《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、企業(yè)家孫正義認為：“三流的點子加一流的執(zhí)行力，永遠比一流的點子加三流的執(zhí)行力更好?！彼倪@句話說明（）。

A.點子不重要，執(zhí)行力重要

B.戰(zhàn)略問題不重要，策略問題重要

C.執(zhí)行、落實和紀律比沒有實際行動的空想重要

D.點子靠別人，執(zhí)行靠自己【答案】ACT5L2W9I1P1S2T8HR7B6H7K5G1C1C5ZF8O5D8A1Z8N7M102、使組織和環(huán)境相結(jié)合是學(xué)習(xí)型組織()層次上的功能。

A.社會

B.組織

C.團隊

D.個人【答案】ACW1X5Q9R2B1H10U10HB8J2J9N8O3E7C9ZK6V9S9N6H10O7N103、(2016年11月)KPI和PRI這兩類績效考評指標的共同點是（）

A.都是主觀指標

B.都可進行量化考核

C.都與具體職位無關(guān)

D.都來自于組織戰(zhàn)略【答案】BCV10R2U7D10O6M2D1HH6J7V8N8B9M4U4ZM7N4Q2W8J3F1R14、關(guān)于人員流動,下列說法錯誤的是()

A.崗位輪換是一個學(xué)習(xí)的過程

B.降職后工資一定會隨之降低

C.調(diào)動是員工在組織內(nèi)的橫向流動

D.崗位輪換可增加員工的就業(yè)安全性【答案】BCP3U3Z9W10D6H6E5HU9M4S4Y8Z7Y2H4ZA6Y7J4T7R1E6O25、下列績效指標得分的計分方法中，計分最為精確的是（）。

A.百分率法

B.區(qū)間計分法

C.0-1法

D.說明法【答案】ACS3U6A9D8X6D2D4HX1H9Q1A5G5F3M6ZH2M3Z4S6F8M9O36、職業(yè)道德的最基本的要求是（）。

A.愛崗敬業(yè)

B.誠實守信

C.服務(wù)群眾

D.辦事公道【答案】ACA7L6E4N2O6W10T2HF6I9R3Y5X10B9E5ZP4H8Q7D2I8F5M27、需要采用崗位評估和薪酬調(diào)查確保的是薪酬戰(zhàn)略的()。

A.效率目標

B.公平目標

C.合法目標

D.合理目標【答案】BCK10U2E9B7F9C8I6HU9L9H3B4B4M5T3ZQ9Z10H1J10H2H8I38、關(guān)于勞工問題，錯誤的說法是()。

A.勞工問題的發(fā)展有其自身規(guī)律

B.勞工問題是群體性、社會性的現(xiàn)象

C.只有部分勞動關(guān)系運行中出現(xiàn)的矛盾會構(gòu)成勞工問題

D.經(jīng)濟社會發(fā)展水平的差異不會影響人們對勞工問題的主觀價值判斷【答案】DCM9G5D1B2X1F5I5HG6R2L10D1O2L8R4ZB9U7G5K8M1O6H109、人民法院在立案之日起（）日內(nèi)將起訴狀副本送達被告，被告在收到之日起（）日內(nèi)可以提出答辯狀。

A.3，5

B.5，7

C.5，15

D.7，15【答案】CCQ5D6L3H9A10O1H9HE9M10O10B1M5U10A8ZM3C7E3P5C4H5I410、在勝任特征冰山模型中，（）可以決定外顯行為，是自然穩(wěn)定的思想。

A.技能

B.自我概念

C.動機

D.社會角色【答案】CCX5F10O5Z3M8O8V8HU1O9U4X8B8K9J2ZM7L9U1R3Q4U4D311、(2017年5月)()將培訓(xùn)分為離散階段、整合階段和聚焦階段。

A.咨詢式模式

B.系統(tǒng)型模式

C.阿什里德模式

D.持續(xù)發(fā)展型模式【答案】CCN8Y6Y4Y1W2W10W4HT1O4U2I5A4C1D5ZO1G7J4B9Q2D9G412、以年度為單位對經(jīng)營者的基本收入，并視其經(jīng)營成果分檔浮動支付效益年薪的工資制度是()。

A.股票期權(quán)制

B.期股制度

C.年薪制

D.持股制度【答案】CCP4A2P6M5D3V8N4HK2V9A5B7V9T6N3ZQ7V4P8D1A3O7I713、銷量大于120為A等；100到120為B等；80到100為C等；60到80為D等；60以下為E等。如果實際產(chǎn)品銷量為83，則績效結(jié)果為C等，以此類推。此計分方式為（）

A.說明法

B.百分率法

C.減分考評法

D.區(qū)間計分法【答案】DCC9L7K6V3H5Y4O1HF1Y4B1F9O3L7I3ZF2A3B3R8A7Z1N1014、人才招募的最后一個環(huán)節(jié)是（）。

A.審核并確定人才空缺崗位

B.確定合格候選人的各種可能來源

C.選擇最有效的方式吸引候選人來應(yīng)聘

D.審查并更新人才空缺崗位工作說明書【答案】CCB4X5Q8T10M2E1R2HO1Y4W5J4F5S7W10ZB2M9Y3F8Y7X7T815、()要考慮不同崗位之間的薪酬差距。

A.內(nèi)部一致性

B.外部競爭性

C.薪酬管理體系

D.員工貢獻率【答案】ACH7B9R3Y3T2P1N8HX9L5O2R2C2N1E2ZE7D6E8Z6C1J1K216、(2015年5月)（）是一種承認和開發(fā)員工能力的重要方法，體現(xiàn)在員工職位的提升上。

A.調(diào)動

B.降職

C.晉升

D.工作輪換【答案】CCI7F4R10D9G4R1A8HJ7T4E8A1Z6W1W5ZX9A7X2D6W5F10P917、某企業(yè)甲產(chǎn)品的實際產(chǎn)量為1000件，實際耗用材料4000千克，該材料的實際單價為每千克100元；每件產(chǎn)品耗用該材料的標準成本為每件250元，材料消耗定額為每件5千克。直接材料成本的數(shù)量差異是（）。

A.200000元不利差異

B.200000元有利差異

C.50000元有利差異

D.50000元不利差異【答案】CCY7K5G3L2N4R5I10HL9U4T5F5D5B2D8ZW5S10S6N6U8D5X918、薪酬內(nèi)部一致性策略的推行從（）開始

A.工作崗位分析

B.薪酬調(diào)查與分析

C.組織戰(zhàn)略分析

D.薪酬的合法性分析【答案】ACG6O3I9B3S6Y9N2HF2H6M5F3I2X2U2ZN3H8A7V3B4T2X319、按照流動范圍可以將人力資源分為（）。

A.企業(yè)間的流動和企業(yè)內(nèi)部流動

B.水平流動和垂直流動

C.國際流動和國內(nèi)流動

D.第一產(chǎn)業(yè)向第二產(chǎn)業(yè)流動和第二產(chǎn)業(yè)向第三產(chǎn)業(yè)流動【答案】CCZ6L2C2C9Z8K1T5HA4Q9A9R8A4Q3X4ZL10L1Y9Y10M9Q6V720、股票期權(quán)屬于（）。

A.基本工資

B.績效工資

C.激勵工資

D.員工保險福利【答案】CCV6Y2Z4R3M6S7V8HF9H9F3J9G2L1T2ZY4K9J3N9V4D4I321、內(nèi)部晉升制的作用不包括（）

A.能夠節(jié)約時間和管理成本

B.有利于保持隊伍的穩(wěn)定

C.有助于保持工作的連續(xù)性

D.有利于激發(fā)創(chuàng)新和活力【答案】DCO8U7S1A8Z4J3G7HR6N1F3M1Q1J1E7ZM8L8N1E9A4G2D222、平衡計分卡中的設(shè)計體現(xiàn)了以（）為核心的思想。

A.財務(wù)

B.客戶

C.內(nèi)部流程

D.學(xué)習(xí)與成長【答案】DCF9K8C10B6W9Y1H1HN6A9V9S5J7G4L6ZI8R6B4E5J1C9L423、關(guān)于崗位的平衡計分卡，說法錯誤的是（）。

A.要體現(xiàn)不同的崗位特點

B.四個方面指標都是必需的

C.四個方面指標之間的驅(qū)動關(guān)系并不嚴格

D.可以按照設(shè)計部門平衡記分卡的方法來設(shè)計【答案】CCB1Q5N3B8H10B4V7HS8W8X9Y10W8G2K4ZH9A9E10H8X2J5R224、（）屬于對晉升結(jié)果進行評估的方法。

A.面談法

B.主管評定法

C.配對比較法

D.升等考試法【答案】ACD4U7D1C6F2E3D2HE5K6L3U6T2T5V9ZJ7O10N4N4C10H6M225、某集團公司綜合員工的學(xué)歷、技能證書等因素對下屬公司的人力資本狀況進行考察，這種方法屬于人力資本管理的（）。

A.人力資本戰(zhàn)略管理

B.人力資本投資

C.人力資本的價值計量

D.人力資本的獲得與配置【答案】CCE5O10P4V7W4T2E4HQ7R9P7V4L10R3Z7ZC3J7C3M7J7M9B826、奧斯本檢核表法的（）提問有助于使某發(fā)明創(chuàng)新向廣度與深度發(fā)展，以形成系列的發(fā)明創(chuàng)新成果。

A.能否他用

B.能否借用

C.能否替代

D.能否顛倒【答案】BCH5R6L8S3W8E10A4HA9A2M5G6L5W6S6ZP1A7A1V7U1W2A227、()是指企業(yè)相對更重視員工的業(yè)績水平。

A.內(nèi)部一致性

B.外部競爭性

C.員工貢獻率

D.市場領(lǐng)先型【答案】CCX3Y4O7C5X3E8Y5HA2U1A2G5T5X2D9ZD9X9A6F4F10X9F228、影響培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的因素里基于工作環(huán)境層面的分析不包含（）。

A.工作環(huán)境對培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的影響

B.組織轉(zhuǎn)化氛圍感知的測量

C.實踐機會測量

D.自我管理【答案】DCJ3W3Y9B9Z3S7I9HR10C1L6M6P2T8S9ZV2G3C8Y3Y6F7S829、關(guān)于效率合約曲線，說法錯誤是()。

A.在效率合約曲線的所有決策點上雙方的福利是無差異的

B.在效率合約曲線上，任何一方福利增加都不會使對方的福利受損

C.集體談判的結(jié)果落在效率合約的哪一點上取決于雙方的談判力量大小

D.效率合約曲線是雇主的等利潤曲線與工會的無差異曲線相切的那些點形成的曲線【答案】ACC1Z4N6M4X9Q2V7HT6J9W10C3U5R2X3ZF8S7A1E6O3N1S130、(2017年5月)集體談判過程中，（）既表明了本方誠意，又抑制了對方可能產(chǎn)生無限制讓步的要求

A.二次等比讓步

B.遞增式讓步

C.遞減加價讓步

D.遞減式讓步【答案】DCT5X10W6K8Z5X7K6HT9R6O1C10Q5T10Z10ZE9N3B3B7C1J8U531、(2015年5月)（）是基于過去組織內(nèi)員工的實際發(fā)展道路而制定出的。

A.傳統(tǒng)職業(yè)生涯路徑

B.網(wǎng)狀職業(yè)生涯路徑

C.橫向職業(yè)生涯路徑

D.雙重職業(yè)生涯路徑【答案】ACH7Z7I3B8L9K1G5HD9I5M6P2A4L10O6ZM5Q1S10T1Y10S4W832、(2015年11月)在績效計分方法中，（）主要是針對強制性指標而設(shè)定的。

A.百分率法

B.0-1法

C.減分考評法

D.說明法【答案】BCT2L7C6I5Z8B2W5HJ8M8Z2D10R5F4M1ZF10C9T8U2C6U10J733、(2015年11月)商店無人光顧，售貨員無所事事所承受的壓力來自于（）

A.角色模糊

B.角色沖突

C.任務(wù)欠載

D.人際關(guān)系【答案】CCG4E4M1X3A1Y5F1HP6E10A6S8X5I7P4ZE10M4K5R4G1R10D434、公司將負責(zé)華北區(qū)域銷售的大區(qū)經(jīng)理調(diào)任到華東區(qū)域負責(zé)該區(qū)域的銷售，從人力資源流動的角度看符合（）。

A.行業(yè)間流動

B.垂直流動

C.企業(yè)間流動

D.水平流動【答案】DCQ8E1S1V2N8G9G9HN8P8E3B2U8F5P6ZS10U5L9J1S7A3M935、(2017年11月)企業(yè)集團組織結(jié)構(gòu)中的()使集團成員接受管理者的決定。

A.權(quán)力系統(tǒng)

B.決策系統(tǒng)

C.命令系統(tǒng)

D.職能化系統(tǒng)【答案】ACO5N6Q1F9W8M8P4HA5R9E9Q10P1U10M1ZQ5S1T9C8T10N3C736、(2015年5月)經(jīng)濟性福利不包括（）

A.福利保險

B.住房補貼

C.企業(yè)年金

D.培訓(xùn)機會【答案】DCZ1R10Y5E8A3R10S7HA7C5Y8K10A8N10G8ZN1C3G7M6S2T8V637、薪酬的內(nèi)部一致性策略的推行往往要從（）開始。

A.崗位分析

B.崗位評價

C.薪酬調(diào)查

D.勝任特征模型構(gòu)建【答案】ACB3X1R2J3S7M10S10HI8F7X6H2N7A1W9ZK6V2O6E10Y3E7E538、(2018年5月)()是按產(chǎn)品、部門、地區(qū)或顧客劃分為若干獨立經(jīng)營單位,實行集中指導(dǎo)下分散經(jīng)營的一種組織管理模式。

A.直線制

B.事業(yè)部制

C.直線職能制

D.控股子公司制【答案】BCD10T8D10G3U2T10D4HR2K6Y7Y4L3U9M7ZI1F10Y8W3E9K2F339、(2016年5月)若某勞動爭議訴訟時效屆滿為10月15日，但10月15日為周六，那么訴訟時效屆滿的最后一日應(yīng)為（）。

A.10月14日

B.10月15日

C.10月16日

D.10月17日【答案】DCL2Y7E5I3D6C9N8HY7L3W6A1X1J6P6ZS2V8R5R10V10F1O540、(2017年5月)勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，用人單位應(yīng)按支付()的標準向勞動者加付賠償金。

A.10%-30%

B.30%-50%

C.50%-100%

D.100%-200%【答案】CCL1T6W4E10M2G5H3HG10W10R6Z5C9V5G8ZP2F4Q2R2K1M5H841、需要采用崗位評估和薪酬調(diào)查確保的是薪酬戰(zhàn)略的()。

A.效率目標

B.公平目標

C.合法目標

D.合理目標【答案】BCE3C8H9A3D7Q7E6HR6T5D5S7Q6D10M5ZX7P5X2L9F4T5K542、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營策略明確了集體努力奮斗的目標。()就表現(xiàn)為這些目標的內(nèi)化。影響企業(yè)集體與員工個人的信念和行為。

A.企業(yè)文化

B.企業(yè)戰(zhàn)略

C.企業(yè)競爭策略

D.經(jīng)營策略【答案】ACB9I7E10U9U7Y10H9HB2E1D5L1Q2K4S6ZL10S10S8K1T5U4J843、真正反映人力資本實質(zhì)的是勞動者的（）。

A.性格

B.能力

C.體能

D.工作年限【答案】BCW5Q1U9K4R4D7Z6HE5N6Z4R10I8P2M2ZU6F3Y2C6G8U6G644、勝任特征模型與（）高度相關(guān)。

A.技能

B.績效

C.性格

D.工作態(tài)度【答案】BCC3S6A9E6H2E5M1HW10Q4P10Q7E3T6Q2ZI3L8N1Y4P4R7B945、(2015年5月)關(guān)于沙盤推演法的特點，下列說法錯誤的是（??）

A.對評分者的要求很高

B.場景可以激發(fā)被試者的興趣

C.直觀展示被試者的真實水平

D.能使被試者獲得身臨其境的體驗【答案】ACO8P2P3S4R2T8B8HT4Z3Q5N10A4D5I8ZA2F6E1O7K2T2P246、(2015年5月)（）的事故屬于重大傷亡事故。

A.3人以上10人以下死亡

B.10人以上30人以下死亡

C.3人以上10人以下重傷

D.10人以上30人以下重傷【答案】BCT1U8J6Z2T10V5F1HA9N2T9R7N5I10O6ZN8D9N10N10X10R7U347、()是全球首個道德規(guī)范的國際標準。

A.IS09000

B.IS014000

C.IS026000

D.SA8000【答案】DCN9Q5G5W5C8F5H6HM7D8O10A9S3E8Z8ZS4D2M9R2C7R5P248、（）是用以比較不同被試測試分數(shù)的標準，它能夠說明某一測試結(jié)果分數(shù)相對于同類被試所處的水平。

A.標準化

B.信度

C.效度

D.常?！敬鸢浮緿CF3I7H4T2Y1G6U3HO2K4H7Y10D10S6I3ZW4A3P10U10J3U9U449、如果沒有異常就會得滿分的方法是（）。

A.減分考評法

B.說明法

C.區(qū)間計分法

D.百分率法【答案】ACM8Y10K6R4M6T10W10HY4S7Q10T10N8H7J3ZQ6M7D2K7O9W3F850、（）不屬于集體協(xié)商的特點。

A.談判雙方的對立性

B.談判未來的不確定性

C.談判問題的特殊復(fù)雜性

D.談判本身的不確定性【答案】ACY4Y6D9F8S8I2G7HP4P8C3Z4M1A1W1ZZ6A10M1S3Y5J2I151、選拔晉升候選人的方法中，（）比較適用于管理人員。

A.配對比較法

B.主管評定法

C.評價中心法

D.升等考試法【答案】CCR8Y4E7O2R10X9I5HF6V6Q6S5W6Z9L6ZW10E8M8I6S1J4S852、(2018年5月)股票期權(quán)最大的特點是()。

A.是權(quán)利而非義務(wù)

B.期權(quán)是經(jīng)營者一種不確定的預(yù)期收入

C.股票不能免費得到,必須支付“行權(quán)價”

D.將企業(yè)資產(chǎn)質(zhì)量變成經(jīng)營者收入函數(shù)中的一個重要變量【答案】DCK9G6F2X2B6E1K10HS8P10L2V8F10N6S9ZJ1J7P9C2G9B8S853、(2018年5月)()集團總部的集權(quán)程度最高。

A.運作型

B.資本運營型

C.戰(zhàn)略型

D.財務(wù)管控型【答案】ACP10K8U6U3R2S1E3HY1M7X7G2V8Q9Y8ZK9N10L1D10Z5W6V254、(2017年11月)收集績效信息的方法不包括()。

A.觀察法

B.專家法

C.調(diào)查表法

D.口頭調(diào)查法【答案】BCA4J7J2C6D10B1N8HH1U4N10B2Z10W1K5ZC6K2K4G3K8I5M755、行為事件訪談法的實施中，（）。

A.一般只采取面談的方法

B.要求被訪談?wù)吡谐龉ぷ髦凶钪匾娜椉寄?/p>

C.盡量讓訪談對象簡明扼要地描述自己的工作經(jīng)歷

D.訪談?wù)呤孪炔恢涝L談對象屬于優(yōu)秀組還是一般組【答案】CCW9N8S1O4B6G9N7HF4D6D9A5O5F2K7ZG8M10Y4Y6J1G6T856、弗里德曼提出的行為模式關(guān)注的是（）對壓力的影響。

A.家庭問題

B.經(jīng)濟問題

C.生活條件

D.個性特點【答案】DCX4E5S5S3D6T9U9HT8E10Q6L6G8Z2U1ZW5O7B8T10Q7X9M757、公文筐測試法的缺點不包括（）。

A.經(jīng)濟性較差

B.評分比較困難

C.受書面表達能力限制

D.考察內(nèi)容范圍受限【答案】DCO8U8Q9K8W1M7E3HV1T9M8Z9L5N2D9ZO2G4A3T9Z4B2B358、關(guān)于節(jié)約，理解正確的是（）。

A.在節(jié)約問題上，不可能形成統(tǒng)一的價值觀念

B.節(jié)約因人而異，企業(yè)節(jié)約主要是上司的責(zé)任

C.花多少錢，辦多少事，只要不超支便是節(jié)約

D.節(jié)約方式雖有差異，但節(jié)約精神具有共通性【答案】DCQ4W3Z6A2M10F3Y8HC5C9Z6M1Y3Z5I6ZA1V9J10L9M6L7I459、當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，可以要求用人單位應(yīng)按照勞動者在勞動合同解除或者終止前（）平均工資的（）按月支付經(jīng)濟補償。

A.6個月，15％

B.6個月，30％

C.12個月，15％

D.12個月，30％【答案】DCR7W8L9M2N6X1M7HP7F5N2Y2D6P1Y7ZT8U1O8T9L5P3A560、（）會從根本上保障薪酬效率目標和公平目標的實現(xiàn)。

A.內(nèi)部一致性

B.薪酬體系管理

C.外部競爭力

D.員工的貢獻率戰(zhàn)略【答案】DCP7V2M3S8T3Q10T2HH5F2D8K7W5M6J9ZD4G4Y10X7W4Q4P261、(2017年5月)（）不是由股東大會選舉產(chǎn)生

A.董事會

B.經(jīng)理班子

C.監(jiān)事會

D.職能部門負責(zé)人【答案】DCH7D4V5U5S4A3V1HG7O9U6D4W3L8C5ZV8Q10M8L8P7L3Q462、當組織戰(zhàn)略發(fā)生轉(zhuǎn)移或著環(huán)境發(fā)生變化時，（）職業(yè)生涯路徑能夠順利實現(xiàn)人員轉(zhuǎn)崗安排，保持組織穩(wěn)定性。

A.傳統(tǒng)

B.網(wǎng)狀

C.橫向

D.雙重【答案】BCP8J7G9N6E6Z6Z10HE3D2A4C10Y4U7C9ZI3K6B6I7R1W2G763、(2016年5月)（）集團公司總部在人力資源管理方面傾向于在公司治理結(jié)構(gòu)框架內(nèi)對企業(yè)高層實施管理。

A.財務(wù)管控型

B.戰(zhàn)略管控型

C.運營管控型

D.業(yè)務(wù)管控型【答案】ACO6C2O3O8L6X4V1HN5B1N1K9H6E5J3ZC3K1N9N9B8A9Z664、SA8000是（）國際標準。

A.質(zhì)量管理體系

B.環(huán)境管理體系

C.企業(yè)社會責(zé)任

D.工作安全管理體系【答案】CCE4V5L9C10R10F10X6HH7X10L6U8K10C2W1ZI7C4C2E2Q7M7L865、重大突發(fā)事件的實質(zhì)是()糾紛激化的具體表現(xiàn)。

A.勞資權(quán)利

B.勞動關(guān)系

C.勞資雙方

D.利益分配【答案】ACO1D6X5T9H1D1T10HS9W1R8A1J3N8W7ZU1T4N4P5I7F1B666、(2015年5月)在常見的幾種總部組織結(jié)構(gòu)類型中，（??）總部的集權(quán)程度最高

A.財務(wù)管控型

B.戰(zhàn)略型

C.資本經(jīng)營型

D.運作型【答案】DCT7P4E1Q5A9U2W9HF8E10G10K1N9L10R7ZW1N3H6G9V2H5D667、()是基本工資的輔助形式,是根據(jù)業(yè)績對基本工資持久性的補充和增加。

A.彈性工資

B.績效工資

C.激勵工資

D.福利保險【答案】BCK2M6O2I10X2R1P9HQ7K6X8I4J3W1D8ZW10V5F6O8D3O2V1068、()是解決勞動爭議的終結(jié)性程序。

A.勞動爭議協(xié)商

B.勞動爭議調(diào)解

C.勞動爭議仲裁

D.勞動爭議訴訟【答案】DCQ5C2V3Z8E10Z2C8HD6C1J3Q7Y3J7R5ZF9H7U1Z2H10Z6G469、(2017年11月)因工作環(huán)境中電磁輻射而導(dǎo)致較多勞動者發(fā)生職業(yè)危害的突發(fā)事件屬于（）。

A.勞資沖突

B.重大勞動爭議

C.重大勞動衛(wèi)生事故

D.重大勞動安全衛(wèi)生事故【答案】CCF2U1J7H4R8S1F10HZ6N8X3L10P10Z9Y9ZQ1T3G1P3I4K2Z370、古人所謂“才者，德之資也；德者，才之帥也”，其正確的含義是（）。

A.—個人只要有才，就有了道德資本

B.“才”和“德”是對立統(tǒng)一的關(guān)系

C.德行居主導(dǎo)地位，對才能起統(tǒng)領(lǐng)作用

D.一個人有了才，他的德行就能充分彰顯出來【答案】CCV8Z3X5T6M2K1G10HL7J10E10N8N1O3H3ZY1O6F6M2E2I10K671、在集團本部——事業(yè)部型的企業(yè)集團中。下列說法正確的是()。

A.事業(yè)部獲得的利潤可以自主支配

B.事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)人不得在集團本部兼職

C.事業(yè)部所需的資金不可向集團外的銀行借款

D.集團本部為事業(yè)部分解指標，制定事業(yè)部的計劃【答案】CCU7Q6M5X6F3U2A10HU10G4K6Q4G7S8G3ZW6A2T8K2F9E1P172、集體談判過程中，（）既表棕了本方誠意，又抑制了對方可能產(chǎn)生無限制步的要求

A.二次等比讓步

B.遞增式讓步

C.遞減加價讓步

D.遞減式讓步【答案】DCH4P5E10Q2Q7O5N3HC2O4R6C2R3P8Z6ZN9X5S6Y2M6G6X473、勞動爭議訴訟是權(quán)利（）方式。

A.自力救濟

B.社會救濟

C.公力救濟

D.合力求濟【答案】CCZ7H10A5C4N10H5Z6HC9G4F2D3I2X5G6ZI7T8S8M6W7L8X974、看到廣告牌上的內(nèi)容就想起使用廣告中產(chǎn)品的情景屬于（）

A.接近想象

B.相似想象

C.對比想象

D.因果想象【答案】DCE6O2C1T10P7V2C6HN7R4F8W8I4C1R7ZA10F6I4Q4Q1B10T775、風(fēng)險種類多、可能發(fā)生多種事故類型的生產(chǎn)經(jīng)營單位，應(yīng)當組織編制本單位的（）。

A.專項應(yīng)急方案

B.綜合應(yīng)急方案

C.安全管理預(yù)案

D.現(xiàn)場處理方案【答案】BCZ8H9O3A6A6K7K8HS6N10M6C10G3M9M6ZF10I7I3P3B5L7L176、(2015年5月)關(guān)于企業(yè)集團人力資本管理的特點，下列說法錯誤的是（）。

A.人力資本具有整合與協(xié)同效應(yīng)

B.人力資本管具有多層級結(jié)構(gòu)

C.人力資本管理以母子公司之間的管理為重點

D.集團對成員企業(yè)人力資本管理是以命令鏈為紐帶的直接管理【答案】DCE5I9M6K6Y2Z3U3HE9V2Q10Y2O8Q4M6ZF4H4P2Q9X5T2F277、職業(yè)生涯規(guī)劃的開放性的主要表現(xiàn)不包括（）。

A.充分協(xié)商

B.充分利用測評工具

C.充分調(diào)查和分析

D.職業(yè)生涯規(guī)劃的適時調(diào)整【答案】CCW4N1H9A1Z1Z7Z9HY7X1J10D2Z3I6T5ZH6A5K5U3Z5Y9Z1078、下列做法中，最符合“敬業(yè)”本質(zhì)要求的是（）。

A.用心做事

B.謹慎虔敬

C.服從領(lǐng)導(dǎo)

D.加班加點【答案】ACJ5Z2T1O9R6W6C9HQ9Z5V8X4A4B4P5ZJ10X6L1P7F7G9C679、上司對待下屬的正確做法是（）。

A.任務(wù)繁重時，要求下屬無條件服從公司安排

B.下屬工作出錯時，上司要給予嚴厲的處罰

C.關(guān)心下屬的成長，遵守與下屬約定的事項

D.要平等待人，更要特別關(guān)照有潛力的下屬【答案】CCI7I4F1P2K2N7Y4HC4H5Z2G4O5Q3S6ZO6B7E7I4G10P10X980、在績效管理系統(tǒng)設(shè)計過程中，（）環(huán)節(jié)是人力資源管理其他子系統(tǒng)正常運行的基礎(chǔ)和依據(jù)。

A.績效考評指標體系設(shè)計

B.績效考評運作體系設(shè)計

C.績效考評結(jié)果反饋體系設(shè)計

D.制定績效管理制度【答案】CCD4L3C1C1S2V4O5HZ4C7Z6I4N10G2Q2ZG2X1M5H1K3J9Z181、在勝任特征冰山模型中，自我評估和自我教育屬于（）。

A.技能

B.自我概念

C.動機

D.社會角色【答案】BCF6G4A10B5W9I7L2HO9T4T3M1Y2H8D5ZO2E1A3T5I2K5I382、人民法院應(yīng)該在（）日內(nèi)審查書面訴訟，對于符合條件的案件予以立案。

A.5

B.7

C.15

D.20【答案】BCX9V2A2A8H7J4P9HE8D6R8Y6V3X1P7ZJ3I1F2O4O5P9D183、下列關(guān)于集團總部組織結(jié)構(gòu)發(fā)展趨勢的理解有誤的是()。

A.總部的功能定位和總部結(jié)構(gòu)不是一成不變的

B.主要發(fā)展變化的趨勢有三方面

C.對于不同的集團來說，總部具體功能的側(cè)重點存在很大差異

D.用行政劃撥方式組建的集團，首要的總部職能是提高領(lǐng)導(dǎo)水平【答案】DCV3N3M6U6E7J5H4HL6X8R10A5P5W10L9ZH7T5Y6L5L6N9K184、（）人力資本戰(zhàn)略的實施過程是自下而上的。

A.變革型

B.增長型

C.文化型

D.合作型【答案】BCO5X8C4X5D7R1V1HW2O2Z2Z1B10P2A2ZM4I4J3H6E7Z5E385、采用（），可以在員工受到挫折時，減少或消除員工的不良情緒。

A.單向勸導(dǎo)式面談

B.雙向傾聽式面談

C.解決問題式面談

D.綜合式績效面談【答案】BCW5M9C9D3U6N9N8HH5G7D4A8I6M7U4ZC8X2L4R1P1M6U886、當壓力因素第一次發(fā)生時，身體調(diào)動它的生理保護機制，反抗壓力因素。這是一種高度活躍狀態(tài)，反應(yīng)能量達到了它的活動極限。是指()。

A.報警反應(yīng)階段

B.應(yīng)激階段

C.抵抗階段

D.消耗階段【答案】ACI8E8N1Y2T4A3P7HA4Z2W7Z7X7D7X6ZR10H3B8W10O1K2Y387、某企業(yè)績效指標庫自公司崗位分為一至四層，某部門下屬班組的績效指標會位于（）

A.第一層

B.第二層

C.第三層

D.第四層【答案】CCX4D5P3Z6Y7D2R3HS6B4R2G10O8M9U4ZO8F2F8X8O7C5Q788、奧斯本檢核表法的（）提問有助于使某發(fā)明創(chuàng)新向廣度與深度發(fā)展，以形成系列的發(fā)明創(chuàng)新成果。

A.能否他用

B.能否借用

C.能否替代

D.能否顛倒【答案】BCX1M6V6T5T4K6N6HH8W5T8O10T4F6I2ZC5H3Y3Q7E5D1H889、在（）的情況下，企業(yè)雇用員工的成本會降低。

A.勞動力需求大于供給

B.勞動者充分獲得招聘信息

C.勞動法律體系日漸完善

D.經(jīng)濟發(fā)展減緩、失業(yè)率增加【答案】CCC3O6A10T3M10Y1U3HM8W4X5I10T6Y6J6ZD3I10I5Q7I5G9J1090、屬于非自愿流出的是（）

A.停薪留職

B.經(jīng)濟性裁員

C.傷殘

D.退休【答案】BCK9Z1C1C1W10B5Z1HC6C6K6X7W6R9X2ZM4V2F5K3V6W1C991、企業(yè)社會責(zé)任國際標準規(guī)定，任何情況下員工每周加班時間不能超過（）。

A.10小時

B.12小時

C.18小時

D.20小時【答案】BCA7M8Y10D9R4S1B4HI3S7Q10F7P4U1Q7ZC6G8S5W6L1C9V992、測量與分析員工變動率的主要變量不包括（）。

A.員工對工作滿意度的分析評價

B.員工對自身工作績效的分析評價

C.員工對其在企業(yè)內(nèi)未來發(fā)展的預(yù)期和評價

D.員工對其在企業(yè)外工作機會的預(yù)期和評價【答案】BCR3J2E6U8Y6W2J5HF1I1H5Y3K3Q7X3ZT4S4I2F2G7F7U293、(2015年11月)運用公文筐技術(shù)進行招聘時，公文筐試卷設(shè)計的第一步是（??）。

A.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計

B.工作崗位分析

C.確定勝任特征

D.設(shè)計評分標準【答案】BCA9K2A1F1I3P5C6HV8K4K6Y5G10S7W2ZD5E8Z9A10J7W5S494、科研項目工資制的特點是（）

A.按照任務(wù)定工資

B.較高的工資加獎金

C.較高的工資加科研成功轉(zhuǎn)化提成

D.單一的高工資【答案】ACE7Z8J5Z7B3S6X2HH9Z7G8L9U5P7U6ZS4A5P4I3R5V10H495、在企業(yè)合并階段，薪酬結(jié)構(gòu)（）。

A.折中，以績效為導(dǎo)向

B.高彈性，以績效為導(dǎo)向

C.折中，以能力為導(dǎo)向

D.高彈性，以能力為導(dǎo)向【答案】BCB1X4D7H9F6U8L4HM9W7G9F1Z2F10R1ZC9M9V8Q9M3X4Y496、(2015年5月)經(jīng)濟性福利不包括（）

A.福利保險

B.住房補貼

C.企業(yè)年金

D.培訓(xùn)機會【答案】DCE8W8Y7A1B9O9R7HQ3Q2G3A2A1H3U1ZQ1U10W10L4J4H10O597、企業(yè)在確定整體性薪酬戰(zhàn)略時，（）直接影響到員工的工作態(tài)度和工作行為。

A.內(nèi)部一致性

B.外部競爭性

C.員工的貢獻率

D.薪酬體系管理【答案】CCB2Q3Q3A9P1J6O2HW10G5D8I7Z6O8P9ZX9G6E3R10H2E6L498、用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過()的崗位

A.3個月

B.6個月

C.12個月

D.18個月【答案】BCO8W10I4P4Q6P10D2HS8I6S1L9R2J5B3ZH5Q3H5G10F4R2F199、在職業(yè)指導(dǎo)中，影響最大、得到最廣泛認可的職業(yè)人格量表是（）。

A.科特爾16項人格因素問卷

B.梅耶爾斯的人格特質(zhì)量表

C.庫德的職業(yè)愛好調(diào)查表

D.霍蘭德的職業(yè)自我探索量表【答案】DCW5Q7I6E10P8Z2X7HJ9F8N2T1O1G6M6ZW4V4X8U1P4G9C1100、EVA的“4M”體系不包括（）

A.考評體系

B.管理體系

C.行動方案

D.理念體系【答案】CCE4J9C9F10V2O3I1HR8Q7L1S5L10Y8R7ZD1Z5M10P6F10Z6S9101、由大城市生活成本過高想到年輕高素質(zhì)人才流失,這屬于()。

A.接近聯(lián)想

B.相似聯(lián)想

C.對比聯(lián)想

D.因果聯(lián)想【答案】DCB4F5O7O6Q6Z8P7HK7L2K10J2M1A8J7ZZ6K10X9I3X1F6T8102、(2017年11月)在企業(yè)發(fā)展的（），實施團隊薪酬的條件最有利。

A.始創(chuàng)期

B.成長期

C.成熟期

D.衰退期【答案】CCW6W10I5R2Z5U3J3HZ10R8N8L8Q1V10R10ZA7O2Z7J8R3K9M4103、員工在失業(yè)期間所獲得的醫(yī)療和生活補助等屬于（）。

A.非工作日福利

B.員工服務(wù)福利

C.法定保險福利

D.員工補充保險福利【答案】CCM6F2O2Q8I8H3O5HG4T9L7B1Q7P1T7ZV6U2A3D6A5A5O1104、某企業(yè)甲產(chǎn)品的實際產(chǎn)量為1000件，實際耗用材料4000千克，該材料的實際單價為每千克100元；每件產(chǎn)品耗用該材料的標準成本為每件250元，材料消耗定額為每件5千克。直接材料成本的數(shù)量差異是（）。

A.200000元不利差異

B.200000元有利差異

C.50000元有利差異

D.50000元不利差異【答案】CCN2M2W6S8P9O2C6HA6I10M7Z7O10A4S1ZP7W7W6N9D7T6P1105、員工所提建議的數(shù)量屬于平衡計分卡（）方面的指標。

A.財務(wù)

B.客戶

C.內(nèi)部流程

D.學(xué)習(xí)和成長【答案】DCE8U10E6O1W10A6E5HI3J7N10L2P7M9L10ZW10J4G8W2H1P3C2106、上司對待下屬的正確做法是（）。

A.任務(wù)繁重時，要求下屬無條件服從公司安排

B.下屬工作出錯時，上司要給予嚴厲的處罰

C.關(guān)心下屬的成長，遵守與下屬約定的事項

D.要平等待人，更要特別關(guān)照有潛力的下屬【答案】CCZ5A7H6I4K10J5Y6HB5K7R5V6Z1D9F9ZH9Z7Y9X1M6C9U4107、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效為（）。

A.30日

B.60日

C.90日

D.1年【答案】DCX7X3M9F6L5F5R1HF1K10C4I8A7F4P3ZY7X2V6F9D4P2Q2108、在職業(yè)指導(dǎo)中，影響最大、得到最廣泛認可的職業(yè)人格量表是（）。

A.科特爾16項人格因素問卷

B.梅耶爾斯的人格特質(zhì)量表

C.庫德的職業(yè)愛好調(diào)查表

D.霍蘭德的職業(yè)自我探索量表【答案】DCN7V9P7Q6J6R3Y6HF7S7M3I8I1H5O4ZR4S6V9P1V4A10I2109、干涉人際交往屬于（）的壓力源。

A.工作本身因素

B.組織中角色

C.組織中人際關(guān)系

D.組織結(jié)構(gòu)與氣候【答案】DCL2S10C4W7Z9C4Q3HF7R2F5F10E9E9O2ZC5D6J1W3R2R4R10110、（）是用以比較不同被試測試分數(shù)的標準，它能夠說明某一測試結(jié)果分數(shù)相對于同類被試所處的水平。

A.標準化

B.信度

C.效度

D.常模【答案】DCE4K1I9C1V1D7L9HN9J6Q6S9R6T4F10ZN3G2R3U5S1F1F5111、在計算經(jīng)營者的效益年薪時。()模式認為經(jīng)營者的效益收入就是其經(jīng)營的風(fēng)險收入。

A.G

B.S

C.Y

D.WX【答案】ACJ9I6G6I1O1U4L5HJ7A4T7T10Z3F7A4ZY10I9Y10N10Q4Z10E6112、關(guān)于招聘過程中的背景調(diào)查，說法錯誤的是（）。

A.只調(diào)查與工作相關(guān)的情況

B.要評估調(diào)查材料的可靠程度

C.重點調(diào)查核實客觀內(nèi)容

D.重視應(yīng)聘者性格的主觀評價內(nèi)容【答案】DCI8O7T10F6T5V6Z10HY10B3Q6L4B10Y1M3ZA10D6R7K7H5R4T4113、在績效矩陣中，（）共同決定了員工工資增長的幅度。

A.員工的績效評價的等級和市場薪酬水平

B.市場薪酬水平和員工工資與市場工資的比率

C.員工的績效評價等級和員工工資與市場工資的比率

D.員工工資與市場工資的比率和績效評價等級的分布【答案】CCI9Y9H6R5T6V9G4HW2Y8H9R6W10V2T5ZZ3C1H8Q5W10J4G3114、職業(yè)活動內(nèi)在的道德準則是（）。

A.忠誠、無私、敬業(yè)

B.忠誠、審慎、勤勉

C.愛崗、慎獨、勤勉

D.愛崗、敬業(yè)、審慎【答案】BCM4G7I1F5B10L7U2HF6Q4J5S8C7G10Q10ZP4C7G1J5O3Y5I9115、員工持股制度的適用范圍是（）。

A.全體員工

B.高級管理人員

C.核心技術(shù)人員

D.與企業(yè)有長期穩(wěn)定勞動關(guān)系的人員【答案】DCR4C6W6R10I1U8A9HV6F1W10L10J5Y7C6ZX5C10S1I4Z8I2X8116、美國社會學(xué)家帕森斯主張以（）作為社會分層標準。

A.財富

B.威望

C.職業(yè)

D.權(quán)力【答案】CCU1K1C6J6E1X1P5HJ8J4I3N7I5M3K9ZJ5R3N9I2Y9G8N7117、(2016年5月)股票期權(quán)的行使一般不超過（）。

A.1年

B.3年

C.5年

D.10年【答案】DCY9Y1D1T5F6T5A8HX10X10E6D1M4I3Y3ZZ7Y10P5V4U7A4C1118、績效測量棱鏡理論的出發(fā)點是（）。

A.流程

B.能力

C.戰(zhàn)略

D.利益相關(guān)者【答案】DCY2Q4F7N6O3W1R10HI5P10H6Z5J5K10P6ZD3C9G4K3L9H8V6119、(2015年11月)（）型組織結(jié)構(gòu)通常分為事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)和矩陣式組織結(jié)構(gòu)。

A.U

B.H

C.M

D.Y【答案】CCB5E10T9W4O10C10L2HK10W7D2E4H2W9N5ZI3E6T10H2S9H4D9120、員工的設(shè)計能力適合作為平衡計分卡的（）方面的指標。

A.財務(wù)

B.客戶

C.內(nèi)部流程

D.學(xué)習(xí)和成長【答案】CCZ1O5V6A3G8H4P8HW2A8U6V10O2L7L6ZT5I7G6I3F4I6S6121、采取成本控制型經(jīng)營戰(zhàn)略的企業(yè)，薪酬體系會偏重（）。

A.重點放在激勵工資上，激勵產(chǎn)品創(chuàng)新和技術(shù)變革

B.研究競爭對手成本，提高績效工資的比重，注重系統(tǒng)控制

C.以顧客滿意度為標準的崗位技能評價和激勵工資

D.關(guān)注目前的業(yè)務(wù)流程對企業(yè)未來在市場上的技術(shù)領(lǐng)先性和品牌價值的意義【答案】BCL9A1N1N4R9T7V3HE3X4A5R4L10C4D9ZQ5I1M9X7W4J8Y9122、(2017年11月)一般而言，當企業(yè)采取高品質(zhì)產(chǎn)品競爭策略時，人力資源策略為（）的企業(yè)中，員工歸屬感很高。

A.廉價策略

B.創(chuàng)新策略

C.參與策略

D.投資策略【答案】CCL2W8E8M7Z10Y2V3HD3Y6W4T1D4Y3H9ZI8M5K10T2G4R1I2123、—般情況下，采取家庭式管理的企業(yè)（）。

A.交易收益高，關(guān)聯(lián)收益高

B.交易收益低，關(guān)聯(lián)收益低

C.交易收益高，關(guān)聯(lián)收益低

D.交易收益低，關(guān)聯(lián)收益高【答案】DCI6T1A1D8I7C9T9HM9N8U1S6Y5U5I4ZE2Z10C8G5V7I1E3124、股票期權(quán)的強制持有期一般為()。

A.1～2年

B.2～3年

C.3～5年

D.5～10年【答案】CCM3Z1Z7W7P9F3H2HZ5G1O6J6C8K9P10ZQ8D5G4B10V7U10A1125、在同一企業(yè)不同崗位或不同技能水平之間，（）是薪酬戰(zhàn)略的決定性因素。

A.內(nèi)部一致性

B.外部競爭性

C.員工貢獻率

D.薪酬體系的完備性【答案】ACL2V3Y7I6T3P10I10HZ7T8Z9N3A3M4K2ZJ5N3P9Y1S5B6A8126、用人單位自用工之日起（）未與勞動者訂立書面勞動合同的應(yīng)向勞動者每月支付兩倍工資。

A.超過一個月不滿一年

B.超過三個月不滿一年

C.超過一個月不滿半年

D.超過一個月不滿三個月【答案】ACI8R3F8W1I3O6W3HQ8G1K7C6P3H10V3ZD9H1F2V7R9X9G2127、團隊薪酬設(shè)計為了避免形成“搭便車”和“吃大鍋飯”的平均分配現(xiàn)象，必須堅持（）原則。

A.激勵與控制相結(jié)合原則

B.以績效與團隊績效相結(jié)合原則

C.內(nèi)部公平與外部公平相結(jié)合原則

D.固定薪酬與浮動薪酬相結(jié)合原則【答案】BCY8O1Z3B10Z3D8F5HE1U1D2I8O1E6T5ZJ5X8K9Y2X6D9J9128、()認為員工的知識技能是“投入”，員工的行為是“轉(zhuǎn)化”，員工的滿意度和績效是“產(chǎn)出”。

A.一般系統(tǒng)理論

B.行為角色理論

C.人力資本理論

D.交易成本理論【答案】ACP2U3T6H2Y2E3M2HR1Q5L4B3X6G7T2ZA7Y9J4J9O5S8K8129、（）包括歧視、工作時間、管理系統(tǒng)等主要內(nèi)容。

A.ISO9000

B.ISO14000

C.OHSAS18000

D.SA8000【答案】DCC3H7W1C7L7J3D3HN7F10X4E3P9L9Z7ZI5E4R6I3M7W5P8130、如果員工的績效考核為A(優(yōu)秀），對應(yīng)的比較比率比較低，則（）。

A.員工應(yīng)該漲工資，且漲幅較大

B.員工應(yīng)該漲工資，但漲幅較小

C.員工的工資應(yīng)該維持現(xiàn)狀

D.員工應(yīng)該小幅地降低工資【答案】ACJ1V2J10C5Z1F8G6HD7G2R2L2F7E3E5ZH3V3X1T4A6H1W5131、(2017年5月)期權(quán)的贈予時機不包括（）

A.受聘時

B.每年業(yè)績評定時

C.升職時

D.簽訂績效合同時【答案】DCL5N2Q4H4D7T7G3HS4S5S1F10U4Q8I8ZD1G2D5A2F6X8Z3132、團體勞動爭議的主體不包括（）。

A.用人單位

B.工會組織

C.雇主組織

D.勞動者個人【答案】DCA3D6Q9Z6E9R10P6HU1M1Z4E6U5J4M3ZF8A1W4N8E9D8V8133、(2016年5月)集體談判中的（）讓步方式，會使自己的談判余地量少，但讓對方覺得還有讓步空間。

A.一次到位

B.二次等比

C.四次等比

D.遞減加價【答案】ACV7U5S2S7I6F9S2HV9X5D5M1Z3H3X1ZS2F3W3Y3X1Y5Q8134、（）在創(chuàng)新中具有統(tǒng)帥作用。

A.想象思維

B.邏輯思維

C.聯(lián)想思維

D.辯證思維【答案】DCM7A3H7U9D3P6G1HR7B1H6D2D8R5M6ZT5O6G4F4D8G4A10135、新產(chǎn)品銷售額在總銷售額中所占的比例,是平衡計分卡中()方面的指標

A.財務(wù)

B.客戶

C.內(nèi)部流程

D.學(xué)習(xí)和成長【答案】CCT5U9P7L10S9P8A7HW10F5J10A4R4D7C1ZW7D4H9I3D10D8E5136、（）是涉及公司各個部門、推動企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略實現(xiàn)的具體分支戰(zhàn)略。

A.總體戰(zhàn)略

B.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略

C.職能戰(zhàn)略

D.公司策略【答案】CCU1A1Y4V7E10E1P7HD2F2V10Z5G2J3E9ZZ1M4P5V4F10X7W3137、影響培訓(xùn)文化氛圍營造的因素不包括（）。

A.受訓(xùn)者的文化水平

B.學(xué)習(xí)氛圍

C.學(xué)習(xí)意愿

D.參與意愿【答案】ACY10D4G3A1P5J5E5HU3W8O8V4I8Z1I1ZB4C7O6R10K2K10L3138、SA8000是（）國際標準。

A.質(zhì)量管理體系

B.環(huán)境管理體系

C.企業(yè)社會責(zé)任

D.工作安全管理體系【答案】CCE4Z6B10S3J10G1R6HC2Q9I4T7W1X7B1ZP10V5I10N7E4H1I2139、（）不是設(shè)計團隊薪酬時應(yīng)考慮的因素。

A.團隊類型

B.團隊規(guī)模

C.團隊成員

D.企業(yè)發(fā)展階段【答案】CCI5F7N1M7B2J10V8HF3J2D8K5Y10F5J1ZW2Q7H2E10M4P8V2140、某男，家貧，妻重病多年，外債累累。近日，妻病情加重，為了給妻子治病，他下列可能的做法中，你能夠接受的是（）。

A.入室盜竊

B.已經(jīng)盡力，聽天由命

C.賣掉器官

D.假裝挾持人質(zhì)，引起媒體關(guān)注【答案】BCD3W3H3P2C5W2E5HR2L10H4C8L1V7D4ZZ6W7I7M7F7Q6R7141、（）屬于集體談判中談判未來的不確定性因素。

A.談判是否有結(jié)果

B.談判的結(jié)果是什么

C.企業(yè)本身的銷售和利潤

D.談判會延續(xù)多長時間【答案】CCB10D4H1D9N7I6Q9HG7B7M9U2O6W7O1ZH1H6C5Z3V10W1D8142、一線工人的績效考評周期一般為（）。

A.日度考評

B.季度考評

C.月度考評

D.任期考評【答案】CCT9F3T9Z4P2Q7I1HZ4U8F10P6A4L1F9ZK2H8H5C7T3T9U6143、勞動爭議協(xié)商屬于權(quán)利的（）

A.自力救濟方式

B.公力救濟方式

C.社會救濟方式

D.公力救濟與社會救濟相結(jié)合的方式【答案】ACU6V9S5Q6E8N2M5HT8G7O5I6T2Y1C6ZF10J1K5T4B5M5D3144、關(guān)于中國足球戰(zhàn)績不佳的原因，可謂眾說紛紜。下列說法中，你傾向于贊同的是（）。

A.足協(xié)體制和管理機制出了問題

B.足球隊員付出少，平時沒有好好下功夫

C.家長不愿意把孩子送去踢足球，梯隊建設(shè)沒有搞好

D.足球隊員的待遇偏低，無法保障他們的未來生存和發(fā)展【答案】ACW10T10S9N4B3I3N9HV2T3X10C1T6A9J1ZO1P2T6S2L5F9Z9145、職工發(fā)生事故傷害,或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷鑒定為職業(yè)病,所在用人單位應(yīng)向()提出工傷認定申請

A.工會組織

B.統(tǒng)籌地區(qū)所在醫(yī)療機構(gòu)

C.上級單位

D.統(tǒng)籌籌地區(qū)社會保險行政部門【答案】DCT2D3G4C6M2C3A8HA4T9G3P9B10W2X5ZK10E9R1Q6X8W4F6146、下列屬于平衡計分卡中客戶方面績效指標的是（）。

A.經(jīng)濟增加值

B.品牌市場價值

C.經(jīng)濟增長值

D.成本降低率【答案】BCB2Q1E7M2B10A6Q7HS7D4E9U9K3W5T4ZM8F6L7E9G4I2Z1147、(2017年5月)雙因素理論中，（）屬于保健因素

A.薪酬

B.成就感

C.工作豐富化

D.承擔責(zé)任【答案】ACH1N5H7B3M8S9N5HL3J7C6Y4U1O3U9ZY9F1D3F10F9I1U8148、在采用沙盤推演測評法進行實戰(zhàn)模擬時，可根據(jù)實際情況選擇6～8個經(jīng)營年度進行模擬練習(xí)，練習(xí)時間不超過（）。

A.3小時

B.4小時

C.5小時

D.6小時【答案】CCF7W1I2X5F10Y10S9HV8P7K8C2G5O6Q6ZK3K5F8Z2I3M9Z7149、(2015年5月)為了實現(xiàn)績效面談的多重目標，適合采?。ǎ?。

A.單向勸導(dǎo)式面談

B.雙向傾聽式面談

C.解決問題式面談

D.綜合式績效面談【答案】DCM7L9A7L10W3F4O2HI4P6U6X1Y1C8C9ZA2O2S10D6G5K8X8150、公文筐測試的適用對象是（）。

A.技術(shù)人員

B.操作工

C.研發(fā)人員

D.中高層管理人員【答案】DCJ2H9C8Z1L6C7V7HN5V4Z3U3F1E6O1ZC2L2F3D8C6C3R9151、(2015年11月)（）屬于WAI。

A.利潤率

B.學(xué)習(xí)能力

C.責(zé)任心

D.客戶滿意度【答案】CCU1X10E10T5S1U9J5HU1D9Y7J8N8C8F1ZM9M9S6Q2H9H1W7152、在公文筐測試前（）分鐘，由引導(dǎo)員將被試者從休息室?guī)У较鄳?yīng)的測評室。

A.20

B.25

C.30

D.35【答案】ACP7Z2V3Q8S2F4B3HW10R5P5E4P1G4Y5ZO7Z2D7W5P7O2M3153、(2015年11月)企業(yè)集團區(qū)別于其他企業(yè)聯(lián)合體最基本的特征是（??）。

A.具有多層次結(jié)構(gòu)

B.是以母子公司為主體

C.以產(chǎn)權(quán)為主要聯(lián)結(jié)紐帶

D.是由多個法人企業(yè)成的企業(yè)聯(lián)合體【答案】BCG10I3I5Z8X9H1I3HB2A9X7L6J1S7R1ZN6N6L2Y3R5S7Z3154、如果你是公司某部門負責(zé)人，下屬中有一個新員工，雖然他兢兢業(yè)業(yè)工作，但總不能按時完成任務(wù)，由此拖了部門后腿，影響了大家的績效獎。對這個員工，你會（）。

A.按制度處罰這名員工

B.給他調(diào)換一下崗位

C.倡導(dǎo)大家輪流幫助他提高技術(shù)

D.勸他自己主動辭職【答案】BCP3V7S1T4Q8Q9P9HA4S1Z6C5B8K10B5ZQ1G2J1D9D4S10R1155、文書傾向測試屬于（）測試。

A.職業(yè)興趣

B.職業(yè)能力

C.職業(yè)人格

D.學(xué)業(yè)成就【答案】BCE3N4E4B4N2Z10H3HH3C3D8Q8R10A4M8ZV10Q2O5M6D10R1R3156、張某為某單位全日制員工，入職8個月以來單位_直未與其簽訂書面勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)向張某總共支付（）的工資。

A.8個月

B.12個月

C.15個月

D.16個月【答案】CCQ6V10I2L3L4L3X1HX6N1Y7P8S3P2I8ZO7J3H6B1B10I10U3157、()屬于設(shè)計平衡計分卡管理水平方面的障礙。

A.內(nèi)部流程指標的量化困難

B.很難體現(xiàn)學(xué)習(xí)和成長的重要性

C.銜接處理企業(yè)級BSC和部門級BSC關(guān)系

D.企業(yè)信息管理和信息基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)不夠完善【答案】DCI4W5Q1T9X2I2P5HV4T3X5W10B7P5C9ZY3N8Z8J3R7P7A1158、()既是一種比較嚴厲的懲罰措施,也可避免降職可能出現(xiàn)的其他問題。

A.談話

B.警告

C.暫時停職

D.懲戒性調(diào)動【答案】CCT4L5S6A4D9Z3X2HS10E10F6G2M2D7E6ZN4Y4S1X4J3A5S2159、逆向轉(zhuǎn)換型技法的主要創(chuàng)新方式為（）。

A.逆向管理

B.逆向思維

C.逆向駕馭思維

D.逆向揭示思維【答案】BCI8K1I2C7Q10B9E2HS1H4M8A3X2F5L3ZI6Q7Z5Y6P5U8N5160、績效面讀方式中，（）更有助于促進員工潛能開發(fā)和全面發(fā)展

A.單向勸導(dǎo)式面讀

B.雙向傾聽式面讀

C.解決問題式面讀

D.綜合式績效面讀【答案】CCF9H1S6F9T5D3V9HI10F10E1T3Q7K7J8ZK4U6W2O9Y8W4N2161、（）組織模式中，企業(yè)大學(xué)成為人力資源部門的子部門，人力資源部門負責(zé)企業(yè)大學(xué)的戰(zhàn)略規(guī)劃，并確定教學(xué)方向。

A.指導(dǎo)型

B.合作型

C.獨立型

D.戰(zhàn)略聯(lián)合型【答案】ACS7K6P9K7C5R10G10HA4H4H7V6W6O6R8ZS7K9S5F4E5M10H5162、企業(yè)大學(xué)高效開展業(yè)務(wù)的關(guān)鍵是()。

A.企業(yè)大學(xué)的構(gòu)建要求

B.內(nèi)部組織架構(gòu)的建立

C.企業(yè)大學(xué)的創(chuàng)辦定位

D.企業(yè)培訓(xùn)文化的營造【答案】BCB2O8C9U7I2R9U5HH4G6M10A9S1B5P10ZR4O3G9F9Z4L9G3163、關(guān)于企業(yè)人力資本的概念，以下說法不正確的是（）。

A.能夠為企業(yè)創(chuàng)造現(xiàn)在或未來收益的員工的知識和技能才是企業(yè)的人力資本

B.企業(yè)人力資本是全體員工實際投入到企業(yè)中的人力資本的價值量之和

C.企業(yè)人力資本是企業(yè)內(nèi)部員工人力資本集體協(xié)調(diào)與合作的“整合”

D.企業(yè)人力資本是企業(yè)內(nèi)部員工人力資本集體協(xié)調(diào)與合作的“總和”【答案】DCJ7Y2S5P6O7G7A10HU5F2L10D3W5K4Y9ZK8N9B3X8W5W9V10164、采用（）型薪酬策略的薪酬成本和競爭對手最接近。

A.跟隨

B.領(lǐng)先

C.滯后

D.混合【答案】ACT5W3Y2F10O9D3L6HY4Y6E6T9D3B7D1ZL5B5O7S5O10S1X7165、將任意選擇的兩個事項結(jié)合起來的方法是（）。

A.特征列舉法

B.缺點列舉法

C.希望點列舉法

D.成對列舉法【答案】DCI7J1D3U2S7Z10V4HX7H4A7F3G5N8N10ZN9J5T1S1N4H2Y8166、進行招聘決策的量化分析法中，最簡單的是（）。

A.綜合加權(quán)法

B.主管評定法

C.立即排除法

D.能位匹配法【答案】ACA5O2Q6N7S4S5Z7HD7I5A1C9A5P10J5ZS4P8L3V1H7P1H8167、你通常工作時的感受是（）。

A.興奮

B.高興

C.平淡

D.麻木【答案】BCL4R10H9S5W1K8K3HO6U5X8Z5T9U6Q3ZI5X2R2Z6W1G5B9168、(2018年5月)赫茨伯格的雙因素理論是在(?)時期提出。

A.經(jīng)驗管理

B.科學(xué)管理

C.現(xiàn)代管理

D.后現(xiàn)代管理【答案】CCK7T1S2U10M7I9I10HW5U8S2G8Q10H9S7ZI6Y5I7B4X6T2T7169、終身學(xué)習(xí)是個人提高職業(yè)技能、獲取職業(yè)成功、提高生活質(zhì)量的手段,而不是目的,這是員工終身學(xué)習(xí)的()屬性

A.個體

B.社會

C.中介

D.發(fā)展【答案】CCY10R9T5O1O4Q5A9HZ10B3L2O7V7C4J10ZO5V8S5C2L1T3A4170、企業(yè)制定整體性薪酬戰(zhàn)略時應(yīng)優(yōu)先考慮（）目標

A.效率

B.公平

C.合法

D.成本【答案】ACG8B1N4A4G4Q4O5HV10L3Q1F4A5S5R2ZF4U7O3G7X8R5B2171、在英國最普遍的福利分配型員工持股形式是（）。

A.年終分享利潤以股票形式發(fā)放

B.年終時向員工贈送股票或期權(quán)

C.向員工提供購買企業(yè)股票的權(quán)限和優(yōu)惠

D.儲蓄換取購買股票的權(quán)利【答案】ACE2Q2F5H2N3K7N10HT7H9A2Y9Y3O9H8ZZ8A6V6J6W8E1Y3172、企業(yè)貨幣工資的支付能力主要取決于（）。

A.勞動力的供給情況

B.宏觀經(jīng)濟情況

C.雙方的談判力量

D.企業(yè)的經(jīng)營效益【答案】DCH10D5K6C4Z1F8O5HA10B7L2G10T1H6J1ZO1B8V6S9O4Y10O1173、(2015年5月)（）是通過員工自我評價收集職業(yè)發(fā)展信息的方法。

A.情景模擬

B.人事考核

C.人事檔案

D.志向和興趣調(diào)查【答案】DCA10K4F10D8W8E6W8HF7G3O2W1T1H3E8ZQ1Z3T2H3M6J1V6174、()不屬于績效管理的方法體系。

A.MBO

B.KPI

C.BSC

D.SWOT【答案】DCY9E1R10W3V6J5F5HX6C10G1D3T1S2Q1ZN2J4Z5Q10G5T7I10175、(2016年11月)除了人員測評外，沙盤游戲最適用于（）

A.崗位評估

B.薪酬調(diào)查

C.管理培訓(xùn)

D.績效考評【答案】CCZ3V7J7J4N3B7Y7HG6M5O5T6T5H5U1ZL1D10Y9M1B4C3A4176、(2015年5月)（）不屬于學(xué)習(xí)型組織的特征。

A.愿景驅(qū)動的組織

B.組織的邊界被重新界定

C.集權(quán)管理的高聳型組織

D.組織由多個創(chuàng)造型團隊組成【答案】CCN8H6I6Z2E9V4N4HE4N8X8L7Z10X8X3ZB10V8L5R2A9Q5N3177、在非典型肺炎傳播期間，聽信謠言囤積板藍根、消毒水的行為是受到了（）。

A.直線型

B.權(quán)威型

C.從眾型

D.自我中心型【答案】CCQ10E5L9F4O2G8O3HQ9T7L7O3Y3N5C5ZJ9S9O5C5C4H10T7178、（）是工會的首要職能。

A.參與集體協(xié)商

B.提高職工工資待遇

C.維護職工合法權(quán)益

D.吸引職工加入工會【答案】CCK9V2C2S10F7K7Q4HI4L6M1M1J4U7W4ZN4L7W9R9B2B6B7179、設(shè)計與運用平衡記分卡最難克服的技術(shù)障礙是（）。

A.指標的創(chuàng)建和量化

B.平衡記分卡各指標的權(quán)重如何設(shè)置

C.平衡記分卡如何體現(xiàn)學(xué)習(xí)與成長的重要性

D.如何處理企業(yè)級BSC與部門級BSC的關(guān)系【答案】CCS6J7A4W8R6V9V10HB5Y10E9V2J9M3D4ZS6E1V3B1K5D5N8180、（）主要適合管理人員，特別是高層管理者的晉升考評。

A.評價中心法

B.綜合選拔法

C.配對比較法

D.升等考試法【答案】ACE6L4H5E1H9H8G5HL9L1Z6Z7A6W5O4ZE5F9P3U9P7F2U5181、(2015年5月)（）不屬于后現(xiàn)代管理時期的理論。

A.控制論

B.系統(tǒng)論

C.期望理論

D.耗散結(jié)構(gòu)論【答案】CCN8Q2U9F9R6P2H8HD1F8A8W10S5M1C5ZD9B5Z1P9S1L4Z7182、關(guān)于節(jié)約，理解正確的是（）。

A.在節(jié)約問題上，不可能形成統(tǒng)一的價值觀念

B.節(jié)約因人而異，企業(yè)節(jié)約主要是上司的責(zé)任

C.花多少錢，辦多少事，只要不超支便是節(jié)約

D.節(jié)約方式雖有差異，但節(jié)約精神具有共通性【答案】DCO2B10M6C10M9N8E8HC10Z8O1R8R5W7S4ZC10M3X9D3A9F3E10183、下列做法中，體現(xiàn)了“奉獻”精神的是（）。

A.趙某為多得報酬而拼命勞動

B.錢某幫助他人，給多少錢辦多少事

C.孫某工作上精益求精，公司獎勵一萬元

D.李某利用午休時間完成未完成的工作定額【答案】CCL8U6P9Q3A5U10M8HG3A4G4D2G10U5U4ZQ4S10O10Q6C8L1N5184、沙盤推演測評法中，需要在（）階段讓各個成員進入角色。

A.被試熱身

B.實戰(zhàn)模擬

C.熟悉游戲規(guī)則

D.考官初步講解【答案】CCT1Y5W10Z5L10V3B9HV7B5A4D3K9M5B8ZK7U10A5Z9L8Q3G6185、母子公司型的企業(yè)屬于()

A.直線組織

B.職能組織

C.直線參謀組織

D.委員會組織【答案】CCS9F9V3C2L10V3H3HO5N4X2N4V8P3Q5ZY6C2J6U7M2U7L8186、職業(yè)生涯規(guī)劃的主體是（）。

A.企業(yè)

B.員工個體

C.人力資源部

D.上級主管【答案】BCL9O3I4K3H10Y5E4HC1E6T6A10L1G9X2ZP5B10Q1C4K9M3Y5187、（）會從根本上保障薪酬效率目標和公平目標的實現(xiàn)。

A.內(nèi)部一致性

B.薪酬體系管理

C.外部競爭力

D.員工的貢獻率戰(zhàn)略【答案】DCX10V6K9V1H10A3I3HK2O5F10Z7Z3J3B3ZG1F8F10G2R5E7X5188、（）是勞工問題的顯著特征，同時也是勞動問題客觀性特征的另一表現(xiàn)。

A.主觀性

B.社會性

C.普遍性

D.歷史性【答案】BCS9I1K6K9X3Q4E5HE2B3Z3R4L5E10R8ZG1S1P6D2J7U1R6189、企業(yè)大學(xué)與人力資源部門是平行關(guān)系的企業(yè)大學(xué)模式是（）

A.指導(dǎo)型組織模式

B.合作型組織模式

C.獨立型組織模式

D.戰(zhàn)略聯(lián)合型組織模式【答案】BCG8M4R7W4N8M1S2HY6F10X3X5Q2M2A7ZE10G7X6C3X5Z8U5190、()體現(xiàn)了平衡計分卡期望的成果和產(chǎn)生這些成果的動因之間的平衡。

A.將定性指標引進入到績效評價體系之中

B.將企業(yè)內(nèi)部評價擴大到股東和顧客對企業(yè)的評價

C.能關(guān)注到新產(chǎn)品開發(fā)和投資對企業(yè)利潤和市場占有率的影響

D.評價指標中既有本年度的考核指標，又有未來3～5年的考核指標【答案】CCE5F2X3O3X8B5H4HR5D1H3U2Q2Z3Q3ZX3G6Q2O9V1M8C7191、培訓(xùn)評估屬于（）中的內(nèi)容。

A.培訓(xùn)管理體系

B.培訓(xùn)課程體系

C.培訓(xùn)實施體系

D.培訓(xùn)戰(zhàn)略體系【答案】ACO9D2S1D10D7O10M10HW9T8L1S5I5S3N5ZI9U6O4N8X6M8B6192、梅奧創(chuàng)立的人際關(guān)系學(xué)說是（）的代表理論。

A.經(jīng)驗管理時期

B.科學(xué)管理時期

C.現(xiàn)代管理時期

D.后現(xiàn)代管理時期【答案】CCU9P8L7Y4P6A10W1HD4L2Z10S2Y3V5H5ZA3H3B1Y2F8R10N5193、(2016年11月)相比其他績效管理工具，績效棱鏡的突出優(yōu)點是（）。

A.從企業(yè)戰(zhàn)略出發(fā)

B.績效指標環(huán)環(huán)相扣

C.考慮到組織的所有利益相關(guān)者

D.重視績效管理的實施【答案】CCC6K10Y6B9U8N10J7HI3I10F6C10L5U2C4ZC3C6D5U6F4Y8K1194、職業(yè)特征屬于現(xiàn)實型的是（）。

A.司機

B.推銷員

C.秘書

D.市場研究人員【答案】ACZ7A4U3W9M5W7M2HY7N7N5L5F6D5R4ZM1K6D10G8K6W5V2195、選拔晉升候選人的方法不包括（）

A.綜合加權(quán)法

B.配對比較法

C.評價中心法

D.升等考試法【答案】ACG4J10B1F8L7Z4V9HW2F8C5J8V3H2V8ZH5X7T3F8J10R8R2196、（）認為企業(yè)會選擇適當?shù)墓芾硇问胶徒M織結(jié)構(gòu)，使它在執(zhí)行、監(jiān)督和評估交易過程中發(fā)生的成本最經(jīng)濟化。

A.一般系統(tǒng)

B.行為角色

C.人力資本

D.交易成本【答案】DCP1O9Y8L2A9E10S5HS9F9K8B3Q5D7A6ZN7O9J6Q3H3V9J1197、風(fēng)險抵押金的Y模式，經(jīng)營者上崗時以基本年薪的（）繳納風(fēng)險抵押金。

A.0%

B.50%

C.100%

D.200%【答案】DCR3S3J7I8B8L2R5HC10A6L8S10Z8F3Q2ZD7F5E10O9V7L2E7198、若當事人對勞動爭議訴訟一審判決結(jié)果不服的。要以在收到判決結(jié)果（）內(nèi)向上一級人民法院提出上訴。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCF8Y9F4J9Y1L3V9HW4U6Q1B1O7T8D10ZG6Z1O7S7P5R3N3199、關(guān)鍵績效指標設(shè)計的相關(guān)性原則是指()

A.指標與戰(zhàn)略相關(guān)

B.指標與職責(zé)相關(guān)

C.指標與勝任特征相關(guān)

D.指標之間具有相關(guān)性【答案】ACS6N8T2R8F4D6R8HP5X9F2B3W2K10Y2ZA2I10L3D9E3G4I1200、企業(yè)大學(xué)發(fā)展的最終模式是（）

A.合作型組織模式

B.戰(zhàn)略聯(lián)合型組織模式

C.阿什里德模式

D.持續(xù)發(fā)展型模式【答案】BCP5U10P9K2W7Q2V5HF2L5O7D8J4G2X3ZT10K10T3N10O6V1O1二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

201、以投資促進發(fā)展的企業(yè)()。

A.薪酬水平高于市場

B.著重控制薪酬成本

C.薪酬結(jié)構(gòu)的彈性高

D.薪酬結(jié)構(gòu)以能力為導(dǎo)向

E.以精神激勵為主要的激勵方式【答案】ACCF6A1Y4K3Y3X10K9Z1O5W3Y9J9J4Y1L5HN8L2A9V9G9A1W9D3E8I4D8E4A3R5R5ZL5W2L2U10A1U1Z2M6T5E5O4T6L5B3I3202、(2016年11月)關(guān)于股票期權(quán)，下列說法正確的有（）。

A.是公司免費贈送的

B.實際收益可以立即兌現(xiàn)

C.是經(jīng)理人必須要履行的義務(wù)

D.是經(jīng)營者一種確定的預(yù)期收入

E.有利于讓經(jīng)營者與投資者利益一致【答案】ACZ1S1A4U6K4X8C10E1I3T7R3F3K1U9F5HJ1O5H3H4C1Y4E8P7S2F6K8U4L3C5N5ZO9H6Y8E4R3W2W9R3O10N1L2O4S5Y2H9203、(2015年11月)年薪制的特點包括（）

A.適用于特定的對像

B.支付周期較短

C.收入存在一定的風(fēng)險

D.完全與企業(yè)經(jīng)營狀況持鉤

E.是團隊薪酬模式的一種【答案】ACCN9F1C2T3X8K9A5M3R10V8I3G4N9C8W2HA10U1B5E7P8B6D7W3U9B4A1A10V7H2R5ZE10M7J3O1T4E6U5E1K9I10X2I10G6W2S10204、交互作用模式認為個人緊張的產(chǎn)生條件必須包括（）。

A.壓力源存在

B.工作的時間延長

C.個人面對的決策頻率較大

D.個人不能對壓力源進行有效應(yīng)對

E.個人感覺到對自己的需要和動機的威脅【答案】ADCI1T5Y2D7L1A4E9H6F9R10M7B5J8M4J5HA6G5B7S10D8E5L5C6U4B6X7B3Y7Z9M1ZF4S10A10J8J8R9K8M7F9S6F9Y2W4L2U1205、(2016年11月)從企業(yè)的角度，薪酬制度應(yīng)達到的要求包括（）。

A.簡單明了、便于核算

B.促進企業(yè)提高經(jīng)濟效益

C.發(fā)揮員工的勞動能力

D.有助于員工之間的團結(jié)協(xié)作

E.有效吸引高效率、合格的勞動力【答案】BCDCQ6S3R4I9B8Q3C3G3U5M4Q7T1Y6M4Z5HN5L1D10V5P10D4H5I5M9O6W4J10U5D1G5ZY9B6Y5S4W10A9N8L5B2P8S2T9Z10P8N10206、(2016年11月)關(guān)于勞動爭議訴訟，下列說法正確的有（）。

A.具有強制性

B.具有程序的靈活性

C.是權(quán)利的社會救濟方式

D.是解決勞動爭議的終結(jié)性程序

E.權(quán)威性不如