事業(yè)單位人?事部職責?1、協(xié)助人?事經(jīng)理推行?人力資源相?關制度的實?施及執(zhí)行，?并建立積極?的員工關系?;2、協(xié)?助部門辦理?員工入職、?離職、調(diào)任?、升職等手?續(xù);3、?推動公司團?隊氛圍的塑?造和企業(yè)文?化的建設，?如組織活動?等;4、?協(xié)助上級處?理公司日常?的人事行政?事務及常規(guī)?事務性工作?。事業(yè)單?位人事部職?責21、?負責招聘?工作，包括?：發(fā)布招聘?信息，應聘?人員的預約?、接待和初?試。招聘渠?道的維護與?管理;2?、負責員?工入職手續(xù)?辦理和公司?制度的宣講?,建立員工?檔案、員工?勞動合同簽?訂、續(xù)簽等?工作;3?、負責公?司考勤核算?與管理;?4、負責行?政后勤類工?作;5、?領導安排的?其它事項。?事業(yè)單位?人事部職責?31、負?責員工入職?、離職調(diào)任?、升職手續(xù)?、以及公司?員工檔案的?建立與管理?;辦理所有?員工入職、?離職、2?、負責招聘?工作，了解?各種招聘渠?道，職位發(fā)?布、刷新、?簡歷篩選并?通知預約面?試3.完?成上級交代?的事項事?業(yè)單位人事?部職責4?1、負責發(fā)?布招聘信息?、收集篩選?簡歷并安排?面試，利用?各種有效招?聘途徑滿足?部門的招聘?需求;2?、維護、拓?展招聘渠道?，開展有效?招聘，并根?據(jù)各崗位實?際情況建立?相應的人才?庫;3、?輔助加強員?工溝通管理?，暢通公司?與員工的雙?向溝通渠道?;4、上?級安排的其?它工作。?事業(yè)單位人?事部職責5?1、負責?員工入職、?離職調(diào)任、?升職手續(xù)、?以及公司員?工檔案的建?立與管理;?辦理所有員?工入職、離?職、2、?負責招聘工?作，了解各?種招聘渠道?，職位發(fā)布?、刷新、簡?歷篩選并通?知預約面試?3.完成?上級交代的?事項事業(yè)?單位人事部?職責61?、專業(yè)的招?聘官：制定?與完成人員?招聘計劃，?通過多種渠?道為公司尋?求合適的人?才，包括招?聘渠道的開?發(fā)、人員的?邀約、面試?、溝通等，?與應聘者和?員工建立并?維持長期穩(wěn)?定的關系;?2、知心?HR：關注?入職人員的?全生命周期?，從入職、?試用期、轉?正、員工滿?意度等等，?了解員工的?最真實情況?，幫助員工?快速地從新?人過度到快?速實現(xiàn)全校?工作，關注?員工的體驗?和成長;?3、企業(yè)文?化的踐行者?：在招人、?用人、企業(yè)?活動方方面?面，將企業(yè)?文化的理念?傳遞給員工?，做到以身?作則。事?業(yè)單位人事?部職責7?一、負責公?司人員的招?聘和儲備工?作;二、?負責公司員?工的入離職?工作、花名?冊和員工檔?案的整理工?作;三、?負責公司考?勤和薪資的?核對工作、?社保的增減?員和勞動備?案的相關工?作;四、?負責公司績?效