歡迎下載內(nèi)容僅供參考利嘉光電科技薪資管理制度第一條：制訂本制度的目的：1、提高員工的工作效率，調(diào)動員工的工作積極性，實現(xiàn)按勞分配，多勞多得。2、讓所有的員工清楚自己當(dāng)天的工資所得，將計件工資透明化。3、計件方式必須公平，公正，公開，合理。第二條：適用圍全廠人員，包括經(jīng)理、總監(jiān)、主管、領(lǐng)班、QC、文員、技術(shù)人員、維修、工人。第三條：工資結(jié)構(gòu)1、計件工資+計時工資+崗位津貼+全勤獎+房補(bǔ)+生活補(bǔ)貼+其他津件和保底。212001500保底（4050/天1:1計算方式：底薪÷（當(dāng)月天數(shù)-約定的休息時間）÷8740/天。備注：新進(jìn)人員第一個月除外，從第二個月開始，凡有請假、遲到、早退、曠工等行為不給予保底，按正常計件工資計算。3、月薪：部分人員（辦公室人員、領(lǐng)班、生產(chǎn)主管、工程、維修、QC、保安、后勤人員）根據(jù)進(jìn)廠是約定的工資級別計算月薪。第四條：假日和上班時間12（、16；2、生產(chǎn)管理（QC技術(shù)人員）2116，其他時間不得安排另行補(bǔ)假；3、辦公室人員（財務(wù)、會計、出納、行政人員、文員、銷售）蓬星期天休息，國假日除外，但國假剛好是星期天，其他時間不得安排另行休假，但因生產(chǎn)部門工作需要必須配合生產(chǎn)部門加班；4、清潔工跟隨生產(chǎn)部放假；5、保安全月值班，不計假日；6、國假日：元旦：法定一天春節(jié)：法定三天清明節(jié)：法定一天勞動節(jié)：法定三天端午節(jié):法定一天中秋節(jié)：法定一天國慶節(jié)：法定三天7、工傷假日（工作中因公受傷第四條:工資級別和定級權(quán)限凡是進(jìn)入公司工作的人員根據(jù)根據(jù)管理層次、管理技術(shù)難度、專業(yè)技術(shù)難度、勞動強(qiáng)度、工作責(zé)任等綜合因素，針對不同崗位確定薪資標(biāo)準(zhǔn)。參照《薪資對照表》附表一經(jīng)驗、職位定級工資級別。其他人員均由行政經(jīng)理根據(jù)學(xué)歷、技術(shù)、經(jīng)驗、職位進(jìn)行合理定級?！缎劫Y對照表》附表一崗位級別ABCD經(jīng)理、總監(jiān)5000以上4000以上35003000主管4000350030002500財務(wù)、出納3000250020001800會計3000250020001800領(lǐng)班2200200018001500采購2500200018001500工程師3500以上300025002000司機(jī)2200+獎金200018001500文員2000180015001200維修2200200018001500QC2000180015001200銷售2000+提成1800+提成1500+提成1200+提成跟單2000180015001200倉管2000180015001200搬運(yùn)2000180015001200保安2000180015001200清潔工※※12001000員工2000兩年后1800一年后1500熟手1200第五條:工資計算辦法和假期及異常考勤薪資1、標(biāo)準(zhǔn)日薪＝薪資總額÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)；標(biāo)準(zhǔn)時薪＝標(biāo)準(zhǔn)日薪÷8小時2、月應(yīng)出勤天數(shù)＝當(dāng)月實際天數(shù)－當(dāng)月周日天數(shù)－當(dāng)月法定假日天數(shù)。如星期天因工作原因不能休假，經(jīng)過部門上級領(lǐng)導(dǎo)同意可以調(diào)休，如果29，二月2627）天=日薪4月份30天，休假4個星期天另加上清明節(jié)（國假日，一共休息525261272262712825（31天53（但5月1日是星期天，7242512622（大年初一、初二、初三）有薪假,其余時間為無薪假（日薪計算。工資算法：底薪÷26（27）天=日薪3、個人計件工資=個人日生產(chǎn)良品總數(shù)×相應(yīng)工位單價。4、集體記件工資=車間日良品總數(shù)×相應(yīng)工位總單價5、集體記件工資分配：集體總良品數(shù)×個人工位單價=個人計件工資6、工傷假：工傷員工規(guī)定醫(yī)療期間薪資依員工底薪發(fā)放。工傷陪護(hù)人員依正常標(biāo)準(zhǔn)月薪計算薪資。7、事假扣款：實際請假天數(shù)×標(biāo)準(zhǔn)日薪資＝事假扣款。8、病假扣款：病假按實際請假天數(shù)×標(biāo)準(zhǔn)日薪資=病假扣款。9、新入員工入職當(dāng)月缺勤扣款依事假扣款辦法執(zhí)行。第六條、加班薪資：1、加班薪資計算：①加班時薪保底工資÷28（29，2627）天÷8②每周六至周日為假日，假日加班薪資＝加班時薪×2×加班時間③法定假日，加班薪資＝加班時薪×3×加班時間2、發(fā)生自然災(zāi)害、事故、生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障或者其它原因，威脅員工生命健康和財產(chǎn)安全，影響生產(chǎn)和公眾利益等情況延長工作時間者，按平日每小時薪資計發(fā)。第七條、異動薪資1、異動崗位薪資：①根據(jù)員工調(diào)整工作崗位后將根據(jù)新任崗位對應(yīng)的薪資標(biāo)準(zhǔn)計算薪資。②員工由較低等的崗位調(diào)至較高職等崗位，根據(jù)崗位各項工作指標(biāo)差異確定是否需要考察見習(xí)期，通?？疾煲娏?xí)期為1～3個月。2、特別調(diào)薪：①加薪：對在工作中成績特別優(yōu)異，對公司有特殊貢獻(xiàn)以及符合加薪條件的員工，經(jīng)部主管推薦并列具體評價資料，交行政部復(fù)核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后作加薪處理。經(jīng)部門主管提報并列具體評價資料，交人事課復(fù)核經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后作降薪處理。3、年度調(diào)薪：①年度調(diào)薪是指公司根據(jù)經(jīng)營利潤狀況、發(fā)展需要和工作績效考核結(jié)果，對員工薪資職級進(jìn)行調(diào)整。②年度調(diào)薪的次數(shù)總額完全根據(jù)薪資增長低于利潤增長、人均薪資增低于勞動生產(chǎn)率增長的原則進(jìn)行調(diào)整，并推行效益優(yōu)先、利益共享的原則。③年度調(diào)薪按員工的能力、職位、考績、全年考勤等因素綜合評估。4（據(jù)情況加給植物津貼。第八條：異常情況處理一、計算工資的異常浪費(fèi)工時按個人底薪計算挑選工時費(fèi)用，由此形成的支出由采購部門根據(jù)不良品的比例來決定是否需要向供應(yīng)商索賠。計算方式：保底工資÷28（月大29，二月26或27天）天÷8小時=時薪（加班費(fèi)）費(fèi)用.因為機(jī)器設(shè)備出現(xiàn)故障進(jìn)行維修或者進(jìn)行機(jī)臺保養(yǎng)停產(chǎn)的時間,按個人底薪計算工資.薪計算/元/小時計算5/時進(jìn)行計計算工資.所有因為在物料上線時造成的異常（停產(chǎn)，等料，物料供應(yīng)不足5/小時計算工資,并且要追究相關(guān)人員的責(zé)任.5/小時計算.常提報人力資源部審核。第九條：不計算工資的異常1資料錯誤：工廠誤用文件所造成的制程效率，品質(zhì)異常。生產(chǎn)線因操作失誤造成的返工，車間部的返工不計算補(bǔ)償?shù)谑畻l：計時工資和假期工資底工資，但每月固定休息兩天除外。政府要求拆遷等情況。帶薪假：凡在公司工作滿兩年（1）享受帶