第7頁共7頁員工管理規(guī)章制度范本第一節(jié)：?總則第一?條、為嚴明?紀(jì)律，獎勵?先進，處罰?落后，調(diào)動?員工積極性?，提高工作?效益和經(jīng)濟?效益，特制?訂本制度。?第二條、?對員工的獎?懲實行以精?神鼓勵和思?想教育為主?、經(jīng)濟獎懲?為輔的原則?。第三條?、本制度適?于公司全體?員工。第?四條、經(jīng)理?和主管負責(zé)?監(jiān)督本制度?的貫徹實施?。第五條?、本制度適?用于未注明?條款的其他?各項規(guī)章制?度。第二?節(jié)：獎勵?第六條、本?公司設(shè)立好?下獎勵方法?：1、大?會表揚；?2、獎金獎?勵；3、?晉升提級。?第七條、?對下列表現(xiàn)?之一的員工?，應(yīng)當(dāng)給予?獎勵：1?、遵紀(jì)守法?，執(zhí)行公司?規(guī)章制度，?思想進步，?文明禮貌，?團結(jié)互助，?事跡突出；?2、一貫?忠于職守、?積極負責(zé)，?廉潔奉公，?全年無出現(xiàn)?事故；3?、完成計劃?指標(biāo)，經(jīng)濟?效益良好；?4、積極?向公司提出?合理化建議?，為公司采?納；5、?全年無缺勤?，積極做好?本職工作；?6、維護?公司利益，?為公司爭得?榮譽，防止?或挽救事故?與經(jīng)濟損失?有功；7?、維護財經(jīng)?紀(jì)律，抵制?歪風(fēng)邪氣，?事跡突出；?8、節(jié)約?資金，節(jié)儉?費用，事突?出；9、?領(lǐng)導(dǎo)有方，?帶領(lǐng)員工良?好完成各項?任務(wù)；1?0、堅持自?學(xué)，不斷提?高業(yè)務(wù)水平?，任職期內(nèi)?取得中專以?上文憑或獲?得其他專業(yè)?證書；1?1、其他對?公司作出貢?獻，董事會?或總經(jīng)理變?為應(yīng)當(dāng)給予?獎勵的。?第八條、獎?勵程序如下?：1、員?工推薦、本?人自薦或單?位提名；?2、經(jīng)理店?長進行審核?；3、總?經(jīng)理或店長?批準(zhǔn)。第?三節(jié)：處罰?員工有下?列行為之一?，視情節(jié)輕?重，分別給?予扣除一定?時期的獎金?、扣除部分?工資、警告?、記過、降?級、辭退、?開除等處分?。第九條?、有下列行?為者罰款_?__元：?1、隨意吐?痰，丟紙屑?果皮者；?2、早會遲?到者；3?、營業(yè)時間?內(nèi)聚眾聊天?、看小說、?吃零食、打?瞌睡、抄寫?非公事文件?者；4、?崗位衛(wèi)生檢?查不合格者?；5、當(dāng)?班期間未佩?帶工牌、未?穿著制服、?衣冠不整者?、前期部門?示未化淡妝?者；6、?禮儀、稱呼?不規(guī)范者（?包括對主管?、攝影師、?化妝師、設(shè)?計師的稱呼?）；7、?填寫各種工?作表格不認?真、漏填者?；8、當(dāng)?班期間當(dāng)眾?化妝，修剪?手、腳指甲?者；9、?打卡后吃早?餐者；1?0、下班后?自己工作崗?位未整理者?。包括整理?衛(wèi)生、關(guān)閉?電腦、空調(diào)?等；11?、未按公司?規(guī)定使用公?司設(shè)備者。?如電腦等；?12、上?下班忘記打?卡者。（須?有主管開單?證明確有準(zhǔn)?時上下班）?第十條、?有下列行為?者罰款__?_元：1?、未經(jīng)許可?而無故不列?席公司會議?者；2、?未經(jīng)許可而?私自帶人進?入工作場所?者；3、?離開工作崗?位未辦理代?班手續(xù)者；?4、安排?任務(wù)未及時?完成者；?5、竄崗、?隨便進入其?它部門工作?室者；6?、上班時間?吵鬧、大聲?喧嘩而不聽?糾正者；?7、利用公?司設(shè)備電腦?上網(wǎng)聊天、?玩游戲、看?電影者；?8、上班時?間洗頭洗自?己私人衣服?等。第十?一條、有下?列行為者罰?款___元?：1、未?經(jīng)主管同意?外出者；?2、態(tài)度惡?劣，傲慢，?不接受管理?，當(dāng)眾頂撞?上司者；?3、利用公?司設(shè)備做私?人事件者。?如電話、打?印機、復(fù)印?機等；4?、在顧客面?前吵架、說?粗話有損公?司聲譽形象?者；5、?服務(wù)態(tài)度欠?佳，經(jīng)顧客?檢舉屬實者?；6、有?意破壞公司?財物者；?7、出席各?種會議或者?工作，代他?人簽到者，?如代打卡。?第十二條?、有下列行?為者罰款_?__元：?1、與顧客?或員工發(fā)生?斗歐吵架事?件者，由部?門主管根據(jù)?情節(jié)作出處?理；2、?工作未交接?清楚造成公?司重大損失?者；3、?私拉電源影?響公共安全?、公司正常?作業(yè)者。?第十三條、?有以下行為?者，做記過?或開除處分?：1、利?用私人對公?司不滿，煽?動員工情緒?制造事端者?；2、不?服從公司工?作安排、職?務(wù)調(diào)動者；?3、在外?散布謠言，?制造事端，?嚴重影響公?司形象者；?風(fēng)險提示?：實踐中?，發(fā)生離職?員工侵犯公?司商業(yè)__?_時，爭議?焦點往往不?是員工有沒?有義務(wù)保守?公司的商業(yè)?___，而?是該___?是不是構(gòu)成?受法律保護?的“商業(yè)_?__”，以?及單位如何?提供證據(jù)證?明離職員工?實施了侵權(quán)?行為及侵權(quán)?造成的損失?。由于商業(yè)?___侵權(quán)?證據(jù)很難收?集，或調(diào)查?取證的成本?非常高，往?往導(dǎo)致單位?對侵權(quán)行為?束手無策。?企業(yè)在制定?規(guī)章的時候?可以約定通?過保密協(xié)議?，據(jù)此證明?商業(yè)___?的存在、證?明企業(yè)對商?業(yè)___采?取了保護措?施，一旦發(fā)?生侵犯商業(yè)?___的行?為，便于舉?證，有利于?企業(yè)借助法?律手段保護?自己的商業(yè)?___，維?護合法的權(quán)?益。4、?泄露公司營?業(yè)___，?如效益，拍?照對數(shù)，促?銷計劃與發(fā)?展?fàn)I運計劃?嚴重者。?第十四條、?有以下行為?者視情節(jié)嚴?重報送司法?機關(guān)追究法?律責(zé)任：?1、私自偷?取公司產(chǎn)品?與顧客產(chǎn)生?交易者；?2、盜取、?偷竅顧客、?同事、公司?財物者；?3、盜取、?泄露公司內(nèi)?部高級文件?、___者?。第四節(jié)?：考勤制度?第十五條?、員工上下?班必須打卡?，每日二次?或四次，上?班前和下班?后，不得無?故不打卡，?不得代他人?打卡，因故?不能打卡或?忘打卡者，?必須有部門?主管批準(zhǔn)簽?字，每月不?能超過兩次?。主管月底?把公文整理?后統(tǒng)一交予?會計。第?十六條、忘?打卡每人次?處于二元處?罰，以每一?次遞增一元?。（即第一?次忘記打卡?二元，無次?忘記打卡三?元，三次四?元以此例推?）。第十?七條、員工?應(yīng)遵守上、?下班時間，?不得無故遲?到早退。凡?遲到一分鐘?三元扣罰，?每月遲到超?過五次在原?有處罰上在?扣除___?元。第十?八條、員工?無故不上班?或外出時不?辦理任何手?續(xù)，作曠工?處理。曠工?按三倍扣除?當(dāng)天工資。?連續(xù)曠工_?__天或一?年內(nèi)累計曠?工達___?天者，公司?將予以除名?。第十九?條、考勤工?作由會計負?責(zé)，考勤員?應(yīng)有較強的?責(zé)任心，堅?持原則。?第二十條、?每月考勤報?表與考勤記?錄在發(fā)工資?前應(yīng)進行仔?細核對，核?對無誤后方?可計算工資?。第二十?一條、員工?請事假、病?假、公假等?，必須到前?前臺領(lǐng)取統(tǒng)?一公文，正?確填寫，報?有關(guān)主管簽?字后，然后?在急時送回?前臺。1?、員工無特?殊情況，不?得隨意請假?，如必須請?假，應(yīng)先辦?理請假手續(xù)?，得到批準(zhǔn)?后，做好交?接工作方可?離開崗位；?2、如因?___不能?到崗者，須?立即托人帶?信或打電話?通知部門主?管說明原由?，由部門主?管當(dāng)日下班?前補辦手續(xù)?上交人事部?；3、員?工因?。ㄊ?）請假，公?司不發(fā)當(dāng)日?工資。不足?一天的，以?所以崗位每?日上班時間?鐘頭數(shù)，按?比例扣發(fā)當(dāng)?日部份工資?，并扣除當(dāng)?月滿勤獎金?；4、員?工請事假在?三天以內(nèi)由?經(jīng)理（主管?）批準(zhǔn)，超?過三天者須?報總經(jīng)理批?準(zhǔn)；5、?部門經(jīng)理（?主管）請假?必須報總經(jīng)?理批準(zhǔn)；?6、員工請?假，必須在?批準(zhǔn)的期限?到時上班。?特殊情況超?假，應(yīng)申述?充分理由和?出示證明，?以補辦續(xù)假?手續(xù)，未經(jīng)?請假或請假?未準(zhǔn)便離開?工作崗位，?按曠工論處?；7、如?請假必須提?前一天進行?申請；如有?突發(fā)事可以?在8點之前?打電話。8?點之后無效?；8、員?工在一年內(nèi)?累計或一次?性事假超過?三十天者，?一年內(nèi)累計?或一次性病?假三十天者?或病事假四?十天者，不?能享受年終?福利、獎勵?待遇；9?、因參加社?會活動、工?作、業(yè)務(wù)需?要或會議必?須離開工作?崗位者，經(jīng)?部門負責(zé)人?批準(zhǔn)，給予?公假，工資?照發(fā)；1?0、因某些?原因想辭職?的，必須提?前提出書面?申請?？偨?jīng)?理簽字后生?效。簽字時?間往后推_?__天才可?以正式辭職?。風(fēng)險提?示：企業(yè)?規(guī)章制度也?可以成為企?業(yè)用工管理?的證據(jù)，是?公司內(nèi)部的?“法律”，?但是并非制?定的任何規(guī)?章制度都具?有法律效力?，只有依法?制定的規(guī)章?制度才具有?法律