第24頁共24頁法律講師崗位職責〔共18篇〕第1篇：講師崗位職責1、每年主講一門以上〔含1門〕課程，教學效果優(yōu)良，或根據(jù)工作需要擔任課程輔導工作。2、參加科學研究或科技開發(fā)并獲得實效。3、參與學科建立、專業(yè)建立和課程建立。4、每年舉行公開課教學一次；在導師指導下，完成業(yè)務進修任務。5、積極參加單位組織的各項活動。第2篇：講師崗位職責(保險)負責編寫培訓教材，改良教學方式，對公司各類人員的培訓需求進展市場調(diào)研、分析^p診斷，負責對公司各業(yè)務部門和銷售單位員工施行各類制式培訓及非制式培訓。第3篇：專職講師崗位職責1.對公司各類人員的培訓需求進展市場調(diào)研、分析^p診斷。2.負責各類教學資料的搜集、整理、匯編并編寫培訓教材(案)。3.負責對公司各業(yè)務部門和銷售單位員工施行各類制式培訓及非制式培訓。4.追蹤并評估培訓結(jié)果，并不斷地改良教i學內(nèi)容與形式。第4篇：講師崗位職責說明崗位職責：1、制定公司培訓工作標準、流程和培訓方案；2、調(diào)查培訓需求，編制、調(diào)整、執(zhí)行培訓方案；3、開發(fā)培訓課程，編制培訓課件和建立企業(yè)培訓資料庫；4、講授培訓課程，解答疑難問題等；5、撰寫培訓報告，反響、評估培訓效果；6、跟進培訓工作效果對培訓工作進展改良。任職要求：1、本科以上學歷，年齡25-35歲之間，有會計、財務相關專業(yè)優(yōu)先考慮；2、有良好的溝通表達才能具備一定文字表達才能，純熟辦用軟件及PPT課件制作；3、氣質(zhì)佳，口才出眾，有較好的感染力和親和力，有兩年以上培訓授課經(jīng)歷；4、富有激情，較強的親和力和感染力、良好的文字和語言表達才能、溝通才能，思維敏捷；薪資待遇公司有崗前培訓，工作時間：周末單休第5篇：培訓講師崗位職責培訓講師崗位職責一、初級講師崗位職責：1.培訓課程規(guī)劃和方案：在導師的指導下，進展培訓課程開發(fā)，確定培訓內(nèi)容，確保培訓方案符合培訓需求；2.培訓課程資管理：根據(jù)企業(yè)培訓需求，培訓內(nèi)容，在導師指導下，搜集、整理、評估相關課程、資料；開拓并維護適宜的學習與培訓渠道；3.培訓授課：理解學員需求，參與培訓授課，編制培訓講義、做好備課工作，豐富課程內(nèi)容，設計課程構(gòu)造，做好現(xiàn)場把控，根據(jù)課程反響不斷完身培訓課程。初級講師任職資格：1.工作經(jīng)歷：一年以上培訓內(nèi)容相關工作經(jīng)歷。2.知識/技能：熟悉員工培訓制度和流程；純熟運用ppt等辦公軟件。3.素質(zhì)要求：1〕良好的人際理解與溝通協(xié)調(diào)才能和組織才能，擅長傾聽；2〕較好的文字功底和語言表達才能；3〕思維敏捷；4〕愿意與別人合作，主動與其他成員進展溝通交流。中級培訓師崗位職責：1.培訓規(guī)劃和方案：協(xié)助培訓經(jīng)理進展培訓需求調(diào)研工作，參與擬定培訓的詳細規(guī)劃、施行方案和施行方案，協(xié)助進展培訓課程管理，確保培訓方案符合培訓需求；2.培訓資管理：根據(jù)企業(yè)培訓需求，在培訓經(jīng)理指導下，搜集、評估相關課程、學習資料；開拓并維護適宜的學習與培訓渠道，確保培訓資的豐富性與適用性；3.培訓授課：理解學員需求，參與培訓授課，編制培訓講義、做好備課工作，豐富課程內(nèi)容，設計課程構(gòu)造，做好現(xiàn)場把控，根據(jù)課程反響不斷完身培訓課程；4.培訓效果總結(jié)：做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反響；分析^p總結(jié)培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議；對培訓效果進展評估，并提交分析^p報告；中級培訓講師任資資格：1.工作經(jīng)歷：二年以上培訓內(nèi)容相關工作經(jīng)歷；2.知識/技能：熟悉員工培訓制度建立、方式方法及操作流程；能需求情況制定培訓方案，并開發(fā)設計培訓課程和編寫教材；純熟運用ppt等辦公軟件。3.素質(zhì)要求：1〕人際理解與溝通才能：具備良好的溝通協(xié)調(diào)才能和組織才能，擅長制造時機去接觸和理解別人，可以把握別人的態(tài)度、興趣、觀點和行為方式等，理解別人思想和行為背后的原因，并且能通過傾聽與觀察預測別人的反響；2〕思維才能：可以將復雜問題進展有效分解，使之更容易被理解與把握，且能根據(jù)知識、經(jīng)歷和常識，迅速發(fā)現(xiàn)問題的本質(zhì)；3〕團隊合作：愿意與別人合作，主動與其他成員進展溝通交流，共同分享信息、知識、資。高級培訓師崗位職責：1.培訓需求調(diào)查：參與培訓需求的調(diào)查分析^p，理解培訓學員的現(xiàn)狀及組織者對課程的期望，以此籌劃培訓內(nèi)容；2.培訓內(nèi)容籌劃：根據(jù)培訓需求，編制培訓講義，準備學習材料，搜集與課程相關的資料、信息、案例、活動，深入理解并有效整合培訓內(nèi)容，設計培訓授課方式，確保培訓內(nèi)容的專業(yè)性與生動性，確保培訓方式符合學員學習習慣；3.培訓授課：專業(yè)并生動地進展課程講授，做好現(xiàn)場把控，根據(jù)課程反響，不斷完善培訓課程；4.培訓效果總結(jié)：做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反響；分析^p總結(jié)培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議；對培訓效果進展評估，并提交分析^p報告。任資資格：1.工作經(jīng)歷：三年以上培訓內(nèi)容相關工作經(jīng)歷；2.知識/技能：熟悉相關業(yè)務，能純熟應用PPT制作培訓教案、純熟使用現(xiàn)代培訓工具，純熟使用辦公軟件和人事管理軟件，具備較強的企業(yè)分析^p才能和課程研發(fā)才能、良好的演講才能；3.素質(zhì)要求：1〕人際理解與溝通才能：擅長制造時機去接觸和理解別人，可以把握別人的態(tài)度、興趣、觀點和行為方式等，理解別人思想和行為背后的原因，并且能通過傾聽與觀察預測別人的反響；2〕思維才能：可以將復雜問題進展有效分解，使之更容易被理解與把握，且能根據(jù)知識、經(jīng)歷和常識，迅速發(fā)現(xiàn)問題的本質(zhì)；3〕影響力：可以有針對性地根據(jù)對方的興趣、需要和利益確定并調(diào)整溝通方式與策略，并能巧妙地采用多種方式影響別人；4〕團隊合作：保存地將自己所掌握的技能傳授給其他成員，以此來促進群體成員間的合作。資深培訓師崗位職責：1.培訓需求調(diào)查：參與培訓需求的調(diào)查分析^p，理解培訓學員的現(xiàn)狀及組織者對課程的期望，以此籌劃培訓內(nèi)容；2.培訓內(nèi)容籌劃：根據(jù)培訓需求，編制培訓講義，準備學習材料，搜集與課程相關的資料、信息、案例、活動，深入理解并有效整合培訓內(nèi)容，設計培訓授課方式，確保培訓內(nèi)容的專業(yè)性與生動性，確保培訓方式符合學員學習習慣；3.培訓授課與施行：專業(yè)并生動地進展課程講授，做好現(xiàn)場把控，根據(jù)課程反響，不斷完善培訓課程；參與負責重點培訓工程的籌劃、課程開發(fā)、講師挑選、組織施行；確保各項培訓與員工開展活動獲得預期效果；4.培訓效果總結(jié)：做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反響；分析^p總結(jié)培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議；對培訓效果進展評估，并提交分析^p報告。5.培訓資建立：開發(fā)靈敏適用的培訓與學習渠道；參與建立培訓講師與培訓課件管理制度，負責企業(yè)內(nèi)部培訓講師的挖掘與培養(yǎng)，負責組織開發(fā)外部培訓機構(gòu)資，審核外部培訓講師與課程的培訓效果和品質(zhì)；資深培訓講師任職資格：1.教育背景：人力資或本行業(yè)相關專業(yè)本科以上學歷。2.工作經(jīng)歷：七年以上培訓工作經(jīng)歷，七年以上本行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先。3.知識/技能：熟悉員工培訓制度建立、方式方法及操作流程；熟悉內(nèi)外部培訓組織作業(yè)流程，有培訓規(guī)劃課程開發(fā)等經(jīng)歷；熟知人力資各項模塊，能根據(jù)公司實際情況有效制定中長期培訓方案，根據(jù)不同職位系統(tǒng)開發(fā)設計培訓課程和編寫教材，具有員工職業(yè)生涯設計的實際操作經(jīng)歷；具備良好的溝通協(xié)調(diào)才能和組織才能、較好的文字功底和英語程度，純熟運用辦公軟件。4.素質(zhì)要求：1〕人際理解與溝通才能：擅長制造時機去接觸和理解別人，可以把握別人的態(tài)度、興趣、觀點和行為方式等，理解別人思想和行為背后的原因，并且能通過傾聽與觀察預測別人的反響；2〕團隊合作：保持與其他成員的溝通，鼓勵其他成員獲得的成就，愿意幫助其他成員解決所遇到的問題，無保存地將自己所掌握的技能傳授給其他成員，以此來促進群體成員間的合作；3〕標準導向：監(jiān)控方案的進展、質(zhì)量狀況等，使之符合預定的要求，通過監(jiān)控、糾錯、革新等舉措，從整體增進現(xiàn)有體系的秩序性或新建體系來進步業(yè)務品質(zhì)。第6篇：儲藏專業(yè)講師崗位職責1.培訓方案設計。2.需求調(diào)研分析^p。3.現(xiàn)場專業(yè)助教(客戶關系維護、帶活動、做游戲等)。4.效果評估。5.現(xiàn)場跟訪等。第7篇：培訓講師崗位職責(挪動)1.理解客戶需求，制定培訓方案。2.開發(fā)無線網(wǎng)絡產(chǎn)品操作維護、無線網(wǎng)絡規(guī)劃、無線網(wǎng)絡優(yōu)化等相關課程。3.執(zhí)行并優(yōu)化技術培訓體系課程，持續(xù)改良客戶滿意度。第8篇：培訓講師崗位職責(軟件)1.負責標準客戶培訓和中高級課程的輔導、講解。2.負責ERP實驗室等院校業(yè)務、認證業(yè)務的交付。3.負責相關培訓課程的建立與完善。4.協(xié)助培訓中心經(jīng)理開掘培訓市場實現(xiàn)收人。第9篇：講師崗位職責(制藥公司)1.市場活動中產(chǎn)品知識的講解及客戶疑難問題解答。2.店面銷售人員、加盟商產(chǎn)品知識培訓。3.培訓資料的整理及修訂。第10篇：美容講師崗位職責(網(wǎng))美容講師崗位職責崗位名稱：美容講師直接上級：店長主要職責：1、搜集信息。負責美容市場信息的搜集與反響，中心及加盟店美容產(chǎn)品知識、美容手法的培訓。2、顧客關系管理。負責引導美容師和顧客間的關系管理，不斷加強顧客忠誠度，提升經(jīng)營附加值，通過專業(yè)的教育疏導，防范出現(xiàn)跟隨美容師流失的現(xiàn)象。3、消費者教育。通過良好的溝通才能，負責培養(yǎng)顧客的忠誠度，防止出現(xiàn)中心的產(chǎn)品和工程的專業(yè)程度與顧客述求嚴重不對稱，引起顧客對中心的抵觸情節(jié)。4、銷售推廣。更大的發(fā)揮講師和美導的職能，在與顧客達成交易的過程中，把專業(yè)抽象的商品信息通過言簡意賅的語言來表達給顧客，促進銷售成功率。5、品牌傳播。時刻注意自己的一言一行，將中心美容品牌價值的傳播通過每一個細節(jié)來完美的完成，通過美容講師的效勞，用良好的言行，表述品牌價值的傳播。6、美容師的培訓與指導。根據(jù)中心不同階段的經(jīng)營規(guī)模及經(jīng)營方式，靈敏調(diào)整培訓內(nèi)容。對新入職員工進展崗前培訓〔入職手法、產(chǎn)品知識、工程知識、行為標準、效勞流程、銷售技巧及企業(yè)文化等培訓〕。對老員工進展技能知識跟進監(jiān)視，方案進展老員工的技能提升工作。7、制訂完善中心培訓方案及方案，為客戶制訂美容院運作方案及員工隊伍的培養(yǎng)，以及提供美容咨詢，協(xié)助美容主講者推廣美容活動等相關工作。8、參與大型促銷活動主持及組織籌劃。9、根據(jù)整體營銷戰(zhàn)略部署，參與制定針對客戶及渠道的有效促銷及廣告方案。10、針對相關籌劃案進展詳細執(zhí)行前的準備〔物料準備、宣傳推廣等〕。11、在相關籌劃案執(zhí)行過程中進展全局的調(diào)控并做好信息反響。12、對中心的相關會議進展籌劃、執(zhí)行和調(diào)控。13、溝通協(xié)調(diào)與廣告、活動或會議等相關的一系列事務。14、完成中心領導安排的其它工作任務。第11篇：加盟店培訓講師崗位職責加盟店培訓講師崗位職責職責一：溝通1．同加盟店負責人溝通：理解店內(nèi)的業(yè)績情況、員工思想狀態(tài)。幫助并分析^p目前店內(nèi)的需要解決的問題。2．同加盟店員工溝通：理解員工技術、效勞、業(yè)績、心理活動等情況，以便根據(jù)實際情況制定實在可行的方案。職責二：培訓1．根據(jù)溝通的結(jié)果，制定培訓方案、培訓對象、培訓時間、培訓內(nèi)容。2．關注員工的培訓承受情況，及時調(diào)整并安排考核追蹤結(jié)果，確保每一位員工都合格優(yōu)秀。職責三：匯報工作1．定期認真如實填寫《講師下店反響表》，并向加盟店負責人進展工作匯報。2．定期認真如實填寫《講師下店反響表》，并向總公司進展工作匯報，以便及時調(diào)整工作方向，獲得最正確處理方案。職責四：輔助銷售1．協(xié)助加盟店員工，以參謀教師的身份，給顧客提供分析^p和建議，并推薦合適的產(chǎn)品和療程。2．提升員工的才能，間接拉動業(yè)績職責五：會議協(xié)助加盟店負責人或組織開員工例會，針對出現(xiàn)或可能出現(xiàn)的情況進展總結(jié)分析^p，提出解決措施和方法。職責六：員工思想動態(tài)及時理解員工思想狀況，關心員工的生活，進步員工的積極性，鼓舞員工士氣。職責七：培訓完畢1．經(jīng)公司同意，在培訓即將完畢時，要與加盟店負責人溝通后，交接相關事項。2．回公司后要向領導提交下店述職報告。第12篇：種子培訓講師崗位職責種子培訓講師崗位職責一、工作權限培訓方案權；培訓考核權二、工作綜述為銷售團隊施行各項專業(yè)知識和技能提升培訓，提升團隊作戰(zhàn)才能，以確保完成銷售任務。三、工作職責1、制定銷售部整體培訓方案和培訓大綱，包括新車上市培訓、車型根本常識培訓、銷售話術培訓、銷售技藝培訓、銷售流程及標準培訓、銷售禮儀培訓等，經(jīng)批準后施行；2、根據(jù)公司開展、產(chǎn)品類型和外部市場開展動向，設計、開發(fā)培訓課題，編制培訓教材和教案；跟蹤外部培訓市場變化，開掘并利用外部培訓資；3、設計培訓形式、方法和評估系統(tǒng)，組織培訓施行；4、針對廠家調(diào)查相關弱項進展重點培訓和跟進；5、觀察銷售參謀日常銷售行為及協(xié)作才能，并提出改良及整改措施；6、對銷售參謀進展培訓考核。第13篇：法律主辦崗位職責1.負責制定公司各種規(guī)章制度和審核各種經(jīng)濟合同。2.對公司各項業(yè)務工作提供法律效勞。3.搜集整理與公司業(yè)務有關的法律文件、文書資料，建好法律資料目錄。4.負責與公司法律參謀、咨詢機構(gòu)的工作聯(lián)絡。5.完成領導臨時交辦的工作。第14篇：法律專員崗位職責1.負責起草法律工作方案和工作總結(jié)。2.負責按時填報報表。3.負責公司法律事務工作，指導、協(xié)調(diào)、參與法律事務活動。4.負責做好普法工作，加強職工法律知i只教育。5.負責簾查公司的經(jīng)濟、技術合同。6.負責做好綜治、供用電秩序整頓、平安事故處理、電費電價執(zhí)行、供用電合同簽訂、勞動爭議與仲裁工作。7.完成領導交辦的其他工作。第15篇：法律專責崗位職責法律專責崗位職責1、負責起草法律工作方案和工作總結(jié)；2、負責按時填報報表；3、負責公司法律事務工作，指導、協(xié)調(diào)、參與法律事務活動;4、負責做好普法工作，加強職工法律知識教育；5、負責審查公司的經(jīng)濟、技術合同；6、完成領導交辦的其他工作。第16篇：法律參謀崗位職責法律參謀崗位職責1．協(xié)助公司領導正確執(zhí)行國家法律、法規(guī)，對公司各大經(jīng)營決策活動提供法律意見。2．參與起草、審核公司重要的規(guī)章制度，對公司規(guī)章制度及其條款的合法性負責。3．審核公司各種技術、經(jīng)濟、效勞合同，參加重大合同的起草、會談工作，協(xié)助財務部門管理合同，監(jiān)視合同履約。4．參與公司的兼并、收買、分立、破產(chǎn)、反兼并、投資、租賃、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓及招標、投標等重要經(jīng)濟活動，提出法律意見，處理有關法律事務。5．主持或協(xié)助辦理公司工商登記、變更、商標注冊、專利申請、技術創(chuàng)造創(chuàng)造、技術貿(mào)易等有關法律事務，為公司知識產(chǎn)權保護提出法律建議。6．開展與公司消費經(jīng)營有關的法律咨詢，整理匯編公司業(yè)務需要的各種法律、法規(guī)和規(guī)章等。7．配合公司有關部門對職工進展法制宣傳教育，在公司內(nèi)普及法律知識，增強員工法制觀念。8．負責與公司外聘律師〔事務所〕的選擇、聯(lián)絡及相關工作。9．參加或列席公司召開的某些會議，就所議內(nèi)容提供法律意見；負責審查內(nèi)部各項指示、決定、決議、方案的標準性和合法性；為公司內(nèi)勞動爭議、民事調(diào)解提供法律幫助。10．承受公司法定代表委托，代理公司參加訴訟和非訴訟活動，幫助公司運用法律手段解決經(jīng)濟糾紛，維護公司合法權益。11．參加和配合與公司有關的財務、稅收、環(huán)保、勞動用工、平安消費、合同管理等執(zhí)法檢查，為公司提供法律意見；參與重大事故和危機處置活動，協(xié)助有關部門進展善后處理。12．在所審核的經(jīng)濟合同、擬訂的法律文書和出具的法律意見書簽字，對上述業(yè)務以及辦理的其他法律事務的合法性負責。13．完成領導臨時交辦的其他法律任務。第17篇：法律參謀崗位職責法律參謀崗位職責1.協(xié)助公司領導正確執(zhí)行國家法律、法規(guī)，對公司衙大經(jīng)營決策活動提供法律意見。2.參與起草、審核公司重要的規(guī)章制度，對公司規(guī)章制度及其條款的合法性負責。3.審核公司各種技術、經(jīng)濟、效勞合同，參加重大合同的起草、會談工作，協(xié)助財務部門管理合同，監(jiān)視合同履約。4.參與公司的兼并、收買、分立、破產(chǎn)、反兼并、投資、租賃、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓及招標、投標等重要經(jīng)濟活動，提出法律意見，處理有關法律事務。5.主持或協(xié)且辦理公司工商登記、變更、商標注冊、專利申請、技術創(chuàng)造創(chuàng)造、技術貿(mào)易等有關法律事務，為公司知識產(chǎn)權保護提出法律建議。6.開展與公司消費經(jīng)營有關的法律咨詢，整理匯編公司業(yè)務需要的各種法律、法規(guī)和規(guī)章等。7.配合公司有關部門對職工進展法制宣傳教育，在公司內(nèi)普及法律知識，增強員工法制觀念。8.負責與公司外聘律師〔事務所〕的選擇、聯(lián)絡及相關工作。9.參加或列席公司召開的某些會議，就所議內(nèi)容提供法律意見；負責審查內(nèi)部各項指示、決定、決議、方案的標準性和合法性；為公司內(nèi)勞動爭議、民事調(diào)解提供法律幫助。10.承受公司法定代表委托，代理公司參加訴訟和非訴訟活動，幫助公司運用法律手段解決經(jīng)濟糾紛，維護公司合法權益。11.參加和配合與公司有關的財務、稅收、環(huán)保、勞動用工、平安消費、合同管理等執(zhí)法檢查，為公司提供法律意見；參與重大事故和危機處置活動，協(xié)助有關部門進展善后處理。12.在所審核的經(jīng)濟合同、擬訂的法律文書和出具的法律意見書簽字，對上述業(yè)務以及辦理的其他法律事務的合法性負責。13.完成領導臨時交辦的其他法律任務。(一)日常法律事務1.對參謀單位有關業(yè)務上涉及的法律問題提供法律咨詢。2.對參謀單位草擬的法律文書進展審查，幫助參謀單位制定、修改內(nèi)部的規(guī)章制度。3.為參謀單位草擬和修改經(jīng)濟合同，提供參考意見。4.為參謀單位草擬和修改勞動合同，幫助調(diào)整勞資關系。5.為參謀單位消費經(jīng)營和管理中的決策事項進展法律上的可行性分析^p，并提供可行性報告。6.為參謀單位的商標權、專利權、著作權、商業(yè)機密和專有經(jīng)營權的保護提供法律建議，并協(xié)助參謀單位制定保密制度和保密協(xié)議。7.根據(jù)參謀單位的需要，列席重大會議，現(xiàn)場提供法律咨詢。8.根據(jù)參謀單位的需要，以法律參謀的名義對外簽發(fā)律師函。9.根據(jù)參謀單位的需要，對員工進展法律培訓。10.根據(jù)參謀單位的需要，提早介入公司各項投資活動，并提供有關的法律效勞。11.根據(jù)參謀單位提供的財務資料，對公司債權進展分析^p，對不良資產(chǎn)提出相應的處理方案。12.參與參謀單位的重大經(jīng)濟工程會談，并提供法律意見。13.不定期向參謀單位介紹宣傳國家和地方新公布的有關法律法規(guī)。14.協(xié)助參謀單位設立法務室，并對其日常工作進展指導。(二)非訴訟法律事務1.為參謀單位進展有關的企業(yè)資信調(diào)查，并出具調(diào)查報告。2.為參謀單位的法律行為和法律事實出具律師見證書或法律評價書。3.為參謀單位的企業(yè)設立、股權轉(zhuǎn)讓、增資減資、招標投標、合并分立、清算注銷、資產(chǎn)重組、改制上市等提供法律效勞。4.代理參謀單位辦理各類公證。5.代理參謀單位申辦商標、專利、著作權申請、注冊、登記、轉(zhuǎn)讓和備案手續(xù)。6.代理參謀單位辦理信貸、抵押貸款、商業(yè)貸款、專案融資、融資租賃及其它籌資事宜所涉及法律事務。7.代理參謀單位辦理房地產(chǎn)開發(fā)、土地征用拆遷補償、土地使用權出讓轉(zhuǎn)讓、一、二手樓宇買賣、樓宇按揭、租賃抵押、產(chǎn)權登記過戶等房地產(chǎn)業(yè)務涉及的有關手續(xù)。8.代理參謀單位辦理進出口貿(mào)易、保險信托、海商海事、海外投資、國際運輸、技術轉(zhuǎn)讓中涉及的法律事務。9.辦理參謀單位委托的其他非訴訟法律事務?！踩吃V訟法律事務1.代理參謀單位進展民事、經(jīng)濟糾紛的調(diào)解、和解。2.代理參謀單位進展民事、刑事、經(jīng)濟和行政案件的訴訟。3.代理參謀單位進展經(jīng)濟、勞動和涉外案件的仲裁。參謀單位可選擇的計費方法有：1.按估算工作小時付費：按年估算律師工作小時，一次性計付常年參謀費后，律師在不超過估算時數(shù)范圍內(nèi)的工作，不再收取費用。2.按約定工作內(nèi)容付費：按工作類別約定律師工作，一次性計付常年參謀費后，律師在約定范圍內(nèi)工作，不再收取費用。3.簽約費：事前既不能確定需要律師工作的內(nèi)容，也不能確定預約律師工作量的企業(yè)，可采取支付簽約費方式聘請常年法律參謀，律師費將在實際工作發(fā)生后另行計付〔可以選擇按時或按件計付或協(xié)商確定〕。其一、法定的公司法律參謀職責〔即法律規(guī)定的公司法律參謀職責〕：1、為甲方提供咨詢效勞，就甲方在業(yè)務上提出的各種法律問題，出具法律意見書。包括對甲方工作上、業(yè)務上涉及的法律問題或可以運用法律手段解決的問題，提出解決的詳細方案，供甲方?jīng)Q策時參考。2、為甲方草擬、審查或修改法律文書和其他法律文件。如合同、協(xié)議、決定、聲明、命令、規(guī)那么、章程等，使之符合國家法律和有關政策。3、承受甲方的委托，參加甲方合同的會談和簽字，保證甲方的行為合法，并最大限度地維護甲方的合法權益。4、承受甲方的委托，代理甲方參加訴訟活動、仲裁以及調(diào)解以維護甲方的合法權益。該項甲方的委托作為個案需與乙方另行簽訂專項代理合同，并按商定之標準收取律師費〔通常是在正常收費標準的根底上優(yōu)惠〕。5、對甲方在經(jīng)營管理或其他方面作出的重大決策進展法律上的論證，并提供根據(jù)。6、向甲方通報法制動向，提出相應建議或?qū)Σ?。其二、約定的公司法律參謀職責〔指除法定工作范圍以外，經(jīng)甲乙雙方通過協(xié)商確定的其他工作職責〕：1、協(xié)助甲方建立健全各項規(guī)章制度。乙方應協(xié)助甲方在內(nèi)部管理過程中將經(jīng)濟的和行政的手段最大限度地上升為法律手段，從而進步甲方的管理程度，使甲方的工作標準化、合法化。2、協(xié)助甲方建立法律事務機構(gòu)并協(xié)助培養(yǎng)從事法律事務的人才。3、開展法制宣傳和進展法律培