機關(guān)干部管?理規(guī)定第?一章總則?第一條?為進一步規(guī)?范市直機關(guān)?事業(yè)單位科?級干部的管?理，強化干?部選拔任用?工作的監(jiān)督?，切實提高?選人用人公?信度，根據(jù)?《公務(wù)員法?》、《干部?任用條例》?等法規(guī)，結(jié)?合我市實際?，制定本辦?法。第二?條科級干?部管理包括?：提拔調(diào)整?、交流輪崗?、備案、教?育培訓、紀?律監(jiān)督等。?第三條?科級干部由?所在單位黨?組(黨委、?黨工委)主?管，市委組?織部備案管?理。第二?章提拔調(diào)?整第四條?提拔調(diào)整?科級干部要?堅持德才兼?備、以德為?先原則，注?重能力、注?重實績、注?重公認，堅?持正確的用?人導向。?第五條提?拔科級干部?除具備《干?部任用條例?》規(guī)定的基?本條件外，?還應(yīng)具備以?下資格：?1、近三年?年度考核均?為稱職以上?等次。2?、提拔任科?長等正科級?領(lǐng)導職務(wù)，?應(yīng)當任正科?級非領(lǐng)導職?務(wù)或副科級?職務(wù)兩年以?上;提拔任?正科級非領(lǐng)?導職務(wù)，應(yīng)?當任副科級?職務(wù)三年以?上;提拔任?副科級領(lǐng)導?職務(wù)和非領(lǐng)?導職務(wù)，應(yīng)?當任科員三?年以上。?3、一般應(yīng)?具有大學專?科以上文化?程度。4?、身體健康?。5、符?合任職回避?等有關(guān)規(guī)定?。6、其?他應(yīng)具備的?資格。干?部應(yīng)逐級提?拔，特別優(yōu)?秀或者工作?特殊需要的?，可以按照?有關(guān)規(guī)定破?格或越級提?拔，但必須?事先征得市?委組織部同?意。第六?條提拔調(diào)?整科級干部?必須在核定?的編制和領(lǐng)?導職數(shù)限額?內(nèi)進行，并?有相應(yīng)的職?位空缺。?第七條除?涉及重要機?密和國家安?全的職位，?科級領(lǐng)導職?位擬任人選?，一般在本?機關(guān)、本單?位或者本系?統(tǒng)內(nèi)，采取?競爭上崗方?式產(chǎn)生。需?要改善結(jié)構(gòu)?或充實緊缺?型人才或暫?無合適人選?的也可面向?社會公開選?拔。第八?條采取競?爭上崗方式?提拔科級干?部的，按照?《黨政機關(guān)?競爭上崗工?作暫行規(guī)定?》(___?〔___〕?___號)?要求，主要?程序有制定?方案、公開?職位及條件?、報名、資?格審查、筆?試、面試、?民主測評、?組織考察、?集體討論決?定、任前公?示、備案等?。筆試、?面試成績和?民主測評結(jié)?果應(yīng)按照一?定比例計入?總分，依照?競爭上崗總?分高低按比?例擇優(yōu)確定?考察對象。?第九條?采取民主推?薦等方式提?拔科級干部?的，主要程?序有民主推?薦、組織考?察、醞釀、?集體討論決?定、任前公?示、備案等?。民主推薦?同時采取會?議投票推薦?和個別談話?推薦兩種方?式。會議投?票推薦一般?應(yīng)由單位全?體人員參加?，人數(shù)較多?的可由副科?級以上干部?參加;個別?談話推薦應(yīng)?由領(lǐng)導班子?成員、中層?正職和直屬?單位主要負?責人參加，?本單位人數(shù)?較少的可由?全體人員參?加。根據(jù)?民主推薦結(jié)?果和平時了?解掌握情況?，由單位黨?組(黨委、?黨工委)集?體研究確定?考察對象。?如所推薦人?選不是所在?單位多數(shù)群?眾擁護的，?不得列為考?察對象。同?時，要全面?、歷史地看?待干部，防?止簡單地以?票取人。?第十條組?織考察由本?單位組織人?事部門組織?實施，一般?采取個別談?話、書面征?求意見、查?閱檔案、廉?潔自律鑒定?等方式，并?形成考察材?料。考察結(jié)?束后，由單?位黨組(黨?委、黨工委?)根據(jù)民主?推薦或競爭?上崗綜合成?績以及組織?考察等情況?，集體討論?決定擬任人?選。第十?一條公開?選拔科級干?部由市委組?織部、市人?社局按照有?關(guān)規(guī)定統(tǒng)一?組織實施。?第十二條?提拔調(diào)整?科級干部必?須事先與市?委組織部或?主管部門溝?通有關(guān)情況?，包括提拔?調(diào)整的理由?、掌握的原?則、空缺職?位及數(shù)量、?職位標準條?件、程序步?驟等，經(jīng)同?意后組織實?施。第十?三條科級?干部擬任人?選，在組織?考察前，集?體討論決定?前，都應(yīng)根?據(jù)人選情況?在單位領(lǐng)導?班子有關(guān)成?員中充分醞?釀。文化?宣傳、政法?系統(tǒng)科級干?部職務(wù)的任?免，應(yīng)事先?分別征求市?委宣傳部、?市委政法委?的意見。有?關(guān)單位科級?紀檢監(jiān)察干?部職務(wù)的任?免，應(yīng)事先?征求市紀委?的意見。?第十四條?對市直機關(guān)?事業(yè)單位人?事(干部)?科科長實行?重點管理。?單位調(diào)整人?事(干部)?科科長前應(yīng)?與市委組織?部進行溝通?。在單位提?出初步人選?后集體討論?決定前，應(yīng)?向市委組織?部匯報人選?情況。經(jīng)市?委組織部同?意后，單位?方可研究決?定。第三?章交流輪?崗第十五?條按照培?養(yǎng)鍛煉、盤?活資源、激?發(fā)活力、加?強監(jiān)督的原?則，加大科?級干部在本?單位、本系?統(tǒng)內(nèi)部輪崗?力度，推進?市直單位之?間、市直單?位與縣鄉(xiāng)機?關(guān)單位或國?有企事業(yè)單?位之間的干?部交流。?交流輪崗形?式主要包括?轉(zhuǎn)任、調(diào)任?和掛職鍛煉?。第十六?條交流輪?崗的重點對?象：1、?長期擔任執(zhí)?紀執(zhí)法、干?部人事、財?務(wù)審計、項?目審批和資?金管理，以?及辦公室等?行政綜合科?室主要負責?人的;2?、需要通過?交流輪崗鍛?煉提高領(lǐng)導?能力的;?3、缺少基?層工作經(jīng)驗?或崗位經(jīng)歷?單一的;?4、按照規(guī)?定需要回避?的;5、?其他原因需?要交流輪崗?的。第十?七條交流?輪崗一般結(jié)?合單位科級?干部調(diào)整進?行，按照干?部管理權(quán)限?及相關(guān)規(guī)定?進行。第?十八條公?務(wù)員在不同?職位之間轉(zhuǎn)?任，應(yīng)具備?擬任職位所?要求的資格?條件。對擔?任機關(guān)內(nèi)設(shè)?機構(gòu)領(lǐng)導職?務(wù)和工作性?質(zhì)特殊的非?領(lǐng)導職務(wù)的?公務(wù)員，應(yīng)?當有計劃地?在本機關(guān)內(nèi)?轉(zhuǎn)任或與其?他機關(guān)間轉(zhuǎn)?任m第十?九條按照?魯組發(fā)[_?__]__?_號關(guān)于_?__中央組?織部、人事?部《___?〈公務(wù)員調(diào)?任規(guī)定(試?行)〉__?通知》__?通知精神，?結(jié)合我市實?際，從國有?企業(yè)事業(yè)單?位、人民團?體和群眾團?體中從事公?務(wù)的人員調(diào)?入到實施公?務(wù)員法機關(guān)?或參照公務(wù)?員法管理的?機關(guān)(單位?)擔任科級?領(lǐng)導職務(wù)的?，應(yīng)具有全?日制大學專?科以上學歷?、___周?歲以下、任?科級領(lǐng)導職?務(wù)兩年以上?。不包括聘?用制干部、?工人等身份?人員。第?二十條調(diào)?入實施公務(wù)?員法機關(guān)或?參照公務(wù)員?法管理的機?關(guān)(單位)?任科級領(lǐng)導?職務(wù)的，須?符合擬任職?位所要求的?資格條件，?在規(guī)定的編?制限額和職?數(shù)內(nèi)，按相?關(guān)規(guī)定和審?批程序進行?。調(diào)任程?序主要包括?確定調(diào)任職?位及調(diào)任條?件，提出調(diào)?任人選，征?求調(diào)出單位?意見，組織?考察，集體?討論決定，?調(diào)任公示，?報批或備案?，辦理調(diào)動?、任職和公?務(wù)員登記手?續(xù)等。對?擬調(diào)任科級?領(lǐng)導職務(wù)的?，調(diào)入單位?按規(guī)定的程?序報公務(wù)員?主管部門研?究審批后，?再報市委組?織部備案。?第二十一?條有計劃?地選派科級?干部到重點?項目建設(shè)、?維護穩(wěn)定的?一線，艱苦?困難和復雜?環(huán)境中，以?及國有企業(yè)?進行一年以?上的掛職鍛?煉，開展實?踐培訓，開?闊視野，豐?富經(jīng)驗，提?高實際工作?能力。掛?職鍛煉期間?，不改變與?原單位的人?事關(guān)系。?第四章備?案第二十?二條市委?組織部備案?的范圍包括?市直機關(guān)事?業(yè)單位內(nèi)設(shè)?機構(gòu)、下屬?單位的科級?干部，以及?市直機關(guān)下?屬副縣級單?位副職。?教育、衛(wèi)生?系統(tǒng)的縣級?事業(yè)單位提?拔調(diào)整的科?級干部，報?主管部門備?案。第二?十三條提?拔擔任科級?領(lǐng)導職務(wù)的?，必須在單?位進行任前?公示(公示?時間一般為?___天)?，經(jīng)公示不?影響任職的?，及時將干?部調(diào)整情況?報市委組織?部或主管部?門備案，經(jīng)?同意后下發(fā)?任命文件。?提拔擔任?科級領(lǐng)導職?務(wù)的，除選?舉產(chǎn)生或經(jīng)?人大、政協(xié)?決定任命的?干部外，均?實行一年試?用期。試用?期滿后，經(jīng)?考核勝任現(xiàn)?職的，正式?任職;不勝?任的，免去?試任職務(wù)，?一般按試任?前職級安排?工作。經(jīng)?市委組織部?或主管部門?備案同意后?，科級干部?由黨組(黨?委、黨工委?)決定任職?的，其任職?時間自黨組?(黨委、黨?工委)決定?之日起計算?;由選舉或?人大、政協(xié)?決定任命的?，任職時間?自當選或決?定任命之日?起計算。?第二十四條?備案時應(yīng)?報送干部任?免通知;備?案報告，并?附單位黨組?(黨委、黨?工委)__?_和記錄、?干部任免審?批表、考察?材料、科級?干部備案登?記表、領(lǐng)導?職數(shù)編制文?件復印件等?;上述材料?各呈報一式?三份。由一?般干部提拔?為副科級職?務(wù)的，同時?報送干部本?人檔案。?備案重點審?查干部調(diào)整?工作程序、?配備職數(shù)、?提拔重用干?部的民意、?任職資格條?件、現(xiàn)實表?現(xiàn)、集體研?究討論情況?和公示情況?等。第五?章教育培?訓第二十?五條堅持?以人為本、?按需施教，?全員培訓、?保證質(zhì)量，?全面發(fā)展、?注重能力，?聯(lián)系實際、?學以致用的?原則。第?二十六條?教育培訓工?作由干部所?在單位負責?。主要職責?是制定教育?培訓計劃、?執(zhí)行上級調(diào)?訓任務(wù)、分?期分批選派?干部參加各?種形式的脫?產(chǎn)培訓、動?員干部搞好?自學等，并?按規(guī)定實行?培訓登記管?理。第二?十七條根?據(jù)履行崗位?職責的需要?開展崗位培?訓和專門業(yè)?務(wù)培訓。晉?升領(lǐng)導職務(wù)?時，必須按?照晉升職位?的要求，進?行任職培訓?。對于新考?選的干部，?試用期內(nèi)必?須進行初任?培訓。第?二十八條?科級干部一?般每年參加?脫產(chǎn)培訓的?時間累計不?少于___?天。脫產(chǎn)培?訓期間，應(yīng)?享受在崗同?等待遇。?第二十九條?嚴格落實?干部教育培?訓工作制度?。要按照上?級要求選派?干部參加培?訓，對不按?規(guī)定落實培?訓任務(wù)的，?由市委組織?部責令限期?整改，并在?一定范圍內(nèi)?給予通報批?評。因故未?按規(guī)定參加?教育培訓或?者未達到教?育培訓要求?的，應(yīng)及時?補訓。對無?正當理由不?參加教育培?訓的，給予?批評教育直?至組織處理?。第六章?紀律監(jiān)督?第三十條?嚴肅干部?選拔任用工?作紀律。市?直單位要按?照規(guī)定做好?科級干部任?免工作，嚴?格標準條件?和任職資格?，嚴格按職?數(shù)配備，嚴?格按程序辦?事，嚴格遵?守《干部任?用條例》規(guī)?定的“十不?準”紀律和?備案工作規(guī)?定。對違反?“十不準”?紀律和未與?市委組織部?或主管部門?溝通同意動?議干部，或?未經(jīng)備案公?布科級職務(wù)?的，一律不?予承認，并?給予通報批?評，責令其?立即糾正，?對主要負責?人及其他直?接責任人作?出組織處理?。對無正?當理由拒不?服從組織調(diào)?動或交流輪?崗決定的，?依照法律及?有關(guān)規(guī)定就?地免職或降?職使用。?實行干部選?拔任用工作?責任追究制?度。對用人?失察失誤造?成嚴重后果?的，根據(jù)《?黨政領(lǐng)導干?部選拔任用?工作責任追?究辦法(試?行)》及有?關(guān)規(guī)定，視?情況輕重，?追究單位主?要負責人、?直接責任人?及組織人事?干部的責任?。第三十?一條