一、單項(xiàng)選擇1、下列關(guān)于勞動(dòng)合同的表述中，正確的是 ）?！続B用人單位一律不得以為由錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)C未取得的分支機(jī)構(gòu)，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合D依據(jù)：2016年第二章第40頁(yè)2、下列各項(xiàng)中，關(guān)于勞動(dòng)者主體資格的表述正確的是（）?！続18BC勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、、信仰不同而D解析：根據(jù)勞動(dòng)法的定，用人單位招未滿(mǎn)16周歲的未成年人,。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定履行手續(xù)保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè)，婦女享有與男子的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以為由錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)：2016年第二章第40頁(yè)3、在A地的某公司工作15年，2014年3月31日因該公司裁員而被解除勞動(dòng)合同。已知的月工資1800元，Ａ地上年度職工月平均工資是2000元，當(dāng)?shù)氐淖畹?500（）元?！尽磕醋鲈擃}正確答案解析的工資是1800元高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)1500元但低于當(dāng)?shù)仄骄べY2000元，此時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=15×1800=27000元。依據(jù)：2016年第二章第59~60頁(yè)。4、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議適用范圍的是 ）?！続BC因?yàn)锳AD您未做該題正確答案依據(jù)：2016年第二章第64頁(yè)每月15日工資。3月10日上崗工作。甲公司與建立勞動(dòng)關(guān)系的起始時(shí)間 ）。【】A201531B2015310C2015315D2015410您未做該題正確答案依據(jù)：2016年第二章第41頁(yè)。6、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)表述中，錯(cuò)誤的是 ）。 ABCD您未做該題正確答案您未做該題正確答案合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付工傷醫(yī)療金，由用人單位支付傷殘就依據(jù)：2016年第二章第81頁(yè)7、下列關(guān)于工傷保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定中，表述不正確的是 ）?！続B12C工亡金，為上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20D2您未做該題正確答案解析：1依據(jù)：2016年第二章第84頁(yè) ）周歲?！尽磕醋鲈擃}正確答案45依據(jù)：2016 第二章第77頁(yè)9、根據(jù)《社會(huì)保 定，基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的組成部分不包括 ）。【ABCD您未做該題正確答案您未做該題正確答案依據(jù)：2016年第二章第78頁(yè) ）待遇?！尽緼BCD您未做該題正確答案依據(jù)：2016年第二章第87頁(yè) 您未做該題正確答案110%確定應(yīng)繳納數(shù)額。依據(jù)：2016 第二章第91~92頁(yè)12、下列關(guān) 勞動(dòng)合同法的的表述中，不正確的是 ）。 A2B2CD您未做該題正確答案單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。依據(jù)：2016年第二章第71頁(yè)。13、勞動(dòng)者領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期限為 ）。【A6B12C24D36您未做該題正確答案解析：24依據(jù)：2016年第二章第88~89頁(yè)。 于2012年6月15日與甲公司簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期1個(gè)月。7月2日鄭 ）?！尽緼2012615B201272C2012715D201282您未做該題正確答案依據(jù)：2016年第二章第41頁(yè)。15、與甲公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，月工資1200元(當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)800元)期滿(mǎn)終止合同時(shí)甲公司未向提出以不低于原工資標(biāo)準(zhǔn)續(xù)訂勞動(dòng)合同意向， 您未做該題正確答案解析：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞者支付。6116資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，本題中工作滿(mǎn)3年，應(yīng)支付3個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=1200×3=3600(元)。依據(jù)：2016年第二章第59~60頁(yè)。 ）元?！尽磕醋鲈擃}正確答案依據(jù)：2016年第二章第79~80頁(yè)。 ）【AD年第二章第66頁(yè)。 A國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制B2C8401D336您未做該題正確答案不得超過(guò)1小時(shí)，所以B選項(xiàng)的表述錯(cuò)誤。依據(jù)：2016年 第二章第46頁(yè)。 ）?！尽緼BCD您未做該題正確答案解析：用人單位直接涉及勞動(dòng)5420、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中不正確的是 ）?！続BC最低工資標(biāo)準(zhǔn)由、、直轄市人民規(guī)定，報(bào)備D您未做該題正確答案解析：用人單位地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。依據(jù)：2016年第二章第47-48同約定轉(zhuǎn)正后的工資是每月2400元，公司所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1950元。下列是公司試用期的工資方案，不符合規(guī)定的是（）?！尽緼2000B1940C2160D1950您未做該題正確答案80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)：2016年第二章第50頁(yè)。22、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列描述中正確的是（）。【A10B某國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已經(jīng)在該企業(yè)工作滿(mǎn)10年，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固CD您未做該題正確答案在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年且距法定退休不足10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。依據(jù)：2016年第二章第4423、勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3年的，試用期的最長(zhǎng)時(shí)間是 ）。 A1B2C3D6您未做該題正確答案解析：勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月。依據(jù)：20165024、下列說(shuō)法中，不正確的是 ）。【ABC3D您未做該題正確答案解析：2依據(jù)：2016年第二章第63頁(yè)25、根據(jù)規(guī)定，目前國(guó)家實(shí)行的法定的企業(yè)男職工退休是 ）周歲?！灸醋鲈擃}正確答案依據(jù)：2016年第二章第77頁(yè)。26、關(guān)于勞動(dòng)合同的生效，下列描述中錯(cuò)誤的是 ）?！続BCD上簽字或者蓋章生效，故C選項(xiàng)的描述不正確。依據(jù)：2016年第二章第43頁(yè)。 A基本由統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶(hù)組BCD依據(jù)：2016年第二章第76頁(yè)28、在甲公司已工作10年，經(jīng)甲公司與其協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同。已知在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月平均工資為7000元，當(dāng)?shù)厝嗣竦谋镜貐^(qū)上年度職工平均工資為2000元。甲公司應(yīng)向支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額是（）元?！尽磕醋鲈擃}正確答案度職工月平均工資3312＝依據(jù)：2016年第二章第59~60頁(yè) A勞動(dòng)者用人單位管理違章指揮作業(yè)的，不視為勞動(dòng)合BCD依據(jù)：2016年第二章第55頁(yè)30、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，錯(cuò)誤的是 ）?！続BCD解析：勞動(dòng)條件包括勞動(dòng)場(chǎng)所和勞動(dòng)工具，所以B201649 有關(guān)行政部門(mén)作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定通知其銀行劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)【】BCD您未做該題正確答案依據(jù)：2016年第二章第91~92頁(yè)32、下列各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方法的是（）?！続D您未做該題正確答案解析：行政復(fù)議是指民、法人或者其他組行政主體作出的具體行政行為，認(rèn)為行政主體的具體行政行為了其合法權(quán)益依法向法定的行政復(fù)議機(jī)關(guān)提出復(fù)議申請(qǐng)行政復(fù)議機(jī)關(guān)依法對(duì)該具體行政行為進(jìn)行、適當(dāng)性 ，并作出行政復(fù)議決定的行政行為。不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方法。依據(jù)：2016年 第二章第64頁(yè)。331延長(zhǎng)工作時(shí)間（）?！尽緼224B236C324D336您未做該題正確答案不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。依據(jù)：2016年第二章第46頁(yè)。34、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中表述錯(cuò)誤的是 ）?！続用人單位拖欠勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)BC勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，對(duì)用人單位提D項(xiàng)A的表述錯(cuò)誤。依據(jù)：2016年第二章第54頁(yè)。35、喪葬金為一定期限內(nèi)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。該期限為 ） A3B6C12D24您未做該題正確答案 依據(jù)：2016年 第二章第86頁(yè)。36 工 金，為上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的 ）?！?您未做該題正確答案20依據(jù)：2016年第二章第86頁(yè)37、在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中,工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?向用人單位提出,通過(guò)協(xié)商予以修改完人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定，或者（）。【】AD報(bào)主管部您未做該題正確答案解析：在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模蛴萌藛挝惶岢?，通過(guò)協(xié)商予以修改完人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。依據(jù)：2016年第二章第54頁(yè)。38（【ABCD您未做該題正確答案依據(jù)：2016年第二章第83頁(yè) ）?！続31B2-5C31D1-3依據(jù)：2016年 第二章第62頁(yè)。 ）【A因嚴(yán)重公司規(guī)章制度被被雇傭公司，且該單位為其繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿(mǎn)2BCD您未做該題正確答案依據(jù)：2016年第二章第89頁(yè) A30%您未做該題正確答案30%左右。依據(jù)：2016年第二章第79~80頁(yè)42根據(jù)我《社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定下列關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度表述不正確的 ABC16D您未做該題正確答案 依據(jù)：2016 第二章第75~76頁(yè)月5000元。公司在2014年9月1日通知簽訂合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的 ）?！尽緼B2013820149C除了正常的工資外，可以再獲得60000D可獲得12個(gè)月的雙倍工資補(bǔ)償解析：用人單位自用之日起滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)1121年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂勞動(dòng)合同。用人單位本定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資本題中可獲得從2013年1201483112B依據(jù)：2016年第二章第41頁(yè)。 ）。【】A集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工或者全體職工通B集體合同中勞動(dòng)和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣褚?guī)定的最低標(biāo)C1D解析：2依據(jù)：2016年第二章第63頁(yè)45、下列選項(xiàng)中，不屬于我國(guó)法定假日的是 ）。【D您未做該題正確答案依據(jù)：2016年第二章第46頁(yè)。 ）。【】A30%您未做該題正確答案6%左右。依據(jù)：2016年第二章第79~80頁(yè) ）天?！尽磕醋鲈擃}正確答案效。依據(jù)：2016年 第二章第62頁(yè)。 您未做該題正確答案到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向提訟。依據(jù)：2016年第二章第70頁(yè)49、下列各項(xiàng)中，屬于工傷保險(xiǎn)基金用途的是 ）?！続BCD用于獎(jiǎng)您未做該題正確答案依據(jù)：2016年第二章第83頁(yè)50與甲公司簽訂了勞動(dòng)合同公司對(duì)進(jìn)行了專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)支付了培訓(xùn)費(fèi)30000 約定服務(wù)期為3年，違約金12000元。2年后，與甲公司簽訂的勞 ）?！尽緼10000B30000C12000D4000您未做該題正確答案尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。本題 服務(wù)期為3年，培訓(xùn)費(fèi)為30000元，年扣減10000元。因?yàn)橐呀?jīng)履行勞動(dòng)合同2年，還有1年沒(méi)有履行，所以應(yīng)支付10000120001000010000付違約金。依據(jù)：2016年第二章第51頁(yè)。51、下列各項(xiàng)中，不屬于失業(yè)保險(xiǎn)來(lái)源的是 ）?！続BCD金的其他，如企業(yè)拖欠失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)而產(chǎn)生的滯納金。依據(jù)：2016884（）【A24B20C36D30您未做該題正確答案424依據(jù)：2016年第二章第42頁(yè)勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人（）標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！尽緼10005000B10002000C5002000D500元以上1000元以下由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以依據(jù)：2016年第二章第72頁(yè)54、關(guān)于仲裁與勞動(dòng)仲裁的表述不正確的是（）?！続BCD到這類(lèi)糾紛的處理專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)。依據(jù)：2016年第二章第64頁(yè)。55AAA的是（）。【】ABCD解析用人單位符合提前30日以形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工依據(jù)：2016年第二章第59~60頁(yè)56保險(xiǎn)福利，職工培訓(xùn)，勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)管理等直接涉及勞動(dòng)者的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)（）或者全體職工，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表協(xié)商確定?！尽緼B您未做該題正確答案動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)管理等直接涉及勞動(dòng)者依據(jù)：2016年第二章第54頁(yè)57、下列屬于勞動(dòng)合同約定條款的是（）?！続D您未做該題正確答案解析：BCD依據(jù)：2016年第二章第44-49頁(yè)。58 ）?！続BCD您未做該題正確答案解析用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間依據(jù)2016年第二章第46頁(yè)59、根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)定，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由 ）補(bǔ)足差額 ABCD您未做該題正確答案依據(jù)：2016年第二章第87頁(yè)。60、廣覆蓋原則體現(xiàn)了社會(huì)保險(xiǎn)制度的 ）。 ABCD您未做該題正確答案依據(jù)：2016年 第二章第75頁(yè)。61某企業(yè)職 的月工資為9000元當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資為2500元最低工資為元。則每月應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為 ）元?！灸醋鲈擃}正確答案解析：37500（2500×3）。侯 ）?！尽緼B職工集體合同草案應(yīng)當(dāng)有2/3以上職工代表出席，須經(jīng)全體職工代表半數(shù)C職工集體合同草案應(yīng)當(dāng)有半數(shù)以上職工代表出席，須經(jīng)全體職工代表D職工集體合同草案應(yīng)當(dāng)有2/3以上職工代表出席，須經(jīng)全體職工代表您未做該題正確答案解析：職工者全體職工集體同草案，應(yīng)當(dāng)有2/3以上職工代表或者職工出席須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意依據(jù)2016年6263、職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按（）將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人?！尽磕醋鲈擃}正確答案依據(jù)：2016年第二章第91~92頁(yè)限是（）年?！尽磕醋鲈擃}正確答案10；（2）合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年且距法定退休不足10年的；（3）連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有規(guī)定情形的。依據(jù)：2016年第二章第44 ）?！尽緼BCD方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。依據(jù)：2016年第二章第44頁(yè)。66、在定點(diǎn)醫(yī)院做手術(shù)，共發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用20萬(wàn)元，其中在規(guī)定醫(yī)療內(nèi)的費(fèi)用1192000線(xiàn)為（）元?！尽磕醋鲈擃}正確答案報(bào)銷(xiāo)起付標(biāo)準(zhǔn)（起付線(xiàn)）2000×12×10%=2400（元）。依據(jù)：2016年第二章第80頁(yè)67、下列各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)合同種類(lèi)的是 ）。【ABCD您未做該題正確答案作任務(wù)為期限三種。依據(jù)：2016年 第二章第44頁(yè)。 ）?！尽緼B享受手術(shù)休CD解析：職工有下列情形之一的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受津貼：（1）女職工享受 規(guī)定的其他情形。津貼按照依據(jù)：2016年第二章第91頁(yè)69、根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列表述正確的是（）。【AB基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是由用人單位和補(bǔ)貼組成C基本由統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶(hù)組D依據(jù)：2016 第二章第76頁(yè) ）?！尽緼BCD您未做該題正確答案2016年第二章第61 ）周歲?！尽磕醋鲈擃}正確答案退休為男年滿(mǎn)50周歲。依據(jù)：2016 第二章第77頁(yè)72、根據(jù)勞動(dòng)合 定，下列屬于勞動(dòng)合同必備條款的是 ）?！続BCD您未做該題正確答案解析：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（1）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主依據(jù)：2016年第二章第44-49頁(yè) ）?！続BCD您未做該題正確答案依據(jù)：2016年第二章第82頁(yè)7410（）。【ABCD3您未做該題正確答案解析：連續(xù)工作滿(mǎn)10年的起始時(shí)間，自用人單位用工之日計(jì)算。依據(jù)：2016年第44 ）?！尽緼用人單位的名稱(chēng)是指用人單位登記時(shí)所登記的名BCD您未做該題正確答案的用人單位，必須在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明該單位的主要。依據(jù)：2016年第二章第44【ABCD依據(jù)：2016年第二章第89頁(yè) A勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約B勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制約定，給單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)CD您未做該題正確答案依據(jù)：2016年第二章第52-53頁(yè)78、失業(yè)前月工資水平2000元，已知所在地最低生活保障為1500元/月。最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1800元/月。下列各項(xiàng)中，不滿(mǎn)足失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)的是（）【】1500B1600C1800D2000您未做該題正確答案依據(jù)：2016年第二章第89頁(yè)792014年3月31日因用人單位裁員而被解除勞動(dòng)合同在A公司工作15年，的月工資4500元，當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是1500元，則單位需要向支付經(jīng)濟(jì)償為 ）元。【CDD您未做該題正確答案59~60勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人（）標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。【】A10005000B10002000C5002000D5001000由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。依據(jù)：2016年第二章第61頁(yè)。 A2007年會(huì)常務(wù)第三十一次會(huì)議通過(guò)的《勞動(dòng)仲裁法司法解釋B2010年會(huì)常務(wù)第十七次會(huì)議通過(guò)的《社會(huì)保險(xiǎn)法C1999年發(fā)布的第258號(hào)令《失業(yè)保險(xiǎn)條例D2010年第375號(hào)令《工傷保險(xiǎn)條例》保險(xiǎn)法律制度的組成部分。依據(jù)：2016年第二章第74頁(yè)。82、根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)定，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)出具終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并將失業(yè)的自終止或解除勞動(dòng)關(guān)系之日起一定期限內(nèi)告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。該期限為（）日?！尽緾DD您未做該題正確答案15依據(jù)：2016年第二章第88頁(yè)83、下列選項(xiàng)中，不屬于工傷保險(xiǎn)基金的組成部分的是 ）。【ABCD依據(jù)：2016年第二章第83頁(yè)84、根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，下列關(guān)于基本醫(yī)療保險(xiǎn)說(shuō)法錯(cuò)誤的是 ） A8C在社會(huì)醫(yī)療統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn)以下的費(fèi)用部分，由個(gè)人賬戶(hù)支付或個(gè)人自D解析：選項(xiàng)B：6依據(jù)：2016年第二章第80頁(yè)。85用人單位需要裁減20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況。用人單位提前的天數(shù)是（）?！尽?0您未做該題正確答案解析：用人單位需要裁減20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減。依據(jù)：2016年第二章第55~5786根據(jù)我《社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定下列關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的表述錯(cuò)誤的（【A的養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法由規(guī)BC國(guó)家機(jī)關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)由國(guó)家支D2015 依據(jù)：2016年 第二章第75~76頁(yè)。 某公司于2012年8月1日簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同。2013年5月4 與發(fā)生了爭(zhēng)議與該公司的勞動(dòng)合同在2014年8月1日 【】201381B201454C201481D201581您未做該題正確答案解析：1勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)者申仲裁不受前面規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終1依據(jù)：2016年第二章第67-68頁(yè)88、某大型企業(yè)設(shè)立了調(diào)解，以緩和勞資。可以擔(dān)當(dāng)調(diào)解的 ）?！続D您未做該題正確答案年第二章第66頁(yè)。89、下列各項(xiàng)中，屬于由用人單位支付的費(fèi)用是 ）?！続BC終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的傷殘就業(yè)D時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的傷殘就業(yè)金。依據(jù)：201686標(biāo)準(zhǔn)的（）。【】您未做該題正確答案80%。依據(jù)：2016年第二章第82頁(yè) A3B6C12D24您未做該題正確答案12依據(jù)：2016 第二章第87頁(yè) 您未做該題正確答案2%。依據(jù)：2016年第二章第79~80頁(yè)93、下列說(shuō)法中，不正確的是 ）?！続BC3D您未做該題正確答案解析：2勞動(dòng)。依據(jù)：2016年第二章第47-48頁(yè)。94、下列各項(xiàng)規(guī)定中，符合我國(guó)勞動(dòng)合同法律制度的是 ）?！続BCD解析：工資應(yīng)當(dāng)以法貨幣支付，不得以實(shí)及有價(jià)替代貨幣支付，所以A選項(xiàng)錯(cuò)所以B選項(xiàng)錯(cuò)誤；在部分公民放節(jié)日期間（婦女節(jié)、青年節(jié)），對(duì)參加社會(huì)活動(dòng)單位組織慶?；顒?dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資，但不支付加班工資，所D依據(jù)：2016年第二章第47-48頁(yè)95、下列不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形的是（）?！続用人單位符合可裁減規(guī)定而解除勞動(dòng)合B用人單位被依法終止勞動(dòng)合CD（1勞動(dòng)者符合隨時(shí)通知解除和不（2由用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的；（3）用人單位符合提前30日以形1（5）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止固定期限勞動(dòng)合同的（6用人單位被依法或者用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)（7（8法律行政規(guī)定的其他形。依據(jù)：2016年第二章第59~60頁(yè)。96、根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特【A3B6C9D12您未做該題正確答案鑒定確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。依據(jù)：2016 第二章第85頁(yè)97某企 的月工資為5000元個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)賬戶(hù)每月的額 元 您未做該題正確答案 每月從工資中扣除5000*2%=100（元）存入醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)；單位每月繳費(fèi)中轉(zhuǎn) =100+90=190（元）依據(jù)：2016年第二章第79~80頁(yè) ）。【】ABCD依據(jù)：2016年第二章第59頁(yè)除競(jìng)業(yè)限制的約定。該期限為（）。【】A1B3C62您未做該題正確答案解析：當(dāng)事人在勞動(dòng)同或者協(xié)議中約了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞3限制約定的，應(yīng)予支持。依據(jù)：201653錯(cuò)誤的是（）?！尽緼BCD依據(jù)：2016年 第二章第64頁(yè)。1012014 已經(jīng)工作15年下列關(guān)于年休表述正確的 【A除特殊情形外，的帶薪年休假為10B若享受帶薪年休假，則休假期間的工資是正常工作期間的C若當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)15天以上，則不再享受當(dāng)年的年休D若請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上，則不再享受當(dāng)年的年休假解析：B20選項(xiàng)C10203個(gè)月以上的；選項(xiàng)D依據(jù)：2016年第二章第46頁(yè) 法行為的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！尽緽2您未做該題正確答案解析：勞動(dòng)者與用人單位連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且沒(méi)有為違法行為的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)：2016年 第二章第44頁(yè)。103根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定下列關(guān) 保險(xiǎn)的表述中說(shuō)法不正確的 ABC保險(xiǎn)待遇包括醫(yī)療費(fèi)用和津D依據(jù)：2016年 第二章第90頁(yè)。 工作年限是18年，2009年解除勞動(dòng)合同時(shí)月工資為8200元。市人 的本地區(qū)上年度職工月平均工資為2000元可以得到的經(jīng)濟(jì)償金為 ）元?！灸醋鲈擃}正確答案度職工月平均工資3312＝。（最高不超過(guò)12年）×當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍可以得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝12×2000×3＝72000。依據(jù)：2016年第二章第59~60頁(yè)活，并通過(guò)職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹等措施促進(jìn)其再就業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)制度指的是 ） ABCD您未做該題正確答案依據(jù)：2016年第二章第87頁(yè)106、下列情形中，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的是（）?！続BCD依據(jù)：2016年第二章第59頁(yè)。107、根據(jù)規(guī)定，目前國(guó)家實(shí)行的法定的女的退休是 ）周歲?！灸醋鲈擃}正確答案解析：目前國(guó)家實(shí)行的法定的女退休是55周歲，女工人的法定退休為依據(jù)：2016年第二章第77頁(yè) A對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，只能由BCD依據(jù)：2016年第二章第43頁(yè)109、在定點(diǎn)醫(yī)院做外科手術(shù)，共發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用18萬(wàn)元，其中在規(guī)定醫(yī)療內(nèi)的1532000療保險(xiǎn)基金支付的醫(yī)療費(fèi)用是（）元?！尽磕醋鲈擃}正確答案解析：102000×12×10%=2400封頂線(xiàn)為2000×12×6=144000元?？梢詧?bào)銷(xiāo)的費(fèi)用=（144000-2400）×90%=127440依據(jù)：2016年第二章第80頁(yè) AB24000C貿(mào)易公司應(yīng)提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)合D解析：貿(mào)易公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且補(bǔ)償金的數(shù)額=2000×3×3=18000同，也不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形時(shí)終止。因此選項(xiàng)D正確。依據(jù)：2016年第二章第59~60頁(yè)。111、下列對(duì)勞動(dòng)合同訂立主體的義務(wù)的描述中，錯(cuò)誤的是 ）?！続用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民和其他證B用人單位了解勞動(dòng)者的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)CD因此B依據(jù)：2016年第二章第40頁(yè) ）?！尽緼D您未做該題正確答案解析：依據(jù)：2016年第二章第54頁(yè)公司未按照合同約定向支付工資，201511議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)在（）之前申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！尽緼201511B201571C201671D201611您未做該題正確答案依據(jù)：2016年第二章第67-68頁(yè)114300%（）60%（）計(jì)算。【】您未做該題正確答案解析：本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%依據(jù)：2016年第二章第87頁(yè)115、下列各項(xiàng)中，屬于起付線(xiàn)一般為當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY標(biāo)準(zhǔn)的是 ）?！灸醋鲈擃}正確答案解析：10%左右。依據(jù)：2016年第二章第80頁(yè)。116、職工有下列情形之一，可以享受當(dāng)年的年休是 ）?！続B20C1102D10203解析：職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年的年休假。依據(jù)：2016年 第二章第46頁(yè)。117、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列描述中正確的是 ）?！続10BCD您未做該題正確答案在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年且距法定退休不足10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞依據(jù)：201644118、某企業(yè)職工800024001800每月應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為（）元?！灸醋鲈擃}正確答案解析：當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的3倍為7200元（2400×3）。個(gè)人每月應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額=7200×8%=576依據(jù)：2016年第二章第77頁(yè)119、2000年6月，大學(xué)畢業(yè)到甲公司工作；2003年8月，從甲公司辭職到乙公司工作；2008年3月，從乙公司辭職自行去深造；2011年3月，回國(guó)到丙公司工作；20147月，在丙公司因患病需要進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，可以享受的醫(yī)療期是（）?！続3B6C9D18您未做該題正確答案解析：根據(jù)規(guī)定，實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月1136(3)80%。依據(jù)：2016 第二章第81頁(yè)120、某公司為員工支付培訓(xùn)費(fèi)6000元，約定服務(wù)期為3年。1年后，以勞動(dòng)是（）。【】您未做該題正確答案超過(guò)4000元。依據(jù)：2016年第二章第51頁(yè)。121、下列有關(guān)勞動(dòng)合同的說(shuō)法中，不正確的是 ）。【AB會(huì)計(jì)師等合伙組織和與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，不適用勞動(dòng)合同C勞動(dòng)合同既涉及關(guān)系，也涉及人身關(guān)D定的用人單位；也適用勞動(dòng)合同法。依據(jù)：2016年第二章第39頁(yè)。122根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定用人單位勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定的由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門(mén)處以一定金額的罰款。該金額是（ ）【】A20002B10002C20001D1000120002依據(jù)：2016年第二章第71頁(yè)。 ）?！尽緼20%80%以下30%80%以下40%100%以下50%100%以下解析：50%100%所以選項(xiàng)D是正確的。依據(jù)：2016年第二章第55~57頁(yè)。 解除勞動(dòng)合同，當(dāng)時(shí)月工資為6400元，當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY為3500元 可以得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為 ）元?！灸醋鲈擃}正確答案解析：勞動(dòng)者月工資于用人單位所在直轄、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民的本地區(qū)上年向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本題中月工資為6400元并沒(méi)有高于3500依據(jù)：2016年第二章第61頁(yè)。125、下列各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決原則的是 ）。 ABCD您未做該題正確答案依據(jù)：2016年第二章第64頁(yè)126、在一家物流公司上班，月工資2500元。因自己的原因給其公司造成了2000元的損失。當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是2100元。公司按照勞動(dòng)合同的約定要求賠償經(jīng)濟(jì)損（【A公司在當(dāng)月的工資中扣除了2000B公司最多可扣除當(dāng)月工資500C公司可扣除當(dāng)月工資400D公司可扣除當(dāng)月工資1000元20%。若扣除后的剩余依據(jù)：2016年第二章第49頁(yè)患病和意外而就醫(yī)診療時(shí)，由醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付其一定醫(yī)療費(fèi)用的社會(huì)保險(xiǎn)制度（）?！続BCD您未做該題正確答案依據(jù)：2016年第二章第78頁(yè)128、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，下列表述不正確的是 ）。 A訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原BC用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民和其他證D依據(jù)：2016年第二章第40、41頁(yè)。129、根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度規(guī)定，下列選項(xiàng)中不屬于工傷的情形是 ）。【AB在搶險(xiǎn)救災(zāi)等國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到CD您未做該題正確答案解析：職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷①故意③自殘或 依據(jù)：2016年 第二章第84頁(yè)。130、下列各項(xiàng)中，不屬于停止享受工傷保險(xiǎn)待遇的情形是 ）。【AB移居CD解析：工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：（1）喪失受待遇條件的依據(jù)：2016年第二章第87頁(yè)。 ）元?！灸醋鲈擃}正確答案，，2016年第二章第51頁(yè)132、三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò) ）?！続B您未做該題正確答案年第二章第50頁(yè)。133、下列關(guān)于勞動(dòng)仲裁管轄的表述中，錯(cuò)誤的是 ）。【A勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)BC勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地，用人單位所在地為用人單位、登記D申請(qǐng)仲裁的由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄選項(xiàng)B的表述錯(cuò)誤依據(jù)：2016年第二章第66-67頁(yè) ）?！尽緼BCD您未做該題正確答案依據(jù)：2016年第二章第85~86頁(yè) 1000 月工資是1500元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平是1350元，則公司依照規(guī)定當(dāng)月實(shí)際扣 ）元?！尽磕醋鲈擃}正確答案依據(jù)：2016年第二章第49頁(yè)工數(shù)量的比例為（）。【】您未做該題正確答案10%。依據(jù)：2016年第二章第63頁(yè)137、失業(yè)，如果他要領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)符合的條件不包括 ）?！続BCD（2（3）依據(jù)：2016年第二章第88頁(yè)138、下列選項(xiàng)中，不屬于失業(yè)保險(xiǎn)的功能的是 ）?！続BCD依據(jù)：2016年第二章第88頁(yè)139、下列不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形的是 ）?！続B用人單位被依法終止勞動(dòng)合CD（1勞動(dòng)者符合隨時(shí)通知解除和不（2由用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的；（3）用人單位符合提前30日以形1（5）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止固定期限勞動(dòng)合同的（6用人單位被依法或者用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)（7（8法律行政規(guī)定的其他形。依據(jù)：2016年第二章第59~60頁(yè)、140在企業(yè)工作，月薪6000元，則個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)賬戶(hù)每月的額是（）元?！尽?、C6000×6%×30%D 您未做該題正確答案30%。依據(jù)：2016年第二章第79~80頁(yè) 【ABC用人單位集體合同，職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)D解析：因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提。依據(jù)：2016年第二章第62頁(yè)142、根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度，下列關(guān)于工傷保險(xiǎn)的表述錯(cuò)誤的是 ）?！続工傷保險(xiǎn)是通過(guò)用人單位繳費(fèi)和補(bǔ)貼建立的基BC工傷保險(xiǎn)金用于支付傷殘職工家庭成員傷殘D74143、下列不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾蔚氖?）。【ABC用人單位被依法終止勞動(dòng)合同D解析：選項(xiàng)D，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)：2016年第二章第人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同定向勞動(dòng)者支付賠償金，支付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是 ） A依照勞動(dòng)合同定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的1C依照勞動(dòng)合同定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2D依照勞動(dòng)合同定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解析：依據(jù)：2016年第二章第61頁(yè)145、下列各項(xiàng)中，屬于由工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用是 ）?！続住院伙食BCD食費(fèi)；③到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；④安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用依據(jù)：2016年第二章第86頁(yè) ）?！尽磕醋鲈擃}正確答案在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。依據(jù)：2016年第二章第61頁(yè)147、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，終局裁決民撤銷(xiāo)的，當(dāng)事人可以自收到裁定書(shū)之日起一定期限內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議向提訟。該期限為（）】您未做該題正確答案 裁定書(shū)之日起15日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議向提 依據(jù)：2016年第二章第70頁(yè) ABCD依據(jù)：2016年第二章第76頁(yè)下表述不正確的是（）?！尽緼BCD勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2倍依據(jù)：201661150、勞動(dòng)者勞動(dòng)合同中約定的義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制約定，未給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（）?！尽緼BCD您未做該題正確答案依據(jù)：2016年第二章第73頁(yè) ）【A3B312CD解析：選項(xiàng)B：311依據(jù)：2016年第二章第50頁(yè)。 您未做該題正確答案0.05％的滯納金。依據(jù)：2016年第二章第93頁(yè)153在某單位工作已兩年簽訂勞動(dòng)合服務(wù)期為三年已知實(shí)際工作年限年，則如果從2014年3月15日起第一次病休。則的醫(yī)療期應(yīng)在（）時(shí)間段確定?！尽緼315614B315914C615914D6151214您未做該題正確答案解析：實(shí)際工作年限在10年以下，在本單位工作兩年，應(yīng)享受3個(gè)月醫(yī)療期，醫(yī)3620143153159146依據(jù)：2016年第二章第81頁(yè)。者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定該期限 A3B62您未做該題正確答案解析：1依據(jù)：2016年第二章第84頁(yè) ）?！尽緼B用人單位違章指揮、強(qiáng)令作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安CD于勞動(dòng)者可以“隨時(shí)通知”解除勞動(dòng)合同的情形依據(jù)2016年第二章第55~57頁(yè)。156、下列說(shuō)法中，不正確的是（）?！尽緼BC3酬D您未做該題正確答案解析：2依據(jù)：2016年第二章第63頁(yè)157、三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò) ）?！続B您未做該題正確答案依據(jù)：2016年第二章第50頁(yè)。158、根據(jù)工傷保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定，下列說(shuō)法中不正確的是 ）。【A12BCD依據(jù)：2016年第二章第85頁(yè)。 ）繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)?！尽磕醋鲈擃}正確答案解析：2％1％繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。依據(jù)：2016年第二章第88頁(yè)保障制度。這里指的是（）?！尽緼BCD您未做該題正確答案依據(jù)：2016年第二章第75~76頁(yè)。 ）?！尽緼20%80%以下30%80%以下40%100%以下50%100%以下解析：50%100%所以選項(xiàng)D是正確的。依據(jù)：2016年第二章第59~60頁(yè)。162根《社會(huì)保險(xiǎn)定下列各項(xiàng)中不屬于享受失業(yè)保險(xiǎn)條件的 【ABCD失業(yè)登記，并有求職要求。選項(xiàng)D，勞動(dòng)者可以依法領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金。依據(jù)：2016年第二章第88頁(yè)163、下列情形中，訂立勞動(dòng)合同的當(dāng)事人具備主體的是 ）。 A未滿(mǎn)16周歲的與某餐廳簽訂的勞動(dòng)合B未滿(mǎn)16周歲的與某雜技團(tuán)簽訂的勞動(dòng)合C未滿(mǎn)16周歲的與某快遞公司簽訂的勞動(dòng)合D16依據(jù)：2016年第二章第40頁(yè)。164、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下不屬于勞動(dòng)合同必備條款的是 ）。【AD您未做該題正確答案（1息休假；（6）勞動(dòng)；（7）社會(huì)保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。該時(shí)間為（）?！尽緼3B5C7D15您未做該題正確答案的自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起在15日內(nèi)告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。依據(jù)：2016年第二章第88頁(yè) ）?！尽緼15B1C2D3您未做該題正確答案依據(jù)：2016年第二章第41頁(yè)體合同即行生效。該時(shí)間為）】A7BCD您未做該題正確答案出異議的，集體合同即行生效。依據(jù)：2016年第二章第62頁(yè)。168、下列關(guān)于醫(yī)療期間的表述中，不符合法律規(guī)定的是 ）?！続1056B105109C101015D102018解析：1020療期為24個(gè)月。依據(jù)：2016年第二章第81頁(yè)。169、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，某用人單位用工人數(shù)為82人，則該單位使用被勞 ）人。【】您未做該題正確答案10%82*10%=8.2依據(jù)：2016 第二章第63頁(yè) A13B15C16D18您未做該題正確答案 依據(jù)：2016 第二章第40頁(yè)171根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定下列各項(xiàng)不屬于醫(yī)療費(fèi)用的 【ABCD您未做該題正確答案 依據(jù)：2016年 第二章第90頁(yè)。172、與A15，2014331滿(mǎn)與解除勞動(dòng)合同。的月工資4500元，當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是1500元，則單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為（）?！尽磕醋鲈擃}正確答案解析：本題中是固定期限勞動(dòng)合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，2008年1月1日以前的工作2014331366C。依據(jù)：201659~60173、根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受 ）待遇 ABCD您未做該題正確答案依據(jù)：2016年第二章第90頁(yè)。 ABC靈活就業(yè)可以自愿參加城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保D78 ABC在工作時(shí)間內(nèi)因?yàn)槁男泄ぷ髀氊?zé)而受D您未做該題正確答案依據(jù)：2016年第二章第84頁(yè)。，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。該時(shí)間為 ）?！灸醋鲈擃}正確答案依據(jù)：2016年第二章第91頁(yè)177、根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度，下列關(guān)于工傷保險(xiǎn)的表述錯(cuò)誤的是 ）。【A工傷保險(xiǎn)是通過(guò)用人單位繳費(fèi)和補(bǔ)貼建立的基BC工傷保險(xiǎn)金用于支付傷殘職工家庭成員傷殘D74178根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定下列關(guān)于勞動(dòng)仲裁的說(shuō)法錯(cuò)誤的 【A勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向提訟的必經(jīng)程BC勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保D解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不。依據(jù)：2016年第二章第66-67頁(yè) ）。【】ABCD您未做該題正確答案解析：選項(xiàng)D64180、在定點(diǎn)醫(yī)院做手術(shù)，共發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用20萬(wàn)元，其中在規(guī)定醫(yī)療內(nèi)的費(fèi)用1822000正確的是（）?！尽緼2400B14160C141600D127440您未做該題正確答案本題考核醫(yī)療費(fèi)用的計(jì)算（1醫(yī)療報(bào)銷(xiāo)起付標(biāo)（起付線(xiàn)為2400144000 因此選項(xiàng)DB依據(jù)：2016年第二章第80頁(yè)181、下列各項(xiàng)中，社會(huì)保險(xiǎn)制度的基本原則不包括的是 ）?！続BCD依據(jù)：2016年第二章第75頁(yè)182、某企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。201232 ）?！続BCD您未做該題正確答案150%支付勞動(dòng)者工資。依據(jù)：201647-48二、多項(xiàng)選擇183、根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度，下列選項(xiàng)中屬于傷殘待遇的有 ）。【ABCD您未做該題正確答案 依據(jù)：2016 第二章第85~86頁(yè) ）?！続勞動(dòng)者勞動(dòng)合同定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)B30CD2終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。依據(jù)：2016年第二章第61頁(yè)。185、下列各項(xiàng)中，屬于工傷保險(xiǎn)基金用途的有 ）?！続BCD依據(jù)：2016年第二章第83頁(yè)186根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定用人單位裁減時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的（【ABCD解析：未簽訂勞動(dòng)合同的小時(shí)工不適用勞動(dòng)合同法的規(guī)定。依據(jù)：2016年第二章55~571872007年6月與一家公司簽訂了一份固定期限勞動(dòng)合同2008年又續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同2009年再簽新合同公司與沒(méi)有協(xié)商訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同下列描述正確的有（）?！尽緼2BCD2您未做該題正確答案定期限勞動(dòng)合同。但連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自《勞動(dòng)合同法》2008年112016年第二章第44188、勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)，用人單位被吊銷(xiāo)或者決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，其應(yīng)作為共同當(dāng)事人的有（）?！尽緼BCD您未做該題正確答案解析：發(fā)生爭(zhēng)議的用單位被吊銷(xiāo)者決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的依法將其出資人開(kāi)辦單位或主管部作為共同當(dāng)事人依據(jù)2016年第66-67付違約金的有（）?！尽緼BC勞動(dòng)者被依法民事責(zé)任D位仍要求其支付違約金，所以選項(xiàng)C表述錯(cuò)誤。依據(jù)：2016年第二章第51頁(yè)。190根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定下列情形中職工不能享受當(dāng)年年休（【AB20C1102D203假天數(shù)多于年休假天數(shù)的（220（3）1102（4）4依據(jù)：2016年第二章第46頁(yè)191、下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁進(jìn)行調(diào)解的表述中，正確的有 ）。【ABCD解析：依據(jù)：2016年第二章第69頁(yè)、192與靚麗服裝公司訂立勞動(dòng)合同時(shí)，公司為了能工作服要求交300元制服押金，等離職時(shí)退還押金。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列對(duì)靚麗服裝公司應(yīng)承擔(dān)的的表述中，正確的有（）?！尽?、A1500B勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令靚麗服裝公司限期退還押C300D還勞動(dòng)者本人并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款給勞動(dòng)者造成損害的，依據(jù)：2016年第二章第40頁(yè)193、根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度規(guī)定，下列選項(xiàng)中屬于視同工傷的情形有（）?！続B在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效C在搶險(xiǎn)救災(zāi)等國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到D您未做該題正確答案解析：職工有下列情形之一的，視同工傷①在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效的②在搶險(xiǎn)救災(zāi)等國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受 的 依據(jù)：2016年第二章第84頁(yè)194、根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度規(guī)定，下列選項(xiàng)中正確的有 ）?！続BCD用人單位未按規(guī)定申當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，按照該單位上月繳費(fèi)額的110％您未做該題正確答案依據(jù)：2016 第二章第91~92頁(yè)195、因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用中，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付的有 ）。【AB住院伙食CD時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的傷殘就業(yè)金。依據(jù)：201686196、2010年8月進(jìn)入甲公司工作，公司按月支付工資，至年底公司尚未與簽訂勞動(dòng)合同，關(guān)于公司與之間勞動(dòng)關(guān)系的下列表述中，正確的有（）?！尽抗九c之間可視為不存在勞動(dòng)關(guān)B公司與之間可視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合C公司應(yīng)與補(bǔ)訂勞動(dòng)合同，并支付工資補(bǔ)D解析：用人單位自用之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單訂立勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償另外根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，視為1B誤。依據(jù)：2016年第二章第41頁(yè)197、根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律規(guī)定，下列選項(xiàng)中說(shuō)法正確的有（）。【A社會(huì)保險(xiǎn)定，職工應(yīng)當(dāng)參加保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納保險(xiǎn)費(fèi)BC保險(xiǎn)基金主要由企業(yè)繳納 保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金、依法納 保險(xiǎn)基金的其他D依據(jù)：2016年第二章第90頁(yè)。198、根據(jù)法律規(guī)定，下列情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的有 ）。【A用人單位以使對(duì)方在不了解真實(shí)的情況下訂立勞動(dòng)合同BCD您未做該題正確答案解析：依據(jù)：2016年第二章第43頁(yè) ）?！尽緼BCD在就醫(yī)您未做該題正確答案解析：本題考核基本療保險(xiǎn)。下列醫(yī)療費(fèi)不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍：（1應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的；（2）應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的；（3）應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的；（4）在 就醫(yī)的。依據(jù)：2016年第二章第81頁(yè)。、200和 被A單位錄用，但是用人單位要求和每人交納300元的辦公電 ）。【】、A用人單位在和、解除勞動(dòng)合同時(shí)需要返還給各自300元的押B300500CD由勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)A50020005002000依據(jù)：2016年第二章第71頁(yè)。 ）?！尽緼BCD依據(jù)：2016年第二章第87頁(yè)202根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度規(guī)定下列選項(xiàng)中關(guān)于工傷保險(xiǎn)的特點(diǎn)表述正確的 ABCD解析：本題四個(gè)選項(xiàng)均正確依據(jù)：2016年第二章第85頁(yè)203、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)調(diào)解的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)具有的素質(zhì)包括 ） ABCD識(shí)、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。依據(jù)：2016年 第二章第66頁(yè)。204、下列關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的表述正確的有 ）。 AB3C勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約D依據(jù)：2016年第二章第52-53頁(yè) ）?！尽緼BC用人單位以方式使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同D解析：上述四種情形中，勞動(dòng)者均無(wú)需支付違約金。依據(jù)：2016年第二章第51頁(yè)206、下列選項(xiàng)中，享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇一般應(yīng)符合的條件有 ）。 AB到定點(diǎn)零售藥房藥CD本醫(yī)療保險(xiǎn)、診療項(xiàng)目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)的范圍和給付標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)：2016年第二章第80頁(yè)中的有（）?！尽坑萌藛挝慌c員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)D208、根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度，下列選項(xiàng)中屬于傷殘待遇的有（）?！続傷殘BC住院伙食費(fèi)、交通食宿D(zhuǎn) 依據(jù)：2016 第二章第85~86頁(yè) ）?！続BCD解析：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞，因此A，B約束力，因此C仍然有效，因此D選項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤。依據(jù)：2016年第二章第43頁(yè)。210、無(wú)雇工的工商戶(hù)可自行的保險(xiǎn)包括（）?！続BCD您未做該題正確答案 依據(jù)：2016年第二章第75~76頁(yè) ）?！尽磕醋鲈擃}正確答案10%。依據(jù)：2016年第二章第80頁(yè) ）。【】A發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的雙方當(dāng)事BCD您未做該題正確答案解析：本題表述正確。依據(jù)：2016年第二章第66-67頁(yè)213、下列對(duì)生活自 等級(jí)劃分，正確的有 ）?！続BCD您未做該題正確答案依據(jù)：2016年第二章第84頁(yè)214、根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度規(guī)定，任何單位或個(gè)人不得將工傷保險(xiǎn)基金用于 ） ABCD您未做該題正確答案依據(jù)：2016年第二章第83頁(yè)215根《勞動(dòng)合同法的規(guī)定下列關(guān)于醫(yī)療期的表述中不正確的 【ABCD您未做該題正確答案解析：（1）選項(xiàng)C：病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不80％；（2）D：對(duì)醫(yī)療期滿(mǎn)尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿(mǎn)后，依據(jù)：2016年第二章第82頁(yè)。216 4月1日， ）。【】A6B自2009年4月1日至2010年3月31日，如果累計(jì)病休6個(gè)月，則醫(yī)療期C在計(jì)算累計(jì)病休的時(shí)間時(shí)，病休期間的公休、假日和法定節(jié)日不包括在D您未做該題正確答案解析：（1）選項(xiàng)A：實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)6（2）選項(xiàng)B612（3）選項(xiàng)C：病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。依據(jù)：2016年第二章第81頁(yè)。217、大學(xué)畢業(yè)后到甲公司工作，公司與其簽訂了2010年7月1日到2013年6月30日的3年期合同并為其辦理了失業(yè)保險(xiǎn)則可以享受的失業(yè)保險(xiǎn)待遇 ABCD解析：依據(jù)：2016年第二章第89頁(yè)218、小閆在2014年2月1日被公司聘用并直接上崗工作，2014年2月15日，公 通知小閆訂立勞動(dòng)合同，遭到小閆的。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定公司的下列做法中，符合規(guī)定的有 ）。 AB公司通知小閆終止勞動(dòng)關(guān)CD您未做該題正確答案解析：自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂依據(jù)：2016年第二章第41頁(yè)219、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)定，設(shè)立工傷保險(xiǎn)制度的意義有 ）。【A保障因工作遭遇事故的職工的醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)BCD解析：依據(jù)：2016年第二章第82頁(yè)220、下列關(guān)于醫(yī)療期間的表述中，符合法律規(guī)定的有 ）?！続1053B1056C10101512D20解析：2024依據(jù)：2016年第二章第81頁(yè)。221、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)定，失業(yè)保險(xiǎn)功能包括 ）。 ABCD您未做該題正確答案依據(jù)：2016年第二章第88頁(yè)。222、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)的表述不正確的有 ）。【AB勞動(dòng)者用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合CD在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前5日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同同，所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，所以選項(xiàng)D依據(jù)：2016年第二章第50頁(yè) ABC2%D30%左右您未做該題正確答案解析：本題考核基本醫(yī)療保險(xiǎn)依據(jù)：2016年第二章第79頁(yè)224、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述正確的有 ）?！続BCD您未做該題正確答案解析：四個(gè)選項(xiàng)均表述正確。依據(jù)：2016年第二章第63頁(yè) 【ABCD您未做該題正確答案依據(jù)：2016年第二章第75~76頁(yè)226、下列情形中，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的法定情形有（）?！続BCD用人單位強(qiáng)令作您未做該題正確答案解析：選項(xiàng)D，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。依據(jù)：201655~57 ）【A3B312CD您未做該題正確答案解析：選項(xiàng)B：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月。依據(jù)2016 第二章第50頁(yè) ）?！尽緼BC移居D解析：依據(jù)：2016年第二章第89頁(yè)229、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞務(wù)派遣的下列表述中，正確的有 ） ABCD依據(jù)：2016年第二章第63頁(yè)230、根據(jù)規(guī)定，目前我國(guó)實(shí)行的工時(shí)制度主要有（）?！続BCD您未做該題正確答案種類(lèi)型。依據(jù)：2016年第二章第46頁(yè)。 【AB傷殘金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津CD活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；⑥傷殘金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；⑦終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的醫(yī)金；⑨勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。選項(xiàng)C依據(jù)：2016年第二章第86頁(yè)。 支付違約金?！尽緼BCD解析：上述四種情形中，勞動(dòng)者均無(wú)需支付違約金。依據(jù)：2016年第二章第51頁(yè)233、根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列選項(xiàng)中關(guān)于傷殘待遇說(shuō)法正確的有 ） ABCD您未做該題正確答案90%；二級(jí)傷殘為本人70%；60%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)依據(jù)：2016 第二章第85~86頁(yè)234、根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律規(guī)定，下列選項(xiàng)中屬于的醫(yī)療費(fèi)用的有 ）。【ABCD解析：選項(xiàng)CD屬于醫(yī)療費(fèi)用。的醫(yī)療費(fèi)用包括的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手依據(jù)：2016年第二章第90頁(yè)235、下列各項(xiàng)對(duì)勞動(dòng)的表述中，正確的有（）?！続對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不予受理或者與其未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向提訟B勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的終局裁決的可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起30日內(nèi)向C決書(shū)之日起15日內(nèi)提訟D 裁定撤銷(xiāo)的當(dāng)事人可以自收到裁定書(shū)之日起15日內(nèi)就該勞動(dòng) 您未做該題正確答案 訟，選項(xiàng)B的表述錯(cuò)誤。依據(jù)：2016 第二章第70頁(yè)236、根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度，下列社會(huì)保險(xiǎn)制度的基本原則中包括 ）?！続BCD依據(jù)：2016年第二章第75頁(yè)237、關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，下列表述中正確的有 ）。【A基本由統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶(hù)組BC參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人后，其個(gè)人賬戶(hù)中的余額不可以依法繼D您未做該題正確答案解析：BC依據(jù)：2016年第二章第76頁(yè)238、下列關(guān)于勞動(dòng)合同的表述，正確的有（）?！続用人單位不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)B18CD同。依據(jù)：2016年 第二章第40頁(yè)。239、無(wú)雇工 工商戶(hù)可自行的保險(xiǎn)包括 ）。【ABCD您未做該題正確答案 用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從 以及其他靈活就依據(jù)：2016年第二章第76、79頁(yè) ）?！尽緼B傷殘CD解析：經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定鑒定，評(píng)定傷殘等級(jí)的工傷職工，享受傷殘待遇。具體包括：生活護(hù)理費(fèi)、傷殘金、傷殘津貼、工傷醫(yī)療金和傷殘依據(jù)：2016年第二章第85~86頁(yè)241、下列各項(xiàng)中，屬于確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)綜合參考的因素有（）?！続BCD您未做該題正確答案解析：依據(jù)：2016年第二章第47-48頁(yè) ABC在工作時(shí)間內(nèi)因?yàn)槁男泄ぷ髀氊?zé)而受D您未做該題正確答案依據(jù)：2016年第二章第84頁(yè)243、根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度規(guī)定，下列選項(xiàng)中屬于保險(xiǎn)基金不予支付的費(fèi)用 ）?！続國(guó)家或本統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定而發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)BCD您未做該題正確答案規(guī)定而發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用；（2）因醫(yī)療事故而發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用；（3）（（5） ）。【】ABCD拒不改正的；以、脅迫勞動(dòng)合同的。依據(jù)：2016年第二章第44245、下列選項(xiàng)中，不屬于保險(xiǎn)待遇的有（）?！続BCD您未做該題正確答案事故而發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用以及嬰兒所發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用，保險(xiǎn)基金不予支付。故不屬AD依據(jù)：2016年第二章第90頁(yè)246、是某個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)單位的勞動(dòng)者，2014年1月與該個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者發(fā)生的當(dāng)事人有 ）。【ABCD您未做該題正確答案依據(jù)：2016年第二章第66頁(yè)247、下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用繳納的表述中，正確的有（）?！続BCD解析：依據(jù)：2016年第二章第91~92頁(yè)248 ）?！続BC12D12解析：依據(jù)：2016年第二章第59~60頁(yè)249、勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同的情形有 ）。【A3BC提前30日以形式通知用人單D解析：3依據(jù)：2016年第二章第55~57頁(yè)。250、根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度，社會(huì)保險(xiǎn)的社會(huì)化包括 ）?！続BCD您未做該題正確答案 人繳納的保險(xiǎn)費(fèi)，也有國(guó)家財(cái)政給予 ；（2）管理的社會(huì)化，國(guó)家設(shè)置專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)實(shí)行規(guī)劃和管理，承擔(dān)保險(xiǎn)金的職能等。依據(jù)：2016年第二章第 ）?！尽緼BC社會(huì)保險(xiǎn)基金存入財(cái)政專(zhuān)戶(hù)，通過(guò)實(shí)現(xiàn)收支平D會(huì)保險(xiǎn)基金逐步實(shí)行省級(jí)統(tǒng)籌，故選項(xiàng)D依據(jù)：2016年第二章第92頁(yè)252、根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度規(guī)定，下列選項(xiàng)中說(shuō)法正確的有 ）?！続B參加保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的企業(yè)，津貼由保險(xiǎn)基金支CD依據(jù)：2016年第二章第90頁(yè)。 ）。【】ABCD您未做該題正確答案制等訂立專(zhuān)項(xiàng)集體合同。依據(jù)：2016年 第二章第62頁(yè)。 ）中支付?！尽緼BC個(gè)人賬戶(hù)余您未做該題正確答案 依據(jù)：2016 第二章第78頁(yè)255、是一家公司的員工，每月收入10000元，則根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，單位每月繳費(fèi)中轉(zhuǎn)入醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)的金額是（）元，每月從工資中扣除的金額是（）元?！尽磕醋鲈擃}正確答案 依據(jù)：2016 第二章第79~80頁(yè) ）?！尽緼BCD您未做該題正確答案 民辦非企業(yè)單位、依法成立的會(huì)計(jì) 等合伙組織 等組織依據(jù)：2016年第二章第39頁(yè)。257、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，協(xié)商解除勞動(dòng)合同的法律特征有 ）。【ABCD解析：依據(jù)：2016年第二章第55頁(yè)258根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定下列關(guān)于試用期的表述中正確的 【A311B132C3D36解析：本題考核勞動(dòng)合同中試用期的規(guī)定。勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月；因此選項(xiàng)C的表述不正確。依據(jù)：2016年第二章第50頁(yè)。259、下列關(guān)于勞動(dòng)仲裁的參加人的表述中正確的有（）。【A與勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)或者由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁通知其參加仲裁活動(dòng)B當(dāng)事人可以委托人參加仲裁活CD解析：依據(jù)：201666-67260 ）。【A從事接觸職業(yè)害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查B疑似職業(yè)病在或者醫(yī)學(xué)觀察期間CD解析：依據(jù)：2016年第二章第59頁(yè)261、下列關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的主體的義務(wù)表述正確的有 ）。【A用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)等內(nèi)B用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)不得扣押勞動(dòng)者居民和其他證CD解析：依據(jù)：2016年第二章第40頁(yè)262、下列選項(xiàng)中，屬于失業(yè)保險(xiǎn)的功能的有 ）。【A為失業(yè)者提供津BCD依據(jù)：2016年第二章第88頁(yè) ）?！尽緼BCCD解析：依據(jù)：2016年第二章第93頁(yè)264、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)的表述中錯(cuò)誤的有 ）。【A勞動(dòng)者服務(wù)期約定的，違約金的數(shù)額可以超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)BCD以A務(wù)期滿(mǎn)，雙方另有約定的，從其約定，所以選項(xiàng)D的表述錯(cuò)誤。依據(jù)：2016年第二51265、根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度，下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的表述正確的有（）。【A基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是向達(dá)到法定領(lǐng)取的成員支付B基本醫(yī)療保險(xiǎn)是針對(duì)公民的醫(yī)療、風(fēng)險(xiǎn)設(shè)置的社會(huì)保障項(xiàng)CD依據(jù)：2016年第二章第74頁(yè)議的有（ ）。【】ABCDD您未做該題正確答案認(rèn)。依據(jù)：2016年第二章第43頁(yè)。267根《勞動(dòng)合同法的規(guī)定下列各項(xiàng)中用人單位可以解除勞動(dòng)合同的 A勞動(dòng)者被依法刑事責(zé)任B勞動(dòng)者嚴(yán)重用人單位的規(guī)章制度CD解析：選項(xiàng)C：勞動(dòng)者不能勝任工作，只有在“經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作”的情況下，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同；選項(xiàng)D：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)工作的”的情況下，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。依據(jù)：2016年第二章第56-57頁(yè)支付違約金有（）?！尽緼BCD解析：依據(jù)：2016年第二章第51頁(yè)269、下列有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金的特點(diǎn)，表述正確的有 ）。【ABCD您未做該題正確答案動(dòng)合同的約定而向用人單位支付的違約補(bǔ)償。依據(jù)：2016年第二章第59~60頁(yè)。 ）?！尽緼BCD解析：依據(jù)：2016年第二章第64頁(yè)271、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)表述中，正確的有 ）?！続B 定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金C 定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金D解析：依據(jù)：2016年第二章第55~57頁(yè)。 ）。【】BC自愿原D您未做該題正確答案據(jù)：2016年 第二章第39頁(yè)。273與佳日 A勞動(dòng)是勞動(dòng)合同中的必備條BCD解析：社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)合同中的必備條款。依據(jù)：2016年第二章第44~53頁(yè) ABCD您未做該題正確答案法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者達(dá)到法定退休的；勞動(dòng)者，或者民法院或者的；用人單位被依法的；用人單位被吊銷(xiāo)、依據(jù)：2016年第二章第58頁(yè)得終止勞動(dòng)合同的有（）。【】AB在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年，且距法定退休不足5CD工作滿(mǎn)15年，且距法定退休不足5年的；（6）法律、行政規(guī)定的其他情形的。依據(jù)：2016年第二章第59276、勞動(dòng)合同定的“用人單位”，包括（）。【ABCD您未做該題正確答案解析：依據(jù)：2016 第二章第39頁(yè) 您未做該題正確答案278、根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，下列屬于職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的征繳范圍的有（）【ABCD您未做該題正確答案依據(jù)：2016年第二章第75~76頁(yè)279社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及其有下列行為之一的由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令改正給社會(huì)保險(xiǎn)基金、用人單位或者個(gè)人造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管和其他直接責(zé)任依法給予處分，這些行為包括（ ）?！尽緼BCD（5） 依據(jù)：201693280、下列關(guān)于勞動(dòng)合同解除和終止的法律的說(shuō)法中，正確的有（）。【A2BCD您未做該題正確答案解析：ABCD全部表述正確。依據(jù)：2016年第二章第61頁(yè) 【AB生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定確認(rèn)的生活護(hù)理C終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的醫(yī)療D您未做該題正確答案活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；⑥傷殘金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；⑦終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的醫(yī)依據(jù)：2016年第二章第86頁(yè)。282 ）。【ABCD您未做該題正確答案依據(jù)：2016年第二章第75~76頁(yè)283根《勞動(dòng)合同法的規(guī)定下列情形中用人單位不得再約定試用期的 ABCD解析：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。依據(jù)：2016年第二章第 ）。【ABC被依法刑事責(zé)D您未做該題正確答案解析：根據(jù)規(guī)定，只有勞動(dòng)者嚴(yán)重用人單位的規(guī)章制度的才屬于可以不用訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況，僅僅是用人單位規(guī)章制度但是沒(méi)有達(dá)到嚴(yán)重程度的是應(yīng)該全面，錯(cuò)誤。依據(jù)：2016年第二章第44頁(yè)。285、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)表述中，正確的有（）。【AB用人單位規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2C用人單位規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2D解析：依據(jù)：2016年第二章第59-60頁(yè)286、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，下列各項(xiàng)表述正確的有 ）?！続BCD解析：（1勞動(dòng)關(guān)系的主體具有特定性。（2）勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容具有較強(qiáng)的法定性。（3）勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方法律地位是的。在履行勞動(dòng)合同的過(guò)程201638 【AB住院伙食CD活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；⑥傷殘金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；⑦終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的醫(yī)金；⑨勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。選項(xiàng)D依據(jù)：2016年第二章第86頁(yè)。288、下列選項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)合同可以約定的條款有 ）?！続D您未做該題正確答案解析：選項(xiàng)B、C屬于必備條款。依據(jù)：2016年第二章第47、49頁(yè)。 ）?！尽坷U納職工醫(yī)療的因工外出期間發(fā)生交通事故治療費(fèi)BC繳納職工醫(yī)療的因突發(fā)高血壓在定點(diǎn)醫(yī)院診療D繳納職工醫(yī)療 因患帕金森綜合癥 就醫(yī)的診療您未做該題正確答案依據(jù)：2016年第二章第81頁(yè)。290、廣覆蓋原則體現(xiàn)了社會(huì)保險(xiǎn)制度的 ）。 A性BCD您未做該題正確答案依據(jù)：2016年第二章第75頁(yè)。291根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法有關(guān)規(guī)定下列屬于職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的征繳范圍的 ABCD您未做該題正確答案依據(jù)：201678292、根據(jù)勞動(dòng)合同定，除勞動(dòng)合同必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者還可以在勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)包括（）?！尽緼D您未做該題正確答案 依據(jù)：2016 第二章第50~53頁(yè)293根《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定下列關(guān)于勞動(dòng)仲裁的表述中正確的 ABCD您未做該題正確答案和個(gè)人隱私的除外。依據(jù)：2016年第二章第66-67頁(yè)。294、根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法有關(guān)規(guī)定，下列關(guān)于基本醫(yī)療保險(xiǎn)說(shuō)法正確的有 ）?！続BC新農(nóng)合采取個(gè)人繳費(fèi)、集體扶持和資助的方式籌D解析：本題考核基本醫(yī)療保險(xiǎn)。依據(jù)：2016年第二章第78頁(yè)295、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)合同的解除包括 ）。【ABCD您未做該題正確答案依據(jù)：2016年 第二章第55頁(yè)。2962009112010111直未與訂立勞動(dòng)合同根《勞動(dòng)合同法的規(guī)定下列表述中正確的（【A自2009年1月1日至2009年12月31日，甲公司應(yīng)當(dāng)向每月支付2倍的工資補(bǔ)B自2009年2月1日至2009年12月31日，甲公司應(yīng)當(dāng)向每月支付2倍的工資，作C視為甲公司自2009年1月1日起已經(jīng)與訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合D視為甲公司自2010年1月1日起已經(jīng)與訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同動(dòng)合同。依據(jù)：2016年第二章第41頁(yè)。297、自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)（）。【】ABCD解析：自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂依據(jù)：2016年第二章第41頁(yè)298、下列各項(xiàng)中，屬于基本組成部分的有 ）。【ABCD您未做該題正確答案依據(jù)：2016年第二章第76頁(yè)。 AB失業(yè)在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待C D依據(jù)：2016年第二章第89頁(yè)。300、根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度，社會(huì)保險(xiǎn)指由（）共同籌金、建立基金，使個(gè)人質(zhì)幫助和補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保障制度。【】C您未做該題正確答案依據(jù)：2016年 第二章第74頁(yè)。、301是 的非全日制員工該公司以下做法符合規(guī)定的 【、A的勞動(dòng)結(jié)算支付周期為13B的勞動(dòng)結(jié)算支付周期為15C的勞動(dòng)結(jié)算支付周期為20D的勞 結(jié)算支付周期為25您未做該題正確答案付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。依據(jù)：2016年第二章第41頁(yè)。 【A喪葬金，為12個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工B C工亡職工的配偶每月發(fā)給本人生前月工資的40%的供養(yǎng)親屬D工亡金，為上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍 依據(jù)：2016年 第二章第86頁(yè)。303、某企業(yè)現(xiàn)有職工80人。下列情形中，屬于經(jīng)濟(jì)性裁員的有 ）。 A因依照企業(yè)定進(jìn)行重整，需要裁減22B因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重，需要裁減15C因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減10D因經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需要裁減7人解析：需要裁減20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，屬于55~57 【】用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)BC用人單位的規(guī)章制度的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益D 支付勞動(dòng)的；③用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；④用人單位的規(guī)章制 制性規(guī)定的。依據(jù)：2016年第二章第51頁(yè)。305（【ABCD您未做該題正確答案依據(jù)：2016年第二章第68頁(yè)306、根據(jù)