第4頁共4頁商場員工規(guī)章制度范本為了創(chuàng)造?一支以公司?利益至高無?上準(zhǔn)則，建?立高素質(zhì)、?高水平的團(tuán)?隊(duì)，更好地?服務(wù)于每一?位客戶，公?司制定了以?下嚴(yán)格的管?理規(guī)章制度?，望各位員?工自覺遵守?！一、準(zhǔn)?時(shí)上下班，?不得遲到；?不得早退；?不得曠工。?二、工作?期間保持微?笑，不可因?私人情緒影?響工作。?三、上班第?一時(shí)間打掃?檔口衛(wèi)生，?整理著裝，?必須做到整?潔干凈；員?工需畫淡妝?，精力充沛?。四、上?班時(shí)不得嬉?笑打鬧、_?__喝酒、?睡覺而影響?本公司形象?。五、員?工本著互尊?互愛、齊心?協(xié)力、吃苦?耐勞、誠實(shí)?本分的精神?。尊重上級?、有何正確?的建議或想?法用書寫文?字報(bào)告交于?上級部門，?公司將做出?合理的回復(fù)?。風(fēng)險(xiǎn)提?示：實(shí)踐?中，發(fā)生離?職員工侵犯?公司商業(yè)_?__時(shí)，爭?議焦點(diǎn)往往?不是員工有?沒有義務(wù)保?守公司的商?業(yè)___，?而是該__?_是不是構(gòu)?成受法律保?護(hù)的“商業(yè)?___”，?以及單位如?何提供證據(jù)?證明離職員?工實(shí)施了侵?權(quán)行為及侵?權(quán)造成的損?失。由于商?業(yè)___侵?權(quán)證據(jù)很難?收集，或調(diào)?查取證的成?本非常高，?往往導(dǎo)致單?位對侵權(quán)行?為束手無策?。企業(yè)在制?定規(guī)章的時(shí)?候可以約定?通過保密協(xié)?議，據(jù)此證?明商業(yè)__?_的存在、?證明企業(yè)對?商業(yè)___?采取了保護(hù)?措施，一旦?發(fā)生侵犯商?業(yè)___的?行為，便于?舉證，有利?于企業(yè)借助?法律手段保?護(hù)自己的商?業(yè)___，?維護(hù)合法的?權(quán)益。六?、服從分配?服從管理、?不得損毀公?司形象、透?露公司__?_。七、?工作時(shí)不得?接聽私人電?話，手機(jī)應(yīng)?調(diào)為靜音或?震動。八?、認(rèn)真聽取?每位客戶的?建議和投訴?、損壞公司?財(cái)物者照價(jià)?賠償，偷盜?公司財(cái)物者?交于公安部?門處理。?九、員工服?務(wù)態(tài)度：?1、熱情接?待每位客戶?，做好積極?、主動、熱?誠、微笑的?服務(wù)；2?、盡快主動?了解服裝；?以便更好的?介紹給客戶?。十、員?工獎(jiǎng)罰規(guī)定?：1、全?勤獎(jiǎng)勵(lì)每月?___元，?遲到、早退?、每分鐘扣?罰___元?；曠工一天?扣罰___?元，工作時(shí)?間不允許請?假，請假一?天扣除當(dāng)日?工資，未經(jīng)?批準(zhǔn)按曠工?處理；病假?必須出具醫(yī)?院證明，前?三天扣除當(dāng)?日工資的_?__%，之?后每天扣除?當(dāng)日的工資?；2、每?三個(gè)月進(jìn)行?優(yōu)秀員工獎(jiǎng)?勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)_?__元；（?條件：必須?全勤員工、?業(yè)績突出、?無客戶投訴?者、無拒客?者；無）客?戶投訴或與?客戶發(fā)生爭?吵將取消本?次獎(jiǎng)勵(lì)，一?次扣罰__?_元；3?、上班時(shí)不?得嬉笑打鬧?、___喝?酒、睡覺而?影響本公司?形象，違者?扣罰___?元/次；上?班有客戶在?時(shí)不得接聽?私人電話不?得發(fā)短信聊?天，手機(jī)應(yīng)?調(diào)為靜音或?震動，違者?扣罰___?元/次；?4、必須服?從分配、服?從管理，違?者扣罰30?/次；私下?使用本公司?電腦者扣罰?50/次；?5、透露?公司___?（產(chǎn)品原價(jià)?、客戶檔案?、）查明屬?實(shí)將扣除當(dāng)?月工資的_?__%。?十一、入職?條件：風(fēng)?險(xiǎn)提示：企?業(yè)要在員工?入職一個(gè)月?內(nèi)與員工簽?訂書面的勞?動合同，否?則企業(yè)需要?承擔(dān)雙倍工?資的風(fēng)險(xiǎn)；?勞動合同必?須具備勞動?合同期限、?工作內(nèi)容、?勞動保護(hù)和?勞動條件、?勞動報(bào)酬、?勞動紀(jì)律、?勞動合同終?止條件以及?違反勞動合?同的責(zé)任等?條款，建議?企業(yè)與員工?簽訂勞動合?同時(shí)，可以?先咨詢專業(yè)?的律師，或?者查閱好相?關(guān)法律問題?，避免引起?不必要的勞?動糾紛。?1、填寫員?工入職表，?簽訂勞動合?同，按入職?須知執(zhí)行規(guī)?定；2、?需交___?復(fù)印證；?3、工作期?間必須遵守?本公司規(guī)章?制度。十?二、辭職條?件：1、?員工辭職必?須提前__?_個(gè)月提呈?辭職報(bào)告，?書寫詳細(xì)理?由批準(zhǔn)后方?可離職，離?職只發(fā)放工?資；2、?未滿___?個(gè)月而要離?職者只發(fā)放?工資的__?_%。十?三、辭退員?工將不發(fā)放?任何工資待?遇，辭退條?件如下：?1、連續(xù)礦?工___次?/月；2?、拒客或與?客戶發(fā)生爭?吵___次?/月；3?、泄露本公?司____?__次/月?；4、偷?盜本公司財(cái)?物者。十?四、員工離?職、辭退后?在兩年內(nèi)不?得向外透露?本公司商業(yè)?___，如?對本公司造?成不良后果?責(zé)任將由對?方負(fù)責(zé)，并?向有關(guān)單位?提起訴訟！?公司宗旨?：敏銳觀察?和自我創(chuàng)新?，以時(shí)尚品?質(zhì)、潮流為?產(chǎn)品風(fēng)格，?以信譽(yù)、創(chuàng)?新、___?經(jīng)營為理念?，以包裝精?美、質(zhì)量上?乘、價(jià)格合?理、服務(wù)優(yōu)?質(zhì)、信譽(yù)良?好為追求目?標(biāo)！風(fēng)險(xiǎn)?提示：企?業(yè)規(guī)章制度?也可以成為?企業(yè)用工管?理的證據(jù)，?是公司內(nèi)部?的“法律”?，但是并非?制定的任何?規(guī)章制度都?具有法律效?力，只有依?法制定的規(guī)?章制度才具?有法律效力?。勞動爭議?糾紛案件中?，工資支付?憑證、社保?記錄、招工?招聘登記表?、報(bào)名表、?考勤記錄、?開除、除名?、辭退、解?除勞動合同?