國(guó)開電大員工招聘與配置（試題24道含答案）資源外包的合作者是所有可能完成資源外包目標(biāo)的服務(wù)商。（）A.正確B.錯(cuò)誤正確答案：A招聘中的心理測(cè)試是心理學(xué)在人力資源管理領(lǐng)域的具體應(yīng)用。（）A.正確B.錯(cuò)誤正確答案：A招聘評(píng)估時(shí)考慮的招聘成本是指企業(yè)從外部獲得人力資源所消耗的資源總和，它包括（）。A.招募成本B.甄選成本C.錄用成本D.安置成本E.離職成本和重置成本正確答案：ABCDE招聘面試中進(jìn)行心理測(cè)評(píng)時(shí)采用評(píng)價(jià)中心技術(shù)使用頻率達(dá)95%以上的是（）。A.模擬面談B.案例分析C.公文處理法D.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論正確答案：C有戰(zhàn)略規(guī)劃能力，能正確授權(quán)，推動(dòng)組織學(xué)習(xí)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)班子處在哪個(gè)層面？（）A.經(jīng)營(yíng)決策層B.職能層C.執(zhí)行層D.操作層正確答案：A影響組織招聘的內(nèi)部因素有哪些？（）A.國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩rB.組織自身的形象C.組織的招聘預(yù)算D.組織的技術(shù)變革E.組織的文化和政策正確答案：BCDE一種具有靈活形象的優(yōu)點(diǎn)，容易引起受眾注意的“主動(dòng)式”廣告方式的媒介是（）。A.報(bào)紙B.雜志C.廣播電視D.其他印刷品正確答案：C下面哪一項(xiàng)不屬于測(cè)驗(yàn)法？（）A.技能和智能測(cè)驗(yàn)法B.知識(shí)測(cè)驗(yàn)法C.品性測(cè)驗(yàn)法D.筆跡鑒定法正確答案：D外部招聘渠道的不足之處是（）。A.新員工需要適應(yīng)期B.有利于企業(yè)創(chuàng)新C.擴(kuò)大了企業(yè)影響D.企業(yè)不了解新員工E.招聘成本高正確答案：ADE通過參加招聘洽談會(huì)，用人單位招聘人員不僅可以了解當(dāng)?shù)厝肆Y源素質(zhì)和走向，還可以了解同行業(yè)其他企業(yè)的人事政策和人力需求情況。（）A.正確B.錯(cuò)誤正確答案：A所有應(yīng)聘者所經(jīng)歷的招聘步驟完全相同，不因人而異。依公平競(jìng)爭(zhēng)原則，這體現(xiàn)了哪方面的公平？（）A.招聘信息和方法公開B.招聘題目公平C.招聘程序公平D.招聘內(nèi)容公平正確答案：C如果企事業(yè)組織在當(dāng)?shù)赜泻芎玫目诒?，則其招聘活動(dòng)就會(huì)比其他企事業(yè)組織成功。（）A.正確B.錯(cuò)誤正確答案：A如果你是這家公司的人力資源部主管，你認(rèn)為人員試用期間企業(yè)要做哪些具體工作？正確答案：通常情況下，新錄用員工要經(jīng)歷長(zhǎng)短不一的試用期。試用期間企業(yè)會(huì)考察員工的實(shí)際工作能力，并給予適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)和指導(dǎo)。試用期間企業(yè)要做的具體工作包括:由人力資源部門和用人部門共同制訂崗位試用目標(biāo)計(jì)劃;由用人部門負(fù)責(zé)人或試用員工的指定指導(dǎo)人對(duì)新人職員工進(jìn)行指導(dǎo)與面談;用人部門、人力資源部門和試用員工一起規(guī)劃員工的職業(yè)生涯;員工進(jìn)行試用期總結(jié)與自評(píng);人力資源部門負(fù)責(zé)人、用人部門負(fù)責(zé)人組織試用期考評(píng)等。確定好招聘人員是企業(yè)的哪一種招聘策略？（）A.方法選擇策略B.時(shí)間確定策略C.人員選擇策略D.地點(diǎn)選擇策略正確答案：C請(qǐng)根據(jù)特殊員工招聘理論來(lái)分析該公司招聘優(yōu)秀應(yīng)屆大學(xué)生人才的實(shí)施步驟。正確答案：Facebook公司為吸引應(yīng)屆大學(xué)生優(yōu)秀人才，采用校園專場(chǎng)或網(wǎng)絡(luò)招聘方式。其校園宣講專場(chǎng)的具體招聘流程可以按以下步驟實(shí)施:1)發(fā)布招聘信息，做好招聘準(zhǔn)備工作。校園招聘之前，需要做好以下兩項(xiàng)準(zhǔn)備工作:①宣傳資料。宣傳資料包括企業(yè)的介紹、招聘崗位介紹、招聘團(tuán)隊(duì)介紹、員工發(fā)展空間等，可以做成宣傳冊(cè)、宣傳單等形式，旨在在招聘會(huì)上快速向?qū)W生傳遞公司信息。②宣講會(huì)。宣講會(huì)是學(xué)校為企業(yè)提供的一個(gè)宣傳展示平臺(tái)。一般經(jīng)由招聘企業(yè)提出后，學(xué)校將安排宣講地點(diǎn)并發(fā)布宣講通知，企業(yè)要做的則是準(zhǔn)備好影音資料，安排好宣講人和宣講內(nèi)容。2)收集和篩選應(yīng)聘資料，特別是收集簡(jiǎn)歷。企業(yè)可以在宣講會(huì)現(xiàn)場(chǎng)收集簡(jiǎn)歷，也可以交由校方職業(yè)發(fā)展中心代為收集簡(jiǎn)歷或留下招聘聯(lián)系方式讓應(yīng)聘者自發(fā)提交簡(jiǎn)歷。3)測(cè)試與面試。根據(jù)簡(jiǎn)歷信息，企業(yè)確定進(jìn)入測(cè)試階段的候選人名單，通知應(yīng)聘者參加測(cè)試。測(cè)試方法包括筆試、面試、心理測(cè)試、評(píng)價(jià)中心等，企業(yè)可以依據(jù)自身需求進(jìn)行選擇;測(cè)試可以僅包含一個(gè)階段，也可以設(shè)置為包括初試、復(fù)試的多階段測(cè)試，全面考察應(yīng)聘者的各方面能力。4)錄用。通過所有測(cè)設(shè)考核程序后，企業(yè)要向被錄用的應(yīng)聘者發(fā)放錄用通知。企業(yè)認(rèn)為最佳服務(wù)商應(yīng)擁有最適合企業(yè)的招聘測(cè)試手段，這是企業(yè)選擇服務(wù)商時(shí)強(qiáng)調(diào)的哪項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)？（）A.服務(wù)商的資質(zhì)B.提供的招聘技術(shù)C.招聘流程D.收費(fèi)結(jié)構(gòu)正確答案：B面試是在所有公眾場(chǎng)合等非特定情況下，采用面對(duì)面地交談方式的甄選技術(shù)方法。（）A.正確B.錯(cuò)誤正確答案：B面試考官易犯的錯(cuò)誤有（）。A.第一印象和刻板印象B.對(duì)比效應(yīng)和暈輪效應(yīng).C.不了解崗位要求或缺乏經(jīng)驗(yàn)D.草率決定和忽略尊重E.非言語(yǔ)行為的影響正確答案：ABCDE簡(jiǎn)述招聘計(jì)劃的主要內(nèi)容。正確答案：一般招聘計(jì)劃包括招聘目標(biāo)、信息發(fā)布時(shí)間和渠道、招聘小組成員名單、選擇方案及時(shí)間安排、新員工上崗時(shí)間、招聘費(fèi)用預(yù)算和招聘工作時(shí)間表等。簡(jiǎn)述招聘成本和效益評(píng)估。正確答案：招聘成本和效益評(píng)估是對(duì)招聘成本所產(chǎn)生的效果進(jìn)行分析，主要包括總成本效用分析、招聘成本效用分析、甄選成本效用分析和人員錄用成本效用分析等。總成本效用計(jì)算的是招聘總成本和錄用人數(shù)之比，招聘成本效用計(jì)算的是招聘期間的費(fèi)用和應(yīng)聘人數(shù)之比，甄選成本效用是指甄選所花費(fèi)的費(fèi)用、支出對(duì)挑選應(yīng)聘者的效用，人員錄用成本效用是錄用期間的費(fèi)用和正式錄用人數(shù)之比。此外，還可以使用收益成本比來(lái)考核招聘工作的有效性，它是一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)，收益一成本比越高，招聘工作越有效。計(jì)算甄選所花費(fèi)的費(fèi)用、支出對(duì)挑選應(yīng)聘者的效用是招聘評(píng)估的哪項(xiàng)指標(biāo)？（）A.總成本效用B.招聘成本效用C.選拔成本效用D.人員錄用效用正確答案：C高級(jí)管理人員外部招聘的優(yōu)點(diǎn)是（）。A.有利于樹立企業(yè)形象B.能夠帶來(lái)新理念、新技術(shù)C.有利于招到優(yōu)秀人才D.可以緩解內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)者間的緊張關(guān)系E.篩選時(shí)間長(zhǎng)正確答案：ABCD富有干勁，思維活躍，觀點(diǎn)新穎，可以打破以往的思維模式，并且敢于創(chuàng)新，勇于突破，這是應(yīng)屆畢業(yè)生所具有的哪種獨(dú)特的工作優(yōu)勢(shì)？（）A.善于學(xué)習(xí)，精力旺盛，能夠勝任強(qiáng)度較高的工