《大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)與職業(yè)生涯規(guī)劃》第7章：大學(xué)生就業(yè)信息與求職途徑課件2第七章大學(xué)生就業(yè)信息與求職途徑學(xué)習(xí)要點(diǎn)及目標(biāo)1學(xué)會搜集和利用有效的就業(yè)信息。2掌握簡歷和求職信的撰寫的技巧。3面試的內(nèi)容和技巧。核心概念就業(yè)信息；求職信；面試2第七章大學(xué)生就業(yè)信息與求職途徑學(xué)習(xí)要點(diǎn)及目標(biāo)3第一節(jié)搜集就業(yè)信息就業(yè)信息搜集的途徑如下：一、通過人際渠道獲得信息如：親朋好友、校友、同學(xué)二、通過機(jī)構(gòu)渠道獲得就業(yè)信息（1）本校的就業(yè)指導(dǎo)中心（小貼士：關(guān)注年度的校內(nèi)招聘會）（2）外校的就業(yè)指導(dǎo)中心（3）社會各級人才交流市場

3第一節(jié)搜集就業(yè)信息4第一節(jié)搜集就業(yè)信息三、通過傳媒渠道獲得就業(yè)信息（1）各種專業(yè)人才網(wǎng)、各大公司網(wǎng)站（2）各地報(bào)紙、雜志、電視、廣播電臺的相關(guān)欄目及網(wǎng)站等媒體（3）Google、雅虎、百度等搜索引擎

1.求職陷阱的防御2.十大求職陷阱案例分析

4第一節(jié)搜集就業(yè)信息1.求職陷阱的防御5第一節(jié)搜集就業(yè)信息

四、通過其他渠道獲得就業(yè)信息（一）直接上門聯(lián)系（二）社會實(shí)踐和實(shí)訓(xùn)（三）用人單位的招聘宣講會

5第一節(jié)搜集就業(yè)信息6第一節(jié)搜集就業(yè)信息整理信息時(shí)可參考以下幾種方法：1去偽存真，取其精華2分類整理，有效利用3補(bǔ)充搜集，完善現(xiàn)有

（P202）6第一節(jié)搜集就業(yè)信息（P202）7第二節(jié)求職途徑

求職的渠道有：一、曲徑求職——考研二、參加招聘會三、報(bào)紙招聘廣告四、網(wǎng)絡(luò)招聘（小貼士）五、實(shí)習(xí)單位六、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)七、社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)招聘陷阱7第二節(jié)求職途徑求職的渠道有：網(wǎng)絡(luò)招8第二節(jié)求職途徑最大的麥穗（P205）“你可以用一生去尋找最完美的麥穗，但是你能用一生去等嗎？”8第二節(jié)求職途徑最大的麥穗（P205）“你9第三節(jié)撰寫求職信和制作簡歷

求職信是畢業(yè)生針對招聘單位的具體崗位向用人單位進(jìn)行自我推薦的書面材料，集自我介紹、自我推介和自我展示的作用于一體，是用人單位翻閱畢業(yè)生的推薦材料之前首先要看的內(nèi)容。一、求職信的書寫格式（一）求職信的結(jié)構(gòu)一般分為標(biāo)題、稱呼、正文、結(jié)尾和落款5個部分。

（二）求職信的禁忌1忌缺乏準(zhǔn)備，無的放矢2忌東拉西扯，長篇大論3忌言過其實(shí)，炫耀浮夸4忌膽小怯懦，缺乏自信5忌粗心大意，禮節(jié)欠缺6忌平庸乏味，缺乏新意

9第三節(jié)撰寫求職信和制作簡歷求職信是畢業(yè)生針對招10第三節(jié)撰寫求職信和制作簡歷

二、制作簡歷（一）簡歷的形式

個人簡歷一般有表格式簡歷、時(shí)間順序式簡歷、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷式簡歷、個性化簡歷等多種形式。

（二）簡歷的基本要素1、封面2、個人基本情況3、教育背景4、本人經(jīng)歷5、技能和榮譽(yù)6、個人特長7、求職意向8、自我評價(jià)

10第三節(jié)撰寫求職信和制作簡歷二、制作簡歷11第三節(jié)撰寫求職信和制作簡歷

二、制作簡歷（三）撰寫簡歷的技巧1以一個明確的求職目標(biāo)為重點(diǎn)2將個人簡歷視為一個“產(chǎn)品”推廣3實(shí)事求是，擺正位置4量身定做，有的放矢5去粗存精，重點(diǎn)突出6個性設(shè)計(jì)，與眾不同

11第三節(jié)撰寫求職信和制作簡歷二、制作簡歷12第三節(jié)撰寫求職信和制作簡歷

案例分析1

小李是會計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生，應(yīng)聘的是某公司的財(cái)務(wù)會計(jì)，他把求職簡歷做成了一份會計(jì)報(bào)表中的資金平衡表，并把簡歷按照財(cái)務(wù)賬本的形式進(jìn)行裝訂。

案例分析2

小何學(xué)的是藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)，畢業(yè)前參加一家廣告公司設(shè)計(jì)師的應(yīng)聘，把求職材料設(shè)計(jì)成一張名片，前面是個人簡歷，背面是個人作品。

12第三節(jié)撰寫求職信和制作簡歷案例分析113第三節(jié)撰寫求職信和制作簡歷

二、制作簡歷（四）撰寫簡歷的注意事項(xiàng)1不要寫明最低薪水要求及職位要求2不要有文字、排版、格式上的錯誤3不要包裝過度

簡歷范例（P212）13第三節(jié)撰寫求職信和制作簡歷二、制作簡歷14第四節(jié)攻克筆試和面試

一、筆試(一)筆試的概念

筆試主要是以文字為載體，通過應(yīng)聘者對預(yù)先設(shè)定的筆試題目的回答，從而判定應(yīng)聘者是否具備招聘公司要求的一些基本素質(zhì)和能力，例如邏輯推理及數(shù)理分析能力、案例分析及寫作能力等。

（二）筆試的內(nèi)容一般包括以下幾個方面：（1）知識面的考核（2）智力測試（3）技能測驗(yàn)（4）性格測試

14第四節(jié)攻克筆試和面試一、筆試15第四節(jié)攻克筆試和面試

一、筆試（三）筆試前的準(zhǔn)備1基本準(zhǔn)備（1）研究職位要求，熟悉筆試題型。（2）復(fù)習(xí)相關(guān)基礎(chǔ)知識及專業(yè)知識。（3）明確企業(yè)招聘筆試要求，準(zhǔn)備好相關(guān)物件。（4）休息好，調(diào)整好自己的狀態(tài)。2筆試的注意事項(xiàng)（1）要做好準(zhǔn)備。（2）臨場不要緊張，要放松，從心理上樹立“考試成功”的信心。（3）答題講求技巧，先做容易的題目，如果難題不會可先空過，最后留下充分的時(shí)間思考。（4）筆試要注意效率，但又不能只圖快，要在保證速度的同時(shí)保證答案的準(zhǔn)確，否則就是徒勞無功。（5）要針對自己的專業(yè)和應(yīng)聘單位的要求答題，不能離題太遠(yuǎn)。

15第四節(jié)攻克筆試和面試一、筆試16第四節(jié)攻克筆試和面試

一、筆試（四）筆試的技巧（1）增強(qiáng)信心（2）做好準(zhǔn)備（3）科學(xué)答卷（4）不得作弊

16第四節(jié)攻克筆試和面試一、筆試17第四節(jié)攻克筆試和面試

二、面試

面試是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計(jì)，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經(jīng)驗(yàn)等有關(guān)素質(zhì)的一種考試活動，也是公司挑選職工的一種重要方法。

（一）面試的形式

1問題式面試

2壓力式面試

3隨意（或自由）式面試

4情景（或虛擬）式面試

5綜合（全方位）式面試

17第四節(jié)攻克筆試和面試二、面試18第四節(jié)攻克筆試和面試

二、面試（二）面試準(zhǔn)備的7個步驟

1對用人單位情況及面試過程進(jìn)行調(diào)查研究

2使你自己的能力與用人單位此工作所要求的相符

3準(zhǔn)備一些問題，向面試者請教

4對可能遇到的問題進(jìn)行準(zhǔn)備

5大聲朗讀你所準(zhǔn)備的問題的答案

6面試時(shí)，努力表現(xiàn)自己

7當(dāng)面試結(jié)束時(shí)進(jìn)行回顧和總結(jié)

18第四節(jié)攻克筆試和面試二、面試19第四節(jié)攻克筆試和面試

二、面試（三）面試的基本禮儀和技巧

1面試中的基本禮儀

（1）時(shí)間觀念。（2）進(jìn)入面試場合時(shí)不要緊張。（3）對用人單位的問題要逐一回答。（4）態(tài)度積極。

2語言運(yùn)用的技巧（1）口齒清晰，語言流利，文雅大方。（2）語氣平和，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中。（3）語言要含蓄、機(jī)智、幽默。（4）注意聽者的反應(yīng)。19第四節(jié)攻克筆試和面試二、面試20第四節(jié)攻克筆試和面試（三）面試的基本禮儀和技巧

3手勢運(yùn)用技巧一般表示關(guān)注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下；或把雙手交叉，身體前傾。

4回答問題的技巧（1）把握重點(diǎn)，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。（2）講清原委，避免抽象。（3）確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。（4）有個人見解，有個人特色。（5）知之為知之，不知為不知。

20第四節(jié)攻克筆試和面試（三）面試的基本禮儀和技21第四節(jié)攻克筆試和面試（三）面試的基本禮儀和技巧

5消除緊張的技巧（1）面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍。（2）面試過程中注意控制談話節(jié)奏。（3）回答問題時(shí)，目光可以對準(zhǔn)提問者的額頭。

6面試的幾種忌諱

21第四節(jié)攻克筆試和面試（三）面試的基本禮儀和技22第四節(jié)攻克筆試和面試詹姆斯的面試案例見書P22322第四節(jié)攻克筆試和面試詹姆斯的面試案例見書P23第七章大學(xué)生就業(yè)信息與求職途徑習(xí)題與集訓(xùn)1.（1）結(jié)合自身情況分析獲得就業(yè)信息的最佳途徑是什么？（2）請根據(jù)應(yīng)聘目標(biāo)，針對性地寫一份求職簡歷。2.

如果你被通知參加某公司的面試，請問面試前，應(yīng)該從哪些方面著手準(zhǔn)備？23第七章大學(xué)生就業(yè)信息與求職途徑習(xí)題與集訓(xùn)《大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)與職業(yè)生涯規(guī)劃》第7章：大學(xué)生就業(yè)信息與求職途徑課件25第七章大學(xué)生就業(yè)信息與求職途徑學(xué)習(xí)要點(diǎn)及目標(biāo)1學(xué)會搜集和利用有效的就業(yè)信息。2掌握簡歷和求職信的撰寫的技巧。3面試的內(nèi)容和技巧。核心概念就業(yè)信息；求職信；面試2第七章大學(xué)生就業(yè)信息與求職途徑學(xué)習(xí)要點(diǎn)及目標(biāo)26第一節(jié)搜集就業(yè)信息就業(yè)信息搜集的途徑如下：一、通過人際渠道獲得信息如：親朋好友、校友、同學(xué)二、通過機(jī)構(gòu)渠道獲得就業(yè)信息（1）本校的就業(yè)指導(dǎo)中心（小貼士：關(guān)注年度的校內(nèi)招聘會）（2）外校的就業(yè)指導(dǎo)中心（3）社會各級人才交流市場

3第一節(jié)搜集就業(yè)信息27第一節(jié)搜集就業(yè)信息三、通過傳媒渠道獲得就業(yè)信息（1）各種專業(yè)人才網(wǎng)、各大公司網(wǎng)站（2）各地報(bào)紙、雜志、電視、廣播電臺的相關(guān)欄目及網(wǎng)站等媒體（3）Google、雅虎、百度等搜索引擎

1.求職陷阱的防御2.十大求職陷阱案例分析

4第一節(jié)搜集就業(yè)信息1.求職陷阱的防御28第一節(jié)搜集就業(yè)信息

四、通過其他渠道獲得就業(yè)信息（一）直接上門聯(lián)系（二）社會實(shí)踐和實(shí)訓(xùn)（三）用人單位的招聘宣講會

5第一節(jié)搜集就業(yè)信息29第一節(jié)搜集就業(yè)信息整理信息時(shí)可參考以下幾種方法：1去偽存真，取其精華2分類整理，有效利用3補(bǔ)充搜集，完善現(xiàn)有

（P202）6第一節(jié)搜集就業(yè)信息（P202）30第二節(jié)求職途徑

求職的渠道有：一、曲徑求職——考研二、參加招聘會三、報(bào)紙招聘廣告四、網(wǎng)絡(luò)招聘（小貼士）五、實(shí)習(xí)單位六、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)七、社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)招聘陷阱7第二節(jié)求職途徑求職的渠道有：網(wǎng)絡(luò)招31第二節(jié)求職途徑最大的麥穗（P205）“你可以用一生去尋找最完美的麥穗，但是你能用一生去等嗎？”8第二節(jié)求職途徑最大的麥穗（P205）“你32第三節(jié)撰寫求職信和制作簡歷

求職信是畢業(yè)生針對招聘單位的具體崗位向用人單位進(jìn)行自我推薦的書面材料，集自我介紹、自我推介和自我展示的作用于一體，是用人單位翻閱畢業(yè)生的推薦材料之前首先要看的內(nèi)容。一、求職信的書寫格式（一）求職信的結(jié)構(gòu)一般分為標(biāo)題、稱呼、正文、結(jié)尾和落款5個部分。

（二）求職信的禁忌1忌缺乏準(zhǔn)備，無的放矢2忌東拉西扯，長篇大論3忌言過其實(shí)，炫耀浮夸4忌膽小怯懦，缺乏自信5忌粗心大意，禮節(jié)欠缺6忌平庸乏味，缺乏新意

9第三節(jié)撰寫求職信和制作簡歷求職信是畢業(yè)生針對招33第三節(jié)撰寫求職信和制作簡歷

二、制作簡歷（一）簡歷的形式

個人簡歷一般有表格式簡歷、時(shí)間順序式簡歷、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷式簡歷、個性化簡歷等多種形式。

（二）簡歷的基本要素1、封面2、個人基本情況3、教育背景4、本人經(jīng)歷5、技能和榮譽(yù)6、個人特長7、求職意向8、自我評價(jià)

10第三節(jié)撰寫求職信和制作簡歷二、制作簡歷34第三節(jié)撰寫求職信和制作簡歷

二、制作簡歷（三）撰寫簡歷的技巧1以一個明確的求職目標(biāo)為重點(diǎn)2將個人簡歷視為一個“產(chǎn)品”推廣3實(shí)事求是，擺正位置4量身定做，有的放矢5去粗存精，重點(diǎn)突出6個性設(shè)計(jì)，與眾不同

11第三節(jié)撰寫求職信和制作簡歷二、制作簡歷35第三節(jié)撰寫求職信和制作簡歷

案例分析1

小李是會計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生，應(yīng)聘的是某公司的財(cái)務(wù)會計(jì)，他把求職簡歷做成了一份會計(jì)報(bào)表中的資金平衡表，并把簡歷按照財(cái)務(wù)賬本的形式進(jìn)行裝訂。

案例分析2

小何學(xué)的是藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)，畢業(yè)前參加一家廣告公司設(shè)計(jì)師的應(yīng)聘，把求職材料設(shè)計(jì)成一張名片，前面是個人簡歷，背面是個人作品。

12第三節(jié)撰寫求職信和制作簡歷案例分析136第三節(jié)撰寫求職信和制作簡歷

二、制作簡歷（四）撰寫簡歷的注意事項(xiàng)1不要寫明最低薪水要求及職位要求2不要有文字、排版、格式上的錯誤3不要包裝過度

簡歷范例（P212）13第三節(jié)撰寫求職信和制作簡歷二、制作簡歷37第四節(jié)攻克筆試和面試

一、筆試(一)筆試的概念

筆試主要是以文字為載體，通過應(yīng)聘者對預(yù)先設(shè)定的筆試題目的回答，從而判定應(yīng)聘者是否具備招聘公司要求的一些基本素質(zhì)和能力，例如邏輯推理及數(shù)理分析能力、案例分析及寫作能力等。

（二）筆試的內(nèi)容一般包括以下幾個方面：（1）知識面的考核（2）智力測試（3）技能測驗(yàn)（4）性格測試

14第四節(jié)攻克筆試和面試一、筆試38第四節(jié)攻克筆試和面試

一、筆試（三）筆試前的準(zhǔn)備1基本準(zhǔn)備（1）研究職位要求，熟悉筆試題型。（2）復(fù)習(xí)相關(guān)基礎(chǔ)知識及專業(yè)知識。（3）明確企業(yè)招聘筆試要求，準(zhǔn)備好相關(guān)物件。（4）休息好，調(diào)整好自己的狀態(tài)。2筆試的注意事項(xiàng)（1）要做好準(zhǔn)備。（2）臨場不要緊張，要放松，從心理上樹立“考試成功”的信心。（3）答題講求技巧，先做容易的題目，如果難題不會可先空過，最后留下充分的時(shí)間思考。（4）筆試要注意效率，但又不能只圖快，要在保證速度的同時(shí)保證答案的準(zhǔn)確，否則就是徒勞無功。（5）要針對自己的專業(yè)和應(yīng)聘單位的要求答題，不能離題太遠(yuǎn)。

15第四節(jié)攻克筆試和面試一、筆試39第四節(jié)攻克筆試和面試

一、筆試（四）筆試的技巧（1）增強(qiáng)信心（2）做好準(zhǔn)備（3）科學(xué)答卷（4）不得作弊

16第四節(jié)攻克筆試和面試一、筆試40第四節(jié)攻克筆試和面試

二、面試

面試是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計(jì)，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經(jīng)驗(yàn)等有關(guān)素質(zhì)的一種考試活動，也是公司挑選職工的一種重要方法。

（一）面試的形式

1問題式面試

2壓力式面試

3隨意（或自由）式面試

4情景（或虛擬）式面試

5綜合（全方位）式面試

17第四節(jié)攻克筆試和面試二、面試41第四節(jié)攻克筆試和面試

二、面試（二）面試準(zhǔn)備的7個步驟

1對用人單位情況及面試過程進(jìn)行調(diào)查研究

2使你自己的能力與用人單位此工作所要求的相符

3準(zhǔn)備一些問題，向面試者請教

4對可能遇到的問題進(jìn)行準(zhǔn)備

5大聲朗讀你所準(zhǔn)備的問題的答案

6面試時(shí)，努力表現(xiàn)自己

7當(dāng)面試結(jié)束時(shí)進(jìn)行回顧和總結(jié)

18第四節(jié)攻克筆試和面試二、面試42第四節(jié)攻克筆試和面試

二、面試（三）面試的基本禮儀和技巧

1面試中的基本禮儀