13/13職位評價要素定義、分等明細表第一部分：責任因素的定義與分級表（選定一項）1因素名稱：職權因素定義：指職位在工作范圍內(nèi)具有的對人、財、物等資源進行調(diào)配安排的權力等級和界限講明完全按照指令進行工作，無需考慮0承辦一項或幾項具體工作，同時要提出初步處理意見或建議10分管一項或幾項工作，提出具體方案，直接做出決定20協(xié)助部門正職領導負責一個或幾個方面的工作40負責部門的全面工作80協(xié)助公司領導負責公司多個部門的工作160負責公司的全面工作2402因素名稱：責任輕重因素定義：指本職位所從事的工作中如不小心出現(xiàn)失誤，在其職權范圍內(nèi)和對其它相關事物的阻礙程度和范圍等級和界限講明工作失誤，差不多不造成什么阻礙5工作失誤，可能會給本部門造成一定的阻礙20工作失誤，可能會給本部門造成較嚴峻阻礙40工作失誤，可能會給公司帶來一定的阻礙80工作失誤，可能會給公司帶來較為嚴峻的阻礙160工作失誤，可能會導致極為嚴峻的阻礙2403因素名稱：指導監(jiān)督因素定義：指在正常權力范圍內(nèi)所擁有的正式指導監(jiān)督權。其責任大小依照所監(jiān)督和指導職員人數(shù)和層次進行推斷等級界限講明和評分標準無監(jiān)督指導下屬0雖無下屬，然而經(jīng)常在授權下監(jiān)督某些事務或者對他人工作進行指導15監(jiān)督指導2個以下的一般職員30監(jiān)督指導3至10個一般職員60監(jiān)督指導10至20個一般職員80監(jiān)督指導部門總經(jīng)理120監(jiān)督指導公司的全面工作1804因素名稱：工作復雜性因素定義：反映該職位工作任務的性質(zhì)的單一性和多樣性情況。通常以任務的數(shù)量、復雜性、變動性來反映等級界限講明和評分標準日常的事務性工作，只需要簡單的常識即可工作5有一定的然而較為簡單的方法和程序，需要一定的經(jīng)驗和培訓，工作較為固定30經(jīng)常遇到不確定的情況，需要按照較為復雜的規(guī)則進行處理60工作中接觸的人、物、事件較多，需要主動探究解決方法120工作中處理大量的人、財、物信息，需要高超的處理技巧1805因素名稱：工作方法因素定義：指完成本職位工作任務的程序和方式的相似程度等級界限講明和評分標準完全相同，按照固定的規(guī)則進行5大部分相同，由較為簡單的操作規(guī)程30一半相同，需要發(fā)揮一定的主觀能動性60大部分不同120完全不同1806因素名稱：工作關聯(lián)（協(xié)調(diào)溝通）因素定義：指該職位與內(nèi)外部往來時所要求和體現(xiàn)的目的。其中“一般工作技術往來”要緊指文件傳遞、辦理手續(xù)、信息傳遞、接待來訪等例行公事等級界限講明和評分標準差不多上與他人沒有溝通協(xié)調(diào)的事項0與公司其它部門內(nèi)部一般人員和一般外部人員的一般工作往來10與外部政府機構、團體進行溝通聯(lián)系，辦理相關手續(xù)30與公司各級人員溝通協(xié)調(diào)，尋求工作上的支持與配合60對外，代表公司辦理重要事項；對內(nèi)，指導、檢查部門工作120對外，出席重要場合的重大活動；對內(nèi)，制定決策，協(xié)調(diào)全公司的活動1807因素名稱：打算組織要求因素定義：指對工作中涉及到的人、財、物，工作進程等進行整體上的安排、協(xié)調(diào)的要求等級界限講明和評分標準不需要對工作進行打算和組織，只需要按照指令執(zhí)行即可0對工作中涉及的人財物需要進行簡單的打算，同時組織安排10經(jīng)常需要協(xié)助部門主管制定打算，并協(xié)助進行工作的組織安排30工作中經(jīng)常牽涉較多，需要經(jīng)常性地做部門工作打算，同時進行組織協(xié)調(diào)100經(jīng)常進行全局性的打算工作，并對整體工作進行組織推動150戰(zhàn)略遠景層次的打算制定180第二部分：任職資格因素定義和分級表8因素名稱：最低學歷要求因素定義：知識內(nèi)履行工作職責所要求的最低學歷要求。其推斷的基準是國民教育水平。注意與什么學歷的人從事本項工作無關系。等級界限講明和評分標準小學5初中10高中畢業(yè)和中專30大學?？?0大學本科100碩士研究生1809因素名稱：知識范圍因素定義：處理本職位工作所需要的知識范圍，推斷基準在于廣博而不在精深。等級界限講明和評分標準1日常工作知識，上崗前不需要進行培訓52差不多的工作規(guī)則和操作知識，上崗前需要通過短期和系統(tǒng)的培訓203必須有一定的專業(yè)知識，或需要積存較多的實踐經(jīng)驗404具有較高的專業(yè)知識，實踐經(jīng)驗豐富，而且需要其他專業(yè)的知識和技能905需要解決多專業(yè)的綜合問題，要求具備綜合性專家的知識結構18010因素名稱：專業(yè)難度因素定義：指專業(yè)知識和技能掌握、運用的難度；以任職者在工作中自主決策時刻的比例和自主決策的范圍來衡量。等級界限講明和評分標準無需決策0自主決策的機會專門少，專門大程度上依靠上級主管10自主決策的機會較少，但工作事務上的自主性較大.30有近一半的情況能夠自主決策，一般技術問題或?qū)I(yè)工作可自行解決；60大部分情況能夠自主決策，只有極為重大的工作任務才需請示上級主管120差不多上是自主決策的18011因素名稱：工作經(jīng)驗因素定義：指工作得達到差不多要求，還必須有某種必須隨著經(jīng)驗不斷積存才能掌握的技巧。推斷基準依照掌握這種必須通過一段時刻的實際工作的技巧所花費的時刻。等級界限講明和評分標準1無需專門的經(jīng)驗521年以下2031～3年（含1年）4043～5年（含3年）8055～8年（含5年）16068年以上24012因素名稱：資格證書因素定義：指工作中所需要的由國家或者相關機構進行認證的非教育序列的資格類證書要求等級進行講明和評分標準1不需要專門的資格證書02初級資格或者相當于初級資格303中級資格或者相當于中級資格804高級資格或者相當于高級資格15013因素名稱：能力要求因素定義：指工作關于任職者各種心理層次上的能力的要求，例如人際關系能力、分析推斷能力、創(chuàng)新能力等，以能力的種類和程度進行推斷等級界限講明和評分標準不需要具備特不的能力5需要一般的能力，達到平均水平即可15需要能力較多30需要多種能力，其中幾種較為突出90需要能力較為全面，同時十分突出18014因素名稱：語言要求因素定義：指工作所要求的語言技能等級界限講明和評分標準只需要能用自己適應的漢語進行溝通10能夠用一般話或粵語進行流利溝通；或者英語詞匯達到2000左右40英語水平達到國家四級60英語水平達到國家六級120六級以上，口語流利18015因素名稱：技能要求因素定義：指工作要求的相關技能。技能指通過相關訓練能夠掌握的、對特定的工具或者事務具備的操作處理技巧等級界限講明和評分標準不需要專門的工作技能，具備差不多的體能即可5工作的操作流程有一定的技巧，需要通過簡單的培訓才能掌握（1月）15需要特定的技能，通過較長時刻的培訓才能掌握40某方面的技能特不突出，需要有該領域的深厚基礎才能掌握90需要多方面的技能，并能綜合運用180第三部分：工作負荷因素定義和分級表16因素名稱：工作壓力因素定義：指工作的節(jié)奏、時限、工作量、注意轉(zhuǎn)移程度和工作所需的對細節(jié)的重視而引起的工作壓力等級界限講明與評分標準1從事程序性工作，心理壓力較小102程序性工作較多，有時會出現(xiàn)不可控因素，有一定的心理壓力。303腦力支出較多，工作中常出現(xiàn)不可控因素，心理壓力較大1004需要付出的腦力強度大，不可控因素多，心理壓力大15017因素名稱：工作時刻特征因素定義：指工作要求的特定起止時刻等級界限講明和評分標準1按正常時刻上下班102上下班時刻不一定是正常班，但具有一定的規(guī)律性，能夠自行安排或預先明白303有些時候工作要求不得不早到遲退或者周末加班804工作時刻依照工作具體情況而定，自己無法操縱150第四部分工作環(huán)境因素定義給分級表18因素名稱：環(huán)境特征因素定義：指工作時環(huán)境對任職者軀體、心理健康阻礙的程度。等級界限講明和評分標準180%以上的時刻在室內(nèi)辦公，環(huán)境舒適，無特不不良感受202工作需要外出，有時感受環(huán)境較不舒適803經(jīng)常外出，且在途時刻長，有時感受環(huán)境極不舒適或者戶外工作，環(huán)境因素對人體有一定的損害150

職員評價要素定義、分等明細表第一部分：態(tài)度因素的定義與分級表（選定一項）19因素名稱：責任心因素定義：對自身工作職責和公司利益的承諾，能否積極主動為自己的行為、工作承擔責任等級和界限講明一般10稍好，有一定的責任心，能為自己的工作負責50較好，有較強的責任心，主動為自己的工作負責100好，有專門強的責任心，為自己的工作負責，愛護公司的財產(chǎn)、名譽200極強的責任心，視公司如家，一切從公司的利益動身30020因素名稱：主動性因素定義：任職者在工作中積極主動的承擔工作職責，完成工作任務的表現(xiàn)情況，以加班時刻等因素推斷等級和界限講明一般，只是完成自己的份內(nèi)工作，上級要求什么就做什么5稍好，有一定的主動性，經(jīng)要求或動員能夠承擔份外的工作60較好，有較強的主動性，在有任務時能夠主動承擔120好，有專門強的主動性，經(jīng)常主動提出或者直接從事額外的任務24021因素名稱：敬業(yè)精神因素定義：熱愛本職工作，勤勤懇懇付出的精神等級和界限講明一般，差不多上只是被動地完成工作10稍好，具有把工作做得更好的意識，有一定的加班情況100較好，經(jīng)常犧牲自己的時刻精力力求把工作做得更好200好，視工作為第一要義，一切以工作為中心30022因素名稱：進取心因素定義：能否在工作中精益求精，不滿足于現(xiàn)狀，追求更高的目標等級和界限講明一般，差不多上完成工作就萬事大吉10稍好，間或能提出一些改進工作的建議，工作有一定的進步50較好，積極追求把工作做得更好，能夠經(jīng)常對工作進行改進，提高工作質(zhì)量100好，在工作中精益求精，工作有明顯的進步18023因素名稱：心理承受能力因素定義：能否面對挫折保持永不服輸、積極進取的心態(tài)，在有壓力的情況下，能否保持情緒的穩(wěn)定，正常開展工作的心理狀況等級和界限講明一般10稍好50較好100好，180第二部分：能力因素的定義與分級表（選定一項）24因素名稱：治理能力因素定義：綜合的打算、組織、領導、協(xié)調(diào)、溝通等能力等級和界限講明不適用0一般30稍好100較好200好30025因素名稱：綜合素養(yǎng)因素定義：整體的人格、心理素養(yǎng)、制造力、分析推斷力等能力的健全水平和日后進步的潛力等級和界限講明不適用0一般30稍好100較好200好300第三部分：背景因素的定義與分級表（選定一項）26因素名稱：學歷與教育背景因素定義：任職者本人現(xiàn)在持有的國民教育序列的教育水平證書等級界限講明和評分標準小學5初中20高中畢業(yè)和中專60大學?？?20大學本科180雙學士或者在讀研究生250碩士研究生30027因素名稱：工作經(jīng)驗因素定義：指工作得達到差不多要求，還必須有某種必須隨著經(jīng)驗不斷積存才能掌握的技巧。推斷基準依照掌握這種必須通過一段時刻的實際工作的技巧所花費的時刻。等級界限講明和評分標準1無專門的經(jīng)驗021年以下3031～3年（含1年）6043～5年（含3年）10055～8年（含5年）20068年以上30028因素名稱：資格證書因素定義：指工作中所需要的由國家或者相關機構進行認證的非教育序列的資格類證書等級進行講明和評分標準1無專門的資格證書02初級資格或者相當于初級資格603中級資格或者相當于中級資格1204高級資格或者相當于高級資格24029因素名稱：語言水平因素定義：指任職者現(xiàn)在掌握的語言技能等級界限