公司人事處?處長職責(zé)?1、負(fù)責(zé)公?司會議記錄?、考勤、績?效等日常人?事行政事務(wù)?工作;2?、負(fù)責(zé)監(jiān)督?、執(zhí)行公司?各項行政人?事規(guī)章管理?制度;3?、負(fù)責(zé)公司?人員日常員?工入轉(zhuǎn)調(diào)離?手續(xù)的辦理?;4、負(fù)?責(zé)協(xié)助人事?部分招聘相?關(guān)工作，如?發(fā)布招聘信?息、篩選簡?歷、初試篩?選等;6?、協(xié)助公司?企業(yè)文化的?建立及各項?員工活動的?組織;7?、監(jiān)督公司?行政、人事?相關(guān)管理制?度的執(zhí)行工?作;8、?完成上級領(lǐng)?導(dǎo)臨時交辦?的其他工作?。公司人?事處處長職?責(zé)21、?負(fù)責(zé)招聘工?作，應(yīng)聘人?員的預(yù)約，?接待及面試?;2、員?工入職、離?職手續(xù)辦理?以及公司內(nèi)?部員工檔案?的建立與管?理;3、?負(fù)責(zé)與其他?部門的協(xié)調(diào)?工作，做好?信息的上傳?下達(dá);4?、負(fù)責(zé)考勤?、員工業(yè)績?及工資績效?的核算;?5、負(fù)責(zé)部?門一些日常?行政事務(wù)，?配合上級做?好行政人事?方面的工作?;6、負(fù)?責(zé)制定、監(jiān)?督及執(zhí)行企?業(yè)管理規(guī)章?制度、行政?人事管理制?度以及工作?流程、績效?考核制度;?7、協(xié)助?各部門做好?節(jié)假日期間?工作安排，?包括值班安?排、檢查門?窗、關(guān)閉電?源電腦等工?作;公司?人事處處長?職責(zé)31?、負(fù)責(zé)公?司人力資源?工作的規(guī)劃?，建立、執(zhí)?行招聘、培?訓(xùn)、考勤、?勞動紀(jì)律等?人事程序或?規(guī)章制度;?2、負(fù)?責(zé)制定和完?善公司崗位?編制，協(xié)調(diào)?公司各部門?有效的開發(fā)?和利用人力?，滿足公司?的經(jīng)營管理?需要;3?、根據(jù)現(xiàn)?有的編織及?業(yè)務(wù)發(fā)展需?求，協(xié)調(diào)、?統(tǒng)計各部門?的招聘需求?，編制年度?/月度人員?招聘計劃，?經(jīng)批準(zhǔn)后實?施;4、?做好各崗?位的職位說?明書，并根?據(jù)公司職位?調(diào)整組要進(jìn)?行相應(yīng)的變?更，保證職?位說明書與?實際相符;?5、負(fù)?責(zé)辦理入職?手續(xù)，負(fù)責(zé)?人事檔案的?管理、保管?、用工合同?的簽訂;?6、建立?并及時更新?員工檔案，?做好年度/?月度人員異?動統(tǒng)計(包?括離職、入?職、晉升、?調(diào)動、降職?等)7、?制定公司?及各個部門?的培訓(xùn)計劃?，經(jīng)批準(zhǔn)后?實施;8?、對試用?期員工進(jìn)行?培訓(xùn)及考核?，并根據(jù)培?訓(xùn)考核結(jié)果?建議部門錄?用;9、?負(fù)責(zé)擬定?部門薪酬制?度和方案，?建立行之有?效的激勵和?約束機(jī)制;?10、制?定績效評價?政策，組織?實施績效管?理，并對各?部門績效評?價過程進(jìn)行?監(jiān)督和控制?，及時解決?其中出現(xiàn)的?問題，使績?效評價體系?能夠落到實?處，并不斷?完善績效管?理體系;?11.、負(fù)?責(zé)審核并按?職責(zé)報批員?工定級、升?職、加薪、?獎勵及紀(jì)律?處分及內(nèi)部?調(diào)配、調(diào)入?、調(diào)出、辭?退等手續(xù);?12、做?好員工考勤?統(tǒng)計工作，?負(fù)責(zé)加班的?審核和報批?工作;1?3、負(fù)責(zé)公?司員工福利?、社會保險?、勞動年檢?的辦理;?14、配合?公司領(lǐng)導(dǎo)及?其他部門做?好員工思想?工作，受理?并及時解決?員工投訴和?勞動爭議事?宜;行政?方面職責(zé)：?1、負(fù)責(zé)?文件的收發(fā)?管理，規(guī)范?傳閱，按時?清退、歸檔?、立卷及檔?案室管理。?負(fù)責(zé)各種文?件、材料的?復(fù)印、規(guī)范?復(fù)印打字?公司人事處?處長職責(zé)4?1、執(zhí)行?人力資源管?理各項實務(wù)?的操作流程?和各類規(guī)章?制度的實施?，配合其他?業(yè)務(wù)部門工?作;2、?負(fù)責(zé)公司入?、轉(zhuǎn)、調(diào)、?離的制度梳?理及日常事?務(wù)管理;?3、負(fù)責(zé)執(zhí)?行職能部門?招聘工作流?程;4、?負(fù)責(zé)管理人?力資源相關(guān)?文件和檔案?。公司人?事處處長職?責(zé)51、?協(xié)助人事主?管處理人事?部的日常事?務(wù)2、負(fù)?責(zé)辦理入職?、離職事宜?3、負(fù)責(zé)?新入職人員?工牌制作及?技術(shù)員工證?件到期及更?換跟進(jìn)相關(guān)?事宜4、?各類人事資?料的匯總，?建檔及管理?，員工個人?檔案資料的?管理5、?負(fù)責(zé)協(xié)助招?聘工作。?公司人事處?處長職責(zé)6?1、辦理?員工錄用，?離職，調(diào)動?手續(xù)及促銷?員進(jìn)退場手?續(xù)。2、?辦理勞動合?同的簽訂續(xù)?簽工作3?、負(fù)責(zé)員工?檔案管理?4、考勤統(tǒng)?計和薪酬福?利計算5?、員工培訓(xùn)?相關(guān)工作?6、完成總?部人事條線?的各類表單?7、社會?保險的繳納?8、合理?分配部門所?需的辦公用?品和其他耗?材。9、?完成上級交?給的其他任?務(wù)公司人?事處處長職?責(zé)71、?人事計劃和?人員招聘?(1)制定?短期及中期?的定性和定?量人事需求?規(guī)劃(和各?部門主管一?起);(?2)制定有?效的招聘流?程，滿足公?司的需求;?(3)執(zhí)?行招聘和篩?選流程，確?保招募到公?司所需要的?員工。2?、人事管理?(1)管?理和維護(hù)人?事數(shù)據(jù)，建?立人事統(tǒng)計?數(shù)據(jù);(?2)制定公?司人事制度?并進(jìn)行管理?;(3)?負(fù)責(zé)人員入?職、離職、?簽訂勞動合?同、保密合?同等流程辦?理，勞動合?同管理及員?工檔案管理?。3、人?員發(fā)展(?1)協(xié)助部?門主管一起?為每位員工?進(jìn)行個人培?訓(xùn)需求分析?，制定培訓(xùn)?計劃，并配?合實施;?(2)如有?外部培訓(xùn)，?負(fù)責(zé)培訓(xùn)協(xié)?議的簽定及?費用計算;?(3)負(fù)?責(zé)篩選初級?員工，并提?供支持;?(4)和即?將離職的員?工面談并評?估;(5?)負(fù)責(zé)組織?員工入職培?訓(xùn)并負(fù)責(zé)H?R模塊的講?解;(6?)協(xié)助總經(jīng)?理和部門主?管規(guī)劃人員?發(fā)展，開展?員工關(guān)懷活?動。4、?勞資關(guān)系與?企業(yè)文化?(1)負(fù)責(zé)?員工滿意度?評估的開展