第11頁共11頁2023員工勞動合同書范本編?號：甲方?（用人單位?）___法?定代表人：?___地址?：___聯(lián)?系電話：_?__乙方?（姓名）_?__性別：?___文化?程度/技能?：____?__號碼：?___住址?：___聯(lián)?系電話：_?__簽訂?說明一、?雙方在簽訂?本合同前應(yīng)?先認(rèn)真閱讀?。本合同一?經(jīng)簽訂，即?具有法律效?力，雙方必?須嚴(yán)格履行?。二、本?合同必須由?用人單位（?甲方）的法?定代表人（?或者委托代?理人）和職?工（乙方）?簽字或蓋章?，并加蓋用?人單位公章?（或者勞動?合同專用章?）三、本?合同中的空?欄由雙方協(xié)?商確定后填?寫，并不得?違___律?、法規(guī)和相?關(guān)規(guī)定；不?需填寫的空?欄，劃上“?/”。四?、工時制度?分為標(biāo)準(zhǔn)工?時、不定時?、綜合計算?工時三種。?實行不定時?、綜合計算?工時工作制?的，應(yīng)經(jīng)勞?動保障部門?批準(zhǔn)。五?、本合同未?盡事宜，可?另行簽訂補?充協(xié)議，作?為本合同的?附件一并履?行。六、?本合同必須?認(rèn)真填寫，?字跡清楚、?文字簡練、?準(zhǔn)確，并不?得擅自涂改?。七、本?合同（含附?件）簽訂后?，甲、乙雙?方各執(zhí)一份?備案，交乙?方的不得由?甲方代為保?管。根據(jù)?《___勞?動法》、《?___勞動?合同法》和?有關(guān)法律規(guī)?定，甲乙雙?方經(jīng)平等協(xié)?商一致，自?愿簽訂本合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?一、合同的?類型和期限?第一條本?合同期限采?用下列方式?（選擇一項?）a、有?固定期限合?同。期限個?月，自年月?日至年月日?。本合同期?滿后，雙方?同意繼續(xù)履?行的，本合?同從期滿之?日起自動向?后順延__?_天。__?_天到期后?雙方仍未就?新的合同達(dá)?成合意的，?本合同終止?履行。b?、無固定期?限合同。自?年月日起。?c、以完?成一定工作?為期限的合?同。具體為?：.若乙方?實際開始工?作時間與合?同約定起始?時間不一致?的，以實際?開始工作時?間為本合同?實際起始時?間；同時，?到期終止時?間自動向后?或向前延展?。二、試?用期第二?條雙方同意?按以下第種?方式確定試?用期（試用?期包含在勞?動合同期限?內(nèi)）1、?無試用期?2、試用期?從年月日起?至年月日止?。（勞動合?同期限三個?月以上不滿?一年的，試?用期不得超?過一個月；?勞動合同期?限在一年以?上不滿三年?的，試用期?不得超過兩?個月；三年?以上固定期?限和無固定?期限的勞動?合同，試用?期不得超過?六個月。）?第三條錄?用條件為：?a.文化?知識：.b?.身體狀況?：.c.勞?動技能：.?d.工作能?力：.e.?團隊精神：?.f.其他?：.第四?條乙方在試?用期內(nèi)解除?勞動合同，?應(yīng)提前三日?通知甲方。?三、工作?內(nèi)容和工作?地點第五?條乙方同意?根據(jù)甲方工?作需要，擔(dān)?任崗位（工?種）的工作?。乙方工作?應(yīng)達(dá)到甲方?所要求的工?作標(biāo)準(zhǔn)。有?下列情況之?一的，乙方?須同意甲方?對乙方工作?工作崗位的?調(diào)整：1?、甲方根據(jù)?經(jīng)營需要的?；2、乙?方不能勝任?工作的；?3、乙方因?休長假被別?人取代工作?崗位的；?4、其他原?因確實需要?調(diào)整工作崗?位的。第?六條乙方的?工作地點：?，以下情況?，甲方有權(quán)?變更乙方的?地點：1?、甲方經(jīng)營?場所變更的?；2、由?于甲方的經(jīng)?營需要須變?更乙方工作?地點的；?3、以上情?況若乙方拒?絕變更工作?地點的，甲?方可視其單?方面解除勞?動合同。?四、工作時?間和休息休?假第七條?甲方安排乙?方實行第項?工作制度。?1、標(biāo)準(zhǔn)?工作制：甲?方安排乙方?每日工作時?間不超過八?小時，每周?不超過四十?小時。甲方?保證乙方每?周至少休息?一日。甲方?由于工作需?要，經(jīng)與工?會和乙方協(xié)?商后可以延?長工作時間?，一般每日?不得超過一?小時。因特?殊需要延長?工作時間的?，在保障乙?方身體健康?的條件下，?延長工作時?間每日不得?超過三小時?，每月不得?超過三十六?小時。2?、綜合計算?工時工作制?。3、不?定時工作制?。第八條?乙方在合同?期內(nèi)享受法?定節(jié)假日、?公休日、年?休假以及婚?喪、生育等?有薪假期的?待遇。五?、勞動報酬?第九條按?照按勞分配?的原則，甲?方的工資結(jié)?構(gòu)為基本工?資+獎金+?補貼，乙方?的基本工資?為元，其試?用期的基本?工資為元（?試用期工資?不得低于甲?方相同崗位?最低檔工資?或者本合同?約定工資的?百分之八十?，并不得低?于甲方所在?地的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)），?獎金和補貼?根據(jù)甲方效?益和乙方工?作績效而定?。合同期內(nèi)?，甲方每月?日前以貨幣?形式支付乙?方上月工資?。若甲方未?按時支付或?乙方認(rèn)為甲?方未按時支?付的，則視?為甲方以書?面形式告知?乙方拒付工?資日期。?第十條甲方?安排乙方加?班加點工作?，應(yīng)按國家?規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)?安排補休或?者支付加班?加點工資。?加班加點工?資發(fā)放時間?為.六、?保險福利待?遇第十一?條合同期內(nèi)?，甲、乙雙?方應(yīng)按國家?和地方有關(guān)?規(guī)定，參加?社會保險，?按時足額繳?納和代扣代?繳乙方的社?會保險費。?乙方須在入?職時向甲方?交齊相關(guān)辦?理社會保險?的資料。?第十二條乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?其病假工資?、疾病救濟?費和醫(yī)療待?遇按照國家?和地方有關(guān)?規(guī)定及甲方?實施辦法執(zhí)?行。第十?三條甲方可?以根據(jù)本單?位的具體情?況，依法制?定內(nèi)部職工?福利待遇實?施細(xì)則。乙?方有權(quán)以此?享受甲方規(guī)?定的福利待?遇。七、?勞動保護、?勞動條件、?職業(yè)培訓(xùn)和?勞動紀(jì)律?第十四條甲?方必須建立?健全勞動安?全衛(wèi)生制定?和操作規(guī)程?、工作規(guī)范?，并對乙方?進行安全衛(wèi)?生教育，杜?絕違章操作?和違章指揮?。第十五?條甲方為乙?方提供必要?的勞動條件?以及安全衛(wèi)?生的工作環(huán)?境。甲方對?可能產(chǎn)生職?業(yè)病危害的?崗位，應(yīng)當(dāng)?向乙方履行?告知義務(wù)，?并做好勞動?過程中職業(yè)?病危害的預(yù)?防工作。?第十六條實?行對女工和?未成年工的?特殊保護和?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期間，?甲方按國家?規(guī)定為其提?供勞動保護?。第十七?條甲方應(yīng)根?據(jù)需要對乙?方進行必要?的職業(yè)培訓(xùn)?或為乙方接?受職業(yè)培訓(xùn)?提供必要的?條件。第?十八條甲方?應(yīng)當(dāng)依法制?定和健全內(nèi)?部規(guī)章制度?和勞動紀(jì)律?，依法對乙?方進行規(guī)范?和管理。?第十九條乙?方應(yīng)嚴(yán)格遵?守甲方乙方?制定的各項?規(guī)章制度，?服從甲方的?管理。八?、勞動合同?的變更、解?除、終止及?續(xù)訂第二?十條有下列?情形之一的?，甲乙雙方?應(yīng)變更勞動?合同并及時?辦理變更合?同手續(xù)：?1、甲乙雙?方協(xié)商一致?的；2、?訂立本合同?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行的?；3、訂?立本合同所?依據(jù)的法律?、法規(guī)、規(guī)?章發(fā)生變化?的。第二?十一條有下?列情形之一?的，甲方可?以解除本合?同，但是應(yīng)?當(dāng)提前三十?日以書面形?式通知乙方?或者額外支?付乙方一個?月工資：?1、乙方患?病或者非因?工負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的；?2、乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位仍不?能勝任工作?的，如在績?效考核中，?考核不合格?后經(jīng)培訓(xùn)仍?被考核為不?合格的等等?；3、本?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行，?經(jīng)當(dāng)事人協(xié)?商不能就變?更本合同達(dá)?成協(xié)議的。?第二十二?條乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以隨時解除?本合同，且?不負(fù)經(jīng)濟補?償責(zé)任：?1、在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的；?2、嚴(yán)重違?反甲方規(guī)章?制度的，按?規(guī)章制度規(guī)?定可以解除?勞動合同的?；3、嚴(yán)?重失職，營?私舞弊，對?甲方利益造?成一千元（?含）以上重?大損害的；?4、被依?法追究刑事?責(zé)任的；?5、同時與?其他用人單?位建立勞動?關(guān)系，對完?成本單位的?工作任務(wù)造?成嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)用?人單位提出?，拒不改正?的；6、?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?，使甲方在?違背真實意?思的情況下?訂立或者變?更勞動合同?的；如因乙?方未能在_?__天內(nèi)提?供其被錄用?的相關(guān)資料?，致使甲方?無法辦理錄?用及社會保?險繳納手續(xù)?的；乙方被?查實在應(yīng)聘?時向甲方或?用工單位提?供的其個人?資料是虛假?的，包括但?不限于：工?作經(jīng)歷、離?職證明、_?__明、戶?籍證明、學(xué)?歷證明、體?檢證明等是?虛假或偽造?的；應(yīng)聘前?患有精神病?、傳染性疾?病及其它嚴(yán)?重影響工作?的疾病而在?應(yīng)聘時未聲?明的；應(yīng)聘?前曾受到其?它單位記過?、留廠察看?、開除或除?名等嚴(yán)重處?分，或者有?吸毒等劣跡?而在應(yīng)聘時?未聲明的；?應(yīng)聘前曾被?勞動教養(yǎng)、?拘役或者依?法追究刑事?責(zé)任而在應(yīng)?聘時未聲明?的等等；?7、法律、?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?第二十三?條乙方有下?列情形之一?的，甲方不?得依據(jù)第二?十一條約定?解除本合同?：1、在?甲方患職業(yè)?病或者因工?負(fù)傷并被確?認(rèn)喪失或者?部分喪失勞?動能力的；?2、患病?或者非因公?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的；3?、女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)?的；4、?乙方從事接?觸職業(yè)病危?害作業(yè)未進?行離崗前職?業(yè)健康檢查?，或者疑似?職業(yè)病在診?斷或醫(yī)學(xué)觀?察期間的；?5、在甲?方連續(xù)工作?滿十五年，?且距法定退?休年齡不足?五年的；?6、法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。第二?十四條下列?情形之一的?，乙方可以?解除本協(xié)議?：1、未?按照勞動合?同約定提供?勞動保護或?者勞動條件?的；2、?甲方以__?_、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強迫勞?動的；3?、甲方未按?照勞動合同?約定支付勞?動報酬的；?4、未依?法為勞動者?交納社會保?險的；5?、甲方的規(guī)?章制度違_?__律、法?規(guī)的規(guī)定，?損害勞動者?權(quán)益的；?6、甲方違?章指揮、強?令冒險作業(yè)?危及乙方人?身安全的。?第二十五?條有下列情?形之一的，?本合同終止?：1、本?合同期滿的?；2、甲?方破產(chǎn)、被?吊銷營業(yè)執(zhí)?照、責(zé)令關(guān)?閉、解散或?者被撤銷的?；3、乙?方退休、退?職、死亡、?被宣告死亡?或者被宣告?失蹤的；?4、甲乙雙?方實際已不?履行本合同?滿三個月的?；5、法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?第二十六條?本合同期滿?或者當(dāng)事人?約定的合同?終止條件出?現(xiàn)，乙方有?本合同第二?十三條規(guī)定?情形之一的?，同時不屬?于本合同第?二十二條約?定的，本合?同期限順延?至相應(yīng)情形?消失。第?二十七條乙?方要求解除?勞動合同，?需提前__?_日（部門?副經(jīng)理以上?級別需提前?___天）?以書面形式?通知甲方，?并辦理解除?勞動合同手?續(xù)。但乙方?所承擔(dān)的工?作尚未完成?，工作無法?交接，馬上?離去會給甲?方造成經(jīng)濟?損失的，乙?方暫不能解?除勞動合同?；乙方給甲?方造成經(jīng)濟?損失尚未處?理完畢或因?其它問題在?被___期?間的，乙方?不得解除勞?動合同。?第二十八條?本合同終止?或解除，甲?方應(yīng)當(dāng)在解?除或者終止?本合同時出?具解除或者?終止勞動合?同的證明，?并在十五日?內(nèi)為乙方辦?理檔案和社?會保險關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)，?不得無故拖?延或拒絕。?第二十九?條本協(xié)議期?滿，即行終?止，任何一?方需要續(xù)訂?合同時，在?合同終止前?一個月，經(jīng)?過對方同意?后，可辦理?續(xù)簽手續(xù)。?第三十條?連續(xù)訂立二?次固定期限?勞動合同，?除乙方提出?訂立固定期?限勞動合同?外，應(yīng)當(dāng)簽?訂無固定期?限勞動合同?。九、經(jīng)?濟補償和違?約責(zé)任第?三十一條甲?方違反本合?同約定的條?件解除本合?同或由于甲?方原因訂立?的無效勞動?合同，法律?有明確規(guī)定?的，按照法?律規(guī)定支付?相應(yīng)的經(jīng)濟?補償金或賠?償金；法律?沒有明確規(guī)?定的，給乙?方造成損害?的，應(yīng)按損?失程度承擔(dān)?賠償責(zé)任。?第三十一?條合同期內(nèi)?，乙方提前?解除本合同?的，除本合?同第二十四?條規(guī)定的情?形外，甲方?有權(quán)要求乙?方賠償下列?費用：1?、甲方招收?錄用其所支?付的費用；?2、如果?試用期滿，?在合同期內(nèi)?，甲方可以?要求乙方支?付培訓(xùn)費用?，具體支付?方法是：約?定服務(wù)期的?，按服務(wù)期?等分出資金?額，以乙方?已履行的服?務(wù)期限遞減?支付；沒約?定服務(wù)期的?，按勞動合?同期等分出?資金額，以?乙方已履行?的合同期限?遞減支付；?沒有約定合?同期的，按?___年服?務(wù)期等分出?資金額，以?職工已履行?的服務(wù)期限?遞減支付；?雙方對遞減?計算方式已?有約定的，?從其約定。?十、補充?條款和特別?約定第三?十二條乙方?應(yīng)當(dāng)保守甲?方的商業(yè)_?__，商業(yè)?___系指?不為公眾所?知悉，能為?甲方帶來經(jīng)?濟利益，具?有實用性并?經(jīng)甲方采取?保密措施的?技術(shù)___?和經(jīng)營信息?。包括但不?限于下述內(nèi)?容：1、?技術(shù)信息。?技術(shù)信息的?范圍一般包?括技術(shù)方案?、工程設(shè)計?、電路設(shè)計?、制造方法?、配方、工?藝流程、技?術(shù)指標(biāo)、計?算機軟件、?數(shù)據(jù)庫、試?驗結(jié)果、圖?紙、樣品、?樣機、模型?、模具、操?作手冊、技?術(shù)文檔、涉?及商業(yè)__?_的業(yè)務(wù)函?電等等。?2、經(jīng)營信?息。經(jīng)營信?息的范圍一?般包括客戶?___、營?銷計劃、采?購資料、定?價政策、不?公開的財務(wù)?資料、進貨?渠道、產(chǎn)銷?策略、招投?標(biāo)中的標(biāo)的?及標(biāo)書內(nèi)容?等。3、?公司依照法?律規(guī)定（如?在締約過程?中知悉的對?方當(dāng)事人的?___）和?有關(guān)協(xié)議的?約定（如技?術(shù)合同等）?對外應(yīng)承擔(dān)?保密義務(wù)的?事項等。?第三十三條?補充條款：?（根據(jù)需求?調(diào)整內(nèi)容）?1、若因?工作需要在?項目現(xiàn)場工?作時，工作?時間及地點?按項目管理?制度執(zhí)行。?2、甲乙?雙方行使本?協(xié)議中約定?的解除權(quán)時?，均應(yīng)以書?面形式通知?對方，如果?對方拒絕簽?收時，應(yīng)有?兩個以上在?場人在書面?通知上簽名?作證，即視?為送達(dá)對方?（在場人可?為本公司其?他聘用人員?）3、甲?方采取無紙?化辦公，乙?方應(yīng)定期閱?讀公司內(nèi)網(wǎng)?中發(fā)布的各?項通知及規(guī)?章制度，并?嚴(yán)格遵守。?甲方的《人?事管理規(guī)定?》、《員工?手冊》、《?職位說明書?》及其他內(nèi)?部規(guī)章制度?為本協(xié)議的?附件，與本?協(xié)議具有同?等法律效力?