第3頁(yè)共3頁(yè)企業(yè)員工勞務(wù)合同范本（一）甲?方(用人單?位):法?定代表人:?乙方(員?工、工作人?員):_?__號(hào)碼:?根據(jù)《_?__勞動(dòng)法?》及有關(guān)法?律、法規(guī)和?政策規(guī)定，?甲乙雙方本?著平等、自?愿、協(xié)商一?致的原則，?簽訂本勞動(dòng)?合同:一?、工作崗位?甲方根據(jù)?生產(chǎn)(工作?)實(shí)際需要?，聘用乙方?在___崗?位從事工種?工作，擔(dān)任?職務(wù)。二?、合同期限?甲乙雙方?選擇以下第?__種形式?確定合同期?限:1、?合同期限為?__年__?個(gè)月，從_?__年__?月__日起?至___年?__月__?日止。其中?前__個(gè)月?為試用期(?見(jiàn)習(xí)期)。?2、以完?成一定的工?作任務(wù)為期?限:具體工?作任務(wù)為_(kāi)?_，期限自?___年_?_月__日?起，預(yù)計(jì)至?___年_?_月__日?止。三、?工作時(shí)間?甲方對(duì)乙方?實(shí)行第__?種工作制:?1、每日?工作___?小時(shí)、每周?工作___?小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制。2?、經(jīng)勞動(dòng)行?政部門批準(zhǔn)?實(shí)行不定時(shí)?工作制。?3、經(jīng)勞動(dòng)?行政部門批?準(zhǔn)實(shí)行綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制。四?、工資待遇?1、試用?期(見(jiàn)習(xí)期?)工資待遇?為_(kāi)__元?/月。2?、試用期(?見(jiàn)習(xí)期)滿?后的工資待?遇為_(kāi)__?元/月。?3、雙方約?定的工資標(biāo)?準(zhǔn)不得低于?示范區(qū)最低?工資標(biāo)準(zhǔn)。?乙方的工?資待遇調(diào)整?按甲方工資?分配制度和?管理辦法執(zhí)?行。五、?違約責(zé)任?1、由于甲?乙雙方任何?一方的過(guò)錯(cuò)?造成合同不?能履行或者?不能完全履?行的，由有?過(guò)錯(cuò)的一方?承擔(dān)相應(yīng)責(zé)?任;雙方均?有過(guò)錯(cuò)的，?根據(jù)實(shí)際情?況，由雙方?各自承擔(dān)應(yīng)?負(fù)的責(zé)任。?2、甲乙?雙方任何一?方違反合同?條款，均應(yīng)?向?qū)Ψ街Ц?違約金，違?約金數(shù)額的?確定辦法為?;給對(duì)方造?成損失的，?應(yīng)根據(jù)后果?和責(zé)任向?qū)?方支付賠償?金，賠償金?數(shù)額的確定?辦法為:合?同一方因不?可抗力未能?履行合同并?給對(duì)方帶來(lái)?損害的，不?承擔(dān)相應(yīng)責(zé)?任。六、?合同爭(zhēng)議處?理發(fā)生勞?動(dòng)爭(zhēng)議后，?甲乙雙方應(yīng)?積極協(xié)商解?決，不愿協(xié)?商或協(xié)商不?成的，任何?一方均可向?本單位勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解委?員會(huì)(小組?)或工會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解，調(diào)?解不成的，?方可向勞動(dòng)?爭(zhēng)議___?申請(qǐng)仲裁，?對(duì)仲裁裁決?不服的，可?以自收到_?__書(shū)之日?起___日?內(nèi)向人民法?院提起訴訟?。七、雙?方需要約定?的其他事項(xiàng)?1、本合?同其他條款?和未盡事宜?按___合?同約定或國(guó)?家有關(guān)法律?法規(guī)執(zhí)行。?2、本合?同簽訂后，?甲方應(yīng)在_?__月內(nèi)辦?理合同鑒證?手續(xù)。3?、本合同一?式___份?，雙方各_?_份，員工?本人檔案存?入__份。?4、本合?同自雙方簽?字蓋