《工會基礎(chǔ)知識》試題庫及答案解析一、單項選擇題（每題2分，共10題，20分）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的工資答案：二解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位未依法與勞動者簽訂書面勞動合同的，需支付二倍工資，這是對用人單位的懲罰性規(guī)定。工會代表職工與企業(yè)簽訂的專項集體合同中，不包括（）答案：企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃解析：專項集體合同聚焦職工權(quán)益保護相關(guān)內(nèi)容，企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃屬于企業(yè)經(jīng)營管理范疇，不納入專項集體合同。職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）參加答案：必須有工會解析：職工傷亡事故和健康危害問題調(diào)查處理，必須有工會參加，保障職工方的意見得到充分體現(xiàn)。工會經(jīng)費的計提基數(shù)是（）答案：全部職工工資總額解析：工會經(jīng)費按單位全部職工工資總額的百分之二計提，工資總額的計算需符合國家統(tǒng)計規(guī)定?；鶎庸瘑T會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)當(dāng)在（）進行答案：生產(chǎn)或者工作時間以外解析：基層工會召開會議或組織活動，原則上在生產(chǎn)工作時間以外進行，確需占用的需征得單位同意。用人單位經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立（）勞動合同的職工答案：無固定期限解析：用人單位經(jīng)濟性裁員時，需優(yōu)先留用簽訂無固定期限勞動合同、家庭無其他就業(yè)人員等情況的職工。工會組織職工開展合理化建議活動，合理化建議的內(nèi)容不包括（）答案：與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營無關(guān)的個人訴求解析：合理化建議活動圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、管理改進、技術(shù)革新等方面展開，不包含無關(guān)的個人訴求?？h級以上各級總工會的離休、退休人員的待遇，與國家機關(guān)工作人員（）答案：同等對待解析：縣級以上總工會離休退休人員的待遇，按照國家機關(guān)工作人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，確保其待遇得到保障。用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（）的工資報酬答案：百分之一百五十解析：用人單位安排勞動者延長工時的，需支付不低于百分之一百五十的工資報酬，這是勞動法規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)。工會發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)（）作出處理決定答案：必須及時解析：工會建議職工撤離危險現(xiàn)場時，企業(yè)必須及時處理，保障職工生命安全是企業(yè)的首要責(zé)任。二、多項選擇題（每題3分，共10題，30分，多選、少選、錯選均不得分）下列屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的有（）答案：礦山井下作業(yè)；體力勞動強度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)；高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè)解析：女職工禁忌從事礦山井下、四級體力勞動強度、特定高處作業(yè)等勞動，這是對女職工的特殊勞動保護。工會勞動法律監(jiān)督員的職責(zé)包括（）答案：宣傳勞動法律法規(guī)；監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)的情況；對用人單位違反勞動法律法規(guī)的行為提出整改建議；參與勞動爭議調(diào)解解析：工會勞動法律監(jiān)督員承擔(dān)宣傳法規(guī)、監(jiān)督執(zhí)行、提出建議、參與調(diào)解等職責(zé)，助力勞動法律的貫徹落實。集體協(xié)商代表的權(quán)利包括（）答案：提出協(xié)商議題的權(quán)利；要求對方提供與協(xié)商有關(guān)的資料的權(quán)利；在協(xié)商過程中發(fā)表意見的權(quán)利；代表本方參加集體協(xié)商爭議處理的權(quán)利解析：集體協(xié)商代表享有提出議題、索要資料、發(fā)表意見、參與爭議處理等權(quán)利，保障協(xié)商工作順利開展。工會開展的職工文化活動包括（）答案：職工讀書活動；職工文藝匯演；職工書畫展覽；職工體育比賽解析：工會開展的職工文化活動形式多樣，涵蓋讀書、文藝、書畫、體育等多個領(lǐng)域，豐富職工精神生活。用人單位有下列（）情形之一的，勞動者可以解除勞動合同答案：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的解析：用人單位存在未提供勞動保護、拖欠工資、未繳社保等情形時，勞動者可依法解除勞動合同。工會經(jīng)費的支出范圍包括（）答案：職工教育經(jīng)費；文體活動經(jīng)費；宣傳活動經(jīng)費；維權(quán)支出解析：工會經(jīng)費支出范圍包括職工教育、文體活動、宣傳活動、維權(quán)服務(wù)等方面，需嚴(yán)格按照規(guī)定使用?；鶎庸飨娜温殫l件包括（）答案：熱愛工會工作；具有較強的組織協(xié)調(diào)能力；密切聯(lián)系職工群眾；熟悉勞動法律法規(guī)解析：基層工會主席需具備熱愛工會工作、組織協(xié)調(diào)能力強、聯(lián)系群眾緊密、熟悉勞動法規(guī)等任職條件。工會參與勞動爭議調(diào)解的原則包括（）答案：自愿原則；合法原則；公平原則；及時原則解析：工會參與勞動爭議調(diào)解需遵循自愿、合法、公平、及時原則，確保調(diào)解結(jié)果公正合理。下列屬于工會勞動保護工作內(nèi)容的有（）答案：監(jiān)督企業(yè)落實勞動安全衛(wèi)生措施；組織職工開展安全知識培訓(xùn)；參與職工傷亡事故調(diào)查；督促企業(yè)改善勞動條件解析：工會勞動保護工作涵蓋監(jiān)督措施落實、開展安全培訓(xùn)、參與事故調(diào)查、督促改善勞動條件等內(nèi)容。工會會員退會的程序是（）答案：向工會組織提出書面申請；經(jīng)工會小組討論；由基層工會委員會批準(zhǔn)解析：工會會員退會需提交書面申請，經(jīng)工會小組討論、基層工會委員會批準(zhǔn)后，正式辦理退會手續(xù)。三、判斷題（每題2分，共10題，20分，對的打√，錯的打×）用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（）答案：√解析：變更勞動合同需雙方協(xié)商一致，且采用書面形式，明確變更內(nèi)容，保障雙方權(quán)益。工會可以直接參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營決策。（）答案：×解析：工會通過職工代表大會等形式參與企業(yè)民主管理，而非直接參與生產(chǎn)經(jīng)營決策。職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。（）答案：√解析：女職工在“三期”內(nèi)，用人單位不得隨意解除勞動合同，這是對女職工的特殊保護。工會經(jīng)費審查委員會可以對同級工會經(jīng)費使用情況進行不定期抽查。（）答案：√解析：經(jīng)費審查委員會可通過定期審查和不定期抽查相結(jié)合的方式，監(jiān)督工會經(jīng)費使用情況。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。（）答案：√解析：用人單位拖欠工資時，勞動者可向法院申請支付令，這是快捷的維權(quán)方式?；鶎庸梢杂霉?jīng)費為職工購買商業(yè)保險。（）答案：×解析：工會經(jīng)費不得用于購買商業(yè)保險，需專款專用，用于為職工服務(wù)和工會活動。工會勞動法律監(jiān)督員在履行職責(zé)時，用人單位應(yīng)當(dāng)予以配合，不得拒絕、阻撓。（）答案：√解析：工會勞動法律監(jiān)督員履行監(jiān)督職責(zé)時，用人單位需積極配合，不得拒絕或阻撓。集體合同期限一般為一至三年。（）答案：√解析：集體合同期限通常為一至三年，期滿前雙方可協(xié)商續(xù)簽。工會可以組織職工開展職業(yè)技能鑒定，為職工獲取職業(yè)資格證書提供幫助。（）答案：√解析：工會組織職業(yè)技能鑒定相關(guān)服務(wù)，助力職工提升職業(yè)技能，獲取職業(yè)資格證書。用人單位違反集體合同，工會只能要求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任，無權(quán)提起訴訟。（）答案：×解析：用人單位違反集體合同，工會可要求其承擔(dān)責(zé)任，也可依法向法院提起訴訟，維護職工權(quán)益。四、簡答題（每題5分，共4題，20分）簡述勞動合同的必備條款。答案：勞動合同的必備條款包括：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。解析：勞動合同必備條款是明確雙方權(quán)利義務(wù)的核心內(nèi)容，缺一不可，確保勞動合同的完整性和合法性。工會在勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督中有哪些權(quán)利？答案：工會在勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督中的權(quán)利包括：對用人單位執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查；發(fā)現(xiàn)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)或者存在重大事故隱患時，有權(quán)提出整改建議；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)建議用人單位組織職工撤離危險現(xiàn)場；參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，向有關(guān)部門提出處理意見。解析：工會在勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督中擁有檢查、建議、組織避險、參與調(diào)查等權(quán)利，保障職工生產(chǎn)安全。什么是職工代表大會？職工代表大會的職權(quán)有哪些？答案：職工代表大會是企業(yè)、事業(yè)單位實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。職工代表大會的職權(quán)包括：聽取和審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、發(fā)展規(guī)劃等報告；審查同意或者否決企業(yè)的工資調(diào)整方案、獎金分配方案、勞動保護措施等；審議決定職工福利基金使用方案等事項；評議、監(jiān)督企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)干部；選舉職工代表大會主席團成員和參加平等協(xié)商的職工代表。解析：職工代表大會是基層民主管理的重要載體，其職權(quán)涵蓋審議、審查、決定、評議、選舉等多個方面。工會經(jīng)費的使用原則是什么？答案：工會經(jīng)費的使用原則包括：堅持經(jīng)費獨立管理原則，依法建立獨立的銀行賬戶，自主管理和使用經(jīng)費；堅持為職工服務(wù)、為工會事業(yè)發(fā)展服務(wù)的原則，經(jīng)費使用重點向基層傾斜，向職工傾斜；堅持統(tǒng)籌兼顧、合理安排的原則，統(tǒng)籌安排各項支出，提高經(jīng)費使用效益；堅持民主管理原則，經(jīng)費使用情況定期向會員大會或者會員代表大會報告，接受會員監(jiān)督。解析：工會經(jīng)費使用需遵循獨立管理、服務(wù)職工、統(tǒng)籌兼顧、民主管理的原則，確保經(jīng)費使用規(guī)范高效。五、論述題（10分）論述工會在促進職工職業(yè)發(fā)展中的作用。答案：職工職業(yè)發(fā)展是職工實現(xiàn)自我價值的重要途徑，也是企業(yè)提升核心競爭力的關(guān)鍵因素，工會在促進職工職業(yè)發(fā)展方面發(fā)揮著重要作用，具體體現(xiàn)在以下幾個方面：第一，搭建技能提升平臺，增強職工職業(yè)競爭力。工會針對不同行業(yè)、不同崗位職工的需求，組織開展形式多樣的職業(yè)技能培訓(xùn)活動，包括崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等。通過舉辦技能比武、勞動競賽、技術(shù)革新等活動，為職工提供展示技能、交流經(jīng)驗的平臺，激發(fā)職工學(xué)習(xí)技能的積極性。同時，工會積極推動校企合作、產(chǎn)教融合，引入優(yōu)質(zhì)教育資源，為職工提供更高層次的技能培訓(xùn)，幫助職工掌握新技術(shù)、新工藝，提升職業(yè)技能水平和競爭力。第二，完善職業(yè)發(fā)展通道，助力職工成長成才。工會積極推動企業(yè)建立健全職工職業(yè)發(fā)展體系，協(xié)助企業(yè)制定職工晉升機制、薪酬激勵機制，為職工搭建管理崗位和技術(shù)崗位并行的職業(yè)發(fā)展通道。對于表現(xiàn)優(yōu)秀的職工，工會推薦其參與評優(yōu)評先、職稱評定等活動，為職工職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造有利條件。同時，工會關(guān)注青年職工、農(nóng)民工等群體的職業(yè)發(fā)展需求，為其提供個性化的職業(yè)指導(dǎo)和幫扶，幫助其明確職業(yè)發(fā)展方向，實現(xiàn)從新手到能手、從能手到專家的成長跨越。第三，推動創(chuàng)新創(chuàng)造活動，激發(fā)職工創(chuàng)新活力。工會組織職工開展合理化建議、技術(shù)攻關(guān)、發(fā)明創(chuàng)造最后一篇論述題還未完成，繼續(xù)五、論述題（10分）論述工會在促進職工職業(yè)發(fā)展中的作用。答案：職工職業(yè)發(fā)展是職工實現(xiàn)自我價值的重要途徑，也是企業(yè)提升核心競爭力的關(guān)鍵因素，工會在促進職工職業(yè)發(fā)展方面發(fā)揮著重要作用，具體體現(xiàn)在以下幾個方面：第一，搭建技能提升平臺，增強職工職業(yè)競爭力。工會針對不同行業(yè)、不同崗位職工的需求，組織開展形式多樣的職業(yè)技能培訓(xùn)活動，包括崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等。通過舉辦技能比武、勞動競賽、技術(shù)革新等活動，為職工提供展示技能、交流經(jīng)驗的平臺，激發(fā)職工學(xué)習(xí)技能的積極性。同時，工會積極推動校企合作、產(chǎn)教融合，引入優(yōu)質(zhì)教育資源，為職工提供更高層次的技能培訓(xùn)，幫助職工掌握新技術(shù)、新工藝，提升職業(yè)技能水平和競爭力。第二，完善職業(yè)發(fā)展通道，助力職工成長成才。工會積極推動企業(yè)建立健全職工職業(yè)發(fā)展體系，協(xié)助企業(yè)制定職工晉升機制、薪酬激勵機制，為職工搭建管理崗位和技術(shù)崗位并行的職業(yè)發(fā)展通道。對于表現(xiàn)優(yōu)秀的職工，工會推薦其參與評優(yōu)評先、職稱評定等活動，為職工職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造有利條件。同時，工會關(guān)注青年職工、農(nóng)民工等群體的職業(yè)發(fā)展需求，為其提供個性化的職業(yè)指導(dǎo)和幫扶，幫助其明確職業(yè)發(fā)展方向，實現(xiàn)從新手到能手、從能手到專家的成長跨越。第三，推動創(chuàng)新創(chuàng)造活動，激發(fā)職工創(chuàng)新活力。工會組織職工開展合理化建議、技術(shù)攻關(guān)、發(fā)明創(chuàng)造等群眾性創(chuàng)新活動，鼓勵職工圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的難點問題獻計獻策。對職工提出的優(yōu)秀合理化建議和創(chuàng)新成果，工會推動企業(yè)給予表彰獎勵，并協(xié)助進行成果轉(zhuǎn)化，讓職工的創(chuàng)新價值得到體現(xiàn)。同時，工會宣傳推廣職工創(chuàng)新典型案例，營造尊重創(chuàng)新、鼓勵創(chuàng)新的良好氛圍，激發(fā)職工的創(chuàng)新熱情和創(chuàng)造潛能，助力職工在創(chuàng)新實踐中實現(xiàn)職業(yè)能力的躍升。第四，維護職業(yè)發(fā)展權(quán)益，保障職工發(fā)展環(huán)境。工會監(jiān)督企業(yè)落實勞動法律法規(guī)，保障職工在職業(yè)培訓(xùn)、職稱評定、崗位晉升等方面享有平等權(quán)利，杜絕性別、年齡、學(xué)歷等方面的歧視行為。針對職工在職業(yè)發(fā)展中遇到的不公平待遇，工會及時介入?yún)f(xié)調(diào)，為職工提供維權(quán)支持。同時，工會推動企業(yè)改善勞動條件，合理安排工作任務(wù)，避免職工因過度勞累影響職業(yè)發(fā)展，為職工營造公平、健康