勞動經(jīng)濟學期末復習題一、單項選擇題.個人勞動力供給曲線是（）TOC\o"1-5"\h\zA.向前彎曲 B.C.從左下向右上傾斜 D..家務勞動的存在對勞動參與 （A.有正向 B.C.沒有 D..等成本線的斜率等于（）A.勞動和資本的邊際產(chǎn)品之比C.勞動和資本的相對價格比的。向后彎曲從左上向右下傾斜）影響。有負向不確定勞動和資本的數(shù)量之比D. 工資率.長期勞動力需求曲線比短期需求曲線的彈性和形狀 （）A.大，陡峭 B. 大，平緩C.小，陡峭 D. 小，平緩.下列關于邊際技術替代率的說法，不正確的有 （）A.邊際技術替代率是勞動投入和資本投入相互替代的比率B.邊際技術替代率數(shù)值為正C.邊際技術替代率是等產(chǎn)量線的斜率D.邊際技術替代率等于可變投入要素的邊際產(chǎn)品之比.邊際勞動產(chǎn)量最終都要下降，這是因為 （）A.新增加的勞動力本身技術較差B.新增加的工人工資較高C.資本變得相對稀缺D.資本變得相對過剩7.(萬動力需求曲女/、父，）勞動力供給曲線左移，對均衡工資率和均衡就業(yè)量的影響為A.C.A.C.A.C.A.C.減少，減少 B. 減少，增加增加，減少 D. 增加，增加一般培訓的成本通常由（）來支付。企業(yè) B. 員工政府 D. 社會實際工資與物價指數(shù)（）正相關 B. 負相關不相關 D. 不確定技術進步對（）的就業(yè)影響較大。熟練工 B. 非熟練工技工 D. 女工規(guī)范分析方法首先使用什么基準來解決評價問題？ （）A.“互益”基準B.“互惠”基準C.“互助”基準D.“互利”基準12.下列哪一項屬于勞動力的生產(chǎn)間接費用？()

A.生產(chǎn)費用C.A.生產(chǎn)費用C.工時損失費用D.社會公共支出對于等效用曲線特征的描述，下列哪項是正確的？( )A.曲線離開原點越遠，效用水平越低B.等效用曲線的斜率為正C.同一個人的兩條等效用曲線可以相交D.等效用曲線凸向原點TOC\o"1-5"\h\z14.ES>1是表示勞動力供給彈性如何？ ( )A.供給無彈性 B.供給有無限彈性C.供給缺乏彈性 D.供給富有彈性長期勞動力需求調(diào)整與短期相比幅度更大，是因為下列哪個效應也開始起作用？( )A.規(guī)模效應 B.收入效應C.替代效應 D.外在化效應下列哪個選項屬于個人接受教育時的機會成本？( )A.學費 B. 由于上學而放棄的收入C.超出不上學時的部分生活費用 D.書籍費下列哪個選項的勞動力具有較高的流動性？( )勞動力本身所具有的技巧能被許多企業(yè)利用鐵路機車司機石油工人D.整個社會對勞動力需求下降的一些行業(yè)TOC\o"1-5"\h\z下列哪個選項屬于延期支付？( )A.小時工資 B.養(yǎng)老金C.住房 D.免費午餐下列哪個選項不屬于 造成勞動力市場歧視的因素？( )．．．A.種族B.性別C.民族傳統(tǒng) D.勞動技能下列哪個選項屬于壟斷力量造成的市場歧視？( )男雇員不愿意在婦女領導下工作企業(yè)以5分鐘打字測試為依據(jù)，拒絕得分低于 55分的所有申請者雇主由于既定偏好，不愿意雇傭女性D.二元勞動力市場最先頒布《最低工資法》的國家是：( )

A.英國 B.法國C.新西蘭 D.美國下列選項中， 不是互惠障礙。（ ）A.信息障礙 B.體制障礙C.市場缺陷 D.技術障礙勞動力市場的基本功能是（）A.決定就業(yè)量 B.決定物價C.決定就業(yè)量和工資 D.決定工資和物價水平勞動力供給富有彈性時，其勞動力供給曲線（）A.較為陡峭 B.較為平坦C.與橫軸平行 D.與橫軸垂直邊際勞動產(chǎn)量最終都要下降，這是因為（）A.新增加的勞動力本身技術較差B.新增加的工人工資較高C.資本變得相對稀缺D.資本變得相對過剩工資率變動對勞動力需求的影響包括（）規(guī)模效應和收入效應規(guī)模效應和替代效應收入效應和替代效應D.收入效應和邊際效應生產(chǎn)勞動密集型產(chǎn)品的企業(yè)，其勞動力需求彈性（）B.大D.B.大D.為單位彈性C.小實行計件工資制，工人低生產(chǎn)率的風險主要由 承擔。（ ）A.企業(yè) B.工人C.政府 D.社會收入分配完全不均等時，基尼系數(shù)等于（）B.1A.0B.1C.-1 D.2下列會使企業(yè)減少對勞動力需求的政策是（）A.擴張性的貨幣政策 B.擴張性的財政政策C.鼓勵就業(yè)的政策 D.緊縮性的貨幣政策下列不屬于勞動者行為目標的是（）A.工資C.勞動條件年輕型人口意味著 ( )未來勞動力資源豐富C.勞動力資源較為穩(wěn)定利潤最大化D.職業(yè)的穩(wěn)定性B.勞動力資源停滯D.勞動力資源將減少TOC\o"1-5"\h\z比較工資率變化對市場勞動力需求量的影響和對企業(yè)勞動力需求量的影響 ( )A.前者更大 B.后者更大C.二者相同 D.無法比較以下屬于勞動力流動的貨幣成本的是 ( )A.遷移發(fā)生的交通費用 B.尋找新工作損失的收入C.精神成本 D.心理壓力一般情況下，實際工資水平總是 貨幣工資水平。( )B.等于A.B.等于C.高于D.C.高于一般情況下，由于勞動者缺乏有關就業(yè)的信息或一時難以找到本人中意的工作而產(chǎn)生的失業(yè)是( )B.摩擦性失業(yè)D.B.摩擦性失業(yè)D.結(jié)構(gòu)性失業(yè)C.季節(jié)性失業(yè)根據(jù)統(tǒng)計性歧視模型，隨著群體中成員的差別減少，使用群體資料作為甄別手段的代價將會( )A.降低B.不變C.增大 D.無法確定從社會角度看，沒有人遭受損失的交易稱為()A.互惠 B. 互利C.互益 D. 互助非勞動收入變動使預算約束線 移動。( )A.上下平行 B. 左右平行C.不發(fā)生 D.隨機地實際工資率越高，預算約束線()A.越陡直 B.越彎曲C.越平緩 D. 不變短期內(nèi)，其他的生產(chǎn)要素是不變的，唯一可變的生產(chǎn)要素是 投入。( )A.土地 B. 資本C.勞動 D. 技術勞動力需求工資彈性的絕對值較大時，若工資率提高，該類勞動的工資總額()A.增加 B.不變C.減少 D.不確定奢侈品行業(yè)與生活必需品行業(yè)的勞動力需求工資彈性間的關系為()A.前者大 B.后者大C.一樣大 D.不確定租金性工資收入具有 特征。( )A.補償性 B.競爭性C.平均性 D.壟斷性某地區(qū)勞動力總量為20萬人，該年度有失業(yè)經(jīng)歷的人共 2.6萬，每個失業(yè)者失業(yè)的平均長度為2周，則該年該地區(qū)的失業(yè)率為()A.0.26% B.0.5%C.1% D.5%認為“失業(yè)問題可依靠市場的自我調(diào)節(jié)得到解決”的經(jīng)濟學家是()A.亞當?斯密 B.李嘉圖C.薩伊 D.凱恩斯TOC\o"1-5"\h\z工資率提高的收入效應對個人勞動供給影響是 ( ) 。A.正向 B. 負向C.沒有 D. 不確定假定其他條件不變，工資總額不變而勞動時間縮短，則勞動供給 ( ) 。A.增加 B. 減少C.不變 D. 不確定等成本線的斜率取決于要素的( ) 。A.數(shù)量 B. 質(zhì)量C.價格 D. 邊際產(chǎn)量下列關于勞動力需求的表述，正確的是 ( ) 。工資率上升所產(chǎn)生的替代效應導致需求增加工資率上升所產(chǎn)生的規(guī)模效應導致需求增加工資率上升所產(chǎn)生的兩種效應方向相同工資率上升所產(chǎn)生的兩種效應方向相反在相同的工資率下，壟斷企業(yè)的勞動力需求量與競爭企業(yè)的勞動力需求量之間的關系為() 。A.前者多B. 前者少C.兩者一樣 D. 不確定一個就業(yè)群體對另一個就業(yè)群體的歧視是 ( ) 。A.雇主歧視 B. 顧客歧視

C.雇員歧視D.C.雇員歧視D.統(tǒng)計性歧視勞動力市場歧視產(chǎn)生的原因中，不包括 （ ） 。A.個人偏見 B. 群體偏見C.統(tǒng)計性偏見 D.壟斷力量的作用下列不屬于互惠交易的情形是（）。所有人都受益部分人受益，但也沒有人受損部分人受益，部分人受損，但受益者所受之益不足以補償受損者之損部分人受益，部分人受損，但受益者所受之益可以足夠補償受損者之損以下關于人口的描述正確的是（）。人口就是指勞動適齡人口人口指有勞動能力的人在我國，人口是指年滿 16周歲的一切有勞動能力和無勞動能力的人人口是全部社會行為的主體人口總量增多，則勞動力資源（）。a.增多 b. 減少c.不變 d. 不確定家庭生產(chǎn)理論認為家務勞動時間屬于（）。a.市場工作時間b.閑暇時間c.非市場工作時間d.有酬工作時間在其他條件一定時，商品市場價格提高，勞動力需求將（）。a.增多 b. 減少c.不變 d. 無法確定當工資率增加所產(chǎn)生的替代效應大于收入效應時，個體的工作時間（）。A.減少 B.不變C.增加 D.不確定在市場工資率一定的條件下，居民家庭生產(chǎn)率提高，則勞動力參與率（）。A.提高 B.降低C.不變 D.不確定與橫軸平行的勞動力供給曲線的勞動力供給彈性為（）。A.0 B.1C.無窮小 D.無窮大工資率提高的收入效應對個人勞動供給影響是（）。A.正向 B.負向C.沒有 D.不確定長期勞動力需求行為不同于短期的勞動力需求行為在于（）。A.企業(yè)可以調(diào)整其資本數(shù)量 B.企業(yè)可以調(diào)整其勞動力數(shù)量C.企業(yè)不可以調(diào)整其資本數(shù)量 D.企業(yè)不可以調(diào)整其勞動力數(shù)量兩種勞動力間為總互補關系時，其交叉工資彈性為（）。A.正 B.負

C.零 D.任意值勞動的邊際產(chǎn)品曲線與勞動的平均產(chǎn)品曲線相交于平均產(chǎn)品曲線的(A.最大值 B.最小值C.中點 D.C.零 D.任意值勞動的邊際產(chǎn)品曲線與勞動的平均產(chǎn)品曲線相交于平均產(chǎn)品曲線的(A.最大值 B.最小值C.中點 D.零點)處。在形成失業(yè)的原因方面，結(jié)構(gòu)性失業(yè)與()有一部分是重疊的。A.摩擦性失業(yè)B.技術性失業(yè)C.季節(jié)性失業(yè) D.周期性失業(yè)工資率的提高，對主體勞動供給決策的影響是 ( )A.在替代效應作用下，增加供給B.在替代效應作用下，減少供給C.在收入效應作用下，減少供給D.在收入效應和替代效應共同作用下，結(jié)果不確定甲的閑暇偏好大于乙的閑暇偏好，則兩者的等效用曲線的斜率關系為( )A.甲大于乙 B.甲小于乙C.兩者相等 D.無法判定下列不屬于職業(yè)培訓的是 ( ) 。A.學校教育 B.正規(guī)的學徒計劃C.新工人通過“邊干邊學”獲得新技能 D.新工人觀察詢問工資差異是指各類人員(A.工資形式C.工資水平集體談判的雙方為( )A.雇主和員工C.雇主和政府勞動資源的稀缺性，是 (A.相對的 B.C.既不相對也不絕對的個人預算約束線的斜率等于A.邊際替代率 B.C. 工資率 D.無差異曲線較為陡峭的人更加A. 偏好收入 B.沒有偏好 D.)的差異。B.總收入D.勞動成本。B.雇主和工會D.政府和工會) 。絕對的既相對也絕對的( ) 。邊際技術替代率利息率( ) 。偏好閑暇不確定經(jīng)濟周期中勞動參與變動幅度較大的群體是 ( )勞動力。A.一級 B. 二級C.三級 D. 四級與橫軸平行的勞動力需求曲線的勞動力需求彈性為()A.無彈性 B. 無限彈性C.富有彈性 D.缺乏彈性工資率下降時，長期勞動力需求比短期需求 ( ) 。A.增加得更少 B. 增加得更多C.減少得更少 D. 減少得更多產(chǎn)品市場賣方壟斷的存在，使社會就業(yè)和產(chǎn)出的變動為( )A.減少，減少 B. 減少，增加C.增加，減少 D. 增加，增加進行專門培訓的成本，在形式上通常采用( ) 。A.企業(yè)負擔原則B.員工個人負擔原則C.企業(yè)和員工雙方負擔原則D.社會負擔原則下列假定中，( )不是西方經(jīng)濟理論的前提假設?！袄硇匀恕被颉敖?jīng)濟人”假定完全信息假定資源稀缺性假定生產(chǎn)力發(fā)達假定TOC\o"1-5"\h\z一般而言，每增加一單位的閑暇所增加的效用是 ( )的。A. 增加 B. 減少C. 不變 D. 不確定其它生產(chǎn)要素供給價格彈性越大，該種勞動力的自身工資彈性 ( ) 。A. 越大 B. 越小C. 不變 D. 不確定貼現(xiàn)率高，則未來收益流量的現(xiàn)值 ( ) 。A.大 B. 小C.不變 D.不確定文體明星的高收入屬于 ( ) 。A.補償性 B. 競爭性C.平均性 D. 壟斷性在水平形狀的市場勞動力供給曲線下，( )單個企業(yè)可以通過改變工資出價水平來改變勞動力供給水平單個企業(yè)可以通過改變其勞動力需求來改變市場工資水平單個企業(yè)可以以低于市場工資率的工資水平雇到所需勞動力單個企業(yè)不可以通過工資出價水平的改變來改變勞動力供給水平TOC\o"1-5"\h\z簡單勞動的勞動力需求彈性 ( ) 。A.為零 B.大C.小 D. 為單位彈性水平形狀的勞動力供給曲線的彈性為( ) 。A.0 B.1C.正無窮 D.不確定總成本中，勞動成本所占比重越大，該種勞動力需求的工資彈性 ( ) 。A.越大 B. 越小C.不變 D. 不確定假定成年勞動力和青少年在生產(chǎn)過程中是可以互相替代的，產(chǎn)出一定時，青少年工資率下降，( )必定降低成年人就業(yè)量必定增加成年人就業(yè)量當替代效應大于規(guī)模效應時，減少成年人就業(yè)量當替代效應小于規(guī)模效應時，減少成年人就業(yè)量一般說來，擴張性的財政政策是以( )為主要目標。A.抑制通貨膨脹 B.提高就業(yè)水平C.消除赤字 D. 消除貧富差距97．在其他條件不變的情況下，由于對教育、培訓有較高回報的預期，因此，人力資本投資增加，將使（）A.勞動供給增加 B .勞動供給減少C.勞動需求增加 D .勞動需求減少98．在工資率和收入水平較低的情況下，隨著工資率提高，勞動者將增加勞動供給。造成這種現(xiàn)象的原因是（）A.收入效應 B .替代效應C.收入效應小于替代效應 D.收入效應大于替代效應99．勞動力流動成為人力資本投資方式之一的原因在于（）A.勞動力流動費用直接形成人力資本存量B.勞動力流動費用直接增加人力資本存量C.勞動力流動費用直接抵銷人力資本存量D.勞動力流動是實現(xiàn)人力資本價值和增值的必要條件100．下列各項培訓成本中，屬于培訓投資機會成本的是（ ）A.雇員在接受培訓期間的工資B.接受培訓的人員在培訓期間對產(chǎn)量的影響C.租用培訓場地的費用D.培訓教材費用101．在勞動力市場上，有利于實現(xiàn)勞動力資源最優(yōu)分配的做法是（）A.低生產(chǎn)率的行業(yè)吸納更多的勞動者B.高生產(chǎn)率的行業(yè)吸納更多的勞動者C.高生產(chǎn)率的行業(yè)支付更低的工資率D.低生產(chǎn)率的行業(yè)支付更高的工資率102．人力資本投資的補償性工資差別產(chǎn)生的原因是（）A.勞動數(shù)量的增加B.勞動時間的延長C.勞動需要特定的知識技能D.勞動條件的改善103．計件工資的適用范圍是（）A.機械化、自動化程度高的行業(yè)和企業(yè)B.產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量不易準確確定的行業(yè)和企業(yè)C.產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量能準確計算檢驗的行業(yè)和企業(yè)D.產(chǎn)品、經(jīng)營項目較多和生產(chǎn)條件多變的行業(yè)和企業(yè)104．下列選項中，屬于延期支付方式的是（）

A.帶薪休假A.帶薪休假C.折價優(yōu)惠商品B.免費工作午餐D.失業(yè)保險、多項選擇題.等成本線反映了企業(yè)實現(xiàn)一定產(chǎn)出水平的成本約束，其斜率（ ）A.等于零 B.為正值C.為負值 D .取決于勞動和資本的相對價格比E.取決于勞動力需求和供給情況.勞動經(jīng)濟學家把引起補償性工資差別的非貨幣性因素歸納為（A.惡劣的勞動條件與傷害危險B.職業(yè)的社會聲望與社會評價C.職業(yè)和收入的穩(wěn)定性D.勞動的時間長度E.勞動的數(shù)量與質(zhì)量.互惠的交換不能實現(xiàn)的主要障礙有 （）A.信息障礙 B. 成本障礙 C.體制障礙D.市場缺陷 E. 心理障礙.個人勞動力供給是指（ ）A.單個勞動者的工作決策B.勞動者個人決定是否參加社會勞動C.勞動者個人決定何時工作D.勞動者個人決定準備工作多長時間E.勞動者個人決定如何支配閑暇時間.在完全競爭的市場條件下，生產(chǎn)廠商能夠確定 （）生產(chǎn)多少產(chǎn)品A.本企業(yè)員工的工資率 B.雇傭多少雇員C.生產(chǎn)多少產(chǎn)品D.本企業(yè)產(chǎn)品的價格D.本企業(yè)產(chǎn)品的價格E. 本企業(yè)產(chǎn)品的市場需求量.造成勞動力市場均衡工資率上升的因素有 （ ）A.勞動力供給曲線左移，需求曲線不動B.勞動力需求曲線右移，供給曲線不動C.勞動力供給增加，需求減少D.勞動力供給減少，需求增加E.勞動力供給增加，需求也增加.年紀大的人更不愿意投資于人力資本的經(jīng)濟原因是 （ ）A.投資的直接成本較大.投資后未來收益持續(xù)期相對較短C.投資的機會成本較大D.投資后的收益增量規(guī)模較小E.老年人記憶力下降個人預算約束線的形狀決定于個人可支配資源的狀況，包括（ ）A.個人可支配的時間B.工資水平C.閑暇一收入偏好D.勞動能力狀況E.家庭成員的就業(yè)狀況以普通教育為表現(xiàn)形式的人力資本投資具有以下特點（ ）A.間接性B.遲效性C.直接性D.長期性E.公益性補償性工資差別包括()競爭性工資差別壟斷性工資差別人力資本投資的補償性工資差別產(chǎn)業(yè)工資差別效用均等化的補償性工資差別最低勞動標準包括()最低就業(yè)年齡標準最低工資標準最長勞動時間標準關于女職工的特殊保護關于未成年工的特殊保護下列關于無差異曲線的論述，正確的是 ( ) 。無差異曲線隨主體偏好不同而具有不同的形狀同一主體的無差異曲線絕對不能相交離原點越遠的無差異曲線所代表的效用越低無差異曲線的斜率恒為負值無差異曲線的形狀為凹向原點下列關于勞動力需求的表述，正確的是 ( ) 。工資率上升的替代效應導致需求降低工資率上升的規(guī)模效應導致需求增加工資率上升對勞動力需求所造成的兩種效應為同向工資率上升對勞動力需求所造成的兩種效應為反向工資率上升對勞動力需求行為的長期影響大于短期下列屬于計件工資的優(yōu)點的是 ( ) 。企業(yè)易于預算人工成本，雇員有固定收入按工作成果計酬，較為公平合理易于計算單位產(chǎn)品的人工成本促進雇員自覺改進工作方法可以免稅下列關于收入政策的正確論述有 ( ) 。收入政策實際上是一種工資和物價的管理政策收入政策最普遍的做法是實行工資 -物價管制收入政策的強制形式很少被采用收入政策最極端的做法是制定工資 -物價指