面試經(jīng)典問答題

面試經(jīng)典問答題

面試過程中，面試官會向應聘者發(fā)問，而應聘者的答復將成為面試官考慮是否承受他的重要根據(jù)。對應聘者而言，理解這些問題背后的“貓膩〞至關重要。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進展了整理，并給出相應的答復思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節(jié)，關鍵是要從這些分析中“悟〞出面試的規(guī)律及答復以下問題的思維方式，到達“活學活用〞。

問題一：“請你自我介紹一下〞

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關、無用的內(nèi)容。

5、條理要明晰，層次要清楚。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談談你的家庭情況〞

思路：

1、況對于理解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、簡單地羅列家庭人口。

3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氣氛。

4、宜強調(diào)父母對自己教育的重視。

5、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。

7、宜強調(diào)自己對家庭的責任感。

問題三：“你有什么業(yè)余愛好?〞

思路：

1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否那么可能令面試官疑心應聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴〞你的形象。

問題四：“你最崇拜誰?〞

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。

2、不宜說自己誰都不崇拜。

3、不宜說崇拜自己。

4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭〞上關系。

7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：“你的座右銘是什么?〞

思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口〞

問題六：“談談你的缺點〞

思路：

1、不宜說自己沒缺點。

2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、不宜說出令人不放心、不舒適的缺點。

5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要〞的缺點，甚至是一些外表上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷〞

思路：

1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷，

4、所談經(jīng)歷的結果應是失敗的。

5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

問題八：“你為什么選擇我們公司?〞

思路：

1、面試官試圖從中理解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。

2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來答復。

3、參考答案——“我非常看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司非常重視人才，而且這項工作很合適我，相信自己一定能做好。〞

問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難?〞

思路：

1、不宜直接說出詳細的困難，否那么可能令對方疑心應聘者不行。

2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克制的。〞

問題十：“假如我錄用你，你將怎樣開展工作〞

思路：

1、假如應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的理解，最好不要直接說出自己開展工作的詳細方法。

2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來答復，如“首先聽取指導的指示和要求，然后就有關情況進展理解和熟悉，接下來制定一份近期的工作方案并報指導批準，最后根據(jù)方案開展工作。〞

問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦?〞

思路：

1、一般可以這樣答復“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。〞

2、假如面試你的是總經(jīng)理，而你所應聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時不在場，可以這樣答復：“對于非原那么性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層指導反映。〞

問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?〞

思路：

1、應聘者最好站在招聘單位的角度來答復。

2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：根本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應才能及學習才能，完全能勝任這份工作。我非常希望能為貴公司效勞，假如貴公司給我這個時機，我一定能成為貴公司的棟梁!〞

問題十三：“你能為我們做什么?〞

思路：

1、根本原那么上“投其所好〞。

2、答復這個問題前應聘者最好能“先發(fā)制人〞，理解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。

3、應聘者可以根據(jù)自己的理解，結合自己在專業(yè)領域的優(yōu)勢來答復這個問題。

問題十四：“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)歷，如何能勝任這項工作?〞

思路：

1、假如招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)歷〞，關鍵看應聘者怎樣答復。

2、對這個問題的答復最好要表達出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。

3、如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)歷方面確實會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種時機在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應才能和學習才能，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)歷也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經(jīng)歷使我一定能勝任這個職位。〞

問題十五：“你希望與什么樣的上級共事?〞

思路：

1、通過應聘者對上級的“希望〞可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次時機。

2、最好回避對上級詳細的希望，多談對自己的要求。

3、如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。〞

問題十六：“您在前一家公司的離任原因是什么?〞

思路：

1、最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離任原因〞在此家招聘單位里不存在。

2、防止把“離任原因〞說得太詳細、太詳細。

3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦〞、“人際關系復雜〞、“管理太混亂〞、“公司不重視人才〞、“公司排擠我們某某的員工〞等。

4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境〞、“個人原因〞等。

5、不能涉及自己負面的人格特征，如不老實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。

7、如“我離任是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于