PAGE綜治辦公室工作職責(zé)一、認(rèn)真分析本企業(yè)治安形勢，及時(shí)向企業(yè)管理層報(bào)告社會(huì)治安綜合治理工作和平安建設(shè)工作，提出工作建議；二、全面落實(shí)“綜治進(jìn)民企”、企業(yè)創(chuàng)安、綜治工作室建設(shè)等工作；三、解決影響企業(yè)治安安全的問題，落實(shí)防范、教育、管理等各項(xiàng)措施，提高治安防控能力；四、建立健全企業(yè)治安法人責(zé)任制度和綜治責(zé)任體系，建立和實(shí)行例會(huì)、通報(bào)、基本臺(tái)帳等工作制度；五、貫徹落實(shí)上級綜治工作方針，落實(shí)人員、物質(zhì)、經(jīng)費(fèi)等保障措施；六、接受所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）綜治工作中心及相關(guān)部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和管理；七、辦理政府行政管理部門及公司交辦的其他綜治工作事項(xiàng)。警務(wù)室工作職責(zé)一、組織企業(yè)開展安全防范工作，維護(hù)企業(yè)周邊治安安全；二、指導(dǎo)、督促企業(yè)做好內(nèi)部安全保衛(wèi)工作，消除安全隱患；三、及時(shí)受理企業(yè)報(bào)警，根據(jù)報(bào)警內(nèi)容和現(xiàn)場情況，做好案件移交和等級工作。四、受理有關(guān)證照申請。主要受理外來務(wù)工人員的登記及暫住證的辦理，出國、出境人員的初審等工作；五、查破和協(xié)助查破刑事案件及查處治安案件；六、做好企業(yè)職工求助服務(wù)。對職責(zé)范圍內(nèi)的求助事項(xiàng)，及時(shí)處置，對職責(zé)范圍外的求助事項(xiàng)，積極幫助聯(lián)系，提供必要援助；七、完成上級公安機(jī)關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道綜治工作中心交辦的有關(guān)工作。保衛(wèi)室工作職責(zé)一、貫徹執(zhí)行治安保衛(wèi)工作有關(guān)法律法規(guī)，落實(shí)防盜、防破壞、防治安災(zāi)害事故的措施；二、建立治安巡邏隊(duì)伍，組織開展治安巡邏防范，維護(hù)本公司要害、重點(diǎn)部位及公共場所的治安安全；三、定期分析企業(yè)治安情況，及時(shí)向企業(yè)負(fù)責(zé)人提出治安保衛(wèi)工作建議；四、加強(qiáng)企業(yè)共建，做好區(qū)域治安聯(lián)防、協(xié)防工作，協(xié)助公安機(jī)關(guān)查破各類案件；五、辦理企業(yè)交辦的有關(guān)治安保衛(wèi)工作的其他事項(xiàng)。調(diào)解室工作職責(zé)一、及時(shí)排查調(diào)處企業(yè)內(nèi)部及其與周邊的矛盾糾紛，努力把矛盾糾紛化解在內(nèi)部、消滅在萌芽狀態(tài)；二、理順企業(yè)與地方、企業(yè)與員工、員工與員工之間的關(guān)系，消除各種不安定因素；三、接受當(dāng)?shù)卣ㄞk事處）和司法部門的調(diào)解業(yè)務(wù)指導(dǎo)，協(xié)助對企業(yè)內(nèi)部疑難糾紛及群體性糾紛的疏導(dǎo)化解；四、辦理企業(yè)交辦的有關(guān)矛盾糾紛調(diào)解工作的其他事項(xiàng)。安全生產(chǎn)室工作職責(zé)一、落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，協(xié)助企業(yè)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律規(guī)定；二、落實(shí)防火、防安全生產(chǎn)事故措施，維護(hù)安全生產(chǎn)秩序；三、開展安全生產(chǎn)、消防安全檢查，努力消除各類隱患；四、及時(shí)上報(bào)安全生產(chǎn)和消防隱患等各類信息；五、開展搶險(xiǎn)救災(zāi)工作，必要時(shí)，向當(dāng)?shù)卣块T報(bào)告，請求支援；六、接受安監(jiān)部門安全生產(chǎn)管理和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，整改安全隱患。外來務(wù)工人員管理室工作職責(zé)一、加強(qiáng)對外來務(wù)工人員的法制教育和法律服務(wù)，增強(qiáng)企業(yè)主和員工依法經(jīng)營、學(xué)法守法的意識(shí)；二、負(fù)責(zé)落實(shí)在企業(yè)務(wù)工流動(dòng)人口的登記管理，協(xié)助上級有關(guān)部門做好就業(yè)，計(jì)生、暫住登記辦證工作；三、促進(jìn)規(guī)范用工行為，落實(shí)勞動(dòng)保障措施，積極為職工排憂解難，維護(hù)職工合法權(quán)益，穩(wěn)定職工人心；四、積極落實(shí)員工集體公寓，提高外來務(wù)工人員集中居住率；五、及時(shí)掌握外來務(wù)工人員底數(shù)，向上級有關(guān)部門上報(bào)人員進(jìn)出的信息情況；六、對有輕微違法行為人員進(jìn)行教育，落實(shí)幫教措施。職工紀(jì)律一、遵守國家法律、遵守廠紀(jì)、廠規(guī)，上班嚴(yán)禁喝酒上崗，按時(shí)上下班，有事必須辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，否則按曠工處理。二、遵守公司作息制度，上班做好個(gè)人安全防范穿好工作服，檢查本崗位機(jī)械性能，發(fā)現(xiàn)隱患、故障及時(shí)報(bào)告修理。三、上班不準(zhǔn)做私事，不準(zhǔn)串崗閑談，不亂扔廢物、垃圾，不準(zhǔn)吸煙，上崗應(yīng)做好生產(chǎn)線路、機(jī)械保養(yǎng)，注意崗位衛(wèi)生，按時(shí)清掃，保持車間整潔。四、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷更新，樹立公司形象，節(jié)約能源，為公司發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。上班時(shí)間不得私自會(huì)客。五、服從管理，聽從指揮，認(rèn)真完成生產(chǎn)任務(wù)，不打架、不罵人，提倡“五講”“四美”。六、下班做好個(gè)人宿舍衛(wèi)生，創(chuàng)建文明家庭，注意防火、防盜，做健康有益的活動(dòng)。爭創(chuàng)企業(yè)文明員工，星級員工，積極參加生產(chǎn)一線的各種優(yōu)質(zhì)競賽，爭當(dāng)生產(chǎn)先進(jìn)能手。七、團(tuán)結(jié)互助、顧全大局，掌握本崗位技能，不斷創(chuàng)新，提高產(chǎn)品質(zhì)量和產(chǎn)量。八、服務(wù)企業(yè)，做一流的人品，創(chuàng)一流的產(chǎn)品。九、謙虛謹(jǐn)慎對來客的詢問應(yīng)禮貌、熱情，對參觀的客人請從容、友善，不尾隨圍觀，不主動(dòng)攀談。十、忠誠企業(yè)、保守企業(yè)的秘密，端正思想，開拓進(jìn)取、樹立良好的人生觀，恪守職業(yè)道德，抵制歪風(fēng)邪氣，講正氣，講正義。治保主任職責(zé)一、經(jīng)常開展法制教育和防火、防盜、防破壞、防治安事故教育，每月一次進(jìn)行四防安全檢查，及時(shí)督促、整改、消除不安定因素。二、組織治安巡邏，查禁賭博活動(dòng)。三、積極調(diào)處一般性治安事件和民事（員工）糾紛，基本上做到矛盾不上交。四、開展對違法員工的教育挽救工作，落實(shí)幫教育措施。五、協(xié)助公安機(jī)關(guān)、地方政法部門查破立案的刑事案件，未立案的偷竊案件自己動(dòng)手查處。六、積極協(xié)助做好對外事務(wù)工人員的管理工作。七、遵守治安工作五條紀(jì)律五項(xiàng)守則。綜合治理小組職責(zé)、任務(wù)一、在鎮(zhèn)社會(huì)治安綜合治理辦公室的領(lǐng)導(dǎo)下，傳達(dá)、貫徹、落實(shí)上級綜合治理工作，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。二、結(jié)合本實(shí)際情況，擬定綜治工作計(jì)劃，部署、領(lǐng)導(dǎo)、督促各群防群治組織開展正常工作。三、運(yùn)用黑板報(bào)、廣播、職工會(huì)議等各種形式進(jìn)行普法教育和“四防”安全教育，提高職工法律觀念和安全防范意識(shí)。四、做好幫教工作，落實(shí)幫教措施，積極創(chuàng)造條件，盡可能幫助解決幫教人員在生產(chǎn)、生產(chǎn)中的實(shí)際困難，引導(dǎo)他們走勞動(dòng)致富之路。五、定期與不定期地總結(jié)分析本廠治安現(xiàn)狀，研究制定各項(xiàng)安全防范措施。治、調(diào)聯(lián)絡(luò)員職責(zé)一、及時(shí)發(fā)現(xiàn)和阻止員工糾紛賭博等“六害”丑惡現(xiàn)象，能及時(shí)地向綜合小組反映信息和真實(shí)情況。二、能夠口頭促進(jìn)當(dāng)事人達(dá)成和解，促進(jìn)崗位與崗位的團(tuán)結(jié)做些工作，并積極向阻止反映工作成果。三、對外來及身體不明的人員情況能及時(shí)報(bào)告，并取得聯(lián)系。四、發(fā)現(xiàn)盜竊嫌疑對象及贓物和有其他危險(xiǎn)社會(huì)治安情況的，能及時(shí)報(bào)告。五、在公司管委會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，配合綜治辦及上級政法部門進(jìn)行工作。六、積極參加公司管委會(huì)和綜治辦組織的學(xué)習(xí)和各項(xiàng)活動(dòng)。七、宣傳有關(guān)政策和法律，積極開展法制宣傳。夜間巡邏小組的工作任務(wù)、職責(zé)一、在公司黨支部領(lǐng)導(dǎo)下，在公安、政法部門指導(dǎo)下，為本公司的社會(huì)治安、全體員工安居樂業(yè)成立自發(fā)性、義務(wù)性群防群治組織，旨成自我防范、自我管理。二、進(jìn)行夜間不固定線路、不固定時(shí)間的巡邏，開展防偷、防盜、安全防火工作，配合公安機(jī)關(guān)抓捕一切違法犯罪分子，預(yù)防各類突發(fā)事件的發(fā)生。三、及時(shí)有效地匯報(bào)外來可疑人員，配合主管部門對外來人口進(jìn)行行之有效的管理。四、積極協(xié)助公安、政法部門大力開展清除“六害”斗爭，打擊歪風(fēng)邪氣，樹立文明新風(fēng)。五、調(diào)處巡邏過程中的民事糾紛，防止員工糾紛的激化，將矛盾消滅基層，消滅在萌發(fā)狀態(tài)，保證公司平安。財(cái)會(huì)室安全管理制度一、財(cái)會(huì)室房屋結(jié)構(gòu)必須牢固、安全、可靠，要求有防盜門、窗和保險(xiǎn)柜，并積極創(chuàng)造條件，盡快安裝技術(shù)報(bào)警設(shè)備。二、財(cái)會(huì)室各類簿、賬冊必須完好無損，種類齊全，存放安全，并嚴(yán)格按規(guī)定歸檔保管，嚴(yán)防簿、賬冊破損、焚毀、霉?fàn)€、丟失和被盜竊等現(xiàn)象發(fā)生。三、嚴(yán)格財(cái)務(wù)管理和現(xiàn)金保管制度。廠部重要資料、簿冊必須存入保險(xiǎn)柜，現(xiàn)金在保險(xiǎn)柜內(nèi)存放過夜的不得超過80元，超過80元以上的現(xiàn)金必須當(dāng)天存入銀行，若遇特殊情況，來不及當(dāng)天存入銀行或因工作需要確需將大額現(xiàn)金存保險(xiǎn)柜過夜的，須征得廠主要負(fù)責(zé)人同意或許可，并切實(shí)加強(qiáng)防范措施，財(cái)務(wù)人員去銀行或提取大額現(xiàn)金的必須要有2人以上人護(hù)送，并時(shí)刻提高警惕，注意安全，嚴(yán)防發(fā)生意外。保衛(wèi)值班人員工作管理為了保證企業(yè)日常運(yùn)作的安全和配合各部門各項(xiàng)制度的順利實(shí)施，保衛(wèi)部門及時(shí)有效地消除各種可能發(fā)生的事故隱患和維護(hù)制度的嚴(yán)肅性，特制定以下規(guī)定：一、保衛(wèi)值班人員，應(yīng)按時(shí)對全公司所有員工進(jìn)行考勤。二、對廠區(qū)的安全及現(xiàn)場管理情況，夜晚進(jìn)行定期檢查和不定期巡視（巡視時(shí)門衛(wèi)必須有人值班），及時(shí)進(jìn)行現(xiàn)場處理，并及時(shí)記錄和匯報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)。三、維護(hù)公司的正常秩序，對違反廠紀(jì)、廠規(guī)的人員及時(shí)進(jìn)行教育和處理。四、及時(shí)記錄遲到、早退、曠工、中途外出等人員的名單、時(shí)間和具體情況，匯總后上報(bào)監(jiān)察部，并及時(shí)進(jìn)行處罰，對具體的記錄和處理結(jié)果月底報(bào)辦公室存檔。五、對住宿員工離職、辭職離廠人員必須有公司人事部相關(guān)手續(xù)，方可放行。六、對來訪和聯(lián)系業(yè)務(wù)的來客進(jìn)行登記，填寫來訪客人登記單，并對來訪客人出廠區(qū)時(shí)及時(shí)收回來訪客人登記單，對不配合登記的來客，有禮節(jié)地做好說服工作，維護(hù)公司形象。七、配合監(jiān)察部檢查員工的工作服穿著和崗位證佩戴情況，同時(shí)檢查工作場地的環(huán)境衛(wèi)生和物品的定置管理工作。八、檢查出廠物品的有效單證和數(shù)量，如手續(xù)不符，門衛(wèi)有權(quán)不予放行，并檢查公司車輛外出的派車單，確認(rèn)有效后放行并記錄。九、檢查公司因公外出人員的外出手續(xù)并及時(shí)進(jìn)行出廠、回廠時(shí)間的記錄，每月對員工的考勤進(jìn)行匯總，上報(bào)財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)部門，并注明具體情況。十、及時(shí)傳遞報(bào)刊、雜志、信函到辦公室，對辦公室返回的信件及時(shí)發(fā)回郵局工作人員。十一、保衛(wèi)值班人員、保衛(wèi)人員必須穿著制服、佩戴上崗證，并應(yīng)根據(jù)公司規(guī)定的上下班時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)打鈴。十二、值班人員、保衛(wèi)人員在值班期間，必須有值班人員（本廠）頂替到舊崗，否則因擅自離崗而造成損失者按公司規(guī)定處理。平安創(chuàng)建工作職責(zé)為進(jìn)一步推進(jìn)平安單位的創(chuàng)建工作，根據(jù)省、市、區(qū)有關(guān)文件規(guī)定，特制定機(jī)關(guān)單位平安創(chuàng)建工作職責(zé)：1、貫徹、落實(shí)省、市、區(qū)關(guān)于平安創(chuàng)建工作的文件精神與工作部署，將平安創(chuàng)建工作列入本單位年度工作計(jì)劃，同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核。2、切實(shí)加強(qiáng)平安創(chuàng)建工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，建立健全各類組織工作網(wǎng)絡(luò)和工作機(jī)制，領(lǐng)導(dǎo)班子每年至少兩次會(huì)議專題研究平安創(chuàng)建工作，制定平安創(chuàng)建工作的規(guī)劃和計(jì)劃。3、單位主要領(lǐng)導(dǎo)是平安創(chuàng)建工作的第一責(zé)任人。在此基礎(chǔ)上，明確一名分管領(lǐng)導(dǎo)，為主要責(zé)任人；明確一個(gè)職能科室和必要的工作人員，為直接責(zé)任人，具體負(fù)責(zé)本單位平安創(chuàng)建工作的布置、檢查、考核。4、指導(dǎo)、督促對本單位的平安創(chuàng)建工作的領(lǐng)導(dǎo)，接受鎮(zhèn)創(chuàng)建辦的工作指導(dǎo)；5、做好內(nèi)部矛盾排查調(diào)處工作，化解各類不安定因素；6、認(rèn)真落實(shí)國務(wù)院《企業(yè)事業(yè)單位內(nèi)部治安保衛(wèi)條例》，抓好本單位的治安防范工作，單位內(nèi)部有必要的專職保衛(wèi)人員和保衛(wèi)制度，重點(diǎn)部位落實(shí)技防、物防措施。華信集團(tuán)創(chuàng)建“平安企業(yè)”工作制度（1）制訂企業(yè)平安創(chuàng)建和綜治工作規(guī)劃及實(shí)施方案，做好組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和檢查工作；（2）負(fù)責(zé)社會(huì)治安綜合治理目標(biāo)管理工作，并組織考核、兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲；（3）定期排查矛盾糾紛和社會(huì)不穩(wěn)定因素，分析社會(huì)治安形勢，及時(shí)向鎮(zhèn)黨委、政府提出平安創(chuàng)建工作建議；（4）受理和調(diào)處全公司的矛盾糾紛和信訪案件；（5）組織開展專項(xiàng)整治活動(dòng)；（6）在鎮(zhèn)黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下妥善處置突發(fā)性事件和群體性事件；（7）組織開展平安創(chuàng)建宣傳工作。請示報(bào)告制度1、凡在工作中遇到超出自己職權(quán)范圍的問題或遇到有刑事案件、重大治安案件、群體性事件自然災(zāi)害等，必須及時(shí)向黨委和上級職能部門請示報(bào)告，不得擅自作主，貽誤時(shí)機(jī)。2、辦事人員在工作中遇到有需請示報(bào)告的問題，應(yīng)隨時(shí)向科室負(fù)責(zé)人請示報(bào)告，科室負(fù)責(zé)人向辦公室領(lǐng)導(dǎo)請示報(bào)告，請示應(yīng)當(dāng)一事一報(bào)，條理清楚，表述準(zhǔn)確，除急辦事項(xiàng)和特殊情況外，一般不得越級請示報(bào)告。3、對基層請示的問題，應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)政策和規(guī)定的口徑及時(shí)答復(fù)；凡領(lǐng)導(dǎo)批示的，按批示的意見辦理，辦理情況及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反饋。寧波華信船業(yè)（集團(tuán)）有限公司公司值班制度一、總則1、為保障公司正常工作秩序不間斷和財(cái)務(wù)安全，特制定本制度。二、管理體制1、門衛(wèi)值班。公司依據(jù)自身情況，設(shè)立門衛(wèi)值班制度，24小時(shí)值班。2、值日。公司依據(jù)自身情況，設(shè)立公司或部門值日制度。3、領(lǐng)導(dǎo)值班。公司依據(jù)自身情況，設(shè)立公司領(lǐng)導(dǎo)值班制度。三、管理要點(diǎn)和內(nèi)容（一）門衛(wèi)值班。1、目的：維護(hù)公司工作秩序，防止公司財(cái)產(chǎn)遭受損失。2、實(shí)行分班制，保證24小時(shí)有人當(dāng)班。3、值班要點(diǎn)：1）保證通訊系統(tǒng)暢通；2）防止公司財(cái)物失竊；3）及時(shí)排除公司火災(zāi)、漏水事故；4）監(jiān)查下班后公司人員進(jìn)出情況；5）接待來賓，保存郵件。（二）值日。1）目的：維護(hù)公司日常工作秩序，及時(shí)聯(lián)絡(luò)、處理事務(wù)。2）一般以工作時(shí)間為責(zé)任時(shí)間。3）值班要點(diǎn)：1、巡察辦公場所保潔情況；2、打開水等后勤事務(wù)；3、電話記錄、處理、轉(zhuǎn)送；4、領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)。（三）領(lǐng)導(dǎo)值班1、目的：以公司業(yè)務(wù)工作為主。2、一般以下班時(shí)間或節(jié)假日為值班時(shí)間。3、值班要點(diǎn)：1）接待下班后來客；2）處理未完成工作；3）處置下班后的突發(fā)、緊急事件。4）值班人員接打值班電話，應(yīng)記錄來電時(shí)間、單位、授話人、主要內(nèi)容。5）值班接待來賓要記錄來訪時(shí)間、單位、來訪人、主要內(nèi)容、提出處理意見。6）值班人員要按規(guī)定準(zhǔn)確填寫值班日志。四、值班規(guī)定1、遵守值班紀(jì)律，按時(shí)交接班，有事須先請假，以便安排臨時(shí)交替人員。無關(guān)人員不得在值班室留宿。2、值班時(shí)堅(jiān)守崗位，不得聚眾打牌、看電視、瞌睡，不給壞人可乘之機(jī)。3、在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)加強(qiáng)巡視，做好防盜、防火、防災(zāi)工作，尤其加強(qiáng)對重點(diǎn)部位的監(jiān)管。4、接待來賓外松內(nèi)緊、熱情招呼、緦長年累月查，具有高度警惕性，善于鑒別來人意圖，要守口如瓶，不能隨便亂說。5、值班人員密切關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)行蹤，遇到緊急情況即能取得聯(lián)系。須將公安、消防、醫(yī)院、供水、供氣、供電、通訊等部門及火車、船、飛機(jī)、出租車的地址、電話、路線等信息置于明顯處，以備應(yīng)急需要。6、遇到緊急事件，首先要冷靜，敢于負(fù)責(zé)，一方面大膽采取應(yīng)急措施，以免貽誤；另一方面及時(shí)匯報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)或公安部門報(bào)警。五、接聽值班電話應(yīng)注意：1、禮貌相待。不論打進(jìn)、接入，應(yīng)主動(dòng)通報(bào)公司名稱、職務(wù)、姓名，如對方未通報(bào)，應(yīng)客氣詢問清楚。2、使用文明語言，切忌粗聲粗氣。3、對重要或較長的電話內(nèi)容，可請對方復(fù)述一遍。4、對要求打公司領(lǐng)導(dǎo)的電話，首先問清楚對方的單位名稱、職務(wù)、姓名，然后婉轉(zhuǎn)回答“請您稍等，我給您找一下”之類的話再處置。5、對打聽事情、咨詢類等電話要態(tài)度和藹、禮貌對待、恰到好處地回答。6、除緊急情況隨時(shí)報(bào)告外，一般將若干電話內(nèi)容集中到一起，有條理地予以報(bào)告。7、加大節(jié)假日值班力量，由公司領(lǐng)導(dǎo)帶班，征求下屬同意后排定值班表，印發(fā)各有關(guān)部門和人員。8、根據(jù)需要，可安公司司機(jī)值班或待班，一有用車要求，能在最短時(shí)間內(nèi)抵達(dá)用車地點(diǎn)，如有必要可為其配備移動(dòng)通訊工具。9、根據(jù)需要，可安排公司單身職工多兼值班工作，并給與適當(dāng)?shù)募影嘌a(bǔ)貼。六、附則1、值班、領(lǐng)導(dǎo)值班為義務(wù)值班。門衛(wèi)值班為正常工作制，必要時(shí)可予輪休。2、本制度由行政部與安保部解釋、補(bǔ)充、執(zhí)行，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。華信集團(tuán)考核制度總體要求：工作熱情高、工作能力強(qiáng)。對每個(gè)干部、成員進(jìn)行考核，包括平時(shí)考核和任期考核的基礎(chǔ)，任期考核作為本中心決定獎(jiǎng)懲、續(xù)聘以及辭退的依據(jù)?？己宿k法：考核成績分四等：優(yōu)秀、良好、一般、較差，考核周期為一年一次，考核結(jié)果經(jīng)理事會(huì)討論通過，副主任負(fù)責(zé)各部部長的考核，部長負(fù)責(zé)對本部成員進(jìn)行考核。若中心成員兩次被評為較差，將罷免其現(xiàn)任職務(wù)。獎(jiǎng)勵(lì)：本單位對忠于職守，積極工作，表現(xiàn)突出的成員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。任免：（1）對工作表現(xiàn)突出者經(jīng)副主任提議，報(bào)理事會(huì)通過，主任批準(zhǔn)，聘為下任部長。（2）對任期內(nèi)有重大失職行為或無作為的干部，由副主任提議，報(bào)理事會(huì)通過，經(jīng)主任批準(zhǔn)，給與撤換。（3）各部部員由部長主持招聘，由部長負(fù)責(zé)，工作失職者，部長有權(quán)向副主任提議，經(jīng)主任批準(zhǔn)后撤換。寧波華信船業(yè)（集團(tuán)）有限公司工作臺(tái)帳制度為做好本公司工作的相關(guān)資料的歸類保存及管理，公司建立了工作臺(tái)帳制度。一是規(guī)章制度臺(tái)帳。將上級要求制定建立的各項(xiàng)工作規(guī)章制度整理成冊，使公司的具體工作做到有章可循。二是信息資料臺(tái)帳。把各部門工作的重要情況、一些經(jīng)驗(yàn)做法形成的書面資料、上級錄用的信息報(bào)導(dǎo)等進(jìn)行整理歸類，確保工作指導(dǎo)員能夠及時(shí)、準(zhǔn)確地掌握相關(guān)信息。三是工作例會(huì)臺(tái)帳。對各部門在工作例會(huì)上的發(fā)言材料、鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)講話材料、上級指辦的工作部署、下階段工作要求等形成書面資料，裝訂成冊，并對會(huì)議提出的各項(xiàng)工作實(shí)施情況進(jìn)行督查，確保公司工作的時(shí)效性。四是學(xué)習(xí)活動(dòng)臺(tái)帳。對各部門人員參加的各類專題學(xué)習(xí)內(nèi)容建立臺(tái)帳。五是考核工作臺(tái)帳。為使考核工作科學(xué)規(guī)范，建立了年度考核工作臺(tái)帳，考核內(nèi)容包括完成一般性工作情況、創(chuàng)造性工作開展情況等。保證了考核工作的嚴(yán)肅性和公正性。寧波華信船業(yè)（集團(tuán)）有限公司華信集團(tuán)會(huì)議制度為提高公司整體工作效率，使各部門信息充分共享，特制訂以下各例會(huì)制度。一、辦公會(huì)議1、主持與記錄：辦公會(huì)議由行政辦公室負(fù)責(zé)召集，總經(jīng)理主持，總經(jīng)理未列席會(huì)議時(shí)，由副總經(jīng)理主持。行政辦公室秘書進(jìn)行會(huì)議記錄。2、召開時(shí)間：辦公會(huì)議召開的時(shí)間為每周五上午11：00。特殊原因需要延期召開的由行政辦公室提前通知。3、參加人員：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、行政總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)、營銷總監(jiān)及辦公室秘書等。由于出差等特殊原因不能參加例會(huì)的，應(yīng)提前向行政辦公室請假。4、會(huì)議內(nèi)容：各與會(huì)人員在上周的工作情況匯報(bào)，包括工作內(nèi)容、原定計(jì)劃的執(zhí)行情況及所遇到的問題等。全體與會(huì)人員共同總結(jié)上周工作情況、商議所提議內(nèi)容或問題、計(jì)劃未來工作規(guī)劃等。二、行政例會(huì)1、主持與記錄：行政例會(huì)由行政辦公室負(fù)責(zé)召集，總經(jīng)理主持，行政辦公室秘書進(jìn)行會(huì)議記錄?？偨?jīng)理未列席會(huì)議時(shí)，由總經(jīng)理助理或行政總監(jiān)主持。2、召開時(shí)間：行政例會(huì)召開的時(shí)間為每周四下午4：30。特殊原因需要延期召開的由行政辦公室提前通知。3、參加人員：小組負(fù)責(zé)人以上崗位（含小組負(fù)責(zé)人）的任職人。由于出差等特殊原因不能參加例會(huì)的，應(yīng)提前向行政辦公室請假。4、會(huì)議內(nèi)容：1）各小組或部門匯報(bào)上周工作完成情況，著重介紹在任務(wù)執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題。2）各部門按照工作要求和指標(biāo)提出下周工作計(jì)劃。3）各部門將工作的最近動(dòng)向向與會(huì)人員通報(bào)。三、員工周會(huì)1、主持與記錄：員工周會(huì)由行政辦公室負(fù)責(zé)召集，總經(jīng)理主持，行政辦公室秘書進(jìn)行會(huì)議記錄?？偨?jīng)理未列席會(huì)議時(shí)，由副總經(jīng)理主持。2、召開時(shí)間：具體時(shí)間由行政辦公室安排。特殊原因需要延期召開時(shí)由行政辦公室提前通知。3、參加人員：為公司全體員工。由于出差等特殊原因不能參加例會(huì)的，應(yīng)提前向行政辦公室請