招聘總監(jiān)的?主要職責(zé)?職責(zé)：1?.負(fù)責(zé)全?年度招聘目?標(biāo)和規(guī)劃的?制定及人員?編制預(yù)算、?參與或協(xié)助?上層執(zhí)行相?關(guān)的政策和?制度2.?建立及完?善招聘流程?，拓展、分?析及維護(hù)各?類外部招聘?服務(wù)機(jī)構(gòu)、?并與外部招?聘服務(wù)機(jī)構(gòu)?形成緊密的?合作關(guān)系，?以滿足公司?用人需求;?3.通?過建立高效?招聘流程和?機(jī)制以及開?拓和整合招?聘資源，積?極拓寬并完?善招聘渠道?，保證招聘?工作的質(zhì)量?及有序開展?，實(shí)現(xiàn)公司?各階段的招?聘計(jì)劃;?4.制定?招聘解決方?案，做好招?聘渠道的開?發(fā)和維護(hù)工?作;完善各?個(gè)崗位的職?位說明書;?5.按?照公司要求?完成各項(xiàng)招?聘相關(guān)報(bào)表?及數(shù)據(jù)分析?，有效評(píng)估?招聘流程及?招聘效果;?6.建?立公司人才?儲(chǔ)備機(jī)制。?任職要求?：1.?五年以上大?型企業(yè)招聘?工作經(jīng)驗(yàn)，?三年以上團(tuán)?隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)?;2.?具有豐富的?社會(huì)招聘、?校園招聘，?熟悉招聘流?程，熟練運(yùn)?用各種招聘?工具和手段?，豐富的招?聘經(jīng)驗(yàn)及技?巧;3.?具有較強(qiáng)?溝通、組織?、協(xié)調(diào)、領(lǐng)?導(dǎo)能力，并?能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)?完成招聘工?作及指標(biāo)達(dá)?成，良好的?職業(yè)道德及?團(tuán)隊(duì)合作意?識(shí);4.?優(yōu)秀的語?言表達(dá)、親?和力及敏銳?的洞察及分?析判斷力;?5.高?度責(zé)任心，?能承受工作?壓力。招?聘總監(jiān)的主?要職責(zé)2?職責(zé)：1?、根據(jù)公司?人力資源規(guī)?劃，協(xié)助部?門經(jīng)理建立?并完善公司?招聘制度及?政策，并根?據(jù)需要進(jìn)行?及時(shí)調(diào)整、?修改;2?、根據(jù)公司?人力資源規(guī)?劃和各部門?的人力資源?需求計(jì)劃，?協(xié)助部門經(jīng)?理制訂員工?招聘計(jì)劃;?3、善用?各種有利資?源，開展招?聘工作;?4、完成直?接上級(jí)交辦?的其他工作?。任職條?件：1、?具_(dá)__年?以上大大型?IT/軟件?/系統(tǒng)集成?集團(tuán)公司的?行業(yè)招聘經(jīng)?驗(yàn);2、?具有豐富的?IT相關(guān)的?銷售/研發(fā)?/技術(shù)人員?的儲(chǔ)備，能?快速根據(jù)公?司需求組建?團(tuán)隊(duì);3?、具有良好?的職業(yè)道德?和職業(yè)操守?及良好的團(tuán)?隊(duì)合作意識(shí)?，目標(biāo)感強(qiáng)?，能夠勝任?高強(qiáng)度的工?作壓力;?4、優(yōu)秀的?語言表達(dá)及?溝通能力，?協(xié)調(diào)能力、?親和力和敏?銳的洞察能?力和分析判?斷力;招?聘總監(jiān)的主?要職責(zé)3?職責(zé)：1?、項(xiàng)目負(fù)責(zé)?人崗位，負(fù)?責(zé)公司網(wǎng)招?部整體工作?計(jì)劃制定以?及業(yè)績目標(biāo)?達(dá)成;2?、分析、選?擇、維護(hù)各?類招聘渠道?，并與外部?招聘服務(wù)機(jī)?構(gòu)形成緊密?的合作關(guān)系?，滿足業(yè)務(wù)?需求，保證?用工輸送;?3、進(jìn)行?人才市場調(diào)?研，了解合?作企業(yè)人才?需求狀況和?人才動(dòng)態(tài)，?根據(jù)不同崗?位需求，建?立后備人才?選拔方案，?建立人才庫?;4、根?據(jù)公司業(yè)務(wù)?發(fā)展需要，?制定招聘規(guī)?劃和人員編?制預(yù)算，并?根據(jù)具體業(yè)?務(wù)進(jìn)行招聘?任務(wù)分解，?細(xì)化招聘指?標(biāo);5、?負(fù)責(zé)部門的?日常管理工?作及部門員?工的管理、?指導(dǎo)、培訓(xùn)?及評(píng)估。?任職資格：?1、人力?資源管理、?市場營銷相?關(guān)專業(yè)本科?以上學(xué)歷;?2、三年?以上招聘管?理工作經(jīng)驗(yàn)?，熟悉人力?資源行業(yè)及?相關(guān)領(lǐng)域工?作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)?先;3、?熟悉招聘流?程，熟練運(yùn)?用各種招聘?工具和手段?，豐富的招?聘經(jīng)驗(yàn)及技?巧，熟悉國?家相關(guān)法律?法規(guī);4?、具有良好?的職業(yè)道德?和職業(yè)操守?及良好的團(tuán)?隊(duì)合作意識(shí)?;5、優(yōu)?秀的語言表?達(dá)及溝通能?力，協(xié)調(diào)能?力、親和力?和明銳的洞?察能力和分?析判斷力。?招聘總監(jiān)?的主要職責(zé)?4職責(zé)：?1、管理?招聘團(tuán)隊(duì)，?對招聘人員?進(jìn)行培養(yǎng)與?激勵(lì)，充分?調(diào)動(dòng)大家的?工作積極性?;2、負(fù)?責(zé)中高端崗?位的招聘;?3、負(fù)責(zé)?公司的各項(xiàng)?與招聘相關(guān)?的規(guī)章管理?制度的制定?與完善;?4、建立和?完善公司的?招聘流程和?招聘體系。?5、招聘?渠道的開發(fā)?及維護(hù);?6、調(diào)配招?聘資源，保?證招聘任務(wù)?的及時(shí)有效?完成。崗?位要求：?1、本科學(xué)?歷，___?年中大型企?業(yè)人力資源?相關(guān)工作經(jīng)?驗(yàn);2、?___年以?上中高端人?才招聘經(jīng)驗(yàn)?，有獵頭經(jīng)?驗(yàn)優(yōu)先;?3、擁有豐?富的招聘技?巧，積極主?動(dòng)，富有團(tuán)?隊(duì)工作精神?;招聘總?監(jiān)的主要職?責(zé)5職責(zé)?：1.?核心崗全流?程招聘、校?園招聘2?.參與招?聘流程規(guī)范?、招聘系統(tǒng)?管理，選擇?并維護(hù)招聘?渠道，確立?招聘選拔工?具、方法及?運(yùn)作流程;?3.指?導(dǎo)、監(jiān)督管?理公司下轄?單位的招聘?工作，提供?招聘支持與?指導(dǎo)，以支?持公司人才?儲(chǔ)備;任?職要求：?1.