第20頁共20頁不打辭職報(bào)告沒工資怎么辦〔共5篇〕第1篇：沒簽合同辭職不發(fā)工資應(yīng)該怎么辦？沒簽合同辭職不發(fā)工資應(yīng)該怎么辦？未簽訂勞動合同而辭職時老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：1、和老板協(xié)商解決；2、當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程序是專門為理解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費(fèi)用；3、對仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴。根據(jù)如今的勞動法的相關(guān)規(guī)定，勞動者在進(jìn)入用人單位工作之前肯定是需要和用人單位簽訂一個勞動合同，用來保障雙方的一些權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的。但是確實(shí)存在著不簽勞動合同的公司。因此，有人想知道沒簽合同辭職不發(fā)工資應(yīng)該怎么辦?下面為大家介紹。一、沒簽合同辭職不給工資怎么辦根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》：建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同并且應(yīng)當(dāng)及時足額發(fā)放工資。假如未簽訂勞動合同，辭職時老板回絕支付工資的，有以下幾種解決途徑：1、與老板協(xié)商解決;2、到當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)展投訴，由其責(zé)令用人單位改正。3、假如對仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟;二、申請勞動仲裁應(yīng)提交以下材料：1、《仲裁申請書》。申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存2、身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、受權(quán)委托書等3、可以證明與被申請人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件;4、申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交可以證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申請人應(yīng)當(dāng)提交。如被申請人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊登記相關(guān)情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營地等情況);如被申請人是勞動者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)絡(luò)等。三、用人單位對勞動者進(jìn)展經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算規(guī)那么：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。需要明確的是，假如沒有簽訂勞動合同的話，可能會對勞動者的權(quán)益受到一定的影響，因此這個時候最好積極的去找老板進(jìn)展協(xié)商解決，協(xié)商不成的話，可以去勞動仲裁部門來進(jìn)展仲裁，或者去行政部門投訴。第2篇：辭職報(bào)告不批怎么辦篇1：主動辭職公司不批準(zhǔn)怎么辦主動辭職公司不批準(zhǔn)怎么辦別人是不想辭職而被公司辭退，而有的人是想辭職，公司卻不批準(zhǔn)。方先生是網(wǎng)絡(luò)公司的技術(shù)工程師，由于他想要到一線城市得到更好的開展，于是他向公司提交了辭職報(bào)告。方先生的分開對公司是一種無形的損失，公司方面提出了加薪的條件挽留方先生，但是方先生還是執(zhí)意辭職。對此，公司的管理層表示不批準(zhǔn)方先生的辭職報(bào)告，也不會為其辦理離任手續(xù)。方先生非常無奈。就此事，方先生與公司引發(fā)糾紛。律師意見：勞動者解除勞動合同，只需要提早30日以書面形式通知用人單位就可以了，并不需要用人單位的同意。試用期的勞動者只需要提早3天通知即可。在理論中，勞動者向用人單位提交辭職申請，用人單位通常存在一個誤區(qū)，那就是假如用人單位不批準(zhǔn)這個“申請”，雙方的勞動關(guān)系仍然合法有效，勞動者不能離任。其實(shí)，這種理解是錯誤的。因此勞動者可以到期都離任，假如用人單位不發(fā)工資或者做出損害勞動者利益的事情，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。篇2：辭職不被批準(zhǔn),可以走人嗎？辭職不被批準(zhǔn)，可以走人嗎？前程無憂您“style”的困惑：我好不容易異地求職半年多，終于敲定了下家，面試公司已經(jīng)發(fā)了正式的入職通知書到郵箱給我。我去跟部門老總請辭職時他表示理解，不過他說公司如今缺人，招人不好招，除非等公司招到適宜人選，或者我自己推薦了適宜人選后，才能放我走。我是這邊的省區(qū)負(fù)責(zé)人，要找個合格的人選來接替我難度很大，新手不敢用，老手又短缺，如今又是年中，不好招人。部門老總說，假如沒招到適宜人選，即使他這里放人，大老總也不會簽字容許的。我跟如今這家公司其實(shí)挺有感情的，不想把關(guān)系鬧僵，肯望“和平分手”好聚好散。請問，我提早30天遞交書面離任申請后，是否可以自動離任？另外，我的勞動合同下個月就要到期了，到期后我不續(xù)簽也是可以自動離任的吧？前程無憂您“白極雪”精彩答復(fù)：記住，你要提交的是辭職報(bào)告，不是辭職申請！在遞交辭職報(bào)告時，最好能留個證據(jù)。假如上司刁難的話，讓他本人簽收比擬困難，假如上司有秘書或者助理的話，你可以讓秘書或助理代為簽收，記得把這個簽收的文件證明保存好。假如不肯簽收，在遞交辭職報(bào)告時，口頭跟上司聊聊關(guān)于辭職的事，并說明辭職報(bào)告就放在他那兒了，同時，把你們的聊天內(nèi)容進(jìn)展錄音。你也可以用公司的郵箱發(fā)送離任郵件給上司，試著用郵件或者短信詢問上司的意見，保存證據(jù)。一般來說，提早一個月通知辭職是符合勞動法規(guī)定的，除非你和公司有特殊的約定。此外，合同到期不續(xù)簽視為勞動關(guān)系終止，可以自動離任。還有一條，不知道你跟新東家是怎么約定到崗日期的？老東家的辦事流程你是知道的，按理來說你該留出足夠的時間才穩(wěn)妥。你如今要做的是兩頭協(xié)調(diào)，老東家催緊，新東家懇求放寬。而且“省區(qū)負(fù)責(zé)人”的職位也是不小的職位了，盡量給自己留個好聲譽(yù)?！餐辍称?：因工資不高而提出的員工辭職報(bào)告尊敬的領(lǐng)導(dǎo)您好首先感謝××公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事在這三年多時間里對我的關(guān)心與照顧,我對我的辭職感到很抱歉。我辭職有我自已的原因,希望××公司的同仁可以理解我。這三年多時間里我學(xué)到了很多在學(xué)校里頭學(xué)不到的東西,特別是為人處事這一方面。做為辦公室的文員,每天處理的事情比擬煩鎖,可以這么說比擬雜的吧,但是我絲毫沒有感到厭倦,因?yàn)槲覐闹形虺隽撕芏嗟览?不管做什么事情一定要認(rèn)真的去做,不要因?yàn)槭虑榈臒┈?不要因?yàn)槊刻熘貜?fù)的事情而厭煩。我之所以想辭職的原因是因?yàn)楣べY和住房。在上海每個月二三千塊的工資讓我每月都是月光族,存錢都成問題,更不用說買房了。我所租住的地方到公司每天上班要坐二個多小時的公交,我每天花在坐車的時間就四、五個小時,讓我覺得時間遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠用。經(jīng)過了長時間的考慮我想我還是辭職吧,因?yàn)槲也荒芨淖兪裁?我只能選擇分開。最后希望××公司蒸蒸日上,業(yè)績越來越好。希望領(lǐng)導(dǎo)可以批準(zhǔn)我的辭職申請。此致敬禮辭職人：----word-交流學(xué)習(xí)1----word-交流學(xué)習(xí)1----word-交流學(xué)習(xí)1----word-交流學(xué)習(xí)1----word-交流學(xué)習(xí)1第3篇：辭職報(bào)告不批怎么辦篇1：主動辭職公司不批準(zhǔn)怎么辦主動辭職公司不批準(zhǔn)怎么辦別人是不想辭職而被公司辭退，而有的人是想辭職，公司卻不批準(zhǔn)。方先生是網(wǎng)絡(luò)公司的技術(shù)工程師，由于他想要到一線城市得到更好的開展，于是他向公司提交了辭職報(bào)告。方先生的分開對公司是一種無形的損失，公司方面提出了加薪的條件挽留方先生，但是方先生還是執(zhí)意辭職。對此，公司的管理層表示不批準(zhǔn)方先生的辭職報(bào)告，也不會為其辦理離任手續(xù)。方先生非常無奈。就此事，方先生與公司引發(fā)糾紛。律師意見：勞動者解除勞動合同，只需要提早30日以書面形式通知用人單位就可以了，并不需要用人單位的同意。試用期的勞動者只需要提早3天通知即可。在理論中，勞動者向用人單位提交辭職申請，用人單位通常存在一個誤區(qū)，那就是假如用人單位不批準(zhǔn)這個“申請”，雙方的勞動關(guān)系仍然合法有效，勞動者不能離任。其實(shí)，這種理解是錯誤的。因此勞動者可以到期都離任，假如用人單位不發(fā)工資或者做出損害勞動者利益的事情，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。篇2：辭職不被批準(zhǔn),可以走人嗎？辭職不被批準(zhǔn)，可以走人嗎？前程無憂您“style”的困惑：我好不容易異地求職半年多，終于敲定了下家，面試公司已經(jīng)發(fā)了正式的入職通知書到郵箱給我。我去跟部門老總請辭職時他表示理解，不過他說公司如今缺人，招人不好招，除非等公司招到適宜人選，或者我自己推薦了適宜人選后，才能放我走。我是這邊的省區(qū)負(fù)責(zé)人，要找個合格的人選來接替我難度很大，新手不敢用，老手又短缺，如今又是年中，不好招人。部門老總說，假如沒招到適宜人選，即使他這里放人，大老總也不會簽字容許的。我跟如今這家公司其實(shí)挺有感情的，不想把關(guān)系鬧僵，肯望“和平分手”好聚好散。請問，我提早30天遞交書面離任申請后，是否可以自動離任？另外，我的勞動合同下個月就要到期了，到期后我不續(xù)簽也是可以自動離任的吧？前程無憂您“白極雪”精彩答復(fù)：記住，你要提交的是辭職報(bào)告，不是辭職申請！在遞交辭職報(bào)告時，最好能留個證據(jù)。假如上司刁難的話，讓他本人簽收比擬困難，假如上司有秘書或者助理的話，你可以讓秘書或助理代為簽收，記得把這個簽收的文件證明保存好。假如不肯簽收，在遞交辭職報(bào)告時，口頭跟上司聊聊關(guān)于辭職的事，并說明辭職報(bào)告就放在他那兒了，同時，把你們的聊天內(nèi)容進(jìn)展錄音。你也可以用公司的郵箱發(fā)送離任郵件給上司，試著用郵件或者短信詢問上司的意見，保存證據(jù)。一般來說，提早一個月通知辭職是符合勞動法規(guī)定的，除非你和公司有特殊的約定。此外，合同到期不續(xù)簽視為勞動關(guān)系終止，可以自動離任。還有一條，不知道你跟新東家是怎么約定到崗日期的？老東家的辦事流程你是知道的，按理來說你該留出足夠的時間才穩(wěn)妥。你如今要做的是兩頭協(xié)調(diào)，老東家催緊，新東家懇求放寬。而且“省區(qū)負(fù)責(zé)人”的職位也是不小的職位了，盡量給自己留個好聲譽(yù)?！餐辍称?：因工資不高而提出的員工辭職報(bào)告尊敬的領(lǐng)導(dǎo)您好首先感謝××公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事在這三年多時間里對我的關(guān)心與照顧,我對我的辭職感到很抱歉。我辭職有我自已的原因,希望××公司的同仁可以理解我。這三年多時間里我學(xué)到了很多在學(xué)校里頭學(xué)不到的東西,特別是為人處事這一方面。做為辦公室的文員,每天處理的事情比擬煩鎖,可以這么說比擬雜的吧,但是我絲毫沒有感到厭倦,因?yàn)槲覐闹形虺隽撕芏嗟览?不管做什么事情一定要認(rèn)真的去做,不要因?yàn)槭虑榈臒┈?不要因?yàn)槊刻熘貜?fù)的事情而厭煩。我之所以想辭職的原因是因?yàn)楣べY和住房。在上海每個月二三千塊的工資讓我每月都是月光族,存錢都成問題,更不用說買房了。我所租住的地方到公司每天上班要坐二個多小時的公交,我每天花在坐車的時間就四、五個小時,讓我覺得時間遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠用。經(jīng)過了長時間的考慮我想我還是辭職吧,因?yàn)槲也荒芨淖兪裁?我只能選擇分開。最后希望××公司蒸蒸日上,業(yè)績越來越好。希望領(lǐng)導(dǎo)可以批準(zhǔn)我的辭職申請。此致敬禮辭職人：第4篇：辭職報(bào)告不批怎么辦篇1：主動辭職公司不批準(zhǔn)怎么辦主動辭職公司不批準(zhǔn)怎么辦別人是不想辭職而被公司辭退，而有的人是想辭職，公司卻不批準(zhǔn)。方先生是網(wǎng)絡(luò)公司的技術(shù)工程師，由于他想要到一線城市得到更好的開展，于是他向公司提交了辭職報(bào)告。方先生的分開對公司是一種無形的損失，公司方面提出了加薪的條件挽留方先生，但是方先生還是執(zhí)意辭職。對此，公司的管理層表示不批準(zhǔn)方先生的辭職報(bào)告，也不會為其辦理離任手續(xù)。方先生非常無奈。就此事，方先生與公司引發(fā)糾紛。律師意見：勞動者解除勞動合同，只需要提早30日以書面形式通知用人單位就可以了，并不需要用人單位的同意。試用期的勞動者只需要提早3天通知即可。在理論中，勞動者向用人單位提交辭職申請，用人單位通常存在一個誤區(qū)，那就是假如用人單位不批準(zhǔn)這個“申請”，雙方的勞動關(guān)系仍然合法有效，勞動者不能離任。其實(shí)，這種理解是錯誤的。因此勞動者可以到期都離任，假如用人單位不發(fā)工資或者做出損害勞動者利益的事情，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。篇2：辭職不被批準(zhǔn),可以走人嗎？辭職不被批準(zhǔn)，可以走人嗎？前程無憂您“style”的困惑：我好不容易異地求職半年多，終于敲定了下家，面試公司已經(jīng)發(fā)了正式的入職通知書到郵箱給我。我去跟部門老總請辭職時他表示理解，不過他說公司如今缺人，招人不好招，除非等公司招到適宜人選，或者我自己推薦了適宜人選后，才能放我走。我是這邊的省區(qū)負(fù)責(zé)人，要找個合格的人選來接替我難度很大，新手不敢用，老手又短缺，如今又是年中，不好招人。部門老總說，假如沒招到適宜人選，即使他這里放人，大老總也不會簽字容許的。我跟如今這家公司其實(shí)挺有感情的，不想把關(guān)系鬧僵，肯望“和平分手”好聚好散。請問，我提早30天遞交書面離任申請后，是否可以自動離任？另外，我的勞動合同下個月就要到期了，到期后我不續(xù)簽也是可以自動離任的吧？前程無憂您“白極雪”精彩答復(fù)：記住，你要提交的是辭職報(bào)告，不是辭職申請！在遞交辭職報(bào)告時，最好能留個證據(jù)。假如上司刁難的話，讓他本人簽收比擬困難，假如上司有秘書或者助理的話，你可以讓秘書或助理代為簽收，記得把這個簽收的文件證明保存好。假如不肯簽收，在遞交辭職報(bào)告時，口頭跟上司聊聊關(guān)于辭職的事，并說明辭職報(bào)告就放在他那兒了，同時，把你們的聊天內(nèi)容進(jìn)展錄音。你也可以用公司的郵箱發(fā)送離任郵件給上司，試著用郵件或者短信詢問上司的意見，保存證據(jù)。一般來說，提早一個月通知辭職是符合勞動法規(guī)定的，除非你和公司有特殊的約定。此外，合同到期不續(xù)簽視為勞動關(guān)系終止，可以自動離任。還有一條，不知道你跟新東家是怎么約定到崗日期的？老東家的辦事流程你是知道的，按理來說你該留出足夠的時間才穩(wěn)妥。你如今要做的是兩頭協(xié)調(diào)，老東家催緊，新東家懇求放寬。而且“省區(qū)負(fù)責(zé)人”的職位也是不小的職位了，盡量給自己留個好聲譽(yù)?！餐辍称?：因工資不高而提出的員工辭職報(bào)告尊敬的領(lǐng)導(dǎo)您好首先感謝××公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事在這三年多時間里對我的關(guān)心與照顧,我對我的辭職感到很抱歉。我辭職有我自已的原因,希望××公司的同仁可以理解我。這三年多時間里我學(xué)到了很多在學(xué)校里頭學(xué)不到的東西,特別是為人處事這一方面。做為辦公室的文員,每天處理的事情比擬煩鎖,可以這么說比擬雜的吧,但是我絲毫沒有感到厭倦,因?yàn)槲覐闹形虺隽撕芏嗟览?不管做什么事情一定要認(rèn)真的去做,不要因?yàn)槭虑榈臒┈?不要因?yàn)槊刻熘貜?fù)的事情而厭煩。我之所以想辭職的原因是因?yàn)楣べY和住房。在上海每個月二三千塊的工資讓我每月都是月光族,存錢都成問題,更不用說買房了。我所租住的地方到公司每天上班要坐二個多小時的公交,我每天花在坐車的時間就四、五個小時,讓我覺得時間遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠用。經(jīng)過了長時間的考慮我想我還是辭職吧,因?yàn)槲也荒芨淖兪裁?我只能選擇分開。最后希望××公司蒸蒸日上,業(yè)績越來越好。希望領(lǐng)導(dǎo)可以批準(zhǔn)我的辭職申請。此致敬禮辭職人：第5篇：假如臨時辭職沒提早一個月打離任報(bào)告就不給發(fā)工資蔡某遂以工時太長、公司未繳社保等為由，于5月30日通過特快專遞向公司送達(dá)解除合同通知書，通知公司于5月31日解除勞動合同，要求及時支付5月份工資。6月1日蔡某分開公司，后公司回絕支付蔡某5月份工資。蔡某于7月份向某市勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，認(rèn)為己方已履行書面通知義務(wù)，解除合同程序合法，懇求支付5月份工資、解除合同補(bǔ)償金、補(bǔ)繳社保費(fèi)等；并主張公司拖欠5月份工資，需支付25%補(bǔ)償金。某公司辯稱：勞動合同明確約定，乙方辭職必須提早30天通知公司，5月31日，申請人和其他幾位老鄉(xiāng)未提早通知即分開公司，給公司造成8萬余元的訂單損失，應(yīng)當(dāng)由幾位員工共同承當(dāng)賠償責(zé)任，5月份工資缺乏賠償公司損失。且申請人在職只有3個月時間，公司補(bǔ)繳了5個月的社保費(fèi)，另外兩個月社保費(fèi)應(yīng)當(dāng)由2因?yàn)樯暾埲俗约禾岢鼋獬贤?，且被申請人已在申請人提起勞動仲裁前為申請人繳納了社會保險，故申請人要求被申請人支付解除合同補(bǔ)償金的仲裁懇求本委不予支持。蔡某不服仲裁裁決，向人民法院起訴。一審法院審理后認(rèn)為：根據(jù)蔡某手機(jī)短信中顯示的解除合同通知書快遞到達(dá)通知，可以認(rèn)定某公司已于2023年5月30日收到解除合同通知書；某公司雖補(bǔ)繳了社保，但不能改變其違法的事實(shí)；蔡某主張支付工資及拖欠工資補(bǔ)償金符合法律規(guī)定；蔡某主張解除合同補(bǔ)償金符合法律規(guī)定。一審法院判決：1.支付蔡某2023年5月份工資1,元及25%補(bǔ)償金292元，扣除個人承當(dāng)社保費(fèi)871元，尚應(yīng)支付592元；4同期限是3年。合同中約定，張女士的試用期為3個月，試用期內(nèi)假如張女士提出辭職，需遞交書面辭職申請書，并在試用期滿3日后，方可辦理離任手續(xù);試用期滿后張女士假設(shè)提出辭職，須在遞交書面辭職申請書當(dāng)日起繼續(xù)工作滿30天，才可離任，假如張女士違背上述公司規(guī)定，須向公司繳納一個月的薪酬，代替提早通知期。2023年11月10日，張女士因找到了更合適自己的工作，向食品公司遞交了書面辭職申請書，并希望能在年底之前與公司辦理完離任手續(xù)，因?yàn)樾碌墓ぷ鲉挝灰笏?023年12月1日必須到崗。食品公司人事部門那么告訴張女士：“離任手續(xù)最早也只能在2023年12月11日辦理，因?yàn)閯趧雍贤杏羞@樣的約定，你假設(shè)在2023年12月11日前執(zhí)意離任，單位就要按規(guī)定扣除你一個月的工資，你自己考慮?！睆埮窟f交辭職申請后，一直在食品公司工作至2023年11月30日。20236的含義，既然她簽了字，就意味著她同意這項(xiàng)約定，簽字是張女士自愿的，因此她應(yīng)該遵守這條約定，而且《勞動合同法》也明文規(guī)定，職工要離任需提早30天以書面形式通知用人單位，公司的做法符合法律規(guī)定。針對該公司的說法，調(diào)解員表示，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者申請解除勞動關(guān)系只需提早30天以書面形式通知用人單位，就有權(quán)解除勞動合同。假如勞動者違法解除勞動合同給用人單位造成損失，用人單位可以向勞動者行使賠償懇求權(quán)。除此之外，用人單位不得要求勞動者對辭職行為承當(dāng)違約責(zé)任。最終食品公司返還了張女士2023年11月的工資3200元，雙方在勞動爭議調(diào)解協(xié)議書上簽了字。專家點(diǎn)評協(xié)議約定違法也是一紙空文針對此案，北京中淇律師事務(wù)所張首先，就員工不辭而別的現(xiàn)象，從法律角度是如何規(guī)定的?員工不辭而別，是指擬離任員工未根據(jù)合同約定和法律規(guī)定履行提早通知義務(wù)，而擅自分開工作崗位的行為。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提早三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提早三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，勞動者辭職的，應(yīng)履行提早通知用人單位的義務(wù)。而不辭而別的行為恰恰違背了法律規(guī)定，屬于勞動者違法解除勞動合同的行為。10規(guī)章制度，擅離工作崗位，用人單位作出解除勞動合同的決定并送達(dá)勞動者或者進(jìn)展了公告，勞動者主張用人單位予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持。勞動者違背用人單位規(guī)章制度，擅離工作崗位，用人單位既未履行法定程序作出解除勞動合同的決定，送達(dá)勞動者或者進(jìn)展公告，勞動者主張予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，用人單位不需要支付?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。律師建議單位在員工不辭而別的情況下，應(yīng)積極履行通知解除勞動關(guān)系的程序，以防止可能發(fā)生的爭議和風(fēng)險。2、用人單位是否可以扣發(fā)工資?根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定及時足額支付工資，非法克扣工資或者拖延支付的，應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)責(zé)任。在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動局部對應(yīng)報(bào)酬不應(yīng)被剝奪。假設(shè)用人單位有條件支付剩余工資的，應(yīng)及時足額支付，如員工的銀行卡并未12知員工，說清楚相關(guān)事實(shí)，并要求員工說明未到崗的理由。員工假如未回應(yīng)，企業(yè)便可以以曠工理由辭退。在此期間企業(yè)