人力資源部?經(jīng)理的基本?職責表述?1、負責公?司整體人力?資源發(fā)展規(guī)?劃的制定及?組織實施;?2、負責?組織制定人?力資源部管?理規(guī)章制度?及督促、檢?查制度的貫?徹執(zhí)行;?3、負責公?司整體的招?聘計劃實施?，人員招聘?甄選;4?、負責員工?培訓和能力?開發(fā)管理;?5、負責?公司整體的?薪酬設計和?薪酬計劃的?實施;6?、負責組織?公司員工績?效考核與管?理，績效考?核方案的設?計與實施;?7、負責?員工勞動關?系管理，消?除用工隱患?;8、負?責定崗定員?和組織編寫?部門職責、?崗位說明書?;9、負?責公司年度?人工成本的?控制;1?0、嚴格執(zhí)?行公司保密?制度。篇?二職責:?1、協(xié)助?上級建立健?全公司招聘?、培訓、工?資、保險、?福利、績效?考核等人力?資源制度建?設;2、?建立、維護?人事檔案，?辦理和更新?勞動合同;?3、執(zhí)行?人力資源管?理各項實務?的操作流程?和各類規(guī)章?制度的實施?，配合其他?業(yè)務部門工?作;4、?收集相關的?勞動用工等?人事政策及?法規(guī);5?、執(zhí)行招聘?工作流程，?協(xié)調、辦理?員工招聘、?入職、離職?、調任、升?職等手續(xù);?6、協(xié)同?開展新員工?入職培訓，?業(yè)務培訓，?執(zhí)行培訓計?劃，聯(lián)系組?織外部培訓?以及培訓效?果的跟蹤、?反饋;7?、幫助建立?員工關系，?協(xié)調員工與?管理層的關?系，組織員?工的活動。?8、與本?行業(yè)大中專?院校建立聯(lián)?系,定期招?收實習學生?。任職資?格:1、?人力資源或?相關專業(yè)大?專以上學歷?;2、有?人力資源的?管理工作經(jīng)?驗;3、?有事業(yè)心，?具有一定的?領導能力?篇三1、?根據(jù)公司發(fā)?展戰(zhàn)略組織?制定人力資?源戰(zhàn)略規(guī)劃?，全面考慮?干部和技術?人員的梯隊?建設。2?、定期組織?收集有關人?事招聘、培?訓、考核、?薪酬等方面?的信息，為?公司重大人?事決策提供?信息支持。?3、據(jù)公?司的情況，?組織制訂公?司用工制度?、人事管理?制度、勞動?工資制度、?人事檔案管?理制度、員?工手冊、培?訓大綱等規(guī)?章制度、實?施細則和人?力資源部工?作程序，并?組織實施。?4、負責?制定公司員?工的培訓和?發(fā)展計劃，?組織安排對?員工的培訓?。5、負?責組織公司?員工的考核?，并對考核?結果做出評?價;組織公?司薪酬管理?工作，審核?公司員工每?月的工資。?6、負責?員工的養(yǎng)老?保險、失業(yè)?保險、醫(yī)療?保險等工作?，代表公司?與員工簽訂?各種勞動合?同，以及處?理各種與合?同相關的事?宜。7、?受理員工投?訴和員工與?公司勞動爭?議事宜并負?責及時解決?。8、負?責指導屬下?員工制定階?段工作計劃?