3/3醫(yī)院科室績效考核醫(yī)院科室績效考核

篇一：醫(yī)院科室工作人員績效考核實(shí)施辦法

農(nóng)墾總醫(yī)院科室工作人員

績效考核實(shí)施辦法

為進(jìn)一步推動(dòng)醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展，建立有責(zé)任、有紀(jì)律、有激勵(lì)、有競爭、有約束，充滿生機(jī)和活力的內(nèi)部運(yùn)營機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)每位職工的積極性，現(xiàn)根據(jù)醫(yī)院績效考核總體方案要求,制定《醫(yī)院科室工作人員績效考核實(shí)施辦法》，以此指導(dǎo)醫(yī)院科室工作人員績效考核工作。

一、指導(dǎo)思想

（一）堅(jiān)持“以病人為中心，以提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量”為主題，實(shí)施優(yōu)質(zhì)服務(wù)，降低成本，有利于促進(jìn)醫(yī)院可持續(xù)性發(fā)展原則。

（二）堅(jiān)持綜合目標(biāo)績效考核原則。實(shí)行崗位技能、勞動(dòng)數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量、成本效益相結(jié)合的科室績效考核辦法。

（三）依據(jù)不同科室的業(yè)務(wù)內(nèi)容、技術(shù)水平、風(fēng)險(xiǎn)程度、勞動(dòng)強(qiáng)度等制定不同考核內(nèi)容。

二、考核內(nèi)容

（一）公共部分考核30分

1、勞動(dòng)紀(jì)律考核（10分）

（1）工作人員須嚴(yán)格遵守醫(yī)院作息時(shí)間規(guī)定。無故遲到或早退10分鐘以內(nèi)的1次扣1分；超過10分鐘以上的，扣2分，三次以上的每

遲到一次扣5分。

（2）工作人員必須嚴(yán)格履行請(qǐng)銷假制度，未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，擅自不到崗的計(jì)曠工1天，扣10分；三次以上的當(dāng)月考核

成績?yōu)?。

（3）上班時(shí)間不得串崗，聚堆聊天，玩游戲，不得干與工作無關(guān)的事，發(fā)現(xiàn)一次，扣2分。連續(xù)三次以上的每發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

2、行為規(guī)范考核（10分）

（1）醫(yī)務(wù)人員上班時(shí)間穿工作服，保持整潔，掛牌上崗，不合要求發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

（2）注意保持環(huán)境整潔，私人物品放在指定位置，不得隨意擺放，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)指出屢次不改的扣1分。

（3）保持工作場所環(huán)境整潔，隨時(shí)整理工作用品，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)指出屢次不改的扣1分。

（4）節(jié)約用水、用電，隨手關(guān)閉水龍頭、電器開關(guān)。若違反規(guī)定，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

（5）團(tuán)結(jié)同事，不造謠生事，亂搞小團(tuán)體，如有發(fā)生，扣1分；領(lǐng)導(dǎo)指出后仍未改正扣2分。

（6）尊重患者及其家屬，接待患者時(shí)必須使用禮貌用語。遇到醫(yī)患矛盾應(yīng)及時(shí)(:醫(yī)院科室績效考核)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)，凡隱瞞不報(bào)造成不良后果的或與病人無故爭吵的扣1分。

（7）嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療操作常規(guī)，對(duì)違反醫(yī)療操作常規(guī)，發(fā)生醫(yī)療差錯(cuò)的，扣2分，發(fā)生醫(yī)療事故的月末考核直接定為不合格（0分）。對(duì)

發(fā)生上述情況隱瞞不報(bào)的，科室所有當(dāng)班人員均扣1分。

（8）不得私拿藥品、耗材、器械等各種回扣或好處費(fèi)，一經(jīng)

發(fā)現(xiàn)責(zé)令全額退還，考核定為不合格（0分）。

（9）堅(jiān)決服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，不得無故頂撞上級(jí)，發(fā)生一次扣1分。

3、崗位能力考核（10分）

崗位技術(shù)含量考核，按照正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員、副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員進(jìn)行區(qū)分，根據(jù)不同的技術(shù)崗位確定不同標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)，并結(jié)合出勤率進(jìn)行考核。（二）科室（部門）考核60分

1、臨床、醫(yī)技考核

（1）工作量考核

科室可結(jié)合門診診療人次、住院收治人次，實(shí)際占用床日數(shù)，病床使用率，病床周轉(zhuǎn)次數(shù)，危重病人搶救成功率，住院手術(shù)人次，護(hù)理治療人次等考核要素考核個(gè)人工作量。

（2）工作質(zhì)量考核

由科室根據(jù)各類人員的質(zhì)控標(biāo)準(zhǔn)或操作規(guī)程考核計(jì)分。

（3）風(fēng)險(xiǎn)性考核

結(jié)合工作人員所管病人的風(fēng)險(xiǎn)程度確定工作技術(shù)難度系數(shù)和工作強(qiáng)度系數(shù)等考核指標(biāo)。

（4）其它項(xiàng)目考核

包括用藥情況、繼續(xù)教育情況、醫(yī)療安全情況等等，具體考核項(xiàng)目由

科室（部門）結(jié)合本科室實(shí)際，自行確定。

2、機(jī)關(guān)及后勤服務(wù)考核

機(jī)關(guān)及后勤服務(wù)部門工作人員績效考核主要從工作完成情況、工作完成質(zhì)量、對(duì)臨床醫(yī)技服務(wù)能力等方面考核，具體考核內(nèi)容可結(jié)合本部門實(shí)際自行確定。

三、考核方法

科室工作人員績效考核采取定期考核與不定期考核相結(jié)合的方法。（一）定期考核

科室負(fù)責(zé)人每月底進(jìn)行考核填表，于次月的5號(hào)之前交到人事勞資科；

（二）不定期考核

醫(yī)院各考核組均可組織不定期檢查，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，科室須按責(zé)任落實(shí)到具體工作人員。

四、考核結(jié)果應(yīng)用

科室工作人員績效考核結(jié)果一是用于科室內(nèi)部績效工資分配，二是用于科室工作人員評(píng)先選優(yōu)、進(jìn)修培訓(xùn)等工作依據(jù)。

五、其它規(guī)定

（一）各科室必須結(jié)合本科室的實(shí)際情況，制定與本科室相適應(yīng)的績效考核實(shí)施細(xì)則，要充分體現(xiàn)知識(shí)、技術(shù)、管理、貢獻(xiàn)等考核要素及考核原則，同時(shí)報(bào)人事勞資科備案。

（二）科室內(nèi)部績效考核方案必須充分征求科室工作人員意見的基礎(chǔ)時(shí)，進(jìn)行修訂完善。在對(duì)工作人員進(jìn)行績效考核時(shí)，必須

堅(jiān)持做到公正、公平。

（三）科室內(nèi)部績效考核結(jié)果必須做到公開，對(duì)于工作人員有異議，要解釋到位，做到被考核人心服口服。

（四）科室每月上報(bào)績效工資分配結(jié)果的同時(shí)，須同時(shí)上報(bào)科室工作人員績效考核結(jié)果。如科室未上報(bào)工作人員績效考核結(jié)果，該月績效工資不予發(fā)放。

（五）科室內(nèi)部績效考核機(jī)制建立后，原執(zhí)行的醫(yī)院工作人員德能勤績考核辦法同時(shí)廢止?？剖夜ぷ魅藛T考核由各科室根據(jù)本科室績效考核辦法規(guī)定，制定本科室工作人員績效考核辦法，對(duì)本科室工作人員進(jìn)行考核。

篇二：醫(yī)院科室績效考核方案

醫(yī)院科室績效考核方案

洪湖市中醫(yī)醫(yī)院績效考核方案細(xì)則

為了激勵(lì)廣大醫(yī)護(hù)人員工作熱情，遵循以病人為中心，以醫(yī)院利益為目標(biāo)的宗旨，體現(xiàn)分配公平，多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的原則，促進(jìn)醫(yī)患關(guān)系和-諧發(fā)展。

一、考核機(jī)構(gòu)及職責(zé)分工：

(一)考核小組：

組長：周祖山

副組長：游志剛(常務(wù))孫家濤

成員：李擁張莉周正義廖巖專陳喻張麗冰彭宣浩鄧志軍王會(huì)菊朱曉濱李平趙曉斌王才炎曹正

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)績效考核辦，考核辦由王才炎同志負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)全院績效考核管理日常工作，做好牽頭組織和綜合協(xié)調(diào)工作。

(二)績效考核對(duì)象及日常安排

1)、醫(yī)療、醫(yī)技：

考核人員：趙曉斌周艷華魏立

考核時(shí)間：次月8日-13日內(nèi)完成，考核周期為上月1日-31日

考核細(xì)則：

1、臨床科室績效考核指標(biāo)及考核辦法

2、醫(yī)技科室績效考核指標(biāo)及考核辦法

3、手術(shù)科室績效考核指標(biāo)及考核辦法

4、供應(yīng)室績效考核指標(biāo)及考核辦法

5、體檢科績效考核指標(biāo)及考核辦法

6、門診醫(yī)生績效考核標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法

7、臨床科醫(yī)生績效考核標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法

8、醫(yī)技人員績效考