第3頁共3頁單位辭職報告不批準怎么辦〔共8篇〕第1篇：試用期內(nèi)辭職單位不批準怎么辦律伴網(wǎng)〔.lvban365.〕律伴讓法律效勞更便捷！試用期內(nèi)辭職單位不批準怎么辦試用期假如公司不批準怎么辦?一般情況下，很多應(yīng)屆大學生在試用期工作時都會面臨可能臨時辭職的情況，假如你遇到類似問題時，該怎么去處理好這一問題呢?下面，律師就簡要講述一下試用期內(nèi)辭職單位不批準怎么辦的相關(guān)問題。公司存在不合理現(xiàn)象：一、試用期：《勞動法》第19條規(guī)定：期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。你與公司簽訂了兩年的勞動合同，試用期卻有三個月，所以這局部條款是無效的。二、培訓費：新員工在試用期內(nèi)，公司有義務(wù)對新員工進展三級培訓：廠規(guī)培訓、部門培訓、崗位培訓。這些都是公司應(yīng)該做的，不存在有什么培訓費。假如是你與公司就勞動合同以外另簽訂了培訓協(xié)議，并有培訓之實的，便需按培訓協(xié)議履行你的責任。三、試用期：按《勞動法》規(guī)定，試用期內(nèi)勞動者可以隨時提出解除勞動關(guān)系，一般公司需在三個工作日內(nèi)辦理結(jié)算。你于1月24號，公司批于2月8日，假設(shè)你事情緊急可以要求盡快結(jié)算，假如不是非常緊急，2月8日也可承受。你如今離任不需要承當任何責任，除了按廠規(guī)辦理交接手繼外。公司有義務(wù)為你結(jié)算全部工資。根據(jù)《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以。第三十七條勞動者提早三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提早三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有以下情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。律伴讓法律效勞更便捷！律伴網(wǎng)〔.lvban365.〕律伴讓法律效勞更便捷！用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。試用期間提早三天通知即可解除勞動關(guān)系?？傊?，在你遇到類似問題時，最好是與公司協(xié)商解決，你也可以查找相關(guān)的法條，以維護自身的權(quán)益，保護自己的利益不受進犯。當然，遇到公司不講道理，你也可以咨詢專業(yè)的律師，對相關(guān)的問題作出詳