合同、協(xié)議書模板——可編輯、可修改第4頁，共4頁一線員工晉升方案

車間一線技術(shù)員工晉升、加薪方案

一、目的：

為提升員工個人素質(zhì)和能力，充分調(diào)動車間一線技術(shù)員工的主動性和積極性，并在公司內(nèi)部營造公平、公正、公開的競爭機制，規(guī)范公司車間一線技術(shù)員工的晉升、晉級、加薪工作流程，特制定本制度。

二、范圍：

本方案適用于公司車間一線技術(shù)員工晉升、晉級、加薪等工作作業(yè)。

三、晉升、加薪辦法

定期（每年11月舉辦晉升、晉級考核）辦公室協(xié)同相關(guān)部門舉行晉升、加薪考核，員工達到晉升、加薪的條件要求，同時有意愿通過考核提升薪資和職務(wù)的，即可報名參加晉升、加薪考核，考核通過即可享受到加薪和職務(wù)提升。

四、員工晉升、加薪條件

1、部門考核晉升、加薪條件

（1）、技術(shù)考核：測評員工是否達到加薪、晉升等級的專業(yè)技術(shù)能力要求。

（2）、辦公室考核：員工一個季度內(nèi)有2次（含）以上記過、警告等全廠通報批評的或有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為或員工一個季度內(nèi)曠工2次（含）以上、請假達3天（含）以上，不包括正常休息）、遲到3次（含）以上，取消其當(dāng)次參加晉升、加薪考核資格。

2、員工晉升、加薪其他條件

晉升人員學(xué)歷要求：車間技術(shù)類工種（包括：分切、復(fù)合）高中、中專（含）以上文化水平；

（2）、級別晉升條件表

（3）、職位晉升條件表

新員工轉(zhuǎn)為正式員工，須參加辦公室組織的新員工入職培訓(xùn)，并考試合格。技術(shù)工種必須在崗位工作6個月以上，方可參加晉升、加薪考核。

五、晉升、加薪規(guī)范流程

六、晉升、加薪作業(yè)審核程序的規(guī)定及需提報的資料（見下表）

（1）、生產(chǎn)部必須根據(jù)組織架構(gòu)與人員編制空缺狀況進行人員推薦申請晉升考核，并提

報擬晉升人員所需晉升資料，由辦公室首先進行書面審核作業(yè)，通過書面審核者按照晉升程序相關(guān)規(guī)定進入下一程序考核。

（2）、晉升人員需先經(jīng)過筆試，筆試合格后再進入實際操作考核。晉升到班/組長必須同

時進入面試考核。考核通過填寫《員工晉升審批表》交總經(jīng)理審閱。面談評鑒未通過者，下次晉升同一職位時可重新提報

（3）、申請加薪考核的員工，只針對專業(yè)知識、操作技能、管理能力進行考核，不需要

七、正式晉升、加薪前的職能強化培訓(xùn)

（1）、修課程分專業(yè)理論課、上機操作課;

（2）、晉升A、B級的員工必須參加晉升、加薪專業(yè)理論課培訓(xùn)，培訓(xùn)成績將計入晉升、加薪考核成績之內(nèi)。專業(yè)知識、專業(yè)技能培訓(xùn)由生產(chǎn)部統(tǒng)一安排。管理類培訓(xùn)由辦公室安排。（3）、C、D級人員,晉升必須完成生產(chǎn)部規(guī)定的晉升必修課程學(xué)習(xí);

（4）、E級人員必須完成辦公室新員工入職培訓(xùn)以及生產(chǎn)部組織的上崗技能培訓(xùn)。八、晉升、加薪管理

(1)、晉升、晉級考核每年舉辦一次，由辦公室組織實施執(zhí)行

(2)、所有人員的晉升每次原則上均以晉升、加薪1個級別或1個等級為限。(3)、實習(xí)生、新工試用期轉(zhuǎn)為正式工應(yīng)以同級為原則，不得躍升。

(4)、員工受到警告或小過（含）以上全廠通報批評的，分別自懲處生效日起六個月內(nèi)不得辦理晉升、加薪、晉級等工作作業(yè)。因員工操作失誤、懈怠、玩忽職守等造成公司重大、特大質(zhì)量事故者，12個月內(nèi)不得參加晉升、加薪考試。

（5）、各部門、車間以及辦公室針對員工進行的考核連續(xù)2次或有2項考核以上未達標(biāo)的，取消其當(dāng)次參加晉升、加薪考核資格。

（6）、員工申請晉升、晉級、加薪等考核時，必須滿足員工晉升條件，不滿足晉升條件（詳見：第四條）的員工一律不得參加考核。

（7）、員工崗位進行調(diào)動，調(diào)崗的薪資標(biāo)準(zhǔn)以《員工異動申請表》所定薪資為準(zhǔn)。調(diào)崗后6個月以上方可參加晉升、加薪考核。

九、本制度之20__年4月1日起施行。

十、附則

1、本制度為試行制度，試行過程中出現(xiàn)重大問題經(jīng)總經(jīng)理同意，由辦公室修改。

2、本制度在公司運營重要發(fā)展階段時，可以由總經(jīng)理根據(jù)當(dāng)時情況調(diào)整。

附表：《崗位晉升、加薪申請表》

《員工晉升審批表》

《考核表