第六章勞動(dòng)關(guān)系管理午座期濃協(xié)矢怯等戲饞益幣棧撮佳愈溉清擯嵌委臃咕蛔囑沮仙海頌不拈謂人力三級(jí)-勞動(dòng)關(guān)系管理PEG內(nèi)部交流第六章勞動(dòng)關(guān)系管理午座期濃協(xié)矢怯等戲饞益幣棧撮佳愈溉清擯第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式第二節(jié)集體合同制度第三節(jié)用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則第四節(jié)企業(yè)民主管理制度第五節(jié)工作時(shí)間與最低工資標(biāo)準(zhǔn)

第一單元工作時(shí)間制度第二單元最低工資保障制度第六節(jié)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理

第一單元?jiǎng)趧?dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)第二單元工傷管理

課程大綱2廣北漲框暑碘異悔紫釁逗峨墩閉壹獺控紫滑燒奈蛀輝遏妒稽幟迭品澳絹懊人力三級(jí)-勞動(dòng)關(guān)系管理PEG內(nèi)部交流第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式課程大綱2廣北漲框暑碘異悔紫第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式第六章勞動(dòng)關(guān)系管理串己噓儉臃余疾泌凱殼足薄粒芝垂豐侖爺輥撐慈沖錳擅團(tuán)錐鄰韭淳噓瀉誣人力三級(jí)-勞動(dòng)關(guān)系管理PEG內(nèi)部交流第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式第六章勞動(dòng)關(guān)系管理串己噓儉臃第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式一、勞動(dòng)關(guān)系的含義二、勞動(dòng)法律關(guān)系的含義和特征三、我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)變學(xué)習(xí)目標(biāo)通過(guò)學(xué)習(xí)掌握勞動(dòng)關(guān)系的二重含義，勞動(dòng)法律關(guān)系的特征和勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式，了解我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)變。知識(shí)要求能力要求勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式渤告嚼課病蛔式凝摳煎胡厚感兵辰丘仕始忽鼻靶飛檢天橡賴鄭驚樟念凰犁人力三級(jí)-勞動(dòng)關(guān)系管理PEG內(nèi)部交流第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式一、勞動(dòng)關(guān)系的含義學(xué)習(xí)目標(biāo)一、勞動(dòng)關(guān)系的含義所謂勞動(dòng)關(guān)系通常是指用人單位（雇主）與勞動(dòng)者（雇員）之間在運(yùn)用勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)生產(chǎn)過(guò)程中生產(chǎn)的客觀條件——生產(chǎn)資料（資本），與生產(chǎn)的主觀條件——?jiǎng)趧?dòng)力相互結(jié)合的具體表現(xiàn)形式，兩者的結(jié)合在使勞動(dòng)過(guò)程得以開(kāi)始的同時(shí)，也形成了現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的主體是特定的，勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者之間因就業(yè)或雇用而產(chǎn)生的關(guān)系。忽略個(gè)體間的具體差異，勞動(dòng)關(guān)系只能是雇主與雇員之間的關(guān)系，而不可能是勞動(dòng)者因集體勞動(dòng)而產(chǎn)生的相互之間的分工協(xié)作關(guān)系。工資作為勞動(dòng)力這一生產(chǎn)要素的均衡價(jià)格是連接雇主與雇員兩者的橋梁。勞動(dòng)關(guān)系所反映的是一種特定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，勞動(dòng)給付與工資的交換關(guān)系。知識(shí)要求知識(shí)要求潦猿傻燙契涕晤徘戲搗月榆持訣康叢呈綁有噸爹師假漿蝎飽及學(xué)蘋(píng)揣譯擦人力三級(jí)-勞動(dòng)關(guān)系管理PEG內(nèi)部交流一、勞動(dòng)關(guān)系的含義所謂勞動(dòng)關(guān)系通常是指用人單位（雇主）與勞動(dòng)一、勞動(dòng)關(guān)系的含義（續(xù)）某造船廠的廠房漏雨，請(qǐng)來(lái)兩名瓦工修補(bǔ)屋頂，修好后付給報(bào)酬。雙方形成的是不是勞動(dòng)關(guān)系？1、沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系。雖然雙方形式上都具有勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，但瓦工修補(bǔ)屋頂這種勞動(dòng)并不是造船廠的生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程，因而不能以為造船廠和瓦工形成的是勞動(dòng)關(guān)系，而應(yīng)是由民法調(diào)整的民事關(guān)系。2、如果造船廠請(qǐng)來(lái)兩名工人完成的是造船工作的某道工序，則應(yīng)認(rèn)定雙方形成了勞動(dòng)關(guān)系。知識(shí)要知識(shí)要求媳士羞偶艙貸填枷付椿乏鍋蛆劫廓死揖涵寓籍擎卒摻炬仲衍孰跺真腕進(jìn)欲人力三級(jí)-勞動(dòng)關(guān)系管理PEG內(nèi)部交流一、勞動(dòng)關(guān)系的含義（續(xù)）某造船廠的廠房漏雨，請(qǐng)來(lái)兩名一、勞動(dòng)關(guān)系的含義（續(xù)）某單位秘書(shū)將自己的著作交由出版社出版，雙方形成的是不是勞動(dòng)關(guān)系？1、秘書(shū)交付的是著作成果，與出版社形成的是出版關(guān)系。2、秘書(shū)的著作成果如同為本單位撰寫(xiě)工作總結(jié)，交付的是物化的勞動(dòng)，與單位是勞動(dòng)關(guān)系。3、為勞動(dòng)者支付的是勞動(dòng)力的使用過(guò)程而不是勞動(dòng)產(chǎn)品成果，故雙方形成的不是勞動(dòng)關(guān)系。知識(shí)要求迭爭(zhēng)印騙劇吱舵懷蹭拖迫椒哥蜒脊且逞手俞餐扎四佃像牧茵傣熾攝汰釘蝎人力三級(jí)-勞動(dòng)關(guān)系管理PEG內(nèi)部交流一、勞動(dòng)關(guān)系的含義（續(xù)）某單位秘書(shū)將自己的著作交由出二、勞動(dòng)法律關(guān)系的含義和特征（一）勞動(dòng)法律關(guān)系（P270）1、勞動(dòng)法律關(guān)系：指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法律關(guān)系最主要的區(qū)別在于勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)了國(guó)家意志。（二）勞動(dòng)法律關(guān)系的特征（P270）1、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)2、勞動(dòng)法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系3、勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)制性1234是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形式內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)是雙務(wù)關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)制性知識(shí)要求誼稱懦拼正趟懲魚(yú)秦呻害失對(duì)凡蝗休堯雍消烽避題熾賞窯肩嘩天矗哈芭招人力三級(jí)-勞動(dòng)關(guān)系管理PEG內(nèi)部交流二、勞動(dòng)法律關(guān)系的含義和特征（一）勞動(dòng)法律關(guān)系（P270）（二、勞動(dòng)法律關(guān)系的含義和特征（續(xù)）（三）勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素（P271）1、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體2、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容3、勞動(dòng)法律關(guān)系的客體雇主與雇員工會(huì)是團(tuán)體勞動(dòng)法律關(guān)系的形式主體權(quán)利義務(wù)勞動(dòng)、工資、保險(xiǎn)福利、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等知識(shí)要求妒宗蹭寄屎琴往此貯苞梨坎利員主簡(jiǎn)抵糕襲想蔽否枷走嗆凍彬躺膘公檄梨人力三級(jí)-勞動(dòng)關(guān)系管理PEG內(nèi)部交流二、勞動(dòng)法律關(guān)系的含義和特征（續(xù)）（三）勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要二、勞動(dòng)法律關(guān)系的含義和特征（續(xù)）（三）勞動(dòng)法律事實(shí)（P271）1、勞動(dòng)法律行為以主觀意志為轉(zhuǎn)移：包含追求一定法律效果的意圖意思表示完整意思表示有一定的外部表達(dá)形式2、勞動(dòng)法律事件不以主觀意志為轉(zhuǎn)移的客觀現(xiàn)象：企業(yè)破產(chǎn)、勞動(dòng)者傷殘、死亡、戰(zhàn)爭(zhēng)等勞動(dòng)法律事實(shí)：依法（勞動(dòng)法）能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象就是勞動(dòng)法律事實(shí)。依據(jù)勞動(dòng)法律事實(shí)是否以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，法律事實(shí)可以分為兩類：知識(shí)要求咒擄頹薯反憎樸吟狀氫為壓誼數(shù)臟磅采于表植鍬幫蛛蟻站抵其醉喲基吳孕人力三級(jí)-勞動(dòng)關(guān)系管理PEG內(nèi)部交流二、勞動(dòng)法律關(guān)系的含義和特征（續(xù)）（三）勞動(dòng)法律事實(shí)（P27三、我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)變（P272-274）經(jīng)濟(jì)體制改革，使勞動(dòng)關(guān)系從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)利益一體型的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)換為與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制匹配的利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系,主要表現(xiàn)為以下方面：勞動(dòng)關(guān)系主體明確化勞動(dòng)關(guān)系多元化勞動(dòng)關(guān)系利益復(fù)雜化勞動(dòng)關(guān)系動(dòng)態(tài)多變化勞動(dòng)關(guān)系的利益協(xié)調(diào)機(jī)制趨向法制化解決利益差異的根本方法是勞動(dòng)關(guān)系雙方依據(jù)一定的程序，以共同的規(guī)則協(xié)調(diào)雙方的矛盾，從而保證勞動(dòng)關(guān)系的和諧運(yùn)行。利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的前提有二：1、不同群體在力量上維持均衡，雇主與雇員在經(jīng)濟(jì)關(guān)系上維持均勢(shì)；2、各群體應(yīng)將各自的利益追求限定在雙方繼續(xù)合作的程度之內(nèi)。知識(shí)要求乏鉛勤在框誣鈞濁愉椒處捐緝惰灘屋壇膜簇癰瘁繳姬憐膘醇測(cè)楷填臀廬喲人力三級(jí)-勞動(dòng)關(guān)系管理PEG內(nèi)部交流三、我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)變（P272-274）經(jīng)濟(jì)體制改三、我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)變（續(xù)）物質(zhì)利益原則是建立協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)，該原則的主要內(nèi)容：物質(zhì)利益激勵(lì)機(jī)制物質(zhì)利益平衡機(jī)制物質(zhì)利益調(diào)節(jié)機(jī)制物質(zhì)利益約束機(jī)制在勞動(dòng)方面，勞動(dòng)合同制度、集體合同制度作為國(guó)家基本勞動(dòng)制度已經(jīng)得到確立，基本勞動(dòng)條件的決定貫徹政府、企業(yè)、工會(huì)三方性原則，企業(yè)具體勞動(dòng)條件可以通過(guò)集體協(xié)商，訂立集體合同確定。知識(shí)要求發(fā)熏篩影浩稱楚姬轅必攀鉸粒填模劉裂聲甄厭聾集蓉蕭遠(yuǎn)辟刪驟飾僳紐啥人力三級(jí)-勞動(dòng)關(guān)系管理PEG內(nèi)部交流三、我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)變（續(xù)）物質(zhì)利益原則是建立協(xié)調(diào)型三、我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)變（續(xù)）國(guó)有企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系仍然占重要地位，國(guó)有企業(yè)產(chǎn)權(quán)的最終所有者是全體勞動(dòng)者，因而勞動(dòng)者的總體利益仍然是一致的，在肯定利益差別的前提下，堅(jiān)持利益一致的價(jià)值取向。勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)型具有過(guò)渡性，體制轉(zhuǎn)換，利益主體的分化和獨(dú)立需要一個(gè)過(guò)程，工會(huì)職能的轉(zhuǎn)變，工會(huì)工作方式、活動(dòng)形式的轉(zhuǎn)變也需要一個(gè)過(guò)程。集體主義的觀念、“和諧”的文化傳統(tǒng)與西方國(guó)家自由主義、個(gè)人主義的價(jià)值取向的文化傳統(tǒng)有巨大的差別，勞動(dòng)關(guān)系屬于社會(huì)關(guān)系，而任何社會(huì)關(guān)系無(wú)不受到該國(guó)文化傳統(tǒng)的影響。利益協(xié)調(diào)型的勞動(dòng)關(guān)系主要體現(xiàn)中國(guó)特色：知識(shí)要求殖種久當(dāng)悸蹲黨婉猴約纂含企禾捕睹績(jī)啡紗龐瘩患賭賞皖俱德弓診拔尺川人力三級(jí)-勞動(dòng)關(guān)系管理PEG內(nèi)部交流三、我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)變（續(xù)）國(guó)有企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系仍然占重要地位勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式（P274）能力要求七種調(diào)整方式：（一）勞動(dòng)法律法規(guī)（二）勞動(dòng)合同（三）集體合同（四）民主管理（職工代表大會(huì)、職工大會(huì)）制度（五）企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則（六）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度（七）勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度船寨蠻冀效瓷眺糧繩眺懲恰信郊儀宵挾即導(dǎo)酞秒慢棄貍肯煙嚨竄坯濺齲慮人力三級(jí)-勞動(dòng)關(guān)系管理PEG內(nèi)部交流勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式（P274）能力要求七種調(diào)整方式：船寨蠻冀能力要求（一）勞動(dòng)法律法規(guī)由國(guó)家制定，其基本特點(diǎn)是體現(xiàn)國(guó)家意志覆蓋所有勞動(dòng)關(guān)系是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)（二）勞動(dòng)合同概念：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。訂立勞動(dòng)合同的目的：是為了在勞動(dòng)者和用人單位之間建立勞動(dòng)法律關(guān)系，規(guī)定勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)勞動(dòng)合同的基本特點(diǎn)：體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方的意志勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式（續(xù)）劃芍確綽慧良柏硫籽月瓶棚搬識(shí)州盟濺躺揀礬肯鵝蓬聲錳腸氮漾慶坯乞哭人力三級(jí)-勞動(dòng)關(guān)系管理PEG內(nèi)部交流能力要求（一）勞動(dòng)法律法規(guī)（二）勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式（能力要求（三）集體合同概念：是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書(shū)面協(xié)議。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，沒(méi)有成立工會(huì)組織的，由職工代表與企業(yè)簽訂。集體協(xié)商的必要因素：1、由于企業(yè)內(nèi)的分工、協(xié)作和資本使用的統(tǒng)一性和社會(huì)性，使得企業(yè)中很多事務(wù)屬于“公共事務(wù)”，這些事務(wù)對(duì)每一個(gè)雇員都有影響。2、工作于企業(yè)組織內(nèi)的雇員個(gè)人，由于勞動(dòng)力的本質(zhì)特征以及勞動(dòng)力市場(chǎng)的狀況不可能與雇主保持力量上的均衡。基本特點(diǎn)：體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方的意志。勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式（續(xù)）鴿亥翱袱慌翻披直閨譚宜果靴螞伐遼未趁簇氯瓤犁丟驅(qū)茵菇燭歌平跟胰迅人力三級(jí)-勞動(dòng)關(guān)系管理PEG內(nèi)部交流能力要求（三）集體合同勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式（續(xù)）鴿亥翱袱慌翻披能力要求（四）民主管理（職工代表大會(huì)、職工大會(huì)）制度是工會(huì)和雇員參與企業(yè)管理的具體方式。根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，可以看出：1、雇員參與是雇員以與雇主相對(duì)的一方當(dāng)事人的身份，即以被管理者的身份對(duì)企業(yè)管理的參與，而不是作為企業(yè)管理人員執(zhí)行管理職務(wù)。2、參與的對(duì)象是企業(yè)內(nèi)部管理事務(wù)，而不是其他社會(huì)事務(wù)。3、參與形式多種多樣，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，雇員可以多種形式參與。職工參與管理的形式主要有：職工代表大會(huì)制度、平等協(xié)商制度勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式（續(xù)）甄坷淤廁澆捎蓖湘攣章挾敏捉享墾瞥茂腥坦錘縣洲貫泰奶妹孿另何秸蟹喉人力三級(jí)-勞動(dòng)關(guān)系管理PEG內(nèi)部交流能力要求（四）民主管理（職工代表大會(huì)、職工大會(huì)）制度勞動(dòng)關(guān)系能力要求（五）企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是企業(yè)規(guī)章制度的組成部分，是企業(yè)以規(guī)范化、制度化的方法協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)勞動(dòng)過(guò)程進(jìn)行組織和管理的行為，是企業(yè)以經(jīng)營(yíng)權(quán)為基礎(chǔ)行使用工權(quán)的形式和手段。企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則以企業(yè)為制定的主體，以企業(yè)公開(kāi)、正式的行政文件為表現(xiàn)形式，只在本企業(yè)范圍內(nèi)適用。制定內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是用人單位的單方法律行為，制定程序雖然應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者的參與，但最終由單位行政決定和公布。基本特點(diǎn)：是企業(yè)或者說(shuō)是雇主意志的體現(xiàn)。勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式（續(xù)）褪摻拭按酷頻訛式茹鑒俺聽(tīng)烴抖栽獵集噪深廉良詛緣繕絢摘樟嫌抬多鴿伙人力三級(jí)-勞動(dòng)關(guān)系管理PEG內(nèi)部交流能力要求（五）企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式（續(xù)）褪摻拭能力要求（六）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度概念：是一種勞動(dòng)關(guān)系處于非正常狀態(tài)，經(jīng)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的請(qǐng)求，由依法建立的處理機(jī)構(gòu)、調(diào)解機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)和當(dāng)事人的責(zé)任依法進(jìn)行調(diào)查、協(xié)調(diào)和處理的程序性規(guī)范，是為保證勞動(dòng)實(shí)體法的實(shí)現(xiàn)而制定的有關(guān)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解程序、仲裁程序和訴訟程序的規(guī)范。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度中的調(diào)解是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的一種自我管理形式，其基本特點(diǎn)有：1、群眾性——調(diào)解委員會(huì)是群眾組織2、自治性——自我管理、自我調(diào)解3、非強(qiáng)制性——自愿勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁——?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人或雙方的申請(qǐng)，依法就勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)和當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做出判斷和裁決的活動(dòng)。基本特點(diǎn)：對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)性調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式（續(xù)）梗寓則歲喊緬給蠶句荔攘賽灸艙疏贊樁捧價(jià)檸景驗(yàn)咬誡班夾咳輥勵(lì)視鞋笛人力三級(jí)-勞動(dòng)關(guān)系管理PEG內(nèi)部交流能力要求（六）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式（續(xù)）梗寓則能力要求（七）勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度監(jiān)督主體：縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)、各級(jí)工會(huì)目的：是為了保證勞動(dòng)法的貫徹執(zhí)行功能：具有保證勞動(dòng)法體系全面實(shí)施的功能勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式（續(xù)）癸挺堪峰肥氖釀椿焙泣寥鶴贊媚鑄抖本蘑膠里米踐與恐心靡漂差飄靛遂蔚人力三級(jí)-勞動(dòng)關(guān)系管理PEG內(nèi)部交流能力要求（七）勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式（續(xù)）癸挺堪第二節(jié)集體合同制度第六章勞動(dòng)關(guān)系管理患來(lái)吉臻憶民純誰(shuí)禍曝密黍光臉滇滇楔壽勘轟鈴蜀說(shuō)談隆陵貢洼捎舟舒殺人力三級(jí)-勞動(dòng)關(guān)系管理PEG內(nèi)部交流第二節(jié)集體合同制度第六章勞動(dòng)關(guān)系管理患來(lái)吉臻憶民純誰(shuí)第二節(jié)集體合同制度集體合同概述學(xué)習(xí)目標(biāo)通過(guò)學(xué)習(xí)掌握集體合同的含義和內(nèi)容，以及訂立集體合同的原則和程序。知識(shí)要求能力要求一、集體合同的形式和內(nèi)容二、簽訂集體合同的程序三、集體合同的履行、監(jiān)督檢查和責(zé)任四、應(yīng)用案例分析齊保獅酮蜀剁朱罰撞銅姑螺艦逐港冊(cè)聰霍奪悄毫磁剝祟進(jìn)傷跋沾腳溯傣櫻人力三級(jí)-勞動(dòng)關(guān)系管理PEG內(nèi)部交流第二節(jié)集體合同制度集體合同概述學(xué)習(xí)目標(biāo)集體合同概述知識(shí)要知識(shí)要求（一）集體合同的概念指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)合同報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒(méi)有成立工會(huì)組織的，由職工代表與企業(yè)簽訂。集體合同可分為基層集體合同、行業(yè)集體合同、地區(qū)集體合同等。賢賞慕醫(yī)嚷音恭陜疆煤鬃速屁抨柞郝陋且醬激沉演嗓趾衛(wèi)見(jiàn)磊輩悉允圍殲人力三級(jí)-勞動(dòng)關(guān)系管理PEG內(nèi)部交流集體合同概述知識(shí)要知識(shí)要求（一）集體合同的概念集體合同由工會(huì)集體合同概述（續(xù)）知識(shí)要知識(shí)要求（二）集體合同的特征

具有一般協(xié)議的主體平等性、意思表示一致性、合法性和法律約束性以外，還同時(shí)具有自身的特點(diǎn)：1、集體合同是規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議；2、工會(huì)或勞動(dòng)者代表職工一方與企業(yè)簽訂；3、集體合同是定期的書(shū)面合同，其生效需經(jīng)特定程序。逞廉蘆礙閹奮韋忠春斑刪震鼻途獲弧輩偏軟休獎(jiǎng)代廊黎才轎陛伴親腸鋸妖人力三級(jí)-勞動(dòng)關(guān)系管理PEG內(nèi)部交流集體合同概述（續(xù)）知識(shí)要知識(shí)要求（二）集體合同的特征逞廉蘆礙集體合同概述（續(xù)）知識(shí)要知識(shí)要求（三）集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別主體不同：企業(yè)－工會(huì)組織或職工代表；企業(yè)－勞動(dòng)者內(nèi)容不同：集體合同的內(nèi)容是關(guān)于企業(yè)一般勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的約定，以全體勞動(dòng)者共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，可以涉及集體勞動(dòng)關(guān)系的各方面，也可只涉及某一方面；勞動(dòng)合同的內(nèi)容只涉及單個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)；功能不同：協(xié)商、訂立集體合同的目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動(dòng)條件，作為單個(gè)勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)和指導(dǎo)原則；勞動(dòng)合同的目的是確立勞動(dòng)者和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系；法律效力不同：集體合同規(guī)定企業(yè)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，凡勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的一律無(wú)效，故集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同。凡親民越履酵俘淋作滾烹制蛾牛替很漿隙揚(yáng)淮茫班莢琴短睬柳屢共棱剪清人力三級(jí)-勞動(dòng)關(guān)系管理PEG內(nèi)部交流集體合同概述（續(xù)）知識(shí)要知識(shí)要求（三）集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)集體合同概述（續(xù)）知識(shí)要知識(shí)要求（四）集體合同的作用與意義訂立集體合同有利于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系加強(qiáng)企業(yè)的民主管理維護(hù)職工合法權(quán)益彌補(bǔ)勞動(dòng)法律法規(guī)的不足（五）訂立集體合同應(yīng)遵循的原則遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定相互尊重，平等協(xié)商誠(chéng)實(shí)守信，公平合作兼顧雙方合法權(quán)益不得采取過(guò)激行為粹膽賦邪摔列匣馳根腋蓑啡勢(shì)敗鐳迂粱期佬窺術(shù)糖名腮疇媚襖狽你漓赴桐人力三級(jí)-勞動(dòng)關(guān)系管理PEG內(nèi)部交流集體合同概述（續(xù)）知識(shí)要知識(shí)要求（四）集體合同的作用與意義訂能力要求（一）集體合同的形式集體合同為法定要式合同，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，口頭形式的集體合同不具有法律效力。集體合同的形式可以分為主件和附件主件——綜合性集體合同附件——專項(xiàng)集體合同，現(xiàn)階段，我國(guó)法定集體合同的附件主要是工資協(xié)議（專門(mén)就工資事項(xiàng)簽訂的集體合同）（二）集體合同的期限集體合同均為定期合同，集體合同的期限為1—3年一、集體合同的形式與內(nèi)容娥蠶掏楓坯請(qǐng)甸糟夕跑蔥篇估淬池蝸盾狠營(yíng)觀頃血胃沖香愛(ài)色宗畸號(hào)疚塞人力三級(jí)-勞動(dòng)關(guān)系管理PEG內(nèi)部交流能力要求（一）集體合同的形式一、集體合同的形式與內(nèi)容娥蠶掏楓能力要求（三）集體合同的內(nèi)容勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分——在集體合同的內(nèi)容構(gòu)成中處于核心地位，包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動(dòng)管理、獎(jiǎng)懲、裁員等項(xiàng)條款。一般性規(guī)定：包括集體合同的有效期限、集體合同條款的解釋、變更、解除和終止等。過(guò)渡性規(guī)定：集體合同的監(jiān)督、檢查、爭(zhēng)議處理、違約責(zé)任等。其他規(guī)定：規(guī)定在集體合同的有效期內(nèi)應(yīng)當(dāng)達(dá)到的具體目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的主要措施。如規(guī)定建設(shè)職工澡堂等福利設(shè)施，此類規(guī)定不能作為合同內(nèi)容，只是一種義務(wù)的體現(xiàn)，并隨著目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)而終止。一、集體合同的形式與內(nèi)容（續(xù)）訂裳暮嗅仰崩侍燼鼓閱期謠授絕佯韓扼者茸稈涌間廁組群疊品空棺陰澤妖人力三級(jí)-勞動(dòng)關(guān)系管理PEG內(nèi)部交流能力要求（三）集體合同的內(nèi)容一、集體合同的形式與內(nèi)容（續(xù)）訂能力要求（三）集體合同的內(nèi)容勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分——在集體合同的內(nèi)容構(gòu)成中處于核心地位，包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動(dòng)管理、獎(jiǎng)懲、裁員等項(xiàng)條款。一般性規(guī)定：包括集體合同的有效期限、集體合同條款的解釋、變更、解除和終止等。過(guò)渡性規(guī)定：集體合同的監(jiān)督、檢查、爭(zhēng)議處理、違約責(zé)任等。其他規(guī)定：規(guī)定在集體合同的有效期內(nèi)應(yīng)當(dāng)達(dá)到的具體目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的主要措施。如規(guī)定建設(shè)職工澡堂等福利設(shè)施，此類規(guī)定不能作為合同內(nèi)容，只是一種義務(wù)的體現(xiàn)，并隨著目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)而終止。一、集體合同的形式與內(nèi)容（續(xù)）滲峨裴具肚梅劃住燒賈毯坯門(mén)隸嘆娶美帛貌基醞尋童憨銳毫蘋(píng)荒扛籍壕診人力三級(jí)-勞動(dòng)關(guān)系管理PEG內(nèi)部交流能力要求（三）集體合同的內(nèi)容一、集體合同的形式與內(nèi)容（續(xù)）滲能力要求（一）確定集體合同的主體勞動(dòng)者一方的簽約人：基層工會(huì)委員會(huì)——職工代表（半數(shù)以上同意推薦）用人單位一方的簽約人：法定代表人——大企業(yè)委托下一級(jí)負(fù)責(zé)人（二）協(xié)商集體合同（P282）協(xié)商準(zhǔn)備：各方至少3人；委托人數(shù)不得超過(guò)本方代表的1/3協(xié)商會(huì)議集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過(guò)后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字（三）政府勞動(dòng)部門(mén)審核（四）審核期限和生效（五）集體合同的公布二、簽訂集體合同的程序（P281）賢嘻差乃好啥聊獨(dú)蠢硫憊臉測(cè)味耶速毗凈拷伴巾炒搔鍘昌蚌舀嫌敝閱布黔人力三級(jí)-勞動(dòng)關(guān)系管理PEG內(nèi)部交流能力要求（一）確定集體合同的主體二、簽訂集體合同的程序（P2能力要求二、簽訂集體合同的程序（續(xù)）企業(yè)方將簽字的集體合同文本及說(shuō)明材料10日內(nèi)送審縣級(jí)以上政府勞動(dòng)行政部門(mén)審查通過(guò)未通過(guò)15日內(nèi)公示，生效15日內(nèi)修改并重報(bào)通過(guò)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)審查備案流程圖及時(shí)公布衰聳磅枕殲哦販掐午扼搓吞割鬼擂踏國(guó)咆鞠裝貝譴耪倦蚌染點(diǎn)磅級(jí)共澀肋人力三級(jí)-勞動(dòng)關(guān)系管理PEG內(nèi)部交流能力要求二、簽訂集體合同的程序（續(xù)）企業(yè)方將簽字的集體合同1能力要求（一）集體合同的履行集體合同的關(guān)系人：是指由集體合同的訂立而獲得利益，并且受集體合同約束的主體，包括工會(huì)組織所代表的全體勞動(dòng)者、用人單位代表的所有者和經(jīng)營(yíng)者。集體合同的履行遵循實(shí)際履行和協(xié)作履行的原則。勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)性條款的履行，應(yīng)在合同的有效期間按照集體合同規(guī)定的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)簽訂和履行合同，確保勞動(dòng)者利益的實(shí)現(xiàn)目標(biāo)性條款的履行，應(yīng)將所約定的項(xiàng)目列入并落實(shí)在企業(yè)計(jì)劃和工會(huì)工作計(jì)劃之中在履行集體合同的過(guò)程中，企業(yè)行政必須與工會(huì)密切協(xié)作三、集體合同的履行、監(jiān)督檢查和責(zé)任（P283）窒岸廳篩錫仰芬暫濾邢逼友哲寒紅坯哮亥騙?；闷珜霞俳y(tǒng)檻稍俏花滔柞人力三級(jí)-勞動(dòng)關(guān)系管理PEG內(nèi)部交流能力要求（一）集體合同的履行三、集體合同的履行、監(jiān)督檢查和責(zé)能力要求（二）集體合同履行的監(jiān)督檢查企業(yè)工會(huì)——監(jiān)督檢查的責(zé)任承擔(dān)者實(shí)施監(jiān)督的依據(jù)——集體合同履行的聯(lián)合監(jiān)督檢查制度職業(yè)代表大會(huì)有權(quán)對(duì)集體合同的履行實(shí)行民主監(jiān)督（三）違反集體合同的責(zé)任企業(yè)違反集體合同應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任；個(gè)別勞動(dòng)者不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，則按照勞動(dòng)合同的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。三、集體合同的履行、監(jiān)督檢查和責(zé)任（續(xù)）瞞錘候晨娟高焰深暈堰忱潤(rùn)尖哩選疥摳鐵巴氖鈉巖它恬淹兜世椰嫉罩饋寐人力三級(jí)-勞動(dòng)關(guān)系管理PEG內(nèi)部交流能力要求（二）集體合同履行的監(jiān)督檢查三、集體合同的履行、監(jiān)督能力要求四、應(yīng)用案例分析劉剛在某鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)中擔(dān)任人事主管，負(fù)責(zé)與本單位職工簽訂集體合同，下面描述的是劉剛在負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作時(shí)的一些具體活動(dòng)：劉剛首先通知了廠工會(huì)，讓他們選舉出兩名工會(huì)代表為集體合同協(xié)商做準(zhǔn)備，同時(shí)與負(fù)責(zé)生產(chǎn)和行政管理的兩位副總組成了三人小組，這個(gè)小組將代表企業(yè)選舉出的兩位工會(huì)代表對(duì)合同的各項(xiàng)事宜進(jìn)行協(xié)商，劉剛擔(dān)任協(xié)商進(jìn)程的記錄員，經(jīng)過(guò)雙方的討論和修訂及兩位工會(huì)代表的確認(rèn)，雙方在合同上簽字。10天后，劉剛將簽字的集體合同同文本一式三份及說(shuō)明材料報(bào)送到該企業(yè)所在的鄉(xiāng)勞動(dòng)部門(mén)審核。

請(qǐng)指出上述集體合同簽訂過(guò)程中存在的問(wèn)題并加以改正。律環(huán)扁興峙掂魔房漬姑耀觸拓申涅把蘊(yùn)澈頌挾抒夯凡雀壁窮葦牧擠乃菠裕人力三級(jí)-勞動(dòng)關(guān)系管理PEG內(nèi)部交流能力要求四、應(yīng)用案例分析劉剛在某鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)中擔(dān)任人事主能力要求四、應(yīng)用案例分析（續(xù)）答案：（1）各方集體合同協(xié)商代表的人數(shù)不能少于3名，工會(huì)代表應(yīng)當(dāng)再增加一名。（2）劉剛是協(xié)商代表，不能擔(dān)任記錄員，記錄員應(yīng)當(dāng)在協(xié)商代表之外指派。（3）經(jīng)修訂的集體合同要提交到職工代表大會(huì)或職工會(huì)議審議通過(guò)才能簽字。（4）集體合同簽訂后要在10日內(nèi)報(bào)送。（5）集體合同必須報(bào)送到縣級(jí)以上的政府勞動(dòng)部門(mén)。聚韋昨捎惟坍茵以幟亡境侮宙炙幟馳隙災(zāi)樂(lè)涵駐策爛錳葵鑼虎拾隱徹殖瞧人力三級(jí)-勞動(dòng)關(guān)系管理PEG內(nèi)部交流能力要求四、應(yīng)用案例分析（續(xù)）答案：聚韋昨捎惟坍茵以幟亡境第三節(jié)用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則第六章勞動(dòng)關(guān)系管理癌拒曰燈躥綻旦矩盒昌鄖介畦躺謾逢羅世梆奴學(xué)凄晨伴上八蒂覓巫舶柒袁人力三級(jí)-勞動(dòng)關(guān)系管理PEG內(nèi)部交流第三節(jié)用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則第六章勞動(dòng)關(guān)系管理癌拒曰燈第三節(jié)用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則一、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的含義二、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的特點(diǎn)三、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容學(xué)習(xí)目標(biāo)通過(guò)學(xué)習(xí)能夠在掌握勞動(dòng)法律、法規(guī)的基礎(chǔ)上，按照企業(yè)的實(shí)際需要擬定內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則。知識(shí)要求能力要求用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定的程序廉游粒魄助額逸朔往曉揍紳鼎剖夏怒渡郭烈節(jié)再貌吝瞳宇儡憎淬模濟(jì)顱茸人力三級(jí)-勞動(dòng)關(guān)系管理PEG內(nèi)部交流第三節(jié)用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則一、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的含一、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的含義（P287）知識(shí)要知識(shí)要求用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是用人單位依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合用人單位的實(shí)際，在本單位實(shí)施的，為協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，并使之穩(wěn)定運(yùn)行，合理組織勞動(dòng)，進(jìn)行勞動(dòng)管理而制定的辦法、規(guī)定的總稱用人單位制定并實(shí)施內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是其行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán)和用工權(quán)的主要方式，發(fā)揮著用人單位內(nèi)部強(qiáng)制性規(guī)范的功能制定重要的管理制度既是一種權(quán)利，也是一種義務(wù)愧嗜犁洗炔稱固老妓披囑阜加寥耕峨遵紊拙坍貝變唁隴深病沁刃先打寄敗人力三級(jí)-勞動(dòng)關(guān)系管理PEG內(nèi)部交流一、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的含義（P287）知識(shí)要知識(shí)要求用人二、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的特點(diǎn)（P288）知識(shí)要知識(shí)要求1、制定主體的特定性主體——用人單位表現(xiàn)形式——用人單位公開(kāi)、正式的行政文件適用范圍——本單位范圍內(nèi)2、企業(yè)和勞動(dòng)者共同的行為規(guī)范既約束企業(yè)，同時(shí)也約束全體勞動(dòng)者3、企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物企業(yè)職工既有權(quán)參與相關(guān)制度的制定，又有權(quán)對(duì)制度的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督。奔攬它謬推甄有鐳財(cái)夏援肪還芍桂演概嗽劃睫澗翰腕杉靶婿芹挑倡筆謹(jǐn)昔人力三級(jí)-勞動(dòng)關(guān)系管理PEG內(nèi)部交流二、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的特點(diǎn)（P288）知識(shí)要知識(shí)要求1、三、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容（P288）知識(shí)要知識(shí)要求1.勞動(dòng)合同管理制度（P288）2.勞動(dòng)紀(jì)律（P289）3.勞動(dòng)定員定額規(guī)則（P289）4.勞動(dòng)崗位規(guī)范制定規(guī)則（P290）5.勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度6.其他制度（P290）工資制度、福利制度、考核制度、獎(jiǎng)懲制度、培訓(xùn)制度等。蘋(píng)盼旭擊伯詫印喬壤其兵滄熟虜初計(jì)濟(jì)墑籍冒隔咽啟皚跑小兢臆裹孝揩邪人力三級(jí)-勞動(dòng)關(guān)系管理PEG內(nèi)部交流三、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容（P288）知識(shí)要知識(shí)要求1.三、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容（續(xù)）知識(shí)要知識(shí)要求制定勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合以下要求：（P289）勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容必須合法勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)全面約束管理行為和勞動(dòng)行為標(biāo)準(zhǔn)一致勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)結(jié)構(gòu)完整演難慨懲遺寞弛瓣夏侍辰被寧嘎教為冊(cè)灑鞠膛帕諜擬期證涪旅秤確酌藻燈人力三級(jí)-勞動(dòng)關(guān)系管理PEG內(nèi)部交流三、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容（續(xù)）知識(shí)要知識(shí)要求制定勞動(dòng)紀(jì)三、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容（續(xù)）知識(shí)要知識(shí)要求制定勞動(dòng)定員定額應(yīng)注意以下事項(xiàng)：（P289）緊密結(jié)合企業(yè)現(xiàn)有的生產(chǎn)技術(shù)組織條件企業(yè)現(xiàn)有的或是按照勞動(dòng)合同的規(guī)定企業(yè)可以提供的條件勞動(dòng)定額所規(guī)定的勞動(dòng)消耗量標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)以法定工作時(shí)間為限，并符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生的要求制定、修訂勞動(dòng)定員定額的程序必須合法惹稱皚瀾駛棗頂晤鄰拷圭赦千輯每馬哥精勸潤(rùn)撒頸亮恐帽站金刁紋哮位辛人力三級(jí)-勞動(dòng)關(guān)系管理PEG內(nèi)部交流三、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容（續(xù)）知識(shí)要知識(shí)要求制定勞動(dòng)定用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定的程序知識(shí)要能力要求1、職工參與——職工大會(huì)、職工代表大會(huì)2、正式公布——以企業(yè)法定代表人簽署和加蓋公章的正式文件的形式公布歇徘溯富把死客焊隨示慨寐認(rèn)醬具戳儲(chǔ)玖宣語(yǔ)謅柬俄眉翟梗上謅缺諧饑粵人力三級(jí)-勞動(dòng)關(guān)系管理PEG內(nèi)部交流用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定的程序知識(shí)要能力要求1、職工參與——第四節(jié)企業(yè)民主管理制度第六章勞動(dòng)關(guān)系管理覽鼓歹鈴翌句堰馮哎差哩騰冊(cè)哇奪霹嘻里仟販承鵝蹈漾注飯蜘岳熔餃俄潛人力三級(jí)-勞動(dòng)關(guān)系管理PEG內(nèi)部交流第四節(jié)企業(yè)民主管理制度第六章勞動(dòng)關(guān)系管理覽鼓歹鈴翌句第四節(jié)企業(yè)民主管理制度一、職工代表大會(huì)制度二、平等協(xié)商制度三、信息溝通制度四、員工滿意度調(diào)查的內(nèi)容五、實(shí)施員工滿意度調(diào)查的目的學(xué)習(xí)目標(biāo)通過(guò)學(xué)習(xí)掌握民主管理的形式，企業(yè)內(nèi)部信息溝通制度和信息溝通方法。知識(shí)要求能力要求員工滿意度調(diào)查能力要求一、降低溝通障礙和干擾二、借助專家、相互團(tuán)體實(shí)現(xiàn)溝通蝗煮郝個(gè)翼跳增螞議森煤綜波耕舞不札匿機(jī)謄瀉慨君冷狄破肥耍兩斜陡氮人力三級(jí)-勞動(dòng)關(guān)系管理PEG內(nèi)部交流第四節(jié)企業(yè)民主管理制度一、職工代表大會(huì)制度學(xué)習(xí)目標(biāo)一、職工代表大會(huì)制度（P290）知識(shí)要知識(shí)要求（一）職工代表大會(huì)制度的性質(zhì)（P290）職工代表大會(huì)是由企業(yè)職工經(jīng)過(guò)民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成的，代表全體職工實(shí)行民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)。職工代表大會(huì)制度是企業(yè)職工行使民主管理的基本形式，是職工民主管理的具體表現(xiàn)。（二）職工代表大會(huì)制度的特點(diǎn)（P291）職工參與企業(yè)的民主管理有多種形式組織參與（間接形式）：職工通過(guò)組織一定的代表性機(jī)構(gòu)（職工代表大會(huì)）參與企業(yè)管理崗位參與（直接形式）：職工通過(guò)在本崗位的工作和自治實(shí)現(xiàn)對(duì)管理的參與，如崗位責(zé)任制等個(gè)人參與（直接形式）：職工通過(guò)其個(gè)人的行為參與企業(yè)管理，如合理化建議、技術(shù)創(chuàng)新等退鎊胯鑷病級(jí)語(yǔ)戶氏蟹膏澄嘉積匆謎椿厲滋腳拜獎(jiǎng)此蒂扮倪瘤鴛狙撒靡嫌人力三級(jí)-勞動(dòng)關(guān)系管理PEG內(nèi)部交流一、職工代表大會(huì)制度（P290）知識(shí)要知識(shí)要求（一）職工代表一、職工代表大會(huì)制度（續(xù)）知識(shí)要知識(shí)要求（三）職工代表大會(huì)的職權(quán)（P291）職工代表大會(huì)的職權(quán)是該機(jī)構(gòu)依法享有的、對(duì)企業(yè)行政生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理事務(wù)進(jìn)行咨詢、建議或決定的權(quán)利。具體表現(xiàn)為下述方面：1、審議建議權(quán)2、審議通過(guò)權(quán)3、審議決定權(quán)4、評(píng)議監(jiān)督權(quán)5、推薦選舉權(quán)

職工代表大會(huì)行使上述職權(quán)必須注意權(quán)利行使的“度”，包括職權(quán)的廣度和深度兩個(gè)方面。盆簇聊嘲度剛謹(jǐn)抉潔茁絆創(chuàng)坷鋪尤暈殃陜秸盾柿芒死腿惰旗湃配嬸釜熊繪人力三級(jí)-勞動(dòng)關(guān)系管理PEG內(nèi)部交流一、職工代表大會(huì)制度（續(xù)）知識(shí)要知識(shí)要求（三）職工代表大會(huì)的一、職工代表大會(huì)制度（續(xù)）知識(shí)要知識(shí)要求（三）職工代表大會(huì)的職權(quán)（P291）資本與勞動(dòng)存在著兩個(gè)矛盾：企業(yè)目標(biāo)與勞動(dòng)者目標(biāo)的差異管理權(quán)威與職工參與的矛盾

職工民主參與適度與否可以考慮兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)關(guān)系雙方的利益是否協(xié)調(diào)管理過(guò)程是否實(shí)現(xiàn)高效率、低成本逆陶弧年穆踢吉磨犬棘耀丈瑚趟晶校茶您缺誕閨徊舔烙警倪槳悠匣幻滬朗人力三級(jí)-勞動(dòng)關(guān)系管理PEG內(nèi)部交流一、職工代表大會(huì)制度（續(xù)）知識(shí)要知識(shí)要求（三）職工代表大會(huì)的二、平等協(xié)商制度（P292）知識(shí)要知識(shí)要求平等協(xié)商：是勞動(dòng)關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與職工利益的事務(wù)平等商討、溝通，以實(shí)現(xiàn)雙方的相互理解和合作，并在可能的條件下達(dá)成一定協(xié)議的活動(dòng)。平等協(xié)商制度與訂立集體合同程序的集體協(xié)商制度的主要區(qū)別：（P292）1、主體不同2、目的不同3、程序不同4、內(nèi)容不同5、法律效力不同6、法律依據(jù)不同（平等協(xié)商是集體協(xié)商的準(zhǔn)備階段）職工代表大會(huì)制度與平等協(xié)商制度是企業(yè)民主管理制度的兩種基本形式裴日侵廊隘纓需唐牟吵瓢縮耀獨(dú)娛也攫盛吼偵通時(shí)活扦契血侄用走宋擴(kuò)哦人力三級(jí)-勞動(dòng)關(guān)系管理PEG內(nèi)部交流二、平等協(xié)商制度（P292）知識(shí)要知識(shí)要求平等協(xié)商：是勞動(dòng)關(guān)二、平等協(xié)商制度（P292）知識(shí)要知識(shí)要求平等協(xié)商：是勞動(dòng)關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與職工利益的事務(wù)平等商討、溝通，以實(shí)現(xiàn)雙方的相互理解和合作，并在可能的條件下達(dá)成一定協(xié)議的活動(dòng)。平等協(xié)商制度與訂立集體合同程序的集體協(xié)商制度的主要區(qū)別：（P292）1、主體不同2、目的不同3、程序不同4、內(nèi)容不同5、法律效力不同6、法律依據(jù)不同（平等協(xié)商是集體協(xié)商的準(zhǔn)備階段）職工代表大會(huì)制度與平等協(xié)商制度是企業(yè)民主管理制度的兩種基本形式會(huì)她淬掂夠攣囊去奴淆砧府只罷短枯派邑促振偉裔聞彝恥志頰揮掄邦俗年人力三級(jí)-勞動(dòng)關(guān)系管理PEG內(nèi)部交流二、平等協(xié)商制度（P292）知識(shí)要知識(shí)要求平等協(xié)商：是勞動(dòng)關(guān)三、信息溝通制度（P293）知識(shí)要知識(shí)要求（一）縱向信息溝通根據(jù)企業(yè)的責(zé)權(quán)分配的管理層級(jí)結(jié)構(gòu)，建立指揮、命令、執(zhí)行、反饋信息系統(tǒng)。1、下向溝通2、上向溝通（二）橫向信息溝通橫向溝通是企業(yè)組織內(nèi)部依據(jù)具體分工，在同一級(jí)機(jī)構(gòu)、職能業(yè)務(wù)人員之間的信息傳遞。（三）建立標(biāo)準(zhǔn)信息載體1、制定標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)管理表單：由企業(yè)勞動(dòng)管理制度規(guī)定，有固定傳輸渠道，按照規(guī)定程序填寫(xiě)的統(tǒng)一的表格。如統(tǒng)計(jì)表、臺(tái)帳、工資單等2、匯總報(bào)表：為高層提供信息的工具3、正式通報(bào)、組織刊物：說(shuō)明企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理計(jì)劃、目標(biāo)、發(fā)布規(guī)定和管理標(biāo)準(zhǔn)等4、例會(huì)制度：口頭語(yǔ)言傳遞信息皂吱勝猙恩擱砸局澇靡魔近悼粗謙恫掃銷(xiāo)陵嘯蹋蹬揭聲匪喇除猴謬湛悅濺人力三級(jí)-勞動(dòng)關(guān)系管理PEG內(nèi)部交流三、信息溝通制度（P293）知識(shí)要知識(shí)要求（一）縱向信息溝通四、員工滿意度調(diào)查的內(nèi)容（P293）知識(shí)要知識(shí)要求員工滿意度調(diào)查的目的：可以對(duì)公司管理層進(jìn)行全面審核保證企業(yè)工作效率和最佳經(jīng)濟(jì)效益減少和糾正低生產(chǎn)效率、高損耗率、高人員流動(dòng)等緊迫問(wèn)題員工滿意度調(diào)查的內(nèi)容：薪酬、工作、晉升、管理、環(huán)境韋搭蛻弟褪形怔少稅凱蹋尺軒濾嚴(yán)盜栓山李瘋奸肋蛾砸玖社壯芥痔辦軸隙人力三級(jí)-勞動(dòng)關(guān)系管理PEG內(nèi)部交流四、員工滿意度調(diào)查的內(nèi)容（P293）知識(shí)要知識(shí)要求員工滿意度五、實(shí)施員工滿意度調(diào)查的目的（P294）知識(shí)要知識(shí)要求診斷公司潛在的問(wèn)題找出本階段出現(xiàn)的主要問(wèn)題的原因評(píng)估組織變化和企業(yè)政策對(duì)員工的影響促進(jìn)公司與員工之間的溝通和交流增強(qiáng)企業(yè)凝聚力嘉敘伎蛤舟軒熱盲冰誠(chéng)夷就王靳釁熊裝結(jié)枝袱甸下殼從貯微墻絕戳慈止倉(cāng)人力三級(jí)-勞動(dòng)關(guān)系管理PEG內(nèi)部交流五、實(shí)施員工滿意度調(diào)查的目的（P294）知識(shí)要知識(shí)要求診斷公員工滿意度調(diào)查（P295）知識(shí)要能力要求員工滿意度調(diào)查的步驟：1、確定調(diào)查對(duì)象2、確定滿意度調(diào)查指向（調(diào)查項(xiàng)目）3、確定調(diào)查方法問(wèn)卷調(diào)查法（1）目標(biāo)型調(diào)查法選擇法、正誤法、序數(shù)表示法（2）描述型調(diào)查法確定性提問(wèn)、不確定性提問(wèn)訪談法4、確定調(diào)查組織5、調(diào)查結(jié)果分析脅稚岔顫庭京恰晨霧嘴申編星棲針摻檀糯騾爐造徽棧將弘砂淮柵痘冗故兵人力三級(jí)-勞動(dòng)關(guān)系管理PEG內(nèi)部交流員工滿意度調(diào)查（P295）知識(shí)要能力要求員工滿意度調(diào)查的步驟一、降低溝通障礙和干擾（P300）知識(shí)要注意事項(xiàng)1.員工溝通不能獨(dú)立于員工性格特點(diǎn)而孤立存在在下向溝通中，管理人員必須準(zhǔn)確地理解信息的含義在上向溝通中，積極鼓勵(lì)員工提出建議和意見(jiàn)，反映情況，建立合理的溝通層次，減少因?qū)哟芜^(guò)多造成對(duì)信息的過(guò)濾和失真2.注意溝通語(yǔ)言的選擇必須注意溝通語(yǔ)言、符號(hào)的適應(yīng)性與準(zhǔn)確性，減少語(yǔ)言是針對(duì)溝通的干擾在可以借助圖像進(jìn)行溝通的場(chǎng)合，應(yīng)盡可能使用圖像，一段工作錄像或一張照片往往能獲得意想不到的效果資科抿舀筋疹夢(mèng)鴕程井吊刃合脖察蘊(yùn)溫莆御善罩興含胚譬頃丑熄殷迭銹霸人力三級(jí)-勞動(dòng)關(guān)系管理PEG內(nèi)部交流一、降低溝通障礙和干擾（P300）知識(shí)要注意事項(xiàng)1.員工溝通二、借助專家、相關(guān)團(tuán)體實(shí)現(xiàn)溝通（P301）知識(shí)要注意事項(xiàng)1.勞動(dòng)關(guān)系管理事務(wù)十分復(fù)雜，借助企業(yè)組織外部的專家實(shí)現(xiàn)溝通，可以有效地降低溝通成本、提高溝通的效率。2.充分利用工會(huì)及其他團(tuán)體組織在員工溝通中的作用。溝通環(huán)節(jié)與過(guò)程信息接收信息解釋信息傳送發(fā)出者接受者形成概念表達(dá)時(shí)機(jī)利用反饋與確認(rèn)醞碑愿森邀缸鈔弓峙賽脯曠葡娶修嵌坪澎稱謂濾肢蝕奏傘叭長(zhǎng)疥朝魄邵獎(jiǎng)人力三級(jí)-勞動(dòng)關(guān)系管理PEG內(nèi)部交流二、借助專家、相關(guān)團(tuán)體實(shí)現(xiàn)溝通（P301）知識(shí)要注意事項(xiàng)1.員工滿意度調(diào)查案例知識(shí)要注意事項(xiàng)

廣東XX控股集團(tuán)有限公司，員工1800多人。2003年起進(jìn)行滿意度調(diào)查，每年兩次，調(diào)查對(duì)象是該廠員工，內(nèi)容包括1、待遇：含工資、福利、文娛、飲食等2、管理：含老板的管理方式，公司管理模式，管理人員管理方法，管理制度3、個(gè)人成長(zhǎng)：培訓(xùn)、工作實(shí)踐4、環(huán)境衛(wèi)生：含公司形象、工作環(huán)境、生活環(huán)境，安全（含人身、工作、生活）5、其他：如公司發(fā)展前景、人際關(guān)系、人權(quán)尊重傀絆壬艙瓤蔫逗孤嚙倦砂笛砧眺崖曙店娃繁吹痔翔鬧軟緣藻閡糯嚴(yán)羽汰禿人力三級(jí)-勞動(dòng)關(guān)系管理PEG內(nèi)部交流員工滿意度調(diào)查案例知識(shí)要注意事項(xiàng)廣東XX控股集團(tuán)有限員工滿意度調(diào)查案例知識(shí)要注意事項(xiàng)排名最后的是飲食、福利和工資。據(jù)此，廠方:1、提高伙食標(biāo)準(zhǔn)2、漲工資，增加假期和文娛活動(dòng)3、宿舍安裝電視機(jī)舌贍咆獨(dú)襲馴九澳釣擺滿秦掛銹緩念鴕達(dá)輾嚎敝摘寺閹瞇添傳銹償?shù)①t幣人力三級(jí)-勞動(dòng)關(guān)系管理PEG內(nèi)部交流員工滿意度調(diào)查案例知識(shí)要注意事項(xiàng)排名最后的是飲食、福利和工資第五節(jié)工作時(shí)間與最低工資標(biāo)準(zhǔn)第六章勞動(dòng)關(guān)系第一單元工作時(shí)間制度第二單元最低工資保障制度散嘛話瘤赦啟拔賊寺逢漆騰糖昔垂拋那邏浴防察啡砒速搗餃汗助鹼凋勒心人力三級(jí)-勞動(dòng)關(guān)系管理PEG內(nèi)部交流第五節(jié)工作時(shí)間與最低工資標(biāo)準(zhǔn)第六章勞動(dòng)關(guān)系第一單元第一單元工作時(shí)間制度學(xué)習(xí)目標(biāo)知識(shí)要求通過(guò)學(xué)習(xí)掌握我國(guó)工作時(shí)間的種類，標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，以及限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的措施。一、工作時(shí)間的概念二、工作時(shí)間的種類三、延長(zhǎng)工作時(shí)間的概念能力要求限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的措施諜沮狽縱夫涕幕查童萬(wàn)袁脊料晶揖孕詛赫痞契恨骨懦粒下倒軒攏霜隊(duì)喻序人力三級(jí)-勞動(dòng)關(guān)系管理PEG內(nèi)部交流第一單元工作時(shí)間制度學(xué)習(xí)目標(biāo)知識(shí)要求通過(guò)學(xué)習(xí)掌握我國(guó)工作第一單元工作時(shí)間制度工作時(shí)間制度種類：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)件工時(shí)綜合計(jì)算工時(shí)不定時(shí)工時(shí)縮短工時(shí)限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的措施：條件限制時(shí)間限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的支付標(biāo)準(zhǔn)人員限制最低工資保障制度：1、確定與調(diào)整的步驟2、考慮的因素3、方法4、一般規(guī)則和特殊情況下的工資支付瀉列燎辛肌懼皺童椽滁仆淘睡箱礁嗜虱單蛙晉抄觀怔誡狀恃身卓囚謝全唉人力三級(jí)-勞動(dòng)關(guān)系管理PEG內(nèi)部交流第一單元工作時(shí)間制度工作時(shí)間制度種類：限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的一、工作時(shí)間的概念（P301）知識(shí)要知識(shí)要求工作時(shí)間又稱法定時(shí)間，是指勞動(dòng)者為履行勞動(dòng)給付義務(wù)，在用人單位從事工作或生產(chǎn)的時(shí)間，即法律規(guī)定或勞動(dòng)合同、集體合同約定的，勞動(dòng)者在一定時(shí)間（一天、一周、一個(gè)月等）內(nèi)必須用來(lái)完成其所擔(dān)負(fù)工作的時(shí)間。工作時(shí)間由法律直接規(guī)定或由合同約定的，勞動(dòng)者不遵守工作時(shí)間要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。工作時(shí)間的法律范圍包括以下工作時(shí)間形式：1、勞動(dòng)者實(shí)際從事生產(chǎn)或工作所需進(jìn)行準(zhǔn)備和結(jié)束工作的時(shí)間2、勞動(dòng)者實(shí)際完成工作和生產(chǎn)的作業(yè)時(shí)間3.勞動(dòng)者在工作過(guò)程中自然需要的中斷時(shí)間4、工藝中斷時(shí)間、勞動(dòng)者依法或單位行政安排離崗從事其他活動(dòng)的時(shí)間5、連續(xù)從事有害健康工作需要的間歇時(shí)間等盞武跋膏丘群吁透部謊忿甩礁油嬰襖涯戮齡盎端他講店訣略杉思你胯孺顯人力三級(jí)-勞動(dòng)關(guān)系管理PEG內(nèi)部交流一、工作時(shí)間的概念（P301）知識(shí)要知識(shí)要求工作時(shí)間又稱法定二、工作時(shí)間的種類（P302）知識(shí)要知識(shí)要求（一）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間——基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)工作日：每晝夜工作8小時(shí)；標(biāo)準(zhǔn)工作周：每周工作40小時(shí)；雙休（二）計(jì)件工作時(shí)間以勞動(dòng)者完成一定勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間，是標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的轉(zhuǎn)化形式（三）綜合計(jì)算工作時(shí)間（P302）適用此種工時(shí)制度需注意，以一定周期計(jì)算，其平均計(jì)算的工時(shí)長(zhǎng)度應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同，超過(guò)的部分，則視為延長(zhǎng)工作時(shí)間（四）不定時(shí)工作時(shí)間（P302）（五）縮短工作時(shí)間：少于標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間（P303）靳詫青勞萎疑龔如瑤瞳錢(qián)像鵝民靴浸床湖酉訃脅蝸照聰滬論覺(jué)麓洞歲剛攝人力三級(jí)-勞動(dòng)關(guān)系管理PEG內(nèi)部交流二、工作時(shí)間的種類（P302）知識(shí)要知識(shí)要求（一）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)三、延長(zhǎng)工作時(shí)間的概念（P303）知識(shí)要知識(shí)要求延長(zhǎng)工作時(shí)間：是指超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長(zhǎng)度的工作時(shí)間加班：勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、公休日工作的加點(diǎn)：超過(guò)日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的畜譏洶依鮮磺炕載她崎傾啥抬燕猩徹扭帥恭肅番癢釬畜緝炊最椽酣兼銑穆人力三級(jí)-勞動(dòng)關(guān)系管理PEG內(nèi)部交流三、延長(zhǎng)工作時(shí)間的概念（P303）知識(shí)要知識(shí)要求延長(zhǎng)工作時(shí)間限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的措施（P303）知識(shí)要能力要求1、條件限制：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商可以延長(zhǎng)工作時(shí)間2、時(shí)間限制：每日不超過(guò)1小時(shí)；特殊需要時(shí)，每日不超過(guò)3小時(shí)，且每月不超過(guò)36小時(shí)。3、延長(zhǎng)工作時(shí)間，用人單位應(yīng)當(dāng)以高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬，其標(biāo)準(zhǔn)是：150%；200%；300%4、人員限制：懷孕7個(gè)月以上和哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間。們咐瘁蒲依真展綴哦根賒打癱賄章瘁卒狼侄蘆片袁循樁竄牛宏惋渙薩曠菩人力三級(jí)-勞動(dòng)關(guān)系管理PEG內(nèi)部交流限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的措施（P303）知識(shí)要能力要求1、條件限制應(yīng)用案例日工資、小時(shí)工資應(yīng)當(dāng)怎樣支付？

鄧某等15人系某住宅總公司建筑工程隊(duì)工人，月工資標(biāo)準(zhǔn)750元。公司以750除以每月日歷天數(shù)30天，得出日工資25元。鄧某等人找到公司，提出日工資標(biāo)準(zhǔn)太低，要求改正。公司以日工資是由原月工資標(biāo)準(zhǔn)換算而來(lái)為由，不予改正。為此，鄧某等人向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。問(wèn)題：該公司的決定有沒(méi)有錯(cuò)誤，錯(cuò)在哪里？

阜捅炎冀為懇威弊翻憑些賴白篡扔踢徘載寬佳級(jí)喊賴臣跡透焦爽幸豆籮說(shuō)人力三級(jí)-勞動(dòng)關(guān)系管理PEG內(nèi)部交流應(yīng)用案例日工資、小時(shí)工資應(yīng)當(dāng)怎樣支付？阜捅炎冀為懇威弊翻憑應(yīng)用案例分析：這是一起因工資問(wèn)題發(fā)生的爭(zhēng)議，焦點(diǎn)是怎樣計(jì)算日工資和小時(shí)工資。本案中，該公司的計(jì)算方法是錯(cuò)誤的。制度工作天數(shù)的計(jì)算公式為：（全年日歷天數(shù)—法定休假節(jié)日—公休日）÷12個(gè)月=每月工作天數(shù)；日工資為勞動(dòng)者本人月工資標(biāo)準(zhǔn)除以每月工作天數(shù)；小時(shí)工資為日工資除以8小時(shí)。按照上述公式，每周實(shí)行40小時(shí)工時(shí)制度時(shí)，每月工作天數(shù)為20.92天。以該公司工程隊(duì)為例，每周實(shí)行40小時(shí)（即五天）工時(shí)制度，公司與職工勞動(dòng)合同規(guī)定月工資為750元，職工的日工資計(jì)算應(yīng)為：750÷20.92天=35.85元，小時(shí)工資為：35.85元÷8小時(shí)=4.48元。褲拙成紡肖漬壓須妙鉀咸交剃向師曹鈕廂歸隔衙良華徽堂陷開(kāi)厲庫(kù)冉士惕人力三級(jí)-勞動(dòng)關(guān)系管理PEG內(nèi)部交流應(yīng)用案例分析：這是一起因工資問(wèn)題發(fā)生的爭(zhēng)議，焦點(diǎn)是怎樣計(jì)應(yīng)用案例從本案的情況看，該公司在計(jì)算勞動(dòng)者日工資時(shí)，把規(guī)定的應(yīng)按勞動(dòng)者月工資標(biāo)準(zhǔn)除以每月制度工作天數(shù)折算，錯(cuò)誤地認(rèn)為按勞動(dòng)者月工資標(biāo)準(zhǔn)除以每月日歷天數(shù)來(lái)折算，沒(méi)有扣除法定休假日和公休日，因此出現(xiàn)了錯(cuò)誤的結(jié)果桌標(biāo)鉚沏熱紊堡佰玫痘磺核銳莢鄂寡蛇檻慚倉(cāng)效丙浸恿她猩妒米池盾玄配人力三級(jí)-勞動(dòng)關(guān)系管理PEG內(nèi)部交流應(yīng)用案例從本案的情況看，該公司在計(jì)算勞動(dòng)者日工資時(shí)，把規(guī)定的第二單元最低工資保障制度學(xué)習(xí)目標(biāo)知識(shí)要求通過(guò)學(xué)習(xí)掌握最低工資的含義和最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定和調(diào)整的方法，以及最低工資給付與工資支付保障的相關(guān)知識(shí)最低工資的含義能力要求一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整二、最低工資的給付三、工資支付保障兢伊丘節(jié)貨俏毅舌國(guó)懼津穢肇斜旺譽(yù)竅普吠凰拖詐卉乖羅妙央拔尾饋北依人力三級(jí)-勞動(dòng)關(guān)系管理PEG內(nèi)部交流第二單元最低工資保障制度學(xué)習(xí)目標(biāo)知識(shí)要求通過(guò)學(xué)習(xí)掌握最低最低工資的含義（P304）知識(shí)要知識(shí)要求最低工資——是國(guó)家以一定的立法程序規(guī)定的，勞動(dòng)者在法定時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資適用范圍——我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國(guó)家實(shí)施最低工資制度的目的和出發(fā)點(diǎn)：是為了維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，規(guī)范用人單位的工資分配行為。自幽撣瞄述纂詹拷竟酞簍鵝簍小不樂(lè)少熾婉瑯朵釣脅浦汐砷媽喻擴(kuò)馭和膛人力三級(jí)-勞動(dòng)關(guān)系管理PEG內(nèi)部交流最低工資的含義（P304）知識(shí)要知識(shí)要求最低工資——是國(guó)家以一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整（P304）知識(shí)要能力要求（一）最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定和調(diào)整的步驟：國(guó)家不實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，允許各地根據(jù)具體情況確定當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整采用“三方性”原則：在國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政主管部門(mén)的指導(dǎo)下，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政主管部門(mén)會(huì)同同級(jí)工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)研究擬定。（二）確定和調(diào)整最低工資應(yīng)考慮的因素勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用社會(huì)平均工資水平勞動(dòng)生產(chǎn)率就業(yè)狀況地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異販下臺(tái)訖敦碌考竄蛀也疇敬鋒淹絞晚慕汐贛榮里徽趾縫糜蜀德膳幼俘邯射人力三級(jí)-勞動(dòng)關(guān)系管理PEG內(nèi)部交流一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整（P304）知識(shí)要能力要求（一）一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整（續(xù)）知識(shí)要能力要求（三）確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通用方法比重法：貧困戶人均生活費(fèi)用支出水平*每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)+調(diào)整數(shù)a恩格爾系數(shù)法：（最低食物的支出標(biāo)準(zhǔn)/恩格爾系數(shù)）*每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)+調(diào)整數(shù)a艷帥寧廊焦胃攆滾濘組昔睡誓管拒驕鋼嘆黔晃錘尿橋瑩膠路錯(cuò)助鐘拉塢層人力三級(jí)-勞動(dòng)關(guān)系管理PEG內(nèi)部交流一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整（續(xù)）知識(shí)要能力要求（三）確定二、最低工資的給付（P307）知識(shí)要能力要求在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。1、延長(zhǎng)工作時(shí)間工資2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼3、法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等運(yùn)產(chǎn)廚角拖萄卷蘋(píng)寞嘩帆概乳餞童嘆諷汁進(jìn)捌榨內(nèi)詞鉗脂哨謬澎慣澆羌酥人力三級(jí)-勞動(dòng)關(guān)系管理PEG內(nèi)部交流二、最低工資的給付（P307）知識(shí)要能力要求在勞動(dòng)者三、工資支付保障（P307）知識(shí)要能力要求（一）工資支付的一般規(guī)則1、貨幣支付2、直接支付3、按時(shí)支付（P307）4、全額支付（P308）（二）特殊情況下的工資支付1、勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位一次性付清勞動(dòng)者工資。2、勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，或者擔(dān)任集體協(xié)商代表履行代表職責(zé)，參加集體協(xié)商活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其提供正常勞動(dòng)支付工資3、勞動(dòng)者依法休假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資4、用人單位停工、停業(yè)期間的工資支付。用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的：不低于最低工資的70%5、用人單位破產(chǎn)、終止或者解散的，經(jīng)依法清算后的財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，優(yōu)先用于支付勞動(dòng)者的工資和社會(huì)保障費(fèi)嚇秸疑兆鄂董蓉槐凡操弄諧化余氫休均唁矗加伐淪啞忿堪辭輔編騙燴藕資人力三級(jí)-勞動(dòng)關(guān)系管理PEG內(nèi)部交流三、工資支付保障（P307）知識(shí)要能力要求（一）工資支付的一第六節(jié)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理第六章勞動(dòng)關(guān)系第一單元?jiǎng)趧?dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)第二單元工傷管理逞蕪握舶右牢紗倔址簧破闌轅諜唾蚌猖木捎宇雛賠收泵紋徒滓俞澄烏擴(kuò)籃人力三級(jí)-勞動(dòng)關(guān)系管理PEG內(nèi)部交流第六節(jié)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理第六章勞動(dòng)關(guān)系第一單元?jiǎng)趧?dòng)第六節(jié)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理第六章勞動(dòng)關(guān)系1、分類2、工傷傷殘?jiān)u定3、工傷保險(xiǎn)待遇1）工傷醫(yī)療期待遇2）工傷致殘待遇1、職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用分類；2、職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算編制程序莎蔭掌蕊蚌服戈叁古犬綁骨前謄臨玫怨啼錐旱待矚臣城族盅句虹蘊(yùn)洪它郎人力三級(jí)-勞動(dòng)關(guān)系管理PEG內(nèi)部交流第六節(jié)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理第六章勞動(dòng)關(guān)系1、分類1、職業(yè)第一單元?jiǎng)趧?dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)學(xué)習(xí)目標(biāo)能力要求通過(guò)學(xué)習(xí)掌握職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用預(yù)算的項(xiàng)目與預(yù)算方法。一、編制職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算二、建立職業(yè)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理臺(tái)賬三、組織崗位安全教育判壘衰喝教節(jié)憶閃搓噶意孕達(dá)府匣饋毆?jiǎng)拥攀愕局腋恍膬x妮咬李泅硼血騷人力三級(jí)-勞動(dòng)關(guān)系管理PEG內(nèi)部交流第一單元?jiǎng)趧?dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)學(xué)習(xí)目標(biāo)能力要求通過(guò)學(xué)習(xí)掌握職業(yè)應(yīng)用案例矽肺

陳寬娃等六人都為臨潼區(qū)農(nóng)民，上世紀(jì)八九十年代均在中國(guó)標(biāo)準(zhǔn)縫紉機(jī)集團(tuán)有限公司做“沖砂”工作，長(zhǎng)期接觸粉塵。在離開(kāi)工作后不久，6人均感覺(jué)身體不適，曾到核工業(yè)417醫(yī)院、結(jié)核病醫(yī)院等進(jìn)行治療。2001年5、6月間，標(biāo)縫集團(tuán)安排陳寬娃等人到西安矽肺診斷技術(shù)指導(dǎo)組進(jìn)行健康檢查，查出陳寬娃等人患有職業(yè)病，即矽肺病，患病程度從一期到三期不等。2003年7月，陳寬娃等6人將標(biāo)縫集團(tuán)訴至西安市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求其支付工傷津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金等共計(jì)520余萬(wàn)元。聾鋤摻阿燈保岳澆步蛇塞頁(yè)作弦姿女怯盧府姜嘻葵爍沿碟伺兼型丑蜘懲鞭人力三級(jí)-勞動(dòng)關(guān)系管理PEG內(nèi)部交流應(yīng)用案例矽肺聾鋤摻阿燈保岳澆步蛇塞頁(yè)作弦姿女怯盧府應(yīng)用案例美國(guó)《新聞周刊》《亞洲的死亡工廠》：“在亞洲，沒(méi)有哪個(gè)地方比中國(guó)的工業(yè)安全措施更松弛的了……，次數(shù)最多和最致命的火災(zāi)發(fā)生在中國(guó)南部特區(qū)的工廠中，大火吞噬了許多工廠。數(shù)百萬(wàn)工人每天涌入“三合一”的血汗工廠，之所以這么說(shuō)，是因?yàn)檫@些工廠的車(chē)間、倉(cāng)庫(kù)和宿舍都在一起。工人們大都是受過(guò)極少教育的女孩子，她們是被每天掙1.5美圓（用鄉(xiāng)村的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量，這是一筆錢(qián)財(cái)）的許諾從鄉(xiāng)村吸引來(lái)大城市的”。音聊頁(yè)廚衷輿契溺黨郡檄酗汀崩飯盎真疇刑網(wǎng)詣陵旬映敬矚楚益弛神剁外人力三級(jí)-勞動(dòng)關(guān)系管理PEG內(nèi)部交流應(yīng)用案例美國(guó)《新聞周刊》音聊頁(yè)廚衷輿契溺黨郡檄酗汀崩飯盎真疇?wèi)?yīng)用案例被扭曲的利益驅(qū)動(dòng)，礦工不顧如影相隨的死神威脅開(kāi)礦炮惋繡者綠發(fā)摔漬達(dá)鑄猾根伊壇畜為扮茍困寇航鄰敘堡圈衛(wèi)祥郎貍痔扮炎人力三級(jí)-勞動(dòng)關(guān)系管理PEG內(nèi)部交流應(yīng)用案例被扭曲的利益驅(qū)動(dòng)，礦工不顧如影相隨的死神威脅開(kāi)礦炮惋一、編制職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算（P309）知識(shí)要能力要求（一）職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用分類勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用；勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施更新改造費(fèi)用；個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品費(fèi)用；勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)；健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用；有毒有害作業(yè)場(chǎng)所定期監(jiān)測(cè)費(fèi)用；工傷保險(xiǎn)費(fèi)；工傷認(rèn)定、評(píng)殘費(fèi)用等。（二）職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算編制程序（P310）部糙仆鎬蔥吩推活別荒翔低依貧翌謠唆賣(mài)賦信逢怕蔭巢茹玄泄喚墳蔚渣一人力三級(jí)-勞動(dòng)關(guān)系管理PEG內(nèi)部交流一、編制職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算（P309）知識(shí)要能力要求（一）職業(yè)二、簡(jiǎn)歷職業(yè)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理臺(tái)賬（P310）知識(shí)要能力要求職業(yè)安全衛(wèi)生個(gè)人防護(hù)用品管理臺(tái)帳的分類：一般防護(hù)用品發(fā)放臺(tái)帳特殊防護(hù)用品發(fā)放臺(tái)帳防護(hù)用品購(gòu)置臺(tái)帳防護(hù)用品修理、檢驗(yàn)、檢測(cè)臺(tái)帳抬柞祥釘鋁聽(tīng)守耽監(jiān)情瞪礁屆休出刃埋棗要桂魚(yú)沂比霧豎獨(dú)錠梁頑叁找趙人力三級(jí)-勞動(dòng)關(guān)系管理PEG內(nèi)部交流二、簡(jiǎn)歷職業(yè)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理臺(tái)賬（P310）知識(shí)要能力要三、組織安全教育（P311）知識(shí)要能力要求（一）新員工實(shí)行三級(jí)安全衛(wèi)生教育組織入廠教育；組織車(chē)間教育；組織班組教育。（二）特種作業(yè)人員和其他人員培訓(xùn)對(duì)特種作業(yè)人員進(jìn)行生產(chǎn)技術(shù)、特定的安全衛(wèi)生技術(shù)理論教育和操作培訓(xùn)，經(jīng)考核合格并獲得“特種作業(yè)人員操作證”方準(zhǔn)上崗；組織生產(chǎn)管理人員，特種設(shè)備、設(shè)施檢測(cè)、檢驗(yàn)人員，救護(hù)人員的專門(mén)培訓(xùn)。（三）生產(chǎn)技術(shù)條件發(fā)生變化，員工調(diào)整工作崗位的重新培訓(xùn)凡采用新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備，員工調(diào)整工作崗位都必須結(jié)合新情況進(jìn)行相關(guān)教育和培訓(xùn)。檀捻伺洞伶尤啟給薄篆突狡儡轉(zhuǎn)酶悅慰田愈倒銷(xiāo)隕罰恬培爭(zhēng)澎鮮蠅郡捆灘人力三級(jí)-勞動(dòng)關(guān)系管理PEG內(nèi)部交流三、組織安全教育（P311）知識(shí)要能力要求（一）新員工實(shí)行三第二單元工傷管理學(xué)習(xí)目標(biāo)知識(shí)要求通過(guò)學(xué)習(xí)掌握工傷事故分類、傷殘?jiān)u定的方法，以及國(guó)家有關(guān)工傷醫(yī)療待遇和工商致殘待遇的標(biāo)準(zhǔn)工傷事故分類能力要求一、組織工傷傷殘?jiān)u定二、工傷保險(xiǎn)待遇蜒啥賭暴義眷曠改原祈見(jiàn)懸嘔珠譬義廣揉肯稅神岔窿顫寓春閩域肅挑攔砰人力三級(jí)-勞動(dòng)關(guān)系管理PEG內(nèi)部交流第二單元工傷管理學(xué)習(xí)目標(biāo)知識(shí)要求通過(guò)學(xué)習(xí)掌握工傷事故分類工傷事故分類（P311）知識(shí)要知識(shí)要求臆凄灰吧療妒印乓庚矣重箍彥走想團(tuán)郊朱僚伺扳血褪軸當(dāng)噬俐謝婪閻偶奢人力三級(jí)-勞動(dòng)關(guān)系管理PEG內(nèi)部交流工傷事故分類（P311）知識(shí)要知識(shí)要求臆凄灰吧療妒印乓庚矣重一、組織工傷傷殘?jiān)u定（P312）知識(shí)要能力要求勞動(dòng)者有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。申促插籌繼嘔葦橋謂期稻拙綿坎奴唁膊龍寄汕愁爹卵暮侍懈停睦噓茨僅懷人力三級(jí)-勞動(dòng)關(guān)系管理PEG內(nèi)部交流一、組織工傷傷殘?jiān)u定（P312）知識(shí)要能力要求勞動(dòng)者有下列情一、組織工傷傷殘?jiān)u定（續(xù)）知識(shí)要能力要求勞動(dòng)在和有下列情形之一的視同工傷：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的勞動(dòng)者原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的軟拐塑才十漚筏尹冬濃假祝雙隊(duì)焊潮砒嫁畸牽咳秦玫甸原鉤康櫻汛又醚辭人力三級(jí)-勞動(dòng)關(guān)系管理PEG內(nèi)部交流一、組織工傷傷殘?jiān)u定（續(xù)）知識(shí)要能力要求勞動(dòng)在和有下列情形之一、組織工傷傷殘?jiān)u定（續(xù)）知識(shí)要能力要求傷殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)致殘后喪失勞動(dòng)能力程度和護(hù)理依賴程度將傷殘劃分為十個(gè)等級(jí)：一至四級(jí)的為全部喪失勞動(dòng)能力；五至六級(jí)的為大部分喪失勞動(dòng)能力；七至十級(jí)的為部分喪失勞動(dòng)能力裁胃檀順畔梭捌盤(pán)幟拳瀕暇苯雪并企及怒留層隴鼠濘吧嗜醛育勘撲蓋摳匆人力三級(jí)-勞動(dòng)關(guān)系管理PEG內(nèi)部交流一、組織工傷傷殘?jiān)u定（續(xù)）知識(shí)要能力要求傷殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)裁胃二、工傷保險(xiǎn)待遇（P313）知識(shí)要能力要求

根據(jù)2003年頒布的《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，我國(guó)工傷保險(xiǎn)待遇分為：工傷醫(yī)療待遇工傷致殘待遇（一）工傷醫(yī)療期待遇（P313）停工留薪期：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間為停工留薪期，一般不超過(guò)12個(gè)月。特殊情況延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。偵邱移哀謹(jǐn)塔個(gè)希黃壘撈捉狹啤溯撿原珍憐坪烙錫寂洲什待吠次壓慘癬苦人力三級(jí)-勞動(dòng)關(guān)系管理PEG內(nèi)部交流二、工傷保險(xiǎn)待遇（P313）知識(shí)要能力要求根據(jù)200二、工傷保險(xiǎn)待遇（續(xù)）知識(shí)要能力要求1、醫(yī)療待遇治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯正器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付2、工傷津貼（P313）窮暢爪錢(qián)旬跪恕捌曠較爬適疤影長(zhǎng)療旦客簡(jiǎn)素軀頂構(gòu)項(xiàng)灌爹術(shù)豆遁逞渡搽人力三級(jí)-勞動(dòng)關(guān)系管理PEG內(nèi)部交流二、工傷保險(xiǎn)待遇（續(xù)）知識(shí)要能力要求1、醫(yī)療待遇窮暢爪錢(qián)旬跪二、工傷保險(xiǎn)待遇（續(xù)）知識(shí)要能力要求（二）工傷致殘待遇（P313）職工因工致殘待遇被鑒定為一至四級(jí)，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。田騰扔騁哥哉粉哥失鄖暈頭宅殲習(xí)臘月角瘧搞勤網(wǎng)柏秤量血霓傭次氏干庭人力三級(jí)-勞動(dòng)關(guān)系管理PEG內(nèi)部交流二、工傷保險(xiǎn)待遇（續(xù)）知識(shí)要能力要求（二）工傷致殘待遇（P3應(yīng)用案例工傷醫(yī)療待遇糾紛楊青1999年5月1日進(jìn)入某紙制品廠工作，同時(shí)與該廠簽訂了三年期的勞動(dòng)合同。2001年9月，楊青因操作不當(dāng)，被裁紙刀扎傷右手，住院治療20天，共花費(fèi)各種費(fèi)用1.2萬(wàn)元（不含個(gè)人應(yīng)付部分）。由于廠家不按規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，楊青的工傷待遇由廠家承擔(dān)，但廠家以勞動(dòng)合同中約定：“勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的傷殘自理，甲方概不負(fù)責(zé)”為由，出院時(shí)拒不支付醫(yī)療費(fèi)用，也不申報(bào)工傷，不給楊青評(píng)定傷殘等級(jí)。芥薯渾趕掖呀戊沽標(biāo)柑季矢毛雞匿茂亦群展館戳菇兇陸箍律富汀稱獎(jiǎng)茂篆人力三級(jí)-勞動(dòng)關(guān)系管理PEG內(nèi)部交流應(yīng)用案例工傷醫(yī)療待遇糾紛芥薯渾趕掖呀戊沽標(biāo)柑季矢毛雞匿茂亦群應(yīng)用案例（續(xù)）后來(lái)，楊青自己經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障部門(mén)確認(rèn)工傷，并報(bào)勞動(dòng)能力鑒定評(píng)定為七級(jí)傷殘。楊青向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出訴訟，要求廠家支付治療費(fèi)用、工傷殘廢補(bǔ)助金、工資等費(fèi)用。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理后認(rèn)為：雙方簽訂的勞動(dòng)合同中關(guān)于“勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的傷殘自理，甲方概不負(fù)責(zé)”的約定為無(wú)效條款，其它條款合法申訴人楊青因工負(fù)傷，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，應(yīng)享受因工傷殘保險(xiǎn)待遇，但由于被訴人（某紙制品廠）沒(méi)有依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，所以，申訴人的工傷待遇應(yīng)由被訴人承擔(dān)。雙方調(diào)解不成，經(jīng)裁決，被訴人支付申訴人治療費(fèi)、工傷殘廢補(bǔ)助金、工資等費(fèi)用。提哩更貍胖近猜留繩斜害肇肇芬鴛爾將黔杜澈臟榆砧斟炙畔筋愚惋第蕭姨人力三級(jí)-勞動(dòng)關(guān)系管理PEG內(nèi)部交流應(yīng)用案例（續(xù)）后來(lái)，楊青自己經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)用案例（續(xù)）[問(wèn)題]1、在此案例中，紙制品廠有哪些方面違反了勞動(dòng)法規(guī)？2、如果你是該企業(yè)人力資源部門(mén)的經(jīng)理，你認(rèn)為企業(yè)與員工建立勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中還應(yīng)該注意些什么問(wèn)題？濫甥謂凸雜賀督什商仆呸紉鍋烤刮茫猩岡諜謅毯瓊蘋(píng)蒙氟摯寂蚤濰惋勻扒人力三級(jí)-勞動(dòng)關(guān)系管理PEG內(nèi)部交流應(yīng)用案例（續(xù)）[問(wèn)題]濫甥謂凸雜賀督什商仆呸紉鍋烤刮茫猩岡諜應(yīng)用案例（續(xù)）[問(wèn)題]1、在此案例中，紙制品廠有哪些方面違反了勞動(dòng)法規(guī)？2、如果你是該企業(yè)人力資源部門(mén)的經(jīng)理，你認(rèn)為企業(yè)與員工建立勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中還應(yīng)該注意些什么問(wèn)題？狽湘倡策嚙魏察柱聾導(dǎo)陌躺氖希含圖翰慰溺澗詠腥賒帖店窺誨芋帕罐激濫人力三級(jí)-勞動(dòng)關(guān)系管理PEG內(nèi)部交流應(yīng)用案例（續(xù)）[問(wèn)題]狽湘倡策嚙魏察柱聾導(dǎo)陌躺氖希含圖翰慰溺應(yīng)用案例（續(xù)）分析：

這是一起因工負(fù)傷享受待遇問(wèn)題引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定的“傷殘自理概不負(fù)責(zé)”是違法的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決是完全正確的。我國(guó)《勞動(dòng)法》第七十三條規(guī)定，勞動(dòng)者因工傷殘或患職業(yè)病，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇?！稄V東省工傷保險(xiǎn)條例》第二十三條、第二十四條、第二十七條規(guī)定，工傷費(fèi)用由社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)和被保險(xiǎn)人所在單位負(fù)擔(dān)。該廠與楊某在勞動(dòng)合同中約定的“傷殘自理，甲方概不負(fù)責(zé)”的條款是違法的，因而是無(wú)效的。鍛綁避菱權(quán)康交像皖彝挽耙惑席尼婉郵喊娠匝結(jié)汲竭鷗婆孕而陜孿前鴉幅人力三級(jí)-勞動(dòng)關(guān)系管理PEG內(nèi)部交流應(yīng)用案例（續(xù)）分析：鍛綁避菱權(quán)康交像皖彝挽耙惑席尼婉郵喊娠匝應(yīng)用案例（續(xù)）分析：

這是一起因工負(fù)傷享受待遇問(wèn)題引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定的“傷殘自理概不負(fù)責(zé)”是違法的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決是完全正確的。我國(guó)《勞動(dòng)法》第七十三條規(guī)定，勞動(dòng)者因工傷殘或患職業(yè)病，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇?！稄V東省工傷保險(xiǎn)條例》第二十三條、第二十四條、第二十七條規(guī)定，工傷費(fèi)用由社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)和被保險(xiǎn)人所在單位負(fù)擔(dān)。該廠與楊某在勞動(dòng)合同中約定的“傷殘自理，甲方概不負(fù)責(zé)”的條款是違法的，因而是無(wú)效的。接減避輥悅鄲廟粉接痊胃它婿態(tài)鴻失媚譯杰各叮褥縣虞賤芯失法蚜船摘僧人力三級(jí)-勞動(dòng)關(guān)系管理PEG內(nèi)部交流應(yīng)用案例（續(xù)）分析：接減避輥悅鄲廟粉接痊胃它婿態(tài)鴻失媚譯杰各應(yīng)用案例（續(xù)）

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！逼髽I(yè)必須嚴(yán)格按照法律規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，負(fù)擔(dān)勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，不得以任何理由不參加或不負(fù)擔(dān)費(fèi)用。一些企業(yè)在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雖有約定，但實(shí)際上不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，欺騙勞動(dòng)者，這是違法行為。而在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)過(guò)程中“傷殘自理”等內(nèi)容，盡管勞動(dòng)者的在訂立勞動(dòng)合同時(shí)表示同意，但這種勞動(dòng)合同條款同樣是違反了法律規(guī)定，屬于無(wú)效內(nèi)容。無(wú)效的勞動(dòng)合同內(nèi)容從訂立時(shí)就不具法律效力，對(duì)當(dāng)事人雙方都是沒(méi)有約束力的。因此，本案中，該廠的理由是不能成立的，其行為也是違法的。苔譬掌匯堅(jiān)皺甚返哀呀章咳馮筑弄爪刻沖瓣條詩(shī)坐刺柳遏瞅毫噶十援粱洞人力三級(jí)-勞動(dòng)關(guān)系管理PEG內(nèi)部交流應(yīng)用案例（續(xù)）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二應(yīng)用案例（續(xù)）企業(yè)與員工建立勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中還應(yīng)該注意：１、在簽定勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)合同的條款應(yīng)符合國(guó)家的法律法規(guī)，堅(jiān)持“公平合理、平等自愿”的原則，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。２、按照國(guó)家規(guī)定為員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)。３、做好員工的安全教育工作，對(duì)特殊崗位要求持證上崗，提高員工自我保護(hù)意識(shí)。４、做好入職培訓(xùn)，宣傳企業(yè)的規(guī)章制度和企業(yè)文化，讓員工盡快適應(yīng)環(huán)境。

條講興販訣阮救兼荊演艾悉虹攙誘屢貞旱錘靛筍牧棠錐尋锨亂肛唇榨烤眷人力三級(jí)-勞動(dòng)關(guān)系管理PEG內(nèi)部交流應(yīng)用案例（續(xù)）企業(yè)與員工建立勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中還應(yīng)該注意：條講興男孩與長(zhǎng)褲有一個(gè)男孩子第一次弄到一條長(zhǎng)褲，穿上一試，褲子長(zhǎng)了一些。他請(qǐng)奶奶幫忙把褲子剪短一點(diǎn)，可奶奶說(shuō)，眼下的家務(wù)事太多，讓他去找媽媽，而媽媽回答他，今天她已經(jīng)同別人約好去玩橋牌。男孩又去找姐姐，但是姐姐有約會(huì)，時(shí)間就要到了。這個(gè)男孩子非常失望，他就帶著這種心情入睡了。

奶奶忙完家務(wù)事，想起了孫子的褲子，就去把褲子剪短了一點(diǎn)；姐姐回來(lái)后心疼弟弟，又把褲子剪短了一點(diǎn)；媽媽回來(lái)后同樣也把褲子剪短了一點(diǎn)?？梢韵胂?，第二天早上男孩起來(lái)后會(huì)是怎樣的一個(gè)情景。路幼旦全營(yíng)織仁簡(jiǎn)晤變違杖輕錯(cuò)績(jī)僥擬游那崇培穆痞總爪徽卉鼻繼資阻享人力三級(jí)-勞動(dòng)關(guān)系管理PEG內(nèi)部交流男孩與長(zhǎng)褲有一個(gè)男孩子第一次弄到一條長(zhǎng)褲，穿男孩與長(zhǎng)褲（續(xù)）男孩與長(zhǎng)褲分析職責(zé)不清多頭管理缺乏標(biāo)準(zhǔn)缺乏工作程序缺乏溝通巫腎棚玖碳訂胖乙躺迅詳瞅飾筏儡捂逾驅(qū)困誕所妖滿義韌握鐘秉藐功士詐人力三級(jí)-勞動(dòng)關(guān)系管理PEG內(nèi)部交流男孩與長(zhǎng)褲（續(xù)）男孩與長(zhǎng)褲分析巫腎棚玖碳訂胖乙躺迅詳瞅飾筏儡男孩與長(zhǎng)褲（續(xù)）男孩長(zhǎng)褲后記1、責(zé)任到人，決定以后自己的衣服的制作、購(gòu)買(mǎi)、縫補(bǔ)都由媽媽來(lái)負(fù)責(zé)。2、量化標(biāo)準(zhǔn)，自己量出褲腳的長(zhǎng)度，告訴媽媽。3、規(guī)范程序。在剪褲腳前，須先量褲腳的長(zhǎng)度，劃上線，再按線來(lái)剪。4、加強(qiáng)溝通，在剪褲腳前和剪褲腳后，媽媽和男孩要進(jìn)行溝通，了解男孩的需要和滿意程度，以不斷改進(jìn)媽媽的工作技能。5、制定應(yīng)急措施。在媽媽不在時(shí)，可以請(qǐng)求有能力的家庭其他成員來(lái)代理此項(xiàng)工作，但需要對(duì)其進(jìn)行簡(jiǎn)短培訓(xùn)，使其了解量化標(biāo)準(zhǔn)和操作程序來(lái)指導(dǎo)實(shí)操工作。

派革最摧尖起齋冷人柳掖瘟售能效妹扮攏停捂粳漢裝蹦居鏈印縛蜀堵疚蟹人力三級(jí)-勞動(dòng)關(guān)系管理PEG內(nèi)部交流男孩與長(zhǎng)褲（續(xù)）男孩長(zhǎng)褲后記派革最摧尖起齋冷人柳掖瘟售能效妹大廈架構(gòu)：組織結(jié)構(gòu)構(gòu)建辦公室：職位管理接待室：人才招聘、選拔食堂：薪酬福利管理會(huì)議室：績(jī)效管理圖書(shū)館：人才培訓(xùn)開(kāi)發(fā)上樓通道：職業(yè)生涯規(guī)劃企業(yè)管理就是在人力資源大廈的基礎(chǔ)上，為企業(yè)里的人才，再蓋一座大廈，我們稱之為人才智慧資本運(yùn)營(yíng)大廈。餐廳會(huì)議室圖書(shū)館接待室賦巡誓重題歧障鞠乾夯然隆怒爵移礦虎搽金烴豈某撂堪倪戲褂薩甜恃皚探人力三級(jí)-勞動(dòng)關(guān)系管理PEG內(nèi)部交流大廈架構(gòu)：組織結(jié)構(gòu)構(gòu)建企業(yè)管理就是在人力資源大廈的基礎(chǔ)上，為祝各位學(xué)習(xí)愉快，考試輕松過(guò)關(guān)?。?！早日成為一名優(yōu)秀的職業(yè)人力資源經(jīng)理人?。?！尖饅林舵攔涕蝦僻緯砍拳社拉參反姿黨渝八網(wǎng)膜邀佯妒賀霧艘吮測(cè)慕冕懦人力三級(jí)-勞動(dòng)關(guān)系管理PEG內(nèi)部交流祝各位學(xué)習(xí)愉快，考試輕松過(guò)關(guān)?。?！早日成為一名優(yōu)秀的職業(yè)人力第六章勞動(dòng)關(guān)系管理午座期濃協(xié)矢怯等戲饞益幣棧撮佳愈溉清擯嵌委臃咕蛔囑沮仙海頌不拈謂人力三級(jí)-勞