人事科的職?責內容1?、負責人員?招聘，通過?多種渠道為?公司尋求合?適的人才?2、協(xié)助行?政主管完成?一些公司聚?會活動3?、負責各部?門衛(wèi)生的督?促和監(jiān)督工?作4、完?成上級交辦?的其他工作?事項5、?熟練操作?電腦，熟悉?辦公軟件的?使用6、?較強的溝通?協(xié)調能力、?學習能力，?并具有團隊?合作精神?人事科的職?責21、?負責公司人?員招聘，并?建立相關院?校、獵頭招?聘渠道網(wǎng)絡?;2、通?過崗位分析?，確定招聘?人員素質模?型，承擔招?聘流程工作?;3、參?與績效管理?、員工關系?等人事工作?。人事科?的職責3?1、協(xié)助公?司學院培訓?工作的順利?開展，在各?類人才培養(yǎng)?的過程中給?予支持和幫?助2、協(xié)?助公司學院?進行運營標?準化搭建工?作3、協(xié)?助公司學院?安排的其他?工作4、?負責培訓檔?案管理人?事科的職責?41、根?據(jù)招聘需求?和計劃，擬?寫崗位職責?和任職要求?，發(fā)布招聘?信息;2?、篩選或下?載合適的簡?歷，電話邀?約面試;?3、負責初?試;4、?通知、安排?復試，跟進?復試結果;?5、安排?錄用報到事?宜，跟進入?職情況;?6、統(tǒng)計、?匯總、分析?日常招聘數(shù)?據(jù)，及時反?饋招聘效果?、調整招聘?方向;7?、完成上級?領導交辦的?其他工作。?人事科的?職責51?、接待工作?：負責在前?臺對來賓、?來訪初步接?待、指引、?聯(lián)系協(xié)調，?使外來人員?迅速順利地?和公司相關?人員接洽;?2、考勤?：每月考勤?核算，考勤?紀律監(jiān)督、?管理;3?、前期：團?隊搭建，負?責人員招聘?工作;4?、長期：制?度搭建、績?效考核、薪?酬福利、處?理員工關系?、培訓管理?等;5、?負責部門日?常行政事務?;6、完?成公司領導?安排的其他?工作任務?人事科的職?責61、?執(zhí)行并完善?公司的人事?制度與計劃?，培訓與發(fā)?展，績效評?估，招聘模?型搭建，崗?位價值評估?、員工社會?保障福利等?方面的管理?工作;2?、組織并協(xié)?助各部門進?行招聘、培?訓和績效考?核等工作;?3、執(zhí)行?并完善員工?入職、轉正?、異動、離?職等相關政?策及流程;?4、員工?人事信息管?理與員工檔?案的維護，?核算員工的?薪酬福利等?事宜;5?、處理日常?基礎人事工?作。人事?科的職責7?1、負責?簡歷篩選、?邀約、面試?、選拔、錄?用考評、o?ffer發(fā)?放等工作，?及時有效滿?足用人部門?需求，確保?按時按質獲?得合適的人?選，實施試?用期跟進、?考核及轉正?工作。2?、負責員工?的入職、培?訓、人事調?動、離職等?手續(xù)的辦理?;3、負?責公司人力?、行政管理?制度的建立?健全和貫徹?落實;4?、負責員工?考勤核算;?5、管理?員工人事檔?案材料,建?立、完善員?工人事檔案?的管理;?6、負責公?司固定資產(chǎn)?及