上下班作息時(shí)間規(guī)定上下班作息時(shí)間規(guī)定上下班作息時(shí)間規(guī)定xxx公司上下班作息時(shí)間規(guī)定文件編號(hào)：文件日期：修訂次數(shù)：第1.0次更改批準(zhǔn)審核制定方案設(shè)計(jì)，管理制度上下班作息時(shí)間及考勤管理規(guī)定第一條目的為了加強(qiáng)公司管理，規(guī)范員工行為，樹(shù)立公司良好的企業(yè)形象，促使員工養(yǎng)成良好的上下班作息時(shí)間習(xí)慣，特制定本管理規(guī)定。第二條工作時(shí)間1、辦公室人員的工作時(shí)間為：6天8小時(shí)制（即：夏季上下班時(shí)間為上午：8:00—12:00、下午：14:00—18:00；冬季上下班時(shí)間為上午：8:30—12:30、下午：14:00—18:00），但星期日及國(guó)家法定節(jié)假日依據(jù)值班表輪流值班（值班時(shí)間在其余時(shí)間以換休形式予以抵消）。2、工程現(xiàn)場(chǎng)管理人員工作時(shí)間為：7天10小時(shí)制（即：夏季上下班時(shí)間為上午：6.:30—12:00、下午：14:00—18:30；冬季上下班時(shí)間為上午：6:30—12:00、下午：13:30—18:00）。第三條考勤規(guī)定1、崗位必須每天打4次卡：任何員工不得打連卡，違者按照遲到、早退處理。2、員工于規(guī)定上班時(shí)間后，超出10分鐘打卡者為遲到，于規(guī)定下班時(shí)間前打卡者為早退；凡遲到、早退或超出公司考勤規(guī)定的按照公司《人事行政管理制度》執(zhí)行。3、連續(xù)曠工3天或年度累計(jì)曠工8天，按國(guó)家和公司有關(guān)規(guī)定予以除名并扣除罰金。4、管理人員及員工不得自行圖改、遺失、故意毀損、偽造原始考勤記錄，違者記小過(guò)處分。第四條加班規(guī)定1、員工加班須按照公司《人事行政管理制度》中規(guī)定的管理權(quán)限逐一審批并于每月底呈報(bào)公司批準(zhǔn)后才予以計(jì)算加班費(fèi)。2、管理人員加班一般以倒休形式予以補(bǔ)償，因工作需要不能以倒休形式補(bǔ)償?shù)摹５谖鍡l假期規(guī)定1、事假1、由員工本人提出請(qǐng)假申請(qǐng)并填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，管理人員依據(jù)公司《人事行政管理制度》中規(guī)定的管理權(quán)限逐一審批，在得到批準(zhǔn)后方可休假，否則按照曠工處理；并于每月底呈報(bào)公司。2、事假薪資：事假一天扣發(fā)日工資100％，每月事假超過(guò)1天者（不含1天）扣發(fā)當(dāng)日工資的3倍年度事假超過(guò)6天者（不含6天）不能參與年度優(yōu)秀員工的評(píng)選。3、病假：病假1天者憑縣級(jí)人民醫(yī)院的疾病證明書(shū)交管理部核實(shí)后將給予計(jì)算工資；病假超過(guò)1天（不含1天）將按照事假給予處理