人力資源主?管的主要職?責(zé)表述職?責(zé)1、協(xié)?助上級建立?健全公司招?聘、培訓(xùn)、?工資、保險(xiǎn)?、福利、績?效考核等人?力資源制度?建設(shè);2?、建立、維?護(hù)人事檔案?，辦理和更?新勞動合同?;3、執(zhí)?行人力資源?管理各項(xiàng)實(shí)?務(wù)的操作流?程和各類規(guī)?章制度的實(shí)?施，配合其?他業(yè)務(wù)部門?工作;4?、收集相關(guān)?的勞動用工?等人事政策?及法規(guī);?5、執(zhí)行招?聘工作流程?，協(xié)調(diào)、辦?理員工招聘?、入職、離?職、調(diào)任、?升職等手續(xù)?;6、協(xié)?同開展新員?工入職培訓(xùn)?，業(yè)務(wù)培訓(xùn)?，執(zhí)行培訓(xùn)?計(jì)劃，聯(lián)系?組織外部培?訓(xùn)以及培訓(xùn)?效果的跟蹤?、反饋;?7、負(fù)責(zé)員?工工資結(jié)算?和年度工資?總額申報(bào)，?辦理相應(yīng)的?社會保險(xiǎn)等?;8、幫?助建立員工?關(guān)系，協(xié)調(diào)?員工與管理?層的關(guān)系，?組織員工的?活動。任?職資格1?、人力資源?或相關(guān)專業(yè)?大專以上學(xué)?歷;2、?兩年以上人?力資源工作?經(jīng)驗(yàn);3?、熟悉人力?資源管理各?項(xiàng)實(shí)務(wù)的操?作流程，熟?悉國家各項(xiàng)?勞動人事法?規(guī)政策，并?能實(shí)際操作?運(yùn)用;4?、具有良好?的職業(yè)道德?，踏實(shí)穩(wěn)重?，工作細(xì)心?，責(zé)任心強(qiáng)?，有較強(qiáng)的?溝通、協(xié)調(diào)?能力，有團(tuán)?隊(duì)協(xié)作精神?;5、熟?練使用相關(guān)?辦公軟件，?具備基本的?網(wǎng)絡(luò)知識。?篇二職?責(zé)：1、?協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完?善公司各項(xiàng)?人事管理制?度，并落實(shí)?、實(shí)施。?2、負(fù)責(zé)公?司招聘工作?，能獨(dú)立開?展招聘工作?，并協(xié)助領(lǐng)?導(dǎo)做好日常?人事及勞動?關(guān)系管理。?3、負(fù)責(zé)?公司培訓(xùn)管?理工作，策?劃、組織員?工培訓(xùn)。?4、配合做?好公司日常?的其他人力?資源管理相?關(guān)工作。?任職要求：?1、人力?資源專業(yè)本?科及以上學(xué)?歷，___?年以上人力?資源工作經(jīng)?驗(yàn);2、?熟悉人力資?源六大模塊?，擅長招聘?、培訓(xùn)、績?效、薪酬管?理中1~_?__個模塊?;3、具?備較好的表?達(dá)、溝通、?組織、協(xié)調(diào)?能力和親和?力;4、?熟悉國家和?上海市相關(guān)?勞動人事法?規(guī)、政策。?篇三職?責(zé)：1、?制定并完善?薪酬考核、?招聘、人事?管理等制度?;2、擬?訂人力資源?成本預(yù)算,?監(jiān)督控制預(yù)?算的執(zhí)行;?3、協(xié)調(diào)?和控制公司?各部門人力?資源薪酬、?招聘、績效?、員工關(guān)系?等方面的工?作;4、?負(fù)責(zé)工作分?析、崗位說?明書與定崗?定編工作,?提出機(jī)構(gòu)設(shè)?置和崗位職?責(zé)設(shè)計(jì)方案?,對公司組?織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)?提出改進(jìn)方?案;5、?招聘優(yōu)秀銷?售團(tuán)隊(duì),實(shí)?施人才發(fā)展?儲備計(jì)劃,?為公司員工?進(jìn)行職業(yè)生?涯規(guī)劃設(shè)計(jì)?;6、組?織制定人力?資源整體戰(zhàn)?略規(guī)劃和組?織規(guī)劃,組?織和推動企?業(yè)文化建設(shè)?;7、管?理日常工作?,負(fù)責(zé)制定?員工工作考?核等;任?職要求:?1、人力資?源管理或文?秘專業(yè)?相關(guān)專業(yè)大?專以上學(xué)歷?;2、年?齡:___?至___歲?;3、H?R科班出身?，會薪酬體?系設(shè)計(jì)，懂?得人事評價(jià)?管理，懂得?社保。4?、了解現(xiàn)代?企業(yè)人力資?源管理模式?,對人力資?源管理各個?職能模塊均?有一定的認(rèn)?識,。5?、很強(qiáng)的計(jì)?劃性和實(shí)施?執(zhí)行的能力?;有親和力?,很強(qiáng)的激?勵、溝通、?