員工管理制?度范本一?、為加強(qiáng)考?勤管理，維?護(hù)工作秩序?，提高工作?效率，特制?定本制度。?二、公司?員工必須自?覺(jué)遵守勞動(dòng)?紀(jì)律，按時(shí)?上下班，不?遲到，不早?退，工作時(shí)?間不得擅自?離開(kāi)工作崗?位，外出辦?理業(yè)務(wù)前，?須經(jīng)本部門(mén)?負(fù)責(zé)人同意?。三、周?一至周六為?工作日，周?日為休息日?。公司機(jī)關(guān)?周日和夜間?值班由辦公?室統(tǒng)一安排?，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)?部、項(xiàng)目技?術(shù)部、投資?發(fā)展部、會(huì)?議中心周日?值班由各部?門(mén)自行安排?，報(bào)分管領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)?行。因工作?需要周日或?夜間加班的?，由各部門(mén)?負(fù)責(zé)人填寫(xiě)?加班審批表?，報(bào)分管領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)?行。節(jié)日值?班由公司統(tǒng)?一安排。?四、嚴(yán)格請(qǐng)?、銷(xiāo)假制度?。員工因私?事請(qǐng)假__?_天以?xún)?nèi)的?(含___?天)，由部?門(mén)負(fù)責(zé)人批?準(zhǔn);___?天以?xún)?nèi)的(?含___天?)，由副總?經(jīng)理批準(zhǔn);?___天以?上的，報(bào)總?經(jīng)理批準(zhǔn)。?副總經(jīng)理和?部門(mén)負(fù)責(zé)人?請(qǐng)假，一律?由總經(jīng)理批?準(zhǔn)。請(qǐng)假員?工事畢向批?準(zhǔn)人銷(xiāo)假。?未經(jīng)批準(zhǔn)而?擅離工作崗?位的按曠工?處理。五?、上班時(shí)間?開(kāi)始后__?_分鐘至_?__分鐘內(nèi)?到班者，按?遲到論處;?超過(guò)___?分鐘以上者?，按曠工半?天論處。提?前___分?鐘以?xún)?nèi)下班?者，按早退?論處;超過(guò)?___分鐘?者，按曠工?半天論處。?六、__?_個(gè)月內(nèi)遲?到、早退累?計(jì)達(dá)___?次者，扣發(fā)?___天的?基本工資;?累計(jì)達(dá)__?_次以上_?__次以下?者，扣發(fā)_?__天的基?本工資;累?計(jì)達(dá)___?次以上__?_次以下者?，扣發(fā)當(dāng)月?___天的?基本工資;?累計(jì)達(dá)__?_次以上者?，扣發(fā)當(dāng)月?的基本工資?。七、曠?工半天者，?扣發(fā)當(dāng)天的?基本工資、?效益工資和?獎(jiǎng)金;每月?累計(jì)曠工_?__天者，?扣發(fā)___?天的基本工?資、效益工?資和獎(jiǎng)金，?并給予一次?警告處分;?每月累計(jì)曠?工___天?者，扣發(fā)_?__天的基?本工資、效?益工資和獎(jiǎng)?金，并給予?記過(guò)___?次處分;每?月累計(jì)曠工?___天者?，扣發(fā)當(dāng)月?基本工資、?效益工資和?獎(jiǎng)金，并給?予記大過(guò)_?__次處分?;每月累計(jì)?曠工___?天以上，_?__天以下?者，扣發(fā)當(dāng)?月基本工資?、效益工資?和獎(jiǎng)金，第?二個(gè)月起留?用察看，發(fā)?放基本工資?;每月累計(jì)?曠工___?天以上者(?含___天?)，予以辭?退。八、?工作時(shí)間禁?止打牌、下?棋、串崗聊?天等做與工?作無(wú)關(guān)的事?情。如有違?反者當(dāng)天按?曠工___?天處理;當(dāng)?月累計(jì)__?_次的，按?曠工___?天處理;當(dāng)?月累計(jì)__?_次的，按?曠工___?天處理。?九、參加公?司組織的會(huì)?議、培訓(xùn)、?學(xué)習(xí)、考試?或其他團(tuán)隊(duì)?活動(dòng)，如有?事請(qǐng)假的，?必須提前向?組織者或帶?隊(duì)者請(qǐng)假。?在規(guī)定時(shí)間?內(nèi)未到或早?退的，按照?本制度第五?條、第六條?、第七條規(guī)?定處理;未?經(jīng)批準(zhǔn)擅自?不參加的，?視為曠工，?按照本制度?第七條規(guī)定?處理。十?、員工按規(guī)?定享受探親?假、婚假、?產(chǎn)育假、結(jié)?育手術(shù)假時(shí)?，必須憑有?關(guān)證明資料?報(bào)總經(jīng)理批?準(zhǔn);未經(jīng)批?準(zhǔn)者按曠工?處理。員工?病假期間只?發(fā)給基本工?資。十一?、經(jīng)總經(jīng)理?或分管領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)，決定?假日加班工?作或值班的?每天補(bǔ)助_?__元;夜?間加班或值?班的，每個(gè)?補(bǔ)助___?元;節(jié)日值?班每天補(bǔ)助?___元。?未經(jīng)批準(zhǔn)，?值班人員不?得空崗或遲?到，如有空?崗者，視為?曠工，按照?本制度第七?條規(guī)定處理?;如有遲到?者，按本制?度第五條、?第六條規(guī)定?處理。十?二、員工的?考勤情況，?由各部門(mén)負(fù)?責(zé)人進(jìn)行監(jiān)?督、檢查，?部門(mén)負(fù)責(zé)人?對(duì)本部門(mén)的?考勤要秉公?辦事，認(rèn)真?負(fù)責(zé)。如有?弄虛作假、?包痹袒護(hù)遲?到、早退、?曠工員工的?，一經(jīng)查實(shí)?，按處罰員?工的雙倍予?以處罰。凡?是受到本制?度第五條、?第六條、第?七條規(guī)定處?理的員工，?取消本年度?先進(jìn)個(gè)人的?評(píng)比資格。?員工管理?制度一、?入職與選用?1、用人?原則：重選?拔，重潛質(zhì)?，重品德。?2、招聘?條件：合格?的應(yīng)聘者應(yīng)?具備應(yīng)聘崗?位所要求的?年齡，學(xué)歷?，專(zhuān)業(yè)資格?等條件，同?時(shí)具備敬業(yè)?精神，協(xié)作?精神，學(xué)習(xí)?精神，創(chuàng)新?精神。3?、所有員工?都必須簽定?勞動(dòng)合同，?并遵守公司?和國(guó)家的各?項(xiàng)規(guī)章制度?、法律法規(guī)?。4、所?有新進(jìn)員工?，都必須經(jīng)?人事行政部?培訓(xùn)，并且?在本員工管?理制度上簽?名表示同意?遵守公司員?工管理制度?后，方可上?班工作。?5、新進(jìn)生?產(chǎn)線員工入?職后___?天為試工期?，試用不合?格辭退，無(wú)?工資發(fā)放。?入職后的生?產(chǎn)線員工按?目標(biāo)產(chǎn)能制?計(jì)時(shí)，第二?個(gè)月計(jì)件，?多勞多得。?非生產(chǎn)線員?工試用期為?___個(gè)月?。二、考?勤管理1?.工作時(shí)間?：上午：?8：00-?12：00?，下午：1?2：30-?16：30?，晚上加?班的加班時(shí)?間依工作內(nèi)?容定。遇有?特殊情況，?或者遇時(shí)間?調(diào)整，按工?作需要安排?。2.考?勤1)打?卡制度：?①本廠實(shí)行?指紋識(shí)別打?卡制度，所?有員工必須?嚴(yán)格遵守上?下班打卡制?度。②漏?打卡的，填?寫(xiě)補(bǔ)卡申請(qǐng)?，部門(mén)主管?簽字證明，?由廠長(zhǎng)最終?簽字生效，?否則作曠工?處理。遇打?卡機(jī)故障未?能正常打卡?，應(yīng)填寫(xiě)補(bǔ)?卡申請(qǐng)，在?___小時(shí)?內(nèi)交由廠長(zhǎng)?簽字認(rèn)可，?過(guò)時(shí)不予受?理，作曠工?處理。2?)遲到，早?退與曠工：?①遲到/?早退：上班?必須提前_?__分鐘到?達(dá)崗位，做?好工作前的?準(zhǔn)備，不得?遲到/早退?。未按時(shí)打?卡上班算遲?到，提前打?卡下班算早?退。②遲?到/早退的?處罰：遲到?/早退每_?__分鐘罰?款___元?。遲到/早?退___分?鐘以上者，?按曠工半天?處理。③?曠工：遲到?或者早退_?__分鐘(?含)以上者?算曠工，_?__分鐘以?上至___?小時(shí)算曠工?半天，_?__小時(shí)以?上者算曠工?一天。曠工?半天，扣罰?一天半工資?;礦工一天?扣罰三天工?資(計(jì)件員?工罰款時(shí)，?按公司標(biāo)準(zhǔn)?工資進(jìn)行扣?除)，連續(xù)?曠工三天(?含三天)或?者累計(jì)一個(gè)?月曠工五天?以上者視為?自動(dòng)離職，?自動(dòng)離職者?不發(fā)工資。?3.請(qǐng)假?1)請(qǐng)假?程序：請(qǐng)假?需本人填寫(xiě)?請(qǐng)假單，由?工廠授權(quán)人?員簽字同意?后，方可生?效。文員級(jí)?(含)以上?管理人員請(qǐng)?假,需具有?職務(wù)代理人?簽字。生產(chǎn)?線員工請(qǐng)假?簽至主管，?管理人員請(qǐng)?假簽至廠長(zhǎng)?;職員請(qǐng)假?必須逐級(jí)簽?核，不準(zhǔn)越?級(jí)請(qǐng)假。凡?是請(qǐng)假人員?需以簽字同?意之日起執(zhí)?行。員工請(qǐng)?假必須需寫(xiě)?請(qǐng)假條，經(jīng)?批準(zhǔn)后才可?離開(kāi)工作崗?位;不得電?話請(qǐng)假，特?殊情況下需?經(jīng)主管批準(zhǔn)?，并事后補(bǔ)?寫(xiě)請(qǐng)假條，?廠長(zhǎng)簽字同?意后方可生?效，否則按?曠工處理。?2)病假?：請(qǐng)病假必?須出具區(qū)級(jí)?醫(yī)院或指定?的醫(yī)院開(kāi)具?之《病歷單?》，方可生?效，否則按?曠工處理。?3)事假?：進(jìn)廠未滿?一年者不可?請(qǐng)超過(guò)三天?之事假;進(jìn)?廠滿一年者?方可請(qǐng)長(zhǎng)假?，但最長(zhǎng)不?得超過(guò)十天?(公司放2?假例外)，?且全年只可?請(qǐng)一次長(zhǎng)假?。無(wú)假中假?。事假全年?不得超過(guò)_?__天。?4)產(chǎn)假：?按國(guó)家規(guī)定?執(zhí)行。5?)員工請(qǐng)長(zhǎng)?假需提前三?天，管理人?員請(qǐng)長(zhǎng)假需?提前十天。?請(qǐng)假最小時(shí)?數(shù)為兩小時(shí)?，不足兩小?時(shí)者以?xún)尚?時(shí)計(jì)算，八?小時(shí)為一個(gè)?工作日。所?有請(qǐng)假單必?須經(jīng)相關(guān)人?員簽字同意?后方可生效?，否則以曠?工論處。員?工請(qǐng)假__?_天和以上?者，公司將?推遲一個(gè)月?發(fā)放工資。?4.考勤?獎(jiǎng)勵(lì)：每月?對(duì)按時(shí)上下?班的員工實(shí)?行全勤獎(jiǎng)，?每月未遲到?，早退，曠?工，并未請(qǐng)?假的發(fā)放全?勤獎(jiǎng)___?元。5.?加班因生?產(chǎn)和工作需?要，需要加?班時(shí),各部?門(mén)員工必須?無(wú)條件服從?公司的加班?安排，包括?什么時(shí)間加?班，加班多?少小時(shí)等。?安排加班時(shí)?，各部門(mén)需?在當(dāng)天下午?15:30?前填寫(xiě)《加?班申請(qǐng)單》?,經(jīng)核準(zhǔn)后?方可生效.?無(wú)經(jīng)核準(zhǔn)加?班其加班工?時(shí)無(wú)效。如?因職務(wù)及工?作需要，員?工必須服從?管理人員之?加班安排。?各部門(mén)必須?如實(shí)記錄員?工加班工時(shí)?，若發(fā)現(xiàn)少?記或多記，?主管連帶處?分。所有加?班工時(shí)無(wú)效?。6.調(diào)?休：公司如?果遇到特殊?情況，如停?電等，需要?調(diào)整工作時(shí)?間的，員工?必須無(wú)條件?服從公司的?調(diào)休安排。?這也是國(guó)家?法律所允許?的。三、?離職規(guī)定?離職規(guī)定分?為四種：辭?職、辭退、?開(kāi)除、自離?。1、辭?職1)滿?試用期的所?有職員工辭?職，需提前?一月提出申?請(qǐng)。辭職申?請(qǐng)表由員工?本人填寫(xiě)，?經(jīng)拉長(zhǎng)、部?門(mén)主管、廠?長(zhǎng)簽核同意?后方可生效?。管理人員?和文員級(jí)以?上人員最終?須經(jīng)廠長(zhǎng)核?準(zhǔn)同意后方?可有效。主?管級(jí)人員由?廠長(zhǎng)審核,?總經(jīng)理批準(zhǔn)?方可有效。?并在離職前?交接好工作?，在約定日?期領(lǐng)取工資?。2)新?進(jìn)員工工作?未滿半個(gè)月?即辭工的，?扣罰全部工?資;急辭工?的，扣罰一?個(gè)月工資。?2.辭退?(解聘)?員工有下列?情形者，公?司將予以辭?退處理：?1)工作散?漫，屢教不?改、影響生?產(chǎn)工作秩序?者。多次違?反工作、廠?規(guī)廠紀(jì)，嚴(yán)?重違反勞動(dòng)?紀(jì)律,不服?從管理者。?工作生產(chǎn)怠?工,影響生?產(chǎn)進(jìn)度而不?能保證客戶(hù)?交期,導(dǎo)致?公司信譽(yù)、?經(jīng)濟(jì)受到損?失者。2?)依法追究?刑事責(zé)任者?。利用職務(wù)?之便接受賄?賂收取回扣?者。散布不?利于公司言?論,影響和?打擊報(bào)復(fù)公?司人員的工?作、生產(chǎn)積?極性者。破?壞公司公共?設(shè)備設(shè)施和?財(cái)產(chǎn)者。泄?漏公司相關(guān)?的產(chǎn)品、質(zhì)?量、技術(shù)、?文件和其它?相關(guān)機(jī)密者?,嚴(yán)重送司?法機(jī)關(guān)和處?理。3)?公司歇業(yè)、?轉(zhuǎn)讓、業(yè)務(wù)?緊縮、虧損?,不可抗力?需暫停工作?或生產(chǎn)一個(gè)?月以上時(shí)。?公司因生產(chǎn)?技術(shù)變化,?有必要減少?員工而無(wú)適?當(dāng)工作可提?供安置時(shí)。?4)員工?經(jīng)教育培訓(xùn)?仍不能勝任?職務(wù)工作生?產(chǎn),也不宜?改調(diào)其他工?種職務(wù)時(shí)。?不服從工作?安排,導(dǎo)致?生產(chǎn)工作無(wú)?法完成或滯?后者。記大?過(guò)而無(wú)改正?者。5)?辭退單由拉?長(zhǎng)填寫(xiě)，經(jīng)?部門(mén)主管、?廠長(zhǎng)簽核同?意生效,?6)公司辭?退人員原則?上將不再予?以錄用，導(dǎo)?致公司遭受?損失時(shí)，公?司將依法追?糾賠償。?3開(kāi)除員?工有下列情?形者，公司?將予以開(kāi)除?處理：1?)試用期被?證明不合格?者。工作失?職，營(yíng)私舞?弊，對(duì)公司?利益造成損?害者。偷盜?公司或他人?物品者。泄?露公司機(jī)密?者，打架斗?毆者，在宿?舍內(nèi)或上班?時(shí)間賭博、?酗酒或吸毒?等。2)?開(kāi)除人員之?辭退單由部?門(mén)主管填寫(xiě)?、行政部簽?核后生效，?公司開(kāi)除人?員公司將不?再予以錄用?。4.自?離1)連?續(xù)曠工三天?(含)以上?，或當(dāng)月累?計(jì)曠工五天?以上者作自?離處理。尚?在試用期之?員工曠工一?天以上，作?自離處理。?2)凡自?離人員扣除?全部工資，?導(dǎo)致公司遭?受損失時(shí)，?依法訴請(qǐng)司?法機(jī)關(guān)追糾?賠償。四?、行為準(zhǔn)則?為了員工?與工廠的安?全運(yùn)行，按?時(shí)按質(zhì)完成?工作任務(wù)，?員工工作期?間，應(yīng)了解?，注意安全?生產(chǎn)知識(shí)，?遵守本廠行?為準(zhǔn)則，以?做到安全生?產(chǎn)。1)?上班期間，?不得穿拖鞋?，超短裙，?不得留長(zhǎng)發(fā)?(女員工有?長(zhǎng)頭發(fā)的，?工作期間應(yīng)?將頭發(fā)束起?。)，應(yīng)按?要求穿戴勞?動(dòng)保護(hù)用品?。不得亂丟?亂放材料機(jī)?器設(shè)備等，?注意工作范?圍的整潔衛(wèi)?生等。2?)未經(jīng)培訓(xùn)?，不得胡亂?使用相應(yīng)機(jī)?器設(shè)備，否?則發(fā)生事故?時(shí)由當(dāng)事人?承擔(dān)主要責(zé)?任。員工應(yīng)?愛(ài)惜工廠一?切生產(chǎn)機(jī)械?設(shè)備，正確?操作機(jī)械設(shè)?備，節(jié)約使?用生產(chǎn)材料?。不得故意?損壞工廠設(shè)?施設(shè)備，下?班后及時(shí)檢?查并關(guān)閉設(shè)?備及電源。?每發(fā)現(xiàn)一次?違反規(guī)定者?，罰款__?_元。3?)根據(jù)工廠?需要及職責(zé)?規(guī)定，積極?配合同事工?作，不得故?意拖延，推?委，置之不?理甚至拒絕?。4)應(yīng)?堅(jiān)守自己崗?位，不得閑?談，嬉笑，?打鬧，胡亂?串崗，甚至?工作時(shí)間吃?東西，玩手?機(jī)，睡覺(jué)。?每發(fā)現(xiàn)一次?罰款___?元。工作時(shí)?間嚴(yán)禁打私?人電話。禁?止在廁所抽?煙，每發(fā)現(xiàn)?一次，罰款?___元。?5)員工?之間應(yīng)團(tuán)結(jié)?友愛(ài)，和睦?相處，不得?拉幫結(jié)派，?打架斗毆等?，違者立即?開(kāi)除并酌情?罰款，嚴(yán)重?者送公安部?門(mén)處理。?6)員工應(yīng)?遵紀(jì)守法，?自尊自重，?不得偷竊公?司及他人財(cái)?物，若發(fā)現(xiàn)?偷