人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整工資穩(wěn)健快速增長人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整工資穩(wěn)健快速增長人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整工資穩(wěn)健快速增長資料僅供參考文件編號：2022年4月人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整工資穩(wěn)健快速增長版本號：A修改號：1頁次：1.0審核：批準(zhǔn):發(fā)布日期：第6期深圳市福田區(qū)統(tǒng)計局2008年5月16日人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化工資穩(wěn)步增長——2007年勞動工資年度分析2007年，福田區(qū)委、區(qū)政府深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，關(guān)注和改善民生，經(jīng)濟實現(xiàn)又好有快的發(fā)展。全區(qū)從業(yè)人員隊伍不斷壯大，在崗職工結(jié)構(gòu)優(yōu)化，工資水平穩(wěn)步增長。一、城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員逐漸增加，結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整2007年全區(qū)在崗職工（不含私營、個體，下同）年末人數(shù)萬人，比上年末增加萬人，增長%，上升個百分點。就業(yè)人員結(jié)構(gòu)調(diào)整，國有經(jīng)濟在崗職工年末人數(shù)萬人，減少萬人，下降%；集體經(jīng)濟在崗職工年末人數(shù)萬人，減少萬人，下降%，其他經(jīng)濟（內(nèi)資、港澳臺商投資、外商獨資等）在崗職工萬人，增加萬人，增長%，國有、集體、其他類型從業(yè)人員之比由：：調(diào)整為：：。數(shù)據(jù)顯示：其他經(jīng)濟快速發(fā)展，規(guī)模不斷擴大，在崗從業(yè)人員比重逐年上升（詳見表一），其中港澳臺商投資和外商獨資單位增長較快，共1095個單位，增長22%。表一各經(jīng)濟類型企業(yè)年末人數(shù)情況表單位：人、%2007年2006年增長總計512086470730國有經(jīng)濟113814114425集體經(jīng)濟31773421其他經(jīng)濟395095352884按企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位分組看，企業(yè)在崗職工萬人，增長%，占87%；事業(yè)、機關(guān)單位從業(yè)人員萬人，增長%,占13%。事業(yè)、機關(guān)單位人員編制較穩(wěn)定，規(guī)模擴大彈性不如企業(yè)，從業(yè)人員增長較慢。部分事業(yè)單位制度改革，從業(yè)人員流入企業(yè)，也是事業(yè)、機關(guān)單位人員緩慢增長的原因之一。按產(chǎn)業(yè)看，第一產(chǎn)業(yè)在崗職工萬人，占%，與上年持平；第二產(chǎn)業(yè)在崗職工萬人，占%，下降個百分點；第三產(chǎn)業(yè)萬人，占%，上升個百分點。產(chǎn)業(yè)間人員結(jié)構(gòu)調(diào)整符合整體經(jīng)濟結(jié)構(gòu)變化趨勢，受土地、能源等資源因素的限制，制造業(yè)企業(yè)外遷現(xiàn)象加劇，第二產(chǎn)業(yè)的人員逐漸減少。如深圳賽格日立彩色顯示器件有限公司，原從業(yè)人員2675人，由于市場需求發(fā)生變化，2007年全面停止生產(chǎn)。深圳華發(fā)電子股份有限公司辦公地址搬遷寶安，于2007年停報勞資統(tǒng)計報表。與之相對應(yīng)，第三產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展，從業(yè)人員增加，2007年新增單位中98家屬于批發(fā)和零售行業(yè)，如沃爾瑪、中國煙草總公司深圳分公司、深圳市青島啤酒華南營銷有限公司等企業(yè)遷入，帶入從業(yè)人員13079人。二、工資水平穩(wěn)步增長，行業(yè)收入差距大2007年物價大幅上漲，政府最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高，知識密集型的高端行業(yè)集聚福田，企業(yè)用高薪招攬高端人才，帶動全區(qū)單位從業(yè)人員勞動報酬和年平均工資較大幅度增長。全年單位從業(yè)人員勞動報酬總額億元，增長%，在崗職工工資總額億元，增長%，剔除物價因素，實際增長%。在崗職工年平均工資45337元，增長%，剔除物價因素，實際增長%，上升個百分點。在崗職工年平均工資水平比全市高%，增長幅度比全市高個百分點。從經(jīng)濟類型看，國有經(jīng)濟在崗職工年平均工資67196元，增長%；集體經(jīng)濟在崗職工年平均工資20514元，增長%；其他經(jīng)濟在崗職工年平均工資39143元，增長%。國有經(jīng)濟在崗職工工資水平最高，集體經(jīng)濟在崗職工工資增長幅度最大，主要原因是：機關(guān)、事業(yè)單位在國有經(jīng)濟中所占權(quán)重較大，這部分人工資水平較高，今年國家工資改革后，公務(wù)員補發(fā)上年工資差額；市場競爭激烈，優(yōu)勝劣汰，破產(chǎn)企業(yè)職工流向社會，低工資人群減少，國有和集體改制企業(yè)效益趨好，職工工資及獎金得以提高；而低收入群體主要集中在其他經(jīng)濟，人員文化素質(zhì)低，在勞動力市場上的競爭力弱，增長幅度較小。從行業(yè)看，各行業(yè)的人均工資水平普遍增長，行業(yè)間的差距仍舊突出。2007年人均工資最高的行業(yè)是金融業(yè)，在崗職工年平均工資114515元，增長%，剔除物價因素影響，實際增長%。由于金融業(yè)的波動性和不穩(wěn)定性，金融業(yè)從業(yè)人員工資基數(shù)較高，增幅已趨于平穩(wěn)。人均工資最低的居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)在崗職工年平均工資為14753元，行業(yè)間最高與最低平均工資之比為：1，差距有所擴大，兩者絕對額相差99759元。行業(yè)間工資水平仍未打破上年的格局，在崗職工年平均工資水平排在前五名的是金融業(yè)、衛(wèi)生、社會保障和社會福利業(yè)、教育、信息傳輸、計算機服務(wù)和軟件業(yè)，公共管理和社會組織，分別為114515元、81530元、75737元、73839元、73033元。排在最后三名的是居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、建筑業(yè)，分別為14753元，22949元，30128元。（詳見表二）表二主要行業(yè)在崗職工工資情況單位：元、%行業(yè)在崗職工年平均工資年人均工資實際增幅（扣除物價因素）絕對值排位百分?jǐn)?shù)排位金融業(yè)114515111衛(wèi)生、社會保障和社會福利業(yè)815302262教育7573734信息傳輸、計算機服務(wù)和軟件業(yè)738394233公共管理和社會組織730335147科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)6627165租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)5311776電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)5074481文化、體育和娛樂業(yè)45167913水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)443781010農(nóng)、林、牧、漁業(yè)423211117交通運輸、倉儲和郵政業(yè)404221214批發(fā)和零售業(yè)323271318制造業(yè)32065148房地產(chǎn)業(yè)316201516建筑業(yè)301281699住宿和餐飲業(yè)229491712居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)147531815三、問題與建議1、工資水平差距過大。盡管工資性收入在不斷增加，但不同經(jīng)濟類型、不同行業(yè)職工工資增長速度仍然存在較大差別，普通職工、外來勞務(wù)工等低收入群體工資水平低，增長緩慢，未能充分享受到經(jīng)濟社會發(fā)展的成果。建議深化收入分配改革制度，對于少數(shù)必須由國家壟斷經(jīng)營的行業(yè)，要加強對其收入分配的控制和管理，防止該行業(yè)與其他行業(yè)收入差距過大。2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)過低。近年來，消費物價指數(shù)、房價不斷攀升，居民生活成本大幅度提高，某些群體過低的工資收入與較高的生活成本形成巨大反差，外來勞務(wù)工和畢業(yè)生蜂擁而來的熱潮正在逐漸消退，企業(yè)招工難的現(xiàn)象越來越普遍。建議進一步提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，快速提升低收入群體的工資水平，建立一套有彈性的工資增長機制，盡快提高普通勞動者的收入水平，促使初次分配更趨合理化。3、弱勢職工被邊緣化。非國有企業(yè)普通職工工資增長緩慢，“同工不同酬”、“同工不同時”現(xiàn)象仍以各種形式存在。這部分人員文化水平低，技術(shù)能力差，呈“勞動力過?！爆F(xiàn)象，下崗很難在勞動力市場重新再就業(yè)。建議政府加大對勞務(wù)工教育培訓(xùn)的投入