集團(tuán)工會(huì)工作交流材料一、加強(qiáng)組織建設(shè)，提高服務(wù)水平集團(tuán)工會(huì)根據(jù)自身工作情況，從強(qiáng)化班子隊(duì)伍建設(shè)著手，加強(qiáng)工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮工會(huì)橋梁紐帶作用，開創(chuàng)工會(huì)工作新局面。（一）認(rèn)真執(zhí)行平等協(xié)商制度，建立工會(huì)與行政溝通協(xié)商機(jī)制。工會(huì)通過(guò)深入職工調(diào)研、與職工談心交心、設(shè)立職工意見箱、開通熱線、建立微信、QQ群等方式，廣泛收集職工群眾的意見建議，形成初步協(xié)商議題。工會(huì)根據(jù)協(xié)商議題，與企業(yè)行政協(xié)商后，召開溝通協(xié)商會(huì)議，解決職工代表提出的具有代表性的合理訴求和建議。工會(huì)對(duì)協(xié)商事項(xiàng)的辦理情況及時(shí)加以督導(dǎo)。會(huì)后及時(shí)通過(guò)面談、電話和網(wǎng)絡(luò)等方式將事項(xiàng)辦理的過(guò)程和結(jié)果告知訴求提出者。通過(guò)此舉，維護(hù)了職工合法權(quán)益，構(gòu)建了和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)了企業(yè)和諧健康發(fā)展。今年上半年組織召開了勞資對(duì)話會(huì)，暢通了職工建言獻(xiàn)策的渠道，打造了和諧的勞動(dòng)關(guān)系，真正發(fā)揮了工會(huì)職工代言人的作用。??????????????（二）加強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)制度建設(shè)，規(guī)范工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理。在上級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的具體指導(dǎo)下，集團(tuán)工會(huì)委員會(huì)嚴(yán)格按照《工會(huì)法》、新《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》的要求進(jìn)行財(cái)務(wù)核算。在會(huì)計(jì)核算過(guò)程中，做到原始單據(jù)合法、規(guī)范，手續(xù)齊全，做到賬帳相符、賬表相符、賬實(shí)相符。在工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用過(guò)程中，嚴(yán)格遵守工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳紀(jì)律和相關(guān)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，勤儉節(jié)約。在經(jīng)費(fèi)使用過(guò)程中，堅(jiān)持民主協(xié)商，堅(jiān)持了工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于職工活動(dòng)的大方向，做到辦公經(jīng)費(fèi)、接待費(fèi)可控，經(jīng)費(fèi)向職工幫扶、職工文化活動(dòng)傾斜。二、堅(jiān)持共建共享，打造溫暖工會(huì)把竭誠(chéng)服務(wù)職工作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，緊盯職工工作生活中最關(guān)心的利益問(wèn)題和最困難的實(shí)際問(wèn)題，盡心盡力為職工辦好事、做實(shí)事。（一）落實(shí)好職工福利。公司按時(shí)、足額為職工交納五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。把職工體檢納入福利，每年堅(jiān)持為全體職工進(jìn)行一次身體健康檢查，為女職工進(jìn)行專項(xiàng)健康檢查，涉及到職業(yè)健康危害的崗位的進(jìn)行職業(yè)健康體檢，建立健康檔案。對(duì)家在外地職工，安排免費(fèi)職工宿舍，同時(shí)創(chuàng)辦了職工食堂，通過(guò)直接補(bǔ)助承包方的方式，讓職工吃上可口、衛(wèi)生、便宜的飯菜。為了解決職工上下班路程較遠(yuǎn)的問(wèn)題，集團(tuán)公司專門聯(lián)系了市公交公司，根據(jù)職工家庭住址分布，為職工開通了通勤班車，費(fèi)用全部由集團(tuán)承擔(dān)。（二）開展好幫扶慰問(wèn)。堅(jiān)持開展為環(huán)衛(wèi)工人送早餐、送溫暖、送清涼等活動(dòng)。今年夏天舉行夏季送清涼活動(dòng)，共為環(huán)衛(wèi)工人送去茶葉、毛巾、礦泉水等慰問(wèn)品400余份。春節(jié)、中秋，協(xié)同黨政領(lǐng)導(dǎo)慰問(wèn)堅(jiān)守工作崗位的一線職工。深入基層慰問(wèn)困難職工，切實(shí)了解他們的困難與需求，盡最大努力解決他們的困難。一直以來(lái)，集團(tuán)將“幫扶”擺在重要的位置，無(wú)論是日常還是逢年過(guò)節(jié)，都堅(jiān)持關(guān)注困難職工家庭，及時(shí)把集團(tuán)的關(guān)懷送達(dá)，主動(dòng)為職工辦實(shí)事、解難題，這些暖心舉措極大地增強(qiáng)了環(huán)衛(wèi)職工的凝聚力，給廣大職工帶來(lái)了歸屬感。（三）著力做好女工工作。堅(jiān)持以人為本，認(rèn)真落實(shí)《婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)，維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益。組織女員工體檢、建立婦女維權(quán)平臺(tái)等活動(dòng)，從工作、生活等方方面面真正成為女職工的貼心“娘家人”。同時(shí)，圍繞“我為公司發(fā)展增光添彩”“爭(zhēng)當(dāng)模范巾幗”和搞好婆媳關(guān)系、教育子女、舉辦健康培訓(xùn)講座等，組織召開女職工座談會(huì)，充分發(fā)揮了女職工的聰明才智和“半邊天”的作用。三、堅(jiān)持活動(dòng)引領(lǐng)，打造文化工會(huì)圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，開展豐富多彩的文體活動(dòng)，增強(qiáng)了企業(yè)對(duì)職工的向心力、凝聚力和歸屬感。（一）建設(shè)職工之家。集團(tuán)工會(huì)始終以“服務(wù)企業(yè)促發(fā)展，服務(wù)職工促和諧”的雙服務(wù)理念為中心，把“職工之家”建設(shè)作為加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)的重要內(nèi)容和主要抓手，積極引導(dǎo)鼓勵(lì)建設(shè)獨(dú)具特色的職工大家和職工小家，讓職工切實(shí)感受到“家”的溫暖。集團(tuán)工會(huì)以“職工之家”建設(shè)為載體，為職工建成了乒乓球室、臺(tái)球室和健身室，籃球場(chǎng)和羽毛球場(chǎng)建設(shè)也初具規(guī)模，為豐富職工8小時(shí)之外的文化生活創(chuàng)造了良好的環(huán)境和條件。（二）定期舉行文體活動(dòng)。集團(tuán)每年在春節(jié)前夕舉行大型迎春聯(lián)誼活動(dòng)。在節(jié)假日，適時(shí)開展籃球、乒乓球、象棋、拔河比賽、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)等活動(dòng)，增