全國2008年1月BADACBDBABAAABBCBCBDABCDEACDEBCABCDEABCD全國2008年10月自考勞動關(guān)系學(xué)試題答案做好人力資源，企業(yè)無憂ACCCBABCCDCBDBCADADAABCEABCDABCDABCABCD一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項(xiàng)中只有一個是最符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。在以下理論學(xué)派中，按照政治趨向從“右翼”（保守）到“左翼”（激進(jìn)）的順序排列第一位的是（）P35新保守派B.管理主義學(xué)派正統(tǒng)多元論學(xué)派D.激進(jìn)學(xué)派資方為協(xié)調(diào)與員工的關(guān)系而在制定決策之前，先征求員工的意見或態(tài)度，但不需要征得員工或其代表同意的決策程序。此種雇員參與形式是（）P113X人董事B.X作理事會共同磋商D.質(zhì)量圈把通過集體談判為會員謀求經(jīng)濟(jì)利益作為唯一目標(biāo)的組織是（）P140福利工會B.政治工會C.工聯(lián)工會D.行業(yè)協(xié)會根據(jù)我國《工會法》的相關(guān)規(guī)定，在市場經(jīng)濟(jì)體制下，我國工會要履行其基本職責(zé)，應(yīng)首先突出（）P143教育職能B.建設(shè)職能C.維護(hù)職能D.參與職能具有專業(yè)化、職位階梯、忠誠感等特征的管理模式是（）P102獨(dú)裁/剝削型模式B.權(quán)威/寬容型模式C.權(quán)威/合作型模式D.自主/合作型模式認(rèn)為目標(biāo)管理是綜合以工作為中心和以人為中方法，實(shí)現(xiàn)工作和人完美結(jié)合的學(xué)派是（）P73A.經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派B.經(jīng)理角色學(xué)派C.權(quán)變理論學(xué)派D.激進(jìn)學(xué)派在20世紀(jì)60年代末，彈性工作時間制度率先發(fā)展起來的國家是（）P187A.美國B.德國C.英國D.日本“禁止令”是指（）P458勞資雙方以對話、協(xié)商、談判的形式簽訂協(xié)議二人或二人以上合謀侵犯他人權(quán)益，或損害社會的行為雇主擁有的禁止某些工會運(yùn)動的法定權(quán)力，包括罷工和聯(lián)合行動勞資雙方共同簽訂的，禁止以個人名義參加工會及其活動下列屬于早期工業(yè)化時代勞動關(guān)系特點(diǎn)的是（）P64政府規(guī)范勞資關(guān)系B.集體談判制度的建立C.政府不干預(yù)勞資關(guān)系D.勞動關(guān)系的法制化我國《勞動法》規(guī)定女職工生育享受的產(chǎn)假不少于（）P194A.15天B.30天C.60天D.90天11.2004年《集體合同規(guī)定》明確規(guī)定，集體過程中發(fā)生爭議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方，可以書面向（）?調(diào)解委員會提出協(xié)調(diào)處理申請勞動保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請仲裁委員會提出起訴人民法院提出起訴12.2006年1月，某文化用品公司與1993年出生的張某簽訂了勞動用工合同，該勞動合同應(yīng)被確認(rèn)為是（）A.有效的B.無效的C.合法的D.平等的集體談判技巧中的4P原則不包括（）P281???A.政策B.預(yù)測C.陳述D.控制管理者意識到員工的某些需求是法律認(rèn)可的，從而提供合理的報(bào)酬與就業(yè)條件。這種管理模式是（）P98A.剝削型模式B.寬容型模式C.合作型模式D.自主型模式勞動合同在履行過程中，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對合同條款進(jìn)行的修改、補(bǔ)充或廢止，叫做（）P234A.勞動合同解除B.勞動合同終止C.勞動合同變更D.勞動合同履行在我國，集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，委托人數(shù)不得超過本方代表的（）P279A.1/3B.1/2C.2/3D.3/4協(xié)調(diào)處理集體爭議，應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請之日起30日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作。期滿未結(jié)束的，可以適當(dāng)延長協(xié)調(diào)期限，但延長期限不得超過（）P447A.90日B.60日C.30日D.15日在市場經(jīng)濟(jì)國家傳統(tǒng)的工會保障制度中，只雇傭工會會員的企業(yè)類型是（）P363A.封閉式企業(yè)B.X會制企業(yè)C.代理制企業(yè)D.開放式企業(yè)工會是雇員的團(tuán)體，并且是有一定數(shù)量以上雇員的聯(lián)合。不少國家把擁有最小限度會員人數(shù)作為成立工會的法定條件，如法國規(guī)定成立工會的人數(shù)至少是（）P398A.80人B.60人C.40人D.20人虹光機(jī)械廠職工代表根據(jù)洪澇災(zāi)害嚴(yán)重破壞設(shè)施，無法完成生產(chǎn)任務(wù)的情況，依法對尚未履行的集體協(xié)議進(jìn)行修改和補(bǔ)充，這種法律行為叫做集體協(xié)議的（）A.變更B.終止C.簽訂D.廢止二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）在每小題列出的五個備選項(xiàng)中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。在工資的法律保障中，工資支付的原則主要有（）P171-178A.協(xié)商同意B.平等付酬C.緊急支付。.同工不同酬依法支付在獨(dú)裁/剝削管理模式中管理方對待工會采取的手段有（）P100技術(shù)變革靈活的就業(yè)安排在集體談判中采取強(qiáng)硬立場和破壞罷工。.停工和遷廠互相協(xié)作共同訂立集體協(xié)議臺灣學(xué)者黃越欽在其《勞動法新論》中，將勞動關(guān)系的主要調(diào)整模式歸納為四類，它們分別是（）P52A.斗爭模式B.多元放任模式C.協(xié)約自治模式D.統(tǒng)合模式E.經(jīng)營者模式下列關(guān)于我國工會組織體系的敘述，正確的有（）P148基層工會委員會每屆任期3-5年基層工會委員會主席、副主席和工會委員會委員人選，應(yīng)該由會員自下而上提名一個地方的工會都在本地區(qū)的一個工會組織內(nèi)各級地主工會組織是由上級工會代表大會民主選舉產(chǎn)生的各級地方總工會的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)是各級人民代表大會我國在市場經(jīng)濟(jì)條件下勞動關(guān)系的發(fā)展趨勢有（）P82（07.1多）勞動關(guān)系主體利益明晰化勞動關(guān)系形成的合同化勞動關(guān)系運(yùn)行的市場化勞動關(guān)系規(guī)范的法制化勞動關(guān)系運(yùn)行的行政化三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題4分，共12分）雇員團(tuán)體P10雇主組織P396勞資合作P117四、簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）簡述我國法律規(guī)定的女工保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容。P192簡要評價(jià)勞動過程理論。P94什么是勞動合同履行，其條件有哪些？P222-223簡述工會的組織原則及其體現(xiàn)。P150市場經(jīng)濟(jì)國家集體協(xié)議的主要條款有哪些？P349五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）試述我國集體談判的進(jìn)程。P278試述集體協(xié)議的意義。P327六、案例分析題（本大題8分）

36.某棉紡集團(tuán)現(xiàn)有職工3246人，先后與企業(yè)簽訂了勞動合同，2002年9月5日，棉紡集團(tuán)與工會簽訂集體合同，并于9月29日經(jīng)勞動保障行政部門審查。該集體合同規(guī)定：“公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為員工辦理社會保險(xiǎn)，并按時足額繳納養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)等保險(xiǎn)費(fèi)。工會有權(quán)監(jiān)督，并向職工定期公開?！泵藜徏瘓F(tuán)每月從職工工資中按規(guī)定扣除了個人應(yīng)繳的社會保險(xiǎn)費(fèi)，卻沒有及時上繳職工已繳給企業(yè)部分和企業(yè)應(yīng)繳部分的社會保險(xiǎn)費(fèi)。截至2004年3月底，企業(yè)累計(jì)欠繳社會保險(xiǎn)費(fèi)5219828.71元，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)4955140.34元、工傷保險(xiǎn)費(fèi)132397.22元、生育保險(xiǎn)費(fèi)28421.39元、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)103869.76元。2004年4月，棉紡集團(tuán)工會委員會向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求棉紡集團(tuán)補(bǔ)繳拖欠的社會保險(xiǎn)費(fèi)。勞動爭議仲裁委員會在受理此案后依法組成仲裁庭，經(jīng)審理后認(rèn)為，本案屬于履行集體合同發(fā)生的爭議，申訴人要求補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)的請求應(yīng)予以支持，遂裁決棉紡集團(tuán)公司依法補(bǔ)繳拖欠職工的社會保險(xiǎn)費(fèi)5219828.71元。問：（1）發(fā)生集體爭議應(yīng)如何處理？（2）本案中仲裁庭做出的裁決是否正確，為什么？P438全國2009年1月自考勞動關(guān)系學(xué)答案DCCBDBDACBDABDBAACCBADABCDEABDEABCDEABCD一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項(xiàng)中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1.認(rèn)為其他學(xué)派提出的“和諧的勞動關(guān)系”只A.新保守派C.正統(tǒng)多元論學(xué)派是一種假象的學(xué)派是（）P46B.管理主義學(xué)派D.激進(jìn)學(xué)派B.政府立法規(guī)范勞動關(guān)系D.勞動關(guān)系實(shí)現(xiàn)了制度化、法制化B.亨利.明茨伯格和喬蘭D.埃爾頓.梅奧和羅特利斯伯格B.自主/合作管理模式D.權(quán)威/寬容管理模式在訓(xùn)練有素的領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)下定時聚會討論和提出改B.職工代表大會制度D.質(zhì)量圈管理時代勞動關(guān)系的主要特點(diǎn)是（）P68A.政府不干預(yù)勞資關(guān)系C.國家干預(yù)開始制度化、法制化權(quán)變理論的主要代表人物是（）P73A.弗雷德里克.泰勒和哈羅德.孔茨C.約翰?莫爾斯和杰伊?洛西人力資源管理模式又稱為（）P103A.自主/剝削管理模式C.權(quán)威/合作管理模式從事相關(guān)工作的志愿人員組成的小組善工作方法或安排，被稱為（）P111A-工作理事會是一種假象的學(xué)派是（）P46B.管理主義學(xué)派D.激進(jìn)學(xué)派B.政府立法規(guī)范勞動關(guān)系D.勞動關(guān)系實(shí)現(xiàn)了制度化、法制化B.亨利.明茨伯格和喬蘭D.埃爾頓.梅奧和羅特利斯伯格B.自主/合作管理模式D.權(quán)威/寬容管理模式在訓(xùn)練有素的領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)下定時聚會討論和提出改B.職工代表大會制度D.質(zhì)量圈是（）P129A.職業(yè)工B.行業(yè)工會。.總工會D.政治工會在2000年，我國某企業(yè)工會作為職工利益的代表者和維護(hù)者，積極與雇主組織談判，加大勞動關(guān)系協(xié)調(diào)力度，解決勞資糾紛，提高雇員的工資水平。這突出了工會的（）P143A.維護(hù)職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能我國《勞動法》規(guī)定，我國的標(biāo)準(zhǔn)工作目為每日工作（）P185A.4小時B.6小時C.8小時D.10小時2005年時，某材料加工廠，為了保證準(zhǔn)時交貨，要求企業(yè)職工延長工作時間10小時。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，該企業(yè)支付的工資報(bào)酬應(yīng)不低于勞動者工資的（）P189A.100%B.150%C.200%D.300%以下不屬于勞動合同特征的是（）P208...A.主體的特定性B.主體意志的限制性C.合同履行中的隸屬性D.勞動合同的目的是勞動成果的實(shí)現(xiàn)韋布夫婦認(rèn)為集體談判主要體現(xiàn)為一種（）P256A.經(jīng)濟(jì)功能B.政治功能C.文化功能D.決策功能某企業(yè)在集體談判過程中，勞資雙方承認(rèn)雇員有權(quán)通過工會代表參與工作場所規(guī)章的制TOC\o"1-5"\h\z定，強(qiáng)調(diào)工會和企業(yè)間的相互依賴關(guān)系，認(rèn)為雇傭雙方應(yīng)通過集體談判聯(lián)合起來，使沖突制度化，用共同的利益協(xié)調(diào)存在的分歧。該企業(yè)的這種行為，體現(xiàn)了集體談判的（）A.經(jīng)濟(jì)功能B.政府作用C.決策功能D.市場功能在市場經(jīng)濟(jì)國家，主張既不要求工人必須參加工會，也不要求其繳納一定的費(fèi)用”的傳統(tǒng)的工會保障制度類型是（）P363A.封閉式企業(yè)B-工會制企業(yè)C.代理制企業(yè)D.開放式企業(yè)因訂立集體協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，當(dāng)事人依法對尚未履行或尚未完全履行的集體協(xié)議進(jìn)行修改和補(bǔ)充稱作（）P370A.集體協(xié)議的訂立B?集體協(xié)議的變更C.集體協(xié)議的終止D.集體協(xié)議的延長政府在三方協(xié)商中除維護(hù)國家利益、組織、平衡協(xié)調(diào)與服務(wù)等作用外，還包括（）P394A.監(jiān)督作用B.控制作用C.引導(dǎo)作用D.分配作用根據(jù)我國協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的具體情況，三方會議應(yīng)遵循的工作原則是：合法、公正、及時原則，相互理解、信任、支持、合作原則，兼顧國家、企業(yè)、職工的利益原則和（）P403A.平等協(xié)商原則B.獨(dú)立自主原則C.全面履行原則D.民主集體原則在勞動爭議處理方法中，屬于緊急調(diào)整方法的是（）P417A.協(xié)商B.仲裁C.政府在必要時采取強(qiáng)制仲裁D.斡旋和調(diào)解19.如果李某與某鋼鐵廠的勞動爭議進(jìn)入了仲裁環(huán)節(jié)，那么他們將經(jīng)歷的仲裁步驟包括（）P430A.調(diào)解、立案、裁決和結(jié)案B.調(diào)解、仲裁和結(jié)案C.立案、裁決和結(jié)案D.調(diào)解、立案和結(jié)案20.20世紀(jì)30年代以前，英國規(guī)定二人或二人以上合謀侵犯他人權(quán)益或損害社會的行為，稱為（）P417A.協(xié)作B.共謀C.黃狗協(xié)議D?伙伴關(guān)系二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）在每小題列出的五個備選項(xiàng)中有二至五個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。21.在勞動關(guān)系理論中，體現(xiàn)正統(tǒng)多元論學(xué)派特征的是（）關(guān)注均衡效率和公平的問題以管理政策與實(shí)踐為研究領(lǐng)域增加政府干預(yù)和增強(qiáng)勞動法改革以工會、勞動法和集體談判為研究領(lǐng)域推進(jìn)進(jìn)步的管理實(shí)踐，增強(qiáng)勞資雙方的合作在向市場經(jīng)濟(jì)過渡時期，我國勞動關(guān)系的主要變化表現(xiàn)為（）不同類型的勞動關(guān)系運(yùn)行規(guī)則還有一定差別在勞動關(guān)系建立的形式上，勞動合同關(guān)系與非勞動合同關(guān)系仍然并存勞動力市場配置機(jī)制和行政配置機(jī)制同時對勞動關(guān)系發(fā)生作用勞動關(guān)系調(diào)整還存在著法律規(guī)范不健全的問題勞動爭議大幅上升，勞動關(guān)系不穩(wěn)定因素增多雇主組織從事的活動包括（）A.參與談判B.解決糾紛C.制定法律D.提供幫助和建議E.代表和維護(hù)雇員個人參加工會的主要原因有（）A.對資方的不滿B.一種社會化的途徑C.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的獲得D.同事勸導(dǎo)加入工會E.被迫加入工會工資支付的原則主要有（）A.協(xié)商同意原則B.平等付酬原則C.緊急支付原則D.依法支付原則E.計(jì)時支付原則三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題4分，共12分）員工參與和參加管理P107工會P397勞動爭議調(diào)解P417四、簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）簡述勞動關(guān)系的主體。P8簡要說明權(quán)威/寬容管理模式的主要特征以及對待工會的措施。P102簡述勞動關(guān)系方面的法律具有的主要功能。P174簡述確定協(xié)議范圍的規(guī)則有哪些？P347簡述我國國家級三方協(xié)商的內(nèi)容主要有哪些？P401五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）試述在我國集體談判中應(yīng)注意哪些問題？試述集體協(xié)議終止的原因。P371六、案例分析題（本大題共8分）2000年8月，某紡織廠決定招收擋車工50名，用人單位拿出事先印好的勞動合同要求工人簽字。合同中的內(nèi)容包括：（1）婚喪假期間不支付工資。（2）每月延長工作時間不得超過50小時。（3）職工一方要求解除合同需提前90天通知用人單位。（4）在合同期內(nèi)工人患職業(yè)病不得解除勞動合同。雙方在簽訂勞動合同時發(fā)生爭議。問：（1）該合同的簽訂程序是否有違反法律的情況?為什么?（2分）P188（2）該份勞動合同的內(nèi)容是否符合法律規(guī)定?為什么?（6分）P238全國2009年10月自學(xué)考試勞動關(guān)系學(xué)試題課程代碼：03325一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項(xiàng)中只有一個是最符合題目要求的，請將碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。以“通過勞動法和集體談判確保公平與效率的和諧發(fā)展是建立最有效的勞動關(guān)系的途徑”為TOC\o"1-5"\h\z核心假設(shè)的學(xué)派是（43C）A.新保守派B.管理主義學(xué)派C.正統(tǒng)多元論學(xué)派D.激進(jìn)學(xué)派社會系統(tǒng)理論的代表人物是（D70）A.弗雷德里克?泰勒B.雨果?芒斯特博格C.哈羅德?孔茨D.切斯特?巴納德在成熟的勞動關(guān)系時期，勞動關(guān)系的主要特點(diǎn)是（75b）A.政府不干預(yù)勞資關(guān)系B.三方原則等制度的建立C.國家干預(yù)開始制度化、法制化D.勞動關(guān)系實(shí)現(xiàn)了制度化、法制化第二次世界大戰(zhàn)后主流勞工體制屬于（A99）A.權(quán)威/寬容管理模式B.自主/合作管理模式C.獨(dú)裁/剝削管理模式。.自主/寬容管理模式最早設(shè)計(jì)質(zhì)量圈的管理學(xué)家是（A111）A.日本人B.美國人C.英國人D.法國人斯坎隆計(jì)劃認(rèn)為，如果要成功降低成本和促進(jìn)勞資合作，必須具備一定的條件，其中不包??括（B124）A.該計(jì)劃適用于人數(shù)較少的企業(yè)B.通常企業(yè)人數(shù)多于1000人C.該計(jì)劃適用于產(chǎn)量與成本穩(wěn)定的企業(yè)D.管理方積極參與該計(jì)劃認(rèn)為工會是“工人的壟斷組織，它使個體勞動者能夠相互補(bǔ)充，工會的目的就是要增強(qiáng)工人在與雇主談判時的力量”的學(xué)者是（A129）A.詹姆斯?坎尼森B.阿特麗斯?韋布C.西德尼?韋布D.肯尼思?普蘭迪在1998年，光明機(jī)械廠工會通過吸引職工群眾積極參加企業(yè)改革，努力完成國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展任務(wù)，把發(fā)展生產(chǎn)力作為自己一切工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。到2003年，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值較1998年翻了一翻，企業(yè)和職工的收益都得到了長足的發(fā)展。這突出體現(xiàn)了工會的（B）A.維護(hù)職能B.建設(shè)職能144C.參與職能D.教育職能彈性工作時間制度在20世紀(jì)60年代末率先興起于（D187）A.英國B.法國C.美國D.德國國營紅光機(jī)械廠為了按時完成與某企業(yè)簽訂的供貨合同，要求員工在國慶節(jié)繼續(xù)上班1天。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，該企業(yè)因加班支付的工資報(bào)酬應(yīng)不低于工資的（。A.150%189B.200%

C.250%D.300%11.下面屬于用人單位主要義務(wù)的是（B）228C.250%A.照料的義務(wù)B.勞動給付的義務(wù)C.忠誠的義務(wù)附隨的義務(wù)12.某企業(yè)擬舉行集體談判，企業(yè)與員工著手進(jìn)行各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，確定了談判內(nèi)容、日期和地C.忠誠的義務(wù)點(diǎn)。在確定雙方談判代表人數(shù)時，產(chǎn)生了爭議。根據(jù)我國法律規(guī)定，協(xié)商雙方代表人數(shù)每方至少（C）279A.1人B.2人C.3人D.4人13.集體談判協(xié)商技巧的2C原則，是指“協(xié)調(diào)”和（C）281數(shù)每方至少（C）279A.1人B.2人C.3人D.4人13.集體談判協(xié)商技巧的2C原則，是指“協(xié)調(diào)”和（C）281A.“政策”B.“預(yù)測”C,“控制”D.“準(zhǔn)備”14.2006年5月，小張代表職工與某食品企業(yè)簽訂了定期集體協(xié)議，2007年8月，該企業(yè)因被兼并，小張代表職工向企業(yè)方提出就集體協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，雙方約定并在7日內(nèi)就有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了修訂和補(bǔ)充。這種做法叫做（B）370A.集體協(xié)議的訂立B.集體協(xié)議的變更C.集體協(xié)議的延期D.集體協(xié)議的終止15.由于一定的法律事實(shí)的發(fā)生而導(dǎo)致集體協(xié)議效力消滅，叫做（C391）A.集體協(xié)議的作廢B.集體協(xié)議的修訂C.集體協(xié)議的終止D.集體協(xié)議的延長16.從三方協(xié)商機(jī)制的構(gòu)成和運(yùn)行實(shí)踐看，其特點(diǎn)是主體獨(dú)立、權(quán)利平等、民主協(xié)商、充分合作和（）A.定期協(xié)商379B.降低成本C.保持均衡避免分歧17.三方協(xié)商的職能除磋商和咨詢職能及判斷決定職能外，還包括（391C）A.監(jiān)督和控制的功能B.維護(hù)企業(yè)利益職能C.仲裁和協(xié)調(diào)的職能C.保持均衡A.監(jiān)督和控制的功能C.仲裁和協(xié)調(diào)的職能D.經(jīng)濟(jì)和政治的職能18.勞動爭議調(diào)解的本質(zhì)和前提是（A419A.自愿原則民主協(xié)商原則當(dāng)事人適用法律一律平等原則尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟的權(quán)利甲企業(yè)對張三作出了月收入從3000元減少到2800元的決定，張三對該決定不服，經(jīng)勞動爭議調(diào)解和仲裁仍不滿意，遂將甲企業(yè)告上法庭，在法庭上負(fù)有舉證責(zé)任的是（C435）B.張三A.主管部門C.甲企業(yè)B.張三C.甲企業(yè)20.由勞資雙方共同簽訂的，禁止員工以個人名義參加工會及其活動的書面協(xié)議，被稱為(D)A.共謀B.禁止令C.伙伴關(guān)系D.黃狗協(xié)議459二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）在每小題列出的五個備選項(xiàng)中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。21.在勞動關(guān)系理論中，自由改革主義學(xué)派主張的觀點(diǎn)是（ABd44）A.減少或消滅工人受到的不平等B.產(chǎn)業(yè)民主和工人自治C.促進(jìn)雇員忠誠度的最大化D.建立和諧的勞動關(guān)系E.減少工會和政府對經(jīng)濟(jì)的干預(yù)22.在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，我國勞動關(guān)系呈現(xiàn)的基本特征是（A.勞動關(guān)系類型的單一性ABCE80)B.勞動關(guān)系主體利益的一體性C.勞動關(guān)系運(yùn)行規(guī)則的行政性D.勞動關(guān)系規(guī)范的法制化E.勞動關(guān)系內(nèi)容的國家計(jì)劃性23.權(quán)威/寬容管理模式的主要特征有（BDE102）A.強(qiáng)制性B.專業(yè)化C.雇員參與計(jì)劃D.職位階梯E.忠誠感24.工會的社會民主職能主要體現(xiàn)在（ABE139）A.社會工會B.工會積極參與政治活動C.X會積極參與經(jīng)濟(jì)活動D.工會積極參與文化活動E.工會積極參與社會公益事業(yè)25.下列屬于政府在勞動關(guān)系中扮演的角色有（ABCDE166A.勞工基本權(quán)利的保護(hù)者B.集體談判與雇員參與的促進(jìn)者C.勞動爭議的調(diào)停者。.員工就業(yè)保障與企業(yè)人力資源發(fā)展的制定者E.公共事業(yè)的雇用者三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題4分，共12分）26.勞資合作11727.工會的組織結(jié)構(gòu)14628.勞動爭議仲裁423四、簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）簡述勞動關(guān)系的特性。14簡述雇員參與和參加管理的主要形式。110簡述特殊情況下工資支付的主要內(nèi)容。180簡述集體協(xié)議的意義。327三方協(xié)商機(jī)制的組織形式有哪些?389五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）試述我國法律規(guī)定的不當(dāng)勞動行為及其救濟(jì)。290試述我國集體協(xié)議的法定條款和約定條款。366①實(shí)行差別待通勞動者不因?yàn)殄都庸罱俣艿讲还龑Υ诰苁技w談判，確立了徑業(yè)和工會的集體談判義務(wù)，以及無正當(dāng)理由拒輪履仃集體談判義務(wù)時的法排責(zé)任③控制干涉工念任何個人和組織不得控制或干涉工會組織的成立,不得妨礙工會的拈?L椅制?干涉工會:是屜屯的不當(dāng)買動行為之一。①行政救濟(jì)口不％勞動行為的救濟(jì)機(jī)構(gòu)一般為勞劫?委伉會‘勞對委員會發(fā)現(xiàn)座i：存任不當(dāng)勞動行為「可以發(fā)布命令要求其立即曾止’勞動委員會的命令網(wǎng)在法庭登記,如果吊T?.不執(zhí)杜，寸被處以藐視以庭罪②民事救濟(jì)Z劫委員W以基「?民法“?全面救擠怫論,采川恢復(fù)原狀、略損尖悟全種保護(hù)招施，劑不.心況動行為進(jìn)?行全面救濟(jì)匚35■試述我；1集體協(xié)議的法己條款叫約江條款『法金條款〔集體協(xié)議中作廉去律規(guī)苞斷具彳的內(nèi)容）;即法什項(xiàng)定應(yīng)*進(jìn)行談判簽訂的條款，屬于報(bào)制性的規(guī)定，它直接來源于法規(guī)利政策，在集體協(xié)議的有戒期內(nèi)持續(xù)有規(guī)世集體協(xié)議中最更驅(qū)怕…類條歙約淀?xiàng)l款：即談判雙R自上協(xié)商訂一立的條款°約.土條款-經(jīng)七入?yún)f(xié)議一具有與法心條款舛等的法律效力六、案例分析題（本大題共8分）36.1998年7月，某企業(yè)與8名職工分別簽訂了為期5年的勞動合同，約定這8名職工擔(dān)任專用銑床的銑工。4年后，該企業(yè)由于轉(zhuǎn)產(chǎn)，這些專用銑床不再使用，企業(yè)以此為由，當(dāng)即解除了這8名職工的勞動合同。請問：（1）該企業(yè)解除勞動合同的做法是否合法?bu（2）按照法律法規(guī)中相關(guān)規(guī)定，該企業(yè)應(yīng)該如何依法處理此種情況？應(yīng)訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀條/'I變化,致使原有勞動合?不能履行的'經(jīng)平等協(xié)商仁不能就變更必■合同達(dá)成…致響應(yīng)可解除島卻合同支付賠償4全國2011年1月高等教育自學(xué)考試

勞動關(guān)系學(xué)試題課程代碼：03325在每小題列出的四個備選項(xiàng)中只有一個是最符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1.在勞動關(guān)系內(nèi)涵中，勞使關(guān)系的稱謂源自（B）A.美國B.日本C.英國D.德國2.某合資企業(yè)為了促進(jìn)企業(yè)的順利發(fā)展，經(jīng)常對工人進(jìn)行免費(fèi)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，重視企業(yè)的組織建設(shè)，關(guān)心員工的思想道德素質(zhì)的提高，使員工對企業(yè)高度認(rèn)同，有歸屬感，并形成了一種積極向上、團(tuán)結(jié)合作的氛圍，使企業(yè)在國際金融危機(jī)中仍然具有競爭優(yōu)勢。從沖突與合作原理來看，影響這一現(xiàn)象發(fā)生的主要因素是A.管理政策及實(shí)踐B.宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境C.文化因素D.“客觀”工作環(huán)境3.在勞動關(guān)系的價(jià)值取向理論中，認(rèn)為組織面對的是“一個關(guān)系復(fù)雜、緊張，必須對不同要求和主張進(jìn)行控制的聯(lián)合體”，這是（C）A.一元論的觀點(diǎn)B.激進(jìn)學(xué)派的觀點(diǎn)C.多元論的觀點(diǎn)D.管理主義學(xué)派的觀點(diǎn)4.早期工業(yè)化時代的勞動關(guān)系的特點(diǎn)表現(xiàn)為（DP64A.穩(wěn)定的勞動關(guān)系B.政府干預(yù)勞動關(guān)系C.國家支持建立工會D.雇主對工人的殘酷剝削5.管理時代的勞動關(guān)系的背景是（D64）A.產(chǎn)業(yè)革命B.手工業(yè)革命C.第一次技術(shù)革命D.第二次技術(shù)革命6.下列說法錯誤的是（A）

??A.管理模式是雇員的行動指南.管理者的行動指南B.管理模式是一套成文或不成文的指導(dǎo)原則C.管理模式是雇主對待雇員的一種參考原則D.管理模式是雇主處理問題的一種參考原則7.解釋管理者自身價(jià)值觀、信仰和世界觀在決策過程中的作用的理論是（B96）A.權(quán)變管理理論B.戰(zhàn)略選擇理論C.決策過程理論D.利益相關(guān)者理論8.最先提出“員工持股計(jì)劃”的是（D110）A.艾倫?拉克B.愛德華茲?戴明C.約瑟夫-N?斯坎隆D.路易斯?凱爾索9.法律規(guī)定的少于標(biāo)準(zhǔn)工作日時數(shù)的工作日被稱為（A）A.縮短工作日B.不定時工作日C.彈性工作日D.綜合計(jì)算工作日10.紅光汽修廠由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，要求每位勞動者每天延長工作時間6小時，導(dǎo)致勞資雙方發(fā)生爭議。依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，因特殊原因，企業(yè)在保障勞動者身體健康的情況下延長工作時間每日不得超過A,1小時B.2小時C,3小時D.4小時11.簽訂勞動合同的程序一般為（C）A.提議-承諾-簽約B.承諾-協(xié)商-簽約C.提議-協(xié)商-簽約D.要約-協(xié)商-簽約12.某機(jī)械加工廠員工與該企業(yè)按照一定的程序舉行集體談判。雙方代表按照《集體合同規(guī)定》經(jīng)過協(xié)商，首席代表歸納意見，最后達(dá)成一致。根據(jù)我國集體協(xié)商有關(guān)法律的規(guī)定，該企業(yè)勞資雙方應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案，審議通過該草案的是（A.工會B.法院C.政府機(jī)構(gòu)D.職工大會13.依罷工的目的不同，可分為（A301）A.協(xié)約罷工、同情罷工和示威罷工B.攻擊性罷工和防御性罷工C.總罷工、全面罷工和部分罷工D.工會罷工和非工會罷工14.作為訂約雙方當(dāng)事人簽訂集體協(xié)議內(nèi)容中的權(quán)利和義務(wù)主要表現(xiàn)為維持（B341）A.雙方利益的義務(wù)B.和諧與敦促義務(wù)C.勞動力市場平衡D.違約賠償?shù)牧x務(wù)15.某電器企業(yè)管理方在金融危機(jī)時，做出了裁員決定，此前沒有征求和取得工會的同意，這一做法違背了（B348）A.剩余權(quán)利的規(guī)則B.隱含義務(wù)的規(guī)則C.公平管理的規(guī)則D.權(quán)利分享的規(guī)則16.某企業(yè)投資方與該企業(yè)職工代表就工資、工時、休息休假等內(nèi)容進(jìn)行談判并簽訂的條款稱為（A366）A.法定條款B.約定條款C.協(xié)商條款D.談判條款17.將三方協(xié)商確立成為一種制度并加以提倡的組織是（C）A.國際貿(mào)易組織B.國際衛(wèi)生組織C.國際勞工組織D.國際環(huán)保組織18.勞動爭議訴訟除遵循司法審判中的一般訴訟原則外，還要遵循的原則是（D423）A.回避B.著重調(diào)解C.獨(dú)立行使審判權(quán)D.密切與有關(guān)單位配合19.某廠以正常工作安排為由，拒付職工的加班工資。職工不服，推舉2名職工代表和150名職工向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。該爭議的性質(zhì)是（A.勞動合同爭議C.個體勞動爭議20.“黃狗協(xié)議”簽訂的目的在于（C）B.集體勞動爭議D.公共勞動爭議維護(hù)社會伙伴關(guān)系B.促進(jìn)勞動關(guān)系國際化禁止、限制工會D.確認(rèn)工會的法律地位二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）在每小題列出的五個備選項(xiàng)中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。在勞資關(guān)系中，對勞動者來說，沖突的形式主要有（AC23）A.罷工B.曠工C.怠工D.懲罰E.辭職社會統(tǒng)合模式的特征有（ABCE55）勞資雙方的關(guān)系以整個社會為背景集體意識與階級認(rèn)同存在于社會階層勞工對其他勞動階層的忠誠高于本身的產(chǎn)業(yè)勞工對本身產(chǎn)業(yè)的忠誠高于對其他勞動階層工會在跨企業(yè)的團(tuán)結(jié)權(quán)方面具有很強(qiáng)大的力量我國向市場經(jīng)濟(jì)過渡時期勞動關(guān)系的變化主要表現(xiàn)為（81ABCDE）不同類型的勞動關(guān)系運(yùn)行規(guī)則還有一定差別勞動關(guān)系調(diào)整還存在著法律規(guī)范不健全的問題勞動關(guān)系爭議大幅上升，勞動關(guān)系不穩(wěn)定因素增多勞動力市場配置機(jī)制和行政配置機(jī)制同時對勞動關(guān)系發(fā)生作用在勞動關(guān)系建立的形式上，勞動合同關(guān)系與非勞動關(guān)系仍然并存自主/合作管理模式的主要特征包括（BDE105）職位階梯B.雇員參與計(jì)劃C.有限的忠誠度D.自主型組織設(shè)計(jì)E.人事與就業(yè)政策政府在勞動關(guān)系中的角色主要有（ABCDE）A.保護(hù)者B.規(guī)劃者C.促進(jìn)者D.雇用者E.調(diào)停者三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題4分，共12分）勞動關(guān)系中的力量我國雇主88舉證責(zé)任435四、簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）勞資合作具有哪些特征？118簡要回答工會的職能分類。135簡要回答勞動法的本質(zhì)。175我國2004年《集體合同規(guī)定》中關(guān)于變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的規(guī)定有哪些？372簡要回答三方協(xié)商機(jī)制的作用。379五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）試述我國集體談判協(xié)商準(zhǔn)備階段，職工和工會方協(xié)商代表需要注意的問題。278試述我國國家級三方協(xié)商機(jī)制的主要職責(zé)任務(wù)。400六、案例分析題（本大題8分）閱讀下列案例材料，然后回答問題。2005年3月，A公司訴張某在合同期內(nèi)接受公司的培訓(xùn)后不辭而別，并帶走技術(shù)資料，要求張某賠償培訓(xùn)費(fèi)和給企業(yè)造成的經(jīng)濟(jì)損失，并退還相關(guān)技術(shù)資料。經(jīng)查，2004年8月，張某被A公司聘用，雙方簽訂了5年的勞動合同。合同中約定：“試用期6個月；若乙方（勞動者）被甲方（用人單位）送外學(xué)習(xí)培訓(xùn)必須安心在甲方工作，乙方若擅自違約應(yīng)賠償培訓(xùn)費(fèi)，并不得出賣、轉(zhuǎn)讓甲方技術(shù)資料，且應(yīng)保密。”合同簽訂后，公司因生產(chǎn)需要，送張某到上海學(xué)習(xí)技術(shù)，回來后在車間從事管理與技術(shù)工作。但合同履行5個月后，張某受某市同行公司高薪誘惑，不辭而別，爾后聲稱：試用期內(nèi)有權(quán)解除合同；學(xué)習(xí)培訓(xùn)獲得的技術(shù)資料是自己勞動所得。張某行為給公司造成培訓(xùn)費(fèi)及經(jīng)濟(jì)損失3萬元，企業(yè)經(jīng)過多次協(xié)商無效，遂申訴到勞動爭議仲裁委員會。（1）A公司與張某在勞動合同中規(guī)定的試用期是否合法？為什么？（3分）（2）A公司與張某能否在勞動合同中約定有關(guān)于培訓(xùn)、保密、出賣和轉(zhuǎn)讓資料等事項(xiàng)？（2分）（3）仲裁委員會應(yīng)該如何處理本案？（3分）全國2010年10月高等教育自學(xué)考試

勞動關(guān)系學(xué)試卷

課程代碼:03325一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項(xiàng)中只有一個是最符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。在勞動關(guān)系的稱謂中，勞雇關(guān)系又稱為（b）A.勞資關(guān)系B.雇傭關(guān)系C.勞使關(guān)系D.勞工關(guān)系在2009年，由于美國金融危機(jī)導(dǎo)致該國某大型企業(yè)面臨破產(chǎn)，大量工人失業(yè)，很多在崗工人對企業(yè)缺乏信心，工作松懈，工作態(tài)度不如以前，工作滿意度降低，結(jié)果該企業(yè)不久后倒閉。從沖突與合作原理來看，影響這一現(xiàn)象的主要因素是（A）A.文化因素B.“客觀”工作環(huán)境C.管理政策和實(shí)踐D.宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境強(qiáng)調(diào)資方的管理權(quán)威，要求雇員忠誠于企業(yè)的價(jià)值觀，這是（B）A.多元論的觀點(diǎn)B.一元論的觀點(diǎn)C.新保守派的觀點(diǎn)D.激進(jìn)學(xué)派的觀點(diǎn)勞動關(guān)系發(fā)展的歷史可以追溯到（A）A.產(chǎn)業(yè)革命8.手工業(yè)革命

C.科技革命D.生產(chǎn)方式革命以弗雷德里克?泰勒為主要代表人物提出了科學(xué)管理理論，其目標(biāo)是（A）A.提高生產(chǎn)率B.提高商品價(jià)值C.改善勞動關(guān)系D.促進(jìn)生產(chǎn)方式革命雇主組織的主要作用是維護(hù)（D）A.雇員權(quán)益B.社會穩(wěn)定C.政府權(quán)威D.會員利益關(guān)注勞動關(guān)系中組織的政治運(yùn)作的是（B）A.權(quán)變管理理論B.勞動過程理論C.利益相關(guān)者理論D.決策過程理論管理模式朝著先進(jìn)的方向演進(jìn)，下列管理模式中最先進(jìn)的是（C）A.獨(dú)裁/剝削模式B.權(quán)威/寬容模式C.自主/合作模式D.自主/寬容模式在一般情況下，我國的標(biāo)準(zhǔn)工作日為每天工作（C）A.6小時B.7小時C.8小時D.10小時某企業(yè)員工在一次上班過程中，因工作失誤，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失2000元，為此企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)從其當(dāng)月工資中將其損失全部扣除，致使雙方發(fā)生爭議。按照《工資支付暫行規(guī)定》，企業(yè)每月扣除該勞動者工資應(yīng)不得超出當(dāng)月工資的（B）????A.10%B.20%C.30%D.50%在我國，非全日制用工以小時計(jì)酬、勞動者在同一用人單位平均每日和累計(jì)每周工作時間不得超過的小時數(shù)分別為（B????B,8小時、40小時D,5小時、30小時A.4小時、20小時C.7小時、35小時韋布夫婦認(rèn)為集體談判主要體現(xiàn)為一種（A）A.經(jīng)濟(jì)功能B.政治功能C.談判功能D.協(xié)商功能某建筑材料廠員工想要與該企業(yè)按照一定的程序舉行集體談判。該企業(yè)已經(jīng)建立工會，但員工們擬從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生首席代表參加談判。根據(jù)我國集體協(xié)商有關(guān)法律的規(guī)定，該企業(yè)職工方談判的首席代表應(yīng)是（C）A.政府代表B.民主推舉的代表C.X會主席D.車間主任）B.必要條款D.約定條款由勞資談判雙方自主協(xié)商訂立的，不是法律要求的必備條款，但條款本身不違法又符合雙方當(dāng)事人意愿，此類條款稱為（DP366A.法定條款C.主要條款集體協(xié)議制度的建立，有助于（:B,8小時、40小時D,5小時、30小時）B.必要條款D.約定條款B.體現(xiàn)政府對勞動力市場的控制D.確保企業(yè)投資者的基本經(jīng)濟(jì)利益A.確保勞動力市場的平衡與發(fā)展C.市場“看不見的手”產(chǎn)生調(diào)節(jié)作用某機(jī)械企業(yè)職工代表與企業(yè)簽訂了集體合同，提交給勞動行政部門，并在10日內(nèi)沒有出現(xiàn)異議，按照我國2004年《集體合同規(guī)定》，該合同（）A.開始生效B.存在缺陷C.有待完善D.還不能生效在勞動關(guān)系學(xué)中，三方協(xié)商機(jī)制中的三方是指（B）A.國家、集體和個人的代表B.政府、雇主和工會三方代表C.國有企業(yè)、民營企業(yè)和私人業(yè)主D.政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和工人組織宏興機(jī)械廠對張三作出月薪從3000元減少到2800元的決定，張三對該決定不服，經(jīng)勞動TOC\o"1-5"\h\z爭議調(diào)解和仲裁后仍不滿意，遂將宏興機(jī)械廠告上法庭，在法庭上負(fù)有舉證責(zé)任的是：）A.張三B.主管部門C.宏興機(jī)械廠D.張三和宏興機(jī)械廠當(dāng)今世界各國通行的集體爭議處理方法是（C）A.調(diào)解、仲裁、罷工B.調(diào)解、合作、仲裁C.自行交涉、調(diào)解、仲裁D.自行交涉、仲裁、罷工下列不屬于我國轉(zhuǎn)型時期勞動爭議特點(diǎn)的是（）???A.對抗性減弱B.集體爭議的數(shù)量增加C.利益性矛盾突出D.發(fā)展趨勢更加復(fù)雜多變二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）在每小題列出的五個備選項(xiàng)中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。B.體現(xiàn)政府對勞動力市場的控制D.確保企業(yè)投資者的基本經(jīng)濟(jì)利益勞動關(guān)系的本質(zhì)主要表現(xiàn)為（ABCE）A.合作B.沖突C.權(quán)力D.控制E.力量自由改革主義學(xué)派的理論將經(jīng)濟(jì)部門劃分成“核心”和“周邊”部門，與“周邊”部門相比較，“核心”部門具有的特點(diǎn)有（EC）A.企業(yè)生產(chǎn)的規(guī)模較小B.X作崗位相對“不穩(wěn)定”C.采用更進(jìn)步的管理方式D,勞動力密集型企業(yè)為主E.能夠?yàn)楣蛦T提供更優(yōu)厚的勞動條件計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下我國勞動關(guān)系的基本特征有（ABCD）A.勞動關(guān)系類型的單一性B,勞動關(guān)系內(nèi)容的國家計(jì)劃性C.勞動關(guān)系運(yùn)行規(guī)則的行政性D,勞動關(guān)系主體利益的一致性E.勞動關(guān)系主體利益的明晰化在促進(jìn)勞資合作的決策中，屬于收益分享計(jì)劃的有（ABCDEP118）A.質(zhì)量圈B.拉克計(jì)劃C.斯坎隆計(jì)劃D.集體收益分享計(jì)劃巳自我管理的工作團(tuán)隊(duì)政府在勞動關(guān)系中的重要性主要體現(xiàn)在（ABCP163）A.有權(quán)修改勞動關(guān)系的各項(xiàng)制度B.為勞動關(guān)系發(fā)展提供示范“樣本”C.創(chuàng)造和諧勞動關(guān)系的工作環(huán)境D.為勞動關(guān)系發(fā)展提供計(jì)劃、決策E.創(chuàng)造和諧勞動關(guān)系的制度環(huán)境三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題4分，共12分）勞動關(guān)系的主體P8雇主P10勞動爭議P407四、簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）簡要回答雇員參與和參加管理的主要形式。P110簡要回答工會的內(nèi)涵。P128簡要回答勞動法的主要功能。P173我國2004年《集體合同規(guī)定》中規(guī)定的集體協(xié)議的訂立原則有哪些?P369簡要回答三方協(xié)商機(jī)制的特點(diǎn)。P378

五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）試述在我國集體談判的進(jìn)程中應(yīng)做好哪幾方面的工作?P278試述三方協(xié)商機(jī)制的內(nèi)涵及我國協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制的含義。P376401六、案例分析題（本大題8分）閱讀下列案例材料，然后回答問題。李某，1993年10月10日出生，于2007年11月10日與某農(nóng)藥廠簽訂為期5年的勞動合同，月工資1000元。合同約定的內(nèi)容包括：李某試用期為1年，從事農(nóng)藥包裝工作，每日工作8小時，必須遵守廠規(guī)廠紀(jì)，實(shí)行計(jì)件工資，若李某擅自解除勞動合同，應(yīng)承擔(dān)違約賠償責(zé)任，并且廠方不退還其簽訂勞動合同時繳納的入廠押金。問題：（1）按照《勞動法》的規(guī)定，這份勞動合同有哪些內(nèi)容是違法的?（5分）（2）這份勞動合同缺少哪些必要條款?（2分）（3）如何認(rèn)定這份勞動合同的效力?（1分）全國2011年1月高等教育自學(xué)考試勞動關(guān)系學(xué)試題課程代碼：03325一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項(xiàng)中只有一個是最符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。在勞動關(guān)系內(nèi)涵中，勞使關(guān)系的稱謂源自（B）A.美國B.日本C.英國D.德國某合資企業(yè)為了促進(jìn)企業(yè)的順利發(fā)展，經(jīng)常對工人進(jìn)行免費(fèi)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，重視企業(yè)的組織建設(shè)，關(guān)心員工的思想道德素質(zhì)的提高，使員工對企業(yè)高度認(rèn)同，有歸屬感，并形成了一種積極向上、團(tuán)結(jié)合作的氛圍，使企業(yè)在國際金融危機(jī)中仍然具有競爭優(yōu)勢。從沖突與合作原理來看，影響這一現(xiàn)象發(fā)生的主要因素是（C）B.宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境管理政策及實(shí)踐C.文化因素“客觀”工作環(huán)境在勞動關(guān)系的價(jià)值取向理論中，認(rèn)為組織面對的是“一個關(guān)系復(fù)雜、緊張，必須對不同要求和主張進(jìn)行控制B.宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境C.文化因素的聯(lián)合體”，這是（C）A.一元論的觀點(diǎn)C.多元論的觀點(diǎn)激進(jìn)學(xué)派的觀點(diǎn)D.管理主義學(xué)派的觀點(diǎn)早期工業(yè)化時代的勞動關(guān)系的特點(diǎn)表現(xiàn)為（DP64A.穩(wěn)定的勞動關(guān)系C.國家支持建立工會政府干預(yù)勞動關(guān)系D.雇主對工人的殘酷剝削管理時代的勞動關(guān)系的背景是（D64）A.產(chǎn)業(yè)革命C.第一次技術(shù)革命手工業(yè)革命D.第二次技術(shù)革命下列說法錯誤的是（A）??管理模式是雇員的行動指南.管理者的行動指南

管理模式是一套成文或不成文的指導(dǎo)原則管理模式是雇主對待雇員的一種參考原則管理模式是雇主處理問題的一種參考原則TOC\o"1-5"\h\z解釋管理者自身價(jià)值觀、信仰和世界觀在決策過程中的作用的理論是（B96）A.一元論的觀點(diǎn)C.多元論的觀點(diǎn)A.穩(wěn)定的勞動關(guān)系C.國家支持建立工會A.產(chǎn)業(yè)革命C.第一次技術(shù)革命A.權(quán)變管理理論B.戰(zhàn)略選擇理論C.決策過程理論D.利益相關(guān)者理論8.最先提出“員工持股計(jì)劃”的是（D110）A.艾倫?拉克B.愛德華茲?戴明C.約瑟夫-N?斯坎隆D.路易斯?凱爾索9.法律規(guī)定的少于標(biāo)準(zhǔn)工作日時數(shù)的工作日被稱為（A）A.縮短工作日B.不定時工作日C.彈性工作日D.綜合計(jì)算工作日TOC\o"1-5"\h\z10.紅光汽修廠由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，要求每位勞動者每天延長工作時間6小時，導(dǎo)致勞資雙方發(fā)生爭議。依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，因特殊原因，企業(yè)在保障勞動者身體健康的情況下延長工作時間每日不得超過（C）A.1小時B.2小時C.3小時D.4小時11.簽訂勞動合同的程序一般為（C）A.提議-承諾-簽約B.承諾-協(xié)商-簽約C.提議-協(xié)商-簽約D.要約-協(xié)商-簽約TOC\o"1-5"\h\z12.某機(jī)械加工廠員工與該企業(yè)按照一定的程序舉行集體談判。雙方代表按照《集體合同規(guī)定》經(jīng)過協(xié)商，首席代表歸納意見，最后達(dá)成一致。根據(jù)我國集體協(xié)商有關(guān)法律的規(guī)定，該企業(yè)勞資雙方應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案，審議通過該草案的是（）A.工會B.法院C.政府機(jī)構(gòu)D.職工大會13.依罷工的目的不同，可分為（A301）A.協(xié)約罷工、同情罷工和示威罷工B.攻擊性罷工和防御性罷工C.總罷工、全面罷工和部分罷工D.工會罷工和非工會罷工1