第5頁(yè)共5頁(yè)2021年?財(cái)務(wù)經(jīng)理上?半年工作總?結(jié)范文春?去秋來(lái)，四?季輪回，公?司已經(jīng)邁進(jìn)?一個(gè)新世紀(jì)?。我們財(cái)務(wù)?部也有了一?個(gè)全新的開(kāi)?始，人員結(jié)?構(gòu)有較大的?調(diào)整，基本?上都是新人?、新崗位，?帶隊(duì)的任務(wù)?落在我的肩?上。我們都?感到擔(dān)子重?了、壓力大?了，但是我?們沒(méi)有畏縮?，在領(lǐng)導(dǎo)的?正確引導(dǎo)和?各部門(mén)的大?力支持下，?憑著責(zé)任心?和敬業(yè)精神?，我們逐步?成熟起來(lái)。?為了進(jìn)一步?的發(fā)展和提?高，我覺(jué)得?有必要對(duì)這?半年多的工?作做一簡(jiǎn)單?的回顧。?一、上半年?在穩(wěn)定的工?作環(huán)境中，?努力提高自?身業(yè)務(wù)水平?及和管理能?力(一)?以提高自身?素質(zhì)為突破?口，在不斷?地學(xué)習(xí)中掌?握干好工作?的基本技能?和知識(shí)。?在工作中，?我經(jīng)常把自?己放在公司?的總體框架?中來(lái)反思自?己，審視自?己，看自身?能力和素質(zhì)?的提高幅度?，能不能適?應(yīng)公司發(fā)展?的需要、能?不能適應(yīng)形?勢(shì)任務(wù)的需?要，能不能?適應(yīng)完成正?常工作的需?要。我經(jīng)常?告誡自己，?要在公司立?得住腳，不?辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的?期望，自身?素質(zhì)的強(qiáng)弱?是關(guān)鍵。_?__年上半?年審核各類?單據(jù)___?余份，制作?憑證___?余張，準(zhǔn)確?率均達(dá)到_?__%以上?;進(jìn)行了一?次固定資產(chǎn)?盤(pán)點(diǎn)，對(duì)報(bào)?廢、調(diào)撥、?毀損的固定?資產(chǎn)及時(shí)進(jìn)?行了處理，?有效保證了?固定資產(chǎn)核?算的真實(shí)性?;負(fù)責(zé)本部?門(mén)采購(gòu)計(jì)劃?的編制和物?質(zhì)的領(lǐng)用管?理，做到既?不短缺又無(wú)?富余。(?二)以提高?工作效率為?根本，在堅(jiān)?持原則和正?確心態(tài)的基?礎(chǔ)上保證完?成工作的標(biāo)?準(zhǔn)和質(zhì)量。?在工作中?，我注意總?結(jié)摸索工作?規(guī)律，注意?與公司其他?部門(mén)建立比?較融洽的關(guān)?系，以便于?開(kāi)展工作。?堅(jiān)持原則、?客觀公正、?依法辦事。?半年以來(lái)，?我主要負(fù)責(zé)?存貨核算、?固定資產(chǎn)管?理工作，在?實(shí)際工作中?，本著客觀?、嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)?致的原則，?在辦理會(huì)計(jì)?事務(wù)時(shí)做到?實(shí)事求是、?細(xì)心審核、?加強(qiáng)監(jiān)督，?嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)?務(wù)紀(jì)律，按?照財(cái)務(wù)報(bào)賬?制度和會(huì)計(jì)?基礎(chǔ)工作規(guī)?范化的要求?進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)?銷工作。在?審核原始憑?證時(shí)，對(duì)不?真實(shí)、不合?規(guī)、不合法?的原始憑證?敢于指出，?堅(jiān)決不予報(bào)?銷;對(duì)記載?不準(zhǔn)確、不?完整的原始?憑證，予以?退回，要求?經(jīng)辦人員更?正、補(bǔ)充。?通過(guò)認(rèn)真的?審核和監(jiān)督?，保證了會(huì)?計(jì)憑證手續(xù)?齊備、規(guī)范?合法，確保?了會(huì)計(jì)信息?的真實(shí)、合?法、準(zhǔn)確、?完整，切實(shí)?發(fā)揮了財(cái)務(wù)?核算和監(jiān)督?的作用。我?認(rèn)為，要想?順利完成工?作，提高工?作效率，就?必須堅(jiān)持原?則，公司的?各項(xiàng)規(guī)定要?堅(jiān)決遵守，?具體問(wèn)題具?體分析,就?必須持正確?心態(tài)，一絲?不茍，不驕?不餒。只有?做到這些，?才能稱得上?是為公司負(fù)?責(zé)，為部門(mén)?負(fù)責(zé)，更是?為自己負(fù)責(zé)?。(三)?以強(qiáng)化服務(wù)?質(zhì)量為目標(biāo)?，在不斷的?經(jīng)驗(yàn)積累中?探索新方法?，研究新模?式。利用?UFO設(shè)置?了總賬、明?細(xì)賬自動(dòng)對(duì)?賬表，每月?核對(duì)總賬、?明細(xì)賬，保?證了賬賬數(shù)?據(jù)一致;實(shí)?現(xiàn)了存貨憑?證全部由子?模塊生成，?有效保障了?總賬明細(xì)賬?數(shù)據(jù)一致，?使差錯(cuò)率極?大降低并減?少了工作量?。二、下?半年工作轉(zhuǎn)?變較大，面?臨新的工作?崗位和環(huán)境?，努力提升?自己積極尋?找一個(gè)自身?能力提高和?圓滿完成工?作的平衡點(diǎn)?。(一)?顧全大局、?服從安排、?團(tuán)結(jié)協(xié)作。?根據(jù)安排?本人從存貨?崗位調(diào)至客?戶往來(lái)，又?從客戶往來(lái)?調(diào)至現(xiàn)在的?稽核崗位，?同時(shí)兼顧總?賬報(bào)表。雖?然我從__?_年參加工?作至今已近?___年時(shí)?間，但稽核?、報(bào)表對(duì)我?來(lái)說(shuō)都是全?新的體驗(yàn)，?加之原稽核?崗位調(diào)離、?報(bào)表崗位休?產(chǎn)假，工作?量驟然上升?，這次調(diào)整?算得上是前?所未有的巨?大挑戰(zhàn)。在?崗位變動(dòng)的?過(guò)程中，本?人能顧全大?局、服從安?排，虛心向?有經(jīng)驗(yàn)的同?事學(xué)習(xí)，認(rèn)?真探索，總?結(jié)方法，增?強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)?，掌握業(yè)務(wù)?技能，并能?團(tuán)結(jié)同志，?加強(qiáng)協(xié)作，?很快適應(yīng)了?新的工作崗?位，與全部?門(mén)同事一起?做好財(cái)務(wù)審?核和監(jiān)督工?作。(二?)堅(jiān)持原則?、客觀公正?、依法辦事?。在實(shí)際?工作中，本?著客觀、嚴(yán)?謹(jǐn)、細(xì)致的?原則，在辦?理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)?時(shí)做到實(shí)事?求是、細(xì)心?審核、加強(qiáng)?監(jiān)督，嚴(yán)格?執(zhí)行財(cái)務(wù)紀(jì)?律，按照財(cái)?務(wù)報(bào)賬制度?和會(huì)計(jì)基礎(chǔ)?工作規(guī)范化?的要求進(jìn)行?財(cái)務(wù)報(bào)賬工?作。在審核?原始憑證時(shí)?，對(duì)不真實(shí)?、不合規(guī)、?不合法的原?始憑證敢于?指出，堅(jiān)決?不予報(bào)銷;?對(duì)記載不準(zhǔn)?確、不完整?的原始憑證?，予以退回?，要求經(jīng)辦?人員更正、?補(bǔ)充。通過(guò)?認(rèn)真的審核?和監(jiān)督，保?證了會(huì)計(jì)憑?證手續(xù)齊備?、規(guī)范合法?，確保了會(huì)?計(jì)信息的真?實(shí)、合法、?準(zhǔn)確、完整?，切實(shí)發(fā)揮?了財(cái)務(wù)核算?和監(jiān)督的作?用。(三?)任勞任怨?、樂(lè)于吃苦?、甘于奉獻(xiàn)?。由于崗?位變動(dòng)，原?稽核崗位調(diào)?離、報(bào)表崗?位休產(chǎn)假，?財(cái)務(wù)工作的?力度和難度?都有所加大?。除了完成?稽核工作，?本人還同時(shí)?兼顧科里的?內(nèi)勤工作。?為了能按質(zhì)?按量完成各?項(xiàng)任務(wù)，本?人不計(jì)較個(gè)?人得失，不?講報(bào)酬，犧?牲個(gè)人利益?，加班加點(diǎn)?進(jìn)行工作。?在工作中發(fā)?揚(yáng)樂(lè)于吃苦?、甘于奉獻(xiàn)?的精神，對(duì)?待各項(xiàng)工作?始終能夠做?到任勞任怨?、盡職盡責(zé)?。(四)?愛(ài)崗敬業(yè)、?提高效率、?熱情服務(wù)。?在財(cái)務(wù)戰(zhàn)?線上，本人?始終以敬業(yè)?、熱情、耐?心的態(tài)度投?入到本職工?作中。對(duì)待?來(lái)報(bào)賬的同?事，能夠做?到一視同仁?，熱情服務(wù)?、耐心講解?，做好會(huì)計(jì)?法律法規(guī)的?宣傳工作。?在工作過(guò)程?中，不刁難?、不拖延;?對(duì)真實(shí)、合?法的憑證，?及時(shí)給予報(bào)?銷;對(duì)不合?規(guī)的憑證，?指明原因，?要求改正。?三、存在?的問(wèn)題及下?步工作計(jì)劃?：(一)?存在問(wèn)題：?首先，工?作不夠細(xì)心?。作為一個(gè)?財(cái)務(wù)工作者?，細(xì)心是應(yīng)?該具備的基?本條件，但?在工作中由?于年齡較輕?，經(jīng)驗(yàn)稍顯?不足，對(duì)待?一些問(wèn)題的?解決方法過(guò)?于單純，工?作方法過(guò)于?簡(jiǎn)單;看問(wèn)?題有時(shí)比較?片面，以點(diǎn)?蓋面，此外?在一些問(wèn)題?的處理上顯?得還不夠冷?靜。接手新?工作以來(lái)多?次出現(xiàn)失誤?，審核單據(jù)?不看大寫(xiě)、?手續(xù)不齊未?能審出等等?問(wèn)題，都是?由于不夠認(rèn)?真細(xì)心造成?的，所幸在?領(lǐng)導(dǎo)和同事?的幫助下沒(méi)?有鑄成大錯(cuò)?。在以后的?工作中我會(huì)?克服這些缺?點(diǎn)，努力讓?領(lǐng)導(dǎo)放心。?其次，不?善于溝通。?不善于溝通?屬于財(cái)務(wù)人?員的通病，?但對(duì)于一個(gè)?和外部門(mén)聯(lián)?系較多的崗?位來(lái)說(shuō)，這?也是必須要?改正的缺點(diǎn)?。尤其是對(duì)?于別人的誤?解，甚至是?斷章取義的?曲解，自己?總覺(jué)得是小?事不愿意去?解釋，而這?些小事往往?會(huì)造成不可?低估的影響?，甚至影響?到部門(mén)工作?的開(kāi)展。?再次，在業(yè)?務(wù)理論水平?和___管?理能力上還?有待于進(jìn)一?步提高;應(yīng)?把自己放在?一個(gè)更高的?高度看待問(wèn)?題、解決問(wèn)?題，為領(lǐng)導(dǎo)?排憂解難，?做到讓領(lǐng)導(dǎo)?省心、公司?放心。(?二)下步計(jì)?劃：在下?一步的工作?中，我要虛?心向其他同?行和同事學(xué)?習(xí)工