員工考勤管?理的制度2?021企業(yè)?規(guī)章制度?一、為規(guī)范?本局考勤制?度，統(tǒng)一請?假政策，特?制定本辦法?。二、本?局職工應嚴?格遵守勞動?紀律。不遲?到、早退、?曠工。遲到?或早退__?_分鐘以內(nèi)?，每次扣款?___元;?___分鐘?以上，兩小?時以內(nèi)者，?每次扣款_?__元，遲?到或早退超?過兩小時作?為曠工。工?作(生產(chǎn))?途中無故脫?離崗位，溜?班___分?鐘三次者按?曠工___?天。曠工按?相關文件規(guī)?定考核。?三、請假程?序：1、?請假須遞交?請假條，注?明請假種類?、假期、時?間、事由、?交接事項，?經(jīng)各級領導?審批，并報?人事辦備案?。2、較?長假期須交?接手頭工作?，并安排好?工作后，才?可離開工作?崗位，確保?工作連續(xù)性?。3、假?滿回局銷假?，通報人事?辦，并交接?工作。四?、請假標準?：1、病?假：(1?)職工因病?請假，三天?以上者必須?要有醫(yī)院證?明，需要住?院者要有住?院診斷書。?(2)病?假一個月，?扣發(fā)年終績?效獎的__?_%，病假?___個月?扣發(fā)年終績?效獎的__?_%，以此?類推直到扣?完為止。病?假期間的生?產(chǎn)獎，每天?扣___元?。2、事?假：(1?)職工因事?不能按時上?班者，應事?先寫好請假?條，經(jīng)領導?批準后方可?休假。請事?假期間將被?扣除當日工?資全額。事?假在___?天以內(nèi)(_?__天)，?每天扣__?_元。(?2)全年累?計事假超過?___天，?扣發(fā)年終績?效獎的__?_%;__?_天以上的?，年終績效?獎金全部扣?除。(3?)探親假、?年休假扣發(fā)?年終績效獎?的___%?.(4)?婚喪假按相?關文件規(guī)定?執(zhí)行，不作?考核。3?、4、所有?請假條(探?親假、病假?、事假、婚?喪假、年休?假)，經(jīng)有?關程序批準?后交人事辦?存檔備查。?5、各類?請假人員的?工作由班組?、支局(所?)內(nèi)自行調(diào)?整安排的，?其所扣發(fā)請?假人的生產(chǎn)?獎按___?%返給班組?、支局(所?)。五、?批假權(quán)限：?1、探親?假、年休假?、婚喪假由?市場部負責?人和分管領?導簽署意見?送人事辦，?人事辦核定?有關政策后?再報局長審?批。2、?病假和事假?___天以?內(nèi)報經(jīng)市場?部審批;_?__天以上?至___天?報經(jīng)分管局?長審批;_?__天以上?報經(jīng)局長審?批。六、?事先無法辦?理請假手續(xù)?，須以電話?向主管報知?，并于事后?補辦手續(xù);?否則以曠工?論處。七?、未辦手續(xù)?擅自離開崗?位，或假期?屆滿仍未銷?假、續(xù)假者?，均以曠工?論處，并扣?減月工資。?八、生產(chǎn)?班組(支局?、所)人員?臨時調(diào)班須?報告市場部?批準，每月?不得超出三?次，超過或?未報經(jīng)批準?一次扣款_?__元。?九、行管人?員請假，均?須在局長處?備案或?qū)徟?，并報知請?假人聯(lián)絡辦?法，以備緊?急聯(lián)絡、維?持正常工作?秩序。十?、本辦法經(jīng)?__年__?_月___?日職代會議?審議通過，?從__年_?__月__?_日執(zhí)行。?未盡事宜按?相關規(guī)定執(zhí)?行。員工?考勤管理的?制度篇2?第一條考?核目的為?全面了解、?評估員工工?作績效，對?公司及個人?工作的實施?進展情況進?行有效的跟?進和調(diào)控，?發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人?才，加強溝?通與激勵，?提高公司整?體工作效率?，從而為公?司經(jīng)營戰(zhàn)略?方針和經(jīng)營?目標的制定?和調(diào)整提供?有力的參考?依據(jù)，特制?定本辦法。?第二條?考核范圍?本公司所有?員工均需考?核，并適用?于本辦法。?第三條?考核原則?1、以公平?、公正、全?面、客觀的?原則為主導?;2、以?崗位職責任?務為主要依?據(jù)，堅持上?下結(jié)合，左?右結(jié)合、定?性與定量結(jié)?合原則;?3、考評工?作中，堅持?對事不對人?，重視工作?態(tài)度和團隊?合作精神，?以發(fā)展的眼?光進行考核?。第四條?考核時間?1、公司?實行定期考?核制度，并?分為月度、?年度考核,?月度考核在?每月末至下?月初進行，?年度考核在?次年初進行?。2、公?司因重大工?作項目或特?別事件可以?舉行不定期?專項考核。?第五條?考核形式?各類考核形?式有：上級?評議、同級?同事評議、?自我鑒定、?下級評議、?外聯(lián)客戶評?議等。因各?次考核目的?、時段及各?種考核形式?本身特點的?不同，各考?核形式在考?核過程中分?別占有不同?的權(quán)重。?第六條考?核辦法考?核采取等級?評估、目標?考核、相對?比較、重要?事件或綜合?等辦法，具?體根據(jù)日常?工作記錄、?檔案、考勤?情況、部門?和員工書面?報告、重大?特別事件等?進行。第?七條考核?內(nèi)容1、?主任級以上?員工考核，?包括所轄部?門總體績效?情況和個人?績效表現(xiàn)兩?部分，其中?，所轄部門?總體績效考?核結(jié)果所占?個人考核權(quán)?重為___?%，主要依?據(jù)所管轄部?門整體工作?的考評結(jié)果?綜合評定;?個人績效表?現(xiàn)權(quán)重為_?__%，主?要包括員工?個人崗位職?能履行情況?、知會能力?、職業(yè)道德?表現(xiàn)等三方?面內(nèi)容，具?體考核項目?內(nèi)容及權(quán)重?見公司員工?崗位績效考?核量表ⅰ。?2、公司?基層員工考?核，依據(jù)個?人實際工作?表現(xiàn)，內(nèi)容?包括員工個?人崗位職能?履行情況、?知會能力、?職業(yè)道德表?現(xiàn)等三方面?內(nèi)容，具體?考核項目內(nèi)?容及權(quán)重見?公司員工崗?位績效考核?量表ⅱ。?3、業(yè)務人?員根據(jù)個人?任務總額確?定每月銷售?最低限額和?目標銷售額?，作為當月?績效考核量?化依據(jù)。若?當月無銷售?任務，對應?無績效工資?。4、考?核設立加分?項和扣分項?，分別對應?公司獎勵與?懲罰條例、?考勤制度等?相關內(nèi)容其?中，各項目?部業(yè)務人員?每超額完成?目標銷售額?___萬元?加___分?，每低于最?低銷售額_?__萬元扣?___分。?其他部門員?工有突出貢?獻，每次加?___分，?工作有明顯?重大失誤，?每次扣__?_分。第?八條專項?考核1、?試用期考核?對試用期?屆滿的員工?均需考核，?以決定是否?正式錄用;?對試用期?表現(xiàn)優(yōu)秀或?較差者，可?建議提前轉(zhuǎn)?正或適當延?長試用期;?2、后進?員工考核?對公司認定?為后進的員?工可因工作?表現(xiàn)隨時提?出考核和改?進意見。?3、個案考?核對員工?工作涉及的?重大工作項?目可即時提?出考核意見?，并決定是?否給予獎勵?或處罰。?4、調(diào)任考?核因工作?需要擬訂崗?位職務調(diào)配?人選時可提?出考評意見?，作為員工?任職或工作?參考。第?九條考核?程序1、?月、年度考?核開始前，?由人事部根?據(jù)工作計劃?，發(fā)出員工?考核通知，?說明考核目?的、對象、?方式以及考?核進度安排?，下發(fā)有關?考核量表。?2、考核?對象準備自?我總結(jié)和鑒?定，有關的?各級主管、?同級同事、?下級員工準?備考評意見?，并填寫考?核量表匯總?到人事部。?3、人事?部依據(jù)考核?辦法統(tǒng)計考?評對象的總?分，并匯總?各部門考核?情況，提交?公司管委會?審核考核結(jié)?果。4、?管委會根據(jù)?當期工作開?展的主、客?觀因素影響?審核確定考?核結(jié)果。?5、人事部?公布考核結(jié)?果，并對考?核對象提出?相應改進意?見，請員工?作出崗位工?作目標與計?劃。6、?考核結(jié)果存?檔，分別存?入人事部、?員工個人檔?案、考核對?象部門。?第十條考?核結(jié)果1?、根據(jù)考核?的具體情況?，結(jié)果一般?分為優(yōu)秀、?良好、合格?、較差、差?等五個檔次?。其中：?①考核總?分≥___?分，優(yōu)秀，?當月實發(fā)績?效工資__?_%;②?___分?>考核總分?≥___分?，良好，當?月實發(fā)績效?工資___?%;③?___分>?考核總分≥?___分，?合格，當月?實發(fā)績效工?資___%?;④_?__分>考?核總分≥_?__分，較?差，不合格?，當月實發(fā)?績效工資_?__%;?⑤___?分>考核總?分，差，不?合格，當月?實發(fā)績效工?資___%?以下。2?、年度工作?中，月度考?核結(jié)果優(yōu)秀?次數(shù)累計達?___次以?上者可參加?年度考核評?優(yōu);不合格?次數(shù)累計達?___次以?上者，公司?將予以解聘?。第十一?條考核結(jié)?果的作用?考核結(jié)果作?為員工個人?工作績效的?全面反映，?主要具有以?下作用：?1、與員工?個人薪酬掛?鉤;2、?是決定員工?崗位職務升?降的主要依?據(jù);3、?與員工福利?等待遇相關?;4、決?定對員工的?獎勵與懲罰?。第十一?條附則?1、本辦?法經(jīng)公司總?經(jīng)理批準，?自發(fā)布之日?起實施。?2、本辦法?中各項條款?由公司管委?會負責解釋?。凡條款需?要修訂時，?需報總經(jīng)理?批準后發(fā)布?執(zhí)行。員?工考勤管理?的制度篇3?一、因公?出差要嚴格?履行由領導?同意和告知?辦公室的制?度。凡請公?休假、探親?假、事假、?病假等一天?以上的，事?先要辦理書?面請假手續(xù)?，如遇特殊?或緊急情況?，可口頭或?代請假，但?事后必須說?明情況并補?寫假條備案?，未經(jīng)批準?擅自離開工?作崗位者，?按曠工處理?。二、一?般干部職工?請假，一日?內(nèi)科長(所?長)批準，?兩日至三日?由分管局長?批準，三日?以上由局長?批準;科長?(所長)請?假，一日內(nèi)?由分管局長?批準，兩日?以上由局長?批準;副局?長請假，由?局長批準。?請假期滿，?必須向批準?休假的履行?銷假手續(xù)。?三、探親?假、公休假?，按照《_?___職工?探親假期待?遇》和山東?省政府《關?于國家機關?干部實行公?休假制度的?規(guī)定》執(zhí)行?，婚、喪及?計劃生育假?按國家有關?規(guī)定執(zhí)行。?四、因私?事推遲上班?或提早下班?都應請假，?不請假的按?遲到早退論?處。五、?請銷假作為?國家公職人?員考評、考?核的內(nèi)容之?一，并作為?年度考核、?評比的一項?重要依據(jù)。?請銷假情況?列入督查通?報內(nèi)容。?六、無故曠?工或經(jīng)常遲?到早退的，?按國家有關?規(guī)定進行嚴?肅處理。?員工考勤管?理的制度篇?4第一條?嚴格遵守考?勤、請、休?假管理程序?，每日上班?有指定人員?考勤，外出?辦事要請假?。無特殊情?況，不允許?電話或委托?他人請假。?員工在工作?時間內(nèi)不得?無故脫崗、?串崗、空崗?。第二條?員工要嚴?格遵守上課?時間，不遲?到、不早退?。第三條?曠工處罰規(guī)?定(一)?公司部門經(jīng)?理或主管，?當月有曠工?記錄的，按?以下規(guī)定處?理：1、?月累計曠工?___個工?作日以內(nèi)的?(包括__?_個工作日?)，扣除_?__個工作?日應發(fā)工資?;2、月?累計曠工_?__個工作?日以上不足?___個工?作日，扣除?___個工?作日應發(fā)工?資;3、?月累計曠工?___個工?作日以上內(nèi)?不足___?個工作日，?扣除___?個工作日應?發(fā)工資;?4、月累計?曠工___?個工作日以?上的，扣除?當月全部工?資及相關待?遇后作辭退?處理。5?、年累計曠?工___個?工作日以上?的，扣年終?各項獎金交?作辭退處理?。(二)?公司普通員?工或?qū)嵙晢T?工，當月有?曠工記錄的?，按以下規(guī)?定處理：?1、月累計?曠工___?個工作日以?內(nèi)的(包括?___個工?作日)，扣?除___個?工作日應發(fā)?工資。2?、月累計曠?工___個?工作日以上?不足___?個工作日，?扣除___?個工作日應?發(fā)工資。?3、月累計?曠工___?個工作日以?上內(nèi)不足_?__個工作?日，扣除_?__個工作?日應發(fā)工資?。4、月?累計曠工_?__個工作?日以上的，?扣除當月全?部工資及相?關待遇后作?除名處理。?5、年累?計曠工__?_個工作日?以上的，扣?年終各項獎?金交作辭退?處理。第?四條員工?遲到、早退?處罰規(guī)定?(一)公司?員工必須遵?守公司的考?勤制度，按?當前的作息?時間為準。?部門負責人?或主管違反?規(guī)定的應自?覺接受以下?處理：1?、遲到或早?退___分?鐘以內(nèi)的，?扣___元?;2、遲?到或早退_?__分鐘以?上___分?鐘以內(nèi)的，?扣___元?;3、遲?到或早退_?__分鐘以?上___分?鐘以內(nèi)的，?扣___元?;4、遲?到___分?鐘以上__?_分鐘以內(nèi)?的，按曠工?半天處理。?5、遲到?___分鐘?以上___?分鐘以內(nèi)的?，按曠工一?天處理(?二)普通員?工或?qū)嵙晢T?工違反考勤?作息時間規(guī)?定的，應自?覺接受以下?處罰。1?、遲到或早?退___分?鐘以內(nèi)的，?扣___元?;2、遲?到或早退_?__分鐘以?上___分?鐘以內(nèi)的，?扣___元?;3、遲?到或早退_?__分鐘以?上___分?鐘以內(nèi)的，?扣___元?;4、遲?到___分?鐘以上__?_分鐘以內(nèi)?的，按曠工?半天處理。?5、遲到?___分鐘?以上___?分鐘以內(nèi)的?，按曠工一?天處理(?三)公司員?工在當月內(nèi)?遲到與早退?的累計時間?超過___?小時，則扣?除當月工資?及相關待遇?后作辭退處?理。第五?條對有遲到?、早退、擅?離職守現(xiàn)象?的員工，如?有造成嚴重?后果的，應?追究其責任?。?員工?當月遲到與?早退累計三?次扣___?元，累計五?次扣發(fā)全部?績效獎，曠?工一次扣全?部績效獎。?第七條上?班時，外出?辦私事者，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，?即扣___?元。再經(jīng)發(fā)?現(xiàn)，扣除_?__元。?第八條員工?外出辦事前?須向本部門?負責人(或?其授權(quán)人)?申明外出原?因及返回公?司時間，不?辦理批準手?續(xù)者，按曠?工一天處理?。?第九?條因工作需?要積累工時?工休，一般?應在當月補?休。如確因?工作一時不?能安排補休?的，經(jīng)部門?經(jīng)理同意可?適當推遲，?存休假期可?一次性進行?但不得超過?五天。員工?調(diào)動工作，?原則上不能?將積累的工?休延至新的?工作崗位。?第十條因?工作需要，?員工加班或?無法安排休?息的人員，?須經(jīng)總經(jīng)理