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摘

要WTO以于1關詞:企aofanatotoofaitisaofinatona1言世紀的時第章論論文的研究背景、GDP世紀得.德魯21，增論文研究的意義21世紀經濟全球化和科學技術的進一步發(fā)展，中小企業(yè)人力資源管理的特點面:1(管理能力、市場預測能力、人際關系處理能力等等)23我國中小企業(yè)人力資源管理存在的問題世紀WTO:1:一方面，經營管理者疲于應付日常事務，不能集;A‘得不到，造2金錢3;4區(qū):12345世紀競爭為:1惑:才急人員需求時，招聘活動往往很倉促，且效想;外部人才招聘與內部人才流動和選拔脫節(jié)。2，;在人員配置上，也具有較強的個人情感色彩，論資排輩與3考評主體單一，缺乏評價基礎崗位考評標準設計簡單如:工作難易缺乏公開、及時的反饋機制，員工得不到持續(xù)的評價信息4::不同部門同56;而慮:一是從企業(yè)的決;二是從整體層面上的中小企業(yè)之間人力資源聯(lián)合戰(zhàn)略21世紀經濟全球化和一體化趨勢的進一步加強，跨國公司的21世紀中小企業(yè)增強市場式:一種個體層面上的中小企業(yè)人力資源戰(zhàn)略變年來的發(fā)展實踐證明，人才[A121世紀業(yè)要世紀是中更:權力的意識淡化，管理的責任增加，員工自我管理的，業(yè)()去(培訓”等21;而有效的招礎;有效能;高層管理人員必須轉體;業(yè)務部門的中是人力資源管理系統(tǒng)的重;其境中90%"''o針的500家的對工68位，用.驟:人(外部給)業(yè)人了全世紀濟全管理果:面上略過中下::、人在!們3孫小黎，王訊，中小企業(yè)要提高人力資源管理藝術，當代經濟，74趙曙明，人力資源管理研究，北京，〔美〕加.得斯勒，人力資源管理〔第六)，北京，1999.Henneman，D.Schwabssum，仁131勞?！た死慝@。1999.魏明，論戰(zhàn)略人力資源管理，重慶商學院學報6〕李曉明，日本中小企業(yè)政策的啟示，中小企業(yè)服務網3，2003,，WTO后企京:，2002.

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