應(yīng)急領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人員工程師職務(wù)任職資格評(píng)審實(shí)施方案應(yīng)急領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才肩負(fù)著實(shí)施安全發(fā)展戰(zhàn)略的時(shí)代使命，培育和造就應(yīng)急領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才，加強(qiáng)應(yīng)急領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)是時(shí)代需要。根據(jù)**職稱評(píng)定要求，結(jié)合我市應(yīng)急領(lǐng)域?qū)I(yè)行業(yè)特點(diǎn)，制定本實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想深入貫徹落實(shí)國(guó)家和省委省政府深化職稱制度改革精神，以培養(yǎng)和造就我市應(yīng)急領(lǐng)域“行業(yè)大家”為導(dǎo)向，用活用好應(yīng)急領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才為目標(biāo)，品德、能力、業(yè)績(jī)綜合評(píng)價(jià)為重點(diǎn)，加快形成導(dǎo)向清晰、評(píng)價(jià)科學(xué)、管理規(guī)范、優(yōu)中選優(yōu)的應(yīng)急領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才職稱制度，建立結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)過(guò)硬的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，為推動(dòng)我市應(yīng)急事業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保障。二、評(píng)審原則（一）實(shí)施分類評(píng)審。根據(jù)省應(yīng)急管理廳應(yīng)急領(lǐng)域?qū)I(yè)的設(shè)置與我市發(fā)展特點(diǎn)，應(yīng)急領(lǐng)域?qū)I(yè)工程師設(shè)“安全工程”“應(yīng)急救援”和“防災(zāi)減災(zāi)”3個(gè)評(píng)審類別，按類別針對(duì)性設(shè)置專業(yè)技術(shù)能力與業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)條件，激發(fā)各類人才創(chuàng)造活力。（二）嚴(yán)肅評(píng)審紀(jì)律。參與應(yīng)急領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人員工程師職務(wù)評(píng)審的專家評(píng)委和工作人員，應(yīng)遵循實(shí)事求是、公平公正原則，嚴(yán)格遵守職稱評(píng)審程序、評(píng)審工作紀(jì)律和相關(guān)文件規(guī)定，不得利用職權(quán)徇私舞弊，不得違反保密規(guī)定擅自泄露評(píng)審有關(guān)事項(xiàng)，確保應(yīng)急領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才評(píng)審工作的嚴(yán)肅性、權(quán)威性和公正性。三、主要內(nèi)容（一）評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。市應(yīng)急管理局會(huì)同市人力資源和社會(huì)保障局，按照應(yīng)急領(lǐng)域?qū)I(yè)發(fā)展規(guī)律，研究制定《市應(yīng)急領(lǐng)域安全工程專業(yè)技術(shù)人員工程師職務(wù)任職資格評(píng)價(jià)條件（試行）》（見(jiàn)附件），作為評(píng)審工作規(guī)范性文件。（二）評(píng)審時(shí)間。市應(yīng)急領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人員工程師職務(wù)任職資格評(píng)審工作每年組織開(kāi)展1次。（三）評(píng)審主體。1.評(píng)審委員會(huì)。市應(yīng)急領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人員工程師職務(wù)任職資格評(píng)審委員會(huì)由市應(yīng)急管理局負(fù)責(zé)管理，評(píng)審委員會(huì)辦公室設(shè)在市應(yīng)急管理局組織人事處。評(píng)審委員會(huì)設(shè)主任委員1名，副主任委員若干名，主任委員或副主任委員負(fù)責(zé)主持評(píng)審會(huì)議。2.評(píng)審專家?guī)?。市?yīng)急管理局組織人事處負(fù)責(zé)組建應(yīng)急領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人員工程師任職資格評(píng)審委員會(huì)專家?guī)煲约跋鄳?yīng)的主任委員、副主任委員庫(kù)，成員庫(kù)和專業(yè)評(píng)議組組長(zhǎng)及成員庫(kù)。專家要具有良好的職業(yè)道德和較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)，熟悉行業(yè)人才隊(duì)伍的發(fā)展現(xiàn)狀和方向，了解職稱評(píng)審有關(guān)政策，具有一定的人才評(píng)價(jià)工作經(jīng)驗(yàn)。評(píng)審委員會(huì)專家?guī)斐蓡T須由行業(yè)內(nèi)具有高級(jí)職稱3年以上的專家擔(dān)任；專家?guī)炜側(cè)藬?shù)按照評(píng)審委員會(huì)規(guī)定人數(shù)的3倍以上建立，其中45周歲以下的專家一般不少于總數(shù)的1/3。評(píng)審委員會(huì)專家?guī)鞂?shí)行動(dòng)態(tài)管理，一般每3年調(diào)整1次，每次調(diào)整人數(shù)在1/3以上。3.年度執(zhí)行評(píng)審委員會(huì)。應(yīng)急領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人員工程師年度執(zhí)行評(píng)審委員會(huì)由不少于13人的專家成員組成，專家成員根據(jù)專業(yè)配比，從應(yīng)急領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人員工程師資格評(píng)審委員會(huì)專家?guī)熘须S機(jī)抽取產(chǎn)生。四、實(shí)施流程（一）工作部署。市人力資源和社會(huì)保障局指導(dǎo)市應(yīng)急管理局，向社會(huì)公開(kāi)評(píng)價(jià)條件，發(fā)布年度評(píng)審?fù)ㄖ?，明確相關(guān)申報(bào)評(píng)審要求和程序，應(yīng)急領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人員工程師資格評(píng)審委員會(huì)組織實(shí)施評(píng)審。（二）組建年度執(zhí)行評(píng)審委員會(huì)。召開(kāi)評(píng)審會(huì)議前，評(píng)審委員會(huì)辦公室從專家?guī)熘须S機(jī)抽取不少于13名成員組成年度執(zhí)行評(píng)審委員會(huì)，出席評(píng)審會(huì)議的專家人數(shù)不少于年度執(zhí)行評(píng)審委員會(huì)人數(shù)的2/3。年度執(zhí)行評(píng)審委員會(huì)下設(shè)專業(yè)評(píng)議組，每個(gè)專業(yè)評(píng)議組不少于3名專家。（三）申報(bào)評(píng)審。1.個(gè)人申報(bào)。專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)評(píng)價(jià)條件，準(zhǔn)備相應(yīng)評(píng)審材料，登錄浙江省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)與評(píng)審管理服務(wù)平臺(tái)(網(wǎng)址：)進(jìn)行申報(bào)，并對(duì)所有申報(bào)材料的真實(shí)性做出承諾。2.單位考核推薦。用人單位根據(jù)工作崗位需要，對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行考核推薦，并將所有申報(bào)材料在單位內(nèi)部公示不少于5個(gè)工作日。3.材料報(bào)送。民營(yíng)企業(yè)按照屬地管轄原則，申報(bào)人員導(dǎo)出帶有“浙江省專業(yè)技術(shù)任職資格申報(bào)與評(píng)審管理平臺(tái)”水印的評(píng)審表（一式兩份）經(jīng)所在單位審核蓋章后報(bào)所屬區(qū)、縣（市）受理點(diǎn)材料接收點(diǎn)。區(qū)、縣（市）所屬的國(guó)有企事業(yè)單位申報(bào)人員，導(dǎo)出帶有“浙江省專業(yè)技術(shù)任職資格申報(bào)與評(píng)審管理平臺(tái)”水印的評(píng)審表（一式兩份），經(jīng)所在單位審核蓋章后報(bào)所屬區(qū)、縣（市）受理點(diǎn)材料接收點(diǎn)。市直單位所屬的國(guó)有企事業(yè)單位申報(bào)人員，導(dǎo)出帶有“浙江省專業(yè)技術(shù)任職資格申報(bào)與評(píng)審管理平臺(tái)”水印的評(píng)審表（一式兩份）報(bào)送至各自所屬的市直單位，由各市直單位審核蓋章后報(bào)評(píng)審委員會(huì)辦公室。4.組織評(píng)審。評(píng)審委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)人相關(guān)信息進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日，無(wú)異議后，組織專家評(píng)審。評(píng)審主要采用材料審查、賦分表打分相結(jié)合的方式。年度執(zhí)行評(píng)審委員會(huì)根據(jù)專業(yè)評(píng)議組推薦意見(jiàn)，經(jīng)評(píng)議后對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行無(wú)記名投票表決，獲得出席委員三分之二以上贊成票的方為通過(guò)，未出席專家不得委托他人投票或者補(bǔ)充投票。評(píng)審會(huì)議結(jié)束時(shí)由主任委員或者副主任委員宣布投票結(jié)果，并對(duì)評(píng)審結(jié)果簽字確認(rèn)，加蓋職稱評(píng)審委員會(huì)印章。5.公示發(fā)文。評(píng)審結(jié)果在市應(yīng)急管理局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。對(duì)公示中反映的問(wèn)題，評(píng)審委員會(huì)辦公室應(yīng)認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，及時(shí)做出處理。評(píng)審結(jié)果由市應(yīng)急管理局會(huì)同市人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)合發(fā)文公布。五、工作要求（一）規(guī)范履行程序。評(píng)審委員會(huì)辦公室要健全評(píng)審工作程序和評(píng)審規(guī)則，嚴(yán)肅評(píng)審紀(jì)律，明確評(píng)審委員會(huì)工作人員和評(píng)審專家責(zé)任，強(qiáng)化評(píng)審考核，建立倒查追責(zé)機(jī)制。有關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察部門要加強(qiáng)對(duì)評(píng)審工作的日常監(jiān)督，對(duì)違反評(píng)審工作紀(jì)律或利用職權(quán)徇私舞弊的，要嚴(yán)肅追責(zé)。（二）加強(qiáng)監(jiān)督指導(dǎo)。市應(yīng)急管理局要切實(shí)履行行業(yè)管理職能，加強(qiáng)對(duì)評(píng)審工作的管理，對(duì)專家?guī)旖M建、年度執(zhí)行評(píng)審委員會(huì)抽取以及評(píng)審工作進(jìn)行全程監(jiān)管。市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同市應(yīng)急管理局建立健全復(fù)審機(jī)制，形成改革制度閉環(huán)，在復(fù)審中發(fā)現(xiàn)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)把握不嚴(yán)、程序不規(guī)范、有失公平公正、群眾舉報(bào)反映問(wèn)題強(qiáng)烈的，將責(zé)令糾正，對(duì)違紀(jì)