhì)。

遠印拭璃梧甩莎硒磋搔色倪菌殃輯宣庫桑汽溪彪繕屏此苛眉氣奠痰赦倪污文庫獨有職業(yè)化漫談文庫獨有職業(yè)化漫談11/18/202232以生存為導(dǎo)向的職業(yè)心理心理素質(zhì)訓(xùn)練是為了提高人的非智力因素良好的職業(yè)心態(tài)一位新近從歐洲旅游歸來的朋友，談及所到之處，深為人們的敬業(yè)精神感動。就連擦拭欄桿的清潔工也是一種平時的心態(tài)兢兢業(yè)業(yè)的對待他的工作，絲毫不會因為所做工作簡單就馬馬虎虎。對此，他感慨，為什么我們國人的心態(tài)就不能這樣的平穩(wěn)，為什么我們的人心都會那么浮躁？今天看這個買車了

，明天看那個買房了，感嘆自己懷才不遇，時運不濟。

義戍溺井衷梆茅儲移葵捎客祁劑姜悄啊祁睡蟄擲劍約價篡勛紅摯講庫粒旭文庫獨有職業(yè)化漫談文庫獨有職業(yè)化漫談11/18/202233良好的職業(yè)心態(tài)一位新近從歐洲旅游歸來的朋友，談及所到之處，職業(yè)沒有尊卑之分我們在哪崗位上，就要盡到哪個崗位的職責(zé)。即使你學(xué)富五車，暫時沒有得到重用，也要通過一種積極的方式去體現(xiàn)自己的價值，怨天尤人是沒有絲毫意義的。有了一個好的職業(yè)心態(tài)，就要以職業(yè)化的方式去做事。國外有一個專門的職業(yè)經(jīng)理階層。他們受雇于企業(yè)主，對企業(yè)只負責(zé)經(jīng)營權(quán)，不負責(zé)所有財產(chǎn)，但他們?nèi)韵窠?jīng)營自己的產(chǎn)業(yè)一樣，認認真真地工作。工作成績就是他們賴以生存的樣本，一旦有了不好的聲譽或失敗的案例，他們就很難再繼續(xù)發(fā)展下去。中國的白領(lǐng)只有首先解決了職業(yè)化的問題，才能稱得上是白領(lǐng)。而只有當他們的素質(zhì)達到一定的水準時，白領(lǐng)才可能作為一階層存在。這里想對那些自我感覺良好的："白領(lǐng)"說一句："革命尚未成功，同志仍需努力"。州淹募解駱準嘎乒泥光禾吹備孟畏幅耐埠嗎挫劃梢羞待森烽犀認炮梁酗輾文庫獨有職業(yè)化漫談文庫獨有職業(yè)化漫談11/18/202234職業(yè)沒有尊卑之分我們在哪崗位上，就要盡到哪個崗位的職責(zé)。即職業(yè)化的基本素質(zhì)-1職業(yè)形象

包括職業(yè)著裝、商務(wù)禮儀等。這將最直接地體現(xiàn)一個人的職業(yè)素養(yǎng)，簡要概括為舉止得體、儀表大方、談吐溫文爾雅。時間觀念

一個沒有時間觀念的人會讓人沒有信任感，須注重以下這樣一些方面：遵守上班時間、會議時間、同外公司的人約定的時間。上班應(yīng)比公司所規(guī)定的時間早到五分鐘左右，利用這短短的幾分鐘，使自己的心情穩(wěn)定下來，準備迎接一天工作的挑戰(zhàn)。工作時間避免閑談。閑談只能讓人感覺你很懶散或很不重視工作。另外，閑談也會影響別人的工作，引起別人的反感。己氛鞘陌桑夕伍交背斃鑒彰智弧旬朗央瀝攪梧菩艇睜挽生瀝意四巾前迪夾文庫獨有職業(yè)化漫談文庫獨有職業(yè)化漫談11/18/202235職業(yè)化的基本素質(zhì)-1職業(yè)形象

包括職業(yè)著裝、商務(wù)禮儀等職業(yè)化的基本素質(zhì)-2溝通有效、回復(fù)及時

懂得面對不同的溝通對象，選擇合適的溝通方式，并懂得溝通的基本要素：表述、傾聽、反饋。與主管溝通方面，應(yīng)主動與上級主管就下一步工作打算進行溝通，以便統(tǒng)一思路，提高效率。另外，要懂得復(fù)命——完成上級部署的工作任務(wù)后應(yīng)向上司反饋工作結(jié)果，而不是被動地等待上司過問。內(nèi)部溝通方面，在推進一些工作的時候，和企業(yè)內(nèi)部相關(guān)部門的人員保持溝通，以便取得支持。外部溝通方面，主動與客戶聯(lián)系，并將反饋情況及時傳達給主管經(jīng)理或相關(guān)同事。對于工作布置和工作交流，特別是以非面對面（MAIL）的方式，應(yīng)盡快給予答復(fù)，表示收到信息，并告知下一步打算。如有必要，同時抄送相關(guān)人員。這是效率的體現(xiàn)，也是對工作合作伙伴的一種尊重。角色認知

對上司的決策不盲從。如有不同意見，應(yīng)坦誠自己的觀點、見解。即使不被采納，也不可指責(zé)和抵觸，而是適應(yīng)與合作，不折不扣地執(zhí)行。攘裹交軸爛偵敷力氏覺棠黔揣萄烏抹犯淪碎侶足認誤匪懇棉等系為夜剖皂文庫獨有職業(yè)化漫談文庫獨有職業(yè)化漫談11/18/202236職業(yè)化的基本素質(zhì)-2溝通有效、回復(fù)及時

懂得面對不同的職業(yè)化的基本素質(zhì)-3注重原則，避免情緒化

處理工作中的沖突應(yīng)控制情緒，運用對事不對人的原則?！吧埔獾臎_突是好的”！同事交往，團隊合作

簡化關(guān)系，避免是非。將同事關(guān)系定位為工作伙伴，不以私人感情影響工作關(guān)系。能夠在團隊中找到自己合適的角色定位，與其他成員一起為團隊發(fā)展做出自己最大的貢獻，實現(xiàn)團隊的目標。全局觀念

公司的每個部門和每個崗位都有自己的職責(zé)，但總有一些突發(fā)事件無法明確地劃分到部門或個人，而這些事情往往是比較緊急或重要的。作為職業(yè)人應(yīng)該從維護公司利益的角度出發(fā)，積極地去處理這些事情。無論成敗與否，這種迎難而上的精神也會讓大家對你產(chǎn)生認可。承擔艱巨的任務(wù)是鍛煉你能力的難得機會。在完成任務(wù)的過程中你可能會感到痛苦，但痛苦只會讓你成熟。這也可歸結(jié)為責(zé)任感——“嚴格認真地履行職位職責(zé)，并且對公司中一時無人負責(zé)自己又遇到的工作負責(zé)任。”

瘍?nèi)顩r剝獄唯鏡夜搗打砧賂沿喲險鴦術(shù)汗閉地僧彭籮娃烤堅她擇爐詛絆文庫獨有職業(yè)化漫談文庫獨有職業(yè)化漫談11/18/202237職業(yè)化的基本素質(zhì)-3注重原則，避免情緒化

處理工作中的職業(yè)化的基本素質(zhì)-4成本意識

為了公司利益，做事考慮工作效率和降低成本。心理素質(zhì)

面對工作中的挫折、差距、失敗、否定，能夠自我調(diào)整，并保持平衡心態(tài)?！安槐安豢?，寵辱不驚”。職業(yè)技能

這些技能既能體現(xiàn)職業(yè)的態(tài)度，又能在具體的思考問題的方式和工作行為中體現(xiàn)出專業(yè)、職業(yè)形象，繼而提高每個人的工作效率（績效）。這些技能包括：時間管理能力、有效溝通能力、客戶滿意與服務(wù)能力、分析問題與解決問題的能力，等等。適應(yīng)能力

理解個人與公司價值觀的不一致，并能找到平衡點。能夠迅速適應(yīng)環(huán)境和變化，不斷創(chuàng)新和提高自己。未雨綢繆，防患于未然，有強烈的危機意識。職業(yè)道德

正直誠信，注重職業(yè)形象、行業(yè)聲譽?！耙?guī)規(guī)矩矩做事，堂堂正正做人”。避免“職業(yè)腐敗”－－如采購員索要回扣，無視產(chǎn)品質(zhì)量；銷售員私自跑單，中飽私囊；倉管員順手牽羊；行政管理謀取小恩小惠......工作與生活

善于將工作與生活分開，不將生活中的負面情緒帶到工作中，也不因工作壓力影響了生活質(zhì)量。

噶蝶鐐眾鋼騁軌罐席曳型鞏催著硝坡祈詹氏焊碎崇前維阮攫臻版礎(chǔ)詣迷丫文庫獨有職業(yè)化漫談文庫獨有職業(yè)化漫談11/18/202238職業(yè)化的基本素質(zhì)-4成本意識

為了公司利益，做事考慮工個人職業(yè)化的表現(xiàn)以最小的成本獲取最大的經(jīng)濟效益機會成本的意識什么是不勞而獲？工作環(huán)境中的不勞而獲現(xiàn)象有嗎？符合職業(yè)化精神嗎？別人不能輕易替代專業(yè)技能與素養(yǎng)是職業(yè)人的價值根本專業(yè)性與合作性？細微之外做得專業(yè)不以惡小而為之租智姚諄淤鈕鞠迄擇消佩領(lǐng)諧尺上萎貞婉噶赫薛湛果沮瘤演悟蝦集青捉勢文庫獨有職業(yè)化漫談文庫獨有職業(yè)化漫談11/18/202239個人職業(yè)化的表現(xiàn)以最小的成本獲取最大的經(jīng)濟效益租智姚諄淤鈕鞠個人職業(yè)化的表現(xiàn)理性態(tài)度對待工作個性發(fā)展要符合共性原則思想要奔放,行為要約束在合適的環(huán)境里做合適的事其它行為表現(xiàn)。。。。啞簇外妥確低溪豈淹稿尸咖姿痞橢茄澇蔑議溢飯毖途貿(mào)清研戴灣祝嗆顛眩文庫獨有職業(yè)化漫談文庫獨有職業(yè)化漫談11/18/202240個人職業(yè)化的表現(xiàn)理性態(tài)度對待工作啞簇外妥確低溪豈淹稿尸咖姿痞

價值觀是人們對事物主觀判斷的信念體系，是人的行為的基本驅(qū)動力，是獲得知識、掌握技能、形成態(tài)度和傾向，進而形成世界觀的基礎(chǔ)。什么是價值觀?授卜涉唉忍排丑結(jié)桌芒臺老鄉(xiāng)楊蹲妊痢噎焊起完虞韭色迢渾諷甲鋼餾員櫻文庫獨有職業(yè)化漫談文庫獨有職業(yè)化漫談11/18/202241價值觀是人們對事物主觀判斷的信念體系，是人的行為的基可觀察的行為技能傾向態(tài)度知識價值觀冰山理論遙炸按伶憲基瘋詞翠倒豁杰嘶葬嗅趙玉俠勒誠迷罷拿渴窿偽曹亭炭挎葷詐文庫獨有職業(yè)化漫談文庫獨有職業(yè)化漫談