師德師風考核評分細則師德師風考核評分細則師德師風考核評分細則資料僅供參考文件編號：2022年4月師德師風考核評分細則版本號：A修改號：1頁次：1.0審核：批準:發(fā)布日期：民樂鄉(xiāng)初級中學(xué)教師“德”“勤”“工作量”量化細則一、師德師風考核評分細則(20分)（一）依法執(zhí)教（2分）1、嚴格遵守法律法規(guī)，若有違反者依據(jù)法律法規(guī)懲處。2、積極參加學(xué)校組織的政治學(xué)習、業(yè)務(wù)學(xué)習，做到不遲到，不早退。如有缺席、遲到、早退或不按時交心得等，每次扣分。3、積極參加學(xué)校各項政治活動；按學(xué)校要求完成各項政治任務(wù)，無故不參加政治活動（升旗儀式、各種會議等）。每次扣分。（二）愛崗敬業(yè)（3分）1、服從組織或?qū)W校的工作安排，態(tài)度端正，有奉獻精神。如果發(fā)現(xiàn)有不服從分配，不聽從學(xué)校安排，工作紀律渙散；有損學(xué)校形象的言語行為；上班時間做與工作無關(guān)的事情；工作情緒化，言語沖動，對工作造成影響；有損學(xué)校利益的事情采取事不關(guān)己的態(tài)度，每出現(xiàn)次扣分。2、上網(wǎng)聊天、看視頻節(jié)目、聽歌曲等與工作無關(guān)的事。每次扣分。3、教學(xué)認真負責，認真鉆研教材，嚴格執(zhí)行學(xué)校常規(guī)管理要求。違反要求的每次扣分。4、不得隨意調(diào)課（除特殊情況外）。每次扣分。5、杜絕合并課堂。每次扣分。（三）熱愛學(xué)生（2分）1、不體罰和變相體罰學(xué)生，不得諷刺挖苦學(xué)生。如發(fā)生一次扣分并承擔相關(guān)責任。2、不偏愛學(xué)生，不歧視差生，更不得隨意把學(xué)生趕出教室。如發(fā)生一次扣分并承擔相關(guān)責任。3、教師不得隨意將學(xué)生單獨叫到宿舍輔導(dǎo)。如發(fā)生一次扣分并承擔相關(guān)責任。4、教師不得使喚學(xué)生干活，買東西等。如發(fā)生一次扣分并承擔相關(guān)責任。（四）嚴謹治學(xué)（1分）1、每位教師必須認真參加教研活動。若無故不參加。一次扣分。2、堅持繼續(xù)教育學(xué)習，積極參加上級部門和學(xué)校組織的各類培訓(xùn)學(xué)習。若無故缺席或達不到規(guī)定要求的、拒絕參加者，按有關(guān)規(guī)定進行處理。每次扣分。（五）團結(jié)協(xié)作（2分）1、同事之間應(yīng)相互尊重，相互理解，相互學(xué)習，取長補短，不挑撥離間，搬弄是非。出現(xiàn)問題者經(jīng)核實扣分2、應(yīng)服從學(xué)校安排，關(guān)心集體，維護學(xué)校聲譽，不做有損學(xué)校聲譽的事情。出現(xiàn)問題者經(jīng)核實扣分3、不搞陰謀詭計，對學(xué)校發(fā)展有建議或意見應(yīng)通過正確的渠道逐級提出。做到心胸坦蕩，建立良好的人際關(guān)系。出現(xiàn)問題者經(jīng)核實扣分4、不能在學(xué)生和家長面前及其他場合談?wù)撏轮g的問題。出現(xiàn)問題者經(jīng)核實扣分（六）尊重家長（1分）1、每位教師都應(yīng)接受社會和家長的監(jiān)督，正確處理與社會及家長的關(guān)系。2、應(yīng)及時與家長聯(lián)系，積極進行家訪，合理處理家長的反饋意見，與學(xué)生家長積極配合，為更好的教育學(xué)生而努力。3、與家長建立合作、平等的關(guān)系，不利用家長辦私事，不因孩子的問題而斥責、指責家長。以上如有違反，一次扣分并追加相關(guān)責任。（七）廉政從教（3分）1、不得巧立名目亂收費。2、不得強制向?qū)W生推銷學(xué)習資料。3、不得有償補課。4、不以任何名義收受學(xué)生家長的禮物（禮品）。以上如有違反，一次扣分并追加相關(guān)責任。（八）為人師表（3分）1、遵守社會公德，積極參加各項公益事業(yè)和社會活動，規(guī)定參加的。2、儀態(tài)端莊，穿著得體，服裝打扮應(yīng)符合教師身份。3、舉止文明，作風正派（不涉黃、賭、毒，不參加任何邪教組織），在平時工作中，時刻樹立良好的教師形象。以上如有違反，一次扣分并追加相關(guān)責任。（九）安全工作（3分）因教師工作失誤出現(xiàn)安全問題，酌情扣分。若造成嚴重后果受到縣級及以上部門通報或媒體曝光，一次性扣除20分。二、教師出勤考核細則(25分)1、本學(xué)期未承擔學(xué)校安排的任何相關(guān)教育教學(xué)工作（待崗），學(xué)期內(nèi)不享受獎勵性績效工資，扣發(fā)20%基礎(chǔ)性績效工資。2、長期患病人員（指患癌癥、神經(jīng)性疾病等重大疾病人員），經(jīng)相關(guān)部門鑒定喪失勞動能力，無法從事教育教學(xué)或其他工作的，享受基礎(chǔ)性績效工資，扣除獎勵性績效工資。3、經(jīng)核實無重大疾病且全年請病假者，本年度不享受獎勵性績效工資，扣發(fā)30%基礎(chǔ)性績效工資。以上三項按上級文件執(zhí)行。4、當月事假時間累計不超過5天（含5天）不扣分，超過5天不足10天的每天扣1分。當月病假不超過10天（含10天）不扣分，累計超過10天不足15天的，每天扣分；事假超過10天、病假超過15天或曠工1個工作日的按上級文件執(zhí)行。(所有病假出具鄉(xiāng)級及以上相關(guān)證明)。5、本學(xué)期內(nèi)事假累計超過20天（不含節(jié)假日），病假連續(xù)超過60天或?qū)W期內(nèi)累計超過90天的（含雙休日）的按上級文件執(zhí)行。6、全學(xué)期請事假者或全年請事假者，按上級文件執(zhí)行。7、擅自離崗人員，連續(xù)曠工15天，累計曠工30天者按上級文件執(zhí)行8、本人結(jié)婚準假7天；子女結(jié)婚準假3天；父母、岳父岳母、公公婆婆去世喪假7天；超過本規(guī)定按事假處理。其他相關(guān)假按國家規(guī)定執(zhí)行。三、教育教學(xué)工作量考核細則(30分)。主要考核教職工按照學(xué)校工作安排完成教育教學(xué)工作目標所承擔的教育教學(xué)工作量。學(xué)校對各類人員工作量的核定實行統(tǒng)籌兼顧，建立符合教育教學(xué)規(guī)律和教師職業(yè)特點的教師績效考核制度，根據(jù)上級文件精神教師工作量核算辦法如下：(1)教學(xué)工作量考慮各學(xué)科的不同特點，參照相關(guān)學(xué)校的計算辦法，設(shè)定我校的課值分別為：語、數(shù)、外為，理、化、政、史為，地、生為，音、體、美、微機、閱讀、寫字、地方課程為，早自習為.晚自習為。考慮我校大班額的實際，超45人的班級科任教師的工作量增加工作量系數(shù)（以班容量45人為基數(shù)，其系數(shù)定為1，然后每增加1人，系數(shù)增加，以期末參考人數(shù)核算）?？缒昙墶⒖鐚W(xué)科教師工作量另加的系數(shù)。(2)教育管理活動工作量根據(jù)上級有關(guān)要求，結(jié)合教育管理崗位的不同特點，給予后勤人員基礎(chǔ)工作量為，浮動工作量為（根據(jù)后勤工作需要，完成學(xué)校安排工作者得分）。依據(jù)定額確定校長為個定額工作量；副校長、教導(dǎo)主任、政教主任、