6/6公司員工聘用管理辦法公司員工聘用管理辦法（試行）

為了使公司員工人盡其才，才盡其用，人事相宜，最大限度地發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，特制定本制度。

一、招聘原則

公司聘用員工，以任人唯賢、唯才是舉的方針，以公開(kāi)、公平、公正為原則，通過(guò)向社會(huì)公開(kāi)招聘、自我舉薦等多種形式招賢納士。

1.公司各部門(mén)因業(yè)務(wù)需求，需要招聘員工，由部門(mén)負(fù)責(zé)人向公司辦公室提出招聘申請(qǐng)，并在招聘申請(qǐng)中注明需要招聘人員的原因、招聘人員數(shù)量、招聘條件（包括應(yīng)聘人員的專業(yè)要求、性別、工作經(jīng)歷年限等）、受聘人員主要工作等事項(xiàng)（見(jiàn)附表1）。

2.綜合辦公室接收到申請(qǐng)后，根據(jù)各部門(mén)招聘申請(qǐng)，結(jié)合該部門(mén)實(shí)際情況，盡快與各部門(mén)人員溝通后提出招聘意見(jiàn)并上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)審批，獲準(zhǔn)后執(zhí)行招聘。

3.綜合辦公室制定招聘方案及與招聘工作相關(guān)的表格，同時(shí)擬定招聘計(jì)劃后按照招聘方案施行招聘。并通過(guò)各種方式（如報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)、人才招聘會(huì)、人才交流會(huì)等）面向社會(huì)發(fā)出招聘信息（包括招聘條件、應(yīng)聘人員需帶的資料、應(yīng)聘時(shí)間地點(diǎn)等）。

4.綜合辦公室通知應(yīng)聘人員攜帶個(gè)人資料及證件到公司指定地點(diǎn)參加面試。

5.綜合辦公室在收齊應(yīng)聘者資料后，協(xié)同用人部門(mén)主任對(duì)應(yīng)聘者資格進(jìn)行書(shū)面材料初審并對(duì)前來(lái)參加面試的人員進(jìn)行面試。

6.綜合辦公室配合用人部門(mén)對(duì)應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)進(jìn)行綜合分析并對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行評(píng)價(jià)，共同決定合格者并擬定錄用。綜合辦公室負(fù)責(zé)將面試結(jié)果及擬定錄用人員資料匯總后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。獲準(zhǔn)后由辦公室通知受聘者到公司報(bào)到進(jìn)行試用。（通知面試人員報(bào)到日期及報(bào)到時(shí)需帶資料（見(jiàn)：附件1）。）

一、錄用

1.試用期

1)公司正式錄用的新員工入職時(shí)，需填寫(xiě)《員工入職登記表》（見(jiàn)：附件2），兩個(gè)月的試用期滿綜合所在部門(mén)評(píng)估合格后，由綜合辦公室報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審核、批準(zhǔn)后，可轉(zhuǎn)為正式員工。

2)員工上崗前要先培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容為：公司簡(jiǎn)介、各項(xiàng)管理規(guī)章制度及所在部門(mén)工作任務(wù)、崗位職責(zé)、安全生產(chǎn)培訓(xùn)等。

3)培訓(xùn)期間，如果所在試用部門(mén)負(fù)責(zé)人認(rèn)為員工的各方面能力達(dá)不到公司的要求，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，公司有權(quán)停止試用。

4)公司將根據(jù)新員工在試用期的各方面表現(xiàn)，決定是否轉(zhuǎn)正、延長(zhǎng)試用（試用期最多不超過(guò)六個(gè)月）或不予以錄用。

2.轉(zhuǎn)正

1)試用期滿的員工，在考核合格后，由辦公室與其簽訂正式的勞動(dòng)合同書(shū)（見(jiàn)：附件3），一式兩份，由辦公室存檔。

二、離職

1.新員工在試用期間，自認(rèn)不適合其職務(wù)必須提前以書(shū)面形式向辦公室申請(qǐng)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，辦理完交接手續(xù)方可離職。

2.正式員工因故不能繼續(xù)工作的，要提前一個(gè)月向部門(mén)經(jīng)理提出書(shū)面申請(qǐng)，部門(mén)經(jīng)理報(bào)綜合辦公室審核，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，辦理完交接手續(xù)方可離職。

3.公司將要辭退的員工，將在其解除勞動(dòng)合同前一個(gè)月由綜合辦公室通知其本人辦理完交接手續(xù)方可離職。

4.離職手續(xù)辦理：

1）員工離職要填寫(xiě)《離職申請(qǐng)表》（見(jiàn)：附件4），交主管部門(mén)審核后，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意方可辦理離職手續(xù)。

2）如員工未辦理任何交接手續(xù)擅自離職的，公司有權(quán)扣除當(dāng)月薪資，并按照相關(guān)規(guī)定扣除該員工未履約部分的違約金。

三、不經(jīng)預(yù)告解除勞動(dòng)關(guān)系

有下列情形之一的，屬嚴(yán)重違紀(jì)行為。公司可立即終止與員工的勞動(dòng)合同。

1.員工未能履行其職責(zé)嚴(yán)重違反公司制度，造成嚴(yán)重違紀(jì)行為的；

2．故意破壞公司財(cái)物或侵占公有財(cái)物者；

3．營(yíng)私舞弊，損壞公司利益者；

4、不服從公司管理，影響公司運(yùn)營(yíng)者；

5．違法被刑事拘留或判刑者；

6．員工在外以公司名義做其他用途，濫用公司名義做欺詐行為，使公司信譽(yù)受重大損害者；

7．其它有重大過(guò)失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重不良后果者。

四、經(jīng)預(yù)告解除勞動(dòng)關(guān)系

有下列情況之一者，公司經(jīng)預(yù)告后解除勞動(dòng)合同，發(fā)給本人上個(gè)月工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1.公司依法破產(chǎn)、解散或轉(zhuǎn)讓時(shí)，需解除勞動(dòng)合同的；

2．簽訂勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)與員工協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；

3．員工因病或非工傷痊愈后，不能從事原工作或不服從公司另行安排工作的。

員工聘用管理辦法中涉及附件如下：

附件1：應(yīng)聘入職者需向公司提供的資料

附件2：《員工入職登記表》

附件3：《勞動(dòng)合同書(shū)》

附件4:《員工離職申請(qǐng)表》

附件1：

應(yīng)聘入職時(shí),向公司提供以下材料:

1、身份證原件(或復(fù)印件)

2、參加社會(huì)保險(xiǎn)的證明材料

3、教育學(xué)歷證明材料(原件或復(fù)印件)

4、婚姻及生育情況

5、體檢證明(附醫(yī)院原件或復(fù)印件)

6、無(wú)犯罪記錄證明

7、在本合同訂立時(shí),乙方應(yīng)按甲方規(guī)定交付保證金,保證金在本合同有效期內(nèi)

由甲方負(fù)責(zé)保管,合同終止后返還乙方。

8、乙方需提供兩個(gè)經(jīng)甲方同意或認(rèn)可的具有代為清償債務(wù)能力的公民或法人

做擔(dān)保人，與甲方訂立保證合同，作為合同的從合同。

新員工入職體檢的項(xiàng)目

入職體檢是專項(xiàng)體檢之一，旨在通過(guò)體檢保證入職員工的身體狀況適合從事該專業(yè)工作，在集體生活中不會(huì)造成傳染病流行，不會(huì)因其個(gè)人身體原因影響他人。以下是新員工入職體檢的項(xiàng)目：

內(nèi)科檢查：

主要是醫(yī)生進(jìn)行按壓、聽(tīng)診檢查心、肝、肺、脾、腎、膽囊進(jìn)行系統(tǒng)檢查。

外科檢查：

對(duì)一般情況(身高、體重、體重指數(shù)、營(yíng)養(yǎng)情況)、甲狀腺、淺表淋巴結(jié)、乳腺、脊柱、四肢關(guān)節(jié)、泌尿生殖器、肛診與其它等等的一般檢查。系統(tǒng)的外科檢查可以早期發(fā)現(xiàn)一些病癥：如骨質(zhì)增生、前列腺肥大、乳腺增生及腺瘤等;而一些常見(jiàn)的惡性腫瘤，往往也可以通過(guò)外科檢查發(fā)現(xiàn)，如乳腺癌、直腸癌等。

肝功能：

主要檢查谷丙轉(zhuǎn)氨酶、總膽紅素、直接膽紅素、間接膽紅素這四項(xiàng)，對(duì)肝臟健康進(jìn)行系統(tǒng)檢查，如各種肝炎、腫瘤等。

心電圖：

是對(duì)心臟功能進(jìn)行檢查有效方法，可以篩選心律不齊、心肌缺血等疾病。

胸部透視：

也就是常說(shuō)的X光檢查，主要是肺部健康狀況進(jìn)行檢查。這里要提醒那些計(jì)劃懷孕或已經(jīng)還有的人群，不要做胸透，這對(duì)孩子對(duì)健康有副作用。

血常規(guī)：

包括18個(gè)檢查項(xiàng)目，能對(duì)全身健康情況做出分析，能篩查是否有貧血，血小板、白細(xì)胞、紅細(xì)胞、血紅蛋白等是否正常，對(duì)血液疾病以及肝臟病變能及時(shí)作出判斷。

附件2：?jiǎn)T工入職登記表

第3頁(yè)

附3：

編號(hào)：

勞動(dòng)合同書(shū)

（全日制用工適用）

公司

簽約須知

一、本合同書(shū)適用于全日制用工形式。

二、用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動(dòng)合同有關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)有效。

三、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

四、有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

五、除用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用和競(jìng)業(yè)限制兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況

第一條甲方（用人單位）名稱：

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：

注冊(cè)地址：

經(jīng)營(yíng)地址：

社會(huì)保險(xiǎn)登記證號(hào)：

聯(lián)系電話：

第二條乙方（勞動(dòng)者）姓名：

其他有效證件名稱：

證件號(hào)碼：

家庭地址：

現(xiàn)居住地址：

聯(lián)系電話：

二、勞動(dòng)合同期限

第三條本合同采取下列第種期限形式：

1、固定期限，自年月日起至年月日止。

其中，試用期自年月日起至年月日止。

2、無(wú)固定期限，自年月日起。

其中，試用期自年月日起至年月日止。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限。自年月日起至

工作任務(wù)完成即行終止。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任

崗位(工種)工作。乙方若從事有毒有害工種，甲方應(yīng)告知職業(yè)危害、防護(hù)辦法等。

第五條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為。

第六條甲方根據(jù)國(guó)家、行業(yè)和地方的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)合理安排工作任務(wù)。乙方按照甲方要求完成產(chǎn)品的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和工作任務(wù)。

四、工作時(shí)間和休息休假

第七條甲方安排乙方執(zhí)行下列第種工時(shí)制度。

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。

2、不定時(shí)工時(shí)制度。

3、綜合計(jì)算工時(shí)制度。

甲方安排乙方執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度或者綜合計(jì)算工時(shí)制度，要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)。

第八條甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。

第九條甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

第十條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元。

或按執(zhí)行。

乙方在試用期期間的工資為元。甲方支付給乙方試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的80%，并不得低于依法規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第十一條甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬。休息日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。

第十二條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

第十三條甲乙雙方應(yīng)按照國(guó)家和省有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方代扣代繳

第十四條乙方患病或非因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家、省和統(tǒng)籌地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家、省和統(tǒng)籌地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條甲方為乙方提供以下福利待遇：

七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十七條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度，并對(duì)乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)。

第十八條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方采取必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第十九條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書(shū)面形式確定。

第二十一條甲乙雙方解除、終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第36條至第45條的規(guī)定進(jìn)行。

第二十二條甲乙雙方解除、終止本合同，符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第二十三條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十四條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

第二十五條甲方或乙方違法解除或終止勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。