大工22春《人力資源管理導(dǎo)論》在線作業(yè)3試卷總分:100得分:100一、單選題(共10道試題,共60分)職業(yè)發(fā)展過程的六階段模型中，哪一階段試圖勾劃出一種職業(yè)道路（）。探索期試驗與實驗期守業(yè)期立業(yè)期答案:B2.企業(yè)勞動保護(hù)安全管理的核心是()。加強(qiáng)安全技術(shù)管理建立安全生產(chǎn)責(zé)任制加強(qiáng)安全生產(chǎn)教育加強(qiáng)安全生產(chǎn)檢查答案:B3.下列認(rèn)知風(fēng)格中，哪一種風(fēng)格是客觀的、批判的、理性的（）。感覺型直覺型感情型思維型答案:D4.員工的工作績效是指他們經(jīng)過()的工作行為、表現(xiàn)及其結(jié)果。獎勵懲罰考核組織批準(zhǔn)答案:C5.薪酬是企業(yè)根據(jù)（）的約定，對員工為企業(yè)所提供的貢獻(xiàn)而支付的相應(yīng)報酬。崗位說明書職務(wù)企業(yè)規(guī)章制度勞動合同答案:D6.馬斯洛需要層次理論中，最高級的需求是（）。安全需要自我實現(xiàn)的需要生理需要尊重的需要答案:B7.企業(yè)應(yīng)用最普遍的培訓(xùn)方式是()。在職培訓(xùn)脫產(chǎn)培訓(xùn)知識培訓(xùn)技能培訓(xùn)答案:A8.沒有通過預(yù)約就進(jìn)入企業(yè)的人事部門或招聘現(xiàn)場的職位申請者，稱為()的應(yīng)聘者。員工介紹廣告征召自薦大學(xué)校園征召答案:C9.國外人力資源管理的發(fā)展階段中，()階段的特點是：政府介入和法律規(guī)定開始在各個方面影響就業(yè)，迫使企業(yè)規(guī)范人力資源管理工作。檔案管理階段組織職責(zé)階段政府職責(zé)階段企業(yè)職責(zé)階段答案:C10.勞動法所調(diào)整的勞動關(guān)系是()。所有與勞動有關(guān)系的社會關(guān)系勞動者與用人單位在運用勞動能力、實現(xiàn)勞動過程中形成的一種社會關(guān)系有償勞動、義務(wù)勞動、非職業(yè)勞動所發(fā)生的關(guān)系只要被用人單位錄用，就與它發(fā)生了勞動關(guān)系答案:B二、多選題(共5道試題,共30分)11.勞動合同即行終止的情形有()。合同期限已滿合同目的已實現(xiàn)勞動者退休企業(yè)不復(fù)存在試用期滿答案:ABCD12.當(dāng)企業(yè)人力資源供不應(yīng)求時，應(yīng)考慮采取的解決方案有()。減少員工的工作時間內(nèi)部調(diào)劑外部招聘工作再設(shè)計答案:BCD13.人事調(diào)整的原則有()。依法調(diào)整有利于生產(chǎn)經(jīng)營適才適用內(nèi)外并重答案:ABCD14.工資的構(gòu)成應(yīng)包括以下幾個部分()?；竟べY獎勵工資各種工作性津貼地區(qū)性津貼答案:ABCD15.運用目標(biāo)激發(fā)動機(jī)的基本要求是()。目標(biāo)要與需要相適應(yīng)目標(biāo)要具有挑戰(zhàn)性目標(biāo)要有實現(xiàn)的可能性目標(biāo)要具有明確性答案:ABC三、判斷題(共5道試題,共10分)16.工資構(gòu)成是指組成工資收入的各種成分及其在工資總量中所占比重。答案:正確17.工作分析的結(jié)果一般包括工作描述、任職說明書兩部分。答案:正確18.目前，我國已經(jīng)在全社會范圍內(nèi)實行統(tǒng)一的養(yǎng)老保險制度。答案:錯誤19.我國目前處理勞動爭議的機(jī)構(gòu)為：勞動爭