精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)專心---專注---專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)事業(yè)單位崗位設(shè)置實施方案為全面實施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，根據(jù)省市政策規(guī)定、按照市人力資源和社會保障局《關(guān)于×××單位首次崗位設(shè)置方案》核準(zhǔn)的函（郴人社核準(zhǔn)函〔2011〕（北湖）65號，結(jié)合本單位實際，制定本實施方案。一、指導(dǎo)思想堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，認(rèn)真貫徹落實《郴州市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見（試行）》（北政辦發(fā)〔2011〕24號），通過建立崗位設(shè)置管理制度和人員聘用制度，實施競聘上網(wǎng)、按崗聘用、合同管理，調(diào)動事業(yè)單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)民政事業(yè)的發(fā)展。二、實施范圍和對象本單位在冊正式的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員納入崗位設(shè)置管理。三、崗位設(shè)置情況根據(jù)《郴州市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見（試行）》（北政辦發(fā)〔2011〕24號）和市人力資源和社會保障局《關(guān)于社區(qū)建設(shè)管理指導(dǎo)中心首次崗位設(shè)置方案》核準(zhǔn)的函（郴人社核準(zhǔn)函〔2011〕（北湖）65號，本單位首次崗位設(shè)置方案為：本單位設(shè)置崗位總量10個，其中：管理崗位8個，專業(yè)技術(shù)崗位2個。主體崗位是管理崗位，占崗位總量的80%。專業(yè)技術(shù)主系列是經(jīng)濟(jì)師系列，主系列專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置數(shù)是2人，占專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置總量的20%。（一）管理崗位的名稱、等級、數(shù)量管理崗位總數(shù)8個，占單位崗位總量的80%。其中八級2個，九級6個。1、單位領(lǐng)導(dǎo)崗位1個。主任1名，其中八級職員2個。2、管理崗位6個（九級職員）。（二）專業(yè)技術(shù)崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例中級崗位2個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例20%。其中九級崗位1個，十級崗位1個。四、崗位任職條件崗位任職條件分基本條件和具體條件（基本條件嚴(yán)格按照我省、市有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。（一）管理崗位條件基本條件：1.嚴(yán)格遵守單位的章程和規(guī)章制度。2.熟悉單位業(yè)務(wù)工作相關(guān)法律法規(guī)和政策、條例。3.盡職盡責(zé)，愛崗敬業(yè)，廉潔自律、奉公守法、作風(fēng)正派、光明磊落。4.熱愛社會事業(yè)，有奉獻(xiàn)精神。5.有創(chuàng)新、開拓能力，有強(qiáng)烈的進(jìn)取心，有良好的職業(yè)道德，起帶頭作用。具體條件：1.具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等規(guī)定的任職基本條件。2.5年以上行政管理工作經(jīng)驗，近兩年考核稱職以上，身體健康。3.熟悉事業(yè)單位日常行政管理工作，具有一定的管理能力，能夠勝任所任崗位職務(wù)。4.有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、開拓創(chuàng)新意識、溝通能力、書面表達(dá)能力，具備團(tuán)隊合作精神。5.符合單位人事聘任的其它要求。（二）專業(yè)技術(shù)崗位基本條件基本條件：1.嚴(yán)格遵守單位的章程和規(guī)章制度。2.有強(qiáng)烈的工作激情和再學(xué)習(xí)的能力，努力實干、有韌勁。3.盡職盡責(zé)，愛崗敬業(yè)，廉潔自律、奉公守法、作風(fēng)正派、光明磊落。4.熱愛社會事業(yè)，有奉獻(xiàn)精神。5.勝任本職工作，完成好崗位各項職責(zé)任無投訴。具體條件：1.大學(xué)本科以上學(xué)歷，近兩年考核稱職以上，身體健康。2.有一定的管理能力，能夠勝任所任崗位職務(wù)。3.思維活躍，思路清晰，強(qiáng)烈的敬業(yè)精神和團(tuán)隊合作觀念。良好的溝通能力、書面表達(dá)能力。4.符合單位人事聘任的其它要求。五、崗位聘用（一）根據(jù)核準(zhǔn)的崗位數(shù)量和各類崗位等級結(jié)構(gòu)，結(jié)合各崗位特點，采取任命、聘任、競聘上崗等方式進(jìn)行崗位聘用。本單位人員根據(jù)公布的崗位和崗位聘用條件，結(jié)合自身實際，積極參與崗位競聘。崗位聘用基本程序：（1）公布崗位公布崗位設(shè)置實施方案、崗位及其崗位職責(zé)、聘用條件（2011年12月21日-27日）；（2）申請應(yīng)聘應(yīng)聘人員向本單位提出書面應(yīng)聘申請，并按要求提交相關(guān)證明材料（2012年元月3日-8日）；（3）資格審核本單位崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組對應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審（2012年元月9日-13日）；（4）考察評議本單位崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組對通過初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行競聘上崗或考核，確定可直接聘用的崗位人選，報本單位領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定2012年元月14日-20日；（5）研究決定單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定聘用名單2012年2月1日-2日；（6）結(jié)果公示聘用結(jié)果確定后進(jìn)行公示，公示期為5個工作日2012年元月9日-13日（2012年2月3日-10日。在公示期內(nèi)有異議者，按程序進(jìn)行復(fù)議，確屬不當(dāng)者，取消聘用資格。（7）簽約上崗單位法定代表人（或委托代理人）與受聘人員簽訂崗位聘用合同。（8）聘用到各類崗位的人員，按