·雙基系列十五員工醫(yī)療期三期之管理1未婚”女到崗半天遞上孕假單上午入職下午就請假據(jù)《新聞晨報(bào)》報(bào)道，公司剛招聘的女性員工才上了半天班，下午就開始請假。國慶長假過后，公司人事部收到了這位女員工托人帶來的孕假單:醫(yī)生證明其已有9周身孕，為了安胎，建議先休養(yǎng)一個(gè)月?！霸谌肼毺畋頃r(shí)，她在婚姻狀況里明確填寫了"未婚"?！边@家外資企業(yè)的人事部員工小陳告訴記者。勞動(dòng)法專家表示，若是隱婚雙方簽訂的勞動(dòng)合同可認(rèn)定為無效，但該女員工照樣能享有其勞動(dòng)權(quán)利。剛上班就請了近半個(gè)月假小陳說:“之前經(jīng)過層層面試選拔，這位1987年出生的女員工從眾多候選者中脫穎而出，深得部門負(fù)責(zé)人的賞識(shí)。”小陳告訴記者，雙方談妥了工資待遇等問題后，這位應(yīng)聘者于9月17日辦理了入職手續(xù)，隨后的第二天正式入職?！安派狭税胩彀啵挛缇驼埣倭??！毙￡惐疽詾檫@僅僅是個(gè)意外，沒想到她這假一請就請到了國慶節(jié)。“考慮到中秋、國慶假期穿插，該女員工的部門負(fù)責(zé)人也來打過招呼，所以也沒多過問，沒想到節(jié)后上班第一天，這張假條就來了?！?未婚”女到崗半天遞上孕假單上午入職下午就請假小陳表示，“入職填表時(shí)，她在"婚姻狀況"一欄中填了"未婚"；入職時(shí)也做了體檢，但并不包括B超掃描，沒法檢測她是否懷孕。”公司希望達(dá)成離職協(xié)議“跟她簽了三年六個(gè)月的合同，前三個(gè)月是試用期?！毙￡惛嬖V記者，雖然《勞動(dòng)法》規(guī)定，如果勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但該女員工目前長期病假，公司無法對(duì)其是否符合錄用條件進(jìn)行評(píng)判。“主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的辦法行不通?！迸R近年底，小陳就職的該外資企業(yè)有許多大型活動(dòng)任務(wù)亟需人手?！澳贻p、未婚未孕、是個(gè)馬上能進(jìn)入工作狀態(tài)的"戰(zhàn)斗力"，這是我們考慮錄用她的原因?！毙￡愄寡?，如今公司編制已滿，無法再招聘更多人手，處在相當(dāng)被動(dòng)的境地?！艾F(xiàn)在公司希望可以拿出一部分的補(bǔ)償金，和她達(dá)成離職協(xié)議?！毙￡愅嘎?，昨天已跟該女員工在電話中進(jìn)行了溝通，但對(duì)方僅表示“會(huì)考慮一下”。3未婚”女到崗半天遞上孕假單上午入職下午就請假或等“三期”結(jié)束才可解約據(jù)此，勞動(dòng)法專家、上海陳海杰律師事務(wù)所主任陳海杰表示，用人單位遇此情況須分類進(jìn)行討論，但總的來說如果申請勞動(dòng)仲裁對(duì)公司并不有利，建議雙方協(xié)商解決。他表示，如果女職工未婚先孕并生育，這是屬于違反國家《人口與計(jì)劃生育法》的違法行為，用人單位有權(quán)利予以解除勞動(dòng)合同?！傲硪环N情況，如果是女職工在入職時(shí)隱瞞了婚姻狀況，那么將屬于《勞動(dòng)法》中可以認(rèn)定勞動(dòng)合同無效的情形，但用人單位必須給予其理應(yīng)享有的勞動(dòng)權(quán)利。”陳海榮表示，在后一種情況中，用人單位可在女職工三期(懷孕期、生產(chǎn)期、哺乳期)之后解除與其的勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4醫(yī)療期與病假管理病假與醫(yī)療期病假綜合管理實(shí)務(wù)醫(yī)療期的計(jì)算醫(yī)療期解除終止實(shí)務(wù)醫(yī)療期疑難問題解析5病假與醫(yī)療期的概念病假的概念員工患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)生建議、企業(yè)批準(zhǔn)停止工作治病休息的期間。醫(yī)療期的概念員工患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息，用人單位不得解除（終止）勞動(dòng)合同的期限。6病假與醫(yī)療期的關(guān)系

病假醫(yī)療期性質(zhì)生理概念法律概念期限根據(jù)病情、傷勢而定根據(jù)工作年限而定內(nèi)涵強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的解除、終止聯(lián)系醫(yī)療期以病假為基礎(chǔ)病假期限＜醫(yī)療期，不得運(yùn)用非過錯(cuò)性解雇、經(jīng)濟(jì)裁員解雇員工病假期限≥醫(yī)療期，可以解雇員工7勞動(dòng)部醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)總工作年限本單位工作年限醫(yī)療期計(jì)算周期10年以下

5年以下

3個(gè)月

6個(gè)月

5年以上

6個(gè)月

12個(gè)月10年以上

5年以下

6個(gè)月

12個(gè)月5年以上10年以下

9個(gè)月

15個(gè)月10年以上15年以下

12個(gè)月

18個(gè)月15年以上20年以下

18個(gè)月

24個(gè)月

20年以上

24個(gè)月

30個(gè)月8解除終止患病醫(yī)療期病假治病休息實(shí)際工作年限本單位工作年限醫(yī)療期限醫(yī)療期計(jì)算周期9關(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定醫(yī)療期是指勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動(dòng)合同的期限。醫(yī)療期按勞動(dòng)者在本用人單位的工作年限設(shè)置。勞動(dòng)者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個(gè)月；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個(gè)月，但不超過24個(gè)月。勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力但不符合退休、退職條件的，應(yīng)當(dāng)延長醫(yī)療期。延長的醫(yī)療期由用人單位與勞動(dòng)者具體約定，但約定延長的醫(yī)療期與前條規(guī)定的醫(yī)療期合計(jì)不得低于24個(gè)月。下列情形中關(guān)于醫(yī)療期的約定長于上述規(guī)定的，從其約定：集體合同對(duì)醫(yī)療期有特別約定的；勞動(dòng)合同對(duì)醫(yī)療期有特別約定的；用人單位內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)醫(yī)療期有特別規(guī)定的。本規(guī)定施行前已經(jīng)履行的勞動(dòng)合同，其醫(yī)療期按照當(dāng)時(shí)的法規(guī)、規(guī)章規(guī)定執(zhí)行。本規(guī)定自2002年5月1日起施行。10關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知建立、健全勞動(dòng)能力鑒定制度，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益。企業(yè)應(yīng)根據(jù)《上海市職工勞動(dòng)能力鑒定工作暫行辦法》，建立、健全勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)（小組）定期對(duì)長休假職工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，實(shí)事求是地安排職工休息、治療、復(fù)工或適當(dāng)調(diào)整工種。對(duì)職工疾病中的疑難、爭議的案件應(yīng)及時(shí)呈報(bào)企業(yè)所在地的區(qū)、縣勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。堅(jiān)持和完善企業(yè)職工的疾病、非因工負(fù)傷休假和復(fù)工辦法。職工疾病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的《病情證明單》，并由企業(yè)行政審核批準(zhǔn)。職工疾病或非因工負(fù)傷需要轉(zhuǎn)入長休的，應(yīng)根據(jù)企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的《病情證明單》，由企業(yè)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)（小組）作出鑒定，報(bào)企業(yè)行政批準(zhǔn)，并書面通知職工。職工疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。11病假綜合管理概述病假管理的模式寬松型：在請假和待遇上予以放寬管理型：病假期間可以不用工作而獲得報(bào)酬，應(yīng)予以嚴(yán)格管理病假管理實(shí)踐中的問題由于受誠信和文化影響，員工因各種原因不愿上班工作時(shí)，常常采取請病假方式：小病大養(yǎng)；托病不出；在外兼職病假管理制度設(shè)計(jì)企業(yè)要建立規(guī)范的請假程序，否則，會(huì)導(dǎo)致企業(yè)管理秩序的混亂病假管理要充分考慮員工素質(zhì)、生產(chǎn)特點(diǎn)等因素企業(yè)要核算病假成本

病假制度應(yīng)當(dāng)既能符合企業(yè)管理實(shí)際，又能經(jīng)得起法律的檢驗(yàn)12公司設(shè)置的病假管理流程，是否存在問題待遇管理醫(yī)療管理請假管理1-6個(gè)月6個(gè)月以上50%工資基本生活費(fèi)指定醫(yī)院不批批準(zhǔn)事假病假未請假請假未批準(zhǔn)人事經(jīng)理批準(zhǔn)休息病假曠工13病假工資計(jì)發(fā)的不同立法模式根據(jù)工齡和工資，按一定比例支付按員工工資一定比例支付按企業(yè)制度或合同約定支付14根據(jù)工齡和工資，按一定比例支付典型代表勞動(dòng)部上海病假工資計(jì)發(fā)比例

連續(xù)病假6個(gè)月以內(nèi)（病假工資）連續(xù)病假6個(gè)月以上（病假救濟(jì)費(fèi)）連續(xù)工齡不滿2年滿2年不滿4年滿4年不滿6年滿6年不滿8年滿8年以上不滿1年滿1年不滿3年3年以上本人工資60%70%80%90%100%40%50%60%15上海市勞動(dòng)保障局關(guān)于病假工資計(jì)算的公告滬勞保發(fā)（1995）83號(hào)《上海市勞動(dòng)局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》滬勞保發(fā)（2000）14號(hào)《上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)的通知》滬勞保綜發(fā)（2003）2號(hào)《上海市企業(yè)工資支付辦法》滬府發(fā)〔2002〕16號(hào)上海市人民政府關(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定政秘字〔1952〕134號(hào)《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》及其實(shí)施細(xì)則勞<1994>479號(hào)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》勞<1995>236號(hào)《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》勞<1995>309號(hào)關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見16病假工資管理應(yīng)對(duì)實(shí)務(wù)企業(yè)可以通過制定病假工資制度降低病假成本確定病假工資計(jì)算基數(shù)規(guī)定病假工資折扣比例限定病假工資限額企業(yè)可以通過制定病假福利制度保障患病員工生活大病救助福利基金全薪病假福利17上海市勞動(dòng)保障局關(guān)于病假工資計(jì)算的公告疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn)：職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資

1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；

2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計(jì)發(fā)；

3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；

4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；

5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)。疾病救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：

1、連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計(jì)發(fā)；

2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)；

3、連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)。18上海市勞動(dòng)保障局關(guān)于病假工資計(jì)算的公告職工疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。職工疾病或非因工負(fù)傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。企業(yè)月平均工資的40%低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，應(yīng)補(bǔ)足到當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。19上海市勞動(dòng)保障局關(guān)于病假工資計(jì)算的公告病假工資基數(shù)的確定在制度工作日內(nèi)請病假的日工資計(jì)算：按以下原則確定的計(jì)算基數(shù)除以發(fā)生當(dāng)月的計(jì)薪日。

1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。

2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

3、用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。20醫(yī)療管理醫(yī)療管理模式指定醫(yī)院制度復(fù)查制度21醫(yī)療管理模式寬松型員工處于對(duì)自己身體負(fù)責(zé)，會(huì)選擇合適的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷應(yīng)認(rèn)可。管理型員工并不掌握醫(yī)學(xué)知識(shí)，可能會(huì)受到醫(yī)療結(jié)構(gòu)的誤導(dǎo)；部分醫(yī)療機(jī)構(gòu)沒有規(guī)范的病假證明管理制度，不需要休養(yǎng)的員工也可輕易獲得病假證明。企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)病假證明進(jìn)行審核，確認(rèn)其真實(shí)性。22案例某公司職代會(huì)通過了《公司員工獎(jiǎng)懲條例》，規(guī)定員工開具病假證明，必須到指定的第二人民醫(yī)院就診，其他醫(yī)院開具的病假證明，公司一律不予認(rèn)可，停工期間按照曠工處理。去年1月16日，在家養(yǎng)病一年多的秦女士向公司遞交了其他醫(yī)院開具的病假證明，公司便告知其應(yīng)遵守規(guī)章制度，1月16日至24日其未按規(guī)定交病假單，屬于曠工行為。此后，公司拒收秦女士遞交的由其他醫(yī)院開具的病假證明。兩個(gè)月后，公司以曠工，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由將秦女士辭退。秦女士認(rèn)為自己在其他醫(yī)院開具的病假單，系公司無理拒收，要求撤銷辭退決定，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，支付病假工資。23指定醫(yī)院制度我國原來實(shí)行企業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)制度，職工的醫(yī)療費(fèi)用由企業(yè)負(fù)責(zé)，由此產(chǎn)生了指定醫(yī)院和企業(yè)醫(yī)院制度。我國現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)醫(yī)療制度，職工的醫(yī)療費(fèi)由社會(huì)保險(xiǎn)基金和員工分擔(dān)，企業(yè)不能強(qiáng)行實(shí)施指定醫(yī)院和企業(yè)醫(yī)院制度。24復(fù)查制度指定醫(yī)院制度不可用，但可實(shí)行指定醫(yī)院復(fù)查制度一定期限以上的病假需要在指定醫(yī)院復(fù)查反復(fù)請病假的需要在指定醫(yī)院復(fù)查企業(yè)對(duì)病假有疑問的需要在指定醫(yī)院復(fù)查

……員工傷病醫(yī)保醫(yī)院就診指定醫(yī)院復(fù)查25請假管理模式寬松型員工已患病，應(yīng)當(dāng)保障其及時(shí)充分休息，簡化請假手續(xù)。管理型員工長時(shí)間離開工作崗位，必須履行嚴(yán)格的請假流程，否則會(huì)導(dǎo)致管理的混亂。26請假管理制度請假程序準(zhǔn)假權(quán)限缺勤處理27請假程序事先請假，假滿后事先續(xù)假；急診例外，事后及時(shí)補(bǔ)假親自請假，住院例外；提供病假證明材料（病假單、病例、掛號(hào)單等）28準(zhǔn)假權(quán)限一般由主管部門批準(zhǔn)，長期病假或特殊情況由人力資源部或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；程序不符、材料不全者不予準(zhǔn)假；未經(jīng)批準(zhǔn)，不得休假。29缺勤處理從輕處理事假年休假情形程序延誤手續(xù)不全從重處理曠工情形弄虛作假在外兼職

30醫(yī)療期解除終止實(shí)務(wù)醫(yī)療期屆滿解除醫(yī)療期屆滿終止醫(yī)療期屆滿解除、終止的成本31醫(yī)療期屆滿解除醫(yī)療期屆滿解除流程醫(yī)療期屆滿解除條件醫(yī)療期屆滿解除的程序32醫(yī)療期屆滿解除的流程患病或非因工負(fù)傷能從事的，勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)醫(yī)療期未滿另行安排工作醫(yī)療期屆滿勞動(dòng)合同繼續(xù)能從事原來工作不能從事原來工作勞動(dòng)合同繼續(xù)仍不能從事的，解除合同33醫(yī)療期屆滿解除的條件我國對(duì)醫(yī)療期屆滿解除存在不同的操作模式

醫(yī)療期屆滿+勞動(dòng)能力鑒定醫(yī)療期屆滿+不能工作醫(yī)療期屆滿+不能工作+出院34醫(yī)療期屆滿解除的程序應(yīng)當(dāng)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者或支付1個(gè)月代通知金35醫(yī)療期屆滿終止醫(yī)療期與合同期勞動(dòng)合同到期醫(yī)療期未屆滿的，勞動(dòng)合同順延至醫(yī)療期屆滿，醫(yī)療期屆滿時(shí)可以終止勞動(dòng)合同36醫(yī)療期屆滿解除、終止的成本經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金醫(yī)療期屆滿解除勞動(dòng)合同屬于非過錯(cuò)性解除，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金單位終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)37醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的情形及標(biāo)準(zhǔn)支付情形

A、解除勞動(dòng)合同。支付條件是：a.醫(yī)療期屆滿；b.經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作。

B、終止勞動(dòng)合同。支付條件是：a.醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)；b.被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為5～10級(jí)的。支付標(biāo)準(zhǔn)一般疾?。横t(yī)療補(bǔ)助費(fèi)=6個(gè)月工資重?。横t(yī)療補(bǔ)助費(fèi)=

9個(gè)月工資絕癥：醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)=

12個(gè)月工資月工資的含義解除、終止合同前12個(gè)月員工月平均工資，實(shí)際履行不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際履行期間月平均工資，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。38醫(yī)療期疑難問題處理試用期的員工可否享受醫(yī)療期？半日工作半日休養(yǎng)的醫(yī)療期如何計(jì)算？工作年限因醫(yī)療期順延導(dǎo)致工作滿10年的，是否要成立無固定期限勞動(dòng)合同？39法條鏈接企業(yè)根據(jù)本人身體條件和工作需要來安排半日工作半日休養(yǎng)的職工，其半日休養(yǎng)時(shí)間連續(xù)在六個(gè)月以內(nèi)時(shí)，可以發(fā)給半日工資，半日病假工資；其半日休養(yǎng)時(shí)間連續(xù)超過六個(gè)月時(shí)，可以發(fā)給半日工資，半日疾病救濟(jì)費(fèi)。在計(jì)算連續(xù)休養(yǎng)時(shí)間時(shí)，其每兩個(gè)半日休養(yǎng)的時(shí)間，作為休養(yǎng)一天計(jì)算。

原勞動(dòng)部、全國總工會(huì)《關(guān)于企業(yè)職工半日工作半日休養(yǎng)工資待遇如何處理問題的補(bǔ)充通知》40女職工三期管理孕期特殊權(quán)利及管理應(yīng)對(duì)產(chǎn)期特殊權(quán)利及管理應(yīng)對(duì)哺乳期特殊權(quán)利及管理應(yīng)對(duì)三期內(nèi)女職工管理中的疑難問題分析41女工生育待遇調(diào)整上海市人民政府關(guān)于貫徹實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》調(diào)整本市女職工生育保險(xiǎn)待遇有關(guān)規(guī)定的通知一、關(guān)于本市女職工產(chǎn)假期限（一）本市女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；符合計(jì)劃生育晚育條件的，增加晚育假30天。（二）本市女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。42其他獎(jiǎng)勵(lì)第十二條（實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)的獎(jiǎng)勵(lì))實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)的公民，按照下列規(guī)定享受休假，假期期間的工資按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給：

(一)放置宮內(nèi)節(jié)育器的，休息2天。在術(shù)后一周內(nèi)不做重體力勞動(dòng)。放置宮內(nèi)節(jié)育器3個(gè)月、6個(gè)月、12個(gè)月時(shí)各隨訪一次，以后每年隨訪一次，每次休息一天。

(二)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息2天。

(三)輸精管絕育的，休息7天。

(四)輸卵管絕育的，休息30天。

(五)第一次人工流產(chǎn)及因放置宮內(nèi)節(jié)育器、絕育、皮下埋植術(shù)后失敗的再次人工流產(chǎn)，孕期小于13周且行吸宮術(shù)及藥物流產(chǎn)的，休息14天；孕期小于13周且行鉗刮術(shù)的，休息21天；孕期大于13周的，休息30天。

(六)放置皮下埋植劑的，休息5天。

(七)取出皮下埋植劑的，休息3天。

(八)放置宮內(nèi)節(jié)育器或皮下埋植劑后因月經(jīng)失調(diào)需診斷性刮宮的，休息5天。43其他規(guī)定實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)的公民有以下情形之一且經(jīng)醫(yī)生同意需要休息的，其假期按照病假處理：

(一)第一次人工流產(chǎn)后及因放置宮內(nèi)節(jié)育器、絕育、皮下埋植術(shù)后失敗而再次人工流產(chǎn)后，已休滿規(guī)定假期。

(二)未采取絕育、放置宮內(nèi)節(jié)育器或皮下埋植術(shù)而再次人工流產(chǎn)。

(三)發(fā)生節(jié)育手術(shù)并發(fā)癥。本條第一款、第二款規(guī)定的假期，自手術(shù)之日起計(jì)算；同時(shí)實(shí)行多項(xiàng)計(jì)劃生育手術(shù)的，多項(xiàng)手術(shù)假期累計(jì)。

上海市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干規(guī)定44產(chǎn)假待遇二、關(guān)于本市女職工產(chǎn)假待遇本市女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定生育或者流產(chǎn)的，按照以下規(guī)定享受生育生活津貼：（一）參加本市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)的女職工生育或者流產(chǎn)的，其生育生活津貼按照女職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30天再乘以應(yīng)享受的產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)，所需資金由本市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)基金支付。（二）本市女職工享受的生育生活津貼低于本人產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條第一款和《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條執(zhí)行。（三）未參加本市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)的女職工生育或者流產(chǎn)的，其生育生活津貼按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)享受的產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)，所需資金由用人單位支付。

2012年4月28日《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》實(shí)施后生育或者流產(chǎn)的本市女職工生育保險(xiǎn)待遇，參照本通知規(guī)定執(zhí)行。45公司職工月平均工資5000，王某上年度月平均工資2萬，今年因工作調(diào)整，月薪為2.5萬。李某上年度月平均工資2000，今年因工作調(diào)整，月薪為2500。

王某生育產(chǎn)假期間待遇

2011年7月1日前本市政策：

每月得生育津貼4331×300%=12993

另外公司支付20000-12993=7007元

2011年7月1日后政策：

每月得生育津貼5000元

公司不補(bǔ)差

本市新政策：

每月得生育津貼生育津貼5000元

另外公司支付20000-5000=15000元待遇案例李某生育產(chǎn)假期間待遇

本市原政策：

每月得生育津貼2892元（最低標(biāo)準(zhǔn)）

2011年7月1日后政策：

每月得生育津貼5000元46相關(guān)口徑1、關(guān)于產(chǎn)假待遇的問題2012年4月28日以后生育或者流產(chǎn)的女職工，已計(jì)發(fā)的生育生活津貼或者產(chǎn)假工資低于《關(guān)于貫徹實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定〉調(diào)整本市女職工生育保險(xiǎn)待遇有關(guān)問題的通知》（滬府發(fā)〔2013〕5號(hào)，以下稱《通知》）規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按《通知》規(guī)定由本市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)基金或者用人單位予以補(bǔ)發(fā)。2、關(guān)于產(chǎn)假期限的問題2012年4月28日以后生育的女職工，未按國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》享受98天產(chǎn)假且正常上班期間（新增的8天）用人單位已支付工資的，用人單位可以不安排補(bǔ)休。如女職工本人要求“補(bǔ)足”8天新增產(chǎn)假的，用人單位應(yīng)當(dāng)同意其補(bǔ)休，補(bǔ)休期間，女職工已享受生育生活津貼的，用人單位不再重復(fù)支付工資。3、關(guān)于待遇追溯的問題《通知》下發(fā)之前，已計(jì)發(fā)的產(chǎn)假期限及產(chǎn)假待遇高于《通知》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，不再追溯。47相關(guān)口徑4、關(guān)于用人單位補(bǔ)差的問題⑴關(guān)于用人單位補(bǔ)差的起始時(shí)間問題2011年7月1日以后生育或者流產(chǎn)的女職工，已計(jì)發(fā)的生育生活津貼低于本人產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條第一款規(guī)定，由其生育或者流產(chǎn)時(shí)所在用人單位予以補(bǔ)差。⑵關(guān)于《通知》規(guī)定的“產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)”如何界定的問題“產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)”是指女職工生育或者流產(chǎn)前12個(gè)月內(nèi)的平均工資性收入。（原工資性收入指女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的，企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定以及勞動(dòng)合同的約定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬，即列入工資總額統(tǒng)計(jì)的全部工資收入“上海市勞動(dòng)局關(guān)于本市企業(yè)女職工生育期間工資支付的解釋口徑”）⑶關(guān)于女職工享受產(chǎn)假待遇時(shí)本人產(chǎn)假前工資高于所在用人單位的上年度職工月平均工資且所在用人單位的上年度職工月平均工資高于上年度全市職工月平均工資300%如何補(bǔ)差的問題《通知》下發(fā)后，《關(guān)于貫徹實(shí)施〈社會(huì)保險(xiǎn)法〉調(diào)整本市現(xiàn)行有關(guān)生育保險(xiǎn)政策的通知》（滬府發(fā)〔2011〕35號(hào)）現(xiàn)仍有效，即社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照上年度全市職工月平均工資300%計(jì)發(fā)生育生活津貼后，超過300%部分全部由用人單位補(bǔ)差。48相關(guān)口徑5、關(guān)于生育生活津貼計(jì)發(fā)的問題⑴關(guān)于計(jì)發(fā)時(shí)無法除盡30天的問題為了保障女職工權(quán)益，生育生活津貼計(jì)發(fā)時(shí)無法除盡30天的，按“見分進(jìn)角”原則處理。⑵關(guān)于待遇補(bǔ)發(fā)的具體形式問題女職工已申領(lǐng)生育保險(xiǎn)待遇的，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將所需補(bǔ)發(fā)的生育生活津貼直接注入其申領(lǐng)時(shí)提供的實(shí)名制賬戶。補(bǔ)發(fā)未成功的，女職工可以前往當(dāng)時(shí)申領(lǐng)待遇的社保中心辦理相關(guān)手續(xù)。⑶關(guān)于待遇何時(shí)落實(shí)問題目前社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)正在加緊相關(guān)操作程序的開發(fā)和培訓(xùn)工作，由于此次待遇調(diào)整所涉人數(shù)較多，同時(shí)考慮到年度社保繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整以及程序開發(fā)的影響因素，預(yù)計(jì)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在5月份將相關(guān)政策落實(shí)到位。49孕期特殊權(quán)利及管理應(yīng)對(duì)不被安排從事某些工作的權(quán)利產(chǎn)前檢查算作勞動(dòng)時(shí)間的權(quán)利不被延長勞動(dòng)時(shí)間的權(quán)利薪資受保護(hù)的權(quán)利解雇受保護(hù)的權(quán)利管理應(yīng)對(duì)50女職工勞動(dòng)保護(hù)用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。51三期內(nèi)女解雇保護(hù)及例外《勞動(dòng)合同法》第36條、39條具備 三期內(nèi)的女職工優(yōu)先適用第36、39條（可以解除合同）《勞動(dòng)合同法》第40條、41條具備

三期內(nèi)的女職工 不可適用第40、41條（不可解除合同）52孕期女職工管理應(yīng)對(duì)招用女員工時(shí)應(yīng)考慮女員工孕期的隱性成本。女員工入職登記內(nèi)容要細(xì)化。產(chǎn)前檢查時(shí)間是法定的，除此之外的孕期不能正常工作的，則應(yīng)讓員工履行請假手續(xù)，按其他假期處理。運(yùn)用孕期解雇保護(hù)例外規(guī)定，需要企業(yè)完善制度。53三期女職工管理中的疑難問題女職工特殊假期是否可以替代年休假？勞動(dòng)合同管理方面注意順延的時(shí)間因女職工特殊假期導(dǎo)致工作滿10年的，是否要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？不符合計(jì)劃生育的女職工能否享受產(chǎn)假及產(chǎn)假待遇？違反計(jì)劃生育的女職工，企業(yè)可否與其解出勞動(dòng)合同？54社會(huì)保險(xiǎn)與適用對(duì)象保險(xiǎn)類型職保居保新農(nóng)?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)城鎮(zhèn)居民社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)新型農(nóng)村社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)適用對(duì)象就業(yè)群體/外國人城鎮(zhèn)未就業(yè)居民農(nóng)村居民政府部門正在試圖為“碎片化”的城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立一條彌合的通道。去年12月就《城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度銜接暫行辦法(征求意見稿)》(下稱《暫行辦法》)向社會(huì)公開征求意見?！稌盒修k法》規(guī)定，參加職保（城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度）、新農(nóng)保（新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)）、城居保（城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)）兩種或是以上的人員可以在不同的制度之間進(jìn)行轉(zhuǎn)換。16-Nov-2255市政府關(guān)于調(diào)整本市城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例的通知各區(qū)、縣人民政府，市政府各委、辦、局：為貫徹落實(shí)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》，促進(jìn)本市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)、可持續(xù)，依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定精神，市政府決定，在確保參保人員社會(huì)保險(xiǎn)待遇水平、社?；鹫＿\(yùn)行的前提下，從今年10月1日起，調(diào)整本市城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、本市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例，由原來的30%調(diào)整為29%。其中，單位繳費(fèi)比例由原來的22%調(diào)整為21%，個(gè)人繳費(fèi)比例不作調(diào)整。二、本市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例，由原來的14%調(diào)整為13%。其中，單位繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的比例由原來的10%調(diào)整為9%，單位繳納地方附加醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的比例及個(gè)人繳費(fèi)比例不作調(diào)整。由失業(yè)保險(xiǎn)基金支付的失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間參加本市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例，由原來的14%調(diào)整為13%。非城鎮(zhèn)戶籍外來從業(yè)人員參加本市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例7%（單位繳費(fèi)比例6%，個(gè)人繳費(fèi)比例1%），暫不作調(diào)整。三、本市失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例，由原來的2.7%調(diào)整為2%。其中，單位繳費(fèi)比例由原來的1.7%調(diào)整為1.5%，個(gè)人繳費(fèi)比例由原來的1%調(diào)整為0.5%。四、本市生育保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例，由原來的0.8%調(diào)整為1%。上海市人民政府2013年8月28日562013.4-2014.4企業(yè)人力成本增長趨勢分析險(xiǎn)種分類職保（城保）職保（外農(nóng)三險(xiǎn)）職保（鎮(zhèn)保過渡)所屬年限2013年4月2013年10月2013年4月2013年5月2014年4月2013年4月2013年10月2014年4月養(yǎng)老保險(xiǎn)22%+8%21%+8%22%+8%-21%+8%22%+8%21%+8%21%+8%醫(yī)療保險(xiǎn)12%+2%11%+2%6+1%-11%+2%12%+2%11%+2%11%+2%失業(yè)保險(xiǎn)1.7%+1%1.5%+0.5%--1.5%+0.5%1.7%+1%1.5%+0.5%1.5%+0.5%工傷保險(xiǎn)0.5%0.5%0.5%-0.5%0.5%0.5%0.5%生育保險(xiǎn)0.8%1%--1%0.8%1%1%住房公積金7%+7%7%+7%-7%+7%7%+7%-7%+7%7%+7%殘疾人保障金1.6%1.6%1.6%1.6%1.6%1.6%1.6%1.6%繳費(fèi)基數(shù)2815-140762815-1407623462346上下限28152815上下限最低工資1620/12.51620/12.51620/12.5漲12%用工成本下限1620+17901620+917預(yù)增800以上1620+1396？16-Nov-22572工傷保險(xiǎn)與生育待遇調(diào)整勞動(dòng)爭議適用法律司四收入分配改革指導(dǎo)意見頒布社會(huì)保險(xiǎn)降率137企業(yè)用工環(huán)境分析與政策盤點(diǎn)勞合與勞務(wù)派遣行政許可4居住證與居住證積分辦法5公積金之全覆蓋6582013.01.01上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法2013.01.19上海市政府關(guān)于貫徹實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》調(diào)整本市女職工生育保險(xiǎn)待遇有關(guān)規(guī)定的通知2013.02.01最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋四2013.02.03關(guān)于深化收入分配制度改革若干意見的通知2013.03.25關(guān)于本市2012年職工平均工資有關(guān)事宜的通知2013.03.28關(guān)于調(diào)整本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知2013.05.28上海市居住證管理辦法2013.06.06關(guān)于2013年度上海市調(diào)整住房公積金繳存基數(shù)和月繳存額上下限的通知2012.07.01勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法2013.07.12中華人民共和國外國人入境出境管理?xiàng)l例2013.07.30關(guān)于2013年本市企業(yè)工資增長指導(dǎo)線的通知2013.08.07關(guān)于《勞務(wù)派遣若干規(guī)定(征求意見稿)》公開征求意見的通知2012.08.28市政府關(guān)于調(diào)整本市城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例的通知2012.09.26社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定政策促使企業(yè)用工規(guī)范與成本必然進(jìn)行調(diào)整59美的·Gucci:勞務(wù)派遣成為“逃責(zé)擋箭牌”2013年2月5日方案出臺(tái)，雖未必完美，但它的出身本身便意味著巨大進(jìn)步。60人口紅利之相關(guān)問題我國50歲以上農(nóng)民工破3600萬養(yǎng)老問題將凸顯2012年中國勞動(dòng)力總量出現(xiàn)改革開放以來首次下降“用工荒”現(xiàn)局部性和結(jié)構(gòu)性全國勞動(dòng)年齡人口首次下降，絕對(duì)數(shù)減少了345萬人，達(dá)93727萬人。全國大陸總?cè)丝跒?35404萬人，比上年末增加669萬人，其中城鎮(zhèn)人口71182萬人，占總?cè)丝诒戎?2.6%。從年齡段看，0-14歲（含不滿15周歲）人口22287萬人，占總?cè)丝诘?6.5%；15-59歲（含不滿60周歲）勞動(dòng)年齡人口93727萬人，比上年末減少345萬人，占總?cè)丝诘?9.2%，這是在多年增長后的首次下降；60周歲及以上人口19390萬人，占總?cè)丝诘?4.3%。全國人戶分離的人口為2.79億人，其中流動(dòng)人口為2.36億人。農(nóng)民工總量達(dá)2.62億人。61十八屆三中全會(huì)召開在即，改變養(yǎng)老不公現(xiàn)狀是廣大民眾對(duì)全會(huì)的期待之一。于是，該話題從上周末開始再次形成一波持續(xù)的預(yù)熱式關(guān)注。本周一，有媒體稱多部委近日召開閉門會(huì)議，就延長養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限(目前最低繳費(fèi)年限為15年)達(dá)成初步共識(shí)。就此，人社部副部長胡曉義在昨日稱：具體政策還在研究，希望職工和居民參保者在有能力時(shí)先自愿增加繳費(fèi)年限?！耙苑筐B(yǎng)老”不會(huì)取代養(yǎng)老保險(xiǎn)：胡曉義昨日意外回應(yīng)近期引發(fā)全民吐槽的“以房養(yǎng)老”話題。雖然，首先強(qiáng)調(diào)人社部并不負(fù)責(zé)“住房反向抵押養(yǎng)老保險(xiǎn)”的制度設(shè)計(jì)，但胡曉義表示，愿意發(fā)表一下個(gè)人對(duì)“以房養(yǎng)老”引發(fā)社會(huì)熱議的看法?！皣鴦?wù)院提出探索‘住房反向抵押養(yǎng)老保險(xiǎn)’試點(diǎn)，主要目的可能幫助老年人手中的不動(dòng)產(chǎn)增強(qiáng)流動(dòng)性，變成可支配的資產(chǎn)?！焙鷷粤x指出，“以房養(yǎng)老”，僅僅是給有房產(chǎn)有條件的老年人多一種選擇，并非基本或主流的養(yǎng)老方式，更不會(huì)取代基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的制度設(shè)計(jì)。所以，‘以房養(yǎng)老’不應(yīng)持續(xù)成為社會(huì)對(duì)養(yǎng)老問題關(guān)注的焦點(diǎn)”，胡曉義說。國家·社保之變局16-Nov-2262養(yǎng)老金缺口難填補(bǔ)多地再開展運(yùn)動(dòng)式擴(kuò)面征繳

5月伊始，遼寧省再次開展基本養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳“百日行動(dòng)”，在全省范圍內(nèi)徹查應(yīng)保未保企業(yè)和個(gè)人，督促其參保繳費(fèi)。該省要求，此次“百日行動(dòng)”將按商飲門市、交通運(yùn)輸和建筑施工行業(yè)從業(yè)人員總數(shù)的一定比例制定嚴(yán)格目標(biāo)，并在年終進(jìn)行考核。記者了解到，這樣的“運(yùn)動(dòng)式”擴(kuò)面征繳，在遼寧已不是第一次，2011年該省就開展過一次擴(kuò)面征繳行動(dòng)。除了遼寧，廣西桂林日前也開展了較大規(guī)模的養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳行動(dòng)。擴(kuò)面征繳的背后，則是地方養(yǎng)老金缺口難補(bǔ)。昨日（7月11日），接受記者采訪的業(yè)內(nèi)專家表示，這種“運(yùn)動(dòng)式”的擴(kuò)面征繳只能暫時(shí)解決一些資金支出問題，但從長遠(yuǎn)來看難以為養(yǎng)老金缺口“兜底”。她建議，養(yǎng)老金應(yīng)由中央統(tǒng)籌，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)調(diào)整費(fèi)率至合理區(qū)間。63傳統(tǒng)審計(jì)的沖擊64媒體曝千足珍珠用上市公司錢代繳社保謊言存三疑點(diǎn)用上市公司的錢“代繳社?！?？澄清公告與上市法律意見書打架千足珍珠的另一重大問題是在銷售端存在重大的“關(guān)聯(lián)交易非關(guān)聯(lián)化”。記者此前查閱社保繳納信息發(fā)現(xiàn)，其招股說明書中披露的兩大貿(mào)易客戶騰發(fā)國際和億永珠寶由公司現(xiàn)任員工駱海虹、詹彬和黃苗均(公司澄清公告顯示為“黃苗軍”)控制。對(duì)此，千足珍珠對(duì)社保繳納這一事實(shí)給出了一種解釋：由于參保交費(fèi)名額富余而替非公司員工代繳社保。澄清公告顯示，“公司存在為非本公司員工黃苗軍繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況，公司控股子公司諸暨市千足珍珠養(yǎng)殖有限公司存在為駱海虹、詹彬繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況。經(jīng)統(tǒng)計(jì)，包括前述3人在內(nèi)，截至目前公司及控股子公司為非本公司員工繳納社保的人員總數(shù)為24人?！鼻ё阏渲榻忉尫Q，由于公司及控股子公司的車間工人中有部分外省籍工人要求不在浙江省參保,因此公司及控股子公司每年應(yīng)繳納社保費(fèi)用總額經(jīng)常低于政府部門按本企業(yè)實(shí)發(fā)全體員工工資總額核定的繳費(fèi)額度,但公司及控股子公司每年實(shí)際均按照政府核定的繳費(fèi)額度繳納社保費(fèi)用,因此導(dǎo)致企業(yè)社保繳費(fèi)賬戶對(duì)應(yīng)參保職工繳費(fèi)名額經(jīng)常出現(xiàn)富余情況?！霸诠炯白庸救肆Y源部門對(duì)參保員工名單把控不嚴(yán)的情況下，出現(xiàn)了非本企業(yè)員工利用企業(yè)社保繳費(fèi)賬戶富余繳費(fèi)名額進(jìn)行參保的情況。”澄清公告還表示已就此事進(jìn)行清理，要求公司及控股子公司務(wù)必于2013年5月31日前追回企業(yè)為前述24人繳納的社保費(fèi)用合計(jì)429596.04元及對(duì)應(yīng)利息。65媒體曝千足珍珠用上市公司錢代繳社保謊言存三疑點(diǎn)“這個(gè)為了掩蓋重大關(guān)聯(lián)交易的解釋實(shí)在是非常牽強(qiáng)和荒唐，千足珍珠應(yīng)該是首家披露存在‘社保掛靠’的上市公司?！币晃毁Y深投行人士指出，“追回”意味著多年來公司一直用上市公司的錢在為24名非公司員工繳納社保，而并非真正意義上的“代繳”，如此慷慨的行為令人費(fèi)解。一家公司人力資源主管向記者表示，替非企業(yè)員工代繳社保，即所謂的社保掛靠，一般都是該公司以職工名義為個(gè)人購買社保，費(fèi)用由掛靠者承擔(dān)，一般來說個(gè)人會(huì)提前打款給公司，如果與公司關(guān)系較好，則也有可能會(huì)在社保繳納后再支付。“如果由單位繳納社保，就必須與對(duì)方簽訂勞動(dòng)合同，單位將承擔(dān)較多責(zé)任，社保掛靠存在極大的潛在法律風(fēng)險(xiǎn)?！鄙鲜鋈肆Y源主管還不忘提醒。但一位勞動(dòng)法資深律師則分析指出，千足珍珠在社保繳納上的解釋從常理上來看完全站不住腳。而在千足珍珠的《招股說明書》和《法律意見書》中，卻未提及存在異地替非公司員工繳納社保情況。公司《招股說明書》中，發(fā)行人律師關(guān)于公司社保繳納的法律核查意見指出：“發(fā)行人在冊職工352人,經(jīng)本所律師核查,截至2007年6月底,已與發(fā)行人簽訂勞動(dòng)合同的職工為352人。具體繳納人數(shù)和比例按照諸暨市勞動(dòng)和社會(huì)保障局核定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?！薄安淮嬖谏倮U現(xiàn)象?！比绱藖砜?，千足珍珠上市《法律意見書》與澄清公告相互矛盾。66“中國第一擬上市女裝公司”舒朗“社保門”調(diào)查盡管距首次IPO被否已時(shí)隔多日，但圍繞在山東舒朗服裝服飾股份有限公司（下稱舒朗服裝）身上的故事卻遠(yuǎn)未結(jié)束。4月20日晚間，中國證監(jiān)會(huì)發(fā)審委一紙公告否決了舒朗服裝的首發(fā)申請。這樣的結(jié)果對(duì)滿懷上市熱情的舒朗服裝來說，無疑是一次“致命傷害”。時(shí)至今日，對(duì)4月20日晚間，中國證監(jiān)會(huì)發(fā)審委一紙公告否決了舒朗服裝的首發(fā)申請。這樣的結(jié)果對(duì)滿懷上市熱情的舒朗服裝來說，無疑是一次“致命傷害”。時(shí)至今日，對(duì)于此次IPO被否的真正原因，上至證監(jiān)會(huì)發(fā)審委下至舒朗服裝并未有任何明確的解讀。而在發(fā)布招股說明書當(dāng)日，媒體曾公開了對(duì)舒朗服裝在欠繳員工社會(huì)保險(xiǎn)的質(zhì)疑。于此次IPO被否的真正原因，上至證監(jiān)會(huì)發(fā)審委下至舒朗服裝并未有任何明確的解讀。而在發(fā)布招股說明書當(dāng)日，媒體曾公開了對(duì)舒朗服裝在欠繳員工社會(huì)保險(xiǎn)的質(zhì)疑。但這是否是其IPO被否的根本原因，外界仍不得而知。不過意外的是，4月21日，煙臺(tái)官方曾專門就舒朗服裝參加社會(huì)保險(xiǎn)情況進(jìn)行了說明。顯然，這樣的舉動(dòng)更容易為外界捕捉信息。67進(jìn)退維谷俏江南:上市融資成本很高不上市資金鏈緊繃由于餐飲企業(yè)遭遇上市難的魔咒，使得風(fēng)險(xiǎn)投資最主要的退出渠道被堵死，極大地影響了投資者的投資信心，資本對(duì)餐飲業(yè)的熱情迅速降低到冰點(diǎn)。為何俏江南等餐飲企業(yè)上市如此艱辛，進(jìn)而蔓延到餐飲業(yè)整體融資困難？我們從2012年5月證監(jiān)會(huì)發(fā)布的《關(guān)于餐飲等生活服務(wù)類公司首次公開發(fā)行股票并上市信息披露指引(試行)》(下稱《指引》)中不難看出端倪?！吨敢穼?duì)發(fā)行人(即擬上市公司)業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r、主要經(jīng)營模式及持續(xù)發(fā)展能力、食品安全衛(wèi)生、主要管理制度及執(zhí)行情況、公司治理、商標(biāo)及商號(hào)、員工及社會(huì)保障情況等七個(gè)方面的事項(xiàng)做出詳細(xì)地披露要求。這些要求也直接戳中餐飲企業(yè)本身財(cái)務(wù)不透明、管理不夠規(guī)范等要害。此外，諸如稅收、員工社保、企業(yè)治理、盈利穩(wěn)定性、內(nèi)部質(zhì)量控制等方面也都是制約餐飲企業(yè)奔向資本市場的因素，而俏江南在這些方面也很難說就一定有高人一頭的實(shí)力。68新遠(yuǎn)程電纜IPO：資產(chǎn)負(fù)債率高社保繳納違規(guī)近日，中國證監(jiān)會(huì)主板發(fā)審委審核江蘇新遠(yuǎn)程電纜股份有限公司(下稱“新遠(yuǎn)程電纜”)首發(fā)申請。記者從所披露的招股書中不難發(fā)現(xiàn)，資產(chǎn)負(fù)債率高、社保繳納違規(guī)等因素嚴(yán)重阻礙企業(yè)上市發(fā)行之路。招股書顯示，公司實(shí)際繳納社會(huì)保險(xiǎn)有兩種形式，一是公司統(tǒng)一為員工繳納；二是公司以工資形式將公司應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)金補(bǔ)償給員工，由員工自行繳納。自行繳納保險(xiǎn)的人數(shù)自報(bào)告期以來分別為：2009年377人，占公司員工總數(shù)的45.75%；2010年279人，占公司員工總數(shù)35.31%;2011年59人，占員工總數(shù)的7.27%，雖然逐年遞減，但是人數(shù)眾多，公司有可能涉訴賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)很大。自行繳納實(shí)際上就是公司未為其辦理社保，為員工辦理和繳納社會(huì)保險(xiǎn)是對(duì)用人單位的強(qiáng)制性法定義務(wù)，新遠(yuǎn)程電纜這樣明顯是違反法律規(guī)定的。69被指“史上最差社?！盜PO公司棒杰股份公積金繳存率不足5%職工社保申報(bào)比例只有30%，788名員工只有39名員工繳納了住房公積金，棒杰股份（002634.SZ）被股民稱為史上社會(huì)保障最差的IPO企業(yè)。而棒杰股份證券部相關(guān)人士接受《第一財(cái)經(jīng)日報(bào)》記者電話采訪時(shí)稱：“公司為員工申報(bào)的社會(huì)保障情況符合義烏市當(dāng)?shù)氐囊?guī)定，義烏市住房公積金管理中心也為本公司出具了無違規(guī)證明?！?88名員工只繳39人公積金:棒杰股份《招股意向書》披露，該公司按照義烏市當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低申報(bào)比例30%來為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，為全部員工繳納了工傷保險(xiǎn)。在住房公積金方面，棒杰股份2010年2月建立了住房公積金賬號(hào)，開始實(shí)施住房公積金制度。到2011年6月，棒杰股份共為39名員工繳納了住房公積金。事實(shí)上，截至2011年6月，棒杰股份員工總數(shù)為788人，也就是說棒杰股份員工繳納住房公積金的人數(shù)只占應(yīng)繳人數(shù)的不足5%。在棒杰股份員工構(gòu)成中，管理人員83人，技術(shù)人員82人，銷售人員43人，生產(chǎn)人員580人。也就是說，即使是棒杰股份管理人員，也有可能沒有住房公積金。70少繳社保多增利海洋王上市或謀圈錢粉飾報(bào)表早已成為國內(nèi)擬上市公司為達(dá)到上市條件所采取的“常規(guī)”手段，造假合同、少計(jì)成本、虛增利潤等等手法屢被曝光。而深圳海洋王照明科技股份有限公司（下稱海洋王）的手法則顯得更為直接：以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為員工繳納社保，實(shí)際繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)與應(yīng)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)重不符。根據(jù)海洋王招股說明書，截至2011年12月31日，共登記在冊員工3504人，其中，管理人員251人，生產(chǎn)人員396人，營銷人員2499人，技術(shù)研發(fā)人員358人。而其2011年財(cái)務(wù)報(bào)表中應(yīng)付職工薪酬一項(xiàng)顯示：工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼共計(jì)7775.36萬元。該項(xiàng)統(tǒng)計(jì)表中關(guān)于養(yǎng)老等五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金都未出示具體數(shù)額。以此計(jì)算，海洋王人均年工資等4項(xiàng)收入總和為2.219萬元；月均為：1849元。同時(shí)，在銷售費(fèi)用一欄中，2011年5.6億元銷售費(fèi)用中，銷售人員工資、獎(jiǎng)金及福利費(fèi)為3.59億元，占比64.08%。也就是說，2011年，3500多名海洋王員工共計(jì)從公司獲得的工資、獎(jiǎng)金、津貼及其他福利費(fèi)用為4.36億元，人均12.5萬元左右，以前述社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，海洋王2012年應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)超過1.37億元。“從員工人數(shù)上來看，2010年比2011年還多了幾百人，工資總額（不包含銷售費(fèi)用里的工資等）差別應(yīng)該不大?！必?cái)務(wù)人士依照海洋王招股說明書測算后說，其2011年應(yīng)繳社保費(fèi)用也應(yīng)在1.17億元左右。數(shù)據(jù)顯示，海洋王2011年已繳納的社保費(fèi)用只有3295.9萬元，這與前述估算社保費(fèi)用差額達(dá)8000萬元。71雙基壓力《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。第三十五條用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。《生育保險(xiǎn)辦法》征求意見稿第六條用人單位按照本單位職工工資總額的一定比例繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。2012年度社?；饘徲?jì)報(bào)告提出需要進(jìn)一步研究完善的問題“各地實(shí)行的保障政策尚不完全統(tǒng)一。從繳費(fèi)政策看，截至2011年底，21個(gè)省本級(jí)、201個(gè)市本級(jí)和1252個(gè)縣未按社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定以單位職工工資總額為單位繳費(fèi)基數(shù)”。目前重慶企業(yè)繳費(fèi)基數(shù)按照600%封頂，黑龍江、遼寧省除大連外、海南省、甘肅省、河南、湖北、江蘇部份城市等均出現(xiàn)養(yǎng)老“雙基數(shù)”繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。為什么要出臺(tái)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳辦法？貫徹落實(shí)國家、省政府有關(guān)法律法規(guī)。2011年7月1日實(shí)施的《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》，明確提出養(yǎng)老、工傷保險(xiǎn)應(yīng)按工資總額征繳；《浙江省社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳辦法》（省政府令第188號(hào)）和《浙江省人民政府辦公廳關(guān)于推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)五費(fèi)合征工作的意見》（浙政辦發(fā)[2006]111號(hào)）文件，要求社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)五費(fèi)合征和按職工工資總額計(jì)算確定社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。*72社保征繳之變?nèi)松绮空龑B(yǎng)老保險(xiǎn)制度的“頂層設(shè)計(jì)”作為當(dāng)前的重點(diǎn)工作在研究。尹成基介紹，制定中的方案將以增強(qiáng)公平性，適應(yīng)流動(dòng)性，保證可持續(xù)性為重點(diǎn)，從總體上完善中國養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，解決制度長期運(yùn)行和可持續(xù)發(fā)展的重大問題。據(jù)財(cái)新記者了解，這份“頂層設(shè)計(jì)”的方案已經(jīng)召開過幾次專家論證會(huì)，其所需回應(yīng)的問題，包括近年來為社會(huì)廣泛討論的社保費(fèi)改稅、雙軌制并軌、延遲退休年齡、做實(shí)個(gè)人賬戶、彌補(bǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金空洞、實(shí)現(xiàn)基金保值增值等。當(dāng)前在諸多問題上，學(xué)界和業(yè)界尚未形成共識(shí)，仍在進(jìn)一步的討論中?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第六條規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征收機(jī)構(gòu)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，可以由稅務(wù)機(jī)關(guān)征收，也可以由勞動(dòng)保障行政部門按照國務(wù)院規(guī)定設(shè)立的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)征收”。社保費(fèi)征收存在四種模式：社會(huì)保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)全責(zé)征收；地稅部門全責(zé)征收；地稅部門非全責(zé)征收；社保部門與稅務(wù)部門分別征收。財(cái)稅部門正在推廣單獨(dú)由稅務(wù)機(jī)關(guān)全面負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳管理，并進(jìn)行‘費(fèi)’改‘稅’的前期工作?！百M(fèi)”改“稅”的一個(gè)重要前提，是實(shí)現(xiàn)征收監(jiān)管主體向稅務(wù)部門的轉(zhuǎn)移。全國已陸續(xù)有20多個(gè)省、自治區(qū)、直轄市實(shí)行了地稅部門征收社保費(fèi)，大連，廣州均已調(diào)整為地稅部門全責(zé)征收。企業(yè)如何在社保征收模式調(diào)整時(shí)確保工資、個(gè)稅、社保三平衡？*73未參保人員補(bǔ)繳城保需一次性繳不低于十五年的社保費(fèi)2013年10月23日東方網(wǎng)10月23日消息：記者昨天從市政協(xié)了解到，市人社局此前在答復(fù)市政協(xié)港澳委員葉溫金燕時(shí)透露，將對(duì)未參保人員補(bǔ)繳城保設(shè)立“門檻”，即以后除按國家和本市規(guī)定應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情形外，凡要求補(bǔ)繳城保的，均需一次性補(bǔ)繳不低于15年的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。這將有效避免少數(shù)人利用較低基數(shù)、較短年限補(bǔ)繳社保，領(lǐng)取養(yǎng)老金的問題。葉溫金燕委員提出，目前的養(yǎng)老金制度確有漏洞，希望有關(guān)部門采取措施。市人社局在答復(fù)中明確，已研究考慮建議并調(diào)整相關(guān)政策。

1993年起，本市進(jìn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，改變了過去一旦離開單位就無法領(lǐng)取養(yǎng)老金的狀況。但改革以后，確實(shí)出現(xiàn)離境人員補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，用錢買保障等情況。今后，除按國家和本市規(guī)定應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情形外，凡要求補(bǔ)繳城保的，均需一次性補(bǔ)繳不低于15年的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，補(bǔ)繳基數(shù)按不低于補(bǔ)繳時(shí)本市上年度全市職工月平均工資的60％確定，補(bǔ)繳比例按養(yǎng)老30％、醫(yī)療14％確定。*74關(guān)于企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額若干稅務(wù)處理問題的公告（國稅2012.15號(hào)文）根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》（以下簡稱《企業(yè)所得稅法》）及其實(shí)施條例（以下簡稱《實(shí)施條例》）以及相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額若干稅務(wù)處理問題公告如下：一、關(guān)于季節(jié)工、臨時(shí)工等費(fèi)用稅前扣除問題

企業(yè)因雇用季節(jié)工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生、返聘離退休人員以及接受外部勞務(wù)派遣用工所實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用，應(yīng)區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出，并按《企業(yè)所得稅法》規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。其中屬于工資薪金支出的，準(zhǔn)予計(jì)入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計(jì)算其他各項(xiàng)相關(guān)費(fèi)用扣除的依據(jù)。企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額若干稅務(wù)處理問題75個(gè)人所得稅加強(qiáng)征管國家稅務(wù)總局關(guān)于發(fā)布個(gè)人所得稅申報(bào)表的公告（2013年第21號(hào)）為進(jìn)一步優(yōu)化納稅服務(wù)，加強(qiáng)稅收征管，根據(jù)《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》及其實(shí)施條例和有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將國家稅務(wù)總局修改后的個(gè)人所得稅申報(bào)表及其填表說明（見附件1至附件9）予以發(fā)布，自2013年8月1日起執(zhí)行。執(zhí)行中如有問題，請及時(shí)向稅務(wù)總局(所得稅司)反映。

《國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)個(gè)人所得稅申報(bào)表式樣的通知》（國稅發(fā)〔1993〕145號(hào)），《財(cái)政部國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于個(gè)人獨(dú)資企業(yè)和合伙企業(yè)投資者征收個(gè)人所得稅的規(guī)定〉的通知》（財(cái)稅〔2000〕91號(hào)）中附件2、附件3和附件4，《國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)〈個(gè)人所得稅自行納稅申報(bào)辦法（試行）〉的通知》（國稅發(fā)〔2006〕162號(hào)）中附件2至附件9，《國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)〈個(gè)人所得稅全員全額扣繳申報(bào)管理暫行辦法〉的通知》（國稅發(fā)〔2005〕205號(hào)）中附件1和附件2，同時(shí)廢止。76《中華人民共和國稅收征收管理法修正案（征求意見稿）》

為適應(yīng)新形勢下稅收征管工作需要，規(guī)范稅收征收和繳納行為，保護(hù)納稅人合法權(quán)益，稅務(wù)總局在深入調(diào)研、充分聽取意見基礎(chǔ)上，起草了《中華人民共和國稅收征收管理法修正案（征求意見稿）》（以下簡稱征求意見稿）。征求意見稿的主要內(nèi)容如下：一、與有關(guān)法律相銜接一是與行政強(qiáng)制法相銜接，將“滯納金”更名為“稅款滯納金”，以與行政強(qiáng)制法中的滯納金相區(qū)別，并完善稅收行政強(qiáng)制執(zhí)行程序和費(fèi)用承擔(dān)規(guī)定。二是與刑法修正案（七）相銜接，將“偷稅”改為“逃避繳納稅款”，并增加“漏稅”的相關(guān)規(guī)定。三是與行政許可法相銜接，明確注冊稅務(wù)師和稅務(wù)師事務(wù)所的法律地位。二、規(guī)定相關(guān)方信息報(bào)告義務(wù)，加大稅源監(jiān)控力度征求意見稿規(guī)定政府部門和有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向稅務(wù)機(jī)關(guān)提供所掌握的涉稅信息，明確銀行和其他金融機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)提供的涉稅信息范圍，并規(guī)定涉稅信息管理具體辦法由國務(wù)院制定。三、增加對(duì)個(gè)人納稅人的稅收征管規(guī)定，加大征管力度征求意見稿規(guī)定個(gè)人辦理稅務(wù)登記、稅務(wù)機(jī)關(guān)建立納稅人識(shí)別號(hào)制度，將稅收保全、強(qiáng)制執(zhí)行的范圍由“從事生產(chǎn)經(jīng)營的納稅人”擴(kuò)大到包括自然人在內(nèi)的所有納稅人，并規(guī)定可以對(duì)個(gè)人取得收入單位與納稅相關(guān)的賬簿和資料進(jìn)行稅務(wù)檢查。77依法繳納低基繳納平衡繳納集中繳納屬地繳納以區(qū)域劃分的企業(yè)或因員工意愿要求在員工戶籍所在地工作地繳納模式。考慮成本承受壓力及工傷仲裁風(fēng)險(xiǎn)等，集中繳納在某一社保洼地的模式。按照政策法律規(guī)定，合（常）理合規(guī)（則）確認(rèn)繳費(fèi)基數(shù)繳納。按照最低繳費(fèi)基數(shù)2815繳納，考慮財(cái)稅審計(jì)因素依公司組織結(jié)構(gòu)層級(jí)，確認(rèn)不同身份員工不同的繳費(fèi)方式組合。社會(huì)保險(xiǎn)調(diào)整五個(gè)主線的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警16-Nov-2278浮動(dòng)工資控制工資拆分約定基數(shù)非常態(tài)工資控制非訴成本控制

（有效期：常期）基數(shù)降低法有預(yù)見性的企業(yè)均已進(jìn)行了調(diào)整；在第三季度清算前九月平均工資；逐步優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，調(diào)整繳費(fèi)基數(shù)。明年二月申報(bào)基數(shù)

（有效期：五個(gè)月）用工梳理法不同用工比例的清理；保障員工實(shí)得收入平衡的薪資調(diào)整；公司各類商業(yè)保險(xiǎn)福利的調(diào)整；