第31頁共31頁招聘調查報告〔共5篇〕第1篇：招聘調查報告招聘調查報告報告如下:一.中國挪動公司名稱：中國挪動通信集團終端崗位名稱：產(chǎn)品開發(fā)管理職位類別：全職招聘人數(shù)：假設干學歷要求：本科公司行業(yè)：通信應聘此崗位條件和要求崗位職責：1、制定和發(fā)布產(chǎn)品白皮書和質量白皮書，組織制定業(yè)務相關的終端技術標準；2、對終端產(chǎn)品開發(fā)過程進展監(jiān)管，協(xié)調包括客戶端開發(fā)在內的各方相關資，保證產(chǎn)品按時、保質上市。3、優(yōu)化產(chǎn)品設計和用戶體驗，協(xié)調促進終端與業(yè)務、網(wǎng)絡的交融開展。4、負責終端投訴率、故障率等質量效勞指標設計與統(tǒng)計分析^p。5、推進LTE終端商用化，組織LTE終端的策略研究、技術攻關工作招聘條件：教育背景：通信、計算機、電子、管理、統(tǒng)計相關專業(yè)，全日制本科及以上學歷；知識/技能/資格證書：熟悉終端產(chǎn)業(yè)情況，理解終端行業(yè)運作規(guī)律；具備用戶需求、用戶體驗的研究和管理經(jīng)歷，有終端產(chǎn)品定義、開發(fā)、質量管理和工程協(xié)調經(jīng)歷，有用戶需求、用戶體驗的研究和管理經(jīng)歷；在LTE等無線技術、終端操作系統(tǒng)、硬件〔芯片和關鍵元器件〕領域有一定經(jīng)歷積累，具備深沉的技術功底。工作經(jīng)歷：2年以上相關工作經(jīng)歷；才能素質：具備良好的綜合分析^p才能和判斷才能；具備良好的溝通協(xié)調才能和學習才能,有對外合作溝通經(jīng)歷,較強的文字才能；正直老實、踏實勤勞、虛心開朗。二.上海博達數(shù)據(jù)通信公司名稱：上海博達數(shù)據(jù)通信崗位名稱：在數(shù)據(jù)通信設備上，基于常用的實時操作系統(tǒng)，用C語言來管理各個硬件單元，并實現(xiàn)各種網(wǎng)絡通信協(xié)議。職位類別：計算機、通信、軟件工程、平安、信息系統(tǒng)、自動化、電子信息、網(wǎng)絡、數(shù)學等相關相近專業(yè)。職業(yè)要求:1.本科應屆生；2.CET6及以上，具備一定的英語聽說讀寫才能；3.熟悉C、C++，會使用VC軟件；4.可以進展軟件調試及分析^p。三.天津三星通信技術公司名稱：天津三星通信技術崗位名稱：工程改善管理職位類別：計算機/電子/通信相關專業(yè)崗位要求——1、本科2、計算機/電子/通信相關專業(yè)3、CET-4以上，〔韓語精通優(yōu)先〕4、適應韓企企業(yè)文化，高效、嚴謹、踏實、認真崗位描繪——1、OQC不良、工程不良、設計不良分析^p及改善，線體消費穩(wěn)定化、資料翻譯2、軟件編程，進展工程改善，改善課題推進，設備程序維護四.摩比天線技術〔深圳〕公司名稱：摩比天線技術〔深圳〕崗位名稱：網(wǎng)絡工程師職位類別：通信工程崗位要求:1.本科應屆生；2.CET4及以上，具備一定的英語聽說讀寫才能；3.熟悉C、PYTHON，會使用PROTEL軟件；4.可以進展軟件調試及分析^p五.杭州安費諾飛鳳通信部品公司名稱：杭州安費諾飛鳳通信部品崗位名稱：軟件測試工程師職位類別：通信計算機軟件電子信息工程通信技術相關工程根本要求:1.本科應屆生；2.CET4及以上，具備一定的英語聽說讀寫才能；3.熟悉C、PYTHON，會使用PROTEL軟件；4.可以進展軟件調試及分析^p。應屆生待遇：實習期發(fā)放實習補貼、提供住宿及工作餐；正式錄用〔簽訂勞動合同〕后：1、月薪年終獎績效獎2、五險一金、商業(yè)補充醫(yī)療保險3、免費住宿〔綜合生活園區(qū)，三人間、空調、熱水器、獨立衛(wèi)生間〕4、工作餐補貼5、年度薪資調整6、購房無息貸款7、各類有薪休假、各類祝賀金、慰問金及節(jié)日福利自身條件:1、已過CET42、已獲得江蘇省C語言2級3、畢業(yè)也學位證書所需學分已學局部全部獲得4、數(shù)次獲得獎勵，活動參加踴躍第2篇：招聘調查報告關于日海通信效勞企業(yè)人力資管理中招聘環(huán)節(jié)的調查報告一、導語在企業(yè)人力資管理中最根底性的工作就是企業(yè)人才的招聘與選拔，在當代先進興旺國家特別是歐美國家的企業(yè)界，招聘早已經(jīng)發(fā)生了宏大的變化，一種分析^p考慮性的現(xiàn)代化招聘形式已經(jīng)形成。招聘活動是企業(yè)組織獲得人力資的根本途徑，其根本任務過目的就是要尋找具有一定的綜合素質、有從事此工作的意愿，可以相對長久和穩(wěn)定地工作的人員。同時，在人力資招聘與選拔活動過程當中，人才測評作為招聘過程中重要的一環(huán)其重要性日益突顯。人人才測評不僅可以幫助企業(yè)組織理解招聘對象，還可以讓招聘者加深對自己的理解，他為企業(yè)科學客觀的招聘人才提供了有效的根據(jù)，其早已是現(xiàn)代人才招聘與選拔工作中一項必不可少的工具。二、調查公司簡介我選擇的是一家通信行業(yè)公司－日海通信效勞，類型為其它有限責任公司，成立于2023年12月18日，甲級資質，注冊資金3.8億元，主營工程為電信、播送電視和衛(wèi)星傳輸效勞。2023年銷售收入6000萬元，隨著業(yè)務的不斷擴大，其招聘和選拔人才也在逐年增高。公司目前各級在職員工95人，其中高層管理者5人，中層管理者15人，普通員工75人。三、公司的組織構造及招聘現(xiàn)狀公司組織機構比擬簡單，并沒有設置獨立的人力資部門。人力資管理工作，包括招聘工作的職能設在綜合管理部，該部門一名人力資主管詳細負責人員招聘工作，并向領導綜合管理部的公司副總經(jīng)理報告。普通員工的聘用由該事業(yè)部副總經(jīng)理決定，中層以上管理人員的聘用那么由公司總經(jīng)理決定。每年4月，公司組織專門會議研究當年公司員工招聘工作，因為日海通信效勞主要與中國挪動、中國聯(lián)通、中國電信信合作，每年的3－4期間，公司會進展市場投標工作，待結果一出，公司會根據(jù)各個地市的中標情況進展人力安排及調整。公司的招聘方法主要為普通管理層員工招聘和中層以上管理人員招聘兩種。普通員工和少數(shù)現(xiàn)場中層管理者的招聘采取筆試、面試的方法，由于普通員工大都分配到各區(qū)域的施工現(xiàn)場進展現(xiàn)場作業(yè)管理，所以除了面試對應聘者根本情況外有一定理解之外，主要是筆試，考察應聘者的專業(yè)知識，檢驗應聘者的實操才能和突發(fā)情況處置才能。而多數(shù)中層及高層管理者的招聘那么根據(jù)其管理職能和參加大型公司相關管理工作的工作年限來決定是否錄用。有時也會采取一定的措施，調查相關錄用的人背景，核查其真實性、可靠性。2023年度員工招聘途徑主要是在招聘網(wǎng)站發(fā)布廣告和經(jīng)公司老員工介紹。據(jù)調查，通過招聘網(wǎng)站發(fā)布廣告招聘的為中層管理人員，中層管理人員必需要有在大型公司為期超過5年以上的管理工作經(jīng)歷，普通員工要求具有一定的相關專業(yè)知識及兩年以上工作經(jīng)歷。根據(jù)調查，日海通信效勞在中國多個地級市均設有辦事處，2023年度公司招聘的普通員工中，住家在工作地在同一省份的約75％，住家和辦事處不在同一省份和地區(qū)的25％。據(jù)理解，住家和工作地不在同一省份和地區(qū)的員工全部為中層管理員工，而住家在工作地同一省份和地區(qū)的員工全部是普通員工。因為日海通信工程每年都會根據(jù)市場業(yè)務情況，不斷新增新的辦事處，一般來講，中層管理者都會從公司總部挑選相對有才能的老員工擔任，從當?shù)卣衅钙胀ü芾碚撸M成一個新的團隊。四、公司人才招聘存在的問題1.公開原那么公開原那么是招聘的首要原那么，堅持公開原那么是企業(yè)招聘到適宜優(yōu)秀人才的前提，良好企業(yè)形象的關鍵。實行公開原那么可以通過幾個方面來實現(xiàn)：招聘信息和方法公開、程序公開、招聘題目和內容公平。而日海通信工程，大多數(shù)是依靠個人關系招聘進公司的，無視公開、公正的原那么。2.才能匹配原那么招聘準備工作中的工作分析^p是對空缺崗位的工作性質作出詳細的描繪。才能匹配原那么就是在開展招聘工作時，根據(jù)工作來選擇與其相匹配的人才。實際上，每個人都有不同的才能和特長，很難用主觀標準劃分出層次，再加上人才到底能發(fā)揮多少潛能，與其性格、情商等親密相關，此時一定要注意貫徹才能匹配原那么，根據(jù)工作崗位的不同要求，選擇最適宜的人才，用客觀而科學的標準和方法進展考察和選擇，綜合評判應聘者的思想品德和工作才能，既要防止選用庸才，也要防止將才能明顯超過崗位要求的人選聘到崗位上。日海通信效勞程，在重要的工作崗位上全部由公司總經(jīng)理的親信擔任，完全沒有考慮個人才能是否適宜。3.效率優(yōu)先原那么效率優(yōu)先原那么表達在招聘本錢的控制上，以求用最小的投入來獲得滿意的結果。進步效率是一個復雜而系統(tǒng)的工作，它需要將人力資規(guī)劃、招聘準備、招聘過程以及招聘評估等各環(huán)節(jié)協(xié)調起來，通過整個招聘體系的科學化來保證招聘的效率。日海通信效勞的招聘通常面試程序煩鎖，通常需跨省跨市，完全沒有合理有效的招聘準備工作。4.系統(tǒng)性原那么招聘是一個系統(tǒng)性工作，它包含諸多環(huán)節(jié)，而且每個環(huán)節(jié)都與其別人力資管理工作有著各種聯(lián)絡和關系，產(chǎn)生互相作用、互相影響的效果。假如各環(huán)節(jié)之間不能協(xié)同配合，進展有機的銜接，就會出現(xiàn)選錯人和用錯人的問題。因此，招聘時要秉承系統(tǒng)性原那么，以協(xié)調各環(huán)節(jié)，進步效率。而日海通信效勞個人之間的協(xié)調配合都存在差異，層次不齊。五、對日海通信效勞人才招聘的建議1、從公司長遠開展角度考慮，要進一步加大畢業(yè)生及現(xiàn)有專業(yè)技術人員的培養(yǎng)和使用，加強內部造血功能，轉變“要成手、吃現(xiàn)成飯”的觀念，注重內部培養(yǎng)選拔，強化基層單位自身對專業(yè)人才的培養(yǎng)意識，這也將是公司需要堅持的一項長期性人才戰(zhàn)略。2、適當調整工程技術序列的薪酬區(qū)間，結合市場價位，科學設定和完善公司的薪酬體系，凸顯薪酬待遇的吸引力和競爭力。3、對緊缺崗位的專業(yè)人員招聘可給予報銷面試路費的政策，從而進一步擴大公司人才選拔的半徑，拓展外部人才的選擇空間。4、加強橫向溝通聯(lián)絡，加大同同行業(yè)礦山的交流力度，更好地理解同行業(yè)礦山的各類有效信息，從而有針對性地推進薪酬、招聘工作的完善和改良。同時還要主動出擊，廣泛聯(lián)絡，加大專業(yè)人才的挖掘力度，多渠道地為公司廣攬人才。5、對緊缺崗位專業(yè)技術人員的錄用，可適當放寬年齡限制，采取外聘專家，協(xié)議工資的方式，重點解決個別緊缺專業(yè)需求；并選配畢業(yè)生協(xié)助工作，這既可以解決局部崗位的現(xiàn)實需求，又可以培養(yǎng)和鍛煉畢業(yè)生，進而有序銜接各專業(yè)崗位的技術力量接續(xù)?！哺咝Ｓ薪咏?0年的招生斷檔期，大局部成熟的專業(yè)人才都在40歲以上，如公司年齡限定過窄，也會對人才的引進造成一定影響，另一個考慮是，退休、退養(yǎng)的專業(yè)技術人員絕大多數(shù)來自國有企事業(yè)單位，專業(yè)根底更為扎實，對所帶畢業(yè)生的培養(yǎng)也會更系統(tǒng)〕。6、公司人才吸引靠工作時機和薪酬待遇，但更需要考慮如何留住人才、用好人才的問題。在完善的福利待遇前提下，推行企業(yè)文化建立，建立人性化管理理念，從而增強企業(yè)的凝聚力和員工的歸屬感，對今后的員工隊伍建立和管理，也日益凸顯出重要性。在過往幾個招聘案例當中，我們獵挖的幾個候選人都是因所在企業(yè)感情因素最終未能入職。我們何時能做到這一點，用人缺口不會如此大。7、如何發(fā)揮好現(xiàn)有人員的專業(yè)才能，也是目前公司面臨的一個重要課題，一是要加大績效考核力度，二是要強化鼓勵約束機制，充分表達效率優(yōu)先的原那么，積極開展崗位競聘等項工作，為優(yōu)秀員工創(chuàng)造更多的開展時機，激發(fā)員工工作潛能，進步員工工作熱情。六、結論人力資規(guī)劃或成人力資方案，它是指組織為了有效利用人力資，更好實現(xiàn)組織及個人的發(fā)現(xiàn)目的，科學地預測、分析^p組織在變化的環(huán)境中的人力資需求和供應狀況，制定必要的政策和措施以確保組織在適宜的時間段和需要的崗位上獲得所需要的人力資的過程。人力資規(guī)劃對于企業(yè)總體開展戰(zhàn)略規(guī)劃的施行具有舉足輕重的作用，好的規(guī)劃有助于減少將來的不確定性。人員招聘方案的主要功能是：通過科學招聘確保企業(yè)生存開展過程中對人力資的需求，保證公司在需要的時候與崗位可以及時充分的獲得所需要的有用人才。有利于企業(yè)合理制定戰(zhàn)略目的和開展規(guī)劃，有助于更好的控制人力資招聘與選拔的本錢，從而可以直接降低公司人力資管理本錢。有利于人力資管理活動的系統(tǒng)化和有序化，防止人員招聘和管理過程中的隨意性和混亂。有利于調發(fā)動工的積極性和創(chuàng)造性，進步企業(yè)員工的士氣?？傊?，人力資招聘環(huán)節(jié)是企業(yè)人力資管理的重要環(huán)節(jié)，對于日海通信效勞這種上市公司更是如此。把適當?shù)娜瞬艖玫竭m當?shù)奈恢?，加以培訓開發(fā)，勢必為企業(yè)樹立良好的工作氣氛，更加大企業(yè)對外競爭的優(yōu)勢，為企業(yè)的開展壯大是一有力的保障。企業(yè)的競爭，就是人才的競爭。為企業(yè)選拔優(yōu)秀人才是人力資管理部門終身的使命。第3篇：招聘調查報告招聘調查報告3篇1、求職者畢業(yè)后找工作所考慮的首要因素：39.37%的受訪者認為首要因素是單位是否可以提供施展才干的時機;33.07%的受訪者認為是該單位的開展前景;42.52%的受訪者認為首要考慮因素是該單位是否能為其提供繼續(xù)深造的時機;15.75%的受訪者認為是工資收入;1.57%的人認為首要考慮的是該工作是否穩(wěn)定。2、求職者成功就業(yè)的決定因素：59.84%的人認為是個人實力;7.09%的人認為是家庭關系;33.07%的人認為是社會關系;1.57%的人認為是信息渠道。3、求職者認為用人單位最重視員工個性品質的方面是：20.47%的人認為是員工勇于創(chuàng)新的品質;25.98%的人認為是員工老實守信的品質;27.56%的人認為是員工的團隊合作精神;62.99%的人認為是員工的綜合才能，占總人數(shù)的比重很大;0.79%的人認為是其他方面。4、求職者于擇業(yè)過程中遇到的主要問題是：36.22%的人認為是其自身專業(yè)面太窄;34.65%的人認為是其缺乏社會關系;37.80%的人認為是信息缺乏;17.32%的人認為是因為經(jīng)費缺乏;6.30%的人認為是其自身的社會經(jīng)歷缺乏。5、求職時間：36.22%受訪者需要1個月的時間;29.13%的受訪者需要1-2個月的時間;16.54%的人表示需要2-3個月;16.54%的人認為需要多于3個月的時間。6、求職者的創(chuàng)業(yè)心態(tài)：18.11%的受訪者表示從未考慮過創(chuàng)業(yè)的問題;48.03%的受訪者表示曾經(jīng)考慮;30.71%的人認為自己對創(chuàng)業(yè)的程序不大清楚;18.11%的人表示對創(chuàng)業(yè)所需條件不清楚。7、求職者認為自己創(chuàng)業(yè)所缺乏的必要條件是：29.13%的人認為是創(chuàng)業(yè)的有關信息;55.12%的人認為是創(chuàng)業(yè)的有關技能，占總人數(shù)的一半;10.24%的人認為最缺乏的是創(chuàng)業(yè)所需的資金;5.51%的人認為是政府相應的扶持政策。8、受訪者的看法：29.13%的受訪者認為政府舉辦此類現(xiàn)場招聘會對幫助求職者就業(yè)的作用非常大;55.12%的人認為幫助不大;10.24%的人認為對廣闊求職者有幫助，但于其自身作用不大;5.51%的人認為此類招聘會不能起到什么作用。綜合以上信息，我們可以看出：廣闊求職者的就業(yè)心態(tài)普遍認為個人實力與自身綜合素質是求職過程中的決定因素，這是一個良好的社會現(xiàn)象。但對于創(chuàng)業(yè)問題，通過調查我們認為我鎮(zhèn)求職者普遍創(chuàng)業(yè)意識較低，創(chuàng)業(yè)技能有待提升。此外，本次現(xiàn)場招聘會的成功舉辦，讓即將進入社會的青年學生對應聘中的各個細節(jié)有深化的理解，為即將到來的求職過程打下堅實的根底;給在校學生提早感受應聘面試的氣氛，從而找出自身差距，在今后的學習過程中進展彌補，從多方面進步自身的素質;總的來說獲得了一定的預期效果，但由于初次舉辦，在場求職者普遍認為存在一定缺乏，日后應總結經(jīng)歷，為舉辦下一次更高程度的招聘會作準備。面對當前嚴峻的就業(yè)形勢，更好地幫助我鎮(zhèn)大學生面向社會，指導我鎮(zhèn)大學生進展職業(yè)規(guī)劃，為我鎮(zhèn)大學生提供就業(yè)指導效勞，將是我中心今后開展的重要任務之一。全球范圍的企業(yè)裁員倒閉美國金融危機爆發(fā)以來，20%的華爾街員工失去了工作。那些投行精英們有的當起了理發(fā)師，有的開飯館，或是投身教育業(yè)、農業(yè)。隨著一批企業(yè)的破產(chǎn)、裁員、減薪,將有越來越多的人陷入困境，為這場危機埋單。10月20日，國際勞工組織預測，這場全球性的金融海嘯在XX年底之前或將導致XX萬人失業(yè)?！吧钯M缺乏每人每天1美元的貧困勞工數(shù)量將增加4000萬，生活費缺乏每人每天2美元的勞工數(shù)量將增加1億以上?！薄敖鹑谖C將導致機構重組和裁員，而且這場危機不僅限于華爾街和銀行業(yè)，它還將給實體經(jīng)濟帶來沖擊，從而導致房地產(chǎn)、建筑業(yè)、汽車制造、效勞業(yè)以及旅游業(yè)等行業(yè)的從業(yè)人員失業(yè)。”國際勞工組織總干事胡安·索馬維亞在日內瓦表示：“假如目前世界各國推出的救市措施不能迅速奏效的話，失業(yè)人口數(shù)量還可能會進一步上升?！苯鹑谖C對中國就業(yè)的影響美國金融危機已經(jīng)涉及全球，在很多國家的外企依靠關閉工廠、裁員，減少開支，節(jié)約本錢。在中國的外企也正面臨著“寒冬”的到來。在目前經(jīng)濟衰退的情況下，除了國內外企受到直接影響，國內其他實體行業(yè)同樣或多或少的受到影響。金融海嘯的沖擊開場由最初打擊金融和房地產(chǎn)業(yè)，涉及制造業(yè)，不少公司近期都宣布大幅裁員。以前一直對人才需求量較大的房產(chǎn)、外貿和機械制造三大行業(yè)的招聘數(shù)大幅縮水。據(jù)統(tǒng)計，房地產(chǎn)企業(yè)去年同期驟減約2/3。外貿類企業(yè)所招人才占其中缺乏1%，尤其是面向歐美地區(qū)的外貿企業(yè)，幾乎沒有招聘需求。而消費市場在海外的機械制造類企業(yè)也受到?jīng)_擊，訂單減少使得一線技術需求量較去年同期減少約五成。國內金融業(yè)首當其沖和去年前年相比，金融證券行業(yè)的招聘情況簡直是360度的大轉彎。記者理解到，某證券公司，在去年和前年股市牛市的時候，一個營業(yè)廳有400多個經(jīng)紀人，但是如今已經(jīng)幾乎全部清走。低端人才處境困難，高端人才也不見得好過。國內某著名投資集團就收回了原來的“4個副總裁、一個分公司總經(jīng)理”的招聘方案。廣州受金融危機影響招聘企業(yè)驟減一半席卷全球的金融海嘯，逐漸開場讓廣州職場的白領、藍領們感到了切身的“寒意”。在廣州的兩大人才市場，進場招聘的企業(yè)同比縮減近半，其中，房地產(chǎn)、外貿、加工制造等行業(yè)的多數(shù)職位已被凍結。而受全球經(jīng)濟增長趨勢放緩的影響，天河區(qū)多個寫樓內的“減薪裁員”也已悄然展開。在大小企業(yè)或深或淺遭遇金融危機沖擊的同時，就業(yè)形勢已經(jīng)越來越不容樂觀。金融危機影響上海就業(yè)市場金融危機的影響，正漸漸蔓延至上海的就業(yè)市場。上海職場已出現(xiàn)僧多粥少的場面。目前，企業(yè)方對獵頭的需求意愿比平日銳減8成，房地產(chǎn)業(yè)甚至出現(xiàn)了所有的職位幾乎不再招聘的情況。受此影響，上海的白領們開場因擔憂自己的“飯碗”而焦慮度日。石永明透露：金融業(yè)、汽車業(yè)、制造業(yè)等受影響較嚴重的行業(yè)，招聘需求都大幅度減少。金融危機致名企減少校園招聘方案每年的10月份開場又到畢業(yè)生找工作的時候，今年全球金融危機的寒流明顯吹入了大學校園。按照慣例，這個月是各大企業(yè)網(wǎng)上招聘和校園宣講的密集期，隨后在下個月展開招聘會的“頂峰期”。但是從各大高校理解到，目前進校的大型企業(yè)明顯減少，用人崗位縮減，甚至一些知名企業(yè)明確通知取消今年的校園招聘。受經(jīng)濟低迷的影響，今年一批企業(yè)縮減規(guī)模甚至關閉，由此帶來用人需求萎縮，而全國XX年應屆畢業(yè)生將到達592萬，又創(chuàng)新高，就業(yè)壓力必將增大，相關部門正在積極準備應對舉措。宏大的就業(yè)壓力使得學生們更加看重公務員和考研等稍顯“穩(wěn)定”的選擇。今年的全國公務員報考人數(shù)打破百萬人大關，成為報名人數(shù)最多的一屆。失業(yè)的危機感還延伸到明年的畢業(yè)生中，不少求職者在承受聚賢華爾街網(wǎng)的調查時坦言：“今年的畢業(yè)生假如消化不了就會積攢到明年。全球經(jīng)濟未必在明年就能全面復蘇，這樣一來我們這些明年的畢業(yè)生將更慘?！苯鹑谖C沖擊國內it企業(yè)金融危機已經(jīng)實實在在的沖擊到了it實體經(jīng)濟，在過去的一兩個月里，已經(jīng)有惠普、摩托羅拉、雅虎、amd等國際it巨頭紛紛裁員。金融危機在影響國際巨頭的同時，也開場影響到國內it企業(yè)，根據(jù)公開報道統(tǒng)計，在過去的兩個月中，國內已經(jīng)有多家互聯(lián)網(wǎng)、it公司裁員，其中寧波慧聰、九九中國兩家網(wǎng)站倒閉。XX年企業(yè)招聘趨勢分析^p從全國范圍來看，9月全國總職位需求數(shù)為與8月相比，已經(jīng)銳減14000個左右，約占目前在線招聘職位數(shù)量的1.3%。在主要招聘市場中，只有不到50%的公司方案在將來3個月招聘高級職員。11月9日，國務院出臺了十項措施，著重提升內需，以減少國際經(jīng)濟下滑對中國經(jīng)濟的影響，國家整體的宏觀調控必然會對就業(yè)產(chǎn)生積極影響?？梢灶A測，在XX年的企業(yè)招聘趨勢將是減少招聘方案，降低人員開支，以應對全球化的金融危機。對此，聚賢華爾街網(wǎng)ceo石永明建議求職者積極應對金融危機的最好方法，一方面,參加相關培訓課程、進步自己的職業(yè)素質;另一方面,親密關注行業(yè)開展,擅長在危機中尋找屬于自己的職業(yè)時機。國內最大的人力資效勞商前程無憂(nasdaq:jobs)今天發(fā)布《XX年第二季度雇主招聘意愿調查報告》。報告顯示，“互聯(lián)網(wǎng)+”成為各行業(yè)的時機和挑戰(zhàn)，它極大地帶動了就業(yè)，由于電子商務，教育，快遞和智能制造等行業(yè)集聚著大量的創(chuàng)業(yè)公司和轉型企業(yè)，帶來了大量的職業(yè)時機。84.7%的受訪雇主表示方案在今年第二季度比XX年同期招聘更多的雇員，比一季度的調查結果高出2.5個百分點。增加招聘的主要原因為“業(yè)務擴大”和“員工流動”，分別占受訪雇主的45.5%和24.7%，因“人才儲藏”增加招聘的雇主占14.6%。由于市場競爭和和技術創(chuàng)新對年輕、知識人才的倚重，雇主對高學歷人才的招聘需求提升，方案增加大學畢業(yè)生招聘的雇主有41.6%，環(huán)比高出4個百分點，但雇主對人才本錢也日益敏感，主動離任和被動走人的都呈多發(fā)現(xiàn)象。參加前程無憂XX年第二季度雇主招聘意愿調查的雇主16,326家,受訪企業(yè)覆蓋61大行業(yè)，其中11個行業(yè)的受訪雇主數(shù)量超過500家，72.0%為非上市的民營企業(yè)。XX年第二季度雇主招聘意愿調查顯示，互聯(lián)網(wǎng)帶來了大量的跨界、混業(yè)和新興公司，也造就了大量的商業(yè)對手，25.3%的雇主表示，在過去12個月里，“互聯(lián)網(wǎng)對公司的商業(yè)形式產(chǎn)生了深化影響”，四分之一的企業(yè)經(jīng)營方向發(fā)生重大調整，21.5%企業(yè)在劇烈的競爭中“利潤明顯降低”，17.9%的企業(yè)在XX年，有“10%以上的員工主動離任”，這其中八成為員工規(guī)模在500人以下的中小企業(yè)，普遍面臨人手缺乏，同時深感用人本錢偏高。XX年第二季度雇主招聘意愿調查顯示，方案增加大學畢業(yè)生招聘雇主有41.6%，高于一季度的37.2%;增加職業(yè)學校畢業(yè)生招聘雇主占33.2%，略低于一季度。對大學生的需求最多來自互聯(lián)網(wǎng)/電子商務、計算機軟件和金融/投資/證券行業(yè)。前程無憂首席人力資專家馮麗娟認為，這三大行業(yè)都有著明顯的互聯(lián)網(wǎng)特征，集聚著大量的新公司和資金，非常依賴技術開發(fā)、應用和網(wǎng)絡營銷，所以熱衷招聘出生和生活在互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下的大學生們。但是新公司和小企業(yè)經(jīng)營變數(shù)較大，對人才使用缺乏章法和耐心，人才招得多，走得也多。另一個值得注意的現(xiàn)象是，由于國內名校的大學畢業(yè)生本錢趨高，流動大，甚至不急于就業(yè)，反顯出海外留學生的優(yōu)勢。不少民營企業(yè)的hr們表示，海外留學生回國工作意愿強，更愿意迎合雇主的用人需求，對個人的職業(yè)開展目光較為長遠，最主要的是薪資要求也趨于雇主承受范圍。XX年第二季度雇主招聘意愿調查顯示，雇主對成熟人才的需求明顯提升。66.7%的雇主方案招聘經(jīng)歷兩年內的年輕員工，對中層管理(38.2%)和中層技術研發(fā)人員的招聘(32.4%)均超過了無經(jīng)歷人員(24.6%)招聘。而對高層管理人員的需求為15.5%，環(huán)比增加7個百分點。XX年第二季度雇主招聘意愿調查顯示，由于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)多數(shù)先在一線城市設立和布局，45.1%的雇主主要在一線城市(京、滬、廣、深)招聘人才，這個數(shù)高出去年同期5個百分點。而XX年第二季度在華東地區(qū)招聘員工的比例刷新了記錄，到達35.6%，環(huán)比增加了2.5%。此外，本次調查中雇主對海外人才的需求也從去年的1.7%漲到了2.8%，漲幅非常顯著。第4篇：企業(yè)招聘調查報告企業(yè)招聘調查報告企業(yè)招聘調查報告1面對當前我鎮(zhèn)青年學生的就業(yè)形勢，為了實在地進步我鎮(zhèn)青年就業(yè)才能，幫助想就業(yè)創(chuàng)業(yè)的青年學生能踏實走出家門，××鎮(zhèn)政府于7月29日在××步行街舉辦了××鎮(zhèn)企業(yè)人才現(xiàn)場招聘會。一個企業(yè)在招聘新職員時一般是通過面試來作出最直觀的判斷的。通過面試，可以知道一個人擁有多大的才能。通過交談，一個人的內在潛力和能量可以表現(xiàn)出來。我鎮(zhèn)日資京瓷光學等數(shù)十家知名企業(yè)均參與了本次現(xiàn)場招聘會。在各界人士的幫助下，當天的招聘現(xiàn)場實在地為求職者提供了一個展現(xiàn)自我，鍛煉自我的平臺。為深化理解本次活動在廣闊求職者中的反響，并為日后舉辦相關活動提供根據(jù)與指導，我中心于招聘會當天對在場求職者進展了現(xiàn)場問卷調查。為了確保調研所獲數(shù)據(jù)的準確性，我們將本次調研采用了隨機抽樣的方式展開。本次問卷主要圍繞求職者的就業(yè)心態(tài)、創(chuàng)業(yè)心態(tài)，以及求職者在求職過程中所面對的難題等方面展開。根據(jù)回收的127份調查問卷，我們得出的根本調研結果如下：1.求職者畢業(yè)后找工作所考慮的首要因素：%的受訪者認為首要因素是單位是否可以提供施展才干的時機；%的受訪者認為是該單位的開展前景；%的受訪者認為首要考慮因素是該單位是否能為其提供繼續(xù)深造的時機；%的受訪者認為是工資收入；%的人認為首要考慮的是該工作是否穩(wěn)定。2.求職者成功就業(yè)的決定因素：%的人認為是個人實力；%的人認為是家庭關系；%的人認為是社會關系；%的人認為是信息渠道。3.求職者認為用人單位最重視員工個性品質的方面是：%的人認為是員工勇于創(chuàng)新的品質；%的人認為是員工老實守信的品質；%的人認為是員工的團隊合作精神；%的人認為是員工的綜合才能，占總人數(shù)的比重很大；%的人認為是其他方面。4.求職者于擇業(yè)過程中遇到的主要問題是：%的人認為是其自身專業(yè)面太窄；%的人認為是其缺乏社會關系；%的人認為是信息缺乏；%的人認為是因為經(jīng)費缺乏；%的人認為是其自身的社會經(jīng)歷缺乏。5.求職時間：%受訪者需要1個月的時間；%的受訪者需要12個月的時間；%的人表示需要23個月；%的人認為需要多于3個月的時間。6.求職者的創(chuàng)業(yè)心態(tài)：%的受訪者表示從未考慮過創(chuàng)業(yè)的問題；%的受訪者表示曾經(jīng)考慮；%的人認為自己對創(chuàng)業(yè)的程序不大清楚；%的人表示對創(chuàng)業(yè)所需條件不清楚。7.求職者認為自己創(chuàng)業(yè)所缺乏的必要條件是：%的人認為是創(chuàng)業(yè)的有關信息；%的人認為是創(chuàng)業(yè)的有關技能，占總人數(shù)的一半；%的人認為最缺乏的是創(chuàng)業(yè)所需的資金；%的人認為是政府相應的扶持政策。8.受訪者的看法：%的受訪者認為政府舉辦此類現(xiàn)場招聘會對幫助求職者就業(yè)的作用非常大；%的人認為幫助不大；%的人認為對廣闊求職者有幫助，但于其自身作用不大；%的人認為此類招聘會不能起到什么作用。綜合以上信息，我們可以看出：廣闊求職者的就業(yè)心態(tài)普遍認為個人實力與自身綜合素質是求職過程中的決定因素，這是一個良好的社會現(xiàn)象。但對于創(chuàng)業(yè)問題，通過調查我們認為我鎮(zhèn)求職者普遍創(chuàng)業(yè)意識較低，創(chuàng)業(yè)技能有待提升。此外，本次現(xiàn)場招聘會的成功舉辦，讓即將進入社會的青年學生對應聘中的各個細節(jié)有深化的理解，為即將到來的求職過程打下堅實的根底；給在校學生提早感受應聘面試的氣氛，從而找出自身差距，在今后的學習過程中進展彌補，從多方面進步自身的素質；總的來說獲得了一定的預期效果，但由于初次舉辦，在場求職者普遍認為存在一定缺乏，日后應總結經(jīng)歷，為舉辦下一次更高程度的招聘會作準備。面對當前嚴峻的就業(yè)形勢，更好地幫助我鎮(zhèn)大學生面向社會，指導我鎮(zhèn)大學生進展職業(yè)規(guī)劃，為我鎮(zhèn)大學生提供就業(yè)指導效勞，將是我中心今后開展的重要任務之一。企業(yè)招聘調查報告2天得到一份某憂2月份新發(fā)布的一份企業(yè)招聘招聘狀況調研報告，分享報告的內容如下：該報告搜集有效樣本共1034份，1月份完成調研。這些樣本企業(yè)，按規(guī)模分布，其中150500人規(guī)模企業(yè)的比例最高，為%，500人以上企業(yè)比例為%；50150人規(guī)模的企業(yè)比例為%；少于50人規(guī)模的企業(yè)比例為%。按行業(yè)分類，高科技行業(yè)的比例最高，為%，其次是消費制造行業(yè)，為%，房地產(chǎn)行業(yè)、現(xiàn)代效勞業(yè)、傳統(tǒng)效勞業(yè)、消費品行業(yè)、汽車行業(yè)、能化工行業(yè)占整體樣本的比例，分別是%、%、%、%、%、%。關鍵發(fā)現(xiàn)20**年企業(yè)整體招聘狀況不佳，某憂企業(yè)招聘指數(shù)XX年、20**年連續(xù)兩年出現(xiàn)下滑，詳細表現(xiàn)為招聘效率下降和人均招聘本錢明顯上漲；值得注意的是，招聘精準度雖然較XX年略有上升，但由于招聘效率下降和人均招聘本錢上升，抵消了招聘精準度上升的優(yōu)勢。分析^p發(fā)現(xiàn)，20**年企業(yè)崗位需求增量較快，市場供求緊張，導致招聘難度增大，是造成企業(yè)整體招聘狀況下滑的主要原因，也給企業(yè)招聘帶來了一系列的問題。1〕企業(yè)崗位需求快速增長，勢必延長招聘廣告的投放時長或者增加豐富招聘渠道，一定程度上增加了企業(yè)的招聘本錢投入；2〕受近年來“用工荒”的影響，20**年一線工人招聘完成率與XX年相比，下滑幅度明顯高出其他層級；3〕面對著迫切的崗位需求和人才競爭日益劇烈的形勢，企業(yè)HR在實際招聘過程中，不得不對人員招聘要求或選拔標準，適當放寬或放松，解決局部崗位人員“有無“的問題，在招聘數(shù)量和招聘質量之間處于兩難境地；4〕在崗位需求快速增長，職能類型更加多樣化的形勢下，勢必導致企業(yè)增加招聘渠道，擴大招聘渠道的覆蓋，因此導致企業(yè)對于渠道優(yōu)化的壓力日益增大，在招聘狀況較好的企業(yè)中，近九成的企業(yè)均進展了渠道優(yōu)化。1：人均招聘本錢分析^p關鍵發(fā)現(xiàn)：人均招聘本錢持續(xù)上漲，同比平均漲幅高達%。20**年企業(yè)人均招聘本錢為1357元，較XX年同比增長%，而XX年同比增長幅度僅為%。分析^p認為，造成20**年人均招聘本錢上漲幅度較大的原因主要與企業(yè)需求量明顯增加有關——崗位需求增多，